+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отличия трудового договора от служебного контракта

Понятие трудового договора приводится в ст. Данное понятие объединяет любое соглашение, на основании которого работодатель предоставляет сотруднику работу, а работник обязуется добросовестно исполнять свои функциональные обязанности. В силу ст. Действующее российское законодательство предусматривает 2 особых вида трудовых договоров, которые регулируют трудовые отношения с определенными категориями сотрудников:. Заключение служебного и эффективного контрактов осуществляется по общим правилам, определенным ТК РФ с подробностями можно ознакомиться здесь , с учетом особенностей, установленных указанными выше правовыми актами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем трудовые отношения: контракт или договор?

Например, трудовой контракт и трудовой договор. Отличия этих терминов на первый взгляд незначительны. Но для правового значения суть этих терминов огромна, так как для сторон этих соглашений каждый из документов влечёт различные правовые последствия.

На практике, да и в некоторых законодательных актах, эти понятия часто смешиваются. Трудовое законодательство ранее использовало также оба термина. Понятие этого термина приведено в ст. Служебный контракт заключается между лицом, которое поступает на гражданскую службу, и представителем нанимателя.

Здесь также закреплены права и обязанности сторон. Эти два вида договора отличаются законодательством, регулирующим их положения. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. На служебные же контракты трудовое законодательство не распространяется. Его условия определяет законодательство, которое регулирует положения о прохождении государственной службы.

Когда говорят о контракте с работником, чаще всего имеют в виду договор гражданско-правового характера, заключаемый с исполнителем, особенно когда трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Осталось 5 дней. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит.

С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Как определить код дохода. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен!

На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Чем отличается трудовой договор от контракта

Понятие трудового договора приводится в ст. Данное понятие объединяет любое соглашение, на основании которого работодатель предоставляет сотруднику работу, а работник обязуется добросовестно исполнять свои функциональные обязанности. В силу ст. Действующее российское законодательство предусматривает 2 особых вида трудовых договоров, которые регулируют трудовые отношения с определенными категориями сотрудников:.

Заключение служебного и эффективного контрактов осуществляется по общим правилам, определенным ТК РФ с подробностями можно ознакомиться здесь , с учетом особенностей, установленных указанными выше правовыми актами. Программа обозначает, чем отличается эффективный контракт от трудового договора. Эффективный контракт обладает следующими особенностями:. Кроме того, отличие эффективного контракта от трудового договора заключается и в том, что в него включается условие о вознаграждении для работника в том случае, когда учреждением достигаются установленные показатели эффективности.

Прием новых сотрудников учреждения осуществляется с особенностями, установленными рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Минтруда от Таким образом, законом предусматриваются две особые формы трудового договора: служебный контракт с государственным служащим и эффективный контракт с работниками учреждений государственной или муниципальной формы собственности.

Регулирование формы, содержания, порядка заключения и расторжения таких контрактов осуществляется помимо ТК РФ специальным законодательством. Мы делаем сложные дела простыми. Опыт адвокатов более 8 лет. Чем мы можем Вам помочь? Задать вопрос юристу. Услуги гражданам. Отличие служебного контракта от трудового договора. Отличие служебного контракта от трудового договора весьма условно, так как всякий служебный контракт является разновидностью трудового договора со спецификой и рядом особенностей, предусмотренных законодательством.

Подробнее о различиях между служебным контрактом и трудовым договором расскажем в статье далее. Трудовой контракт — понятие, виды, правовое регулирование Понятие трудового договора приводится в ст. Эффективный контракт, который заключается нанимателями с работниками учреждений государственных или муниципальных на основании программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы, утвержденной распоряжением Правительства от Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта?

Эффективный контракт обладает следующими особенностями: конкретизирует деятельность, которую сотрудник осуществляет в учреждении; содержит критерии, по которым оценивается эффективность выполняемой сотрудником трудовой функции; определяет меры социальной поддержки, которые может получить сотрудник государственного или муниципального учреждения; содержит перечень или ссылку на него выплат стимулирующего характера, на которые может претендовать работник в случае успешного выполнения своей трудовой функции в соответствии с установленными критериями и показателями; описывает качество услуг, которому должна соответствовать деятельность конкретного сотрудника.

Особенности служебного контракта Отличия служебного контракта от трудового договора заключаются в следующем: Контракт заключается с государственными гражданскими служащими. В него дополнительно подлежат включению права и обязанности государственного служащего и работодателя, которые устанавливаются ч.

Контракт должен содержать все специальные условия, предусмотренные ч. Законом ставятся условия, признаваемые существенными, т. Контракт может быть заключен с гражданином, возраст которого не превышает 65 лет ст.

Его заключению должен предшествовать правовой акт государственного органа о приеме на службу гражданина. Прекращение российского гражданства является дополнительным основанием расторжения служебного контракта. Закажите услугу у юриста.

Услуги бизнесу. Главная О компании Услуги Вопрос-ответ. Полезное Контакты Статьи. Екатеринбург pravobez mail.

Отличие служебного контракта от трудового договораТрудовой контракт и трудовой договор: отличияУказом президента № введён эффективный контракт.

Чем отличается договор от контракта: разница трудового соглашения

Понятие трудового договора приводится в ст. Данное понятие объединяет любое соглашение, на основании которого работодатель предоставляет сотруднику работу, а работник обязуется добросовестно исполнять свои функциональные обязанности. В силу ст. Действующее российское законодательство предусматривает 2 особых вида трудовых договоров, которые регулируют трудовые отношения с определенными категориями сотрудников:. Программа обозначает, чем отличается эффективный контракт от трудового договора.

Эффективный контракт обладает следующими особенностями:. Кроме того, отличие эффективного контракта от трудового договора заключается и в том, что в него включается условие о вознаграждении для работника в том случае, когда учреждением достигаются установленные показатели эффективности. Прием новых сотрудников учреждения осуществляется с особенностями, установленными рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Минтруда от Таким образом, законом предусматриваются две особые формы трудового договора: служебный контракт с государственным служащим и эффективный контракт с работниками учреждений государственной или муниципальной формы собственности.

Мы используем cookies. Политика конфиденциальности. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Отличие служебного контракта от трудового договора весьма условно, так как всякий служебный контракт является разновидностью трудового договора со спецификой и рядом особенностей, предусмотренных законодательством. Подробнее о различиях между служебным контрактом и трудовым договором расскажем в статье далее. Особенности служебного контракта.

Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта? Эффективный контракт обладает следующими особенностями: конкретизирует деятельность, которую сотрудник осуществляет в учреждении; содержит критерии, по которым оценивается эффективность выполняемой сотрудником трудовой функции; определяет меры социальной поддержки, которые может получить сотрудник государственного или муниципального учреждения; содержит перечень или ссылку на него выплат стимулирующего характера, на которые может претендовать работник в случае успешного выполнения своей трудовой функции в соответствии с установленными критериями и показателями; описывает качество услуг, которому должна соответствовать деятельность конкретного сотрудника.

Подпишитесь на рассылку. С условиями обработки персональных данных согласен. Дзен ВКонтакте Telegram. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Советуем прочитать.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре. Образец типового трудового договора с работником скачать бланк. Трудовой договор с иностранным гражданином - образец года. Новости раздела. Роструд: иногда срочный трудовой договор можно продлить. Микропредприятия освободили от обязанности принимать внутренние нормативные акты.

Получить e-mail уведомление об ответе.

Контракт и трудовой договор: в чем разница?

Служебный контракт заключают с госслужащими. Обратите внимание! Гражданские служащие работают в государственных органах. Их денежное содержание осуществляют за счет федерального или регионального бюджета. Помимо документов, аналогичных трудовому договору, нужна справка о доходах ст. По результатам специального конкурса. Необходимо соответствие кандидата дополнительным требованиям ст. Стороны трудового договора именуют работодателем и работником.

Служебный контракт заключают представитель нанимателя и государственный служащий. Существенные условия служебного контракта закреплены в ст. Обязательные требования к содержанию трудового договора изложены в ст.

Из сравнительного анализа можно сделать вывод, что и трудовой договор , и служебный контракт должны содержать:. Формы всех контрактов и прочих документов, необходимых для приема на госслужбу, советы по подписанию контракта можно найти в КонсультантПлюс: воспользуйтесь бесплатным доступом на 2 дня или закажите прайс-лист.

Установлен предельный срок нахождения на гражданской службе ст. Этот возраст составляет 65 лет. Родственники не могут служить в условиях подчиненности или подконтрольности ст. Для лиц, замещающих высшие руководящие должности, предельный возраст для службы может быть продлен до 70 лет.

В трудовом законодательстве предельный возраст работника не установлен. Исключение содержится в ст. Для такой категории работников установлен максимальный возраст нахождения на должности 65 лет, который в редких случаях продлевается до 70 лет.

Госслужащим, в отличие от работников, запрещается прекращать исполнять свои служебные функции в целях урегулирования спора с нанимателем п. Вам также может быть полезна наша статья " Порядок приема на работу муниципального служащего ".

Основания прекращения служебного контракта схожи с порядком, предусмотренным в трудовом законодательстве. А вот то, что прекращение служебного контракта не всегда влечет за собой увольнение гражданского служащего, является отличительной особенностью таких отношений.

Исключение составляет предусмотренный п. Если служащий не переходит на службу другого вида например, военную , то он остается на госслужбе.

Служащего увольняют со службы. Однако он включается в кадровый резерв при прекращении контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст. К таким обстоятельствам относятся случаи:. К служащим установлены более жесткие требования, чем к обычным работникам, потому в контракт включают ряд дополнительных условий. Подписка на новости. Наши группы. Отличие служебного контракта от трудового договора заключается в первую очередь в сторонах.

Кто служит по контракту, а кто работает по договору, какие дополнительные условия включают в контракт, узнаете из нашей статьи. В чем разница между контрактом и договором Существенные условия договора и контракта Отличительные признаки служебного контракта Прекращение служебного контракта — не всегда увольнение с госслужбы. В чем разница между контрактом и договором Служебный контракт заключают с госслужащими. Сравнение трудового договора и служебного контракта приведем в таблице.

Основание для сравнения Трудовой договор Служебный контракт Перечень документов при оформлении Урегулирован ст. Существенные условия договора и контракта Существенные условия служебного контракта закреплены в ст. Из сравнительного анализа можно сделать вывод, что и трудовой договор , и служебный контракт должны содержать: названия сторон; место и дату заключения соглашения; название должности работника служащего ; место работы с указанием подразделения; режим труда и отдыха; условия социального страхования; условия оплаты труда включая предусмотренные специальным законом или локальными актами надбавки, премии и прочие доплаты ; гарантии и компенсации в том числе за трудовую или служебную деятельность в тяжелых, вредных и или опасных условиях.

В отличие от трудового договора, в служебном контракте стороны обязаны предусмотреть: виды и условия медицинского страхования госслужащего, а также иные виды страхования и льготы в связи со служебной деятельностью; нахождение занимаемой должности в перечне должностей, по которым предусмотрена ротация; сведения о должностном регламенте, которому подчиняется госслужащий Формы всех контрактов и прочих документов, необходимых для приема на госслужбу, советы по подписанию контракта можно найти в КонсультантПлюс: воспользуйтесь бесплатным доступом на 2 дня или закажите прайс-лист.

Отличительные признаки служебного контракта Есть еще ряд дополнительных условий, которые отличают контракт от договора. Условие Детализация условия Требование к предельному возрасту Установлен предельный срок нахождения на гражданской службе ст.

Этот возраст составляет 65 лет Дополнительное основание расторжения Выход или лишение гражданского служащего гражданства РФ ст. Прекращение служебного контракта — не всегда увольнение с госслужбы Основания прекращения служебного контракта схожи с порядком, предусмотренным в трудовом законодательстве. К таким обстоятельствам относятся случаи: призыва на военную службу; восстановления на службе по решению суда служащего, который ранее занимал эту должность; избрания или назначения гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, орган местного самоуправления; наступления обстоятельств непреодолимой силы войны, катастрофы, бедствия.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор: Евтеева Юлия Борисовна. Комментировать 0. Назад Вперед. Что нового в трудовом законодательстве с года. Как перевести сотрудников на удаленку. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Оставить комментарий. Получить e-mail уведомление об ответе. С условиями обработки персональных данных согласен -на.

О проекте Авторы РЮ Контакты. Правила использования материалов и авторские права Пользовательское соглашение Политика по обработке персональных данных Рекламодателям. Урегулирован ст. По результатам собеседования или иной проверки деловых качеств кандидата ст. Выход или лишение гражданского служащего гражданства РФ ст.

Понятие трудового договора приводится в ст.

Отличие служебного контракта от трудового договора

В зависимости от места трудоустройства граждан с ними заключаются трудовые договоры или контракты. Внешнее отличие служебного контракта от трудового договора не существенно.

Но различается их правовое значение, поскольку каждый из указанных документов влечет разные правовые последствия. Согласно ст. В соответствии с договором работодатель должен предоставить трудоустроенному лицу определенную работу, обеспечить ему условия труда и платить зарплату за выполняемые функции.

Трудоустраиваемый гражданин обязуется выполнять работу лично под контролем работодателя, соблюдая правила внутреннего распорядка. В трудовом договоре прописывается вся информация о трудоустроенном лице и работодателе, место труда, обязанности и права, а также режим труда и отдыха.

Гражданин, поступивший на службу, обязан выполнять обязанности по регламенту. Наниматель обязуется предоставить возможность прохождения лицом госслужбы, выплачивать ему содержание и предоставить социальные гарантии в соответствии с законом. Такие контракты, обычно, заключают с сотрудниками государственных учреждений к примеру, Министерства внутренних дел.

Разница между трудовым договором и контрактом обусловлена, прежде всего, законодательством, регулирующим их положения. Наниматель имеет право не дать согласие на увольнение по соглашению сторон. За месяц до окончания действия документа стороны обязаны уведомить друг друга о нежелании его продлить. Документ предусматривает дополнительные основания для его расторжения.

При ненадлежащем исполнении договорных отношений наниматель вправе выплатить минимальную компенсацию. Трудовые договоры, как правило, действуют бессрочный период. Исключением является срочный трудовой договор. Его оформление возможно в определенных случаях и регламентировано ст. Преждевременное расторжение трудовых отношений по договорам возможно только по инициативе работника, при нарушениях со стороны наемного сотрудника либо других обстоятельствах, установленных ТК РФ.

Трудовой контракт и трудовой договор имеют отличия правового характера и регулируются разными законами. Заключение вместо трудового договора с работником контракта, а фактически договора ГПХ , там, где имеют место трудовые отношения, может привести к административной ответственности работодателя согласно ст. Трудовые отношения Изменение условий трудового договора.

Трудовые отношения Установление судом факта трудовых отношений. Трудовые отношения Приказ о снятии дисциплинарного взыскания образец. Трудовые отношения Преимущественное право при сокращении штата. Трудовые отношения Совмещение и замещение: в чем разница.

Трудовые отношения Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовые отношения Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Прием на работу Новые правила приема на работу в году. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах.

Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал с нулевыми взносами: образец. Пенсионеры Индексация пенсий по годам. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал Кадровое делопроизводство Документы, оформляемые при приеме на работу в году.

Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная. Регистрация налогоплательщиков Форма образец заполнения. Бухгалтерский учет Маркировка уборочного инвентаря по СанПиНу: образец. Перейти к основному содержанию. Чем отличается трудовой договор от контракта Copyright:. Похожие публикации. Установление судом факта трудовых отношений. Изменение условий трудового договора.

Договор аутстаффинга персонала образец. Подсчет стажа в трудовой книжке. Удержание из заработной платы по исполнительному листу.

Трудовой договор Согласно ст. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Прием на работу Новые правила приема на работу в году. Трудящийся может уволиться по своей инициативе. Гарантии социального обеспечения: предоставление жилья и др.

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия

Служебный контракт заключают с госслужащими. Обратите внимание! Гражданские служащие работают в государственных органах. Их денежное содержание осуществляют за счет федерального или регионального бюджета. Помимо документов, аналогичных трудовому договору, нужна справка о доходах ст. По результатам специального конкурса. Необходимо соответствие кандидата дополнительным требованиям ст. Стороны трудового договора именуют работодателем и работником.

Внешнее отличие служебного контракта от трудового договора не существенно. Но различается их правовое значение, поскольку каждый из указанных документов влечет разные правовые последствия. Трудовой договор Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между сотрудником и.  В зависимости от места трудоустройства граждан с ними заключаются трудовые договоры или контракты. Внешнее отличие служебного контракта от трудового договора не существенно. Но различается их правовое значение, поскольку каждый из указанных документов влечет разные правовые последствия. Трудовой договор. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между сотрудником и работодателем.

Трудовой контракт и трудовой договор: в чем разница (6 основных отличий)

Например, трудовой контракт и трудовой договор. Отличия этих терминов на первый взгляд незначительны. Но для правового значения суть этих терминов огромна, так как для сторон этих соглашений каждый из документов влечёт различные правовые последствия. На практике, да и в некоторых законодательных актах, эти понятия часто смешиваются.

Чем служебный контракт отличается от трудового договора

Все мы, когда устраиваемся на работу, пытаемся разобраться в том, чем отличается трудовой договор от контракта. Разберемся с данными понятиями детально. Говоря простым языком, трудовой договор подтверждает лишь факт трудоустройства работника. Все взаимоотношения работника и нанимателя регулируются трудовым законодательством. В контракте же прописаны все права, обязанности и ответственность как нанимателя, так и работодателя. Договор не ограничивает работника в сроках выполнения им его трудовых функций, кроме случаев, когда нужно заключать срочный трудовой договор.

Изначально договорами назывались устные договорённости между заинтересованными сторонами. А контракты подразумевали письменное подписание некоего документа, оговаривающего все условия сделки или трудовых отношений.

В зависимости от места трудоустройства граждан с ними заключаются трудовые договоры или контракты. Внешнее отличие служебного контракта от трудового договора не существенно. Но различается их правовое значение, поскольку каждый из указанных документов влечет разные правовые последствия. Согласно ст. В соответствии с договором работодатель должен предоставить трудоустроенному лицу определенную работу, обеспечить ему условия труда и платить зарплату за выполняемые функции. Трудоустраиваемый гражданин обязуется выполнять работу лично под контролем работодателя, соблюдая правила внутреннего распорядка. В трудовом договоре прописывается вся информация о трудоустроенном лице и работодателе, место труда, обязанности и права, а также режим труда и отдыха.

Последние изменения: Январь Законодательство предусматривает разную форму взаимоотношений организации и физического лица, который по заданию организации исполняет работу или оказывает услугу. Такие взаимоотношения могут облекаться в разную форму.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. giozocvaper1981

    Я не против отмены пенсий. Я готов сам себе обеспечивать старость, растить детей, делать вложения. Но тогда, от чего я плачу налоги чуть ли не в половину зарплаты?

  2. Майя

    Здравствуйте!я взял кредит не малую сумму.кредит оформлен на меня,но еще один человек есть как гарант,так как у меня не хвотило сумма зарплаты.это микрокредитная организация типа банк.я не плачу,если не плотить то втрой человек будет плотить?потаму что я эти деньги не взял а второй человек взял как можно избегать?

  3. Ираклий

    Да очень интересная .

  4. Андрей

    Добрый день ! а если просто выписаться с квартиры.и кроме как в квартире юредически ни чего нет что будет?спасибо

  5. Ника

    Вторая половина ролика приземлила меня и я стал ещё больше любить власть, которая любит любить и кошмарить народ.