+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заставляют отрабатывать за обучение на сколько это законно

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель заставляет оплатить обучение при увольнении

Прошел переподготовку за счет предприятия. Проработал после этого один год. Дополнительное соглашение или уведомление, что я должен отработать определенное время, со мной никто не подписывал. Обязан ли я при увольнении вернуть деньги за обучение? В Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию ч.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в свободе трудового договора. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается выполнять определенную трудовую функцию у конкретного работодателя. Следует отметить, что необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников с их письменного согласия на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст.

Статья 57 ТК РФ устанавливает требования к содержанию трудового договора и в дополнение к обязательным условиям допускает наличие иных условий, которые не ухудшают положение работника. В частности, одним из таких условий может являться обязанность работника отработать определенный срок после окончания обучения, если оно оплачивалось работодателем.

Указанное условие может включаться и в соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Трудовой кодекс РФ также предусматривает возможность заключения ученического договора на получение образования с работником гл.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин определения Конституционного Суда РФ от В указанных определениях также подчеркивается, что взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Таким образом, взыскание работодателем с работника затрат на обучение последнего возможно только при наличии вышеуказанных правовых оснований. Все собранные здесь вопросы связаны с наследованием имущества и самыми горячими и спорными темами, вытекающими из этой проблематики. Задать вопрос. Главная Работа Возврат компании денег за обучение при увольнении. Максимов Челябинск Увольнение , Трудовой договор , Работодатель. Ольга Лебедева Консультаций: Соглашение об отработке стоимости обучения по повышению квалификации.

Декретные выплаты при ликвидации организации. Спасибо Сказали спасибо:. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты. Выпуск Юридический справочник: вопросы наследования. Содержание Все консультации. Последние вопросы. Другое Оплата родов при отсутствии родового сертификата. ЖКХ Убрать урны у подъезда: порядок действий.

Наследство Расчет стоимости обязательной доли наследства. Работа Положена ли северная надбавка военнослужащему? Похожие вопросы. За месяц до ухода написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но нашел работу, на которую нужно выйти раньше. Я мама двоих детей 6 и 3 лет. Отец детей с нами не живет, платит алименты. Предприятие, на котором я работаю, ликвидируют. Могут ли меня уволить? Получил травму на работе — перелом предплечья.

Коллега отвез в больницу, с работы позвонил директор и попросил написать, что травма бытовая. Мой работодатель каждые полгода заставляет всех писать заявление по собственному желанию на перевод на четырехчасовой рабочий день. О проекте Контакты. Главный редактор — В.

Обучение сотрудника за счёт работодателя согласно ст. 249 ТК РФ

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

Правомерным ли будет заключение договора между работодателем и работником о том, что работник после повышения квалификации повышение квалификации за счет работодателя, являющееся обязанностью работодателя отработает в организации 5 лет до следующего повышения квалификации?

Срок, который работник обязан отработать после обучения, устанавливает работодатель ч. Без каких условий вернуть деньги за обучение не удастся , Повышение квалификации за счет работодателя. Когда компания вправе взыскать расходы с работника. Однако из этого правила есть исключения. Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства см. Аналогичного подхода придерживаются и суды, см. При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба, упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ст.

Начисление сотруднику пеней в такой ситуации трудовым законодательством не предусмотрено. Поскольку такое положение будет ущемлять права сотрудника и противоречить трудовому законодательству. Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. Такую работу нужно оплатить отдельно по установленным в организации расценкам. Нет, нельзя. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Если Вы юрист, не уходите!

Читайте главные статьи о работе юристов. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы.

О сроке который работник обязан отработать после обучения. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. В каких социальных сетях у Вас есть аккаунты?

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Без доказательств суд не признал договор займа притворным. Правительство уменьшит господдержку автопроизводителей.

Трехдневное голосование могут отменить. Срок подключения к системе быстрых платежей продлили. Минфин разъяснил, как учесть штрафы по договору. Статьи по теме. IX Юридический форум в Кремле состоится 22 октября.

Штрафы по ФЗ новые правила. Что нужно знать о существенных условиях договора оказания услуг. Образец ходатайства в арбитражный суд об отложении судебного заседания.

Договор о полной материальной ответственности: что нужно знать юристу компании. Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Время, которое Вы обязаны отработать после завершения обучения оговаривается там. Там же оговаривается и сумма, которую Вы обязаны будете заплатить, если положенный срок не отработаете. Olga_CH Мудрец () 9 лет назад. Да, только в том случае если Вы подписали с Предприятием Договор, где говорится о сроке отработки.

Ученический договор. Условия, без которых работник отучится и сбежит

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете? Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории Nikita Просветленный. Кислый Высший разум. Gentleman Искусственный Интеллект. Вика Ученик , закрыт 9 лет назад. Лучший ответ. Людмила Высший разум 9 лет назад В соответствии с ТК срок отработки оговаривается либо ученическом договоре, либо в Коллективном договоре.

В случае если работник по окончании образования без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время учебы стипендию, а также возместить другие понесенные компанией расходы, связанные с его обучением ст. Если же сотрудник после окончания периода учебы приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ст.

Таким образом, в названных случаях работник несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем. Глава 32 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки.

Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе. Остальные ответы. Евгений Богарне Мудрец 9 лет назад В трудовом, кажись, нету. Но при заключении договора на обучение работодатель может записать как одним из условий, что, мол, мы тебе оплачиваем, а ты на нас пашешь. Ну, лет, скажем, десять. Яна Знаток 9 лет назад Такого нет в Т. К, но при обучении за счет предприятия, заключается соглашение при котором Вы обязываетесь работать какое-то время 3,5 лет.

Галина Трофимова Гуру 9 лет назад Для таких случаев в Трудовом кодексе предусмотрены ученические договора. Время, которое Вы обязаны отработать после завершения обучения оговаривается там. Там же оговаривается и сумма, которую Вы обязаны будете заплатить, если положенный срок не отработаете.

Hата Ната Гуру 9 лет назад если в договоре не прописано, то всё зависит от вашей совести. Ирина Мыслитель 9 лет назад Вам дали исчерпывающие ответы, срок оговаривается в договоре, но не всегда он очень велик.

К примеру в нашей компании это всего два месяца. Ирина Кузьмина Мыслитель 9 лет назад с Вами должны были заключить ученический договор, который Вы подписывали. Откройте его и посмотрите на что Вы поставили свою подпись.

ТК РФ предусматривает отработку Работника за оплату его обучения. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Заставляют отрабатывать за обучение на сколько это законно

По состоянию на: В соответствии с ч. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации.

Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя ч.

Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение.

У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст.

Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет. На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т.

В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника.

Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату. В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения. В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения.

Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов. Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены. К расходам затратам можно отнести выплаченную работнику лицу, ищущему работу стипендию, непосредственную оплату обучения либо учитываемые в качестве самостоятельных расходы по оплате труда преподавателей, инструкторов, наставников, расходы по итоговой аттестации после завершения обучения, расходы по оплате учебников и иных учебных материалов, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы.

Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов или хотя бы их части в трудовом договоре. Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя. Полагаем, что как увольнение по инициативе работника, так и увольнение по инициативе работодателя вследствие неуважительных причин до истечения срока отработки является основанием для возникновения обязанности по возмещению соответствующих расходов.

Целесообразно уточнить эти положения в договоре и перечислить в нем основания увольнения, которые будут признаны неуважительными. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Кадровик и HR. Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре. НАШ СОВЕТ При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя ч.

Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.

Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал работу с обучением Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Возврат компании денег за обучение при увольнении

Добрый день, у меня следующий вопрос. Я прошел обучение в центре переподготовки специалистов за счет работодателя. Обучение проводилось с отрывом от производства. Длилось больше года. Проходило обучение в городе отличном от того в котором я проживаю и работаю. Оформлено было все в виде командировки. Работодатель оплачивал, мой проезд, обучение, проживание, выплачивал мне заработную плату и командировочные. Со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывался порядок взаимоотношений прилагаю во вложенном файле.

Согласно которому я после обучения должен отработать 5 лет на работодателя. Меня интересует так ли это? Вопрос - не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму? И в случае чего как мне действовать, что бы не ухудшить свое положение. Или только обучение, проживание, проезд?

Обязать скажем сначала вернуть деньги а после этого оформить увольнение. То есть создать мне какой либо риск уволиться с данной работы и не попасть на новую, разными своими действиями? Как мне правильно увольняться? В доп соглашении нет п. Если нет, то и вопросы все отпадают! Если пункта 2. Ничего у работодателя по взысканию не получится. Ошибка или описка не имеет значения. Срок в течение которого Вы должны отработать после обучения за счет работодателя устанавливается коллективными договорами, локальными актами, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Определенного срока не установлено. Он устанавливается соглашением сторон трудового договора. Вопрос — не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму? В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если Вы будете сокращены, то возмещать Вам расходы на обучение не придется, так как ст. Дополнительное соглашение может быть заключено только по соглашению сторон договора. Одностороннее изменение его условий, ухудшающих положение работника не допускается.

Вы должны будете возвратить затраты связанные с обучением. Что подразумевается под этими затратами не раскрывается. Вы можете уволиться в любое время при соблюдении процедуры увольнения, а именно письменного уведомления об этом работодателя не менее чем за две недели.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению. Собственно риски только в возмещении затрат связанных с обучением. О стоимости обучения Вы можете узнать в своей бухгалтерии и самостоятельно рассчитать сумму пропорционально неотработанному времени.

Добрый день! Как это понять - как повернет суд? Может включить возврат з. Что говорит по этому поводу судебная практика? Этот вопрос по сути самый главный. От этого зависит основной часть суммы. По Вашему дополнению отвечаю. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:.

К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей и об иных расходах, связанных с командировкой;.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В остальных случаях работодатель не может удержать заработок. Вопрос спорный конечно по поводу описки. Хотя все на усмотрния суда. Все же первое мнение было верно.

Закон действительно не раскрывает это понятие. Решение Иланского районного суда Красноярского края от 01 февраля года в части взыскания с З. В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу З.

Не является ли обязательной. Руслан, я правильно понял, что с господина З. А на какие пункты ТК ссылался суд? Вроде Вы выше достаточно точную формулировку привели, что командировочные не взыскиваются согласно ст. Суд ни на какую статью при этом не ссылается. Истец представил финансовые документы по затратам на обучение и суд они устроили.

То есть по смыслу статьи ТК РФ расходы связанные с обучением включают в себя все и командировочные и жилье и стипендию и само обучение. Благодарю за помощь! Я вопрос закрываю. Просьба: посмотрите по возможности еще судебную практику, и интересные случаи скиньте мне на почту Mteplov mail.

Согласно ст. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:. В ТК РФ изменений по данному вопросу не вносилось.

Вы должны отработать установленный договором срок. Нет, поскольку затраты возмещаются в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Непонятно о каком пункте говорит коллега. Я вижу последний пункт доп. Это ошибка. Наши юристы считают, что з. Я бы хотел уточнить кто прав, какая статья это регулирует? При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии с условиями договоров от То есть затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и другие расходы, понесенные работодателем. Однако, согласно судебной практике, в состав затрат не включается средний заработок , который сохраняется за работником на период обучения. Так же хотелось бы отметить. Длительный срок отработки противоречит закрепленному в ст. Следовательно, отработка не может превышать срок обучения.

Когда срок работы после прохождения профессионального обучения, право работника на свободное распоряжение своими способностями к труду необоснованно ограничивается, что противоречит законодательству РФ. Добрый день Надежда. Я правильно понял, что согласно статей и работодатель может взыскать всю сумму, включая з. А согласно судебной практики такого не было? Вы можете прислать примеры судебной практики?

У меня иак и не появилось четкого понимания. В своем предыдущем ответе я указала на определение, после которого сложилась подобная практика. Поскольку Ф. На основании указанной нормы суд правильно удовлетворил иск.

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда — Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено ваше обращение, поступившее 18 сентября г. Сообщаем следующее. Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со ст. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Обучение на работе отработка

Прошел переподготовку за счет предприятия. Проработал после этого один год. Дополнительное соглашение или уведомление, что я должен отработать определенное время, со мной никто не подписывал. Обязан ли я при увольнении вернуть деньги за обучение? В Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию ч. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в свободе трудового договора. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается выполнять определенную трудовую функцию у конкретного работодателя.

Здравствуйте.я прошла обучение на предприятии по окончанию обучения уволилась сейчас они требуют возмещения затрат но сертификат не выдали,может быть такое что после выплаты они мне его не отдадут или пропишут что это только для работы на их предприятии? - Полина Цветкова. Здравствуйте, я поступала учиться на коммерческую основу,проучилась меньше года,и написала заявление, об прекращении учебы в заведении,я не оплатила это время обучения,мне не возвращают мой диплом,через какое время я могу забрать его без оплаты? - Юрий Каширский.  Компенсацию за время отработанное мне отказываются оплачивать. Это законно? - Наталия Орлова.

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

Неуважительная причина в данном контексте — самовольная инициатива работника или его виновные действия. Учет расходов на обучение Расходы на обучение принимаются к налоговому учету на основании статьи НК. Однако их учет выполняется только при выполнении некоторых условий Письмо Минфина от 23 марта года :. Для учета важно подтвердить все затраты на обучение.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Организация обязана предоставить прохождение практики. Мне нужно составить договор с сотрудником, я ип, хочу взять сотрудника мастера по наращиванию ресниц на работу, но ее нужно подучить, хочу ей предоставить бесплатное обучение но с дальнейшей отработкой. Я устроилась на работу в цех корзин плетения. По окончанию трех месяцев мне сказали подписать договор об отработки в течение трех лет. Пока я училась я так же и приносил им доход.

По состоянию на: В соответствии с ч. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. deahadistma

    Учитель,директор-говорят:Тебе нельзя ходить в школе в подвернутых (джинсах)

  2. Аполлинария

    Когда уже люди поймут што они никто.И прийдет война.Живая казнь живьем.Всех их и их семьи.Живьем замордовать.

  3. igunlad

    Ну ты же грамотный мужик, а такую ахинею говоришь

  4. Дина

    Замешан тот на пресной лжи.