+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Уйти по договоренности в отгул

Но согласитесь, что внеплановый выходной в череде серых будней станет совсем не лишним. А как же быть со строгим начальником, который напоминает, что до отпуска еще очень далеко? Нужно напомнить ему о том, что работник имеет право не только на ежегодный отпуск, но и на дополнительные выходные дни — в случаях, предусмотренных законом. К таким случаям относятся:. Работа, которая продолжается по окончании рабочего времени, признается сверхурочной и накладывает на работодателя дополнительные обязательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отгул по Трудовому кодексу

Этот период не совпадает со стандартными выходными днями, положенными работнику по договору и распорядку. Предоставляется он всегда по согласованию между сторонами. В первом случае работник отсутствует, но получает оплату за конкретный день. Во втором, он может безнаказанно не выйти на работу, но и оплату за этот период не получит.

Например, за переработку сверхурочно или в выходной день. Существует определенный перечень оснований, по которым работник может претендовать на получение отгула, к ним относятся:. Нередко возникает необходимость взять отгул по семейным обстоятельствам. Однако варианты возмещения времени обсуждаются индивидуально. Часто отгул требуется в связи с наступлением таких событий, как свадьба или похороны. В этом случае работодатель может отпустить заинтересованное лицо по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы, а может и предоставить оплачиваемые выходные дни на свое усмотрение.

Без согласования в письменном виде уходить самовольно с работы нельзя. Это рискованно как для сотрудника, так и для руководителя. Отличия оформления выходного с сохранением заработной платы заключается в составлении заявления. В нем указывается, по какой причине сотрудник просит предоставить ему выходной вне графика. В тексте заявления на отгул без содержания следует указать, что день сотруднику предоставляется без содержания.

Если работодатель не будет оплачивать этот день, то пояснять подробности в заявлении необязательно. Окончательного количества отгулов, которые можно взять в год, законодательством не установлено. Если работник берет много дней без содержания ввиду возникновения сложных жизненных обстоятельств, то работодатель может, как пойти навстречу, так и отказать в их предоставлении.

Ответственность непредставления отгула для работодателя всегда различна. Она напрямую связана с тем, обязан ли представить работодатель отдых по конкретному основанию.

Если сотрудник просит его для реализации собственных интересов и планов, то работодатель может отказать ему без последствий. Если же работодатель обязан предоставить сотруднику внеплановый выходной, то отказ неправомерен.

Работник может обратиться в ответственные инстанции для защиты собственных интересов, а именно:. Кроме того, если он неоднократно пренебрегает интересами работника, то ему грозит дисквалификация. В результате, отгул предоставляется по разным причинам. Он может быть оплачиваемым и без сохранения заработной платы.

В обоих случаях требуется составить заявление и представить его руководителю. Однако работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле, если он предусмотрен законодательством и предоставляется в виде компенсации за какие-либо действия. В остальных ситуациях сторонам следует мирно договариваться и искать компромиссы. Чтобы избежать неприятностей, следует правильно оформлять документы и определить наличие оснований для предоставления отгула.

Если работодателя устраивает ситуация, в которой сотрудник часто просит выходной по семейным обстоятельствам, то он вполне может их предоставлять. Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Что такое отгул и как он оплачивается?

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:. Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт. Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком желание отдохнуть без обращения в медучреждение.

Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время. Отгул может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений. Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день.

В заявлении запрашивается дополнительный выходной день один или несколько , а также указывается основание для предоставления отгула. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;. В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника. В приказе в обязательном порядке указываются основания для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 76, 35,8 коп. EUR 89, 31,8 коп. Отгул Отгул не связан с выходными днями по графику. Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его. Следует отметить, что отгул может быть двух типов: С оплатой. Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается. Тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия.

В каких ситуациях работник предприятия имеет право на отгул Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях: В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей. При переработке сверх положенного времени. При помощи работодателю во время отпуска. Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной. В каких случаях работодатель обязан предоставить отгул сотруднику организации Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам: За отработанные часы, зафиксированные в табеле.

В связи со свадьбой. За выход на работу в выходной по приказу работодателя. Для посещения похорон. При сдаче работником донорской крови. Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ. Отгул: подробности для бухгалтера Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать На заметку!

В ТК отгулом называется внеплановый отпуск, который каждый Как правильно работодателю оформить При этом предоставление работнику "отгулов" вместо дней ежегодного оплачиваемого Можно предоставлять отгулы на целый день или на А еще есть в программе Внутрисменными могут быть не только отгулы, а также командировки, простои, отпуска Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до Поскольку практика неоднозначна Согласно части ТК РФ дополнительный день отдыха отгул предоставляется по желанию работника, а Такая позиция заполняется всеми накопленными Сколько отгулов ему положено?

В каком порядке При необходимости в данном документе Вместо 28 календарных Сумма рассчитанного резерва Отключить мобильную версию. Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству.

Отгул предоставляется работодателем на основании личного заявления работника или по устной договоренности, в зависимости от ситуации. Каков порядок оформления дополнительных выходных? Когда их можно получить? Оплачиваются ли отгулы? Рассмотрим эти и другие вопросы более подробно. Что такое отгул по Трудовому Кодексу? Официальное понятие «отгул» появилось в ТК РФ в году, однако со временем его пересмотрели и назвали дополнительным выходным днем.  Оформление отгула в счет отпуска. Если сотруднику требуется отгул, то он может взять его. Однако работодатель вправе вычесть это время из отпуска.

Внеплановый выходной: что такое отгул и как его взять по Трудовому кодексу РФ?

Трудовая деятельность предполагает большое количество нюансов ее организации. Работник так же, как и работодатель, наделяется определенными правами и обязанностями, о которых на практике нужно помнить всегда.

Однако не каждый работодатель должным образом обеспечивает право своих работников на подобный отдых. Отсюда возникает необходимость обратиться к положениям трудового законодательства. Понятие отгула в Трудовом кодексе не определено. Трудовой кодекс РФ не предусматривает точно определения для отгула.

Однако законодатель закрепляет ситуации, при которых сотрудник, работая сверх установленного времени или в выходные дни, получает право на соответствующее поощрение.

Одним из них выступает дополнительный выходной день. Обратите внимание! Несмотря на то, что понятие отгул по Трудовому кодексу РФ не предусмотрено, определить его можно следующим образом — дополнительный день отдыха, который предоставляется сотруднику за работу сверх установленного графика, в том числе в выходные и праздничные дни.

Фактически, отгул — это разговорный термин, который предусматривает пропуск работы по уважительной причине. Также данное понятие можно рассматривать, как использование установленного графиком трудового времени по решению самого сотрудника.

При этом отгул не должен сочетаться с выходным или праздничным днем. Точное количество рабочего времени определяется производственным календарем, составляемым на каждый год. Процесс оформления положенного отгула предполагает в первую очередь установление оснований для этого.

Самыми распространенными причинами получения дополнительного дня отдыха считаются следующие ситуации:. Несмотря на защиту со стороны законодателя, сотруднику в большинстве случаев приходится рассчитывать только на работодателя и его лояльность. Кроме того, на конкретном предприятии могут действовать локальные акты, регулирующие вопрос получения отгулов.

Говоря о конкретных положениях ТК РФ, можно определить несколько категорий лиц, которые получают отгул, независимо, согласен на это руководитель или нет. Например, в соответствии со статьей указанного закона ветераны ВОВ могут получить 35 дней отгулов за год.

Донор крови вправе рассчитывать на предоставление отгула. Помимо указанных выше положений ТК РФ о лицах, которые получают отгулы, независимо от воли работодателя, практика сформировала случаи, при которых отказ также не допускается.

Относят к таковым следующие обстоятельства:. Фиксация отгулов в документах необходима в первую очередь для начисления заработной платы. Также табель выступит доказательством переработки, в случае если работодатель захочет отказать в дополнительном отдыхе. Применение порядка предоставления сотруднику отгула требует оценки обстоятельств, дающих на это право.

Для упрощения процедуры Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие положения:. Указанные выше случаи не предполагают отказа со стороны руководства. В остальных ситуациях, допускающих отгул, потребуется согласие работодателя. В ТК определен конкретный перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отгул.

Если у сотрудника нет установленных оснований для оформления дополнительного отдыха, то он получает право на отпуск без сохранения заработной платы или административный отгул. Это то, что позволяет сотруднику пропустить рабочий день без угрозы прогула. Однако ТК РФ рассматривает такое понятие только как неоплачиваемый отпуск. Регламентируется оно ст. Руководство может отказать в таком отпуске, если посчитает представленные причины неуважительными.

Работник подает заявление, которое составляет в свободной форме. После этого работодатель принимает решение. По закону каждый работник, независимо от причин, имеет право на отпуск без сохранения зарплаты ежегодно сроком в четырнадцать дней.

Превышение указанного периода возможно с согласия руководства. Не следует путать отдых без сохранения заработной платы с ситуациями, когда отгулы нужны в качестве покрытия переработок. Основания дополнительного отпуска непосредственно влияют на факт оплаты труда. Например, если человек работал в выходной день, то он может получить либо дополнительный выходной, либо денежную компенсацию.

Однако если лицу нужно пару дней из-за медосмотра или иных подобных обстоятельств, то сохранения зарплаты не предусмотрено. Трудовым законодательством не предусмотрено понятие отгул, а соответственно, порядок их оплаты. Однако с учетом того, что ряд отгулов приравнивается к отпуску без содержания, можно сделать вывод — дополнительные выходные не оплачиваются даже при наличии уважительных причин. Исключением, подтверждающим это правило, выступает донорство, при участии в котором работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемые дни для отдыха и восстановления.

Еще один вариант, когда работник может получить денежную компенсацию вместо отгула, — переработка. Однако выбор между дополнительным выходным и материальной выплатой на практике осуществляет работодатель.

То есть возможен отказ в компенсации и оформление дополнительного дня отдыха. Это делается в целях экономии со стороны руководства, при этом считать это за нарушение в полной мере нельзя. За выход на работу в праздничные или выходные дни можно получить отгул либо денежную компенсацию. Также на практике можно получить компенсацию при увольнении.

Расчет будет осуществляться согласно установленным нормативам в конкретной организации. Если сотрудник затратил выходной, отработав полноценную смену, то и оплата будет соответствующей.

Как указано выше, материальные выплаты в счет положенных отгулов не предусмотрены трудовым законом. Этот факт дает право работодателю определить режим компенсации для сотрудников, если зафиксированы переработки. То есть работа в выходные дни за отгулы по Трудовому кодексу не обязывает руководство организации предоставлять компенсации, оно может по собственному усмотрению отказать в выплате денег.

Вступать в спор из-за этого не следует. Полноценно денежные средства за неиспользованный отдых можно только при увольнении. Также при установлении отдельных оснований отгулов свадьба, похороны, медосмотр денежная компенсация вообще не предусмотрена. То есть на требование выплатить деньги, например, за три дня, выделенных на свадьбу, работник получит однозначный отказ. Исключением выступают категории сотрудников, которые имеют право на определенное количество отгулов непосредственно по ТК РФ.

Получить выходные дни за переработки, донорство и при иных возможных обстоятельствах можно в любое время работы в конкретной организации. Давности оформления отгулов законом не предусмотрено. Например, если за пять лет работы пенсионер ни разу не воспользуется дополнительным отдыхом, то на шестой год работы у него будет возможность отдохнуть сразу семьдесят дней.

Таким образом, дни отгулов не сгорают и сохраняются за работником до момента их использования, либо увольнения с денежной компенсацией.

Согласованное с руководством отсутствие на рабочем месте нужно оформить документально. Определяясь с тем, как оформить сотруднику отгул, достаточно изучить процедуры вынесения приказа на отпуск. Порядок действий аналогичен. От работника и его руководства требуется пройти несколько этапов оформления:. Относительно составления заявления следует учесть, что оно формулируется в свободной форме.

Установленного образца нет. Достаточно указать имя руководителя, сотрудника, изложить основания для отгула и его период. Заявление регистрируется, поэтому уместно составлять два экземпляра. Срок рассмотрения обращения не установлен, однако, на практике решение принимается в течение двух-трех дней.

Получение отдыха без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, происходит по общим правилам. В первую очередь потребуется обратиться к работодателю. Причины дополнительного отпуска указывать необязательно.

Достаточно обозначить, что семейные обстоятельства или состояние здоровья повлекли необходимость получения выходных дней. Если основание предполагает отгул без возможности отказа в нем, то нужно обязательно подтвердить установленные причины.

При медицинском осмотре выдаются соответствующие справки, донорство также подкрепляется документально. Социальное положение сотрудников, дающее право на дополнительный отдых, также предполагает официальное подтверждение.

При этом тонкости оформления отдыха за свой счет определяет работодатель посредством издания локальных актов. Поскольку четкой регламентации оформления отгулов в трудовом законодательстве не предусмотрено, то и причин для отказа в дополнительном отдыха также нет.

Однако можно определить ситуации, исходя из сформированных практикой оснований. Некоторые из них, например, производственная необходимость, не позволяющая отпустить работника без причин по ТК РФ, допускает отказ. Если же работник убежден, что ему было отказано без оснований или решение работодателя нарушает его права, то у человека есть возможность подать жалобу в Трудовую инспекцию и даже в суд.

Однако второй вариант чаще применяется, когда речь идет о невыплаченных денежных компенсациях. На практике подобные споры не рассматриваются. Сложность — в отсутствии регламентации ТК РФ непосредственно понятия отгула и его особенностей. Когда речь идет о переработках, которые фиксируются, доказать нарушение со стороны работодателя можно и нужно, а если, например, отказано в отгуле ввиду личных обстоятельств, то установить вину руководства организации практически невозможно.

Если работодатель отказал в предоставлении отгула, можно обратиться в суд, но доказать свою правоту будет сложно. Таким образом, дополнительные выходные, предоставляемые сотрудникам, могут оформлять на основании конкретно определенных оснований, либо по факту переработок, либо ввиду особого социального статуса человека. При этом законом система отгулов не регулируется, что дает некоторую свободу работодателям при определении процедуры оформления и оплаты отдыха вне графика.

Главная Блог Отгул по Трудовому кодексу. Отгул по Трудовому кодексу. Последнее обновление: Заявление на отгул за свой счет. Я даю согласие на обработку своих персональных данных Пользовательское соглашение.

Заявление на отгул

Но согласитесь, что внеплановый выходной в череде серых будней станет совсем не лишним. А как же быть со строгим начальником, который напоминает, что до отпуска еще очень далеко? Нужно напомнить ему о том, что работник имеет право не только на ежегодный отпуск, но и на дополнительные выходные дни — в случаях, предусмотренных законом.

К таким случаям относятся:. Работа, которая продолжается по окончании рабочего времени, признается сверхурочной и накладывает на работодателя дополнительные обязательства. Прежде всего — это повышенная оплата сверхурочных работ: два часа оплачиваются в полуторном размере, все последующие — в двойном. Но по своему желанию работник может заменить повышенную оплату на дополнительный выходной день. При этом время отгула должно быть таким же, сколько сотрудник проработал сверхурочно.

Поэтому рекомендуется позаботиться о том, чтобы время переработки было зафиксировано: официально право на отгул у работника появляется при вынесении работодателем приказа о привлечении к сверхурочным работам. Если работник по личной инициативе задерживается на работе, чтобы завершить текущие дела, отгул ему работодатель предоставлять не обязан.

Исключение составляют лишь те случаи, когда была поручена срочная работа, объем которой не позволяет выполнить ее в течение рабочего времени. Обратите внимание, что когда в организации установлен режим ненормированного рабочего времени, задержки на работе не признаются сверхурочной работой, и соответственно, права на отгул не возникает. Но за это они имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Здесь действует то же правило: если работник привлекается к работе в выходные и официальные праздничные дни, его труд должен оплачиваться в повышенном размере.

А в качестве альтернативы он может выбрать отгул. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается. Закон позволяет по соглашению между работником и работодателем делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, единственное ограничение — хотя бы одна его часть не должна быть меньше ти календарных дней.

Соответственно, оставшуюся часть отпуска работник может по согласованию с работодателем использовать впоследствии, в т. Работодатель обязан по заявлению работника предоставить административный неоплачиваемый отпуск до 5-ти дней в случае заключения брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника.

Внутренними локальными актами могут быть предусмотрены также дополнительные основания для отгулов. Кроме того, закон обязывает работодателя предоставлять неоплачиваемые отпуска следующим категориям работников:. Закон обязывает работодателей предоставлять оплачиваемый выходной работникам, которые являются донорами крови: в день медицинского осмотра, в день сдачи крови и дополнительный день для отдыха, который работник может использовать по своему усмотрению.

Кроме того, на днях прошел первое чтение законопроект, позволяющий работникам получать раз в два года оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации. Будем ждать появления нового основания для получения отгула! Юридические тонкости subscribers.

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Когда работник имеет право на законный отгул

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника. Предоставлять дополнительный выходной нельзя Ст. Работодатель обязан вести учет переработок. Пример 1. Положения ст. Работник должен:.

На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления. Евгений Белкин , 13 апреля, Добрый день! Подскажите пожалуйста. Работник написал заявление на 2 дополнительных дня отдыха в связи со сдачей крови и её компонентов. Работа 2 через 2 в ночное время по 13 часов. Как будет происходить расчет, по среднему от заработной платы и сколько часов ставится в табеле 26?

Есть ли какие то ограничения? Юлия Бусыгина , 6 мая, Евгений, здравствуйте! За дополнительный день отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок. При этом такой выходной день предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов. Обратите внимание на письмо Минтруда от Если день отдыха совпал с рабочей сменой продолжительностью, 13 часов, то оставшиеся 5 часов работнику нужно в дальнейшем отработать. Алёна Е , 1 июня, На сотрудника сделали приказ от 11 мая на дополнительные дни отдыха за сдачу крови донор с 28 по 31 мая.

За 4 дня был начислен средний заработок. Когда мне нужно выплатить эти дни? Мне нужно выплатить донорские дни 15 июня?

Или 30 мая, тк приказ был от 11 мая? Елена Галичевская , 1 июня, Добрый день. Вы ведь не знаете, сдаст работник кровь или нет, поэтому гарантии предоставляются только при предоставлении справки. Оплату Вы должны произвести в ближайший день выплаты заработной платы. Алёна Е , 4 июня, Справки работник предоставил, сдавал кровь до мая г. Справки работник предоставил, сдавал кровь до мая, дни отдыха выбрал с 28 по 31 мая.

Приказ от 11 мая. Какого именно числа необходимо выплатить? Опираясь на приказ - 30 мая, либо 15 июня, опираясь на дни сдачи Спасибо за ответ! Елена Галичевская , 4 июня, Из Вашего вопроса казалось, что приказ был составлен до сдачи крови. Спасибо за уточнение. Повторю, что выплатить вы должны в ближайший день выплаты зарплаты.

Спасибо за ваше мнение!

Оформление отгула по ТК РФ

Этот период не совпадает со стандартными выходными днями, положенными работнику по договору и распорядку. Предоставляется он всегда по согласованию между сторонами. В первом случае работник отсутствует, но получает оплату за конкретный день. Во втором, он может безнаказанно не выйти на работу, но и оплату за этот период не получит. Например, за переработку сверхурочно или в выходной день. Существует определенный перечень оснований, по которым работник может претендовать на получение отгула, к ним относятся:. Нередко возникает необходимость взять отгул по семейным обстоятельствам. Однако варианты возмещения времени обсуждаются индивидуально.

Поиск по сайту. Отгул за работу в выходные предоставляется по первому требованию работника или в согласованное сторонами время? Позиции юристов и Роструда.  Отгул за работу в выходные предоставляется по первому требованию работника или в согласованное сторонами время? Позиции юристов и Роструда. Типичная ситуация: работник согласился работать в выходной день при условии, что ему предоставят отгул (другой день отдыха), дату отгула не указал, отработал выходной, прошло время и тут он вечером подает заявление на отгул завтра. Работодателю подобные «внезапности» неудобны, он бы рад отпустить работника на заслуженный день отдыха, но в согласованное время.

Отгул работнику

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника. Понятия отгулы по Трудовому кодексу РФ не существует, но мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо дополнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Но если работник своевременно не воспользовался правом на отдых, вправе ли он требовать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении? Решать этот вопрос пришлось Самарскому областному суду.

Согласно ТК РФ, отгул представляет собой дополнительный выходной день. Он позволяет сотруднику решить свои проблемы в рабочее время.

Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:. К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс. Просто так взять отгул не получится — практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания. В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона — предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон. Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.

Трудовая деятельность предполагает большое количество нюансов ее организации. Работник так же, как и работодатель, наделяется определенными правами и обязанностями, о которых на практике нужно помнить всегда. Однако не каждый работодатель должным образом обеспечивает право своих работников на подобный отдых.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. corpdehoril

    Как уже просто заебали народ. Испытывают на прочность терпение людей?

  2. subsgebpivat

    Обокрали квартиру. Украли деньги и кое что из электроники. Милиция была, опера были, протокол составили, эксперт был, пальчики снял. И все. Мы под впечатлением даже копии протокола не спросили. И такой вопрос, есть ли шанс все это вернуть, или это иллюзии? Если есть то как действовать? Куда обращаться? Уже неделя прошла и от наших органов не слуху не духу. Подобное в Одессе сплош и рядом, думаю многим будет интересно. Заранее благодарю.

  3. ctualtimale

    Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,по страховке авто.Мать является владельцем авто по тех паспорту и она сделает страховку на автомобиль по пенсионному за пол цены. Имеет право другое лицо водить данный автомобиль по этой страховке или полиция сможет что-то предъявить водителю по поводу такого страхования?

  4. rentsinfourp

    Если будете держать язык за зубами не хуя они не могут найти. заколоть или закопать нахх и самим вааще забыть

  5. Владимир

    Без отката у нас экономика остановится !