+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Уволить беременную по срочному договору

Добрый день! Меня зовут Авдеева Светлана, я практикующий юрист и автор канала "Юридическая консультация". Юридическая консультация - это ответы юриста на волнующие вас вопросы. Обратиться к автору и со своим вопросом, вы сможете в конце статьи, перейдя по ссылке. Сегодня разберем Правила увольнения беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору. Данная статья написана как для работодателей, так и для самих работниц в "интересном положении".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение беременной по срочному договору

Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но как сочетаются срочный трудовой договор и беременность? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила?

Содержание: Особенности срочного трудового договора Окончание срочного трудового договора в период беременности Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору Если женщина замещает отсутствующего сотрудника В каких случаях можно уволить беременную?

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.

При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен. Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия. Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:. А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность?

Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины, принятой на вышеперечисленных условиях, будет считаться законным. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам. Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности.

Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону. За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев. Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина по срочному или бессрочному контракту , она имеет право на получение пособия за весь период отпуска.

Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки 28 или 30 недель. Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время. Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним.

В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации. Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным. Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод — инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.

Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу. В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора. Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт.

Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад. В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку. Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери.

Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону. Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.

Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение. Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого. Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц. Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины.

Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе. Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС. До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным. Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины.

В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней. Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы. А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы.

Ведение Проблемы беременных Питание Аборт и прерывание беременности Определение пола ребенка. Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства. Рубрика: Беременность. Мне нравится! Похожие статьи: Беременность и работа: права беременной сотрудницы.

Определить беременность на ранних сроках без теста и осмотра врачом. Оставить комментарий. Для того, чтобы отправить комментарий, необходимо выполнить вход через социальные сети, либо анонимно. Даю согласие на обработку моих персональных данных, с условиями Политики ознакомлен. Свежие новости. Седина в голову, молодой муж — в паспорт. Журнал 0 Войти с паролем.

Регистрация Вход. Логин или email. Ваш пароль. Запомнить меня. Напомнить пароль Войти через социальные сети. Вход на сайт.

Как можно уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Срочный договор — это трудовой договор, заключенный на определенный промежуток времени, по истечении которого он прекращает своё действие. Однако, в некоторых случаях срок его действия может быть продлен. И одной из таких причин может стать беременность подчиненной.

В статье мы расскажем о процедуре увольнения по срочному договору беременной женщины, о перечне необходимых документов для осуществления этой процедуры и других важных нюансах.

Срочный договор — это особая форма трудовых отношений, применимая в случаях, когда исключается возможность заключения бессрочного трудового сотрудничества бессрочного договора. Заключение срочного трудового договора применяется в следующих случаях:. Полный список причин для заключения срочного трудового договора представлен в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. Заключать срочный договор по причинам, не представленным в статьях 58 и 59 ТК РФ считается противоправным действием со стороны работодателя.

Так, согласно части 3 статьи 57 Трудового Кодекса РФ , заключая трудовой договор срочной формы, работодатель обязан указать причину, по которой он не может заключить бессрочный трудовой договор. Максимальный срок действия срочного договора — пять лет. По истечению этого срока договор прекращает своё действие если стороны согласны прекратить сотрудничество или же продлевается если обе стороны желают этого и становится бессрочным. В некоторых случаях работник может вынудить работодателя продлить срок действия срочного договора :.

Согласно Трудовому Кодексу РФ , если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора работница предоставляет работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до момента окончания беременности и выхода подчиненной с послеродового больничного.

И только после окончания беременность работодатель вправе уволить работницу. Однако, в каждом Законе есть исключения. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно в случае, когда причиной её найма была замена временно отсутствующего сотрудника.

И если он вернулся снова — беременная женщина может быть уволена. Однако, прежде работодатель обязан предложить ей одну из свободных вакансий, если таковые имеются.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по окончания срока действия срочного трудового договора в общем порядке, если она не предоставит ему доказательств своего положения мед.

Согласно части 2 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации , для увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору достаточно её согласия. Как говорилось в предыдущем разделе, максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет. После, в соответствие со статьей 79 Трудового Кодекса РФ , трудовые отношения должны завершиться, за исключением случае, когда продолжить сотрудничество хотят обе стороны сделки.

Если работодатель не уведомит сотрудника в трехдневный срок, срочный договор автоматически становится бессрочным на основании статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации. О том, как составляется приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника читайте здесь. В случае, если беременная женщина увольняется по причине возвращения отсутствующего работника или по собственному желанию , процедура расторжения трудовых отношений ничем не отличается из описанных в предыдущем разделе.

Однако, следует учитывать следующие особенности увольнения беременной женщины по срочному договору :. Однако, в этом случае работодатель должен предложить беременной работнице все свободные вакансии, если таковые имеются.

Беременная работница вправе продлить срок действия срочного договора и сделать его бессрочным в случае выявления нарушений составления срочного трудового договора. К таким нарушениям относятся:. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Содержание статьи: Особенности срочного трудового договора Можно ли уволить? Особенности процедуры увольнения Особенности увольнения беременной женщины Какие ошибки нельзя допускать? Увольнение беременной женщины за прогулы. Увольнение беременной женщины. Какие права имеют беременные на работе? При увольнении по окончанию срока действия трудового договора выплата выходного пособия не предусмотрена.

Моментом окончания беременности считается как момент родов, так и выкидыш. В случае увольнения работодатель обязан выплатить пособие по беременности уволенной подчиненной. При расторжении трудового договора как срочного, так и бессрочного важно со всей внимательностью относиться к оформляемым бумагам, которые впоследствии могут помочь отстоять свои трудовые права в суде. Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок. Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат.

Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Однако, если срочный трудовой договор с женщиной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно даже в период беременности. Это допускается в тех случаях, когда отсутствующий работник выходит на работу, а женщина, исполнявшая его обязанности, не может быть переведена до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья ст.

Нюансы увольнения беременной по срочному трудовому договору

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п.

Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Если беременная женщина была принята на декретную ставку ставку временно отсутствующего работника , то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии ч. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу.

Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы п. Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации ст.

Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя ч. Временный договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, для этого достаточно оформить документ в письменном виде. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец. Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре.

Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера.

Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое.

СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин.

Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Порядок увольнения беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, и выплаты

Добрый день! Меня зовут Авдеева Светлана, я практикующий юрист и автор канала "Юридическая консультация". Юридическая консультация - это ответы юриста на волнующие вас вопросы. Обратиться к автору и со своим вопросом, вы сможете в конце статьи, перейдя по ссылке. Сегодня разберем Правила увольнения беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору. Данная статья написана как для работодателей, так и для самих работниц в "интересном положении".

Прочитав ее, вы сможете определить, где допущены серьезные нарушения законодательства. К слову отмечу, что для работодателей, ошибки при увольнении всегда чреваты судебным разбирательством с восстановлением нарушенных прав и выплатой различных денежных компенсаций, в том числе морального вреда.

Беременные же работницы, с другой стороны, смогут понять, где нарушаются их права и что в этих случаях можно требовать. Женщин, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, можно разделить на две категории:.

Ниже, я перечислю правила увольнения для двух категорий женщин. Срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной 1 раз в три месяца. Если с беременной женщиной был заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - нужно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу должность соответствующая квалификации женщины или нижестоящую должность, с учетом состояния здоровья до окончания беременности.

Только в этом случае, если другой работы не нашлось, срочный трудовой договор может быть расторгнут. Срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности рождение ребенка, аборт, выкидыш. После рождения ребенка - женщину можно уволить в день окончания отпуска по беременности и родам. Если беременность окончилась абортом, выкидышем, то женщину можно уволить в течении недели со дня, когда работодатель узнал или должен узнать о факте окончания беременности.

Предупредить сотрудницу об истечении срока действия срочного договора нужно не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения не распространяется на случаи договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если работница продолжит работать после истечения срока трудового договора, то условие о срочности трудовых отношений аннулируется и договор считается заключенным на неопределенный период.

Истечение срока трудового договора - это самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений это не расторжение договора по инициативе работодателя. Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу. Увольнение сопровождается приказом о прекращении трудового договора, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.

В день прекращения договора должна быть выдана трудовая книжка и произведены соответствующие выплаты. Работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком, следовательно, пособие по уходу за ребенком после прекращения трудовых отношений не выплачивается. Следует отметить, что судебная практика по данному вопросу очень противоречива, поэтому рекомендую работодателям подойти к вопросу увольнения беременной женщины с максимальной щепетильностью.

В свою очередь, женщинам рекомендую тщательно следить, чтобы ваши права были соблюдены. С уважением, Авдеева Светлана, ваш юрист. Юридическая консультация subscribers.

Срочный договор — это трудовой договор, заключенный на определенный промежуток времени, по истечении которого он прекращает своё действие.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Ситуация вот такая устроился на работу 4. В году меня уволили будучи беременной, в связи с окончанием трудового договора договор был срочный, на время декретного отпуска сотрудницы. Увольнение проходило, когда у меня начался отпуск по беременности и родам.

Работодатель мне оплатил отпуск по беременности и родам. Вопрос: Имел ли право работодатель уволить меня? Могла ли я получить декретные выплаты где ещё? И где? У меня следующий вопрос: я работаю по срочному договору на время отсутствия работника в отпуске по уходу за ребёнком, и сейчас сама нахожусь в положении. Девушка, на чьём месте я сейчас работаю не собирается выходить на работу и написала заявление на увольнение. Освободившуюся должность хотят предложить людям, которых сокращают, подскажите, кто в данной ситуации находится в приоритете-беременная или сокращённая сотрудница?

Работала по срочному трудовому договору, вышел основной сотрудник, меня уволили. Оказалось, что я беременна, но узнала это после увольнения. Должны ли меня восстановить на работе? Я беременная, работаю по срочному трудовому договору, а также по совместительству в другой компании.

Меня с основного места работы уволят по окончанию отпуска по беременности и родам. Правомерно ли сразу после увольнения с основой работы перевестись со ставки по совместительству, где сейчас я также работаю, на постоянную ставку? Или как безработная минималку? Я работаю по срочному трудовому договору, каждые полгода оформляют новый. Затем должна была выходить по расписанию на работу.. По окончании больничного я вдруг оказываюсь уволенной.

Правомерно ли увольнение? Беременная сотрудница работает по срочному договору срок окончания договора в августе этого года. Можно ли ее уволить до окончания беременности по истечении срока договора? Что может послужить основанием для увольнения? Я была уволена по истечению срочно. Тру договора. Что мне дальше делать? Как обжаловать отказ? Я была Договора, перед тем как меня уволили я была у доктора, но моя беременность не подтвердилась, а в итоге через месяц беременность подтвердилась и выяснилось что на момент увольнения я была беременна.

Возможно ли восстановиться на работу? Помогите разобраться, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На работу принимали по срочному трудовому договору, но без даты окончания. Сейчас поставили в известность об увольнении, ребёнку год. В данный момент я беременна вторым ребёнком. На сколько это правомерно? Если я узнаю допустим что беременна, что мне делать в таких случаях? Если еще срок беременности определить трудно?

У меня такая ситуация: устроилась на работу приняли беременной официально,4 месяца проработала. На работе только срочные договоры составляются.

Но мне беременной продлили его до окончания беременности. Неделю назад внезапно началось сокращение. Меня вызвали в отдел кадров и я машинально не обдумавшись подписала заявление о увольнении по собственному желанию, в общем меня завели в заблуждение. Можно ли мне это исправить сделать что-то? Я не хочу увольняться, либо получить от них компенсацию?

Меня приняли на работу по срочному договору сроком на 6 месяцев. Срок договора истекает 27 февраля г. Но, мне сказали что 13 февраля идет сокращение моей должности, и попросили меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо ждать 27 февраля тогда уволят по прекращению срока действия договора. При все при этом я беременная, но конечно руководство об этом не знает пока.

Имеют ли право меня уволить сократить? Писать ли мне заявление по собственному желанию,. Могут ли меня уволить спустя 1. Меня оформляли по срочному трудовому договору на год изначально, но я забеременела, и меня не смогли больше уволить. Щас меня простят написать заявление об увольнение. Есть такой нюанс щас я снова беременна, как быть? Какие мои действия.

Увольнение беременной женщины, принятой по срочному трудовому договору, кто выплачивает единовременное пособие при рождении. Устроилась на работу, будучи беременной по срочному договору, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Через 5 недель наступает мой декрет. Руководитель ходатайствует о моем увольнении. Могут ли сейчас меня уволить, ссылаясь на то, что выходит постоянный сотрудник, на месте которого я сейчас работаю? Объясните мне пожалуйста увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору.

Что значит до окончания беременности? Постоянный работник находится в отпуске по уходу за ребенком Я ее замещаю по срочному договору до г Сейчас я беременная и нахожусь на больничном. Позвонили с работы и сказали что я уволена и пришлют письмо.

Правомерно ли мое увольнение? Помогите мне пожалуйста. Женщина ушла в декретный и в отпуск по уходу за ребенком, а со мной с Вместо кого я работала решила выйти из декретного и со мной расторгнуть срочный договор-уволили Руководителю я сообщила об беременности еще до увольнения, но они меня все равно уволили Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.

За неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Увольнение беременной по срочному договору. Юрист Ковресов-Кохан Константин Николаевич.

Вам необходимо внимательно ознакомиться с условиями вашего трудового договора. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Кондратьева Марина Анатольевна. За помощью в составлении документов претензий, жалоб, исковых заявлений и др. Всего доброго! Юрист Кудашева Наталья Владимировна. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Юрист Оболонская Татьяна Николаевна. В соответствии со ст. На момент увольнения, Ваш работодатель не знал, что Вы беременны, справку о беременности Вы ему не предоставляли, поэтому его действия правомерны. Восстанавливать на работе, при таких обстоятельствах, Вас не должны. Если бы он был уведомлен о том, что Вы беременны, то, согласно той же ст.

Добрый день! Можете, это же уже не будет совместительством, можете перевестись и работать неполный день, сохраняя право на пособие: ТК РФ Статья Отпуска по уходу за ребенком [quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Всего Вам наилучшего! Юрист Гриневич Анжела Владимировна. Смотря какая дата увольнения стоит.

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Беременность — прекрасная, запоминающаяся пора. Многих в этот момент холят, лелеют, носят на руках и делают всё, чтобы самочувствие их было отличное. Но бывают и такие моменты, когда деловая беременная женщина находится под угрозой увольнения. Существуют такие понятия, как срочный и бессрочный контракт. Но даже по срочному трудовому договору уволить беременную женщину можно, но с определенными оговорками. Срочный трудовой договор, беременность и увольнение — это те периоды в жизни молодых женщин, с которыми рано или поздно сталкиваются обладательницы прекрасного пола. Если принятие на работу осуществлялось на место нового сотрудника, то работодатель не имеет права на увольнение сотрудницы в случае беременности последней. Но при условии, если она предоставит подтверждение в качестве медицинской справки о её положении, а также подаст заявление на имя руководителя компании о продлении трудового соглашения.

Но даже по срочному трудовому договору уволить беременную женщину можно, но с определенными оговорками. Справки и увольнение. Срочный трудовой договор, беременность и увольнение — это те периоды в жизни молодых женщин, с которыми рано или поздно сталкиваются обладательницы прекрасного пола.  Увольнение декретницы. Уволить декретницу по срочному договору можно только после окончания отпуска по беременности. А так как женщина с грудным ребёнком не может полноценно работать, то начальство обязано предоставить ей оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Для этого на работе составляют письменное заявление, в котором указывают её нетрудоспособность.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Будущих матерей, работающих на постоянной основе, уволить достаточно тяжело. Существует всего несколько ситуаций, при которых работодатель может расторгнуть с ними деловые отношения. Таковыми являются ликвидация деятельности фирмы и ее банкротство порядок увольнения беременных при ликвидации.

Как уволить беременную женщину по срочному договору

Ситуация вот такая устроился на работу 4. В году меня уволили будучи беременной, в связи с окончанием трудового договора договор был срочный, на время декретного отпуска сотрудницы. Увольнение проходило, когда у меня начался отпуск по беременности и родам. Работодатель мне оплатил отпуск по беременности и родам.

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил.

Когда увольнять работницу, срок трудового договора которой был продлен из-за беременности?

Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но как сочетаются срочный трудовой договор и беременность? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила? Содержание: Особенности срочного трудового договора Окончание срочного трудового договора в период беременности Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору Если женщина замещает отсутствующего сотрудника В каких случаях можно уволить беременную? Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу, сформулированному в ст. Однако, если срочный трудовой договор с женщиной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно даже в период беременности.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лучезар

    Брать кредит это всё равно что поссать в штаны на морозе. Сначала тепло, но потоом.)))

  2. febrahopoll

    Вопрс, ач о. Ешает купить позакону?яжисув пол ше. Я хозяин авто что не могу продать украинцу?

  3. statenin

    Это не равнодушие к петиции, люди не верят власти. Многие сидят незаконно осуждённые

  4. Мира

    Всё это бред сивой кобылы, надо сразу показать зубы и они сразу попускаются, писать встречные заявления, жалобы ииии наглеть они нипытыются дальше. Кто владеет искуством риторики сам может опустить любого следователя нипривлекая адвоката. А так это видие для лохов ,что бы сдоить с них побольше денег.