+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Служебный контракт декретный отпуск

Я Федеральный государственный служащий , работаю по контракту, срок которого истекает 17 сентября года, но я в декрете до 16 октября года. Могут ли меня уволить. Уволить могут, если к моменту истечения срока контракта вы уже будете в отпуске по уходу за ребенком, а не в состоянии беременности и не в отпуске по беременности и родам. Увольнение по истечении срока контракта тр. Договора не является увольнением по инициативе работодателя представителя нанимателя , поэтому с вами контракт может быть расторгнут.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Ситуация вполне стандартная-работница уходит в декретный отпуск. Что делать руководителю? Обычная практика,когда директор распределяет обязанности декретницы между другими сотрудниками. В этом нет ничего незаконного или аморального,если вы заключите с ними трудовой договор на внутреннее совместительство.

Я думаю, что многие захотят подзаработать лишних денег не отходя от рабочего места. И это будет правильное решение. Но бывают и такие ситуации,когда необходимо взять на время декретного отпуска вашей сотрудницы другого человека. Например,в декрет уходит ваш единственный бухгалтер. Без неё никак не обойтись, а работать во время декрета она не сможет. Берём другого специалиста на время нахождения вашего в отпуске. Как это сделать правильно,не многие руководители знают.

Давайте разбираться вместе:. В такой ситуации трудовой договор с работником,которого вы принимаете на время ухода в декрет ценного кадра, может быть только срочным. Но обычно точную дату такого отпуска просчитать не удаётся-могут возникнуть всякие обстоятельства. В таком случае,заключаем срочный трудовой договор не с датой окончания, а с формулировкой события,которое повлечёт дату окончания такого договора.

Например:" на период отпуска главного бухгалтера Ивановой Марьи Петровны, в связи с отпуском по беременности и родам, отпуску по уходу за ребёнком и назначить датой окончания срочного трудового договора дату ,предшествующую дате выхода Ивановой Марьи Петровны на работу.

Обязательно оформите приём на работу приказом руководителя и внесите запись в трудовую книжку,где укажите, что договор заключен на период декретного отпуска основной сотрудницы. Ссылка здесь на правоустанавливающий документ не нужна это ссылка на статьи ТК. Не забудьте сдать СЗВ-ТД в пенсионный фонд на следующий день после заключения срочного трудового договора и внесения записи в трудовую книжку.

Когда истечет срок договора,то не забудьте в обязательном порядке издать приказ об его окончании и увольнении сотрудника и сделать запись в трудовой книжке. Запомните, что согласно статьи 58 ТК РФ, не расторгнутый официально срочный договор с сотрудником, автоматически начинает считаться бессрочным. И уволить уже просто так вы не сможете. Поэтому,главное внимание,соблюсти все формальности и сроки. Это позволит избежать вам неприятных ситуаций.

Бухгалтерша subscribers.

Вы заменили на время декрета сотрудницу другим специалистом. Правильно оформляйте трудовой договор.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В случае, когда эти показатели отсутствуют, расчет будет проводиться на основании минимального размера заработной платы. При этом меньше минимального размера оплаты по декретным женщина не получит. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

При освобождении от замещаемой должности временный работник должен быть уведомлен не менее чем за 7 дней до момента фактического прекращения трудовых отношений. Возможны случаи, когда служебный контракт расторгается ранее установленного срока в связи с досрочным возвращением к работе основного сотрудника. В таком случае также соблюдается общий порядок уведомления временного работника — за 7 дней до увольнения.

К специфическим признакам служебного контракта, например могут быть отнесены: процедура заключения служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность государственной службы ; существенные условия служебного контракта; особенности отдельных оснований расторжения служебного контракта и т. Правомерно ли включение в коллективный договор положения, согласно которому изменения и дополнения в… Очень сложно заранее прогнозировать, когда из декрета выйдет прежний работник.

Его отпуск может быть продлен. При этом, учитывая особенности срочных отношений, законом допускается исключение из правил, и как раз в отношении женщин-срочниц в преддверии родов. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если после рождение ребенка женщина продолжает находиться на больничном, то датой ее увольнения будет считаться его последний день.

То есть, на свое рабочее место она уже выходить не будет. В силу ст. Госслужащий Петренко принят на работу на условиях срочного контракта в целях замещения сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Срок окончания отпуска по уходу за ребенком — Он охватывает период времени до и после родов, дата которых приходится примерно на его середину. Оформляется этот вид отдыха на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, в котором будущая мать стоит на учете.

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами.

Именно поэтому в срочном соглашении необходимо указывать не конкретную дату, а формулировку о том, что срок действия договора будет равен периоду отсутствия на рабочем месте основной работницы. Рабочее место за женщиной находящейся в декретном отпуске, сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не может ее уволить по закону.

Основная особенность заключается в необходимости продления срока действия трудового договора. Это может понадобиться, когда после завершения декрета, молодая мать решает оформить отпуск по уходу за малышом.

В такой ситуации работник, который замещает, должен дать свое согласие на продление периода действия срочного трудового контракта. Новые сроки устанавливаются 2 способами:. Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного служебного контракта производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Срочные служебные контракты, заключенные на 1 января года в соответствии с пунктом 6. Например, Конституционный Суд РФ определил, что правовая природа контракта как акта, заключаемого на конкретный срок, предполагает, что регулируемые им правоотношения при наступлении определенной календарной даты истечении срока прекращаются.

О размере госпошлины нотариального тарифа за нотариальное удостоверение договора доверительного уп…. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

При этом дирекция имеет право принимать на временное рабочее место практически всех граждан, при условии надлежащей квалификации и имеющегося опыта работы независимо от гражданства либо половой принадлежности, при условии согласия будущего сотрудника заключить трудовые отношения только на временной основе. В изложенной ситуации у работодателя были законные основания для расторжения с Вами срочного служебного контракта.

В случае если замещение должности осуществляется за счет перевода другого государственного служащего из иного подразделения, ему также могут устанавливать испытательный срок.

При этом его длительность не должна превышать 6 месяцев со дня назначения на должность. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Соответственно на основании поданных документов оформляется приказ об отпуске и женщина спокойно может готовиться к появлению малыша. Если же срок договора о взаимном сотрудничестве истекает еще до 30 недель, женщина по месту труда предоставляет справку о своем интересном положении.

На практике наиболее удобным вариантом является принятие нового работника по срочному трудовому договору. Это значит, что нахождение матери в отпуске по уходу за новорожденным никак не влияет на окончание времени работы.

Она будет уволена в связи с истечением срока трудовых отношений, без продления действия договора. Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник. Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Когда срок действия служебного контракта истекает, данный контракт прекращает свое действие п.

Ситуация: Можно ли продлить срочный служебный контракт, не расторгая его, или нужно обязательно уволить гражданского служащего, а затем принять его снова.

В течение всего периода беременности сотрудницы, работодатель законодательно имеет право требовать медицинскую справку, подтверждающую этот факт. Периодичность таких запросов не может превышать трех месяцев. В соответствие с п.

Согласно норм, определенных со ст. Уведомлять о предстоящем сокращении и предлагать иную должность гражданской службы в данной ситуации следует служащему, за которым в его отсутствие сохраняется должность гражданской службы.

По истечении срока уведомления и проведения процедуры сокращения данная должность за служащим уже не сохраняется. Однако сделать это можно только по соглашению сторон. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к служебному контракту об изменении его срока ч. При этом срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется.

Перейти к содержанию Меню Главная О нас Обратная связь. Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки. Предыдущая статья Надо ли делать доп соглашение к трудовому договору при смене фамилии. Следующая статья Образец товарной накладной где грузоотправитель обособленное подразделение.

СодержаниеДекретные выплаты и отпуск при срочном трудовом договоре в годуОтветК специфическим признакам служебного контракта, например могут быть.

Каковы условия изменения контракта с госслужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?

Когда женщина работает на основе срочного договора и у неё рождается ребёнок, российское законодательство даёт ей право на уход в декрет. При этом может оказаться так, что первоначальный срок найма уже окончился, а отпуск по беременности и рождению ребёнка ещё нет. Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия — в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены.

Конечно, хотелось бы ответить, что во время декрета уволить невозможно, но ситуация со срочным трудовым договором и беременностью на самом деле гораздо более сложная. Статья Трудового Кодекса запрещает прекращение трудового соглашения во время беременности. Но у этого правила есть исключение. Это становится возможным, если фирма ликвидируется или в том случае, когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

При этом запрещено проведение увольнения по инициативе работодателя, а по инициативе сотрудницы это сделать возможно даже когда это декрет при срочном трудовом договоре. В первом случае заявление подаётся о переносе прекращения найма на момент окончания беременности. При этом необходимо не чаще одного раза, по запросу работодателя, предоставлять справку, подтверждающую наличие беременности.

Во втором — продление осуществляется до окончания декретного отпуска имеется в виду отпуск по беременности и родам. Возможно провести такое увольнение тогда, когда работницу нанимали на определённый срок для работы вместо отсутствующего сотрудника. Если сотрудник вернулся и продолжает исполнять свои обязанности, то женщине обязаны предложить имеющиеся рабочие места, которые соответствуют её квалификации и состоянию здоровья. Если таких на предприятии нет, могут быть предложены такие, для выполнения которых достаточна более низкая квалификация.

Найм на работу может быть ограничен определённым сроком или быть бессрочным. Порядок оформления срочного трудового договора при декрете определяется соответствующей статьёй ТК — Статья При этом в её первой части перечислены ситуации, когда разрешено принимать на работу на определённый срок по инициативе работодателя. В части второй указаны случаи, когда это может быть сделано по договорённости работодателя и нового сотрудника.

Статья предоставляет право женщине получить отпуск при беременности и для рождения ребёнка. Он начинается с тридцатой недели и продолжается после родов. В зависимости от некоторых обстоятельств, он может иметь различную продолжительность от до дней. Работа по срочному трудовому договору и беременность позволяют после этого молодой матери дополнительно получить ещё один вид отпуска.

Его дают для ухода за ребёнком до момента достижения им 3-летнего возраста. Эта возможность предусмотрена статьёй ТК РФ. Надо отметить, что когда мать заботится о ребёнке, который ещё не достиг трёхлетнего возраста, увольнение, хотя и возможно, но допустимо только в случаях, когда:.

Когда у сотрудницы истекает срок трудового контракта, в некоторых случаях есть возможность осуществить его продление.

Это возможно, когда на момент окончания действия соглашения сотрудница является беременной. В этой ситуации достаточно, чтобы она предоставила работодателю документ, который подтверждает тот факт, что вскоре у неё будет ребёнок.

Обычно такая справка пишется на фирменном бланке медицинского учреждения. При этом она в обязательном порядке должна содержать следующую информацию:. Кроме этого, необходимо подготовить и отдать заявление, где сформулирована просьба о продлении соглашения.

При этом в документе излагают просьбу о продлении срока трудового соглашения, а также ссылаются на предоставленную медицинскую справку. Если на момент расторжения произошёл уход в декрет при срочном трудовом договоре, то ситуация меняется.

В этом случае, по её заявлению, найм будет продлён до окончания данного отпуска. Надо заметить, что при наличии определённых условий, расторжение срочного или бессрочного соглашения по найму запрещается для следующих категорий сотрудников:.

Этот список является неполным. Не только декретный отпуск по срочному трудовому договору возможен, но и некоторые другие их виды. Увольнение по инициативе работодателя не разрешается в большинстве случаев, за исключением:. Законодательство не устанавливает минимальных сроков, на которые может быть заключён срочный трудовой договор, поэтому декретный отпуск остаётся возможен, например, на две недели.

Устроившись на работу, труженик обладает полным набором прав, предусмотренным Трудовым Кодексом. Заключение контракта на ограниченный срок допускается законом в конкретном перечне ситуаций. Причём существует такой список для тех случаев, когда это происходит по инициативе работодателя, а есть тот, где это разрешено при наличии взаимного согласия с работником.

В других случаях возможно применение только бессрочного соглашения. Бывает, что в тексте договора вообще не идёт речь о конкретном периоде времени. Тогда такой договор относится к бессрочным соглашениям.

Если работник нанят на ограниченный срок и при этом нарушаются требования статьи 59 ТК РФ, то это автоматически приводит к тому, что соглашение о найме становится бессрочным. Расторжение не может происходить без предварительного предупреждения от нанимателя. Такой срок составляет трое суток.

Причём это сделать необходимо не только в случае обычного увольнения, но также и тогда, если истекает срок найма. Когда наступает тридцатая неделя беременности, сотрудница, ожидающая ребёнка, предоставляет начальнику медицинскую справку, которая подтверждает наличие беременности. Обычно этот документ оформляется в женской консультации по месту жительства работника. В том случае, если срок контракта истекает до указанной даты, справка о беременности и заявление о продлении соглашения позволят отодвинуть срок истечения договора до окончания беременности.

Если начальник будет настаивать, необходимо предоставлять указанную справку периодически. Например, если беременность прервётся досрочно, срок действия найма также будет относиться к указанной дате. Беременность во время срочного трудового договора и декретный отпуск не позволят провести увольнение до их окончания.

Отпуск по уходу за малышом до трёх лет также не разрешит руководителю осуществить увольнение. Важно заметить, что предоставление беременным женщинам и молодым матерям отпусков — это не все положенные им льготы. Законодательство предусматривает денежные выплаты. Для государства является важным, чтобы будущие матери активно заботились о своём здоровье. Поэтому ранняя постановка на учёт в женской консультации очень важна. Для примера можно привести суммы, о которых идёт речь в этом списке.

Декретные по трудовому договору составляют значительную сумму. Даже в том случае, когда увольнение произошло слишком быстро и женщина не успела принести справку о своей беременности, суд часто становится на её сторону.

Когда имеют место временный трудовой договор и наступает беременность, законодательство предоставляет женщинам, матерям весь набор отпусков и выплат, связанных с рождением ребёнка. Дабы воспользоваться доступными возможностями, важно знать о том, что они собой представляют. Если возникнет такая необходимость, следует настоять на выполнении указанных положений закона. В случае, когда срок действия соглашения заканчивается, разрыва отношений не происходит.

Поэтому для того, чтобы не оказаться на улице в такой ситуации, женщина должна предоставить медицинскую справку о том, что она беременна, а также написать заявление об увеличении срока контракта. Предприятие заключает соглашение с таким работником, который обладает необходимыми знаниями и опытом. Если сотрудник — женщина, у которой должен родиться ребёнок, то она имеет право на льготы, которые регламентируются законом.

Они предусмотрены, в частности, ТК РФ. Хотя в законе сказано о том, что увольнять беременную женщину при условии того, что были предоставлены необходимые документы, запрещено, на самом деле возможны злоупотребления. В этом случае стоит уметь защитить свои права. Для этого предстоит обратиться в суд с исковым заявлением. Как именно сегодня предоставляют декретный отпуск при срочном трудовом договоре — рассмотрим в этой статье.

ФЗ редактирует нормативы ст. Редакция относится к повсеместно распространенным случаям, когда меж нанимателем и трудящейся имеется трудовой акт, подписанный на некоторый срок, момент истечения оного совпадает со временем беременности или декретного отдыха.

При прекращении во время пребывания женщины на сносях юридического существования трудового контракта, подписанного на конкретный период, согласно ст. Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления.

При этом условия, на которых она поступала на работу в том числе наличие срочного договора , никак не влияют на получение декретного отпуска. В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности. Размер пособия выплачивается в соответствии с МРОТ то есть рублей в году либо исходя из средней суммы заработка на рабочем месте за последние 2 года.

Декретные пособия рассчитываются исходя из всего периода нетрудоспособности, который определяется медицинской справкой, выданной гинекологом. В итоге, женщина может уйти в декретный отпуск и получать пособия уже с й недели беременности. В соответствии с трудовым законодательством РФ на сегодняшний день предусмотрено два основных варианта оформления контракта трудового типа:.

При срочном трудовом договоре оформление декретного отпуска происходит в соответствии с Трудовым кодексом. Если второй вариант является самым простым, то со срочным трудовым договор необходимо будет разобраться более подробно.

Ведь девушки, которые намерены отправиться в декретный отпуск, обязательно зададутся вопросом, что будет с ними, если был оформлен срочный договор? Ознакомиться с информацией, как оформить материнский капитал за третьего ребенка и кому дают можно здесь.

Итак, первоначально необходимо понимать, что заключение срочного договора между непосредственным работодателем и сотрудником предприятия возможно только в тех случаях, когда нет возможности заключить постоянное сотрудничество. А это случается тогда, когда предлагаемая должность или вакансия не предполагает постоянную работу, имеет сезонный характер и т. Читайте о декретных выплатах в Чернобыльской зоне, особенности начисления и расчетов на этой странице.

В том случае, если девушка принимает решение о выходе в декретный отпуск при условии, что у нее с работодателем заключен срочный договор, он отпуск будет оформлен в соответствии с трудовым законодательством России. Женщина получает гарантии относительно выхода в декретный отпуск, в данном случае, на основании ст.

Причем первоначально необходимо понимать, что расторжение договора с сотрудником данной категории не может быть совершено по причине из-за окончания его действия. Единственным исключением в данной ситуации станет момент непосредственного пребывания предприятия или компании-работодателя в процессе ликвидации.

Помимо прочего, сотрудница предприятия, которая решила все же отправиться в декретный отпуск, имеет законное право на получение следующих выплат:. Уход в декрет по срочному договору имеет свои особенности.

В качестве такого подтверждения выступает справка из медицинского учреждения.

Контракт на время декретного отпуска

Я Федеральный государственный служащий , работаю по контракту, срок которого истекает 17 сентября года, но я в декрете до 16 октября года. Могут ли меня уволить. Уволить могут, если к моменту истечения срока контракта вы уже будете в отпуске по уходу за ребенком, а не в состоянии беременности и не в отпуске по беременности и родам. Увольнение по истечении срока контракта тр. Договора не является увольнением по инициативе работодателя представителя нанимателя , поэтому с вами контракт может быть расторгнут.

В моем договоре ещё указывалось, что если мой непосредственный начальник уволится раньше срока, то мой договор автоматически расторгается, а он уже года 2 уволился.

Это меня и смущает уточню я консультант в суде и мой контракт был до истечения срока полномочий председателя. Это странно, что вас тогда не уволили, если только вы не были уже беременны. Если были беременны, то вас и не уволили — есть прямой запрет на увольнение беременных даже при условии истечения срока контракта.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

К моменту его увольнения я уже родила, потом снова ушла из декрета в декрет. По порядку: в я ушла в декрет, в он уводился, в я снова ушла из декрета в декрет. Почему до сих пор не уволили?

Может есть ещё что-то? Я сама искала во всех законах и кодексах ничего не нашла. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Трудовое право Защита прав работников Могут ли уволить федерального государственного служащего в декрете? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Степанова Татьяна. Здравствуйте, Галина. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются: 2 истечение срока действия срочного служебного контракта статья 35 настоящего Федерального закона ; ст.

Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Галина клиент, г. Это меня и смущает Галина Т. Но в таких ситуациях увольняют по окончанию отпуска по беременности и родам.

Все услуги юристов в Москве. Помощь в восстановлении на работе. Оспаривание записей в трудовой книжке. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Могут ли уволить госслужащего, находящегося в декрете, за неточные данные в декларации? Могут ли уволить с государственной службы, за отсутствие высшего образования, если я нахожусь в декрете? Могут ли уволить преподавателя, если было наказание за мелкое хулиганство?

Могут ли уволить беременную сотрудницу которой осталось до декрета 2 месяца фициально трудоустроенную в связи с сокрощением штата.

Могут ли уволить женщину, если она устроилась на работу на временную должность для выхода в декрет? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Я принята на госслужбу по срочному контракту на время декретного отпуска работника.

Могут ли уволить федерального государственного служащего в декрете?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Декретный отпуск: Больничный лист по беременности Больничный после отпуска по уходу за ребенком Во сколько недель уходят в декрет Выплаты декретницам при ликвидации Ещё Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам декретного отпуска основного работника.

Последние изменения: Прекращение срочного трудового договора КонсультантПлюс, Если заменяемый работник переходит из отпуска по уходу за ребенком в новый отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор заменяющего работника расторгается так:.

Как выплатить пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

С учетом положений части второй статьи ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Срочный контракт на госслужбе и декрет

Добрый день! Работаю в должности государственного гражданского служащего, был заключен срочный служебный контракт сроком на один год должность относится к категории "руководители" ,срок действия контракта закончится в феврале г. В августе планирую уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Расторгнут ли со мной контракт в феврале г по истечении его срока или у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком есть гарантия сохранить за собой место работы и должность? В этом случае будет продлеваться контракт или все таки приоритетным будет то, что срок действия срочного контракта закончится и меня уволят. Спасибо за ответ!

В служебном контракте прямо было предусмотрено, что срок его действия распространяется на период декретного отпуска О. Истица, заключая срочный служебный контракт, знала о правовых последствиях в случае выхода О. из декретного отпуска. В январе года XXX предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на период с г. по г. года от О поступило заявление, в котором она просит считать ее приступившей к исполнению обязанностей WWW YYY по Омской области с.

В соответствии со спецификой труда, на каждом предприятии с претендентами на вакантные места могут оформляться как срочные, так и бессрочные договоры о взаимном сотрудничестве. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Ситуация вполне стандартная-работница уходит в декретный отпуск.

Когда женщина работает на основе срочного договора и у неё рождается ребёнок, российское законодательство даёт ей право на уход в декрет. При этом может оказаться так, что первоначальный срок найма уже окончился, а отпуск по беременности и рождению ребёнка ещё нет. Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия — в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены. Конечно, хотелось бы ответить, что во время декрета уволить невозможно, но ситуация со срочным трудовым договором и беременностью на самом деле гораздо более сложная. Статья Трудового Кодекса запрещает прекращение трудового соглашения во время беременности. Но у этого правила есть исключение.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Декретный отпуск: Больничный лист по беременности Больничный после отпуска по уходу за ребенком Во сколько недель уходят в декрет Выплаты декретницам при ликвидации Ещё Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам декретного отпуска основного работника. Последние изменения: Прекращение срочного трудового договора КонсультантПлюс, Если заменяемый работник переходит из отпуска по уходу за ребенком в новый отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор заменяющего работника расторгается так:.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евстафий

    Під цей закон немає жодного механізму, ні у поліції ні у Мінрегіонбуд??

  2. tayronlela

    Лица твоего я не вижу. Голос может искажаться в зависимости от качества сети и телефонных аппаратов??

  3. Алла

    Таким образом, я полагаю, что в зависимости от того, как человек оказался подозреваемым из этого и стоит исходить, относительно Протокола.

  4. Ванда

    Ну все интересное после выборов.