+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Предоставляется ли отпуск сотруднику подпадающего под сокращение

Решение о сокращении численности или штата работодатель может принять в любой момент. Но что делать если работник в этом время находится в отпуске. Можно ли его уведомить и сократить? В статье возможно ли сокращение во время отпуска. Сокращение представляет собой один из видов увольнения работника по инициативе работодателя 81 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положен ли отпуск при сокращении должности

Поступил на работу После каждого учебного года был отпуск 56 дней. Сейчас при увольнении насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск 51,33 дня.

А почему не 56 дней? Нет ли ошибки в расчетах бухгалтера? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Какой размер пособия по безработице будет начислен при увольнении по сокращению штатов после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по Работник выходит из отпуска.. Какую дату писать в уведомлении о предстоящем сокращении Каким днем можно уволить по сокращению штата данного работника?

Работала старшим кассиром в сетевом магазине. Ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось 1. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как я поняла я в штате. Законно ли поступил работодатель? И как мне добиться, чтобы выплатили пособия при сокращении? В положении об оплате труда Муниципального автономного учреждения прописано, что материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе в ежегодный основной отпуск. Должны ли мы выплатить материальную помощь работнику, увольняемому по сокращению штата, который не отгулял отпуск и получает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи сокращением штатного расписания мне предлагают вакантную ниже оплачиваемую должность. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности при сокращении штата?

При упразднению юридического лица нам вручили уведомления 26 июня Но прошло уже три месяца, в сокращения штатов нет. Оставшиеся дни отпуска уже отгуляли. Руководство говорит, чтобы писали заявление на отпуск с последующим увольнением по сокращению. Разве такое возможно? В положении об оплате предусмотрена единовременная выплата к отпуску. При сокращении штата она выплачивается? Могу ли я пойти в отпуск, если выдали уведомление о сокращении? При сокращении штатов можно ли предложить сотруднику работу временную на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Облагается ли подоходным налогом выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении при сокращению штата? При сокращении штата отработав после очередного отпуска 11 месяцев имею ли я право на очередной отпуск? При увольнении по сокращению штата можно ли написать заявление на отпуск если отработал 11 месяцев и с какого времени работник будет считаться уволенным?

Работаю в больнице. Сейчас в очередном отпуске. Случайно узнала, что грядет сокращение штатов. До пенсии мне осталось 4 месяца. Мои действия при сокращении. При увольнению по сокращению штата работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска. Трудинспекция сделала работодателю предписание устранить данное нарушение, но работодатель не собирается ничего выплачивать, Что делать дальше?

Такая ситуация. Работаю в школе бухгалтером, в феврале ухожу в декретный отпуск, на время моего отсутствия берут другого работника.. Но,в сентябре бухгалтерия переходит в централизованную бухгалтерию при отделе образования, соответственно штатном расписании штат единицу бухгалтера убирают. Вопрос, имеют ли право меня уволить в связи с сокращением штата пока я буду в декретном отпуске.?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отпуск при сокращении штатов. При сокращении штата, во время отработки 2 мес. Юрист Арестов Константин Павлович. ТК РФ, Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков К рубрикам К оглавлению К главе 19 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Федерального закона от Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. При сокращении штатов, имею ли право на отпуск. Юрист Левичев Д. Имеете выплату за все неиспользованные отпуска.

Юрист Борзов Алексей Алексеевич. Это лучший ответ. Имеете как на отпуск так и на компенсацию за отпуск. Румянцев Валерий Сергеевич. Компенсация за отпуск при сокращение штата. Юрист Назаренко Наталья Вячеславовна.

Выплачивается сумма компенсации за все неиспользованные отпуска, как и при любом увольнении. Юрий Анатольевич. Отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени. Юрист Булатова Римма Маулитдиновна. Ежемесячная выплата в году не может быть менее руб. Юрист Воробьёв Станислав Борисович на сайте. Добрый день, Анна! Юрист Минакова Татьяна Борисовна. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Ваша трудовая книжка у Вашего работодателя, Вас не о чём не уведомляли, откуда Вы узнали о данном факте? Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Нет однозначно, не должны ничего выплачивать при увольнении, получите только компенсацию за отпуск, [b]но не материальную помощь.

Надежда Валерьевна. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год. Юрист Соколова Мария Анатольевна. Да, имеет. Часть 1 статьи Трудового кодекса РФ закрепляет, что при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Часть 3 статьи конкретизирует, что это может быть как равнозначная работа, так и нижестоящая должность, соответствующая квалификации работника, а также его состоянию здоровья.

Перевод возможен только с Вашего письменного согласия. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Само по себе - сколько угодно, порядок предоставления отпусков - прерогатива работодателя. Просто отпуск не должен быть бессрочным, а то это явно нарушит права работника вряд ли его предоставляют оплачиваемым.

Екатерина Сергеевна. Юрист Степко Александра Владимировна. Добрый день, Екатерина Сергеевна! При сокращении штата вы можете уйти в отпуск, выплаты должны Вам сохраниться.

Возможен ли отпуск при сокращении?

При исключении штатных единиц из расписания возможно сокращение после отпуска. Важным в таком случае является возможность получить за отпуск соответствующие выплаты. По законодательству вместо любого не отгулянного отпуска должна быть выплачена компенсация.

Также стоит учитывать, что при сокращении любой работник имеет право на очередной отпуск, который устанавливается согласно графику. При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения. Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска.

Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении. Если на дату сокращения лицо находится в отпуске, то его рабочее место не может быть сокращено согласно трудовому законодательству. Это правило действует при различных вариантах отпуска, в том числе:. Последний вариант производится без сохранения заработной платы, но после появления сотрудника на рабочем месте его потребуется рассчитать по всем положенным выплатам.

Требуется не путать последний рабочий день и последний день отпуска. Согласно законодательству сокращение в отпуске невозможно. К этому правилу относится и последний день отпуска. Именно по этой причине сокращение идет в первый рабочий день после выхода на работу. Для понимания того, как предоставляется отпуск при процедуре сокращения, требуется знание основных процессов и действий. После уведомления сотрудник еще два месяца должен отработать, после чего заниматься поиском работы.

Это при варианте того, что ему не будет предоставлено новое место работы. Если вакансия в новом штатном расписании имеется, но она не была предложена работнику на сокращении должности, то он вправе подать в суд и обжаловать сам процесс. Также стоит учесть, что все средства, которые им были получены в качестве компенсации, не будут возвращены работодателю. В течение двух месяцев по последний рабочий день включительно сотрудник может уйти в отпуск, в том числе по уходу за ребенком или в учебный.

Если же работник находился там в момент издания приказа о сокращении, то сокращать его запрещено. Фактически придется дождаться его выхода из отпуска и потом проводить полноценную процедуру. Заявление на отпуск может быть принято или отвергнуто работодателем, но при некоторых вариантах руководитель обязан его подписать. В частности это касается таких моментов:. Дата такого начала отпуска может совпасть с датой сокращения. После полностью отгулянного отпуска будет произведено увольнение.

Не отгулянные дни стандартного отпуска должны быть оплачены в виде компенсации, которая рассчитывается индивидуально в отношении каждого сотрудника. Она зависит от количества дней, а также среднедневного заработка. При сезонных работах или срочном договоре меньше 2 месяцев правило отпуска, в особенности для женщин беременность, уход за ребенком также действует.

При таком варианте уведомление установлено не за два месяца, а за три дня менее двух месяцев срок договора или неделя сезон. Среди моментов, касающихся отпуска, есть много нюансов, которые требуется учитывать и работнику и работодателю.

Если сотрудник отказывается подписать документ и не реагирует на уведомление, то составляться акт об этом факте должен обязательно. Нюансом является наличие минимум двух свидетелей. Если акт есть, то уведомление является действительным. Среди частых случаев в судебной практике увольнение с учетом отпуска.

Ошибки допускаются из-за незнания регламента. Например, если у сотрудника по плану учебный отпуск, который наступает в день сокращения или раньше, то уволить его нельзя. Но если учебный план начинается уже после даты, указанной в приказе, то увольнение идет по стандартному плану.

Каждый отгулянный отпуск перед сокращением попадает в расчет, то есть если имеются необходимые выплаты, то средства должны быть выданы сотруднику в день расчета первый день после отпуска. Также частым случаем является появление на работе декретницы или женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

По статье ТК РФ сократить женщину до достижения ребенком возраста трех лет все равно не получится. Получается, что придется ждать указанного срока. При сокращении штата сотрудники также могут уйти в отпуск, как и при обычном рабочем времени. Любые лица, находящиеся в отпуске не могут быть сокращены. Само сокращение и расчет производятся в день, который следует за последним днем отпуска.

При проведении процедуры необходимо правильно оформлять всю документацию, так как невыполнение нормативных актов по заполнению документов приведет к штрафным санкциям в отношении виновных лиц. Главная Увольнение Сокращение Образец приказа о сокращении численности. Образец уведомления о сокращении должности. Поделиться с друзьями:.

Можно ли получить отпуск перед сокращением? Отпуск является неотъемлемым правом каждого работника. И он может воспользоваться этим правом в любое время, в том числе и перед сокращением. Работодатель обязан уведомить нанятых сотрудников о предстоящем сокращении штата не позднее, чем за два месяца до их увольнения. Это можно сделать путем отправки соответствующего уведомления по почте или вручить этот документ лично в руки.

Сокращение во время отпуска по ТК РФ. Уведомление сотрудника в отпуске в 2020 году

Практика показывает, что не все работодатели прибегают к удержанию денежных средств в процессе увольнения работника. По факту, руководство имеет полное право запросить компенсацию за то, что специалист получил отпуск авансом, но не успел до увольнения отработать данные денежные средства. Однако не все так просто, как кажется, государственное законодательство регламентирует целый ряд ситуаций, при которых удержание не может осуществляться.

Сотрудник может написать отказ от предложенного варианта перевода на другое место работы. В такой ситуации специалист отказывается от предложения по конкретным медицинским показаниям, поэтому может по праву отказаться от процедуры удержания денежных средств на момент увольнения.

Удержание денежных средств с заработной платы также не может осуществляться при сокращении штата, ликвидации, реорганизации предприятия. В данных двух случаях работодатель обязан рассчитать сотрудника в полном объеме, не запрашивая компенсацию при увольнении.

При смене собственника организации с сотрудников никто не имеет права удерживать средства. Это же право касается тех граждан, которые были призваны к военной или гражданской службе, были восстановлены на рабочее место в процессе судебного разбирательства. Обратите внимание! Вероятность вышеперечисленных случаев довольно мала, поэтому каждому работнику необходимо быть готовым выплатить финансовую компенсацию работодателю за использованный авансом отпуск.

Сокращение штата может стать для сотрудника не самым худшим вариантом. А вот после увольнения за нарушения трудовой дисциплины в трудовой книге физического лица может появиться негативная запись, которая повлияет на репутацию и будущее развитие профессиональной деятельности.

Все вышеперечисленные причины увольнения не смогут уберечь физическое лицо от необходимости выплаты финансовой компенсации за использованный ранее отпуск. Точного определения Трудовой кодекс не даёт, однако можно сформулировать так: сокращением является запланированное руководством предприятия уменьшение численности работников, при этом при увольнении численности уменьшается количество людей на определённой должности, а при сокращении штата соответствующая должность вообще исключается из штатного расписания.

Выплата, однако, не касается совместителей: у них уже есть другая работа, они не нуждаются в финансовой помощи бывшего работодателя. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Мало где администрация задумывается об интенсификации процессов производства, вводит новые технологии в работе. Гораздо проще снизить издержки за счет сокращения людей. Сокращение проводится в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, и в этом случае работнику положен ряд выплат. Руководство частенько пытается воспользоваться неосведомленностью гражданина и сэкономить на выходных платежах.

Как получить причитающееся, противостоять произволу, рассмотрим ниже. Правоотношения современного предприятия между сотрудниками и работодателем выстраиваются в договорном порядке.

Также все моменты оптимизации штата сотрудников предусмотрены ст. Потеря работы часто оборачивается судебными тяжбами сторон. Претензии уволенных людей касаются и необоснованного увольнения.

В этой связи Конституционный Суд РФ вынес определение от 18 декабря года, которым освободил нанимателей обосновывать целесообразность сокращений.

Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным. Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации. Однако в исключительных случаях работодатель вынужден аргументировать свое решение с документальным свидетельством.

К примеру, в подтверждение реальности сокращения на реорганизуемом предприятии суд может затребовать новое штатное расписание. Потеря работы влечет неминуемое ухудшение материального положения.

Поэтому закон ввел ограничения на применение такого шага к социально уязвимым работникам. При исключении штатных единиц из расписания возможно сокращение после отпуска. Важным в таком случае является возможность получить за отпуск соответствующие выплаты.

По законодательству вместо любого не отгулянного отпуска должна быть выплачена компенсация. Также стоит учитывать, что при сокращении любой работник имеет право на очередной отпуск, который устанавливается согласно графику. При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.

Если на дату сокращения лицо находится в отпуске, то его рабочее место не может быть сокращено согласно трудовому законодательству. Это правило действует при различных вариантах отпуска, в том числе:. Последний вариант производится без сохранения заработной платы, но после появления сотрудника на рабочем месте его потребуется рассчитать по всем положенным выплатам. Основы Трудового кодекса дают право каждому официально устроенному работнику право на получение отпуска.

Календарные дни отдыха от трудовых обязательств могут быть распределены на два периода. Из этих основ и вытекает возможность получения отпуска авансом. Многие работодатели используют данный метод для мотивации и стимулирования работников, ведь такой подход к трудовым отношениям повышает работоспособность сотрудников. В случае увольнения работника, который еще не успел использовать возможность пойти на заслуженный отпуск, работодатель обязан выплатить вместе с расчетом и отпускные денежные средства.

Данное правило регламентировано соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации. В данной сфере особое значение имеют социальные отпуска, которые предоставляются родителям и могут достигать семи дней. Такие периоды не относятся к ежегодным законным отпускам, поэтому и высчитывать их необходимо совершенно иначе. Однако претендовать на социальный период отдыха сотрудник может каждый рабочий год.

Из этого следуют, что при удержании денежных средств за использованный отпуск социальные периоды во внимание брать нельзя, так как каждый специалист имеет право воспользоваться данной возможностью. При расчете календарных дней отпуска бухгалтерам необходимо учитывать актуальные нормы и правила государства, так как при увольнении работника могут возникать некие трудности.

Все неиспользованные отпускные дни работник имеет право доказать в зале суда, например, когда запросит денежную компенсацию за отпуск авансом. Расчёт и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск при сокращении штата или численности ничем не отличается от того порядка, который применяется при увольнении работника по иным основаниям.

Однако здесь есть несколько не очевидных моментов, которые требуется иметь в виду. Чтобы выплатить деньги, работодателю необходимо знать, сколько дней оплачиваемого отдыха полагалось работнику на момент увольнения.

В том случае, если он отработал полный год, это легко — достаточно просто глянуть в трудовой договор. Однако такая ситуация бывает редко: обычно оказывается, что с момента прошлого отпуска прошло больше или меньше года. Как быть в этом случае? Надо отметить, до конца этот вопрос законодательно не урегулирован. Существуют две методики расчёта компенсации:.

При использовании этого метода промежутки меньше половины календарного месяца в расчёт не принимаются, больше — округляются до целого значения в большую сторону. К примеру,если у работника по контракту в год полагается 4 календарные недели отпуска, то за каждый месяц ему причитается 2, 3 два и три в периоде дня.

Роструд рекомендует эту цифру округлять до 2,33 дня за расчётный месяц. Поскольку никаких указаний в законе пока нет, работодатель вправе применять любую из приведённых выше методик. При этом надо учитывать, что предложенная Рострудом страдает некоторой неточностью: к примеру, при отработанных 6 полных месяцах, которые составляют ровно половину года, работник с дневным отпускам вправе рассчитывать на 14 дней — однако при расчётах по Рекомендациям результат получается не 14, а 13, ВАЖНО: Необходимо помнить, что для некоторых категорий работников закон предусматривает дополнительные отдых.

В связи с этим, рассчитывая компенсацию, работодатель должен прибавить дополнительные дни к результату приведённого выше расчёта. Кроме того, если работник не отдыхал уже несколько лет, компенсация должна быть рассчитана за каждый год. Наконец, если работник частично использовал отпуск, то использованные дни в расчёте не учитываются.

Итак, количество дней известно. Компенсация при увольнении выплачивается в размере средней дневной оплаты, умноженной на количество причитающихся дней. Но как требуется рассчитывать среднюю зарплату за один день? Согласно п. Отработанные дни должны рассчитываться согласно действующему на предприятии производственному календарю. Обычно в качестве расчётного периода используется календарный год, но своим распоряжением руководство предприятия может вводить для исчисления среднего дневного заработка и другие отрезки времени квартал, полугодие, месяц и т.

При расчёте используются все дни, когда работник исполнял свои трудовые обязанности. Полный подсчёт количества дней осуществляется на основании табелей, которые должны вестись на каждого работника. Хотя с 1 января года применение этой формы не обязательно, на практике они продолжают активно использоваться. В том случае, если работник трудился полный годовой расчётный период то для подсчёта компенсации может использоваться среднее число дней в месяце, приведённое выше 29,3.

Если же меньше, то дни считаются. А теперь рассчитываем среднедневной заработок, полагающийся работнику. Для этого берётся расчётный период, действующий на предприятии, складываются все суммы, входящие в показатель D. Ранее мы получили величину среднедневного заработка.

Для того, чтобы определить размер полагающейся компенсации, его нужно умножить на количество причитающихся работнику дней отпуска обозначим её как O. Из общих правил есть исключения. Если трудовой договор прекращается в связи с ликвидацией организации или сокращением ее численности или штата, действует особый порядок.

НАПРИМЕР:Расчет количества дней отпуска, использованных авансом Работника увольняют в связи с сокращением численности и штата работников организации 31 октября года. За рабочий год с 23 апреля года по 22 апреля года работник использовал 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в августе года.

Необходимо определить, сколько дней отпуска работник отгулял авансом, следует ли при его увольнении удерживать излишне выплаченные отпускные? На день увольнения стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, за указанный рабочий год составил 6 месяцев 8 дней.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Использовано, но не отработано 14 календарных дней 28 дн.

Однако приведённый выше расчёт — это лишь первый шаг. Нельзя забывать о налогообложении и взносах. Согласно ст.

Предоставление отпуска при сокращении штатов

Записалась на прием в трудовую инспекцию и написала в отдел кадров письмо по электронной почте с указанием ст. Екатерина, с вашими уведомлениями мне не все понятно. Почему их было 2? Сроки увольнения не переносились?

Какая дата увольнения стояла в первом уведомлении и каким числом датировано само уведомление. Второе уведомление было дубликатом первого? Что касается вашего больничного, после его закрытия вы его отнесете работодателю и он вам должен его оплатить.

Действующим законодательством не установлено ограничение возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства. Таким образом, организация обязана выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением штата и заболевшему в пределах 30 календарных дней после даты увольнения, пособие по временной нетрудоспособности, несмотря на то, что выплачивает ему средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата.

Обоснование: В соответствии с ч. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ч. К таким периодам относятся: период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; период заключения под стражу или административного ареста; период проведения судебно-медицинской экспертизы; период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч.

Екатерина, действия Работодателя правомерны. Реализовать свое право на отпуск вы уже не можете, поскольку 1 августа были уволены из организации, о чем Работодатель предупредил вас за 2 месяца. Увольнение по сокращению численности или штата работников не зависит от желания работника и принимается работодателем в одностороннем порядке. За нереализованные право на отпуск вы должны были получить Денежную компенсацию в день увольнения.

Но в данном случае, согласно ст. То есть, вы с работодателем должны прийти к соглашению о периоде отпуска, на который данный отпуск переносится. Норма права в данном случае не императивная и не обязывает работодателя предоставлять вам отпуск в тот период времени, когда удобно только работнику.

Но, здесь важен еще момент следующий: график отпусков, согласно ст. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не менее, чем за 2 недели до его начала. То есть до начала больничного до 30 июля вы должны были получить уведомление от работодателя об отпуске с 7 августа. Как я понимаю, ваш филиал ликвидируется. Посмотрите внимательно ваше уведомление, что там написано, по какой причине проходит сокращение. Вы мне так и не ответили на вопрос какова причина сокращения штата.

То, что филиал еще работает, это не означает, что он не ликвидируется. Ликвидация организации достаточно длительный процесс и занимает не 2 месяца. Что касается вашего отпуска. Поскольку вы были предупреждены об увольнении за 2 месяца и днем увольнения у вас д. Попробуйте написать работодателю заявление, про которое я упоминала выше на имя руководителя филиала о переносе отпуска в связи с болезнью в 2 экземплярах. Желательно, чтобы ответ или несогласие работодатель выразил в письменной форме.

После этого, если вы не согласны с решением работодателя, напишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Думаю, это мало что даст, но если вы решили идти до конца и бороться за свои права, то стоит попробовать. И еще я не случайно у вас допытывалась каким числом датировано уведомление о сокращении. Здесь нужно понимать уложился ли работодатель в сроки уведомления, важен каждый день,. Согласно ст. Если будет принято решение в вашу пользу, работодателя обязуют восстановить вас в прежней должности: отменить приказ о сокращении единицы по вашей должности и отмене записи в трудовой книжки, совершить иные мероприятия по восстановлению.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Предоставление отпуска сокращаемому работнику Добрый день! Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Соловкина Елена. Екатерина клиент, г. Если это не ликвидация, то см. Все услуги юристов в Москве. Взыскание невыплаченной заработной платы. Коллективный иск к работодателю. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Об изменении отработанного периода при предоставлении отпуска работнику.

Предоставление дня на поиск работы сокращаемому работнику, находящемуся в командировке. За сколько дней до начала отпуска необходимо написать заявление работнику на предоставление отпуска? Длительный отпуск пед. Работникам, устав образовательного учреждения год. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы.

Отпуск в период предупреждения о сокращении

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска. Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы.

Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности. О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в статье Трудового кодекса:. Можно ли брать отпуск при сокращении?

После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха.

То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации. Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении? Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора.

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию. Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым. При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения.

Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено. Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества. Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно. Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату. Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение.

Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора. Учебный отпуск при сокращении так же, как и отпуск по беременности, предоставляется согласно тем же правилам, что и обычный отпуск. Но в случае с беременностью работодатель может предоставить своей сотруднице право выбора другой должности, на которую та и будет переведена.

При этом освободившееся место сокращается. После истечения времени отпуска работница может быть уволена. Такое положение дел обосновано законодательством, которое предоставляет работодателю возможность изменять штатное расписание по своему усмотрению.

Поэтому трудовые договоры могут расторгаться по усмотрению физического лица, которое выступает в качестве работодателя. Но на беременных сотрудниц данный пункт закона не действует. Поэтому возможен лишь перевод на другую должность. Кроме этого, работница может выполнять свои функции в период отпуска по уходу за ребенком. Но работа в данный период возможна только по желанию самой сотрудницы.

Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха. Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия. При этом она не обязана являться на работу во время отдыха. Если возникают какие-либо споры, то именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения. Учебный отпуск при сокращении дается по тем же правилам что и все остальные отпуска. Предоставление учебного отпуска в период сокращения осуществляется по тем же правилам что и все остальные отпуска, но при этом данная процедура имеет ряд нюансов.

Данные положения устанавливают статьи Трудового кодекса. В них указано, что работник может выйти в учебный отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые. В иных случаях гарантии не действуют. Кроме того, если студент учится в двух разных учебных заведениях, то все пункты закона могут распространяться только на одно из них. Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Опубликовано пользователем OP. Что говорит законодательство? Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Предоставление отпуска сокращаемому работнику

Записалась на прием в трудовую инспекцию и написала в отдел кадров письмо по электронной почте с указанием ст. Екатерина, с вашими уведомлениями мне не все понятно. Почему их было 2? Сроки увольнения не переносились? Какая дата увольнения стояла в первом уведомлении и каким числом датировано само уведомление. Второе уведомление было дубликатом первого? Что касается вашего больничного, после его закрытия вы его отнесете работодателю и он вам должен его оплатить.

Предоставление отпуска сокращаемому работнику. Добрый день! в связи с сокращением штата мне было вручено уведомление за 2 месяца.  является ли законным отказ работодателя в предоставлении отпуска согласно графика? какой документ и в каком виде необходимо направить работодателю для получения отпуска? если я работаю в филиале, отдел кадров находится в другом городе, то кому направлять документ директору филиала или головного подразделения?.

Отпуск при сокращении штатов

При исключении штатных единиц из расписания возможно сокращение после отпуска. Важным в таком случае является возможность получить за отпуск соответствующие выплаты. По законодательству вместо любого не отгулянного отпуска должна быть выплачена компенсация. Также стоит учитывать, что при сокращении любой работник имеет право на очередной отпуск, который устанавливается согласно графику.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Отпуск: 29 4 Суд установил, что расторжение трудовых договоров производилось в рамках реализации плана реструктуризации бизнеса, которым предусматривалось постепенное в течение нескольких лет уменьшение численности персонала, закрытие отделений банка, что подтверждается протоколами заседаний совета директоров. Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превышал шести восьми в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к ст. Следовательно, произведенные налогоплательщиком выплаты являются по сути выходным пособием, выполняющим функцию защиты работника от временной потери дохода до трудоустройства, и не могут рассматриваться в качестве личного обеспечения работников, предоставляемого за счет бывшего работодателя "золотые парашюты" , материальной помощи и иных аналогичных выплат, не связанных по своей природе с экономической деятельностью налогоплательщика и не учитываемых в целях налогообложения согласно п. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Ситуация из практики.

Сотрудник, который предупрежден о предстоящем увольнении, пользуется всеми гарантиями наравне с другими работниками данного работодателя. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск, а работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить условия для реализации этого права.

Потребность расторгнуть трудовые отношения может возникнуть в любой момент у каждой из их сторон, в том числе и в период, когда работник находится в отпуске. Условия увольнения, сроки, права и обязанности сотрудника и работодателя в этой ситуации подробно описывает глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации. В статье рассмотрим, могут ли отчислить сотрудника во время или после отпуска, на каких условиях, и как именно проходит процедура. В вопросе увольнения ст. По закону, сотрудник имеет право инициировать расторжение трудовых отношений в любой момент, в то время как компания ограничена рядом условий, в числе которых и пребывание сотрудника в отпуске о том, допустимо ли увольнение сотрудника во время отпуска по его желанию, узнаете тут. Это же правило относится к отпускам по беременности и родам и по уходу за ребенком. По его желанию — сотрудник обязан письменно предупредить нанимателя за две недели до увольнения.

Поступил на работу После каждого учебного года был отпуск 56 дней. Сейчас при увольнении насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск 51,33 дня.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинарий

    Вас очень интересно слушать. Тема не важна.

  2. Марфа

    Вообще сразу с ходу спрашивать документы это разновидность психологического давления для тех кто не понимает что на них так давят.

  3. Фирс

    Сейчас они бороться только с бляховодами и то толком не чего сделать не могут. А если со всеми то майдан повотирться только не за деньги а за идею

  4. Сильвия

    Машины уже нет.

  5. Лада

    1. Законно ли в таком случае привлечение указанного гражданина одновременно к административной и уголовной ответственности за одно и то же деяние?