+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перечень должностей подлежащих замещению по конкурсу

Через несколько минут на вашу электронную почту придет письмо, содержащее ссылку для смены пароля. В соответствии с частью 3 статьи Министр Д. Настоящий порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников далее — Порядок определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, а также в иных организациях, осуществляющих научную и или научно-техническую деятельность далее соответственно — конкурс, организация. Конкурс проводится на замещение должностей, включенных в перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденный настоящим Приказом далее — Перечень должностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как стать разведчиком? Внешняя разведка России.

Прием на работу в результате избрания по конкурсу

Нередко в объявлениях о приеме на работу указывается, что отбор кандидатов производится по конкурсу. Однако чаще всего такая формулировка применяется для создания имиджа организации. Вместе с тем избрание по конкурсу как одно из оснований для заключения трудового договора является процедурой, регламентированной законодательством. Избрание по конкурсу для замещения вакантной должности устанавливает для работника ряд гарантий, а работодателю позволяет в спорных ситуациях обосновать сделанный выбор.

В настоящей статье рассмотрим, в чем состоят особенности заключения трудового договора в результате избрания по конкурсу, какими нормами права регламентирован порядок проведения конкурса, в том числе государственных гражданских и муниципальных служащих. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Одно из оснований заключения трудового договора - избрание по конкурсу на замещение вакантной должности далее - конкурс ст.

По результатам конкурса может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и по соглашению сторон срочный трудовой договор абз. ТК РФ не дает общего примерного порядка проведения конкурса. В настоящее время порядок проведения конкурса установлен лишь в отношении отдельных категорий работников и служащих:.

Им установлены общие положения о порядке проведения конкурса. Согласно п. В настоящее время таких правовых актов принято более пятидесяти;. Указанные правовые акты содержат в том числе диспозитивные нормы, которые устанавливают возможность выбора одного варианта из нескольких. В связи с этим рекомендуем работодателям, желающим проводить отбор работников по конкурсу, нанимателям гражданских и муниципальных служащих органов, в которых проведение конкурса для замещения отдельных должностей обязательно, составлять локальные нормативные акты служебные регламенты о порядке его проведения.

Большинство правовых актов, регламентирующих данный вопрос, устанавливает примерно одинаковый порядок проведения конкурса. Поэтому определим общую схему его проведения на примере норм, регламентирующих порядок проведения конкурсного отбора для замещения должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях РФ.

Отметим, что согласно ч. Напомним, что такие порядок и перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, необходимо закрепить в локальном нормативном акте. Также следует предусмотреть список должностей, для замещения которых не проводится конкурс.

В соответствии с ч. Кроме этого, обязательно нужно установить квалификационные требования по соответствующей должности. В силу ст. Например, согласно п. Может быть также установлен возрастной ценз. Например, по норме ч. При установлении квалификационных требований по различным должностям можно ориентироваться на Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от К ним относятся лица:.

Аналогичный перечень могут предусмотреть в своих локально-нормативных актах и другие учреждения и организации с учетом специфики деятельности.

Объявление о конкурсном отборе в периодической печати или других средствах массовой информации. Законом, а в случае отсутствия норм локально-нормативным актом руководителем организации определяется и закрепляется лицо, ответственное за такое объявление, а также срок его подачи. Как правило, объявление делает непосредственно руководитель организации или его заместители.

Прием заявлений для участия в конкурсном отборе. Законом или локально-нормативным актом может быть установлена обязанность представить вместе с заявлением документы, подтверждающие личность претендента, его образование, стаж работы, отсутствие заболеваний, препятствующих замещению вакантной должности, и т.

При этом претенденту может быть отказано в приеме заявления в случае его несоответствия квалификационным требованиям по соответствующей должности или нарушения сроков подачи заявления. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности.

На данном этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, сведений о стаже и т. Кроме того, могут проводиться личное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.

Так, п. Также кафедра вправе предложить претендентам на преподавательские должности прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия, а претендентам на должности научных работников - выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам этого дать указанные выше рекомендации.

Отбор претендентов конкурсной комиссией. В соответствии с п. Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования, с заполнением бюллетеня, образец которого приведен в Приложении к Положению. Если претенденты получили равное количество голосов, проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета совета п. По результатам конкурсного отбора с работником заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу.

Государственным гражданским служащим следует руководствоваться, кроме названного в начале статьи Указа Президента РФ N , ведомственными правовыми актами, регламентирующими порядок проведения конкурсного отбора. Согласно абз. Вместе с тем в законодательстве, регулирующем деятельность государственных гражданских служащих, не все столь однозначно. Избрание по конкурсу в этот перечень не входит. Однако п.

В связи с этим существует две точки зрения. Согласно одной из них, поскольку ТК РФ является федеральным законом, положение ст. Существует и обратная точка зрения. Об этом свидетельствует, например, анализ положений Закона г. Москвы от В частности, п.

В данной ситуации обратимся к ст. Данная норма действует с В то же время следует обратить внимание на ст. Эта норма, как и ст. В связи с указанным, учитывая, что Закон N ФЗ вступил в силу позднее, нежели ТК РФ, и допускает, что другие правовые акты, в том числе федеральные законы, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Законом N ФЗ, можно сделать вывод: при приеме на гражданскую службу по результатам конкурса служащему можно установить испытательный срок.

Иначе обстоит дело с заключением трудового договора с муниципальными служащими. Согласно ст. Порядок проведения такого конкурса устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса должны быть опубликованы его условия сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора.

Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. С кандидатом, отобранным конкурсной комиссией, представитель нанимателя работодатель заключает трудовой договор и назначает его на должность муниципальной службы. Закон N ФЗ не содержит положений о порядке установления муниципальным служащим срока испытания.

Поэтому, руководствуясь ст. То есть наниматель не вправе установить в данном случае испытательный срок. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Правовая регламентация проведения конкурса Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. В настоящее время порядок проведения конкурса установлен лишь в отношении отдельных категорий работников и служащих: - для педагогических работников - ст.

В настоящее время таких правовых актов принято более пятидесяти; - для муниципальных служащих порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования ст. Порядок проведения конкурса Большинство правовых актов, регламентирующих данный вопрос, устанавливает примерно одинаковый порядок проведения конкурса.

Итак, проведение конкурсного отбора будет иметь следующие этапы. Установление испытательного срока лицам, избранным по конкурсу Согласно абз. Булыга Редактор журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос.

Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Приказ Минобрнауки РФ от 02.09.2015 № 937

Кто-то может подумать, что конкурсный отбор придуман ради пафоса, чтобы добавить организации престижа, может для того, чтобы привлечь более профессиональных кандидатов. На самом деле подобный конкурс не очередная придумка HR-менеджеров, а вполне законная процедура, регламентированная трудовым кодексом. По статье 16 Трудового кодекса избрание по конкурсу считается одним из законных оснований для возникновения между работником и его непосредственным работодателем трудовых отношений.

Одним словом, в организации для проведения конкурсного отбора должно существовать минимум два документа:. Законодательство определяет, что проведение конкурса возможно только на те должности, которые отражены в перечне. Проблема в том, что самих перечней очень мало. В настоящее время они существуют только для некоторых областей. Другие организации должны свои внутренние документы для упорядочивания всего процесса, составить, уже опираясь на них.

Например, в главе 52 Трудового кодекса , регламентирующей труд специалистов, работающих в педагогической сфере, есть статья, посвященная конкурсному отбору. Взяв это положение в качестве примера, любая организация может составить свое, принять его в качестве локально-нормативного акта и тогда заключенные трудовые договора по результатам конкурса будут вполне законными. Непосредственный алгоритм проведения прописан лишь для педагогических работников, государственных гражданских и муниципальных служащих.

Исключение составляют особые случаи, когда возникает угроза непрерывности процесса обучения или же ученый совет, принимающий решение о выборе кандидата, еще не начал функционировать. Процедура конкурса регламентируются Федеральным законом от Поступление на государственную службу, как и переход работника с одной должности на другую возможно только по конкурсу.

Считается, что такой способ отбора сотрудников дает равноценную возможность всем гражданам получить доступ к государственной службе. Для поступления на муниципальную службу проводится конкурс-испытание, либо конкурс документов, где личное присутствие кандидата не требуется.

Лицо, допущенное к конкурсу, должно соответствовать всем требованиям, при этом не позволяется проявлять дискриминацию по любым признакам. То есть каждый гражданин имеет право претендовать на должность, при условии, что у него имеется образование, квалификация достаточные для данной должности. По результатам выбирается один победитель, с которым подписывается контракт или трудовой договор.

Чаще всего в конкурсах запрещено принимать участие людям, имеющим судимость, наркотическую зависимость. Установление возрастного ценза, квалифицированных требований позволит отобрать нужных специалистов еще на этапе приема документов.

Данный перечень составляется в каждом учреждении, решившим проводить конкурсный отбор, с учетом своей специфики. Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Сколько мы должны работать? Или ТУТ вы узнаете как происходит расторжение срочного трудового договора. Самый длительный — подготовительный этап, включающий в себя разработку нормативной базы под конкурс, поиск членов жюри или привлечение специалистов со стороны для оценки компетентности кандидатов, сформирование материально-технической базы.

Стоит отметить, что это достаточно трудоемкий процесс, требующий от работника большой внимательности. Каждый принесенный пакет документов необходимо сверить с положением, где прописаны, какие документы должны предоставить кандидаты, предъявляемые квалификационные и иные требования.

В зависимости от должности могут потребовать медицинскую справку, водительское удостоверение, документы об образовании, предъявлять требования к стажу работы, к квалификации.

Проходит процедура заочного рассматривания представленных документов. Чаще всего вопросы задаются по законодательству, проверяются знания в области будущей работы, тестируют на психологическую устойчивость.

Но перед этим происходят жаркие дебаты, где членами жюри рассматриваются все подходящие кандидаты. Итак, победитель выбран. Остается лишь заключить с ним трудовой договор и можно считать, что процедура конкурсного отбора на замещение должности завершена. Победителю конкурса испытательный срок не устанавливают, о чем четко прописано в ст. Дело в том, что их работу регламентирует не только трудовой кодекс, но и специальный федеральный закон.

Статья 59 разрешает работодателю оформить избранное по конкурсу лицо по срочному договору, с учетом, что обе стороны согласны. Ее цель — выявление наиболее ценных для организации кадров, с учетом предыдущих достижений кандидата, показателей его трудовой деятельности. Кредит на открытие бизнеса. Выбор оптимальных условий для ипотеки: советы специалиста. Как оформить квартиру полученную по наследству в собственность. Бесплатная консультация юриста.

Закон должен быть понятным. Бесплатная консультация по телефону Москва и РФ 8 Санкт-Петербург 8 Получить онлайн-консультацию у юриста. Забыли пароль? Пользователь Юрист Компания Вам нужна юридическая поддержка? Я согласен с условиями предоставления услуг и безоговорочно принимаю правила портала. У Вас юридическое образование? Вы представляете юридическую фирму? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Бесплатная юридическая консультация по телефону Москва и РФ 8 Санкт-Петербург 8 Не хотите звонить?

Статьи Трудовое право Прием на работу. Похожие статьи.

Приказ Минобрнауки России от N «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса». Определены должности научных работников, замещаемых по итогам конкурса. Закреплен порядок проведения данного испытания. В рамках конкурса оценивается профессиональный уровень претендента, соответствие предъявляемым требованиям. Создается конкурсная комиссия. Определено, как она формируется. Перечислены документы, предоставляемые кандидатами. Победитель определяется на основе составляемого рейтинга.

An error occurred.

Одним из оснований заключения трудового договора является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, что следует из трудового законодательства Российской Федерации. О том, в каких случаях необходимо проводить конкурс, а также в каком порядке осуществляется заключение трудового договора, мы и расскажем в данной статье.

Прежде всего, отметим, что в общем случае заключение трудового договора между работником и работодателем предопределяется наличием их согласия при условии, что одновременно отсутствуют правовые препятствия для возникновения трудовых отношений. Однако в ряде случаев заключение трудового договора и, соответственно, возникновение трудовых отношений допускается и в силу иных обстоятельств, то есть вне зависимости от волеизъявления работодателя, в том числе в результате избрания по конкурсу.

Согласно статье 18 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ трудовые отношения в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Так, действующим законодательством предусмотрено заключение трудового договора в результате избрания по конкурсу для следующих лиц:. Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;.

Также трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если уставом положением организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности, что установлено статьей 18 ТК РФ.

Следует сказать, что конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение соответствующей должности, их соответствия квалификационным требованиям. Работодатель имеет право объявлять конкурс на вакантные должности. Проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией органом управления. Все сведения, необходимые для проведения конкурса, носят гласный характер. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Результаты проведения конкурса оформляются протоколом решением , который подписывают все члены конкурсной комиссии органа управления. С лицом, победившим на конкурсе на замещение соответствующей должности, работодатель заключает трудовой договор служебный контракт, если речь идет о должности гражданской службы. Обратите внимание, что согласно статье 70 ТК РФ лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Имейте в виду, что в соответствии со статьей 59 ТК РФ по соглашению сторон с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, например с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, может заключаться срочный трудовой договор.

При заключении срочного трудового договора в нем обязательно указывается срок, на который сторонами установлены трудовые отношения, который не может превышать 5 лет. При этом следует учитывать, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Приведем образец срочного трудового договора, заключенного с работником в результате избрания по конкурсу. Государственная образовательная организация высшего образования "Сибирская государственная академия" приняла гражданку Чернову Т.

Государственная образовательная организация высшего образования "Сибирская государственная академия", именуемая в дальнейшем "Академия", в лице ректора Свитова Алексея Владимировича, действующего на основании Устава Академии, с одной стороны, и гражданка Чернова Татьяна Николаевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:.

Работник принимается на должность — преподаватель экономики и управления. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и или опасности являются оптимальными 1 класс по результатам проведения специальной оценки условий труда от Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно декану факультета экономики и управления — Иванову И.

Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается часовая рабочая неделя с одним выходным днем;. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц го числа текущего месяца — аванс и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Настоящий договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному соглашению Сторон, оформленному в письменной форме. В случае если Работник не приступит к работе в установленный п. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая и уголовная ответственность Академии и Работника определяются в соответствии с действующим законодательством РФ. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Академии, другой — у Работника. Трудовой договор трудовые отношения избрание по конкурсу Трудовой кодекс РФ.

Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль. Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи. Войдите на сайт: Забыли пароль? Напишите благодарность эксперту. Забыли пароль?

НОМЕНКЛАТУРА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ

Приказ Минобрнауки России от Определены должности научных работников, замещаемых по итогам конкурса. Закреплен порядок проведения данного испытания. В рамках конкурса оценивается профессиональный уровень претендента, соответствие предъявляемым требованиям. Создается конкурсная комиссия. Определено, как она формируется. Перечислены документы, предоставляемые кандидатами. Победитель определяется на основе составляемого рейтинга.

Порядок замещения должностей научно-педагогических работников признан утратившим силу. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля г. В целях дифференциации условий оплаты труда должности работников сферы научных исследований и разработок поделены на 3 профессиональные квалификационные группы: профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня; профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня; профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

В частности, к профессиональной квалификационной группе должностей научно-технических работников второго уровня отнесены должности техника-проектировщика, чертежника-конструктора, лаборанта-исследователя. Должности научных сотрудников включены в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений. Внутри каждой квалификационной группы должности сгруппированы по квалификационным уровням.

Профессиональные квалификационные группы формируются исходя из уровня профессиональной подготовки и квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. С учетом профессиональных квалификационных групп Правительство РФ устанавливает базовые оклады базовые должностные оклады и базовые ставки заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. PhD в России Портал аспирантов и докторантов. Перейти к содержимому.

Главная Контакт. Помощь аспирантам — Платные услуги! Оставить заявку Консультации для аспирантов - все направления. Гарантия качества. Реклама от Google. Срочные переводы научных статей и рукописей! Быстро переводим технические, гуманитарные и юридические академические тексты. Комментируя, Вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Докторантура Postdoc DBA. Знакомства Кинозал Юмор.

Нередко в объявлениях о приеме на работу указывается, что отбор кандидатов производится по конкурсу. Однако чаще всего такая формулировка применяется для создания имиджа организации.

Перечень должностей научных работников НИУ ВШЭ, подлежащих замещению по конкурсу

Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником. ТК РФ Статья Трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров.

Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться.

В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.

Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Открыть полный текст документа. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей. ТК РФ, Статья

Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником. ТК РФ Статья Трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров. Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться.

Аюдар Инфо - экспертные оценки: аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения.

Одним из оснований заключения трудового договора является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, что следует из трудового законодательства Российской Федерации. О том, в каких случаях необходимо проводить конкурс, а также в каком порядке осуществляется заключение трудового договора, мы и расскажем в данной статье. Прежде всего, отметим, что в общем случае заключение трудового договора между работником и работодателем предопределяется наличием их согласия при условии, что одновременно отсутствуют правовые препятствия для возникновения трудовых отношений. Однако в ряде случаев заключение трудового договора и, соответственно, возникновение трудовых отношений допускается и в силу иных обстоятельств, то есть вне зависимости от волеизъявления работодателя, в том числе в результате избрания по конкурсу.

Кто-то может подумать, что конкурсный отбор придуман ради пафоса, чтобы добавить организации престижа, может для того, чтобы привлечь более профессиональных кандидатов. На самом деле подобный конкурс не очередная придумка HR-менеджеров, а вполне законная процедура, регламентированная трудовым кодексом. По статье 16 Трудового кодекса избрание по конкурсу считается одним из законных оснований для возникновения между работником и его непосредственным работодателем трудовых отношений. Одним словом, в организации для проведения конкурсного отбора должно существовать минимум два документа:.

Приказ Минобрнауки России от

Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации: перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу приложение N 1 ; порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников приложение N 2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 декабря года N "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января года, регистрационный N Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации. Настоящий порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников далее - Порядок определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, а также в иных организациях, осуществляющих научную и или научно-техническую деятельность далее соответственно - конкурс, организация.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заседание Законодательного Собрания Приморского края №41 26.11.2014
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.