+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить заведующую мать одиночку при еорганизации путем присоединения

Если Вашему ребенку меньше 14 лет, то по инициативе работодателя Вас уволить не могут, согласно статьи ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса. Но в связи с реорганизацией и если Вас уведомили о сокращении за 2 месяца, то в соответствии со статьей 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение в связи с реорганизацией — особенности увольнения

Проведение на предприятии реорганизационных мероприятий в большинстве случаев затрагивает наемных работников. При этом многих работодателей волнует следующий момент — можно ли уволить сотрудника при реорганизации и как это правильно сделать, не нарушая трудовое право? Разобраться в этом вопросе поможет настоящая статья. Могут ли уволить при реорганизационных изменениях в учреждении?

Для начала необходимо отметить, что трудовые отношения, возникающие при реорганизации компании, смене учредителя и проведении иных организационных изменений, регулируются положениями ст. Под реорганизацией хозяйствующего субъекта подразумевается преобразование юридических лиц, сопровождающееся прекращением деятельности одной или нескольких организаций и образованием новых. В соответствии с ч.

В данном случае руководство обязано предложить своим сотрудникам аналогичные или иные должности в реорганизованной компании. При этом, если отдельные работники не пожелают продолжать свою трудовую деятельность на новом месте, то только тогда их можно будет уволить. В данной ситуации основанием для расторжения трудового договора будет п. Однако можно рассмотреть и другую ситуацию. Руководство реорганизованной компании при необходимости вправе провести сокращение штата или численности кадров.

В этом случае трудовой договор должен быть расторгнут по основанию, прописанному в п. Надо ли это делать при присоединении к другой организации, законно ли? Как правило, особенно острая необходимость в уменьшении численности кадров возникает в связи с реорганизацией в форме присоединения ч. В этом случае объединяются сразу две организации, что приводит к появлению лишних работников.

Как уже было отмечено выше, проведение реорганизации, в том числе путем присоединения, по закону не может быть причиной для увольнения кадров. Тем не менее расторжение трудового договора все же возможно. Это может произойти по одному из следующих оснований: работник отказался переходить на новое рабочее место должность , которое ему было предложено; сокращены штат или численность кадров если работодатель избрал такие меры и соблюден порядок сокращения ; работник отказался продолжать трудовую деятельность в другой местности если было изменено место расположения реорганизованной компании.

Принимая решение об увольнении, работодатель должен помнить о категориях работников, которых сократить не получится. Речь идет о беременных сотрудницах, женщинах, находящихся в декретном отпуске, и т. Порядок процедуры: как увольняют сотрудников в связи с изменениями?

Процедура увольнения кадров при проведении реорганизации хозяйствующего субъекта имеет определенный алгоритм, который должен быть соблюден. Весь этот процесс можно представить в виде следующих последовательных этапов: В первую очередь работодатель обязан уведомить сотрудников о грядущих изменениях.

Сразу стоит обозначить, что в трудовом праве не прописан порядок извещения кадров о реорганизации. Однако в силу того, что подобного рода мероприятия затрагивают и изменяют условия трудового договора, то в этом случае в действие вступает ч. Согласно упомянутой выше норме руководство компании должно в письменном виде уведомить сотрудников о предстоящих реорганизационных мероприятиях за 2 месяца до их завершения, то есть до внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

В текст этого документа также можно включить предложение о переходе на аналогичное или другое рабочее место после реорганизации Уведомление рекомендуется вручать работникам под расписку. Это может потребоваться на случай судебного разбирательства или же проверки надзорных органов. Работник должен ознакомиться с полученным уведомлением.

Если он не желает продолжать работу на предложенных условиях, то ему необходимо письменно известить об этом работодателя. Следующим шагом будет написание сотрудником заявления об уходе с должности по причине, прописанной в п. На основании поданного заявления работодатель должен будет издать приказ об увольнении. Причем лицо, уходящее из организации в связи с ее реорганизацией, обязательно должно под роспись ознакомиться с текстом этого документа.

Затем с увольняющимся работником должен быть произведен полный расчет. В последний рабочий день сотруднику, уходящему с предприятия в связи с реорганизацией, должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и прочие документы, указанные в законе. Какие могут быть проблемы? Одной из основных проблем, возникающих при увольнении, например, сотрудников отделов в связи с реорганизацией предприятия, является отсутствие четкого нормативного регулирования данного вопроса.

В ТК РФ не прописано, каким образом должна реализовываться данная процедура. Кроме того, работодатели могут столкнуться со следующими сложностями: Невозможность увольнения отдельных сотрудников — как уже было сказано выше, существуют категории трудящихся, которые находятся под особой защитой закона.

Речь идет о беременных женщинах, работницах, пребывающих в декрете, в отпуске по уходу за малолетним ребенком и т. Эти кадры уволить не получится. Нарушение требования об уведомлении всех трудящихся о предстоящих изменениях — письменное извещение следует направить абсолютно всем кадрам, включая тех, которые находятся в отпуске или на больничном. Кроме того, важно сделать это своевременно за 2 месяца до реорганизации.

Отсутствие подписи увольняемого в приказе о расторжении трудового договора — за этим также следует проследить, в противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы. Какие выплаты и компенсации положены? При увольнении в связи с реорганизацией компании сотруднику должны быть выплачены следующие суммы: заработная плата за тот период времени, который он успел отработать; компенсация за отпуск, который он еще не успел отгулять.

Отдельно стоит рассмотреть вопрос, связанный с предоставлением дополнительных компенсационных выплат. Исходя из положений ст. Однако тут есть один важный нюанс.

Если работник отказался от перевода на новое место в связи с тем, что изменяется месторасположение компании, то ему должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, начисленного за две недели ч.

При этом основанием увольнения в таком случае будет п. Если компания проводит официальное сокращение штата, положено выходное пособие по ст. Таким образом, по закону сама по себе реорганизация фирмы не является поводом для расторжения трудовых отношений с работниками. Однако увольнение возможно при появлении сопутствующих оснований нежелание переходить на новое рабочее место, сокращение штата или численности трудящихся и т. Полезное видео О реорганизации предприятия и законности увольнения сотрудников при этом в видео: Комментировать.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия?

Сергей Кравцов 27 октября , 0 Здравствуйте, уважаемые коллеги. Вместо учреждения "А" , будет филиал учреждения "Б", с изменением наименования штатных едениц в соотвествии с названиями штатных едениц в учреждении "Б". В учреждении "А" на ставке зам. Согласно штатного расписания для филиала оба зама переименовываются с изменениями трудового договора, в т.

Нынешние заместители не соответсявуют условиям новой должности. Назначается третье лицо. Уведомления о реорганизации напечатаны с датой 31 октября. Уведомления о предоставлении переименованных должностей той же датой. Законна ли такая схема? И как это все оформлять? Кто заверяет новое штатное расписание которое вступит в силу с Кто пишет приказ о сокращении старых ставок если таковое необходимо? Заранее спасибо за ответ. Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 октября , 0 Здравствуйте, Сергей!

Первое, что вы обязаны знать, то что уволить мать-одиночку по инициативе работодателя запрещено законо ст. Это только переименование должностей, а поэтому работников ни каким образом коснуться не может. Единственное, что процедуру переименования вы должны в соответствии со ст. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если вдруг работник отказывается от переименования что вряд ли , то ТД расторгается и это уже не будет являться инициативой работодателя, в этом случае работнику выплачивается выходное пособие ст.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 октября , 0 Т. Даже, если вдруг вы сокращаете ее должность, то вам придется платить этой матери одиночке пока ребенок ее не достигнет 14 лет и платить в соответствии со ст. В отношение матери-одиночки это только увольнение по собственному желанию, по соглашение сторон и по статьям, которые не являются инициативой работодателя.

И еще, вы определитесь - что у вас там переименование должностей или сокращение и введение новых, вы все в одну кучу свалили. Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

3. Какова процедура увольнения (сокращения) главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению? Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).  Уволить работника из-за реорганизации предприятия не возможно, т.к. Это не ликвидация. Данное требование не законно. Заявление не пишите. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту работы. Вам помог ответ?ДаНет.

Увольнение при реорганизации

Здравствуйте, Мать-одиночка не подлежит сокращению согласно ст. Не допускается перевод с понижением без прямого согласия работницы, подтвержденного собственноручным заявлением.

Незаконные действия представителей администрации или попытки давления могут быть основаниями для жалобы в трудовую инспекцию или суд. Мунасипова Нина Викторовна Здравствуйте. В соответствии со статьей Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с матерью-одиночкой, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет не допускается, за исключением некоторых случаев: ликвидация предприятия; неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания; грубое нарушение трудовых обязанностей прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, хащение и др.

Сокращение в данный перечень не входит, соответственно уволить такую работницу в связи с сокращением, не имеют права. Увольнение возможно только по вышеуказанным основаниям, а также: в связи с ликвидацией струкрурного подразделения п. При этом работнику выплачивается выходное пособие в соответствии со статьей ТК.

Увольнение матери-одиночки по другим основаниям будет неправомерным. При нарушении ваших прав, действия работодателя можно обжаловать, обратившись в инспекцию по трудовым спорам , прокуратуру или в судебном порядке. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Увольнение при реорганизации учреждения

Осуществляя увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или любой другой форме, следует ориентироваться на 77 и 81 ст. ТК РФ.

Поэтому именно данную статью следует упоминать во всех документах — в т. Также в ТК РФ есть и другие статьи, являющиеся полезными для руководителей организации и ее работников при реорганизации.

Например, последствия этого процесса перечислены в й статье , а гарантии для них указаны в й статье. Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия? Для работодателей очень важно соблюсти правильный порядок, чтобы по окончании процедуры увольнения у работников не возникли претензии. Первым делом всегда издается приказ.

В распоряжении записываются новые данные о работодателе. В тексте приказа должна быть информация о внесении записей в трудовые книжки и о том, кто ответственен за уведомления для сотрудников.

Далее непосредственно создаются уведомления. Что именно в них записывается — зависит от того, каким образом оформляется процедура. В таком сообщении может быть представлена информация о сокращении, смене владельца либо об изменениях в условиях договора. Если речь идет о частичной ликвидации, то следует не забывать о двухмесячном сроке. По истечении всех сроков останется внести информацию в трудовую книжку работников.

Выплаты работникам при увольнении по реорганизации предприятия Когда осуществляется реорганизация и соответствующее сокращение штата, работнику сначала предложат новую работу. Если согласие от сотрудника не будет получено, то придется оформлять увольнение со всеми последствиями.

Два положенных законом месяца, пока работник будет продолжать числиться, он должен получать средний месячный заработок. Эту же сумму ему следует заплатить уже в момент официального расторжения договора. Она будет являться выходным пособием. У увольняемого сотрудника остается право на стандартную выплату в виде компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с реорганизацией — образец Если работник остается в компании, то нужно будет вносить сразу две записи. Если же он отказался продолжать работать, то достаточно будет одной записи. Важно отметить, что указывается 6 п. Скачать образец Образец уведомления об увольнении в связи с реорганизацией В нем указывается о том, что было принято решение реорганизовать предприятие.

Далее упоминается право работника отказаться от потенциального продолжения сотрудничества с работодателем по причине измененных условий. В тексте работодатель просит сообщить о своем решении в кадровую службу.

Скачать бланк Увольнение директора при реорганизации путем присоединения При присоединении объединяются две или больше компаний, а потому как минимум один директор потеряет свои полномочия. Есть вариант с оформлением процедуры по соглашению обеих сторон.

Иногда процесс оформляется на основании решения учредителя. А вот сокращение к директорам лучше не применять, ведь он должен оставаться руководителем до самого присоединения. Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения Ситуация с главным бухгалтером аналогичная той, которая складывается с директорами. По закону два главбуха в одной компании быть не может. Чаще всего эта процедура оформляется через отказ сотрудника работать на новой должности. Так как главбуху присоединяемой организации могут предложить лишь позицию рядового бухгалтера, большинство из них не соглашается.

Соответственно оформление расторжения осуществляется через 6-й пункт й статьи ТК.

Получая на руки трудовую книжку, сотрудница должна расписаться в журнале учета внутренних бумаг.

Мать-одиночка и реорганизация предприятия

Особенности увольнения Виды реорганизации Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации: Преобразование. В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой.

Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу или нескольким новым , при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование.

Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому. При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников.

Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства статьи 75, 77, 81, и ТК РФ. Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.

Также можно уволить работников при проведении сокращения численности или штата. Основания для увольнения Основания для увольнения могут быть следующими: сокращение численности и штата; смена собственника.

В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, главный бухгалтер ; нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда. Есть категории работников, которых сокращать нельзя ни при одной из форм реорганизации: женщины в отпуске по беременности и родам и сотрудники в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет; работники в отпуске: ежегодном , по временной нетрудоспособности, неоплачиваемом; одинокие родители опекуны, приёмные , на воспитании у которых есть дети до 14 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды; работники профсоюзов.

Порядок увольнения Сначала издаётся приказ руководителя. В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки. Отдаётся распоряжение о составлении уведомлений сотрудникам предприятия. После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника.

Указывается форма реорганизации и сроки. Сотруднику сообщается, что он вправе прекратить трудовые отношения с организацией или остаться в ней. Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы.

На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением. Далее составляются дополнительные соглашения.

В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит.

Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе.

С сотрудником производится полный расчёт. Выплаты При увольнении сотруднику начисляются выплаты: заработная плата за отработанный период. Исчисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней исходя из среднедневного заработка; премии, основанные на процентной ставке, которая указана в трудовом соглашении; выходное пособие на период трудоустройства, в размере одной месячной зарплаты выплачиваются за два месяца ; также в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные выплаты.

Как заставить работодателя выплатить вашу законную зарплату, вы узнаете прочитав нашу статью. Чем отличается номинальная зарплата от реальной? Отличия подробно описаны здесь. Особенности увольнения При увольнении по сокращению руководитель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность в компании.

Она должна соответствовать его квалификации, может быть вышестоящей или ниже. Если он соглашается, будет произведён перевод на эту должность, без увольнения. При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об изменениях.

Если при реорганизации произошла смена собственника имущества, новый собственник может расторгнуть трудовые соглашения с директором и всеми его заместителями, а также с главным бухгалтером в течение трёх первых месяцев. При проведении процедуры реорганизации очень важно соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать возможных штрафов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков.

Что делать сотрудникам при реорганизации предприятия?

Смена организационно-правовой формы. Под слиянием полагают форму реорганизации сразу нескольких предприятий, чьи владельцы решили объединиться в одну компанию. Поглощение, также называемое присоединением, является формой реорганизации, при которой одна компания присоединяет к себе другую, становясь ее правопреемником. Выделение — это когда владельцы компании решают создать на ее основе одну или несколько новых фирм, выделяя им имущество прежней фирмы, наделяя их частью обязанностей. Разделение очень похоже на выделение, различие лишь в том, что старая фирма уничтожается, а на ее месте возникает несколько новых, в разной степени являющихся правопреемниками. Преобразование происходит, когда старая организационно-правовая форма предприятия себя исчерпала и не подходит для развития компании.

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края. Трудовое законодательство в Российской Федерации является одним из наиболее социально ориентированных в мире и активно защищает права работников.  Поэтому увольнение матери-одиночки при сокращении штата является хорошим и частым поводом судебных разбирательств, которые заканчиваются в пользу работницы, как правило. Ликвидация предприятия.  Для сокращения штата сотрудников при реорганизации в форме присоединения требуется соблюсти уведомительный порядок, а также учесть право преимущественного сохранения рабочего места.

Реорганизация предприятия: надо ли увольнять работников? Порядок процедуры

Сергей Кравцов 27 октября , 0 Здравствуйте, уважаемые коллеги. Вместо учреждения "А" , будет филиал учреждения "Б", с изменением наименования штатных едениц в соотвествии с названиями штатных едениц в учреждении "Б". В учреждении "А" на ставке зам.

Увольнение при реорганизации предприятия по ТК РФ в 2020 году

Осуществляя увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или любой другой форме, следует ориентироваться на 77 и 81 ст. ТК РФ. Поэтому именно данную статью следует упоминать во всех документах — в т. Также в ТК РФ есть и другие статьи, являющиеся полезными для руководителей организации и ее работников при реорганизации.

Здравствуйте, Мать-одиночка не подлежит сокращению согласно ст. Не допускается перевод с понижением без прямого согласия работницы, подтвержденного собственноручным заявлением.

И только при преобразовании для сотрудников не меняется практически ничего. Например, когда компания преобразуется из закрытого акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью, причин для увольнения не возникает. В остальных случаях при реорганизации возможны увольнения по следующим причинам: сокращение численности или штата работников организации. Например, при слиянии, в новой компании, образовавшейся после слияния двух старых, нет возможности трудоустроить двух директоров, двух заместителей директора, двух главных бухгалтеров; сотрудник может отказаться продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора. Например, в обеих компаниях до слияний был юридический департамент, после слияния одному из руководителей такого подразделения предложили возглавить юридический департамент новой компании, другому — стать его заместителем.

Особенности увольнения Виды реорганизации Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации: Преобразование. В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. acerrodis

    Стаканчик на свому місці

  2. Осип

    Стыдно сотрудникам полиции? Вы наверное оговорились. Удивлюсь ,если авто своим ходом уедет из штрафплошадки.

  3. buycomti

    Не убегайте, не лишайте адвокатов хлеба ??

  4. altiman

    Да тема интересна

  5. niabirdped

    Спасибо. Стоит продолжить