+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как боротьсся с коллегами продавцами

Носителями этих званий вряд ли становятся по доброй воле. Сегодня поговорим о травле на работе, другое название у нее - моббинг. В мире животных mobbing от анг. В гуманном мире людей, трудящихся в больших и малых корпорациях, моббингом называют травлю одного сотрудника несколькими коллегами. В его адрес на протяжении длительного времени осуществляют недоброжелательные или явно агрессивные действия. Бывает горизонтальный моббинг — среди сотрудников одного статусного уровня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как справиться с травлей в коллективе: 6 приемов

Наверняка каждый из вас хоть раз в жизни сталкивался с хамством. Поделитесь опытом, как вы боролись с ним? Считаете ли вы, что с этим стоит бороться или в нашей стране России это бесполезно? В частности интересует как можно бороться с продавцами-хамами? У меня по дороге на работу есть один небольшой продуктовый магазин.

Хамят покупателям там постоянно и такое ощущение, что продавцы и есть владельцы магазина. Поэтому советы с жалобными книгами - дохлый номер. Там реально творится беспредел.

Очень хочется поставить этих хамов-продавцов на место. Но как это сделать правильно и с минимальными потерями пока не знаю. Может кто поделится своим опытом. Всегда растет то - на что вы обращаете внимание, а вы не просто обращаете, а концентрируете его на хамстве.

Измените свое внимание - обращайте его на то, что с вами поздоровались, что вам предложили и еще что то кроме вашей покупки и свежее. А борьба с каким - либо явлением только усиливает его. Забудьте о явлении и оно уйдет из вашей жизни. Мне лично хамящие продавцы не встречаются вообще. Если хамят в одном магазине то просто туда не ходить, а если во всех, то причина скорее всего не в продавцах.

А каким образом они хамят? Бывают недовольны, неповоротливы, надменны да, но не хамят ведь. Или ругаются с вами? У нас в аптеке есть хамка не магазин , но все же. Когда что-то спрашиваешь , она тявкает : все на витрине. Вот однажды я ее тоже повыводила, спрашивала какой-либо препарат и просила рассказать о нем - от чего, для чего , какие побочные эффекты. Тетка сначала пыталась кочевряжиться , но потом рассказывала.

Когда она была близка к обмороку, я ей сказала, что в следующий раз будет то же самое , если она попробует вякнуть мне из своего окошка что-то кривое. Хотите верьте, хотите нет, она меня запомнила, теперь когда на нее попадаю - она не улыбается , но оччччено вежливо отвечает на все мои вопросы. Не ходить в этот магазин, это конечно же правильное решение. Но хочется еще как-то дать понять людям, что поступают они не хорошо. Вот, например, в моем случае это продавец сначала обхамил покупателя, который делал покупку передо мной, я заступилась за этого покупателя, вежливо спросив в ответ на хамство: Простите, а почему вы хамите покупателю?

В результате деньги, которые я положила, чтобы приобрести товар мне просто швырнули чуть ли не под ноги, крикнув при этом следующий. Там еще очередь за мной была. Пришлось конечно поругаться, но толку то? Я с человеком общалась тактично, он в ответ грубил, разговаривал со мной на повышенных тонах. Не хотелось бы оставить это безнаказанно.

А то это делается нетрудно, и вам никаких затрат не несет. Мечта, они походу сами себе хозяева. Я когда выходила из магазина, со мной парень вышел и сказал: зря вы с ними спорить стали, но, говорит, вам еще повезло, тут еще и не такое случается.

То есть там это в норме - хамить. Спрашиваю его, а почему вы тогда там покупаете товар? Отвечает: у них цены низкие, поэтому просто прихожу и молча беру товар. То есть у них там народ по струночке ходит. Печально смотреть на это.

ЛаРа, рада, что вас миновала сия чаша. Но парень, который до меня покупал там товар, был облаян не за что. Он поставил бутылку с водой на стеклянный прилавок, а не на деревянный. В результате его оскорбили и когда он сказал, что последний раз берет у них товар, ответили - на фиг ты нам сдался, вали отсюда. При чем парень ни слова грубого им не сказал. Ну как на это не обратить внимание?

Хреногубка, боюсь, что это материально-ответственное лицо само и владеет этим магазом. Магазин маленький. У меня конечно возникло желание разгромить на фиг весь их товар, но девушка я хрупкая, а их там два быдла сидели, один ж. Мечта Общаюсь с руководством. Но со мной редко такое бывает.

МэгМечта Общаюсь с руководством. Спасибо за совет, обязательно воспользуюсь. Желание есть, ум, вроде тоже присутствует. Так это правда, просто. Я людей люблю и они платят мне взаимностью. Я даже не удивлюсь, что большинство тех, кому хамят людей не любят, но сильно уважают животных.

ЛаРа, я к людям нормально отношусь. А ваш вывод на счет того, что хамят тем, кто людей не любит звучит как-то наивно. Ну да ничего жизнь подкорректирует к сожалению этот вывод. Хреногубка 10 - можно вежливо спросить у продавца, хочет ли он, как материально ответственное лицо, попасть на бабки? Гость забавляют меня такие, как автор этого поста, которые в розовой шляпке на райском островке, который всегда с ними Так это правда, просто.

ЛаРа Так это правда, просто. Отвечаете с чувством собственного достоинства: "Если бы у меня была такая же ж-па, я вела бы себя также, как вы! Хотя я сама с хамством не сталкиваюсь, но обсчитывают иногда в магазинах палаточного типа.

Я в спор не вступаю, просто этот магазин в течение месяца ликвидирутся. Так на меня "хламурная"девушка-продавец делает круглые глаза и высокомерно-истеричным тоном говорит"Деееевушка,Вы что???!!!! У нас нет шоколадаа". Я была с этой "сцены"просто в шоке Ненавижу вот таких продавцов-тупиц-птушниц. Человек с чувством собственного достоинства никогда не будет высказываться в подобном роде.

Вижу с закрытыми глазамиОтвечаете с чувством собственного достоинства: "Если бы у меня была такая же ж-па, я вела бы себя также, как вы! Отсутствие чувства юмора - это ваш удел, и даже "хахаха" не спасет. И, видимо, с внешностью проблемы МэгХреногубка 10 - можно вежливо спросить у продавца, хочет ли он, как материально ответственное лицо, попасть на бабки? Гость, спасибо за совет. Вы знаете, в тот момент, был бы балончик то воспользовалась бы им с удовольствием.

Единственный минус, там еще очередь за мной была. Правда пока я пыталась вразумить хамов-продавцов. Народ просто молча лицезрел эту картину. Что тоже убило. Все-таки привык наш народ, что о нас можно ноги вытирать.

А за совет с баллончиком все равно спасибо. Буду иметь в виду. ЛаРаГость забавляют меня такие, как автор этого поста, которые в розовой шляпке на райском островке, который всегда с ними Так это правда, просто. Гость 21, Вы знаете, ЛаРа, скорее всего еще очень юное дитя, поэтому у неё такой настрой положительный.

Это,конечно хорошо, что у человека такой позитив, но боюсь, что в нашей стране её позитива надолго не хватит. Пару раз её российские реалии фейсом об тейбл долбанут и девушка уже нет так радужно будет на все смотреть. ГостьЛаРаГость забавляют меня такие, как автор этого поста, которые в розовой шляпке на райском островке, который всегда с ними Так это правда, просто. Дорогие мои, все на борьбу с хамством!

Если серьезно - терпеть никогда не надо. Вы приходите тратить деньги, на которые и платятся зарплаты. С откровенным хамством, к счастью, не сталкивалась. Но частенько бывает - захожу в небольшой магазин, всем своим видом демонстрирую желание сделать покупку, а продавец болтает по телефону. При этом смотрит мне прямо в глаза.

Я просто теряюсь, ну не могу я обращаться к человеку, который говорит не со мной. В последнее время в таких случаях просто убираю деньги обратно в кошелек и ухожу. Вот с такой фигней как бороться?

Как поставить на место коллегу по работе – 20 метких фраз

Но для начала нужно разобраться: почему такая ситуация вообще возможна? Дело в том, что представители современного малого и среднего бизнеса а нередко и крупного очень слабо разбираются в системах учета.

В результате, участие во внедрении и постоянную работу с системой учета ведут сотрудники, а руководитель не находит времени, чтобы лично вникать во все нюансы, и с новой системой он также почти не работает.

Как итог, руководство компании очень слабо разбирается в системе учета, которая используется в их собственной компании. Понятно, что сотрудники, обладающие определенными знаниями, видят возможность воспользоваться этой неосведомленностью в свою пользу. Вместо желания измениться ребенок испытывает агрессию как к объекту сравнения, так и к родителям. Себя с другими. Других — с собой. Своей страны — с соседними. Соседской собаки — с собакой своего начальника. Благодаря этому вы почувствуете свою силу, и это может убедить обидчика оставить вас и других в покое.

Вот пример: одна женщина, продюсер с радио, рассказывала мне, что чувствовала свою угнетенность, потому что ее начальник постоянно таскал еду с ее стола. Она приготовила сладости, добавив туда слабительное EX-Lax с шоколадным вкусом, и оставила их на столе.

Как обычно, он взял их без разрешения. Но если вы работаете с людьми, которые относятся к вам как к грязи, они не заслужили вашей страсти и самоотдачи. Хороший способ поставить кляузника на место или даже добиться его разжалования — метод дезинформации. Если ваш коллега настроен крайне враждебно и пытается добиться вашего увольнения путем доносов начальству — он явно видит в вас конкурента.

Такое поведение нужно пресечь в корне. Недаром ведь говорят, что молчание — золото. Обсуждайте все личные вопросы вне офиса, а на работе старайтесь быть как можно менее разговорчивым. Не давайте ни малейшего повода для сплетен. Но для успешного сосуществования и общения с проблемным коллегой вам необходимо чётко обозначить эти границы. В других случаях нужно научиться давать такому коллеге жёсткий отпор и просто говорить твёрдое нет.

Токсичные люди прекрасно умеют задеть других за живое, но, если внимательнее к ним присмотреться и прислушаться к тому, что они говорят, можно понять, что их логика и их поведение на самом деле иррациональны. Чтобы понять, что из этого будет работать лучше, необходимо проанализировать причину, по которой сотрудники увлекаются чаем и перекурами. Конструктивный диалог и вовремя принятые меры — залог плодотворной работы и достижения результатов.

Как действовать. Так же, как и Скептик, такой человек заслуживает только жалости. Если ему нужно постоянное подтверждение того, что он чего-то достоин, значит он глубоко несчастен и неуверен в себе. А дальше возможны два варианта: либо он действительно расскажет вам что-то полезное, и вы намотаете это на ус и потом используете, либо он начнёт сотрясать воздух, наслаждаясь собственным голосом, вы же в это время спокойно займётесь своими делами.

Если этими другими коллегами, на которых переключают, чаще всего оказываетесь Вы, то Вам следовало бы поговорить на эту тему с Вашим начальством и объяснить, что Вы слишком часто отвлекаетесь, поскольку на Вас переключают практически все телефонные звонки. В конечном итоге, попросите руководство решить данную проблему и поговорить с тем коллегой, который переводит все звонки на Вас.

В компании всегда найдутся люди, которые всегда готовы рассказать о себе, своих увлечениях, о том, как они провели выходные. Далеко не всегда желание этих людей просто немного поболтать совпадает с желанием остальных коллег. Иными словами, коллеги просто вынуждены постоянно отвлекаться от своей работы и выслушивать любителей поговорить.

Истица обратилась в суд с требованием о признании необоснованным и незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, вынесенным работодателем — МВД. С приказом истица была не согласна, считала, что не совершала действий, приведших к нарушению требований Кодекса профессиональной этики сотрудника ОВД. Суд, изучив материалы служебной проверки, лежащей в основе приказа, установил, что из них не следует однозначного вывода о причинно-следственной связи между действиями истицы и состоянием морально-психологического климата в коллективе.

Факты обсуждения приказов, решений и действий старших начальников, распространения сплетен проверкой не зафиксированы, иных доказательств этого стороны в суд не представили.

Исходя из положений Кодекса следует, что не любое, в том числе формальное нарушение норм этики, может повлечь дисциплинарную ответственность сотрудника ОВД, а лишь дисциплинарный проступок, связанный с нарушением профессионально-этических принципов, норм. По данному делу таких обстоятельств не установлено, в том числе не было их и в заключении служебной проверки.

Исходя из изложенного суд пришел к выводу, что заключение служебной проверки является необоснованным и незаконным. К чёрту этику. Давайте расскажу что ли о способах подсидеть коллегу. Легко и просто.

К тому же - предупрежден, значит вооружен, и вполне возможно, что описание этих способов поможет пережить их, когда они будут направлены на вас самих. Однажды в нашем агентстве один из консультантов занимался поиском менеджеров на фабрику плавленых сырков. Заказ был довольно жирный, и за несколько звонков можно было заработать зарплату среднего таксиста за полгода.

Достался он ему за былые заслуги, но выполнить его он не торопился. Поднять трубку и позвонить нужным людям не давала толи лень, толи навалившиеся многотонным грузом мысли о невыносимой бессмысленности бытия.

У меня, по крайней мере, такое бывает часто. Менеджер проекта был недоволен, но уговоры ни к чему не приводили. В итоге один из наших взял всё на себя, сам сделал эти звонки, а потом пригласил людей на встречу.

Жестокий удар по профессиональной репутации консультанта был обеспечен. По аналогии с этим примером, будьте наблюдательнее, и если видите что ваш коллега косячит, с заботливостью маменьки сделайте за него всю работу, и уведомите о результатах начальство.

Какие проблемы будешь поднимать? Уже составил программу? Зато я распустил слухи о том, что у моего соперника Билли есть вагина!

Здесь конечно самую благодатную почву обеспечивают корпоративы и неформальные тусы. Подпоить, насплетничать, связать хвосты. У каждого, даже самого честного и трудолюбивого сотрудника бывают свои косяки. В конечном счете, отчеты которые многим приходится писать подгоняются к желаемой реальности, приукрашиваются, как внешность невесты в фотошопе в фотосессии со свадьбы.

Выведение на чистую воду, как бы невзначай, желательно на общем собрании может хорошенько подмочить репутацию коллеги. Главное при этом сделать вид, будто реплика была брошена случайно и не со зла. Конечно, я приувеличиваю, но у многих, особенно у девушек и евреев хорошо получается страдать от несправедливости.

Демонстративное постарадание, особенно если оно сопровождается убедительной актерской игрой, поможет настроить против "агрессора" весь коллектив. Не знаю, как мне это удавалось, но сам я несколько раз оказывался жертвой подобной манипуляции.

Однажды брошенная вскользь совершенно невинная реплика благодаря убедительно разыгранной игре моей коллеги настроила против меня, изверга, весь наш отдел. К счастью, мне было плевать, что думает обо мне отдел, а обязанности я исполнял хорошо, и выжить меня тогда не удалось. Правильно разыгранная реакция на человеческие отношения может извратить их до неузнаваемости, и испортить на корню. Таким образом, искренний и честный комплимент можно превратить в подхалимаж и лицемерие, безразличие - в презрение, новости - в грязные сплетни.

Как подлизывается, как подлизывается! Вот повезло, сорвала целый букет цветов жизни. Это же надо быть такой гадкой сволочью. Практически в каждом офисе встречаются три типа людей, работать с которыми очень сложно, потому что вы постоянно думаете, как бы их не покалечить.

Люди вообще любят поныть, и в этом нет ничего плохого. Но если эти люди вам не родная восьмилетняя дочь, переносить нытье сложно. И особенно сложно переносить коллег-нытиков. Нам всем приходилось работать с людьми, у которых проявление недовольства — главное удовольствие в жизни. И все бы ничего, но если вас постоянно вовлекают в такие негативные разговоры, это неизбежно начинает влиять и на ваше настроение.

Нежно попросить таких людей заткнуться — не очень вежливо, а в рабочей ситуации еще и опасно. Зачем вам наживать себе недовольных врагов? Терпеть постоянное нытье тоже довольно невыносимо. Что же делать? После протокольно проявленной симпатии попробуйте сделать разговор более практичным. Спросите коллегу о том, как он думает справиться с ситуацией? Какой у него план? Есть ли идеи? Нытик или уйдет от вас чего вы и добивались , потому что он не пришел к вам за решением проблемы, он пришел поныть.

Или же коллега начнет действительно думать, как решить проблему, и перестанет скулить, что тоже очень благоприятно скажется на вашей карме. Если вы о ком-то когда-то подумали, что ему, кажется, нельзя доверять, вы скорее всего правы. Не доверяйте. Мы все знаем, что есть люди, которые пойдут на что угодно, чтобы продвинуться в карьере, — неважно, как и сколько чужих карьер они покалечат, пока заняты своей. И один из самых эффективных методов, которым им удается добиться хороших результатов, — это вранье.

К этому можно было бы относиться спокойно, если бы вы были уверены, что каждый раз, как кто-то в чем-то вас обвиняет, начальство вызовет вас и терпеливо выслушает и вашу сторону. В реальной жизни это не так. В большинстве случаев люди выслушивают не все стороны, а просто того, кто пришел и пожаловался первым. Именно поэтому против офисного вранья очень сложно бороться. Главное правило здесь такое: с коллегами, которым вы не доверяете, все деловые беседы нужно вести в письменном виде, чтобы иметь доказательство.

- Коллеги травят старичка, который вдруг получил признание от руководства, привилегии или просто резко изменил свою жизнь. - У людей скучная и серая жизнь. Увидев слабую мишень, они ее травят, тем самым получая эмоции.  Либо люди недозагруженны работой, либо неправильно распределен функционал и зоны ответственности, либо не в порядке мотивация. Проявления моббинга бывают очень разные: распускание беспочвенных слухов, бойкотирование, хамство, едкие шутки и замечания, открытые агрессивные действия и многое другое. Итак, что с этим делать, чтоб погасить вонючий дым от этого костра, не отравиться самому и сохранить профессиональный статус. 1. Отмотать назад.

Токсичный коллега. Правила бесконфликтного сосуществования на работе

Слава Богу, такие скоты довольно быстро себя обнаруживают, ибо тупы и не понимают, что конструктивный, нацеленный на сотрудничество модус поведения, банально выгодней, причём в разы! А если ты ещё и умный при этом, и не распиздяй, то карьерно вырастишь без всяких интриг, гарантировано! А как только я вижу хитрую и лицемерную гниду, увольняю к ебеням безо всякого сожаления. Разумеется, если начальник гнида, то ситуация будет обратной, - нормальный человек не сможет работать в таком коллективе.

Однако, я бы на месте такого человека только радовался, что вовремя разглядел гадюшник. Надо было ехать выкупать алкоголь на свою завтрашнюю свадьбу. Работал одновременно установщиком эфирного и спутникового телевидения, а потому обзвонил клиентов, чтоб 3 дня не беспокоили.

Один упёрся и слёзно просил поставить именно сегодня, так как он с вахты и как раз три дня выходной, без телека ну ни как.

Вошёл в положение и потратил три часа прокладывая кабель по шахте девятиэтажного дома установил антенну. Хозяином квартиры оказался молодой лейтенант милиционер. Без всякого палива оставил куртку в его квартире с деньгами во внутреннем кармане под молнией. Он радостно пожелал мне счастливой жизни, оплатил заказ. Эти деньги положил в другой карман тоже под молнию. Сразу поехал в магазин, так как время уже поджимает. Вынимаю из внутреннего кармана деньги и на кассу, а там выясняется не хватает.

Стою в ступоре, прокручиваю последние часы в уме. Точно помню пересчитал и ровно на алкоголь положил во внутренний, застегнул и покатил в магаз с заездом на заказ. Куртка была только у мента на вешалке не под присмотром, в квартире был тока мент и его молодая жена. Афигевая от ситуации докладываю денежку из другого кармана с этого заказа и у меня все равно не хватает полторы тысячи рублей и денег больше нет.

Благо друг подъехал как раз отвезти ящики и одолжил. Но это было верхом разочарования в людях. Я помог, потратил время, написал гарантию на свои работы и оборудование на год и за это же ещё и заплатил сам! И ничего не докажешь. Благо гарантии не возникло и этот адрес с номером был убран в вечный бан.

Привёз и чтобы мне самому не так скучно было ждать в машине, прошли вместе в дом. Может отвёртку какую ему подам, дело пойдёт быстрее, быстрее освободимся. Хозяин дома присутствует. Я помогаю чтоб быстрее, приятель говорит что делать, я бегаю из комнаты в комнату, чтобы проверить что всё в порядке.

Хозяин стоит в зале и наблюдает. Чтобы она мне не мешала, пока я бегаю туда - сюда.. Вежливо отказал , сказал что пусть висит, мне не мешает. А он отвечает.

А до вас у меня был бригадир сантехников, пришёл запускать бойлер. Я туда заглянул, а там котлеты денег лежат. Взял у него три тысячи и с ним, его же деньгами расплатился. Классно вышло. Когда в вузе приходилось подрабатывать корректурой какого-то поганого оптового справочника, из дома на работу был принесен для сверки орфографический словарь, купленный еще в конце х отец сделал мне такой подарок на 1 сентября в школу, чтобы дитятко росло грамотным:.

И тут вечером звонок. Директор заявил, что словарь - собственность фирмы. И мне нужно принести его обратно, иначе он подаст на меня в суд за воровство. На мой рассказ о подарке, да и вообще - издании летней давности еще в советской типографии, потребовал чек. Директор послан на 3 буквы, словарь остался у меня.

А мне эта падла в отместку стаж-то в трудовую книжку нарисовала. Вот только много лет спустя выяснилось, что пенсионные отчисления оказались нулевыми за эти 2 года. В общем, за такие мелкие подлянки желаю и тебе, дорогой Анатолий Николаич, всяческих удач на твоем нынешнем риэлторском поприще.

Всегда задаюсь вопросом, что происходит в головах у людей, которым удается быть наглыми и хамоватыми в ответ на доброту, оказанную в их сторону. Я работаю поваром, стандартный график 2 через 2.

В коллективе дружелюбная атмосфера, по крайней мере в мою смену нерешаемых вопросов не возникало. Иногда мы меняемся выходными днями с ребятами с другой смены, когда им надо или когда нам надо, если не намечается загруженного рабочего дня. Я работаю в этом коллективе меньше года, никогда до этого не практиковала замены. Выслушав мольбу о замене, обещании отработать и еще доплате в сумме 50 белорусских рублей, я согласилась отказавшись от доплаты, разумеется.

Сошлись на том, что он просто отработает забранный мой выходной. Приходит день Х, когда мне-таки пригодился мой "лишний выходной день". Написав Юре о моих планах, в очень ласковой и нежной форме, я получила в ответ Кстати, у Юры старый телефон, в котором внизу автоматически ставится дата фотографий. Дата на этих фотографиях была годовалой давности.

Дальше - хуже. Я попросила отработать в другой день, Юра стал вертеться со скоростью света. Сослался на шефа, мол тот против замен. Обратилась к шефу, шеф не против. Карусель продолжилась - направил к старшему повару на смене, тот тоже оказался не против. Тогда Юру прорвало, от слишком большой загруженности в этот день и "когда это ты там за меня работала?

Юра снизошел до меня спустя 2х часов трепки моих нервов: "если хочешь, я могу заплатить тебе за этот день". Ладно, делать нечего, совести у человека нет, выходные испорчены-соглашаюсь.

В итоге юра просчитал сам, сколько и чего мне должен.. Спасибо, Юра. У меня был ген. Пока сотрудник добирался до указанной фирмы на общественном транспорте, сам директор доезжал туда на своей машине и заключал договор. А потом хвастался в офисе, что какой он молодец. Работает быстрее и лучше своих сотрудников. Этот же директор со мной не рассчитался за последний месяц работы. Когда я пришла требовать от него расчет, он дал мне накладную на товар который я отвозила накануне в один из ресторанов и сказал, что я могу забрать деньги за товар, в качестве расчета.

Я была молодая дура, поехала, забрала деньги. А директор подал на меня заявление в суд за мошенничество, так как в фирме на тот момент официально я уже не работала. Сумма, конечно, была запредельная.

Целых российских рублей!!! Но суду было пофигу. Есть накладная, на ней моя подпись и дата увольнения. В итоге статья за мошенничество На предприятие устроились несколько ребят беженцев с Украины. Кто, распиловщик, кто присадчик, и в общей сложности 6 парней. Нормальные, адекватные парни. Пашут достойно, не пьют и не курят. Едят на ходу, хотя на предприятии обед с 12 до Естественно получают больше остальных. Начался бунт на корабле. Против них начали подлянки делать неадекваты. То шурупы 16 с 19 смещают.

А потом в процессе пацаны ДСП насквозь прошивают и приходится все переделывать. То станки им собьют, то инструмент портят или спрячут. Короче два месяца парням делали подлянки, а они молча это терпели. Как потом сказали, а смысл говорить? Выбирать не приходится, есть работа и работаем. Хочу сказать что парни работая у нас, точнее вкалывая как папа Карло, обзавелись машинами. Так вот бригадир смекнул, что стоевая шкафа, которую принесли заново перепиливать, прошита 19 саморезом.

То есть пацан крутит все 16 а потом попался Саморезы выдаются упаковками и их никак не спутаешь. Он пошёл и втихаря посмотрел, убедился что парням кто то конкретно гадит и делает косяки, узнал что у них постоянно что то "само" портится или ломается. Если на рыло они делали тысяч то в последние 2 месяца

Психологи дали 9 советов, которые помогут погасить конфликт на работе и остаться на коне

А ведь его можно было бы использовать для улучшения карьерных показателей или просто для приятного общения. В этой статье мы расскажем, как решать конфликты на работе, чтобы чувствовать себя комфортно в кругу коллег. Мы в AdMe. Выстраивать коммуникацию с вышестоящими сотрудниками непросто.

Большинство боссов ориентированы на действия, они уверены в себе и требовательны, они беспокоятся об упущенных возможностях. Но руководители не всегда могут учитывать малейшие нюансы: они ведь управляют всем процессом, а не вникают в тонкости работы каждого сотрудника или отдела.

Вот почему некоторые решения могут просто сводить с ума исполнителя, которого беспокоит то, как выполнить поставленную задачу качественно в каждой детали. Если и руководитель, и подчиненный в достаточной степени компетентны, почему бы им путем переговоров не прийти к партнерству, сбалансировав качества друг друга? Не нужно подчиняться слепо. Лучше вежливо и обоснованно выражать свое мнение, чтобы потом не пришлось отвечать своей головой за просчет шефа. Если большинство стрессов, с которыми мы сталкиваемся в офисе, можно запланировать и предотвратить, то реакции коллег являются неконтролируемой переменной.

Особенно это касается такой офисной проблемы, как конфликты на почве личностных качеств и ценностей. Несколько простых советов помогут выжить в атмосфере травли. Существуют 4 их основных типа. Такие люди фантазируют о безграничном успехе, считают, что они все знают лучше всех, любят командовать и не терпят возражений. Общаясь с ними, следует сохранять хладнокровие и уважать их мнение, но все же стоять на своем, иначе с вами перестанут считаться.

Если нужно убедить в чем-либо такого человека, постарайтесь говорить максимально аргументированно, расскажите о пользе, которую могут получить и этот отдельный коллега, и весь коллектив.

Офис, в котором подавляющее число сотрудников женского пола, - типичная конфликтогенная среда. На первый взгляд может показаться, что лучший выход - держаться особняком. Однако это, напротив, настроит против вас сослуживиц, а в итоге может даже привести к увольнению. Поэтому выбирайте золотую середину. Как это сделать?

Порядок способствует внутреннему спокойствию и продуктивности большинства людей — но не всех. Почему у коллеги на столе вечный бардак? Тому может быть несколько причин. Прежде чем обрушиться с обвинениями в неряшливости на коллегу, напомните себе, что нет правильного или неправильного пути, а то, что нравится одному, может не нравиться другому. В конце концов, это его рабочее место, и только ему решать, каким оно будет. Дружба на рабочем месте имеет свои плюсы и минусы. Один из минусов - чувство неловкости , которое возникает, когда близкие отношения рушатся, а вы должны видеть этого человека каждый день на работе.

Чтобы его преодолеть:. Совместные праздники — это один из приемов тимбилдинга. Исследования показали: руководители считают, что совместные праздники и выезды на природу, игры и участие в общественных мероприятиях укрепляют отношения в коллективе, что приводит к более эффективной работе, как бы интегрируя личную и профессиональную жизнь в единое целое.

Но здесь есть и обратная сторона — нежелательные последствия корпоративов. Обычно это выражается в дурацком поведении коллег. Но вы и сами можете попасть в неловкую ситуацию. Лучший вариант — контролировать свое поведение. Ну а если случилось нечто на первый взгляд непоправимое, не злитесь. Если это возможно, попробуйте перевести все в шутку. Если необходимо, объяснитесь с теми, кого ненароком обидели.

Попытайтесь вывести такого коллегу на открытый разговор, чтобы выяснить причины подобного поведения. Как правило, это недопонимание, недомолвки, скрытое недовольство, которое человек в силу характера или иных обстоятельств не желает выражать явно. Если же вы сами испытываете скрытую агрессию по отношению к коллеге, постарайтесь увидеть в нем хорошие стороны.

Не стоит таить злобу или обиду. Независимо от того, что делают или говорят другие, каждый в итоге отвечает за себя, поэтому лучше придерживаться умеренно-официального формата общения. На работе не стоит говорить и делать все, что хочется, и в то же время не надо позволять другим людям устанавливать для вас моральные и этические границы.

То, что для одного нормально, для другого может быть совершенно неприемлемо. Эффективный инструмент по борьбе с фамильярностью на работе - дать коллегам прямую и мгновенную обратную связь, но без перехода на личности. То есть, не унижая и не нападая, вежливо сообщить, чего вы хотите, а чего - нет. Случались ли у вас конфликтные ситуации на рабочем месте? Как вы их решали? Расскажите о своем опыте в комментариях. Излишняя требовательность босса. Не позволяйте человеку, систематически унижающему вас, "сколотить коалицию": общайтесь с другими сотрудниками как ни в чем не бывало.

Некоторые личности задевают очень сильно. Если вы не можете снизить интенсивность своей реакции, то по крайней мере ограничьте контакты с обидчиком. Сосредоточьтесь на сильных сторонах оппонента, напомните себе о его вкладе в общее дело. Это снимет раздражение. Провокации конфликтных личностей. Не делитесь ни с кем информацией о своей личной жизни и не рассказывайте о проблемах, которые не относятся к решению рабочих задач.

При вас муссируют сплетни и слухи или просто обсуждают кого-то за спиной? Покажите, что вы не собираетесь принимать участие в подобных разговорах. Только постарайтесь обойтись без лишнего морализаторства. Соблюдайте дресс-код и не носите на работу слишком яркие и вызывающие наряды, дорогие предметы гардероба, аксессуары. Не стремитесь стать "своим в доску". Это всегда заметно и вызывает лишь презрение. Будьте внимательны, больше слушайте и в свою очередь не допускайте резких высказываний в адрес других коллег.

Не пренебрегайте правилами и ценностями компании. Если в организации принято проводить корпоративы и отмечать дни рождения в офисе, не стоит их игнорировать. Некоторых людей вдохновляет беспорядок, они считают, что это стимулирует их идеи, подталкивает их к развитию.

Разрыв дружеских отношений с коллегой. Чтобы его преодолеть: Абстрагируйтесь от разногласий в личной сфере и ориентируйтесь на то, насколько ваш бывший товарищ хорош в выполнении своих служебных обязанностей. Сосредоточьтесь на выполнении своих служебных задач. Старайтесь поддерживать нормальные профессиональные отношения с человеком, с которым вы некогда дружили.

Последствия офисной вечеринки. Человек устно соглашается выполнить просьбу, но поведенчески задерживает или намеренно забывает выполнить ее. Преднамеренная неэффективность, когда человек выполняет просьбу, но неприемлемым образом. Человек предпочитает не делиться информацией, которая могла бы предотвратить проблему. Скрытая месть: человек порочит репутацию оппонента, расстраивает его повседневную деятельность, крадет важные документы, и все это за спиной, втихаря.

Размытые поведенческие границы.

Но для начала нужно разобраться: почему такая ситуация вообще возможна? Дело в том, что представители современного малого и среднего бизнеса а нередко и крупного очень слабо разбираются в системах учета.

Какие способы борьбы с хамством продавцов на ваш взгляд самые действенные?

Хамство на работе — вещь не редкая и крайне неприятная. Грубые высказывания и неадекватное поведение хамов мешают спокойно работать остальным членам коллектива, вносят разлад в отношения между сотрудниками и способствуют общему ухудшению социально-психологического климата.

Отсюда у многих людей появляются вопросы: как бороться с таким поведением коллег, можно ли как-то повлиять на грубого коллегу, а чтобы ситуация не повторялась — как предотвратить подобное поведение? Данная статья раскрывает ответы на эти и другие вопросы. Противостоять грубости и неуважению становится легче, когда найдены причины подобного поведения :. Столкнуться с неадекватным поведением на рабочем месте может каждый сотрудник. Хамить может начальник, коллега, или даже подчинённый:.

К сожалению, не всегда сотрудник готов искать новое место работы из-за того, что его начальник постоянно всем хамит. Куда важнее для некоторых сохранить рабочее место. Если руководитель позволяет себе систематическое проявление наглости и грубости, следует вооружиться некоторыми приёмами, которые помогут преодолеть желание нагрубить в ответ.

Существует несколько тактик поведения, если вы столкнулись с хамским отношением руководителя:. Существует несколько действенных методов, которые помогут поставить коллегу-грубияна на место:. В Трудовом Кодексе РФ не содержится пунктов, в которых предусматривается какое-либо наказание для сотрудника-грубияна. Однако, работодатель имеет право установить конкретные правила поведения и соблюдения деловой этики во внутренних нормативных актах компании, в должностных инструкциях, а также указать их в трудовом договоре.

Сотрудника необходимо ознакомить с этими документами под расписку. Более подробно о дисциплинарных взысканиях и о том, как они применяются, можно прочитать в этой статье. Если в организации установлены конкретные правила поведения, а сотрудник их нарушает, к нему можно применить дисциплинарное наказание. Оно осуществляется следующим образом:.

Сотрудника нельзя уволить за хамство и грубое отношение. Однако, согласно статье 81 ТК РФ , работника можно уволить за неоднократное несоблюдение трудовых обязанностей.

Как уже говорилось выше, работодатель может прописать в должностной инструкции конкретные правила, несоблюдение которых ведёт к неприятным для работника последствиям. Решив уволить грубого сотрудника, работодателю необходимо быть предельно внимательным и осторожным, так как работник может подать на компанию в суд. Здесь важно тщательно соблюдать порядок наложения дисциплинарных взысканий и процедуры увольнения. С порядком увольнения более подробно можно ознакомиться в данной статье.

Чтобы избежать возможного повторения ситуации, рекомендуется соблюдение следующих рекомендаций:. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Как бороться с хамством на работе? Содержание статьи: Причины хамского поведения Хамство на работе Как реагировать на хамство руководителя?

Как реагировать на хамство коллег? Как наказать сотрудника за хамское поведение? Как применить наказание? Можно ли за хамство уволить? Можно ли предотвратить хамство на работе? Общаясь со своим руководителем, сотрудник должен соблюдать правила поведения. Столкнувшись с неадекватным поведением начальника, подчинённому следует соблюдать деловую этику. Так, если необходимые правила прописаны в документах, работника за проявление грубого отношения можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности.

Например, сделать ему замечание или выговор. В том случае, если сотрудник не один раз нарушал установленные правила, если к нему уже применялось дисциплинарное взыскание, и если он не лучшим образом влияет на доход компании: потеря ключевого клиента или упущенный контракт — его можно уволить. Об авторе Все статьи. Оставить комментарий.

Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери. Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок.

Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат. Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных.

Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Как бороться с хамством на работе?

Хамство на работе — вещь не редкая и крайне неприятная. Грубые высказывания и неадекватное поведение хамов мешают спокойно работать остальным членам коллектива, вносят разлад в отношения между сотрудниками и способствуют общему ухудшению социально-психологического климата. Отсюда у многих людей появляются вопросы: как бороться с таким поведением коллег, можно ли как-то повлиять на грубого коллегу, а чтобы ситуация не повторялась — как предотвратить подобное поведение? Данная статья раскрывает ответы на эти и другие вопросы. Противостоять грубости и неуважению становится легче, когда найдены причины подобного поведения :. Столкнуться с неадекватным поведением на рабочем месте может каждый сотрудник. Хамить может начальник, коллега, или даже подчинённый:.

Как бороться с коллегами, которые отнимают Ваше время? Если этими другими коллегами, на которых переключают, чаще всего оказываетесь Вы, то Вам следовало бы поговорить на эту тему с Вашим начальством и объяснить, что Вы слишком часто отвлекаетесь, поскольку на Вас переключают практически все телефонные звонки. В конечном итоге, попросите руководство решить данную проблему и поговорить с тем коллегой, который переводит все звонки на Вас. В компании всегда найдутся люди, которые всегда готовы рассказать о себе, своих увлечениях, о том, как они провели выходные. Далеко не всегда желание этих люде.

Как работать с недобросовестными сотрудниками​

Наверняка каждый из вас хоть раз в жизни сталкивался с хамством. Поделитесь опытом, как вы боролись с ним? Считаете ли вы, что с этим стоит бороться или в нашей стране России это бесполезно? В частности интересует как можно бороться с продавцами-хамами?

Как боротьсся с коллегами продавцами

Мы разрабатываем сервис учета финансов для бизнеса и знаем, как компании страдают от недобросовестных сотрудников и финансово безответственного персонала. Простой пример — на заводе, который производит сельскохозяйственное оборудование, сотрудники могут выносить металл и сдавать его. Бороться с хищениями нужно комплексно в зависимости от того, какой у вас бизнес. Например, если у вас завод, можно установить видеокамеры, поставить проходную с охраной и максимально автоматизировать процессы.

Наталья Капцова.

А ведь его можно было бы использовать для улучшения карьерных показателей или просто для приятного общения. В этой статье мы расскажем, как решать конфликты на работе, чтобы чувствовать себя комфортно в кругу коллег. Мы в AdMe. Выстраивать коммуникацию с вышестоящими сотрудниками непросто. Большинство боссов ориентированы на действия, они уверены в себе и требовательны, они беспокоятся об упущенных возможностях. Но руководители не всегда могут учитывать малейшие нюансы: они ведь управляют всем процессом, а не вникают в тонкости работы каждого сотрудника или отдела.

Слава Богу, такие скоты довольно быстро себя обнаруживают, ибо тупы и не понимают, что конструктивный, нацеленный на сотрудничество модус поведения, банально выгодней, причём в разы! А если ты ещё и умный при этом, и не распиздяй, то карьерно вырастишь без всяких интриг, гарантировано! А как только я вижу хитрую и лицемерную гниду, увольняю к ебеням безо всякого сожаления.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Симон

    Нужно объединяться против общего агрессора с востока.