+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ка написать письмр на работув выходной днь

Согласие на работу в праздничный или выходной день — это обязательный документ, который необходимо получить от сотрудника. В нем указывается конкретная дата и вариант оплаты, на который соглашается работник. Без соглашения допускается привлечение к труду только в строго ограниченных случаях. Скачать образец согласия на работу в праздничный день. Статья ТК РФ устанавливает запрет на труд в выходные и праздничные дни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в выходной день: оформляем правильно

Согласие на работу в праздничный или выходной день — это обязательный документ, который необходимо получить от сотрудника. В нем указывается конкретная дата и вариант оплаты, на который соглашается работник. Без соглашения допускается привлечение к труду только в строго ограниченных случаях. Скачать образец согласия на работу в праздничный день.

Статья ТК РФ устанавливает запрет на труд в выходные и праздничные дни. Привлечение к труду в эти дни, по ч. Отсутствие письменно оформленного документа — нарушение трудового законодательства, за которое организацию вправе привлечь к административной ответственности по ст. Исчерпывающий перечень случаев, когда согласие на работу в праздничные дни не обязательно, указан в статье ТК РФ:.

Привлекать к труду работодатель вправе и работников СМИ, кино, теле- и видеосъемки, актеров и других творческих профессий, если это прямо оговорено трудовым или коллективным договором, внутренним нормативным актом. В праздничные дни, не запрашивая согласие на работу в праздники, разрешается вызвать сотрудников непрерывно действующих организаций, сохранение рабочего цикла которых необходимо для жизнеобеспечения населения.

Сотрудник имеет возможность отказаться трудиться. Если вызов не связан с непреодолимыми обстоятельствами, от срочности выполнения которых зависит дальнейшая деятельность компании, работодатель не должен вызывать работника с выходного вообще. В любом случае отказать вправе инвалиды и женщины, у которых есть дети до 3 лет.

Для вызова их требуется не только согласие сотрудника на работу в выходной день, но и подтверждение того, что состояние здоровья позволяет остаться без отдыха. Основной документ, которым оформляется привлечение к труду в выходные и праздники, кроме согласия работника на работу в праздничные дни, — это распоряжение руководителя, под которым ставит подпись и сотрудник. Оформляется оно в произвольной форме. Чтобы избежать недомолвок, составьте документ в 2 экземплярах, один из которых остается на руках у подписавшего его работника.

Это докажет, что о вызове он уведомлен заранее. Добавлять в распоряжение строки о том, согласен работник с выходом или нет, допускается по желанию руководителя. Но такой реквизит исключает необходимость делать отдельное согласие работника на работу в выходной день.

Факт труда в указанный день необходимо отразить и в табеле учета рабочего времени. В графе напротив соответствующей даты проставьте код рабочего выходного дня РВ или 03 и укажите точную продолжительность отработанного времени. Какой из вариантов предпочтительнее, указывается в согласии работника на работу в праздничные дни или в отдельном заявлении:. Расчет оплаты происходит исходя из среднего дневного или часового заработка.

Если дополнительный рабочий день входит в месячную норму рабочего времени, то сверх оклада выплачивается 1 ставка, а если норма превышена — 2 ставки. Доплатить компания вправе и больше по своему желанию. Все доплаты допускается учесть в расходах на зарплату — абз.

Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший. Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий. Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана.

Поверенный обязан ее вернуть. Использование заведомо недействительного документа — преступление. А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию. Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения. Как оформить согласие на работу в выходной день. Багирова Диана. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Скачать бланк согласия на работу в выходной день Скачать образец согласия на работу в праздничный день.

К выходным дням не приравнивается смена в субботу и воскресенье, если эти дни выпадают по графику сменности и не являются праздничными — апелляционное определение судебной коллегии Тамбовского областного суда от Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Автор: Багирова Диана Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Запрос работодателю о предоставлении документов Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Какие отношения в организации регулируются коллективным договором Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это: социальные гарантии; условия труда и компенсации за вредность; выплаты материальной помощи; оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.

Как подать иск в суд самостоятельно, без юриста Как самостоятельно подать исковое заявление в суд: Определите, куда обратиться. Подготовьте иск, уплатите пошлину. Отнесите документы в канцелярию. Присутствуйте на заседании. Прекращение действия доверенности Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом.

Другие образцы документов. Порядок и образец заполнения формы 3-Ф. Сдаем в органы статистики формы П-4 и П-4 НЗ. Как подготовить и сдать отчет СЗВ-М через интернет. Зачем нужна и как заполняется доверенность М2. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда.

Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению.

Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Согласие работника на работу в выходной

Согласно ст. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня — обычно это суббота и воскресенье. Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает статьей ТК РФ, всего их 12 в году: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В соответствии со ст.

Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия. Однако часть 3 ст. К таким ситуациям относятся:. Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья запрет, согласно ч.

Таких сотрудников следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которых строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:. В соответствии с ч. Как правило, ее составляет руководитель подразделения.

В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается приложение 1. На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавших их необходимость приложение 2. Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день.

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день ч. Обратите внимание: если заработок начисляется сотрудникам на сдельных условиях или исходя из дневных и часовых тарифных ставок, в каждом из случаев расценки потребуется увеличить не менее чем в 2 раза. А вот работникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада — при учете того, что работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же месячная норма превышена, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада. При расчете рабочего времени следует исходить из того, что его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Однако не существует документа, в котором определялись бы причины, по которым нормы рабочего времени могут быть отработаны не полностью.

Допустим, получающий оклад сотрудник был в отпуске или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности. При таких условиях он вряд ли сможет полностью отработать норму за месяц. Значит, привлекая его к работе в выходной день, ему можно выплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Обратите внимание: если в локальных нормативных актах, например в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, указано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, вы не сможете заплатить сотруднику одинарную дневную или часовую ставку за работу в выходные, даже если он отработал меньше нормы рабочего времени.

Поскольку часть 1 ст. Вместо повышенной оплаты работник имеет право выбрать другой день отдыха, согласно ч. Следует учесть, что такой дополнительный день отдыха оплате не подлежит, а выходной или праздничный день, в который сотрудник будет работать, должен быть оплачен как обычный рабочий — в одинарном размере. О своем решении повышенная оплата или другой день отдыха работник может сообщить в заявлении см.

Очень важно получить от сотрудника письменное подтверждение выбора компенсации, так как оно является единственным доказательством его согласия и позволит избежать споров впоследствии. Если работник захочет получить дополнительный день отдыха, он должен будет согласовать дату с работодателем. Поскольку законодательство не уточняет, когда именно такой день отдыха должен предоставляться, то сотрудник и работодатель должны прийти решению, приемлемому для каждой из сторон.

В законодательстве нет указаний и на то, в течение какого периода времени например, календарного года работник может воспользоваться таким правом. Обратите внимание: сотруднику предоставляется полноценный день отдыха — независимо от количества часов, отработанных в выходной день Письмо Роструда от Если же работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными частью 3 ст.

Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не служит основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию. После того, как работник письменно подтвердит свое согласие на работу в выходной и нерабочий праздничный день, необходимо подготовить приказ или распоряжение, согласно ч. В распорядительный документ работодателя следует включить все существенные условия: вид работ, причины, вызвавшие необходимость их проведения, дату и время.

Указать время работы крайне важно, так как сотрудник может привлекаться не на полный рабочий день, а на его часть — например, на 4 или 6 часов. Также в приказе необходимо определить способ компенсации за работу в выходной или нерабочий день — оплату в двойном размере или указание даты предоставления другого выходного дня. В основании приказа следует перечислить все сопутствующие документы: служебную записку о необходимости работы в выходной день, уведомление работника, письменное согласие работника.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом до начала выполнения работ. В порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни есть исключения. Трудовой кодекс РФ выделяет круг лиц, к которым относятся творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, а также профессиональные спортсмены.

Для них порядок и особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата труда в эти дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором ч. О проекте Авторам Реклама. Прислать статью. Практически в любой организации может возникнуть необходимость вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день.

Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается. Как известно, формы документов о проведении работ в выходной день не унифицированы, поэтому имеет смысл разработать соответствующие шаблоны заранее — с учетом всех нюансов трудового законодательства. К таким ситуациям относятся: предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, а также уничтожение или порча имущества работодателя; выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которых строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: лица, не достигшие 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений ст.

Приложение 1. Пример оформления служебной записки о необходимости работы в выходной день. Пример оформления уведомления о снижении заработной платы. Пример оформления заявления работника о повышенной оплате работы в выходной день. Пример оформления заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день. Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день.

Отражение информации о работе в выходные дни в табеле учета рабочего времени. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса.

Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:. Попробовать бесплатно. В избранное. Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen. Деловой мир в социальных сетях. Полезные статьи к вам на почту. Все права защищены. О проекте Контакты Авторам Реклама. Пользовательское соглашение и Политика персональных данных. Проектирование и дизайн — Creative-Activity Studio. Оставить заявку на регистрацию. Быстрая регистрация вашего бизнеса, бесплатно и без визитов в налоговую!

Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно ФЗ, Политика конфиденциальности.

Когда и по чьей инициативе пишется согласие на работу в выходной. Когда можно обойтись без согласия? Почему важно правильно составить такое согласие?  Единого унифицированного образца согласия на работу в выходной день нет, так что писать его можно в произвольном виде или по шаблону, разработанному внутри предприятия или организации. Главное, чтобы по своей структуре данный документ соответствовал нормам делопроизводства, а в плане содержания включал в себя ряд обязательных сведений.  Согласие допустимо написать от руки (но только шариковой ручкой любого темного цвета, не карандашом) или напечатать на компьютере. ВАЖНО!.

Служебная записка о работе в выходной день

Практически в любой организации может возникнуть необходимость вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день. Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается.

Как известно, формы документов о проведении работ в выходной день не унифицированы, поэтому имеет смысл разработать соответствующие шаблоны заранее - с учетом всех нюансов трудового законодательства. Согласно ст. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня - обычно это суббота и воскресенье.

Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает ст. В соответствии со ст. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия. Однако ч. К таким ситуациям относятся:. Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья запрет, согласно ч.

Таких сотрудников следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которые строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:. В соответствии с ч. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать - для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная записка.

Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается приложение 1. На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавшие их необходимость приложение 2.

Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день ч.

Обратите внимание: если заработок начисляется сотрудникам на сдельных условиях или исходя из дневных и часовых тарифных ставок, в каждом из случаев расценки потребуется увеличить не менее чем в 2 раза. А вот работникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада - при учете того, что работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же месячная норма превышена, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.

Нормы рабочего времени регламентируются ст. При расчете рабочего времени следует исходить из того, что его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Однако не существует документа, в котором определялись бы причины, по которым нормы рабочего времени могут быть отработаны не полностью. Допустим, получающий оклад сотрудник был в отпуске или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности.

При таких условиях он вряд ли сможет полностью отработать норму за месяц. Значит, привлекая его к работе в выходной день, ему можно выплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Обратите внимание: если в локальных нормативных актах, например в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, указано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, вы не сможете заплатить сотруднику одинарную дневную или часовую ставку за работу в выходные, даже если он отработал меньше нормы рабочего времени.

Чтобы избежать недоразумений, о возможных или планируемых вариантах оплаты труда в выходные дни следует известить работников заранее, указав ставки оплаты в уведомлении о привлечении к работе. Поскольку ч. Причем размер соответствующей оплаты труда необходимо определить во внутреннем нормативном документе работодателя, например в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Вместо повышенной оплаты работник имеет право выбрать другой день отдыха согласно ч.

Следует учесть, что такой дополнительный день отдыха оплате не подлежит, а выходной или праздничный день, в который сотрудник будет работать, должен быть оплачен как обычный рабочий - в одинарном размере. О своем решении повышенная оплата или другой день отдыха работник может сообщить в заявлении см.

Очень важно получить от сотрудника письменное подтверждение выбора компенсации, т. Если работник захочет получить дополнительный день отдыха, он должен будет согласовать дату с работодателем. Поскольку законодательство не уточняет, когда именно такой день отдыха должен предоставляться, то сотрудник и работодатель должны прийти к решению, приемлемому для каждой из сторон. По желанию работника такой "отгул" может быть даже присоединен к отпуску.

В законодательстве нет указаний и на то, в течение какого периода времени например, календарного года работник может воспользоваться таким правом. Обратите внимание: сотруднику предоставляется полноценный день отдыха - независимо от количества часов, отработанных в выходной день Письмо Роструда от Если же работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными ч.

Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не служит основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию. После того как работник письменно подтвердит свое согласие на работу в выходной и нерабочий праздничный день, необходимо подготовить приказ или распоряжение согласно ч. В распорядительный документ работодателя следует включить все существенные условия: вид работ, причины, вызвавшие необходимость их проведения, дату и время.

Указать время работы крайне важно, т. Также в приказе необходимо определить способ компенсации за работу в выходной или нерабочий день оплата в двойном размере или указание даты предоставления другого выходного дня.

В основании приказа следует перечислить все сопутствующие документы: служебную записку о необходимости работы в выходной день, уведомление работника, письменное согласие работника. Сотрудник должен ознакомиться с приказом до начала выполнения работ. В порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни есть исключения. Трудовой кодекс РФ выделяет круг лиц, к которым относятся творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, а также профессиональные спортсмены.

Для них порядок и особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата труда в эти дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором ч. В связи с возникшей необходимостью проведения работ по организации сбыта продукции прошу привлечь ведущего специалиста отдела сбыта Коновалова А.

В связи с этим уведомляем вас о необходимости работы в выходной день 27 августа г. Извещаем вас о том, что работа в выходной день будет оплачена вам в двойном размере или вам может быть предоставлен другой день отдыха согласно ст.

Прошу компенсировать работу в выходной день Привлечь к работе в выходной день Главному бухгалтеру Васильевой О. Предоставить неоплачиваемый день отдыха менеджеру отдела сбыта Казакову П.

Начальнику отдела кадров Глыбовой В. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. К таким ситуациям относятся: - предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия; - предотвращение несчастных случаев, а также уничтожение или порча имущества работодателя; - выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которые строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: - лица, не достигшие 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений ст.

Миронову Служебная записка Начальнику отдела кадров В. Глыбовой уведомить о работе в выходной день N 35 от 26 августа г. Коновалова А. Л Миронов Начальник отдела сбыта Кулешов Н. Коновалову Уведомление Менеджеру отдела сбыта N 12 от 26 августа г. Казакову О необходимости работы в выходной день 27 августа г. Генеральный директор Миронов А. Миронов С уведомлением ознакомлены: С работой в выходной день согласен. Коновалов А. Коновалов 26 августа г.

Согласен работать Казаков П. Казаков 26 августа г. Миронову прошу оформить приказ. Коновалова Заявление Прошу оплатить работу в выходной день Казакова Заявление Прошу компенсировать работу в выходной день Основания: служебная записка начальника отдела сбыта Кулешова Н.

Миронов С приказом ознакомлены: Ведущий специалист отдела сбыта Коновалов А. Коновалов Казаков Васильева Лифанова должность личная подпись расшифровка подписи И.

Подлесных Одинцово Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

Как оформить согласие на работу в выходной день

Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе.

Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т. Скачать документ бесплатно. В качестве инициатора на выход на работу в выходной день может выступать как работодатель, так и подчиненный. Однако, вне зависимости от того, кто именно принял подобное решение, необходимо составить письменное согласие от имени сотрудника предприятия.

Некоторые работодатели полагают, что для того, чтобы заставить подчиненного выйти на работу в выходной, вполне достаточно предварительно устно попросить его об этом или известить о такой необходимости по телефону. Это в корне неверно. Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ, работа в выходные дни общие для всех или индивидуальные для разных категорий работников запрещена.

Однако, в некоторых ситуациях, например, когда надо незамедлительно исполнить работу, от которой в будущем зависит бесперебойная деятельность предприятия, вполне допустимо вызывать сотрудника на работу, но строго в письменном виде и только после получения его письменного согласия. Далее в компании должен быть издан соответствующий приказ, с которым трудящегося необходимо ознакомить под роспись.

Также, если в организации имеется профсоюзная ячейка, работодателю необходимо заручиться разрешением ее представителя. Если руководство предприятия пренебрежительно отнесется к требованию закона о получении письменного согласия на работу в выходной день от сотрудника, в случае проверки трудовой инспекции и вскрытии такого факта, оно вполне может быть привлечено к серьезному административному наказанию, в виде штрафа причем наказан будет как директор, так и сама организация.

В некоторых ситуациях работодатель не обязан получать согласие подчиненного на выход на работу в выходной. Конечно, это исключительные случаи, которые четко указаны в законодательстве, например, если присутствие сотрудника на рабочем месте будет способствовать предотвращению или устранению каких-либо нештатных, катастрофических ситуаций, производственных аварий или несчастных случаев. Также сотрудник обязан появиться на работе в выходной день при чрезвычайных обстоятельствах введении военного положения, пожарах, наводнениях, эпидемиях и т.

Отказ работника исполнять свои обязанности в такие дни приравнивается к прогулам и влечет соответствующие последствия. Помимо всего вышеозначенного, существует некоторые профессии, представители которых априори могут работать в выходные, без составления предварительного согласия.

Это работники творческой сферы: артисты, музыканты, художники, сотрудники СМИ, телевидения и т. Есть категории работников, которых никогда и ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к исполнению рабочих обязанностей в выходные дни. К ним относятся:. Единого унифицированного образца согласия на работу в выходной день нет, так что писать его можно в произвольном виде или по шаблону, разработанному внутри предприятия или организации.

Главное, чтобы по своей структуре данный документ соответствовал нормам делопроизводства, а в плане содержания включал в себя ряд обязательных сведений. Как в отношении содержания, так и в отношении оформления согласия, законодательство не предъявляет никаких особых требований — его можно составлять на обыкновенном листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации если того требуют ее внутренние правила.

Согласие допустимо написать от руки но только шариковой ручкой любого темного цвета, не карандашом или напечатать на компьютере. Документ обязательно должен быть подписан самим работником. Без подписи, согласие — согласием не является. Согласие можно писать в одном экземпляре, но лучше все же сделать два — одно, после визирования у представителя организации оставить у себя, а второе передать работодателю.

Поскольку по закону никто не может принудить человека работать в выходной кроме тех исключений, что описаны выше , то и составление согласия — дело строго добровольное. Если по каким-то причинам сотрудник не желает трудиться в выходной день, он даже не должен нигде расписываться, достаточно просто уведомить об этом начальство устно.

При этом такое его решение не дает права работодателю накладывать на него дисциплинарное взыскание, а уж тем более увольнять. В противном случае, в поисках справедливости работник с чистой совестью может пойти в судебную инстанцию или инспекцию по труду. Если нельзя переделать документ, нужно распоряжение или приказ руководителя о том, что в ведомости наименование КБК - это код бюджетной классификации Есть различная судебная практика по данному вопросу.

Главная Формы документов Согласия Согласие работника на работу в выходной. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова.

Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни.

Работа в выходной: как правильно оформить

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Трудовой кодекс не содержит упоминаний о том, как составить заявление на работу в выходной день. Эксперты расскажут, каким способом оформить согласие на работу в выходной день. В статье представлен бланк и образец такого документа. Заявление на работу в выходной день образец заполняет работник в том случае, когда руководству организации нужно привлечь его к выполнению должностных обязанностей в нерабочее время.

Непосредственный факт такого приглашения должен быть оформлен документально. Из статьи вы узнаете, каким способом подготовить необходимые документы, как правильно составить уведомление о праве отказаться прерывать свои выходные или нерабочие праздничные дни. ТК РФ не содержит указаний по поводу того, как оформить заявление на работу в выходной день. Но можно следовать двум способам:.

Каждый гражданин обладает правом на отдых. Поэтому пригласить его выполнять должностные обязанности в такой период можно только по распоряжению руководителя, получив письменное согласие выхода на работу в выходной день. Исключением из этого правила являются случаи, описанные в части третьей статьи Трудового кодекса РФ.

Без получения письменного согласия можно привлечь к работе, чтобы устранить последствия аварий, катастроф, чрезвычайных ситуаций и так далее. Также разрешено вызвать отдыхающих работников для спасения имущества предприятия, если ему угрожает опасность в силу разных причин, при объявлении военного положения. Из статьи вы узнаете, как и кого привлекать, каким способом это оформить и когда работодатель вправе не получать письменное согласие на работу в выходной день.

Унифицированной формы бланка на заявление на работу в выходной день образец не предусмотрено. Если организация по каким-то причинам вынуждена часто приглашать своих сотрудников для исполнения должностных обязанностей в такие периоды, можно самостоятельно создать и согласовать унифицированный бланк. В дальнейшем персоналу достаточно будет только заполнить такой документ, подписать, поставить в нем дату, которая должна совпадать с днем выхода на смену.

За выход на смену в нерабочее время сотрудник вправе получить денежную компенсацию. Она рассчитывается по правилам ст.

Скачайте заявление о замене дня отдыха за работу в выходные дни денежной компенсацией. Законодательством не установлен срок обращения сотрудника к руководителю с просьбой предоставить отгул взамен выхода на смену в нерабочий период. В статье описан порядок предоставления отгула, приведены способы документального оформления.

Заявление согласие на работу в выходной день совмещают в одном документе. При создании и согласовании такого бланка особый порядок получения увеличенной оплаты труда или получения другого выходного отгула нужно учитывать. Заявление на работу в выходной день образец заполняет сотрудник в письменном виде. Сделать это потребуется в том случае, когда руководству организации нужно привлечь определенных специалистов к выполнению их должностных обязанностей в нерабочий период.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения.

Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Статьи Выходные дни. Заявление на работу в выходной день. Темы: Рабочее время Выходные дни Отпуск. Автор: Игнатьева Элина. В статье:.

Заявление сотрудника о согласии выйти в выходной день. Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день Скачайте сейчас.

Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной нерабочий праздничный день Скачайте сейчас. Скачать образец. Заявление сотрудника о замене дня отдыха за работу в выходные дни денежной компенсацией Скачайте сейчас.

Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день Скачайте сейчас. Вывод Заявление на работу в выходной день образец заполняет сотрудник в письменном виде.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Не совершайте роковую ошибку! Не избавляйтесь от графика отпусков за год. Правительство добавило еще один выходной в производственный календарь на год.

Правительство изменило порядок исчисления пособий. Сотрудники берут отгулы. И у них на это 5 причин…. Статьи по теме. Производственный календарь с праздниками и выходными. Ночные часы в табеле учета рабочего времени.

График работы два через два. Изменение режима работы сотрудников. Вопросы по теме. Переносится ли отпуск, если он выпадает на 24 июня года? Сотрудник работает на удаленной территории, ему выдано уведомление на отпуск по графику, он в отпуск идти хочет, а уведомление не подписывает. Как поступить? Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск по графику? В середине отпуска женщина получила больничный по беременности и родам.

Уведомление о работе в выходной день

До привлечения сотрудника к работе в нерабочий день готовится служебная записка о работе в выходной день. Хотя закон, честно говоря, требование о наличии такого документа для законности привлечения сотрудника к работе в выходной не предъявляет. В организациях со сложной структурой служебная записка о работе в выходной день наряду с заявлением согласием работника позволит доказать соблюдение режима рабочего времени. И требования закона о сверхурочной работе. Ремонтные работы возможно организовать собственными силами. В связи с чем прошу привлечь к работе в выходной день Перерыв для отдыха и питания: с 12 час. В публикации о том, как написать служебную записку , мы говорили, что строгих требований к тексту документа нет.

"Кадровик. ру", , N 3 РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО Практически в любой организации может возникнуть необходимость вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день. Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не.  Практически в любой организации может возникнуть необходимость вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день.

Практически в любой организации может возникнуть необходимость вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день. Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается. Как известно, формы документов о проведении работ в выходной день не унифицированы, поэтому имеет смысл разработать соответствующие шаблоны заранее - с учетом всех нюансов трудового законодательства. Согласно ст.

Согласно ст. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня — обычно это суббота и воскресенье. Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает статьей ТК РФ, всего их 12 в году: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В соответствии со ст. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия.

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. Уважаемый -ая ……………….

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Работник имеет право на отдых. Такое право обеспечивается установлением работнику нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков ч. Во время отдыха работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению ст. Но в этом порядке есть исключения.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.