+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Иностранное юридическое лицо вкс рнр генеральный директор решение о назначении

Нередко учредитель вновь создаваемой российской компании — например, иностранное юридическое лицо — желает, чтобы генеральным директором стал иностранный гражданин. Согласно действующему законодательству назначение руководителя организации происходит одновременно с ее учреждением и отражается в решении общего собрания участников акционеров , либо единственного участника общества п. Данное действие работодателя является юридическим фактом, служащим основанием для возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора ст. Трудовое законодательство, а также законодательство о хозяйственных обществах не предусматривает каких-либо ограничений в отношении назначения иностранца генеральным директором создаваемой фирмы. Однако миграционное законодательство вносит в данную процедуру определенную специфику. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Генеральный директор иностранец. Оформляем правильно

Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. Иностранный гражданин, привлекаемый на должность руководителя организации, является иностранным работником. Организация, как работодатель, имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии полученного в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Иностранный гражданин в свою очередь имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу п. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан только в случаях, перечисленных в п. Кроме того, работодатель заказчик работ услуг имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников только в случаях, установленных п. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу выдает ФМС России или ее территориальный орган.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу выдаются на определенный срок. Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель — российское юридическое лицо заказчики работ услуг или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:. Для работодателей — иностранных организаций в том числе, филиалов и представительств установлен отдельный перечень документов.

Для получения разрешений на работу иностранному гражданину , прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатель заказчик работ услуг и или уполномоченное им лицо представляет в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:. Для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, установлены самостоятельные требования для получения разрешения на работу и отдельный перечень документов, предъявляемых при получении разрешения на работу.

Предоставляемые для получения разрешения на работу иностранному гражданину, копии официальных документов, оформленных на территории иностранных государств, должны быть легализованы в установленном порядке. К документам, составленным на иностранном языке, прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык.

Копии документов должны быть предоставлены с оригиналами. Предоставляемые без оригинала копии документов, должны быть нотариально заверены. При этом, срок действия документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина, должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления о выдаче разрешения.

Следует учесть, что в соответствии со ст. Подача заявки на получение квоты для иностранного работника, оформляемого на должность генеральный директор , не требуется.

Минздравсоцразвития России ежегодно утверждает перечень профессий специальностей, должностей иностранных граждан, на которых квоты не распространяются. Так, Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января г. После оформления разрешительных документов для привлечения и использования иностранного работника работодатель должен оформить с ним трудовые отношения. В соответствии со ст. Следовательно, иностранный гражданин — генеральный директор должен предъявить при приеме на работу документы по перечню, установленному ст.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое ст. Трудовой договор с генеральным директором заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается работником и работодателем. Вопрос о подписании договора со стороны работодателя решается в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица.

Например, в ООО со стороны работодателя договор подписывется:. Трудовой договор с генеральным директором — иностранным работником будет срочным. Как указано выше, работодатель и заказчик работ услуг имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения.

Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок п. Срочность трудового договора с генеральным директором в ряде случаев будет дополнительно обусловлена и его назначением как руководителя организации на определенный срок.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Генеральный директор иностранец.

Оформляем правильно По теме Читайте все материалы по теме "Иностранные работники: оформление и налогообложение" подписаться. Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель — российское юридическое лицо заказчики работ услуг или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы: Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ услуг разрешения на привлечение и использование иностранных работников по установленной форме.

Документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Документы предоставляются в виде нотариально заверенных копий. Для получения разрешений на работу иностранному гражданину , прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатель заказчик работ услуг и или уполномоченное им лицо представляет в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы: Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.

Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника. Копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому свидетельству о профессиональном образовании.

Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека ВИЧ-инфекции. Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника.

Копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта. Например, в ООО со стороны работодателя договор подписывется: - председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, - или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, - либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества, председателем совета директоров наблюдательного совета общества - или лицом, уполномоченным решением совета директоров наблюдательного совета общества ст.

Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой — хранится в организации. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке.

Как правильно уволить работника. Договор с физлицом: трудовой или ГПД? Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Какова специфика приема на работу высококвалифицированного иностранного специалиста?

Нередко учредитель вновь создаваемой российской компании — например, иностранное юридическое лицо — желает, чтобы генеральным директором стал иностранный гражданин. Согласно действующему законодательству назначение руководителя организации происходит одновременно с ее учреждением и отражается в решении общего собрания участников акционеров , либо единственного участника общества п.

Данное действие работодателя является юридическим фактом, служащим основанием для возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора ст. Трудовое законодательство, а также законодательство о хозяйственных обществах не предусматривает каких-либо ограничений в отношении назначения иностранца генеральным директором создаваемой фирмы.

Однако миграционное законодательство вносит в данную процедуру определенную специфику. Согласно ст. К первой категории относятся те, кто получил вид на жительство. В отношении них действуют весьма либеральные условия, связанные с трудоустройством. Так, работодатель может привлекать их к труду без наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников. А они, в свою очередь, трудятся без обязанности получить разрешение на работу подп.

Во вторую категорию включены иностранцы, получившие разрешение на временное проживание. Их правовое положение весьма туманно. Закон не содержит прямых указаний на то, требуется ли работодателю для их привлечения и использования соответствующее разрешение, как и нет предписаний самому иностранцу этой категории получать разрешение на работу. Законом лишь установлен запрет таким гражданам трудиться вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание п.

Если исходить из логики данной нормы и общего правила, закрепленного в п. Однако в научных кругах высказывается и противоположная точка зрения1. Ее авторы ссылаются на п. Под последним понимается в том числе иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Из этого следует вывод: категория временно проживающих иностранных граждан выпала из сферы правового регулирования и здесь имеется правовой пробел.

Таким образом, особый порядок трудоустройства предусмотрен именно в отношении временно пребывающих иностранных граждан. К последним относятся иностранные граждане, прибывающие в РФ в порядке:. В данном случае компании необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а работнику — получить разрешение на работу. Оба вида документов выдаются территориальными органами ФМС России п. Поскольку заявление для их получения подается работодателем или уполномоченным им лицом п.

Срок оформления и выдачи разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы или отказа в этом достаточно длителен до 30 дней с даты подачи документов согласно п. Он может быть продлен еще на 15 дней до получения экспертного заключения. Кроме того, следует прибавить время на пересылку по почте решения по поданному заявлению п. В силу п. Положительным моментом является то, что документы на оформление разрешения на работу и привлечение и использование иностранных работников можно подать одновременно.

В таком случае срок получения необходимых документов не удваивается. Вместе с тем компания в этот период не вправе заключать с иностранцем трудовой договор. Здесь может быть составлен только его проект, который среди прочих документов направляется работодателем или уполномоченным им лицом в территориальный орган ФМС для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников п.

Незаконным будет и фактическое допущение гендиректора к работе, как это понимает ст. В такой ситуации на практике будущим руководителем организации выбирается один из следующих альтернативных вариантов действий:. Если руководителем организации планируется назначить гражданина одной из них, то разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодателю получать не требуется.

В то же время обязанность оформить разрешение на работу иностранному работнику сохраняется ст. Срок выдачи разрешения или отказа в выдаче разрешения на работу для данной группы иностранных граждан значительно короче — 10 дней с момента подачи заявления п. Если иностранец — ВКС. Согласно п. Для таких работников закон предусматривает льготные условия вступления в трудовые отношения.

Так, работодателю не требуется получать разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Компания ходатайствует лишь о выдаче разрешения на работу для своего будущего генерального директора. Срок рассмотрения ходатайства также является сокращенным — не более 14 дней п. Следует отметить, что среди прочих документов к заявлению работодателя в обязательном порядке прикладывается трудовой договор с ВКС.

При этом вступление его в силу обусловлено получением ВКС разрешения на работу п. Каких-либо аналогичных положений в п. В подп. При этом отсутствие отлагательного условия вступления его в силу и признание возможности действия трудового договора без наличия разрешения на работу, на наш взгляд, нелогично, ведь получение последнего предполагает легализацию последующих, а не уже существующих по факту трудовых отношений.

Такие различия в рамках положений одного нормативного правового акта можно объяснить лишь следующим: положения ст. Внесение законодателем схожего уточнения в подп. Дополнительно отметим, что до получения указанных разрешений любая деятельность генерального директора будет считаться незаконной. По мере получения разрешительных документов генеральный директор в зависимости от ранее предпринятых мер:. Таким образом, в связи с большим количеством законодательных ограничений решение назначить на должность руководителя нового юридического лица иностранного гражданина не всегда является оправданным.

Указанных трудностей можно с легкостью избежать, доверив управление вновь создаваемой фирмы гражданину Российской Федерации. Если порядок допуска иностранцев к трудовым отношениям не соблюден. Привлечение к трудовой деятельности генерального директора — иностранца при отсутствии у него разрешения на работу или у компании разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников влечет за собой меры административной ответственности. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях устанавливаются Федеральным законом от Его положения детализируются:.

Правилами выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от Для осуществления полномочий генерального директора иностранным гражданином недостаточно только принятия решения о назначении на должность участниками акционерами общества и государственной регистрации сведений о новом руководителе в ЕГРЮЛ.

В такой ситуации должны быть соблюдены все требования миграционного законодательства, иначе иностранный гражданин не вправе будет осуществлять полномочия генерального директора, а общество будет привлечено к ответственности на основании ч. Податель жалобы выразил мнение, что действующее законодательство не ставит полномочия генерального директора по руководству текущей деятельностью общества в зависимость от выполнения требований миграционного законодательства РФ.

Поскольку фактическое выполнение функций генерального директора иностранным гражданином ставится в зависимость от выполнения условий миграционного законодательства, в ситуации, когда миграционные документы еще не оформлены, а генеральный директор не полномочен выполнять свои функции, именно участники акционеры общества или иные полномочные его органы должны принимать решения: об отстранении генерального директора, о назначении исполняющего обязанности генерального директора на время оформления миграционных документов и др.

Генеральный директор — иностранец не вправе сам себя отстранить от выполнения полномочий до оформления документов. Такие действия могут выполнять иные полномочные органы общества. Все указанные действия, направленные на соблюдение норм миграционного законодательства, будут свидетельствовать об отсутствии вины общества, если все же возникнет вопрос о его привлечении к ответственности за нарушение миграционного законодательства см.

Труд иностранцев у российского работодателя. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС.

Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Делис Архив. Мы расскажем Куда передавать документы и что делать с печатями при ликвидации компании.

Банк Развитие Столица. Подтвержденный профиль. Счет в Банке "Развитие-Столица" Выгодные тарифы. Удобный валютный контроль. Зарплатный проект -0 рублей. Учебный центр "Потенциал". Семинар: "Трудовое законодательство г. Новые правила. Всероссийская Бухгалтерская Онлайн-конференция Все изменения гг. Проведите СОУТ вовремя! Не ждите штраф! Аккредитованная лаборатория RA. Опыт с года! Выезд в регионы! Подборка полезных мероприятий Разместить.

Генеральным директором нашей организации назначен иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ. Подскажите, нужно ли для его оформления на должность получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности и разрешение на работу? И если да, то кто должен оформлять такие документы?.

С 17-го августа мы находимся на новом месте

Как следует поступить в данной ситуации с директором? Или в уведомительной форме известить миграционную службу об изменениях в ООО, приглашавшем на работу иностранного сотрудника?

Отвечу коротко, так как как на это посмотрит ФМС надо уточнить у них и смотреть практику по вопросу. Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Из этого надо и исходить, так как трудовые отношения одинаковы для всех и при преобразовании имеется полное правопреемство, а изменяется лишь ОПФ лица.

Допускаю, что у ФМС есть иное видение вопроса. Его и надо выяснить. Петров А. Медико—социальная экспертиза МСЭ установила возможность управления автомобилем. Петров обратился с заявлением в Министерство социальной защиты и занятости населения СК о предоставлении ему автомобиля. Однако специалисты рассмотрев заявление Его жалоба должна быть зафиксирована в регистрационно — контрольной карточке.

От имени специалистов составьте ответ на письменное обращение Петрова. Я являюсь акционером ЗАО в котором и работаю порядка 18 лет. В связи с прогрессирующим развалом предприятия, я потребовал у руководства ЗАО выкупить, принадлежащие мне акции по номинальной стоимости, указанной в уставе ЗАО. На что получил встречное предложение от директора: сумму в три раза меньше номинальной он объяснил это тем, что по-его мнению таких цен нет , что для меня совершенно неприемлемо.

Затем на общем собрании акционеров я предложил провести переоценку активов ЗАО с тем, чтобы определить рыночную стоимость имущества предприятия, провести аудиторскую проверку имеются данные и документы подтверждающие факты хищений однако мое предложение прочие акционеры большинством не поддержали возможно кто-то запуган, кому-то обещаны блага?

Вопрос: каков механизм обращения в суд по моему делу? Каждый акционер имеет право на выкуп акций АО, однако при реализации данного права он не определяет стоимость акций. Определение стоимости акций при выкупе их обществом по требованию акционера производится в два этапа.

Во-первых, независимым оценщиком определяется рыночная стоимость акций без учёта её изменения в результате действий общества, которые повлекли возникновение права требования оценки и выкупа акций. Во-вторых, советом директоров наблюдательным советом определяется выкупная цена акций, которая не может быть ниже рыночной стоимости, определённой независимым оценщиком. Оценка стоимости чистых активов производится ежеквартально и в конце года, информация о стоимости чистых активов раскрывается в промежуточной и годовой бухгалтерской отчётности.

По данному вопросу вы как акционер вправе обратиться в Арбитражный суд, но учитывая не простой характер дела, вам необходимо будет обратиться на месте за помощью к квалифицированному юристу-практику. Марат, я не совсем поняла, с каким именно требованием вы хотите обратиться в суд?

Акционеры - владельцы голосующих акций вправе требовать выкупа обществом всех или части принадлежащих им акций в случаях: реорганизации общества или совершения крупной сделки, решение об одобрении которой принимается общим собранием акционеров, если они голосовали против принятия решения о его реорганизации или одобрении указанной сделки либо не принимали участия в голосовании по этим вопросам; внесения изменений и дополнений в устав общества или утверждения устава общества в новой редакции, ограничивающих их права, если они голосовали против принятия соответствующего решения или не принимали участия в голосовании.

Список акционеров, имеющих право требовать выкупа обществом принадлежащих им акций, составляется на основании данных реестра акционеров общества на день составления списка лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров, повестка дня которого включает вопросы, голосование по которым в соответствии с настоящим Федеральным законом может повлечь возникновение права требовать выкупа акций.

Выкуп акций обществом осуществляется по цене, определенной советом директоров наблюдательным советом общества, но не ниже рыночной стоимости, которая должна быть определена независимым оценщиком без учета ее изменения в результате действий общества, повлекших возникновение права требования оценки и выкупа акций.

Общество обязано информировать акционеров о наличии у них права требовать выкупа обществом принадлежащих им акций, цене и порядке осуществления выкупа. Таким образом, если оснований для обязательного выкупа нет, то директор волен предлагать вам за акции любую цену, которую считает приемлемой. Проверка ревизия финансово-хозяйственной деятельности общества осуществляется по итогам деятельности общества за год, а также во всякое время по инициативе ревизионной комиссии ревизора общества, решению общего собрания акционеров, совета директоров наблюдательного совета общества или по требованию акционера акционеров общества, владеющего в совокупности не менее чем 10 процентами голосующих акций общества.

У вас есть не менее 10 процентов акций? Тогда можете смело требовать проведения ревизии, если вам отказано - имеете право обжаловать отказ. Помимо того, что Вам ответили Вы имеете право обратиться в милицию или прокуратуру, а лучше в обе инстанции, с заявлением о возбуждении уголовного дела, по факту хищений и злоупотреблений полномочиями директором.

Марат, прежде, чем идти и писать на кого-либо заявления в милицию, все взвесьте хорошо обдумайте. Для обращения в милицию нужны факты, желательно документально подтвержденные, а не голословные обвинения. Если ваши обвинения не подтвердятся, уголовное дело могут завести против вас - за ложный донос.

Марат, из вашего ответа. Я поняла. Что были сделки с имуществом, и возможно крупные. Вот эти сделки, не одобренные Советом директоров и собранием, вы можете обжаловать.

Если вопрос об одобрении на собрание выносился, а вы голосовали против или не голосовали - у вас есть право требовать выкупа акций.

И еще вы вправе требовать предоставления вам информации. Напишите жалобу в ФСФР федеральная служба по финансовым рынкам.

Но жалобу нужно подавать очень аргументировано, иначе никто реагировать не будет. По вашей жалобе может быть проведена проверка соблюдения прав акционеров и законодательства об акционерных обществах. Директор может быть привлечен к административной ответственности.

Второй учредитель пишет заявление в налоговый орган о смене руководителя ЗАО без ведомо для директора. Решения общего собрания не было или оно каким-то образом подделано. Какие действия предпринять старому директору для отмены решения о смене директора в налоговой. Если подделано - то надо в полицию обращаться для проведения проверки в порядке ст.

Без ведома директора это не должно быть в любом случае. Также должно быть решение общего собрания учредителей. Федеральный закон от В данном случае остается только обжалование в Арбитражный суд решение второго учредителя о смене руководителя ЗАО.

Смена директора - это прерогатива учредителей общества, и директор на это решение влиять никак не может. Другой вопрос, что до истечения срока для принятия наследства учредитель не мог принять Решение.

Но если переход доли по наследству устав не допускает, то имел он право. Так как в данном случае нарушено право на участие в общем собрании акционеров, установленное статьей 51 ФЗ "Об акционерных обществах":- Список лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров, за исключением информации о волеизъявлении таких лиц, предоставляется обществом для ознакомления по требованию лиц, включенных в этот список и обладающих не менее чем одним процентом голосов У ЗАО-1 стадия банкротства.

Зависит от того, за что взыскал суд, и от того когда возник долг, до возбуждения дела о банкротстве или после. Собственно, что вы хотите выяснить? Вам назначен временный управляющий, который подаёт объявление о банкротстве в коммерсант. Далее вы будете входить в собрание кредиторов. Со всеми вытекающими правами. Необходимо изучить решение о взыскании. Из основания возникновения долга будет понятно в какой вы очереди кредиторов. Или ваш долг является текущим.

У нас следующая проблема: В г. Дом, года постройки, каркасно-монолитный с несущими железобетонными колоннами по углам комнат, которые как оказалось, зимой промерзают до очень низких температур и от них веет холодом очень сильно. Зимой г. Далее застройщиком был прислан рабочий, который пропенил щели между пеноблоками и колонной, где не было цементного раствора при кладке пеноблоков, но проблему это не устранило, так как колонны не утеплены и продолжают промерзать.

Вторым этапом застройщик обещал провести утепление фасада, этаж 1, но всё лето только кормят нас обещаниями. Настал сентябрь, они говорят что делать ничего не будут. На прошлой неделе предложили нам выплатить около 40 тыс. Либо делать экспертизу за свой счет и подавать в суд.

Как нам поступить в данной ситуации. Если мы подадим в суд, мы сможем добиться утепления фасада от застройщика по 5-летней гарантии дома или это будет нам тяжело и дорого сделать? Основания для обращения суд у Вас есть. Решение будет принято судом в зависимости о представленных доказательств и грамотной позиции по делу. При подаче в суд, будет назначена строительная экспертиза, по итогом которой эксперт укажет какие работы необходимо выполнить, решением суда застройщик будет обязан устранить выявленные дефекты.

Если с такой проблемой столкнулись вы, то скорее всего это системная проблема дома, возможно вам стоит скооперироваться с соседями и подать коллективный иск. Заставить застройщика выполнить работы будет проблематично, но Вы можете требовать компенсации затрат на проведение ремонтных работ.

Строительную экспертизу необходимо сделать заранее и с ней уже обращаться в суд? Или всё это надо делать по ходу? И помимо затрат на экспертизу какие расходы нас еще ждут при обращении в суд? Какова ответственность акционеров ЗАО? Акционер может быть разный - просто акционер и акционер, который входит в состав наблюдательного совета, акционер, который может быть председателем правления ЗАО, акционер, который владеет значительным пакетом акций. Вам продолжить в том же направлении? Задавайте, пожалуйста, свой вопрос более предметно.

Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Существует возможность выделить несколько основных видов ответственности акционеров участников :. Нотариус не выдает свидетельство о праве на наследство, а требует подтверждения о вложении и акционера. Данное ЗАО требует свидетельство о праве на наследство, без него не выплачивает 6-ти летние дивиденды и стоимость акций.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Как оформить на работу ВКС?

Процедура трудоустройства будущего руководителя организации зависит от того, в каком порядке он въезжает в РФ: визовом или безвизовом. Генеральным директором нашей организации назначен иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ.

Подскажите, нужно ли для его оформления на должность получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности и разрешение на работу? И если да, то кто должен оформлять такие документы? В случае если иностранцу — будущему руководителю вашей организации для въезда в Россию требуется виза, необходимо получить:. Поскольку речь идет о трудоустройстве на должность руководителя организации, документы оформляет полномочный представитель работодателя.

На практике орган, назначающий на должность руководителя, принимает решение не только о кандидатуре иностранного гражданина, но и о том, кто будет заниматься получением разрешительныхдокументов, составлять проект трудового договора будущего руководителя и оформлять кадровые документы при приеме на работу. Например, все эти сведения могут быть указаны в резолютивной части протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью о назначении руководителя организации.

Вариант 2. Иностранный гражданин прибывает в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Если виза не требуется, то для трудоустройства иностранца в качестве руководителя организации необходимо получить только разрешение на работу.

При этом оформить его иностранный гражданин в данном случае может самостоятельно п. Второе ограничение: Разрешительный порядок трудоустройства иностранных граждан в РФ ст. Есть исключения, о которых мы поговорим позднее. Для генерального директора с точки зрения гражданского законодательства не имеет большого значения, уроженцем какого государства он является. На специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан возлагаются следующие должностные обязанности:.

Подготовка и подача в орган Федеральной миграционной службы России заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, необходимого пакета документов. Получение разрешений на работу для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке требующем не требующем оформления визы. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое ст.

Трудовой договор с генеральным директором заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается работником и работодателем. Вопрос о подписании договора со стороны работодателя решается в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица. Для работодателей — иностранных организаций в том числе, филиалов и представительств установлен отдельный перечень документов. Для получения разрешений на работу иностранному гражданину, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатель заказчик работ услуг и или уполномоченное им лицо представляет в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:.

Если компания создается на физическое лицо иностранного гражданина помимо вышеперечисленных документов, ему необходимо предоставить дополнительные:. Подводя итоги, важно сказать о том, что открытие иностранного предприятия — трудоемкая процедура. Чтобы получить согласие от ИФНС в оформлении такой организации, необходимо быть осведомленным во многих нюансах действующего в России законодательства. Поэтому в такой ситуации рекомендуется обратиться в проверенную фирму, расположенную в Москве, где услуги стоят недорого.

Иностранному учредителю, исходя из изменений в Гражданском кодексе РФ от 1 сентября года, требуется внести минимальный размер уставного капитала в течение 4 месяцев со дня получения согласия от налогового органа на открытие ООО. При этом сумму начальную сумму необходимо внести деньгами.

Для этого нужно открыть 2 типа расчетного счета в кредитно-финансовом учреждении:. При подаче документов с указанием суммы налогов, которая оказалась ниже той, которую требуется оплатить, у компании могут возникнуть проблемы с государственной службой. Иногда фирму в такой ситуации облагают штрафом в крупном размере. В некоторых случаях возможно получить льготы по налогам. Например, если сделать инвестиционное вложение в пользу государства в крупной форме. Особенности назначения директора ООО и выбора адреса для регистрации общества Если при регистрации ООО с иностранным участием возникает вопрос о назначении директора, решить его можно одним из трех способов:.

Список документов, необходимых для предоставления в орган регистрации, может несколько отличаться в зависимости от статуса основателя общества. Далее представлен детальный перечень материалов, которые следует подготовить для открытия ООО юридическим и физическим лицам.

Открыть ООО могут граждане как России, так и других государств. Узнать, как иностранцу зарегистрировать коммерческую организацию, можно из статьи. Следует отметить, что среди прочих документов к заявлению работодателя в обязательном порядке прикладывается трудовой договор с ВКС. При этом вступление его в силу обусловлено получением ВКС разрешения на работу п.

Каких-либо аналогичных положений в п. Как правило, оно принимается на собрании учредителей, если их несколько, и вносится в протокол. Документ выступает подтверждением того, что данное решение является выражением доброй воли участников ООО и полностью соответствует их желаниям. Все указанные действия, направленные на соблюдение норм миграционного законодательства, будут свидетельствовать об отсутствии вины общества, если все же возникнет вопрос о его привлечении к ответственности за нарушение миграционного законодательства см.

Особенным документом для иностранца при таком раскладе станет копия паспорта на родном языке обязательно с переводом на русский.

Перевод заказывать нужно в России, и он должен быть заверенным в нотариальной конторе. В остальном пакет документов выглядит стандартно:. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях устанавливаются Федеральным законом от Гендиректором называют единоличный орган управления ООО, который избирается общим собранием участников или советом директоров ООО.

Нужен ли патент на работу гражданину Украины, Генеральному директору — он же единоличный учредитель ООО РФ , если он не заключал ТД с собой и не выплачивает себе зарплату? Руководитель общества, являющийся одновременно его участником учредителем , в качестве работника этой организации подлежит обязательному социальному страхованию и в связи с этим имеет право на получение пособий по обязательному социальному страхованию и иных трудовых гарантий и льгот.

В противном случае при отсутствии у привлекаемого иностранного работника разрешения на работу организация может быть привлечена к административной ответственности на основании ст. Принимая на работу временно пребывающих или временно проживающих иностранных граждан, организации нужно учитывать ограничение в отношении места работы этих иностранцев.

Договор с управляющим от имени ООО должен быть подписан председательствующим, Общего собрания, на котором был принять вопрос об избрании управляющего. Если решение вопроса об избрании управляющего отнесено к компетенции Совета директоров, то договор с управляющим подписывает его Председатель.

Так, общая численность иностранцев, которые работают в представительстве или филиале, не может превышать пяти человек, а в банковской сфере — двух человек в пределах общей численности сотрудников представительства или филиала. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Принятие всех указанных мер предосторожности может избавить компанию от доначисления чрезмерной суммы налогов, а генерального директора — от выплаты штрафов и пеней за налоговые нарушения. При этом, срок действия документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина, должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления о выдаче разрешения.

Ведение бухгалтерского учета генеральный директор планирует взять на себя. Не будет ли это являться нарушением требований действующего трудового и миграционного законодательства РФ? В некоторых компаниях обязанности по ведению бухгалтерского учета возложены на руководителя.

Говоря о правовом статусе рассматриваемой фигуры, нельзя не отметить его двойственную юридическую природу. Подскажите пожалуйста что делать. Я работаю на производстве ведущим инженером. Я и еще трое моих товарищей решили создать ООО. Увольняться с основного места работы мы пока не хотим, так как В законе определены условия, при которых руководитель может лично заниматься ведением бухгалтерского учета, и общие требования к лицам, осуществляющим бухучет.

Вместе с тем компания в этот период не вправе заключать с иностранцем трудовой договор. Здесь может быть составлен только его проект, который среди прочих документов направляется работодателем или уполномоченным им лицом в территориальный орган ФМС для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Под иностранным гражданином понимается физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства подданства иностранного государства ст.

Ведение бухгалтерского учета регулируется федеральным законом от В муниципальном образовании создается новая образовательная организация. Тип она будет носить бюджетный. В настоящее время идет формирование и согласование штатного расписания. И возник вопрос по должности руководителя и главного бухгалтера образовательной организации. Может или нет в целях экономии бюджетных средств руководителем организации и главным бухгалтером быть один человек?

Считаем, что в муниципальной бюджетной организации должна быть отдельная должность директора и отдельная должность главного бухгалтера. Ваш адрес email не будет опубликован. Заявление в увд по факту вымогательства. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

В продолжение темы о принятии на работу иностранцев хочу немного осветить процесс привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов ВКС. В случае оформления ВКС работодатель самостоятельно определяет оценку компетентности и уровня квалификации иностранного гражданина и несет соответствующие риски.

Руководитель организации — иностранный гражданин: инструкция по назначению

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Иностранный гражданин может выполнять функции генерального директора, находясь за пределами РФ. До тех пор, пока деятельность осуществляется за границей, разрешительные документы разрешение на работу, виза и т. Отношения между ООО и директором оформляются трудовым договором. Обоснование позиции: 1. Директором общества с ограниченной ответственностью может стать как гражданин России, так и иностранец, либо лицо без гражданства. При этом согласно разъяснениям ФНС даже факт постоянного проживания руководителя организации в иностранном государстве не является основанием для отказа в государственной регистрации общества смотрите п.

Согласно положениям статей 16, 17, а также главы 43 ТК РФ между организацией и ее руководителем на основании решения уполномоченного лица или органа возникают трудовые отношения смотрите п. Пленум Верховного суда РФ в п. В итоге физическое лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа ООО, будет обладать двойственным статусом: с одной стороны, оно является органом общества, что проистекает из соответствующего решения общего собрания участников общества, а с другой стороны, работником, состоящим с ООО в трудовых отношениях, что оформляется трудовым договором.

Порядок привлечения иностранных работников, в том числе и высококвалифицированных специалистов ВКС , достаточно подробно регламентирован российским законодательством и, как правило, предполагает оформление ряда разрешительных документов.

Вместе с тем в ситуации, когда иностранец выполняет соответствующие работы услуги дистанционно, находясь за пределами территории РФ, никаких разрешений ни ему самому, ни российскому работодателю получать не требуется: Федеральный закон от Соответственно, если срок действия разрешения ВКС истечет в период его пребывания в Италии, данное обстоятельство не будет препятствовать продолжению трудовых отношений с данным лицом, до тех пор пока оно снова не приедет в Россию - после этого иностранцу потребуется оформить новое разрешение на работу.

Минтруд России в свое время выпустил ряд писем смотрите, например, письмо от При этом каких-либо санкций за заключение подобного договора действующее законодательство не устанавливает. Вместе с тем в этой ситуации имеются и определенные риски, связанные со следующим обстоятельством: в соответствии с пп. Поскольку необходимость прекращения договора в этом случае прямо проистекает из невозможности для иностранца легально работать на территории РФ в отсутствие разрешительных документов, полагаем, что в рассматриваемой ситуации эта норма применяться не должна, так как работник находится за пределами РФ, трудовые отношения возможны и без получения соответствующих разрешений.

Однако со стороны органов МВД возможен формальный подход: срок действия разрешения на работу истек, следовательно, трудовой договор должен быть расторгнут. При расторжении трудового договора необходимо в установленном порядке уведомить МВД.

Пропуск срока для уведомления влечет административную ответственность по п. Подчеркнем, на наш взгляд, расторгать трудовой договор и уведомлять МВД в этой ситуации не нужно, достаточно внести в него изменения, связанные с истечением срока действия разрешения на работу, и, возможно, отразить тот факт, что работа осуществляется за пределами РФ. Вместе с тем в целях минимизации рисков организация может обратиться в МВД за получением официальных письменных разъяснений по данному вопросу или пойти по пути расторжения действующего договора с уведомлением МВД и заключением нового договора на период работы сотрудника за границей.

Рекомендуем также ознакомиться с материалом: - Энциклопедия решений. Временно исполняющий обязанности директора ООО. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Однако в качестве такого управляющего может выступать только другое хозяйственное общество или индивидуальный предприниматель пп. Физическое лицо, не обладающее статусом ИП, управляющим быть не может смотрите постановление АС Центрального округа от N р временно ограничен въезд в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Гражданское право Генеральным директором организации является иностранный гражданин Италия , который работает в России в качестве высококвалифицированного специалиста. В трудовом договоре предусмотрена также работа удаленно.

В ноябре года истекает срок его полномочий и разрешения на работу, и все это нужно возобновить. Границы закрыты, также есть сложности в получении специального разрешения соответствующего министерства для каждого въезда, если возобновят рейсы с Италией. Может получиться так, что разрешение на работу организация не сможет работнику оформить к сроку окончания текущего разрешения.

Может ли иностранный гражданин быть генеральным директором российского ООО и при этом не иметь разрешения на работу и визы, находиться за рубежом и руководить организацией вопросы подписания документов решаются посредством курьерской отправки, например DHL? Обязательно ли генеральному директору иметь трудовой договор с обществом? Если нет, то как выплачивается вознаграждение генеральному директору? Генеральным директором организации является иностранный гражданин Италия , который работает в России в качестве высококвалифицированного специалиста.

Иностранное юридическое лицо вкс рнр генеральный директор решение о назначении

Есть ли какие то ограничения по работе иностранных граждан в России, необходимы ли разрешения на работу в качестве высококвалифицированного специалиста, в случае если управление будет фактически осуществляться не в России, а из Италии, и будут периодические выезды в Россию. Ответ: 1. Прием иностранцев на работу действующим законодательством не запрещен и в отношении многих из них действуют общие правила и условия трудоустройства. То есть иностранцев трудоустраивают так же, как и граждан России. Этот нормативный акт устанавливает квоты на прием на работу иностранных граждан в году по областям экономической деятельности. Если бы иностранный гендиректор вообще не приезжал в Россию, то ему бы не потребовалось разрешение на работу и виза, поскольку согласно ст.

Нередко учредитель вновь создаваемой российской компании – например, иностранное юридическое лицо – желает, чтобы генеральным директором стал иностранный гражданин. Согласно действующему законодательству назначение  Данное действие работодателя является юридическим фактом, служащим основанием для возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора (ст. 16 и ТК РФ). Трудовое законодательство, а также законодательство о хозяйственных обществах не предусматривает каких-либо ограничений в отношении назначения иностранца генеральным директором создаваемой фирмы.

Дата Решения учредителей и др. особенности Оформления Ген. директора ИГ как ВКС?

Добрый день! В протоколе, допустим от Или нужно прописать чёткие сроки с

Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. Иностранный гражданин, привлекаемый на должность руководителя организации, является иностранным работником. Организация, как работодатель, имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии полученного в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин в свою очередь имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу п. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан только в случаях, перечисленных в п. Кроме того, работодатель заказчик работ услуг имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников только в случаях, установленных п.

Процедура трудоустройства будущего руководителя организации зависит от того, в каком порядке он въезжает в РФ: визовом или безвизовом. Генеральным директором нашей организации назначен иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ.

Подробности и регистрация. Правила форума Все разделы прочитаны. Поиск по форуму:. Ближайшие события. Все события Добавить событие Подписаться. Свежие публикации.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Иностранный гражданин может выполнять функции генерального директора, находясь за пределами РФ. До тех пор, пока деятельность осуществляется за границей, разрешительные документы разрешение на работу, виза и т.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евстафий

    Здравствуйте,Подскажите мне,вот я Купил машину на польской регистрации уже в Украине, за просроченные даты пребывание на территории Украины я буду платить штраф или кто загонял?

  2. omphlebtusub

    Такий податок нонсенс.

  3. Клементина

    Ну так если ввидут то люди свалят жить за границу и будут политики соса. палец в лучшем случае

  4. Изяслав

    Далее вы советуете обращаться с запросом, почему вы людям не сообщите с каким именно. Ведь из-за неправильного запроса потом и приходят «отписульки». А тем более с таким запросом который вы советуете. Ну тут все понятно, ведь это ваш хлеб.