+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужна ли печать в доп соглашении

Однако, если уставом предусмотрена печать организации, и стороны согласовали в договоре дополнительное требование — ставить печать на дополнительных соглашениях, то проставление печати обязательно. Еще читайте: производственный календарь на год утвержденный Правительством РФ pdf. Если Вы не отказались от работы с печатью, то проставляйте ее в документах, где она обязательна. Печать можно заменить современными способами идентификации, например квалифицированной электронной подписью. Если вы не отказались от работы с печатью, то проставляйте ее в документах, где она обязательна. При этом руководителем утверждено, что форма применяется без изменений или изменения не касаются печати;.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В доп соглашении к трудовому договору обязательна ли печать

Однако, если уставом предусмотрена печать организации, и стороны согласовали в договоре дополнительное требование — ставить печать на дополнительных соглашениях, то проставление печати обязательно. Еще читайте: производственный календарь на год утвержденный Правительством РФ pdf. Если Вы не отказались от работы с печатью, то проставляйте ее в документах, где она обязательна.

Печать можно заменить современными способами идентификации, например квалифицированной электронной подписью. Если вы не отказались от работы с печатью, то проставляйте ее в документах, где она обязательна. При этом руководителем утверждено, что форма применяется без изменений или изменения не касаются печати;.

В договорах купли-продажи, оказания услуг и т. Печать необходима лишь в том случае, если это прямо предусмотрено договором п. Предприниматели не обязаны иметь печать.

Такое требование не предусмотрено законодательством. Когда печати нет, оформленные документы действительны без оттиска. Но если печать у бизнесмена есть, безопаснее ставить оттиск на документах, где этот реквизит обязателен. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Темы: Первичные документы Юрпрактикум. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Сообщение о поступлении суммы задолженности по обязательным платежам Сведения для заполнения расчетных документов на перечисление налогов, сборов и иных обязательных платежей на выполнение работ переписчика формально-логического контроля.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Надо ли ставить печать на дополнительном соглашении к трудовому договору

В настоящее время подписываем доп. Динар, здравствуйте! Если договор подписан и скреплен печатью, то для дополнительного соглашения данная форма так же необходима. Если договором или доп соглашением к нему не предусматривает обязательную постановку печати — можете не ставить. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Гражданское право Договорное право Нужно ли ставить печать в допсоглашение? Великий Новгород.

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 4. Общаться в чате. Меркулов Александр. Доп соглашение является неотъемлимой частью договора и заверяется печатью С уважением Александр.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Бабкин Михаил. С Уважением! Фролова Ирина. Здравствуйте, Динар! Согласно ст. Сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами.

Двусторонние многосторонние сделки могут совершаться способами, установленными пунктами 2 и 3 статьи настоящего Кодекса. Законом, иными правовыми актами и соглашением сторон могут устанавливаться дополнительные требования, которым должна соответствовать форма сделки совершение на бланке определенной формы, скрепление печатью и т. Если такие последствия не предусмотрены, применяются последствия несоблюдения простой письменной формы сделки пункт 1 статьи Если на договоре стоит печать, то и на дополнительном соглашении нужно ее ставить.

Желаю удачи! Рейтинг Правовед. Петров Михаил. Добрый день. В силу ст. Если такое условие предусмотрено, то постановка печати обязательна. Все услуги юристов в Москве. Расторжение кредитного договора. Расторжение договоров и признание сделок недействильными. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Нужно ли ставить печать на договоре в данном случае? Нужно ли ставить печать на отзыв для присвоения классного чина? Нужно ли ставить печать продавца в паспорте товара? Нужно ли ставить печать? Нужно ли ставить печать в трудовую, что я работаю в районе, приравненном к Крайнему Северу? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Ставится ли печать на доп соглашение к трудовому договору. Печать организации в трудовом договоре обязательна и для тех случаев, когда ее наличие прямо прописано в тексте этого документа. Например, если в трудовом договоре будет указано: «Настоящий трудовой договор вступает в силу после подписания его обеими сторонами со дня заверения подписи должностного лица печатью работодателя».  Нужно ли ставить печать на дополнительном соглашении к трудовому договору. ГОСТ Р ). О том, что трудовой договор без печати не имеет юридической силы, не упоминается ни в одной из статей ТК РФ.

Обязательна ли печать на дополнительных соглашениях

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Печать в трудовом договоре. Доброго дня! Подскажите, пожалуйста. Отдел кадров выдал Трудовой договор без печати предприятия. На мой вопрос почему не стоит печать на подписи Генерального директора, инспектор пояснил, что этого в трудовом договоре не требуется.

Насколько это правильно? Ссылка на сообщение. Re: Печать в трудовом договоре. А какая Вам радость от этой печати?

Работодателем гендиром подписан, какие проблемы? Обязательного условия о проставлении печати в трудовом договоре, ТК РФ не содержит.

В том-то и дело, что я не хочу непредвиденных "радостей" лет через , когда начнется сбор документов ПФР. У меня уже в ранней молодости был пример, когда, правда в трудовую, не поставили печать, а сданные в архив документы пропали, в связи с пожаром. Организация ликвидировалась 20 лет тому назад и теперь восстановить данные не представляется возможным пропали 2 года стажа. Помоги с определением - необходима ли печать на тр. Необходимо ли в трудовом договоре указывать адрес места проживания и паспортные данные работника, а также ставить печать организации на подпись работодателя?

Нужно ли повторять все эти данные и ставить печать в соглашении об изменении условий трудового договора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовой договор обязательно включаются сведения о документах, удостоверяющих личность работника, по общему правилу - паспорта. Сведения о месте проживания работника включать в трудовой договор не обязательно.

Скреплять трудовой договор печатью необязательно. Включать в дополнительные соглашения к трудовому договору сведения о работнике, включаемые в трудовой договор, необязательно. Обоснование вывода: Требования к содержанию трудового договора содержатся в ст. Адрес и паспортные данные работника представляют собой сведения о работнике. Как видим, сведения об адресе работника включать в трудовой договор не требуется.

А вот паспорт гражданина Российской Федерации согласно п. Что касается оформления трудового договора, то требования к его форме содержатся в ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Указание на необходимость скрепления трудового договора печатью в данной норме отсутствует. Отметим, что законодательство вообще не содержит единого требования к организациям и индивидуальным предпринимателям о наличии печати и скреплении ею документов.

Только отдельные нормы различных сфер законодательства гражданского, налогового и т. При этом, например, в гражданских правоотношениях согласно абзацу третьему п.

В трудовых же отношениях ни приведенная выше ст. Необходимо также учесть, что работодателями согласно абзацу третьему части пятой ст. Таким образом, скреплять трудовой договор печатью необязательно. Отметим, что у специалистов в области кадрового делопроизводства существует другая точка зрения, согласно которой печать организации на кадровых документах является необходимой в случаях, если документ оформляет какие-либо взаимные права и обязанности работодателя и работника, в частности, при заключении трудового договора смотрите, например, Ю.

Романова, "Когда нужно ставить печать? Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов". Однако указанный документ носит рекомендательный, а не обязательный характер, на что указано в нем самом. Согласно части третьей ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора также заключается в письменной форме ст.

Каких-либо иных требований к форме этих соглашений законодательством не предусмотрено. По нашему мнению, поскольку дополнительные соглашения являются неотъемлемыми частями самого трудового договора, то перечисления в них тех же сведений о работниках, которые уже внесены в его текст, необязательно.

В то же время это может быть целесообразно, если в организации много сотрудников, среди которых могут попадаться однофамильцы и даже полные тезки, и возможна путаница с принадлежностью дополнительных соглашений к трудовому договору. Хотя такой путаницы можно избежать, просто введя нумерацию трудовых договоров и указывая в наименовании дополнительного соглашения реквизиты трудового договора, к которому оно прилагается. Печать работодателя на соглашения к трудовому договору ставить необязательно по приведенным выше причинам.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Печать в трудовом договоре Доброго дня! Re: Печать в трудовом договоре А какая Вам радость от этой печати? Re: Печать в трудовом договоре В том-то и дело, что я не хочу непредвиденных "радостей" лет через , когда начнется сбор документов ПФР. Re: Печать в трудовом договоре Коллеги!

Re: Печать в трудовом договоре Необходимо ли в трудовом договоре указывать адрес места проживания и паспортные данные работника, а также ставить печать организации на подпись работодателя? Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с.

Когда можно использовать дополнительные печати

Печать организации в трудовом договоре обязательна и для тех случаев, когда ее наличие прямо прописано в тексте этого документа.

И пусть в данном случае печать работодателя в трудовом договоре в году можно расценивать как одну из традиций, сложившихся в области трудового права, пренебрегать ею не стоит.

Особых сложностей процедура проставления печати не представляет, но поможет избежать лишних вопросов по оформлению одного из основных кадровых документов. ТК РФ могут быть и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, которых иметь печать не обязывает ни одна норма закона.

Таким образом, скреплять трудовой договор печатью необязательно. Отметим, что у специалистов в области кадрового делопроизводства существует другая точка зрения, согласно которой печать организации на кадровых документах является необходимой в случаях, если документ оформляет какие-либо взаимные права и обязанности работодателя и работника, в частности, при заключении трудового договора смотрите, например, Ю. ТК РФ предусматривает условия, при которых соглашение является действительным.

В ней отсутствует норма, регламентирующая необходимость использования печати компании. Следовательно, такого обязательства ни для одной из сторон не предусматривается. Отсутствие одного из этих реквизитов является основанием для признания договора недействительным документом. Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Важно В соответствии с постановлением Госстандарта России от В таких документах утвержденных формах обычно проставляется отметка М. Ни статья 67 ТК РФ, устанавливающая требования к форме трудового договора, ни ст.

Отсутствие в трудовом договоре оттиска печати не влияет на вступление в силу договора и дополнительного соглашения к договору. В некоторых случаях оттиск содержит сокращенное наименование юридического лица, товарный знак или иное средство, используемое для индивидуализации. Посмотрите ролик, который расскажет нужна ли печать на договоре Печать на приказе о приеме на работу и копиях кадровых документов Приказ о приеме на работу оформляется работодателем после подписания сторонами трудового договора.

Он относится к внутренним распорядительным документам, поэтому печать на нем также не проставляется. Больше информации о том, чем отличается контракт от договора здесь. Исключением из всего вышеперечисленного является оформление копии трудового договора и приказа о приеме на должность.

Так, ст. Он, даже лишенный доступа к печати предприятия, продолжает решать кадровые вопросы и осуществляет прием на работу, подписывая от лица организации трудовые договоры. Во избежание рисков с такой просьбой к работодателям часто обращаются и работники, принимаемые в филиалы головной организацией.

Печать головной организации на трудовом договоре с работником, принимаемым в филиал является гарантией, что, явившись к месту новой работы, он точно будет принят. Обратите внимание: Печать на трудовых договорах также помогает избежать лишних вопросов при аудиторских проверках или же проверках, проводимых Государственной инспекцией труда.

Трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между участниками трудовых правоотношений — работником и работодателем. В соответствии со ст. Трудовой контракт вступает в юридическую силу с момента его подписания либо с иного срока, в нем указанного. Обязательные реквизиты трудового договора Сторонам трудовых правоотношений необходимо знать, обязательна ли печать организации на трудовом договоре, и какие другие реквизиты он должен содержать.

Внимание N , но по общему правилу в трудовом договоре указываются именно сведения о паспорте гражданина Российской Федерации. Что касается оформления трудового договора, то требования к его форме содержатся в ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Указание на необходимость скрепления трудового договора печатью в данной норме отсутствует. Отметим, что законодательство вообще не содержит единого требования к организациям и индивидуальным предпринимателям о наличии печати и скреплении ею документов. К числу обязательных реквизитов трудового договора относится: — фамилия, имя, отчество работника и наименование нанимателя; — паспортные данные работника; — ИНН организации нанимателя; — фамилия, инициалы представителя нанимателя и документ-основание, наделяющее его полномочиями на подписание договора от имени нанимателя; — место заключения договора; — дата заключения договора.

Трудовой кодекс не предусматривает такого обязательного реквизита трудового договора как печать и не содержит указания о том, что на трудовом договоре обязательно проставлять печать. Проставление печати является дополнительным реквизитом, применяемым по желанию сторон.

Однако ст. ТК РФ к сведениям, которые необходимо указывать в трудовом договоре, относятся:- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица , заключивших трудовой договор;- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;- идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ;- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;- место и дата заключения трудового договора.

Как видим, сведения об адресе работника включать в трудовой договор не требуется. ГОСТ Р 6. О том, что трудовой договор без печати не имеет юридической силы, не упоминается ни в одной из статей ТК РФ. Однако она может проставляться по желанию сторон, выступая в качестве реквизита, подтверждающего подлинность подписи представителя работодателя.

В этом перечне также отсутствует упоминание о необходимости проставления оттиска печати на трудовом договоре. В то же время это может быть целесообразно, если в организации много сотрудников, среди которых могут попадаться однофамильцы и даже полные тезки, и возможна путаница с принадлежностью дополнительных соглашений к трудовому договору. Хотя такой путаницы можно избежать, просто введя нумерацию трудовых договоров и указывая в наименовании дополнительного соглашения реквизиты трудового договора, к которому оно прилагается.

Печать работодателя на соглашения к трудовому договору ставить необязательно по приведенным выше причинам. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. ТК РФ. Правила, регламентирующие процедуру его заключения и оформления, изложены в ст. Законодательством или какими-либо иными подзаконными нормативными актами не предусматривается унифицированной формы трудового договора, за исключением типовой формы трудового договора для микропредприятий, введенной в действие с 1 января года.

Несмотря на это, в большинстве случаев на практике он ставится на всех документах, среди которых не только соглашение между работником и работодателем, но и прилагаемые к нему дополнения. О продлении срочного трудового договора читайте здесь.

Мнение юристов и аудиторов об использовании печати Юристы рекомендуют работодателям проставлять печать на трудовом договоре, чтобы у работника или его представителя не возникало вопросов о правомерности подписи.

В особенности это касается ситуаций, когда она проставляется не руководителем компании, а другим уполномоченным лицом к примеру, начальником кадрового отдела. Согласно ч. Печать не обязательна. В трудовом договоре обязательно указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица , заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;идентификационныйномер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ;сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата.

Здесь перечислены обязательные для включения реквизиты трудового договора. Цитировать всю статью я не буду, но, поверьте на слово, печать организации предпринимателя в ней не упоминается. Есть лишь требование о письменной форме договора и наличии подписи сторон: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами Отойдем немного в сторону от трудового права и отметим также, что в настоящее время наличие печати не является обязательным для ООО и акционерных обществ.

Кроме того, действующим законодательством не предусмотрена обязанность индивидуального предпринимателя использовать печать при осуществлении своей деятельности. Как мы видим, нормы действующего законодательства не предусматривают обязательное наличие печати работодателя в трудовом договоре. Таким образом, трудовое законодательство не содержит требования подписывать каждую страницу трудового договора, если он оформлен на нескольких листах.

В случае если текст трудового договора не очень большой, то его можно распечатать на одном листе с двух сторон.

Если трудовой договор занимает несколько листов, их можно пронумеровать и прошить. А после того как это будет сделано, на обороте последнего листа оформить запись о количестве.

При таких условиях, отсутствие в трудовом договоре печати юридического лица, не должно повлечь за собой недействительность данного договора. То же самое можно сказать про большинство кадровых документов. Вместе с тем, на практике, в основном, печать юридического лица все же ставиться, чтобы подтвердить факт того, что одной из сторон выступает именно работодатель.

И это тоже не является нарушением. Но если и проставлять печать, то рекомендуется указывать именно печать юридического лица. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Однако указанный документ носит рекомендательный, а не обязательный характер, на что указано в нем самом.

Согласно части третьей ст. Сторонам трудовых правоотношений необходимо знать, обязательна ли печать организации на трудовом договоре, и какие другие реквизиты он должен содержать. Важно, что печать в трудовом договоре не придает документу юридическую силу — она является подтверждением подлинности подписи должностного лица на финансовых и других документах, нуждающихся в заверении подлинной подписи п.

Юристы рекомендуют работодателям проставлять печать на трудовом договоре, чтобы у работника или его представителя не возникало вопросов о правомерности подписи. Поэтому, при отсутствии в договоре печати, но присутствии подписей уполномоченных лиц, подтверждается факт наличия трудовых отношений.

Некоторые аудиторы также делают замечание при отсутствии печати на трудовых договорах. При этом речь идет не об обязанности работодателя, установленной действующим законодательством, а правовом обычае в сфере трудового права.

Печать компании имеет круглую форму, на ней указывается фирменное наименование организации, её местонахождение. Они могут быть выполнены в форме уголка, треугольника и т. Приказ о приеме на работу оформляется работодателем после подписания сторонами трудового договора. В этих целях может использоваться печать организации или кадрового отдела. Так, трудовой договор является действительным даже в случае отсутствия печати, удостоверяющей подпись представителя работодателя.

Если же она используется при заключении соглашения с работником, то необходимо проставлять оттиск круглой печати. Трудовой договор заключается между двумя сторонами трудовых отношений и заверяется их обоюдными подписями. Трудовой кодекс регулирует правовые вопросы заключения договоров и устанавливает, что данный документ должен быть составлен в двух экземплярах. Согласно статье 67 ТК РФ, на каждом экземпляре должно стоять по две подписи — работника и работодателя.

С того момента, как соглашение подписано обеими сторонами, оно вступает в полноправную силу. В законодательных нормах, касающихся заключения контрактов, не оговаривается необходимость проставления печати. Нужна ли печать на трудовом договоре, если данный факт не регламентирован ТК? Печать — это механическое приспособление, которое делает оттиск, с нанесенными реквизитами организации.

В настоящее время подписываем доп. Динар, здравствуйте!

Нужно ли ставить печать организации в трудовом договоре и в дополнительном соглашении?

При заключении трудового договора, когда вы вступаете в ряды данной организации, то с вами должны заключить договор где должна быть подпись директора или другого уполномоченного лица, а также печать организации. Также вам должны вам показать ваше рабочее место и предоставить все для работы.

В ней отсутствует норма, регламентирующая необходимость использования печати компании. Следовательно, такого обязательства ни для одной из сторон не предусматривается.

Паспортные сведения будущего работника, ИНН компании, в которую он устраивается для выполнения трудовой функции;. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;. Отсутствие одного из этих реквизитов является основанием для признания договора недействительным документом.

Согласно ч. Поэтому, при отсутствии в договоре печати, но присутствии подписей уполномоченных лиц, подтверждается факт наличия трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой кодекс не устанавливает обязательное наличие печати в трудовом договоре. Следовательно, отсутствие печати не влияет на силу данного договора. Достаточно подписи сторон. Так, согласно ч. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Работодатель просит подписать дополнительное соглашение задним числом, что будет, если я его не подпишу?

Может ли работодатель уволить меня? Не попадают ли санитарно эпидемиологические требования под пункт Изменение условий труда, по которым можно уволить. Как лучше поступить дополнительное соглашение есть работодатель подписал и поставил печать, но дата внизу не стоит я забрал домой Можно ли как то привлечь за это работодателя. Зачем он просит подписать это соглашение о дистанционной работе я же работаю в охране по 12 часов 2 через два и моя должность работать, дистанционно не предусматривает.

Сообщать Работодателю письменно в кратчайшие сроки о всех выданных в отношении него постановлениях и иных документах, препятствующих нахождению работника на рабочем месте;. Соблюдать санитарно-эпидемиологические требования в том числе содержащиеся в приказах, распоряжениях, информационных письмах, направленных по электронной корпоративной почте Работнику; в трехдневный срок представлять Работодателю информацию об инициировании процедуры банкротства в отношении Работника, как самим Работником, так и третьими лицами.

В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, при котором учетный период составляет один год.

Работник согласен с тем, что его рабочие дни могут совпадать с нерабочими праздничными днями, и с тем, что его смена может включать в себя ночные часы с до , за которые устанавливается доплата в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя. Любое изменение условий договора возможно через обязательное уведомление работника за 2 мес. Можно ли расторгнуть ранее заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору , с доплатой за расширенную зону обслуживания на производстве?

Грубо говоря отказаться от надбавки и не выполнять эту работу. Согласно ст. Очень срочно нужна Ваша помощь. Работаю в образовательном учреждении колледже на должности заместителя директора по УМР. Личного заявления о таком переводе не писала. Является ли это законным? Текст дополнительного соглашения: 1. Изменить пункт 3 трудового договора от В пункте 4 трудового договора от Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.

Нужно ли издавать приказ, если дополнительным соглашением к трудовому договору определена доплата за проживание. Да нужно, поскольку все дополнительные выплаты в организации производятся на основании распоряжения работодателя, а дополнительное соглашение - это не распоряжения, а именно соглашение между сторонами трудового договора.

А распоряжения работодателя как раз-таки в большинстве случаев оформляется приказом. В нашей организации разработали дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором есть такие строки:. Нет, незаконно. Дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовое законодательство не предусматривает. В дополнительном соглашении к трудовому договору о выплате стимулирующего характера администрация прописывает одно из условий - выполнение части трудовой функции другого структурного звена.

Насколько это правомерно? Все соглашения в трудовом договоре добровольны. Если не согласны не подписывайте соглашение а обжалуйте действия администрации в суд. Насколько правомерны действия руководства предприятия, запрещающего использование личных сотовых телефонов любых, в т.

Точного ответа дать нельзя - не содержит законодательство норм по этому вопросу. Именно поэтому и хотят урегулировать в договорном порядке. Но принуждать подписывать такое соглашение нельзя - соглашение и есть достигнутое согласие сторон, и основывается на волеизъявлении сторон договора, а не одной стороны.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Трудовой договор Работодатель Документы Компании Договор. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Полосухин Станислав Сергеевич. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Редькин Денис Владимирович. Здравствуйте, Роман! Однако ст. Полного ФИО принимаемого на должность сотрудника, полное наименование работодателя; 2. Паспортные сведения будущего работника, ИНН компании, в которую он устраивается для выполнения трудовой функции; 3.

Место и дата подписания договора. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; Отсутствие одного из этих реквизитов является основанием для признания договора недействительным документом.

Юрист Лепилин Денис Юрьевич. Юрист Казеко Максим Федорович. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Понятие трудового договора.

Стороны трудового договора. Статья Содержание трудового договора. Форма трудового договора. Зачем он просит подписать это соглашение о дистанционной работе я же работаю в охране по 12 часов 2 через два и моя должность работать, дистанционно не предусматривает Дополнительное соглашение о дистанционной работе.

Работник обязан. Сообщать Работодателю письменно в кратчайшие сроки о всех выданных в отношении него постановлениях и иных документах, препятствующих нахождению работника на рабочем месте; Соблюдать санитарно-эпидемиологические требования в том числе содержащиеся в приказах, распоряжениях, информационных письмах, направленных по электронной корпоративной почте Работнику; в трехдневный срок представлять Работодателю информацию об инициировании процедуры банкротства в отношении Работника, как самим Работником, так и третьими лицами.

Настоящее соглашение действует с 1 августа Юрист Кочетков Александр Владиленович. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич. Только через суд либо по соглашению с работодателем можно расторгнуть доп. Юрист Алексеева Наталья Викторовна. Пишите заявление об отказе от дополнительной работы. Господин Деревянко, Вы Трудовой кодекс когда-нибудь читали? Юлия Николаевна. Юрист Есипов Сергей Васильевич. Надо посмотреть оба документа звоните 8 35 Юрист Шалагинова Ксения Сергеевна.

В нашей организации разработали дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором есть такие строки: " Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад сумма указывается и выплачивается в полном размере при отсутствии дисциплинарных взысканий. С уважением. Фомина Ирина. Адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна. Адвокат Берсенёв Сергей Васильевич. Евгений Лопухов. Юрист Малых Андрей Аркадьевич.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Нужно ли ставить печать в допсоглашение?

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Печать не обязательна. В трудовом договоре обязательно указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица , заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;идентификационныйномер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ;сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата. Здесь перечислены обязательные для включения реквизиты трудового договора. Цитировать всю статью я не буду, но, поверьте на слово, печать организации предпринимателя в ней не упоминается. Есть лишь требование о письменной форме договора и наличии подписи сторон: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами Отойдем немного в сторону от трудового права и отметим также, что в настоящее время наличие печати не является обязательным для ООО и акционерных обществ. Кроме того, действующим законодательством не предусмотрена обязанность индивидуального предпринимателя использовать печать при осуществлении своей деятельности.

Отсутствие в трудовом договоре оттиска печати не влияет на вступление в силу договора (и дополнительного соглашения к договору). Однако на практике чаще всего оттиск печати ставят на всех договорных документах, в том числе и в трудовом договоре и изменениях к нему. Рубрика: Кадровое делопроизводство. Ключевые слова: Документы кадровой службы. Оцените публикацию. +1.

Печать организации в трудовом договоре обязательна и для тех случаев, когда ее наличие прямо прописано в тексте этого документа. И пусть в данном случае печать работодателя в трудовом договоре в году можно расценивать как одну из традиций, сложившихся в области трудового права, пренебрегать ею не стоит. Особых сложностей процедура проставления печати не представляет, но поможет избежать лишних вопросов по оформлению одного из основных кадровых документов.

Многие организации, помимо основной печати, используют в работе еще и дополнительные. Это особенно удобно, когда нужно срочно поставить печать, а доступа к основной печати нет. Однако контрагенты часто подозрительно относятся к таким печатям и иногда даже просят заменить документ. Выясним, правомерны ли подобные претензии. Но ведь и запрета иметь дополнительные печати нет. Вспомним, как должна выглядеть основная печать, и, исходя из этого, выделим виды дополнительных печатей.

В соответствии с постановлением Госстандарта России от Ни статья 67 ТК РФ, устанавливающая требования к форме трудового договора, ни ст.

При заключении трудового договора, когда вы вступаете в ряды данной организации, то с вами должны заключить договор где должна быть подпись директора или другого уполномоченного лица, а также печать организации. Также вам должны вам показать ваше рабочее место и предоставить все для работы. В ней отсутствует норма, регламентирующая необходимость использования печати компании. Следовательно, такого обязательства ни для одной из сторон не предусматривается. Паспортные сведения будущего работника, ИНН компании, в которую он устраивается для выполнения трудовой функции;. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;. Отсутствие одного из этих реквизитов является основанием для признания договора недействительным документом.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Печать в трудовом договоре. Доброго дня!

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ringredsepi

    Есть предложение сдавать авто на разборку или самому ставить и разбирать, выкладывать запчасти в интернет, таким способом вернуть свои деньги, а кузов на металлолом

  2. Конкордия

    Ну, мой голос у тебя точно есть, а судя по комментам можешь начинать предвыборную компанию.

  3. Ника

    Соберём штрафы и будем богаче США.