+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель перевести на другую должность внутри организации

Процедура перевода работника с одной должности на другую в пределах одной и той же организации встречается не так уж и редко. Поэтому следует знать в чем состоят ее нюансы, как можно предотвратить нарушение трудовых прав работника и последующие за этим разбирательства, а также извлечь из перевода максимальную пользу. Оглавление: 1. Причины перевода сотрудника на другую должность внутри организации 2. Отличия внутреннего перевода от внешнего 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок перевода работника на другую должность по инициативе работодателя: пошаговое руководство

В ходе своей трудовой деятельности каждый работник переживает карьерные взлеты и падения. Нередко они происходят в стенах одного и того же работодателя. Причин тому бывает много и изменения могут заключаться как в повышении, так и в понижении в должности в зависимости от результатов работы, отношений с начальником, изменения собственника компании.

Но как и любая другая кадровая процедура изменение статуса сотрудника требует соблюдения определенных правил. Любое горизонтальное или вертикальное перемещение сотрудника внутри структуры компании в любом случае повлечет за собой изменение его трудовой функции. Связано это с тем, что трудовая функция в соответствии со ст. Изменение существенных условий трудового договора возможно только по взаимному соглашению его участников ст.

Достижение подобной договоренности между сотрудником и нанимателем обязательно должно быть оформлено в письменной форме. На практике для этих целей сторонами подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Обстоятельствами, в результате которых сотрудник может поменять должность могут быть следующими:. Независимо от причин, вызвавших изменение трудовой функции, порядок действий компании по документальному оформлению будет единым. Если по окончании срока временного перевода на должность, сотрудник продолжает в ней работать, при этом ни он, ни работодатель не требуют его возвращения на прежнюю позицию, считается, что он перемещен на нее постоянно.

Как происходит перевод сотрудника на другую должность В целях соблюдения требований ст. Она состоит из следующих этапов:. Факт получения сотрудником своего экземпляра фиксируется его подписью, которая ставится на дубликате, остающемся у работодателя ст. Возможна ситуация, когда сотрудник допустил много промахов, которые зафиксированы документально и работодатель в устной форме предлагает ему перейти на нижестоящую позицию с более низким доходом, грозя в противном случае принять меры к увольнению.

Если у нанимателя есть веские основания для законного прекращения сотрудничества, нередко работники соглашаются. В этом случае они также предварительно пишут заявление с указанием новой должности и обязательно нового дохода который может быть значительно ниже получаемого ими ранее.

Перечень ситуаций, когда работника можно перевести на другую работу без его согласия закреплен в ч. При этом подобное мероприятие ограничивается временным интервалом не более 1 месяца и производится только в случае, когда нужно заменить временно отсутствующего работника по причинам:. Бремя доказывания наличия перечисленных выше обстоятельств лежит на работодателе.

Поэтому в случае использования им своего право на перевод в одностороннем порядке ему необходимо иметь соответствующее документальное обоснование. Поскольку в описываемой ситуации согласия сотрудника не требуется, писать заявления или письменно давать согласие он не должен. Перевод осуществляется изданием приказа, с которым сотрудника знакомят под роспись. В этой ситуации у сотрудника также остается возможность отказаться, но только если условия на рабочем месте вредные или опасные и могут нести угрозу его жизни или здоровью.

Тогда он должен написать соответствующее заявление с отказом. Статьи по теме: Изменение условий трудового договора Увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска: разъяснение юриста Отпуск без сохранения заработной платы в году Суммированный учет рабочего времени: разъяснение юриста Распечатать статью Бушмин Сергей Викторович Специализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.

Образование высшее экономическое. В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Основное меню Перейти к содержимому. Дополнительное меню Перейти к содержимому. О нас Политика конфиденциальности Контакты.

Статьи по теме: Изменение условий трудового договора Увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска: разъяснение юриста Отпуск без сохранения заработной платы в году Суммированный учет рабочего времени: разъяснение юриста.

Распечатать статью. Бушмин Сергей Викторович. Специализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Процедура перевода работника с одной должности на другую в пределах одной и той же организации встречается не так уж и редко. Поэтому следует знать в чем состоят ее нюансы, как можно предотвратить нарушение трудовых прав работника и последующие за этим разбирательства, а также извлечь из перевода максимальную пользу.

Оглавление: 1. Причины перевода сотрудника на другую должность внутри организации 2. Отличия внутреннего перевода от внешнего 3.

Механизмы перевода сотрудника внутри организации на другую должность 4. Законодательные нормативы перевода сотрудника в другое подразделение внутри организации 5. Трудности, с которыми сталкивается работодатель при переводе сотрудников внутри организации 6. Нарушения трудового кодекса при перемещении внутри организации 7. Перемещение внутри организации в соответствии с медицинским заключением 8.

Оформление документов при переводе сотрудников внутри организации 9. Пример из практики о переводе работника внутри организации. В основном, перевод работника на иную должность происходит по причине изменений условий и возможностей труда и неразрывно с ними связан. Так, работник сам может попросить о переводе, если причина такого решения носит медицинский характер к примеру, по состоянию здоровья он более не может выполнять обязанности, которые подразумевает его должность.

Трудовое законодательство четко разделяет такие два перевода, как внутренний и внешний:. Ранее Трудовой Кодекс подразумевал, что внутренний перевод является изменением разнообразных постулатов и условий уже существующего трудового договора между сторонами. В настоящее время, с обновленной редакцией ТК РФ, внутренним переводом можно назвать лишь смену деятельности и должности внутри организации или изменение отдела, также внутри организации.

Следует иметь в виду, что изменение составных частей договора, определяющих условия ставок и доплат, не является переводом, если не подразумевают изменения смены деятельности работника. Перевод сотрудника в другой отдел внутри организации может иметь разную длительность. В зависимости от продолжительности работы сотрудника в новых условиях, выделяют:. Если перевод внутри организации на другую должность необходим сотруднику, то он должен подать соответствующее заявление на имя руководителя.

Если по каким-то причинам выполнение работы на прежнем месте работы сотрудника стало невозможным или влечет за собой опасность для его здоровья и жизни, то по ст.

При временных переводах сотрудников имеются определенные правила, которые следует неукоснительно выполнять:. К временным переводам, для которых согласия работника не обязательно, относятся случаи, описанные в ст.

Оно означает, что перевод сотрудников обусловлен недостатком трудящихся. Суть этого понятия подразумевает возможность перевести работника для исполнения тех обязанностей, которые не описаны в его рабочем договоре. Однако, если требуется компенсировать простой предприятия или возместить иные технические потери, а также защитить предприятия от грабежей и вандализма, возможно направление сотрудников на непредусмотренные работы.

При этом не имеет решающего значения, перевод ли это в другой цех или смена механизма рабочей деятельности, если, при этом, не изменяются условия работы, описанные в рабочем договоре. Перемещение сотрудника вне организации только тогда будет считаться таковым, если повлечет за собой корректировку рабочей договоренности.

Чтобы осуществить перевод со сменой структурного размещения места трудовой деятельности, согласие работника необходимо. Трудовой Кодекс акцентирует внимание на том, что перемещение сотрудника на должность, выполнение функционала которой противопоказано ему по медицинским показаниям, незаконно и грозит для руководства организации административной ответственностью.

Перевод сотрудников внутри организации на другую должность влечет за собой изменение расписания штата. Сложности адаптации к новому распорядку могут ощутить на себе не только сотрудники организации, но и сам ее руководитель. Организация, помимо перемещения сотрудников внутри учреждений, может переживать закономерные периоды спада или роста своих производительных возможностей.

Перемещение сотрудников может создать непредвиденные волнения и внести еще больший резонанс. Перевод некоторых сотрудников внутри организации может спровоцировать скандалы и конфликты, особенно если эти переводы касались вакантных высокооплачиваемых должностей. Если перевод сотрудников внутри организации в другое подразделение вызван результатами аттестационных проверок, то многие работники на новых, не столь высокооплачиваемых должностях, могут взбунтоваться и создать дополнительные трудности руководителю.

Руководство может нарушить Трудовой Кодекс и права своего сотрудника, переместив его на другое рабочее место, не заручившись письменным согласием подчиненного в ситуациях, когда оно требуется, либо если новая должность никак не будет фигурировать в трудовых документах.

То есть, перевод является незаконным, если, в определенных законом случаях, он не подтвержден письменным согласием работника. Также перевод незаконен, если в рабочем договоре значится место работы в одном структурном подразделении, а работник исполняет свои обязанности в совершенно другом учреждении.

Трудовой кодекс определяет обязанность руководителя перевести сотрудника в другое подразделение внутри организации на более легкую работу, если сотрудник написал письменное заявление и представил документы из медицинского учреждения.

В первую очередь, руководителю необходимо провести переговоры с сотрудником во избежание конфликтных ситуаций. Работник пишет заявление с просьбой перевести его в другое подразделение внутри организации. Согласно ст. После этого осуществляются корректировки в рабочие документы и издается приказ о переводе сотрудника.

Работник А. Следовательно, при переводе не шло речи об изменениях трудовых обязанностей и объема выполняемых работ. Однако, через некоторое время работы в цехе А.

Возмущение А. Конфликтная ситуация может быть предупреждена тем, что руководство принесет А. Ошибка руководителей А. С этим читают С этим читают Временный перевод на другую работу по производственной необходимости Заявление о переводе на другую должность внутри организации — образец Перевод на другую должность по инициативе работника Перевод иностранного работника на другую должность Автор: Куницкий Игорь Сергеевич 18 голос.

Задать вопрос Вопросы. Меня ни так давно переводили на другую должность, как , да все вроде просто, оформили приказ и все. Все это быстро и спокойно получилось, я даже рада, зарплата выше, обязанностей по меньше, да скорей всего повезло , желаю и Вам таких переводов! Спасибо за вашу статью, много полезной информации.

Меня тоже недавно перевели с одной должности на другую, убедилась что все было сделано правильно. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Темы: Кадры Организация бизнеса Сотрудники.

Если работодатель упраздняет должность подчиненного, переименовывает ее либо пересматривает функции, присущие ей, то перевода, как такового, не происходит. Результаты экзаменационных проверок на производстве также могут стать причиной перевода кадров и изменения занимаемых ими должностей.

Работа в другом филиале компании, часто подразумевающая пересечение работником территориальных границ или смену населенного пункта, все равно считается внутренним переводом, как и смена участка, цеха, сектора или разряда. В данной ситуации руководство может отказать работнику в переводе. Однако, при этом работник не обязан оставаться на опасном месте работы.

Во время вынужденного простоя организация выплачивает работнику компенсацию. При вышеуказанных обстоятельствах работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия. Перевод сотрудника во время чрезвычайного положения возможно и на более низкооплачиваемую должность. Работодатель может предупредить сотрудника о наличии более высокооплачиваемой должности, однако, не обязан этого делать. Вердикт органа по трудовым спорам в пользу работника автоматически означает его безоговорочное восстановление на прежнюю должность.

Такая поддержка может быть оказана неоднократно, на протяжении нескольких месяцев, если сотрудник пострадал на производстве или обзавелся профессиональным заболеванием. С этим читают С этим читают. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости. Заявление о переводе на другую должность внутри организации — образец. Перевод на другую должность по инициативе работника. Перевод иностранного работника на другую должность. Автор: Куницкий Игорь Сергеевич.

Как уволить работника на испытательном сроке? Кому выдавать зарплату умершего работника? Как убедить работника написать заявление на увольнение? Ответственность несовершеннолетнего работника 2 ответа Охрана труда Как можно уволить несовершеннолетнего работника? Обсуждение 2 Ирина Петровна :. Татьяна Антонова :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Постараемся доступно объяснить процесс перевода внутри компании. Что это такое. Перевод на новую должность — это временное или постоянное изменение трудовых функций работника.  Перевод внутри компании может касаться не только смены должности, но и места работы. Например, нередко инженеры, работающие в офисах, выезжают временно на курируемые объекты в другую местность. Также внутренним переводом считается смена подразделения.  Поговорим о том, как перевести человека на новую должность временно. Согласно законодательству работодатель обязан соблюсти ряд требований: максимальный срок временного перевода должен составлять 12 календарных месяцев.

Могут ли вас перевести на другую должность без вашего согласия?

В каждой компании может наступить момент, когда одного из сотрудников потребуется перевести на другую должность. Причин тому масса, но такая ситуация входит в разряд редких, поэтому не все знают, как оформить процедуру должным образом. Постараемся доступно объяснить процесс перевода внутри компании. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Перевод на новую должность — это временное или постоянное изменение трудовых функций работника. Работодатель при этом не изменяется. Сотрудник может трудиться как в одной компании, так и в ее подразделении. Инициатором перевода может быть как руководитель, так и сам работник. Нередко он понимает, что гораздо продуктивнее работал бы на иной должности, ввиду чего изменились бы и показатели компании.

Руководству стоит прислушиваться к мнению каждого из своих сотрудников. Перевод внутри компании может касаться не только смены должности, но и места работы. Например, нередко инженеры, работающие в офисах, выезжают временно на курируемые объекты в другую местность.

Также внутренним переводом считается смена подразделения. Особое внимание следует уделить ситуациям, когда перевод осуществляется из одного подразделения в другое. Только последний случай из трех может рассматриваться как перемещение. Первые два должны рассматриваться отделом кадров как процесс изменения должности работника. Оформление производится соответствующим образом. Нормы перевода сотрудников на новые должности внутри компании описываются в статье Также большое значение имеют нормы статьи Так, временное перемещение работника возможно без его согласия на срок до 1 месяца в следующих несчастных случаях:.

В данном случае отводится ровно месяц на устранение последствий аварии. Без согласия работник будет вынужден выполнять даже работу низшей квалификации. Все в рамках закона. Заработная плата устанавливается на уровне средней от прежней, дабы не были ущемлены права гражданина.

Также в законе сказано, что работодатель вправе переместить работника без его согласия, если при этом не будет нарушен ни один из пунктов подписанного ими ранее трудового соглашения. Не должна изменяться и местность трудоустройства. Примером такого перемещения может стать перевод лица от одного станка в цехе к другому.

Перемещением не является перевод на работу к другому работодателю, поскольку согласно статье 77 пункту 5 ТК РФ трудовые отношения будут прекращены.

Особое внимание следует уделить статье ТК РФ. В ней сказано, что перевод может быть инициирован самим сотрудником, если есть основания полагать, что выполнение определенных функций на предприятии стало опасным для здоровья. Даже смена должности на несколько недель считается перемещением и требует правильного оформления. Поговорим о том, как перевести человека на новую должность временно. В данном случае работник и работодатель заключают дополнительное соглашение, в котором оговаривают как срок временного перевода, так и оплату.

Не требуется оформлять новый трудовой договор, более того, не следует вносить новую запись в трудовой книжке. Инициировать постоянное перемещение может сам сотрудник или его работодатель. Если в компании освободилась вакантная должность, один из сотрудников может претендовать на нее.

В данном случае выбор будет за начальством. Во всех этих случаях постоянный перевод производится на новую должность с соразмерной или пониженной ставкой оплаты труда. Должность вышестоящую предлагают работнику только по решению руководителя и на его усмотрение. Если работа носит постоянный характер, обязательно вносится запись в трудовую книжку. Переоформлению подлежат и другие документы, о чем мы поговорим ниже. Основания для осуществления перевода на новую должность внутри организации могут быть различными.

Наиболее вероятными причинами для смены должности внутри организации по инициативе руководства являются:.

Все причины перевода должны оговариваться с работником. В большинстве случаев вопрос решается по обоюдному согласию. Процедура оформления зависит от того, какое перемещение производится внутри организации, временное или постоянное. Приглашение занять новую должность. Докладная записка , которую обязательно заверяет руководитель компании.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Заявление от сотрудника. Даже если при перемещении гражданин получает более выгодные и высокооплачиваемые условия труда, заявление-согласие написать придется. Также более детально коснемся вопроса внесения записи в трудовую книжку. В этом случае в основную колонку вписывается, в какое структурное подразделение если перевод осуществлялся из одного в другое , и на какую должность переведен сотрудник.

Также ставится дата и вписывается основание — номер и дата приказа. Основные нарушения при переводе касаются отсутствия согласия работника на перевод в случаях, когда оно необходимо. Впоследствии доказать обратное будет невозможно. Также следует различать временный перевод от постоянного при внесении изменений в документы. Если вынужденный перевод состоялся без согласия, нарушением будет считаться пониженная ставка оплаты труда на новой должности.

Перемещение на новую должность — простая процедура, не требующая от кадровика особых знаний. Следует внимательно изучить законодательство и действовать в строго определенных рамках. Подписка на обновления. Юристам PRO. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: 8 95 Важно отметить, что такой перевод не возможен в случае, если работник не согласен с ним.

Ниже мы рассмотрим процесс оформления, где также будет учтен этот момент. Работник имеет полное право отказаться выполнять свою работу, и если ему не будет предложена новая должность, компания будет продолжать выплачивать заработную плату. Важно знать, что при истечении одного года сотрудник имеет право потребовать перевести его обратно, но в случае, если этот срок прошел, сам работодатель не сможет вернуть его обратно без письменного согласия.

В статье Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию: 8 95 Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Свежие комментарии. Контакты Содержание. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации.

Причина перевода на другую должность

Необходимость в кадровых перестановках может возникнуть в любой момент трудовых отношений. Причина перевода на другую должность может быть разной. Это могут быть и организационные изменения в компании, и необходимость для работника по медицинским показаниям. Перевод на другую должность неразрывно связан с изменениями трудовых функций. Если вид порученной трудовой функции не меняется, а изменения касаются лишь названия должности или уточнения должностных обязанностей работника, такие изменения переводом не считаются.

Перевод возможен по инициативе каждой из сторон трудовых отношений. Он может быть временным или постоянным. Случаи, когда перевод может быть произведен без согласия работника, указаны в ст. Без согласия работника работодатель может перевести его на иную работу сроком до одного месяца в случаях:. Есть также случаи, когда работодатель просто обязан перевести работника на другую работу независимо от согласия самого работника. Например, работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, если такая необходимость вызвана медицинскими показаниями ст.

Если у работодателя нет такой работы, которую беременная сотрудница может выполнять без вреда для её здоровья, то она должна быть отстранена от работы с сохранением среднего заработка. Средний заработок сохраняется на весь период отстранения. Вернуться на прежнюю работу она сможет только после родов отпуска по беременности или в другой момент, указанный в медицинском заключении.

При согласии работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. После подписания сторонами такого соглашения руководителю необходимо издать соответствующий приказ. Основание для перевода сотрудника на другую должность обязательно должно быть указано в приказе. Независимо от того, по чьей инициативе вносятся такие изменения.

Например, в качестве основания могут быть указаны:. Дело в том, что такие изменения работодатель может вносить без согласия работника, что может вызвать нежелание работать на новой работе. Соответственно, такие спорные ситуации часто решаются в судах. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 12 часов. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г.

Осталось 4 дня. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ.

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Возвращать предпринимателям уплаченные страховые взносы никто не собирается. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты.

Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит.

Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина.

Перевод работника внутри организации

Пожалуй, ни о каком другом акте работодателя я не слыхал столько мифов, как о временном "на срок до одного месяца" переводе на другую должность. В сегодняшней статье постараемся, наконец, донести до любознательных читателей дистиллированную правду по этому вопросу.

Миф развеивается очень просто - достаточно прочитать ст. Как видим, ни о каком "приказе" речи не идёт, и о "производственной необходимости" тоже. Наоборот, здесь сказано о согласии, о котором ещё монтёр Мечников замечал, что:. Поэтому без вашего " непротивления " выраженного в письменной форме здесь ну никак не обойтись. Продолжаем читать ст. И снова пальцем в небо, хотя слова "простой", "порча" и даже срок 1 месяц действительно фигурируют в предпоследнем абзаце ст.

Но приверженцы этого мифа почему-то пропускают важную оговорку в самом конце предложения, гласящую, что всё вышеперечисленное возможно лишь в случае. Так что тут всё просто: если есть голод, пожар, эпидемия и эпизоотия - перевод на срок до одного месяца возможен, если пока что нету - извините, невозможен.

Возникает вопрос: стоит ли вам расслабляться , зная, что вас не переведут против вашей воли, пока не настанет голод и пожар с эпидемией? Ответ: нет, не стоит, так как существует такое явление, как перемещение , ст.

Как видите, всё завязано на трудовой договор , так что внимательно читайте его перед подписанием. На что обращать внимание:. Ну и напоследок в качестве маленького бонуса для самых любознательных: а откуда же всё-таки взялись столь устойчивые мифы? Дыма-то без огня не бывает! Конечно, не бывает. В данном случае дымком тянет от старого полусоветского КЗоТа, который, напомню, в году утратил силу. Вот там-то и были такие суровые статьи, как:.

Но их время давно прошло Читателям, соскучившимся по славным временам, рекомендую ставить лайк и подписываться на канал, а также рекомендую прочитать:. КадроДел — мой авторский сайт о трудовых отношениях.

КадроДел subscribers.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Пожалуй, ни о каком другом акте работодателя я не слыхал столько мифов, как о временном "на срок до одного месяца" переводе на другую должность. В сегодняшней статье постараемся, наконец, донести до любознательных читателей дистиллированную правду по этому вопросу. Миф развеивается очень просто - достаточно прочитать ст. Как видим, ни о каком "приказе" речи не идёт, и о "производственной необходимости" тоже. Наоборот, здесь сказано о согласии, о котором ещё монтёр Мечников замечал, что:.

Как перевести сотрудника на другую должность по инициативе сотрудника. Документальное оформление перевода не зависит от того, кто инициировал перевод — сотрудник или работодатель. Процедура перевода остается прежней: издается приказ, вносятся изменения в допсоглашение и делается запись в трудовой книжке. Единственная разница в том, что сотрудник пишет заявление о переводе на имя директора и указывает должность, на которую хочет перейти. При согласии руководства начинается процедура перевода. Что делать, если сотрудник отказался от перевода.

Как оформить перевод сотрудника

В каждой компании может наступить момент, когда одного из сотрудников потребуется перевести на другую должность. Причин тому масса, но такая ситуация входит в разряд редких, поэтому не все знают, как оформить процедуру должным образом. Постараемся доступно объяснить процесс перевода внутри компании. Дорогие читатели!

Особенности перевода сотрудника на другую должность внутри организации

Главная Документы Статья Перевод на другую работу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Перевод на другую должность по ТК РФ — это изменение непосредственных обязанностей работника, носящее постоянный или временный характер. На основании действующего законодательства осуществить перевод работника работодатель имеет право только при наличии его письменного согласия. Но есть ситуации, при которых согласие работающего специалиста получать не обязательно. В статье будут рассмотрены основные причины и особенности перевода на другую должность по инициативе работодателя. К числу законных оснований перевода сотрудника, которые предусмотрены действующим законодательством, относятся:. Если требуется по таким же основаниям выполнить ряд заданий, информацию о которых не содержит трудовой договор, но они необходимы с целью обеспечения сохранения имущества, предотвращения материального ущерба, замены специалиста, отсутствующего по уважительным причинам, согласия не требуется.

В ходе своей трудовой деятельности каждый работник переживает карьерные взлеты и падения. Нередко они происходят в стенах одного и того же работодателя. Причин тому бывает много и изменения могут заключаться как в повышении, так и в понижении в должности в зависимости от результатов работы, отношений с начальником, изменения собственника компании.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    А вы не думали что чинуши просто бобла рубануть захотели,вы лучше расскажте тем людям которых кинули когда строили стадионы или цель оправдывает средства.вранье с этого и происходит ,двойные стандаты в действие

  2. Конкордия

    Ну вообще-то, во всех нормальных странах, и даже в большинстве ненормальных, пенсия есть.

  3. Елизавета

    Как можно С вами связаться?

  4. Амвросий

    Молодец мужик. Может , хоть с такого просвещения мас станет уменьшаться произвол НКВДшников на Руси. Классные видосы.

  5. Леокадия

    А у вас с супругой брачный контракт есть, если не секрет?