+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

1115 руб в декретезаплатилипосле 15 лет

Многих мам, которые собрались во второй декрет, не выходя из первого, часто волнует: в каком размере они получат пособия на второго ребёнка. Все знают про замену лет при расчёте. Поэтому, любая женщина получит пособие не меньше, чем было на первого ребёнка. Однако, есть законные способы значительно увеличить размер выплат на второго ребёнка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

По просьбе наших читателей поясним, речь идет о Федеральном законе от Этот закон устанавливает основания и порядок назначения и осуществления ежемесячной выплаты в связи с рождением первого ребенка и второго ребенка до достижения им 1,5 лет.

Эти выплаты сейчас получают те семьи, в которых доход меньше 1,5-кратной величины прожиточного минимума ПМ на всю семью. Пособие на первого ребенка платит Соцзащита, на второго ребенка — ПФР из средств маткапитала. Поправки , которые уже приняты в первом чтении, расширяют критерий нуждаемости вместо 1,5 ПМ будет 2 ПМ. Новые поправки , которые разработал Минтруд, увеличивают возраст ребенка, на которого положены выплаты, с 1,5 до 3 лет. Таким образом семьи с небольшим доходом смогут получать выплаты на ребенка с рождения до 3 лет при условии, что этот ребенок первый или второй.

Причем выплаты на второго ребенка осуществляются из средств маткапитала, то есть получить и это пособие, и полный маткапитал не получится. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Как начать свой бизнес бухгалтеру? Мы поможем! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Рассказываем как создать робота-ассистента для бухгалтера Надоело возиться с первичкой? Подборка полезных мероприятий Разместить.

Как оплачивается из декрета в декрет? Выплаты за второй декретный отпуск

Ну как так то? Если выйти на один день после декрета и пойти снова в декрет, почему выплаты могут быть больше, если зп увеличилась? В расчёт ведь идёт два года! А ты вышел на один день и что? Заработал зп за один день, от чего больше декретные то будут? Ведь даже расчетные года берутся полные предидущие тому году, в котором выходишься в декрет. Ну по поводу третей выплаты не знаю.? На работе директор только по второй выплате говорил, вот и решила найти статью и закон. Я с в декрете, 3 детей мол я не работала, этим они мне объяснили.

На этот раз мой второй отпуск закончился 20апреля,21 я вышла на работу, а 22 легла на сохранение. У нас же сейчас в расчёт декретных идут два года предшествующих беременности. Я сейчас нахожусь в декрете и когда начну уходить во второй не выходя из первого мне в расчёт возьмут годы и заплатят хорошо.

Если я выйду на работу хотя бы на один день, не смотря на то что мне подняли зарплату, Я получу минималку. Нет, либо я получу то что мне выплатите в первый декрет, либо рассчитают среднее за два года сидения в декрете.

Любовь Ковалева Журнал. Найти подруг. Из журнала пользователя Любовь Ковалева. Доступно: Для всех. Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.

Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца.

С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск. Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним.

Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого. Что выгоднее: выйти на работу между первым и вторым декретом или идти во второй декрет сразу?

Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок. Даже если женщина приступила к работе на один день а оклад за время ее отсутствия повысился , этот год будет учтен при расчете пособия.

В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше. Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый. Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета. Второй декрет с выходом на работу Статья Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины.

В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины.

В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ — запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника. После рождения ребенка женщина должна опять же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия.

Документы, необходимые для отпуска до родов: больничный лист; заявление от будущей матери; паспорт; справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы; расчетный счет для начисления пособия.

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком и отпуска: паспорт; свидетельство о рождении ребенка; заявление на имя работодателя; номер расчетного счета. Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Второй декрет без выхода на работу Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам.

Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал. Для оформления второго декрета на работе ей нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист. Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уходе в отпуск по беременности и родам.

Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый — об отмене первого декретного отпуска, второй — о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам.

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы. Расчет декретных на второго ребенка, если находишься в отпуске по уходу за первым ребенком Порядок расчета достаточно прост. Любая женщина может осуществить его самостоятельно.

Чтобы получить величину пособия, нужно умножить ее на количество дней декретного отпуска. Кроме того, у женщины, уходящей во второй декрет, есть уникальное право замены, описанное в предыдущих пунктах. Любовь Ковалева Владивосток. Следить за комментариями. Екатерина Новороссийск.

Это спам. Ответить Нравится. А мне вот дали минималку, хоть я и вышла на работу из декрета и сразу ушла в декрет. Bella А оснавания на минималку? ЗП уменьшилась? Любовь Ковалева Я с в декрете, 3 детей мол я не работала, этим они мне объяснили. Виктория Мончегорск. Bella У нас же сейчас в расчёт декретных идут два года предшествующих беременности. Bella Так вы можете написать заявление, чтобы вам в расчёт декретных взяли года которые вам выгодны.

Виктория Мне ещё тогда наш бухгалтер сказал, что получу те же декретные и даже заявление не нужно. Bella А почему тогда минималку дали? Bella Или вам и в первый раз минималку давали? Виктория Нет первый и второй раз одинаковую сумму, не минималку. Bella А на третий уже минималку? Виктория Да. Виктория Почему нет, если вы выйдет на работу хотя бы на один день, а зп подняли то выплата выше.

Любовь Ковалева Нет, либо я получу то что мне выплатите в первый декрет, либо рассчитают среднее за два года сидения в декрете. В какой срок нужно оформить материнский капитал Кому положен материнский капитал на второго ребенка Заявление на больничный образец Какие документы нужны чтобы уйти в декрет Выплаты работодателем при рождении ребенка. Вот живёшь с человеком. Шоу Кондитер. Периодически депресняк накрывает.

Разделы и сервисы. Пользовательское соглашение Политика в области обработки персональных данных.

В году в расчетах будут участвовать заработок женщины за и годы. Если бы женщина уходила в декрет в декабре года, то расчетными периодами являлись бы и годы. В случае выхода в декрет в год в расчет войдут и годы. Периоды для расчета заменять не допускается за редким исключением.  Пособие оформляется только после окончания декретного отпуска. Если женщина не уходила в декрет, то она может оформить пособие уже сразу после рождения ребенка. Но получать за один и тот же период декретные и пособия по уходу она не вправе. За получением пособия может обратиться не только мать ребенка, но и отец, бабушки и дедушки.

Декретные выплаты и пособия на детей в 2020 году

Выбить из колеи в декретном отпуске может не только детский плач и испачканные подгузники, но и рабочие моменты. Например, в некоторых случаях встает вопрос об увольнении после декрета и выплате компенсации. Что делать в таком случае и куда обращаться, на что надеяться и начисляется ли компенсация при увольнении в декрете?

Началом декрета становится ая или ая неделя беременности , а сам отпуск длится от в большинстве случаев до дней при осложнениях или если родились двое и более детей за раз. За весь период работодатель обязан выплатить сотруднице пособие по беременности и родам. Следует отличать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Последний предоставляется женщине, которая решает сидеть дома до достижения ребенком определенного возраста 1,5 или 3 года.

Иногда бывает, что в отпуске женщина принимает решение уволиться по собственному желанию , чтобы больше времени быть с семьей. Неважно, в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком идет женщина, ей полагаются специальные выплаты. Первый вопрос, который при этом возникает: сколько денег положено выплатить уволенной сотруднице?

При расчете суммы компенсации учитывается количество неиспользованных дней отпуска , причем не только в текущем году, но и во все предыдущие годы на данной работе. Те дни , которые сотрудница находится в декретном отпуске, включаются в стаж, поэтому они прибавляются к общему сроку рабочего времени, и уже от их числа считают количество отпускных дней.

Чтобы вычислить сумму компенсации, число положенных дней ежегодного отпуска не менее 28 нужно разделить на 12 месяцев, а затем умножить на 5 месяцев дней. Например, по трудовому договору ежегодный оплачиваемый отпуск длится 36 дней. После этого общее количество дней отпуска календарных и декретных умножают на средний дневной доход. Это и есть сумма компенсации, которую выплатят сотруднице в декрете при увольнении.

Предположим, средний доход в день — рублей. Если во время декретного отпуска сотрудницы в организации произошли метаморфозы — ликвидация или сокращение штата — закон все же на стороне матери о том, каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия, мы рассказывали здесь , а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет. Ответственность за ситуацию, когда женщине некуда выходить на работу из декретного отпуска, полностью лежит на работодателе.

Это нарушение трудового законодательства, и по статье 5. Единственный допустимый случай увольнения в декрете, это прекращение деятельности ИП или ликвидация организации предприятия.

Работодатель при этом обязан уведомить сотрудницу об увольнении не позднее, чем за 2 месяца, и получить ее письменное согласие. О том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске, читайте тут , а из этого материала вы узнаете о том, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет.

Расчет при увольнении находящимся в декретном отпуске равен сумме среднемесячной зарплаты. Кроме этого, работодатель обязан выплатить сумму среднемесячной оплаты за тот период, пока женщина ищет новую работу не более 2-х месяцев.

Если среднемесячная оплата декретницы была рублей, то при увольнении из декрета по причине сокращения п. Неработающей матери помогает государство — выплачивает пособие. Чтобы его получить, мама должна обратиться в учреждение соцзащиты по месту регистрации или МФЦ со следующими документами:.

Обратиться в соцзащиту лучше заблаговременно, но ребенку на момент обращения должно быть не больше 2-х лет. Если все документы предоставлены, заявление написано, мама будет получать пособие на ребенка на личный счет в банке или почтовым переводом. Пособие поступает не позднее 26 числа каждого месяца в течение 1,5 лет.

В первом случае нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Через 14 дней декретница или доверенное лицо должны прийти в организацию за расчетом и трудовой книжкой. Важно, что вся сумма компенсации выплачивается единым платежом. При сокращении выходное пособие и компенсация за первый месяц выплачивается в день увольнения. Если декретница не трудоустроилась за этот месяц, она имеет право прийти за следующей компенсацией через 30 дней.

При этом нужно предъявить трудовую книжку, в которой нет записи о новой работе. Например, приказ об увольнении подписан 10 марта. Если декретница не нашла новую работу, она имеет право прийти за второй выплатой рублей после 10 мая.

Интересно, что в случае затянувшегося поиска работы можно получить компенсацию и трижды. Для этого нужно встать на учет в центр занятости не позднее, чем через 14 дней после увольнения. Тогда можно обратиться к работодателю в третий раз в нашем примере — после 10 июня. С собой нужно иметь трудовую книжку и справку из службы занятости о том, что вы действительно стоите на учете.

В случае, если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие и компенсацию или занижает сумму, работнику необходимо составить иск в районный суд по месту нахождения работодателя.

Работодатель в таком случае будет привлечен к ответственности по ст. При этом очень важно, чтобы все документы были на руках у уволенного сотрудника. Иметь юридическое образование или знакомых адвокатов для того, чтобы получить положенные выплаты, не нужно. Для этого просто достаточно знать свои права и уметь их отстоять.

Главное помнить, что компенсация, декретные и выходные пособия платятся только при официальном трудоустройстве. Если вы не подписывали трудовой договор, в трудовой книжке нет никаких записей, доказать что-то будет почти невозможно. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день. Подскажите, при увольнении в связи с ликвидацией сотрудницы, которая месяц назад ушла ушла на больничный по беременности и родам, что я обязан ей выплатить?

Добрый вечер. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, выплаты с работы не получаю. В данным момент ИП ликвидируют, нужно написать заявление на увольнение.

Больше там работать не буду. Должны ли быть какие то выплаты и компенсации? Работодатель остался должен пособие по уходу за ребенком за май,июнь и июль. Но сказали,что июль оплатит ФСС.

Так ли это? Я написала заявление на увольнение 22 июля,выплатят ли мне всё? Здравствуйте Светлана. Вам работодатель должен единовременно заплатить всю причитающую вам сумму в день увольнения. Не понятно по какой причине оказалась задолжность, но если уж работодатель отказывается или не выплачивает вам во время пособие , то вы вправе обратится в суд по месту регистрации этого предприятия.

Необходимы уточнения: дело в том, что в соответствии с требованиями закона, если вы работник в отпуске по уходу за ребенком, то платить пособие вам обязан работодатель. Иное допускается то есть платит ФСС , если вы уволились но в вашем случае неоплата идет до увольнения , у работодателя нет средств или он в стадии банкротства. Здравствуйте, сегодня я уволилась была в отпуске по уходу за ребенком 4 года,какие выплаты мне положены и в каком примерно размере,в какой срок выплатят?

Здравствуйте Лика. Задаётся встречный вопрос — почему четыре года? Вы не ошиблись? Мать опекун, представитель имеет полное право находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Выплаты при увольнении вам положены только за неиспользуемый очередной отпуск до беременности, когда вы работали ,за каждый обработанный год полагается 28 календарных дней.

Так вот. Если вы не ходили в отпуска, то при увольнении предоставляется компенсация за эти неиспользованные отпуска. Не совсем понятно почему 4 года, так как нормы ТК РФ вполне четко указывают, что отпуск по уходу за ребенком — не более 3 лет, когда за работником сохраняется его рабочее место и страховой стаж.

Получила уведомление о ликвидации организации. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отдел кадров сообщает , что выплатит мне один оклад, который был у меня в последний месяц работы до декрета, и на этом все.

Прав ли он? Работодатель прав лишь отчасти. Вам положена еще компенсация в размере двухмесячного среднего заработка на период поиска новой работы. Так гласит Трудовой кодекс. Если возникнут проблемы, можно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, если у Вас до декрета он был не использован. Также, работодатель обязан выплатить выходное пособие, так как Вы увольняетесь не по собственному желанию, а по-сокращению штата или ликвидации организации. Да, вы получите только денежные средства за те дни, которые вы не использовали за неотгуленный отпуск. Обычно расчёт идет исходя из средней зарплаты. Например, если вы получали рублей в месяц и не отгуляли 14 дней, то вам будет начислена компенсация в рублей.

Иногда самой увольняться невыгодно, выгоднее по ликвидации предприятия или по сокращению. Здравствуйте Надежда. Если предприятие не сокращает должность, не ликвидируется, то из выплат при собственном увольнении вам полагается только компенсация за неиспользованный отпуск до родов, если вы его не отгуляли.

Если брали отпуска перед больничный по БиР, и дней у вас нет, значит никаких выплат. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете? Как рассчитать сумму выплаты?

Какие пособия я получаю в декрете после 1,5 лет ребёнка

Помогите разобраться, я родила в феврале г. В том случае, когда период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают.

Согласно ст. При условии соблюдения трех моментов: 1. Нельзя пропускать года, в которых дней декретного отпуска не было. Работодатель не в праве самостоятельно заменить года для расчета декрета.

Работодателю нужно будет предоставить больничный лист и написать заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. После переоформления отпуска, отпуск по уходу за первым ребенком может оформить муж и получать пособие. Можете оформить на мужа уход за первым ребенком, а сами получить декретные и пособие по уходу за ребенком на 2-го.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Социальное обеспечение Пенсии и пособия Остается ли выплата до 1,5 лет на первого ребенка при выходе во второй декрет? В настоящее время беременна,. Хочу узнать, при выходе во второй декрет выплаты на первого ребенка до 1,5 лет остаются?

Как будут рассчитываться пособия на второго ребенка? Пособия выплачивает работодатель, после рождения первого ребенка на работу не выходила. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Медведева Мария. Здравствуйте, В том случае, когда период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают.

Анна клиент, г. Все услуги юристов в Москве. Сопровождение сделок с недвижимостью. Раздел совместно нажитого имущества. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Прекратится ли выплата пособия на первого ребенка, которому год, если уйти в отпуск по БиР? Положена ли мне выплата за рождение первого ребенка, если я не в браке и проживаю за границей?

Выплаты пособия на первого ребенка, если отказалась в них в пользу выплаты по беременности и родам. Могут ли опекуна оштрафовать, если опекаемая в 15 лет родила ребенка? Здравствуйте, скажите пожалуйста, должны ли мне платить за первого ребенка по уходу до трёх лет? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Доставка согласно действующего законодательства России. Монеты все в отличном состоянии.

Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный и как оформить второй декрет

Все способы увеличения пособия с пояснениями! Нужно указать стаж за всю жизнь. При этом не важно прерывался он или нет. Полный расчет декретных возможен, только если стаж за всю жизнь более шести месяцев. Иначе - расчет по МРОТ. Безработные смогут получить только При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж.

Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить "полные декретные выплаты", но только если увольнялись по особым обстоятельствам. Если стаж менее полгода или в настоящее время женщина без работы, то справки о зарплате не нужны. Сколько продолжается декретный отпуск по времени? В зависимости от того, как протекает беременность, продолжительность больничного может быть разной. Дата выхода в декретный отпуск определяет какой МРОТ будет использован для минимального декретного расчета, а также какие два года вы сможете взять.

Ведь брать текущий год вы не можете. Можно попросить доктора перенести срок начала декретных на январь, чтобы текущий год попал в расчет. От ставки зависит расчет минимальных декретных. На декретные "по зарплате" ставка никак не влияет.

Районный коэффициент изменяет только расчет минимальных декретных выплат. На декретные "по зарплате" не влияет. Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока. В европейской и южной части страны его почти нет.

Какие доходы входят в расчет? Могу ли я менять год расчета? Зарплата и доходы. Зарплата берется полная с НДФЛ. Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные за вычетом больничных. Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы.

Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть вы не сможете ввести , так как с него не платят взносы в ФСС.

Например, для года такой доход не может превышать рублей. Расчетные годы. Например, если женщина уходит в декрет в году, то год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах. Если вы в расчетных годах годе были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете хоть один день , то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года один год на предшествующие года год см. Заменять года по другим основаниям например, если не работала нельзя.

При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя. Например, женщина уходит в декрет в году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком гг.

Тогда можно взять любые 3 года в период с по годы. Например: и Если весь года в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, так как на расчет он не влияет все его дни исключают. Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе - минимум. Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, так как дни декретных исключают полностью.

Но для расчета всегда берут два года. Когда я могу уменьшить число дней? По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше. Если не исключать берут дня сумма за 2 года. Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет "Минимум". При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать.

Можно исключить: 1 периоды временной нетрудоспособности обычных больничных , отпуска по беременности и родам декретных , отпуска по уходу за ребенком ; 2 период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись простой по вине работодателя и пр.

Как влияет на расчёт минимум и максимум? Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным. Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум. Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.

Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум. Расчет минимальной суммы: МРОТ с Сохранить результат или поделиться:.

Декретные - это единовременное пособие по беременности и родам не менее 51 рублей в году. Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от до дней. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать. Такой больничный даётся сразу и выплачивается одной суммой на весь срок и на части не делится.

Минимум по МРОТ - 55 ,6 руб. На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель. В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей. Для расчёта декретных нам необходимо посчитать три цифры: Минимум Расчет по среднему заработку за 2 года по расчету Максимум. Декретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.

Минимальная сумма декретных считается очень просто. Приведем пример минимума для стандартных условий в году:. Районный коэффициент можно посмотреть здесь все регионы. Для расчета минимума всегда берут дней. Если стаж менее 6 месяцев, то заплатят только минимальную сумму. Приведем пример расчета среднего заработка Несложная одноплодная беременность дней Доход за 2 года рублей 6 дней болезни дней :.

Стаж на расчет не влияет. Есть только одно правило - стаж должен быть более 6 месяцев, иначе минимум. Если вы в расчетных годах годе были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете хоть один день , то, по желанию, можно заменить года один год на предшествующие года год см.

До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком Если весь год в отпуске? Но ноль брать нельзя. При отсутствии дней расчет "минимум. При расчете нужно исключить: 1 периоды временной нетрудоспособности обычных больничных , отпуска по беременности и родам декретных , отпуска по уходу за ребенком ; 2 период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись простой по вине работодателя и пр.

Продолжительность дней. Скачать бесплатно Заявление на замену года образец 31 кб. Word doc. Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС соцстрах потом возмещает.

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС сейчас таких больше 20 , возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы. Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание — подлинник больничного листа.

Из декрета в декрет. Как получить максимальное пособие.

Все способы увеличения пособия с пояснениями! Нужно указать стаж за всю жизнь. При этом не важно прерывался он или нет. Полный расчет декретных возможен, только если стаж за всю жизнь более шести месяцев. Иначе - расчет по МРОТ. Безработные смогут получить только

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

1115 руб в декретезаплатилипосле 15 лет

Интересная ситуация складывается, когда женщина собирается рожать второго малыша, одновременно с этим оказываясь в отпуске по уходу за первенцем. Обычно у бывшей работающей молодой мамы в отделе кадров есть заявление, позволяющее ей сидеть в отпуске по уходу за чадом до какого — то определенного времени. Если в период декрета у женщины наступает вторая беременность, то у нее возникает необходимость в следующем декретном отпуске.

Вместо 50-рублевого пособия мамам в декрете будут платить прожиточный минимум

По просьбе наших читателей поясним, речь идет о Федеральном законе от Этот закон устанавливает основания и порядок назначения и осуществления ежемесячной выплаты в связи с рождением первого ребенка и второго ребенка до достижения им 1,5 лет. Эти выплаты сейчас получают те семьи, в которых доход меньше 1,5-кратной величины прожиточного минимума ПМ на всю семью. Пособие на первого ребенка платит Соцзащита, на второго ребенка — ПФР из средств маткапитала.

Многие девушки думают при переходе из декрета в декрет, как оплатят второй больничный, так как от этого зависит сама целесообразность рождения второго ребенка сразу. Закон предусматривает возможность сразу перейти из одного декретного отпуска во второй.

Тема выплат 2 декрета❗❗❗ Может кому пригодится.

Выбить из колеи в декретном отпуске может не только детский плач и испачканные подгузники, но и рабочие моменты. Например, в некоторых случаях встает вопрос об увольнении после декрета и выплате компенсации. Что делать в таком случае и куда обращаться, на что надеяться и начисляется ли компенсация при увольнении в декрете? Началом декрета становится ая или ая неделя беременности , а сам отпуск длится от в большинстве случаев до дней при осложнениях или если родились двое и более детей за раз. За весь период работодатель обязан выплатить сотруднице пособие по беременности и родам.

Остается ли выплата до 1,5 лет на первого ребенка при выходе во второй декрет?

Ну как так то? Если выйти на один день после декрета и пойти снова в декрет, почему выплаты могут быть больше, если зп увеличилась? В расчёт ведь идёт два года! А ты вышел на один день и что?

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. smithomorer1976

    Вас очень интересно слушать. Тема не важна.

  2. crypeltiben

    А чего вы там закрылись?

  3. Инна

    У меня сосед сверху такой так у него есть супер способность называется справка из дурдома где написано и заверено что он долбоеб его и в армию не брали из за неё и бабы его любят зато что их ебашит об батарею а они потом в окно орут чтоб прохожие ментов вызвали потому что соседи ментов больше не вызываю забили давно так как они нечего ему не делают хз зачем они нужны вообще

  4. Олимпий

    Во Львове Уже давно ввели что можно воровать наследство у детей 1 очередь). Даже Юстиция Украины утверждает что собственность семьи переходит супруге отца! Так ворують у наследников 1 очереди! Я имею реестрационное удостверение собственности а владеют незнакомые лица потому что мачеха подарила не имея на руках права собственности! Куда обратится уже не знаю! В СБУ написал передали участковому полиции чтобы он поставил моё заявление в АРХИВ! Суды на стороне воров!