+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ст 322 тк рф с комментариями 2017

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ст. 322 ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Часть 1 статьи ТК устанавливает, что право на дополнительный отпуск за работу в районах Севера возникает по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя, одновременно с правом на основной ежегодный отпуск. Согласно части 2 статьи ТК, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в указанных районах Севера, определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник.

Дополнительные отпуска, предусмотренные нормами Трудового кодекса, предоставляются работодателем к основному минимальному ежегодному отпуску работника, то есть прибавляются к отпуску в 28 календарных дней. В случае если работник имеет право на удлиненный отпуск, а также на дополнительный отпуск на общих основаниях, дополнительный отпуск за работу в районах Севера предоставляется работникам сверх удлиненного основного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска на общих основаниях.

Лицам, работающим в указанных районах и местностях соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 года. Общая продолжительность предоставляемого отпуска при таком соединении не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Если общая продолжительность отпуска превышает 6 месяцев, то часть отпуска, превышающая этот предел, присоединяется к очередному ежегодному отпуску на следующий год. Напомним, что время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, 1 раз в 2 года не засчитывается в число дней отпуска.

Соответственно, время проезда к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года не оплачивается. Часть 5 статьи ТК устанавливает, что по просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, которые расположены в другой местности.

При наличии двух и более детей предоставляется по одному отпуску для каждого ребенка для указанной цели.

Все другие вопросы исчисления продолжительности ежегодных отпусков, стажа работы, дающего на них право, очередности предоставления, продления, переноса, разделения, отзыва из отпуска и т. Исходя из формулировки ч. Это общее правило. По соглашению же сторон, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанный отпуск может или должен быть предоставлен и до истечения шестимесячного периода на основании ст. В соответствии с ч.

Поглощение одного отпуска другим независимо от его вида не допускается. Максимум такого суммирования законодательством не ограничивается, о чем прямо сказано в ч. Поэтому общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может достигать самых больших величин, включая превышающие шестимесячный период. Ограничение установлено только относительно порядка предоставления части отпуска, превышающей 6 месяцев. Таким образом, здесь содержится исключение из общего правила, закрепленного в ст.

Работодатель должен составлять графики отпусков см. Часть 3 ст. Однако оно принадлежит работнику, исходя из общей нормы о праве работников на ежегодный оплачиваемый отпуск см.

К тому же на соединение отпусков по желанию работника непосредственно указано в п. Если работник не выражает желания соединять отпуска, работодатель должен предоставлять отпуск ежегодно, то есть по общим правилам. Во втором предложении ч. Таким образом, предполагается, что работник должен по общему правилу в течение каждого рабочего года непосредственно трудиться у работодателя как минимум полгода.

В указанный в ч. Право работника на этот отпуск без сохранения зарплаты лишь косвенно вытекает из ч. С учетом содержания ч.

Правила предоставления и использования рассматриваемого отпуска определены в п. N 2, а также сложившейся практикой, учитывающей правила, установленные для оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования ежегодного отпуска и обратно см. Она зависит только от фактического времени нахождения в пути, которое обычно определяется по отметкам на проездных билетах. В отдельных случаях отпускник может находиться в пути и две, и три недели, и более в зависимости от избранного вида транспорта и задержек не по вине работника в пути, например из-за метеоусловий или аварий;.

Он может также следовать к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте;. Неиспользованная в силу установленного в ч.

Данное ограничение перестает действовать при получении работником отпуска с последующим увольнением см. Работник вправе на общих основаниях см. Гарантия, установленная в ч. При этом не имеет правового значения, работает ли этот ребенок и состоит ли он на учете в службе занятости.

Работник может требовать предоставления ежегодного отпуска или его части для сопровождения ребенка только в том случае, когда он уже имеет право на этот ежегодный отпуск, то есть по истечении 6 месяцев работы в соответствующем рабочем году. Для получения права на предусмотренный в ч. Под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.

Поэтому указанный в ч. Работодатель обязан предоставить отпуск для сопровождения ребенка и в ситуации, когда ежегодный отпуск работника был запланирован в графике отпусков на более поздний период по сравнению со временем поступления ребенка в перечисленные в ст.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется северянам по общим правилам, определенным в ст. Продолжительность такого отпуска может составлять и 8 месяцев, и год, вобрав в себя все неиспользованные северянином в период работы ежегодные отпуска.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Статья ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Новая редакция Ст. Комментарий к Статье ТК РФ Часть 1 статьи ТК устанавливает, что право на дополнительный отпуск за работу в районах Севера возникает по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя, одновременно с правом на основной ежегодный отпуск.

Другой комментарий к Ст. Эти правила заключаются в следующем: а продолжительность отпуска без сохранения заработной платы цифровыми величинами законодательством не ограничена.

В отдельных случаях отпускник может находиться в пути и две, и три недели, и более в зависимости от избранного вида транспорта и задержек не по вине работника в пути, например из-за метеоусловий или аварий; б право выбора вида транспорта за исключением такси принадлежит работнику.

Он может также следовать к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте; в если работник следовал на отдых с заездом в несколько населенных пунктов, то время для проезда рассчитывается по кратчайшему пути до одного из них на транспорте, аналогичном тому, которым пользовался работник; г право на получение отпуска без сохранения заработной платы для проезда появляется у работника начиная со второго года работы то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы , а в последующем - начиная с четвертого, шестого и т.

В следующем же году вышеуказанное шестимесячное ограничение будет вновь применяться. Авансом же такой отпуск предоставляется при наличии соглашения между работником и работодателем.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Право на дополнительный отпуск за работу в районах Севера возникает по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, то есть одновременно с правом на основной ежегодный отпуск см. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в указанных районах Севера, определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник.

Это означает, что дополнительные отпуска, предусмотренные данной статьей, предоставляются работодателем к основному минимальному ежегодному отпуску работника, то есть прибавляются к отпуску в 28 календарных дней. Если же работник имеет право на удлиненный отпуск, а также на дополнительный отпуск на общих основаниях например, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда , то дополнительный отпуск за работу в районах Севера предоставляется работникам сверх удлиненного основного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска на общих основаниях.

Соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в указанных районах и местностях, допускается не более чем за два года. При таком соединении отпусков общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шесть месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Если общая продолжительность отпуска в таком случае превысит шесть месяцев, то часть отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному отпуску на следующий год.

Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается в число дней отпуска. При этом время проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года не засчитывается в срок отпуска и не оплачивается. По своей юридической природе это целевой отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работникам по их желанию, облегчает им выезд в другие районы страны и служит одной из гарантий их полноценного отдыха.

Время, необходимое для проезда в отпуск и обратно, определяется по тому виду транспорта, которым воспользовался работник. По просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, которое расположено в другой местности.

При наличии двух и более детей для указанной цели предоставляется по одному отпуску для каждого ребенка. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются на общих основаниях: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней ст.

По специальному основанию им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня и 16 календарных дней соответственно ст. Порядок предоставления указанного отпуска регламентирован комментируемой статьей. Так, он предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Если работник не использовал отпуск за соответствующий период, возможно полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков, но не более чем за 2 года, и общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Часть отпуска, превышающая 6 месяцев и не использованная работником, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Комментируемая статья закрепляет обязанность работодателя предоставить по просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть но не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в образовательную организацию, расположенную в другой местности.

Если у работника двое или более детей, такой отпуск предоставляется один раз для каждого ребенка. Комментарий к статье ТК РФ Право на дополнительный отпуск за работу в районах Севера возникает по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, то есть одновременно с правом на основной ежегодный отпуск см. Другой комментарий к статье ТК РФ Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются на общих основаниях: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней ст.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Статья

Статья Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает такие вопросы как порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков.  Статья ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Ст ТК РФ с комментариями и изменениями года. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Статья 322 ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Юридическая консультация. Защита прав потребителей. Защита авторских прав. Юридическая помощь. Консультация адвоката. Услуги адвоката. Адвокат по уголовным делам. Адвокат по банкротству. Адвокат по недвижимости. Консультация автоюриста. Услуги автоюриста. Автоюрист по дтп. Лишение водительских прав. Страховые споры. Трудовое право. Административное право. Уголовное право. Жилищное право.

Земельное право. Гражданский кодекс. Конституция РФ. Закон о Рекламе. Закон о Полиции. Закон об Оружии. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ст. Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера предоставляются сверх ежегодного основного и всех дополнительных отпусков, указанных в ст.

Это означает, что при наличии у работника северных районов права на другие дополнительные и удлиненные отпуска сначала определяется общая продолжительность отпуска с учетом всех иных дополнительных и удлиненных отпусков, а затем к ней прибавляется дополнительно отпуск за работу на Крайнем Севере.

По общим нормам трудового законодательства отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях. Непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд запрещено ст. В то же время для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, допускается полное или частичное соединение по желанию работника как основных, так и дополнительных отпусков ч.

Чтобы воспользоваться этой гарантией, работник своевременно, до составления графика отпусков на соответствующий год, должен сообщить работодателю о своем намерении соединить отпуска. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников со своей стороны обязан при утверждении графика отпусков предусмотреть предоставление отпуска каждому работнику не реже чем 1 раз в 2 года.

Общая продолжительность объединенного за 2 года отпуска не может превышать 6 мес. Неиспользованная часть отпуска, превышающая 6 мес. Средний заработок за время соединенных отпусков должен подсчитываться по общим правилам: из расчета заработка за 3 календарных месяца, предшествующих уходу в отпуск, а не для каждого из соединенных отпусков. Время проезда к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года не засчитывается в срок отпуска и не оплачивается. По своей юридической природе это целевой отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работникам по их желанию, облегчает им выезд в другие районы страны и служит одной из гарантий их полноценного отдыха.

Время для проезда в отпуск и обратно предоставляется начиная со 2-го года работы и определяется по тому виду транспорта, которым воспользовался работник. Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи.

Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут. Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями. Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки.

Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить. Toggle navigation Меню сайта. Более тысяч успешных дел. Более 10 лет успешной работы. Принимаем заявки 24 часа в сутки. Услуги, предоставляемые нашей компанией. Юристы Юридическая консультация Услуги юристов Защита прав потребителей Защита авторских прав Юридическая помощь.

Адвокаты Консультация адвоката Услуги адвоката Адвокат по уголовным делам Адвокат по банкротству Адвокат по недвижимости. Автоюристы Консультация автоюриста Услуги автоюриста Автоюрист по дтп Лишение водительских прав Страховые споры.

Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья Комментарии к ст. Основаниями для внеочередного предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска являются: наличие у родителя ребенка стажа, необходимого для получения такого отпуска; документ вызов учреждения среднего или высшего профессионального образования о допуске ребенка к вступительным экзаменам.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам. Задайте вопрос юристу прямо сейчаc. В соответствии с федеральным законом Российской Федерации от 27 июля г. Ваше обращение не отправлено.

Возможно отсутствует интернет соединение. Попробуйте отправить повторно.

An error occurred.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ст. Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера предоставляются сверх ежегодного основного и всех дополнительных отпусков, указанных в ст.

Это означает, что при наличии у работника северных районов права на другие дополнительные и удлиненные отпуска сначала определяется общая продолжительность отпуска с учетом всех иных дополнительных и удлиненных отпусков, а затем к ней прибавляется дополнительно отпуск за работу на Крайнем Севере. По общим нормам трудового законодательства отпуск должен предоставляться ежегодно.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях. Непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд запрещено ст. В то же время для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, допускается полное или частичное соединение по желанию работника как основных, так и дополнительных отпусков ч.

Чтобы воспользоваться этой гарантией, работник своевременно, до составления графика отпусков на соответствующий год, должен сообщить работодателю о своем намерении соединить отпуска.

Работодатель с учетом мнения представительного органа работников со своей стороны обязан при утверждении графика отпусков предусмотреть предоставление отпуска каждому работнику не реже чем 1 раз в 2 года.

Общая продолжительность объединенного за 2 года отпуска не может превышать 6 мес. Неиспользованная часть отпуска, превышающая 6 мес. Средний заработок за время соединенных отпусков должен подсчитываться по общим правилам: из расчета заработка за 3 календарных месяца, предшествующих уходу в отпуск, а не для каждого из соединенных отпусков.

Время проезда к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года не засчитывается в срок отпуска и не оплачивается. По своей юридической природе это целевой отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работникам по их желанию, облегчает им выезд в другие районы страны и служит одной из гарантий их полноценного отдыха. Время для проезда в отпуск и обратно предоставляется начиная со 2-го года работы и определяется по тому виду транспорта, которым воспользовался работник.

Основаниями для внеочередного предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска являются: 1 наличие у родителя ребенка стажа, необходимого для получения такого отпуска; 2 документ вызов учреждения среднего или высшего профессионального образования о допуске ребенка к вступительным экзаменам. Арбитражный процессуальный кодекс РФ. Бюджетный кодекс РФ. Водный кодекс Российской Федерации РФ. Воздушный кодекс Российской Федерации РФ. Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ.

Гражданский кодекс часть 1. Гражданский кодекс часть 2. Гражданский кодекс часть 3. Гражданский кодекс часть 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ.

Жилищный кодекс Российской Федерации РФ. Земельный кодекс РФ. Кодекс административного судопроизводства РФ. Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ. Кодекс об административных правонарушениях РФ. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ. Лесной кодекс Российской Федерации РФ. Налоговый кодекс часть 1. Налоговый кодекс часть 2. Семейный кодекс Российской Федерации РФ. Таможенный кодекс Таможенного союза РФ. Трудовой кодекс РФ. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ.

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ. Уголовный кодекс РФ. ФЗ об исполнительном производстве. Закон о коллекторах. Закон о национальной гвардии. О правилах дорожного движения. О защите конкуренции. О лицензировании. О прокуратуре. Об ООО. О несостоятельности банкротстве. О персональных данных. О контрактной системе. О воинской обязанности и военной службе.

О банках и банковской деятельности. О государственном оборонном заказе. Закон о полиции. Закон о страховых пенсиях. Закон о пожарной безопасности. Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств. Закон об образовании в Российской Федерации. Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации. Закон о защите прав потребителей. Закон о противодействии коррупции. Закон о рекламе. Закон об охране окружающей среды.

Закон о бухгалтерском учете. Закон о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан. Федеральный закон от Приказ Управления делами Президента РФ от Указ Президента РФ от Распоряжение Правительства РФ от Постановление Правительства РФ от Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал года.

Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ве. Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета на - годы. Приказ Казначейства России от Письмо Минпросвещения России от Приказ Россельхознадзора от Статья ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков.

Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Статья Задайте вопрос юристу:. Кодексы РФ. ГК РФ. НК РФ. Президиумом Верховного Суда РФ Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан утв.

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ст. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал года утв.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Право на использование работником ежегодного дополнительного отпуска, который предоставляется в связи с работой на Крайнем Севере или в приравненных местностях, возникает одновременно с правом на использование основного ежегодного оплачиваемого отпуска - то есть по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.

В комментируемой статье предусмотрена возможность полного или частичного соединения ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях, если они выразили такое желание. Данное правило существенно отличается от общей нормы ст. Однако указание в комментируемой статье на то, что полное или частичное соединение отпусков работающим в северных районах и местностях допускается не более чем за 2 года, основано на общем запрете непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, также предусмотренного ст.

В комментируемой статье установлена предельная общая продолжительность соединенных отпусков - 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно. При этом оставшаяся часть отпуска работника, превышающая 6 месяцев, может быть присоединена к отпуску, предоставляемому в следующем рабочем году, то есть работник не теряет права на использование указанной части отпуска в натуре. Общие правила о замене части отпуска денежной компенсацией, предусмотренные ст.

Во-первых, требуется письменное заявление работника о замене части отпуска денежной компенсацией. Во-вторых, при соединении ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В-третьих, нельзя заменить денежной компенсацией часть отпуска, предоставляемого беременным женщинам и работникам моложе 18 лет. Кроме того, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Необходимо иметь в виду, что данный запрет не распространяется на замену денежной компенсацией "северных" дополнительных отпусков, поскольку отпуска за работу во вредных и или опасных условиях труда и отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных местностях являются разными видами дополнительных отпусков и предоставляются по различным основаниям.

Работодатель обязан предоставить одному из работающих родителей опекуну, попечителю ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования, расположенные в другой местности, даже в случае отсутствия у работника необходимого стажа для получения такого отпуска.

Просьба работника о предоставлении такого отпуска должна быть отражена в соответствующем заявлении. Трудовой кодекс РФ г с комментариями и изменениями. Трудовой кодекс РФ. Форма поиска Поиск. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья ТК РФ. Ст ТК РФ с комментариями и изменениями года. Комментарий к статье ТК РФ: 1. Политика конфиденциальности.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

[✔Трудовой Кодекс РФ ➜ Статья ]. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Новая редакция с комментариями. Консультации юристов по ст. ТК РФ.  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Налоговый кодекс Налоговый кодекс. Часть 1 Налоговый кодекс. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Ст.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Юридическая консультация. Защита прав потребителей. Защита авторских прав. Юридическая помощь. Консультация адвоката. Услуги адвоката.

Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. ТК РФ Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tcenipcamre

    Button class yt-uix-creator-heart-button yt-uix-tooltip aria-label от автора канала Тарас Юрист Адвокат Одесса data-tooltip-text от автора канала Тарас Юрист Адвокат Одесса '>

  2. teotebonti

    Слова даже не подберу.

  3. Борислава

    vasya vasyanчеловек злоупотребляет правами своего подзащитного

  4. Лариса

    Менять надо систему!