+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правила ухода в отпуск по уходу за ребенком отцу

Отпуск по уходу за ребенком отцу оформляется согласно ст. Законодательству не важно кто именно будет воспитывать ребенка до достижения полуторогодовалого или трехлетнего возраста. Мать и отец вправе решить данный вопрос между собой, учитывая индивидуальные интересы семьи. До года, мужчины не имели права уходить в декретный отпуск. Однако, после внесения изменений в трудовое законодательство, это стало возможным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу

Отпуск по уходу за ребенком отцу оформляется согласно ст. Законодательству не важно кто именно будет воспитывать ребенка до достижения полуторогодовалого или трехлетнего возраста. Мать и отец вправе решить данный вопрос между собой, учитывая индивидуальные интересы семьи. До года, мужчины не имели права уходить в декретный отпуск. Однако, после внесения изменений в трудовое законодательство, это стало возможным. Если мать ребенка официально трудоустроена, отец сможет оформить отпуск по уходу до 1,5 лет сразу же после окончания больничного по БИР.

Нередко случаются ситуации, когда женщина хочет прервать свой отпуск и выйти на работу, оставив уже немного подросшего ребенка с отцом. В таком случае, ей необходимо написать заявление о выходе на работу, мужчине — на предоставление отпуска. Процедура оформления декретного отпуска стандартная. Пол родителя не играет никакой роли.

Оба супруга имеют полное право воспользоваться отпуском. Согласие работодателя получать не потребуется. Отказать руководство организации попросту не сможет.

Воспользоваться правом на оформление отпуска смогут не только биологические родители, но также усыновители, бабушки и дедушки. Работодатель может затребовать предоставить дополнительный перечень документов. К примеру, свидетельство о браке, справку с места работы матери. Однако, их отсутствие не является преградой для оформления отпуска. По факту, мужчина может не состоять в официальных отношениях с матерью ребенка.

В таком случае, родство и право на предоставление декрета определяется на основании данных, внесенных в свидетельство о рождении. Что касается справки с места работы, ее стоит предоставлять только в том случае, когда женщина официально трудоустроена. Документ позволит оградить работодателя от двойного оформления отпуска родителями на одного ребенка. Если женщина безработная, отец может не приносить справку. Доказывать пребывание супруги в декрете нет необходимости. Типовой формы заявления не существует.

Оно вполне может быть составлено в произвольной форме, либо представлять собой печатный бланк, в который мужчине потребуется лишь внести личные данные.

Мужчина вправе уйти в отпуск до исполнения ребенку трех лет. Если он напишет заявление до 1,5 лет, возможно продление до 3 , при необходимости. Это также является законным правом родителя, в предоставлении которого работодатель отказать не может. Пребывание мужчины в декретном отпуске гарантирует сохранение за ним прежней должности. Уволить отца могут лишь в случае полной ликвидации предприятия или сокращении должности. Последний вариант подразумевает обязательное предоставление мужчине нового рабочего места.

Стоит сказать, что сократить декретное место работодатель вправе только в последнюю очередь. Если есть другие претенденты на увольнение, он обязан начать именно с них. Мужчина сможет оформить все разновидности пособий, стандартно выплачиваемые женщине. В общий перечень входят:. Единовременная выплата оформляется по месту работы сразу же после рождения ребенка.

Переводится на расчетный счет родителя через 10 дней после подачи заявки. Требует написания заявления, предоставления копии паспорта, свидетельства о рождении малыша, справки из ЗАГСа и документа, подтверждающего предоставление выплаты матери. Пособие, выплачиваемое в период с 1,5 до 3 лет — компенсация от работодателя.

Она мизерная, поэтому многие отказываются от оформления выплат. Некоторые организации вводят собственные меры поддержки семей, увеличивая данный вид пособия до МРОТ или минимальных выплат по уходу за ребенком. Однако, таких работодателей единицы. Их размер равняется одному прожиточному минимуму в регионе. Многие мужчины пользуются декретным отпуском для достижения незаконных целей. К примеру, уезжают на заработки или устраиваются на подработку. Это дает возможность одновременно получать неофициальный доход и детское пособие.

Фактический уход за ребенком осуществляет мать или другие родственники бабушка, дедушка. Подобная ситуация вызывает некоторые споры. Узнав о незаконной деятельности мужчины, работодатель все равно не вправе уволить его или заставить прервать отпуск.

Другое дело — обращение в ФНС с целью привлечения работника к наказанию за неуплату налогов от нелегально полученного дохода. Однако это крайне редко происходит. В большинстве случаев, работодателю приходится смириться и ждать окончания отпуска работника. Мать и отец ребенка имеют равные права. Если семье выгодно, родители смогут оформить декретный отпуск на отца.

Работодатель не вправе затребовать увольнения сотрудника или отказать ему в реализации законного права. Уходя в декретный отпуск, мужчина сможет получить все разновидности пособий, причитающиеся женщине. Их оформление осуществляется в стандартном порядке по месту работы или в соцзащите.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Уведомить меня о новых комментариях по email. Уведомлять меня о новых записях почтой. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Email адрес. Политика конфиденциальности О проекте Связаться с нами. Многоканальная бесплатная горячая линия.

Юридические консультации по вопросам материнского капитала, брако-разводных процессов, раздела имущества и алиментов помогут определиться с ключевыми моментами в спорных ситуациях. Оказание помощи любым семьям и оперативное решение любых жизненных проблем на основе Семейного кодекса и действующих Федеральных Законов.

Ежедневно с 9. Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! На каких основаниях отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком До года, мужчины не имели права уходить в декретный отпуск. В этом случае, женщине выгодней работать, а мужчине воспитывать ребенка.

Мать, получающая минимальный размер пособия, хочет выйти на новую работу. При этом, заработная плата отца позволяет получить более существенную сумму выплат на ребенка.

Женщина страдает тяжелым заболеванием, поэтому не может заниматься воспитанием ребенка самостоятельно. Возможно, мать новорожденного не оправилась после родов, попала в аварию или у нее обострилась хроническая болезнь. В таком случае, мужчине потребуется оформить декрет на период нахождения мамы в больнице. Мать страдает психологическим расстройством, приобретенным после родов. Она не в состоянии ухаживать за новорожденным, требует помощи. Отец ребенка работает на должности, которую собираются сократить, либо в компании, подлежащей ликвидации.

Оформление отпуска в этом случае даст возможность сохранить рабочее место, либо получить хороший размер детского пособия, оставаясь в статусе безработного. Случается и так, что в семье рождается двойня или тройня. При этом, уйти в отпуск по уходу за ребенком родители вправе совместно. Если мать не работает, мужчине все равно не смогут отказать в оформлении декрета. Работодатель не вправе выносить подобные запреты. Оформить отпуск мужчина сможет вплоть до исполнения ребенку трехлетнего возраста.

При этом, он имеет право получить все причитающиеся женщине виды пособий. Исключением является лишь оплата больничного по БИР. Она предоставляется только матери. Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком от отца. Размер пособия до 1,5 лет зависит от средней зарплаты мужчины, рассчитанной за два года работы, предшествующих оформлению отпуска.

Если стаж работы отца небольшой, либо он получает небольшую оплату труда, назначается минимальная сумма пособия. Мужчина также вправе рассчитывать на получение региональных пособий. К примеру, на третьего ребенка, многие области выплачивают один прожиточный минимум ежемесячно до исполнения ему трех лет. Оформление данных выплат осуществляется в соцзащите. Оно требует предоставления справок о доходах семьи, выписки из домовой книги, копии свидетельства о рождении несовершеннолетнего и гражданских паспортов родителей.

Об авторе Недавние публикации. Анна Владимировна. Я являюсь главным редактором на нашем информационном портале, внимательно отсматриваю весь материал от наших экспертов прежде, чем опубликовать их здесь.

В декретный отпуск отцу ребёнка: как оформить и какие будут выплаты.

Добрый день, я хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком, с какого момента я могу это сделать при учете что мать не работает и больничный не брала. Обычно окончание больничного и запускает процесс получения отпуска по уходу за ребенком. Рожала в больнице? По поводу документов из больницы о рождении что-то есть? Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При условии, если ваша супруга его не брала. Отпуск вы можете взять с самого начала после отпуска по беременности и родам, написав соответствующее заявление на работе. Если мать не работала и соответственно отпуск по беременности и родам не брала, то Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком с момента выписки ребенка из роддома.

Как правило, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: а матери либо отцы , другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком , подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;.

При этом з начение имеет то, осуществляет ли отец фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Согласно положениям статьи ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду бабушке , другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.

Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями родителем ребенка.

При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду бабушке либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. На период отпуска по уходу за ребенком за отцом, иным лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы.

Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности , за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости части 4, 5 статьи ТК РФ. Вместе с отпуском, Вы также можете оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, получаемое по месту работы. В силу ст. И уйти в отпуск Вы можете с момента оформления свидетельства о рождении ребенка в ЗАГСе, поскольку к заявлению об отпуске Вы должны приложить его копию.

В отпуск Вы можете уйти по истечении 10 дней после подачи заявления о предоставлении такого отпуска, так как именно такой срок дается работодателю для назначения пособия по уходу за ребенком.

Вы также вправе потребовать выдать копию приказа подав отдельное заявление, работодатель обязаны выдать заверенную копию в течении трех дней. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При этом, стоит отметить, что Ваша жена также вправе получать пособие по уходу за ребенком через органы соцзащиты, до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Федеральный закон от Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам матери, отцу, другим родственникам, опекунам , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы службы, иной деятельности застрахованного лица.

Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период. Также нелишним будет обратиться к разъяснениям размещаемым органами Фонда социального страхования, т. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам матери, отцу , другим родственникам, опекунам фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, и продолжает осуществлять уход за ребенком. В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать процентов размера указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные усыновленные матерью данного ребенка.

В случае ухода за ребенком детьми , рожденным рожденными матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. В случае если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей ежемесячное пособие по уходу за ребенком — выплачивается страхователем по одному месту работы. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет следующие документы:.

Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными выше представляет справку справки с места работы службы, иной деятельности у другого страхователя у других страхователей о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют также матери или отцы, другие родственники, опекуны, не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и размер пособия установлены соответственно ст. Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком лицам не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством необходимо обратиться либо по месту службы, либо в органы социальной защиты по месту жительства.

Вы имеете право на отпуск с даты рождения ребенка, подав соответствующее заявление в бухгалтерию организации где осуществляете трудовую деятельность , справку о том, что жена не получает пособие справку можно взять в ОСЗН и свидетельство о рождении ребенка. Страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы п. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет ст.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет п. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников С какого момент отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 7. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Новиков Роман. ТК РФ Статья Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Рейтинг Правовед. Мальцев Владимир. Добрый день, Иван. Гаврилов Александр. Добрый день! Емельянов Евгений. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: а матери либо отцы , другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком , подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; При этом з начение имеет то, осуществляет ли отец фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

Петров Михаил. Добрый день. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении усыновлении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении усыновлении, смерти предыдущего ребенка детей и его копию, справку с места работы службы матери отца, обоих родителей ребенка о том, что она он, они не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать отец, оба родителя ребенка не работает не служит либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства месту пребывания, фактического проживания матери отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка сведения из органов социальной защиты населения по месту жительства месту пребывания, фактического проживания отца, матери обоих родителей ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения.

Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов сведений направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи.

Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.

Таким образом, для его оформления наряду с заявлением о предоставлении отпуска Вами подается: — заявление о назначении пособия; — копию свидетельства о рождении ребенка; — копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка детей — при наличии; — справку с предыдущего места работы о сумме заработка, если в предыдущие два года Вы работали в ином месте; — справку из отделения социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о том, что она не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Таким образом, Вы реализуете и право на отпуск и право на получение пособия. Агибалов Иван. Здравствуйте Иван. При этом, с приказом о предоставлении отпуска, Вас обязаны ознакомить персонально под роспись. Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Вы также вправе потребовать выдать копию приказа подав отдельное заявление, работодатель обязаны выдать заверенную копию в течении трех дней.

Статья 62 Трудового кодекса РФ: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы службы, иной деятельности застрахованного лица Статья Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет следующие документы: — заявление о назначении указанного пособия, — свидетельство о рождении усыновлении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки; — свидетельство о рождении усыновлении, смерти предыдущего ребенка детей и его копию; — справку с места работы учебы, службы матери отца, обоих родителей ребенка о том, что она он, они не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать отец, оба родителя ребенка не работает не учится, не служит , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Федерального закона от Косоруков Андрей. Все услуги юристов в Москве. Оспаривание незаконного увольнения. Коллективный иск к работодателю. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. С какого момента начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? С какого момента идет начисление алиментов на ребенка?

C какого момента отец должен выплачивать алименты? С какого момента прекращается выплата алиментов на ребенка? До какого возраста отец должен выплачивать алименты ребенку?

В последнее время все чаще можно встретить ситуацию, когда в отпуск по уходу за ребенком идет отец. Это происходит по разным причинам, но в большинстве случаев решающую роль играет материальная выгода. Зачастую женщина получает заработную плату выше, чем муж, и лучше сможет обеспечить семью. Существуют и другие причины, по которым именно мужчина уходит в декрет. Рассмотрим в статье как и почему это происходит. Содержание. Что такое декретный отпуск и когда он начинается. Нюансы предоставления декретного отпуска отцу ребенка. Документы, необходимые для оформления отпуска наемному сотруднику. По.

С какого момент отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др. Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ. Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами.

В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске. Любой из членов семьи вправе пребывать в отпуске по уходу за ребенком, написав заявление на имя работодателя. Предоставить декрет сразу двоим лицам не положено по закону. Когда мужчина трудится на нескольких работах основное и совместительство , отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица.

В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию. Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю. Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему. Примеры расчета пособия до 1. Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы в несколько компаний, при совместительстве и приложить к нему необходимые документы.

После издания Приказа руководителя фирмы, бухгалтерия рассчитывает мужчине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если отец малыша пожелает продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, выплачивается пособие на ребенка до 3 лет. Сотрудник вправе покинуть рабочее место на следующий же день, как у его супруги закончатся сроки пребывания в отпуске по беременности и родам, указанные в листке нетрудоспособности. Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Предоставление мужчине отпуска и детских выплат происходит на основании его заявления, начисление пособия происходит после издания соответствующего приказа работодателя.

Для получения права на такой отпуск необходимо обратиться к руководителю своей организации, предоставив следующие документы:. Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом.

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени. Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком.

По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком. Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на месяца меньше.

В отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1. В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года. Из-за объективных финансовых сложностей на данном этапе воспитания ребенка многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска, предусматриваемую Трудовым кодексам.

Это разрешается: декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине. В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке. Могут ли ему отказать в предоставлении данного отпуска на том основании, что согласно ст.

Нужно ли представлять документы, подтверждающие, что мать не может ухаживать за ребенком? В соответствии с частью первой ст. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком часть вторая ст.

Как установлено ч. При этом ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия, одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает.

Так, в п. Согласно пп. Судебная практика подчеркивает, что право одного из родителей на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от При этом, как отмечают суды, ТК РФ не обязывает родителя, изъявившего желание осуществлять уход за ребенком, предоставлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление им такого ухода и отсутствие такой возможности у другого родителя смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от Таким образом, то обстоятельство, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие.

При представлении отцом ребенка документов, предусмотренных п. На период отпуска по уходу за ребенком за отцом, иным лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости ч.

Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж п. На других родственников, в том числе бабушек, данная норма не распространяется. Так можно. Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Да Нет. Автор статьи: Дина Курбанова, юрист. Рецензент: Немиров Владимир Владимирович, юрист.

Отпуск по уходу за ребенком отцу: основания для отпуска Как оформить? Положено ли пособие работающему мужчине? Как оформить декретный отпуск отцу Как оформить с возможностью работать неполный день?

Отпуск до 1. Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает? Это тоже важно знать:. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Задать вопрос. Бесплатная консультация юриста. Основное ежемесячное пособие после достижения ребенком 1.

Отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком. Звоните: 8 Статьи по теме: Может ли работодатель отказать в отпуске: как регламентируется право на отдых, причины отказа в отпуске Когда выплачивают отпускные: как начисляются, ответственность за нарушение сроков выплаты. Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас! Часто задаваемые вопросы. Когда выплачивают отпускные: как начисляются, ответственность за нарушение сроков выплаты. Может ли работодатель отказать в отпуске: как регламентируется право на отдых, причины отказа в отпуске. Оставить комментарий Отменить ответ. Ваш вопрос юристу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Пред Право. Информация на сайте предназначена для ознакомительных целей.

Перед принятием окончательного решения проконсультируйтесь с юристом. Время приема заявок: круглосуточно, время работы юристов с 8 до 21 по местному времени, время работы редакции с 10 до 18 по МСК. О проекте Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности Карта сайта. Бесплатная горячая линия 8 8 Все права защищены. Вопросы задавайте info pred-pravo. Задайте вопрос нашему юристу! Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить! Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Ваш вопрос принят. В ближайшее время Вы получите ответ ан указанный вами E-mail. Благодарим за оценку, не хотите ли оставить комментарий о статье? Москва и область 8 Для всех регионов беспл. Бесплатная консультация 8 Бесплатная консультация Спросить юриста.

Отпуск по уходу за ребенком отцу

В последнее время все чаще можно встретить ситуацию, когда в отпуск по уходу за ребенком идет отец. Это происходит по разным причинам, но в большинстве случаев решающую роль играет материальная выгода. Зачастую женщина получает заработную плату выше, чем муж, и лучше сможет обеспечить семью.

Существуют и другие причины, по которым именно мужчина уходит в декрет. Рассмотрим в статье как и почему это происходит. Каждая женщина, которая готовится к появлению малыша, уходит в декретный отпуск. Такое право предоставлено на законодательном уровне и закреплено в статье ТК РФ. Декретный отпуск — это период, когда будущая мама готовится к родам или ухаживает за уже родившимся малышом. Родители являются самыми главными людьми в жизни каждого ребенка.

Правам и обязанностям родителей по отношению к детям посвящена 12 глава Семейного кодекса. В соответствии со статьей 61 СК РФ у отца и матери равные права и обязанности, а, значит, и в декрет могут уходить оба родителя. Важным нюансом является то, что отец может уйти в отпуск по уходу не ранее, чем закончится родовый больничный женщины. Отпуск предоставляется отцу безоговорочно, без объяснения причин того, почему именно отец решил ухаживать за ребенком. Кроме того, отпуск по уходу может быть предоставлен и матери и отцу одновременно, если родилось двое и более детей.

Причем все положенные выплаты будут получать оба родителя. Отец ребенка может взять непродолжительный отпуск по уходу, например, на несколько месяцев, а потом снова выйти на работу. Это может быть обусловлено как необходимостью, так и желанием отдохнуть от рабочих обязанностей. Не так много документов требуется, чтобы оформить отпуск по уходу. Их условно можно разделить на три группы:. Кроме того, для подтверждения права на получение пособия, нужно предоставить справку с места работы о том, что выплаты не производились Копия документа, подтверждающего, что мать ребенка в настоящее время работает.

Справка о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось Копия свидетельства о рождении ребенка и предыдущих детей если они есть Порядок ухода в отпуск по уходу отца ребенка Алгоритм ухода в отпуск отца ребенка не сложен.

Для начала нужно написать работодателю заявление, где обозначить необходимость предоставления отпуска. К заявлению прикладываются вышеуказанные документы. На основании заявления работника, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу. Сотрудника знакомят с приказом и бухгалтерия производит необходимые начисления. Необходимо иметь в виду, что уйти в отпуск мужчина может на следующий день после закрытия больничного мамы ребенка, раньше отпуск отцу предоставлен быть не может.

Существует всего одно исключение — если женщина не трудоустроена, то отец может уйти в декрет сразу после рождения малыша, однако вероятность такой ситуации сведена практически к нулю. В любом случае женщине необходимо восстановиться после родов и первые месяцы после рождения важно провести с ребенком именно маме.

Поскольку мужчина в данной ситуации обладает теми же правами, что и женщина, то при наличии официального трудоустройства, ему положены пособия на детей до 1,5 и 3 лет.

Отец ребенка может работать как по основному месту, так и по совмещению. При этом он вправе самостоятельно выбрать работодателя, у которого хотел бы получать пособие на ребенка.

Если мужчина находится в отпуске до 3 лет, то ему положена ежемесячная выплата от работодателя в размере 50 рублей. Те, кто оформит отпуск до 3 лет с года, сможет получать пособие в сумме регионального прожиточного минимума, если доход будет соответствовать установленному пределу.

Пособие до 1,5 лет — это выплата, которая гарантирована всем получателям. Сотрудник получает рублей ежемесячно. Периодов, которые исключаются из расчета, нет.

В отпуск по уходу за ребенком могут уйти не только официально трудоустроенные сотрудники, но также безработные и индивидуальные предприниматели. Безработные отцы имеют право на выплату минимального пособия.

Для этого необходимо обратиться в соцзащиту с комплектом документов. В их состав входят:. Для подачи документов понадобится копия.

Оригинал нужно показать специалисту соцзащиты. Если бизнесмен уходит в декрет и не ведет свою деятельность, то необходимо обратиться за назначением пособия в орган соцзащиты.

Если же предприниматель намерен совмещать декрет и свою деятельность, то за пособием следует обращаться в местное отделение Фонда социального страхования.

При оформлении выплаты необходимо предоставить в соответствующий орган заявление и приложить к нему пакет документов. Потребуется написать заявление на назначение выплаты, предоставить свидетельства о рождении всех детей, паспорт заявителя, справку от матери ребенка о том, что в декрет она не уходила и пособие не получала, свидетельство о постановке на учет в налоговой службе.

Если документы подаются в соцзащиту, потребуется справка от Фонда социального страхования. В случае, когда предприниматель планирует совмещать декрет и работу, необходимо будет перечислять предусмотренные страховые взносы. Все чаще в России отцы уходят в декрет. В настоящее время это не такое редкое явление, как могло бы показаться.

Зачастую даже в декретном отпуске мужчина имеет возможность работать дома или подрабатывать. Какая бы ситуация не сложилась, время нахождения отца в декретном отпуске включается в страховой, общий, стаж и стаж по определенной профессии. В этом плане сотрудник ничего не теряет, но только если находится в отпуске до 1,5 лет.

Отпуск с 1,5 до 3 лет в стаж не включается. В нормах трудового права нет ни одного ограничения для ухода в декрет, связанного с той или иной профессией.

Статья 32 устанавливает, что мужчина имеет право уйти в декрет, если жена умерла, или он в одиночку воспитывает детей, не достигших 14 лет или инвалидов до 16 лет. Мужчина работает на двух работах. При возникновении необходимости уйти в декретный отпуск, сотрудник выбрал место получения пособия — работу по совместительству. Однако в начислении выплат ему было отказано. Работодатель предложил оформить пособие по основному месту работы. Это является прямым нарушением Трудового кодекса, поскольку сотрудник, уходящий в декрет, самостоятельно определяет где ему удобнее получать пособие.

Предприниматель ушел в декрет, но не предупредил об этом налоговую инспекцию. По итогам года ему пришло требование об уплате страховых взносов. Если предприниматель находится в декрете и не ведет деятельность, то он может не перечислять страховые взносы, но только в том случае, если уведомит об этом налоговый орган. Все большее распространение получает ситуация, когда в декрет для ухода за маленьким ребенком уходит его отец.

У каждого свои причины для этого, однако, стоит заметить, что мужчины в таком случае обладают теми же правами, что и женщины. Законодательство позволяет ухаживать за ребенком, получать на ребенка пособие и в то же время сохранять свое место работы на время отпуска.

Таким образом, для сотрудников в декрете сохраняются те же преимущества, что и для женщин. Skip to content. Search for:. Декретный отпуск отцу по уходу за ребенком в году Автор Виктория Ананьина На чтение 9 мин. Какие выплаты положены отцу в декрете Нюансы предоставления декретного отпуска отцу ребенка Отпуск по уходу и стаж работы.

Виктория Ананьина. Вам также может понравиться. Материнский капитал при рождении двойни первые, вторые роды в году. Какие льготы и скидки многодетным семьям в ХМАО в году. Как получить статус малообеспеченной многодетной семьи в году. Как получить адресную помощь в году. Перечень документов для оформления детского пособия в году.

Перерасчет пенсии госслужащим в году. Как рассчитать Северную пенсию в году. Какие льготы ветеранам труда в Москве за электроэнергию в году. С года выплата в 50 рублей отменена Указом Президента от Новое правило будет действовать для тех, кому выплата назначена начиная с года.

Все остальные продолжат получать 50 рублей до трехлетия ребенка. В первую очередь необходимо написать заявления на предоставление отпуска до 1,5 или 3 лет и выплату соответствующего пособия. Кроме того, для подтверждения права на получение пособия, нужно предоставить справку с места работы о том, что выплаты не производились. Копия документа, подтверждающего, что мать ребенка в настоящее время работает. Справка о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

Пособие до 1,5 лет выплачивается на первого ребенка.

В последнее время все чаще можно встретить ситуацию, когда в отпуск по уходу за ребенком идет отец.

Декретный отпуск отцу по уходу за ребенком в 2020 году

Первые месяцы жизни обычно с младенцем проводит мать. Но встречаются ситуации, когда заботиться о малыше необходимо мужчине. Поправки в трудовом законодательстве, внесенные в году позволяет взять декретный отпуск по уходу за ребенком отцу. Это может потребоваться в различных ситуациях. Чтобы оформить в отпуск по уходу за ребенком отцу, основания для отпуска встречаются различные:. Если новорожденных два и более, то декретный отпуск оформляют оба родителя, и каждый из них сможет получать все положенные пособия.

Если же малыш один, то нужно определиться, кто будет получать выплаты, мама или папа. Оба родителя не могут в один период находиться в официальном декретном отпуске, заботясь об одном малыше. Законодательством не предусмотрено указание причин, по которым декрет оформляется именно на отца.

Основание для отдыха не требуется озвучивать работодателю. Российские законы уравнивают женщину и мужчину в праве взять декрет и получения всех связанных с этим денежных выплат. Иногда декретный отпуск путают со временем, предоставляющимся по беременности и родам, полагающимся женщине. Он оформляется на основании листка временной нетрудоспособности, и взять его у мужчины не получится. Отцу полагается лишь отпуск для ухода за младенцем. Его берут только после окончания больничного листа, выданного женщине.

Его длительность не ограничивается. Поэтому отпуск может взять сначала мать, а затем отец на любой срок до 3 лет. Для этого следует написать заявление на имя работодателя, к которому прикладывается следующий пакет бумаг:. Если женщина не может присматривать за ребенком из-за временной потери трудоспособности, то работодатель вправе попросить копию больничного листа.

При отсутствии какого-либо из указанных документов, руководитель учреждения не вправе отказать мужчине в оформлении декрета. Основной документ для его предоставлении — это свидетельство о рождении.

В метрике обязательно должно быть установлено отцовство гражданина, претендующего на отпуск. Не менее важным моментом является вопрос, положено ли пособие работающему мужчине. Отцы уравниваются в правах с матерью новорожденного, поэтому им устанавливаются те же выплаты в период декрета. Чтобы получить пособие, мужчине необходимо подготовить такие документы:. Если мужчина планирует взять неполный декретный отпуск, а его часть, то в заявлении необходимо указать дату начала и окончания.

Отцу назначается выплата, закрепленная законодательными документами. Ее размер зависит от заработной платы и возраста несовершеннолетнего.

В отпуске для заботы о ребенке, которому не исполнилось 3 года, федеральная выплата составляет 50 рублей. Но на региональном уровне предусматриваются пособия , зависящие от места проживания семьи. Ежегодно размер выплат индексируется, устанавливается минимальное и максимальное ограничение.

Перед тем, как оформить декретный отпуск отцу, необходимо определиться с его сроками. Он не предоставляется ранее, чем заканчивается отпуск матери по беременности. В трудовом законодательстве также указывается максимальный размер декрета — до того, как ребенку исполнится три года.

Некоторые родители интересуются, как оформить с возможностью работать неполный день. Это позволит отцу получать пособие и сохранить основной заработок. Такое возможно, если мужчине будет установлен рабочий день, не превышающий 7 часов. Для оформления понадобится написать заявление руководителю и подать весь необходимый список документов.

Отпуск до 1. Отец может взять его частями и в любое другое время. После исполнения ребенку 18 месяцев, ему предоставляется отпуск до 3 лет малыша. Для того, чтобы уйти в декрет , мужчине понадобится написать заявление, где указываются:.

Форма заявления может варьироваться, в зависимости от специфики организации, поэтому за бланком рекомендуется обратиться в отдел кадров. Скачать заявление на отпуск по уходу за ребёнком:. Скачать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Скачать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Перед отцами, планирующими взять декрет , встает вопрос, будет ли засчитан отпуск в стаж. На ситуацию не влияет то, продолжает ли мужчина работать неполный день, или полностью занимается малышом, указанное время входит в расчет его трудового стажа.

За отцом остается его должность и заработная плата. Он может выйти на службу в любое время, в том числе и раньше срока, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Для многих молодых семей актуальным является вопрос, может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает. Трудоустройство матери или его отсутствие не лишает права отца оформить декрет. В подобной ситуации ему понадобится предоставить руководителю документ, подтверждающий отказ женщины от денежных перечислений в Соцзащите.

Гарантии сотрудникам в связи с уходом за малышом одинаковы и для матерей, и для отцов. Мужчина при необходимости может получить на себя материнский капитал. За ним сохраняется место службы и право получать денежные выплаты , рассчитанные из его среднего заработка. Если мужчина имел низкую заработную плату, то выплата рассчитывается, исходя из МРОТ. Так, при рождении близнецов, женщина оформляет декретный отпуск по уходу за первым ребенком, мужчина — за вторым.

В таком случае пособие в полной мере будет начислено обоим. Если отец ребенка безработный или у него ИП , он имеет право оформить декрет, для чего необходимо обратиться в Соцзащиту по месту пребывания. Государственным служащим понадобится предоставить следующий пакет документов:.

Отцу будет начислено пособие, зависящее от размера МРОТ и изменений в законодательстве в текущем году. Не каждого работодателя устраивает желание мужчины оформить декретный отпуск , если у ребенка имеется мать. Но мотивировать свой отказ предоставить декрет этой причиной руководитель не может. Если работодатель не разрешает отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или другие вышестоящие органы.

Отец вправе оспорить свое право на уход за ребенком через суд. Как показывает практика, достаточно часто такие дела решаются в пользу истца. Мужчинам предоставляется возможность оформить декретный отпуск и заниматься малышом вместо женщины. При этом время, проведенное в нем, будет засчитываться в трудовой стаж. Некоторым категориям работников военным, силовым структурам и др. Если мужчина не хочет полностью терять источник дохода, то он может оформить неполный рабочий день, при этом право на получение пособия за ним остается.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание: 1 Основания декретного отпуска для мужчины. Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет Скачать. Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Трудовой стаж в декретном отпуске: от полутора до трёх лет, как засчитывается. Эксперты сайта. Наталья Шереметева. Задать вопрос. Наталья Сергеевна Шереметева - главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г. Москва в году - специализация "Менеджмент". Магистратура ГУУ в г. Установление отцовства в судебном порядке Пошаговая инструкция. Как уйти в декрет, находясь в декрете в году. Как уйти в декрет раньше срока. Отцовский капитал в году: условия получения за 3 ребёнка. Related posts: Установление отцовства в судебном порядке Related Posts. Досрочный выход из декрета: образец заявления; как оформить.

Больничный лист после декрета: как рассчитывается, замена годов. Детские пособия в Самаре. Previous Article Как оформить выезд за границу ребёнка с бабушкой: какие документы нужны. Next Article Пособие по уходу за ребёнком в Москве в году. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Положен ли отпуск по уходу за ребенком отцу? Условия, сроки и порядок оформления

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др. Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ. Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей.

В последнее время все чаще можно встретить ситуацию, когда в отпуск по уходу за ребенком идет отец. Это происходит по разным причинам, но в большинстве случаев решающую роль играет материальная выгода. Зачастую женщина получает заработную плату выше, чем муж, и лучше сможет обеспечить семью. Существуют и другие причины, по которым именно мужчина уходит в декрет. Рассмотрим в статье как и почему это происходит. Содержание. Что такое декретный отпуск и когда он начинается. Нюансы предоставления декретного отпуска отцу ребенка. Документы, необходимые для оформления отпуска наемному сотруднику. По.

Отпуск по уходу за ребенком для папы

Декретный отпуск для мужчины не является чем-то необычным. Для мужчин, как и для женщин, есть свои нюансы оформления. Особенности, сроки и порядок оформления — всё в этой статье. Отец имеет законное право на оформление декретного отпуска в равной степени с матерью ребёнка.

Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения

Добрый день, я хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком, с какого момента я могу это сделать при учете что мать не работает и больничный не брала. Обычно окончание больничного и запускает процесс получения отпуска по уходу за ребенком. Рожала в больнице? По поводу документов из больницы о рождении что-то есть?

Первые месяцы жизни обычно с младенцем проводит мать.

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др. Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ. Статья Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск вакация по уходу за ребенком.

Обычно в декрет с новорожденным уходит его мать, она оформляет отпуск по месту своей работы, ухаживает за малышом, получает на него пособие до 1. Однако по закону право ухода за ребенком есть не только у его матери, но и у отца. Мужчина также вправе оформить декрет у своего работодателя и получать декретные.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милана

    Давно было понятно, что это продуманный спектакль.