+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Организация уплачивает дмс за родственников какие локальные документы нужны

Итак, руководство компании решило обеспечить сотрудников медицинской страховкой. Рассмотрим эти условия детально. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Организация уплачивает дмс за родственников какие локальные документы нужны

Владимир Орехов Право на получение дохода в данном случае подтверждается не только документами, в соответствии с которыми работник будет компенсировать расходы организации, но и наличием у организации лицензии на осуществление операций по медицинскому страхованию, так как в соответствии с законодательством страховая деятельность подлежит лицензированию.

Вывод: если у организации лицензии на осуществление деятельности по добровольному медицинскому страхованию нет, то в бухгалтерском учете полученное возмещение нельзя признать доходом от страховой деятельности. Организация законодательно не ограничена в своём выборе программ добровольного медицинского страхования, что также может послужить мотивацией для сотрудников: с карьерным ростом расширяется и страховая программа.

Возврат подоходного налога при приобретении полиса дмс Инфо Мы рассказывали ранее о категориях локальных нормативных актов в материале по ссылке. Формулировка в трудовом договоре может быть следующей: 6.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

Положение или раздел иного локального документа оформляют в произвольной форме указав порядок предоставления ДМС. Поскольку предоставление ДМС не является обязательным, то в вопросах предоставления такого допстрахования работодатель совершенно свободен. Заранее благодарю за помощь! Ответ: Ольга Шапина, специалист по налогообложению физических лиц Добрый день.

При оформлении налогового вычета на добровольное медицинское страхование предоставляются:- Договор со страховой компанией или полис. Социальный вычет по полису Добровольного медицинского страхования можно получить на ту часть расходов, которая была потрачена за счет собственных средств ст. Затраты организации на прикрепление членов семей сотрудников к программам медицинского страхования не учитываются в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, согласно п. Добровольное медицинское страхование членов семьи работников за их счет Внутренними локальными актами может быть предусмотрено, что организация включает в список застрахованных лиц членов семьи сотрудников при условии, что сотрудник возмещает организации стоимость страховой программы.

Возмещение сотрудником расхода —доход или нет? Можно ли признать полученное возмещение доходом — вопрос очень неоднозначный, поскольку сумма возмещения только покрывает произведенные затраты произведенные за счет работника в пользу его близких. Вопрос Какие локальные нормативные акты необходимо оформить работодателю при внедрение системы добровольного медицинского страхования ДМС? ДМС оплачивается за счет работодателя. Какую формулировку необходимо включить в дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ Добровольное медицинское страхование осуществляется на основе программ добровольного страхования и обеспечивает гражданам получение дополнительных услуг сверх установленных программ ОМС.

Вам будет полезно узнать о локальных нормативных актах организации в отделе кадров в материале по ссылке. ДМС заключается между страхователем и страховой медицинской организацией, в соответствии с ним последняя обязуется организовывать и финансировать предоставление застрахованному лицу медицинской помощи или иных услуг по программам страхования ст.

На какой срок лучше заключать договоры о ДМС? Важно В каких кадровых документах нужно отразить условия о ДМС? Многие компании устанавливают различные программы ДМС разным категориям сотрудников. Так, у руководителей высшего звена уровень медицинского обеспечения обычно выше, чем у подчиненных.

Часто программы ДМС разнообразнее у сотрудников, которые проработали в компании длительное время. Закон не определяет, в каком порядке установить работникам разные программы ДМС. Поэтому компаниям приходится разрабатывать такие методики самостоятельно. Откуда берутся взносы на страхование? Средства на обеспечение ДМС, согласно статье 17 закона РФ NI, поступают из прибыли предприятия или организации, в соответствии с подписанным двусторонним соглашением со страховой медицинской организацией иначе говоря, страховщиком.

Основополагающим документом является страховая программа. В ней подробно указаны предоставляемые виды дополнительной медицинской помощи, учреждение, ответственное за их оказание, и сумма страхования. В страховом случае, а именно, при наступлении острого заболевания, травмирования сотрудника или иных случаев, требующих безотлагательной помощи, обладатель полиса ДМС может обратиться в указанное в программе медучреждение и получить необходимую помощь на сумму, предусмотренную договором.

При этом, ознакомившись с локальным актом коллективным договором , сотрудник не узнает конфиденциальной информации например о стоимости страхования. Именно в документе компания и закрепляет всю интересующую сотрудника информацию: что считать страховым случаем и страховым риском, каков порядок обращения в медицинское учреждение за услугами, как устанавливается страховая сумма, страховой тариф и т.

Когда вы отразили в кадровых документах, что готовы предоставить работникам полисы ДМС, заключите договор со страховой компанией. В нем должно быть достигнуто соглашение3: о застрахованном лице каким работникам предоставлять услуги ДМС ; о страховом случае при каких условиях он имеет право обратиться за медицинской помощью ; о размере страховой суммы максимальной сумме, в пределах которой можно получить лечение ; о сроке действия договора.

Медосмотры за счет работодателя выгодно оформлять в рамках ДМС Некоторые сотрудники должны проходить обязательные медицинские осмотры в силу закона ст. И осмотры, и потраченные на них часы работодатель оплачивает и медикам, и сотрудникам организации последним — исходя из их среднего заработка ст.

Таким компаниям выгодно и удобно приобрести услуги ДМС по проведению медицинских осмотров. Какие расходы нужно выделить на ДМС? Определяя методику, с помощью которой в компании будут предоставлены услуги ДМС помните, что все расходы на добровольное медицинское страхование не должны превышать шести процентов от общей суммы расходов организации на оплату труда за отчетный налоговый период абз. В противном случае вы не сможете сэкономить на налогах. Действуйте по алгоритму, указанному в схеме.

С может оказаться не таким уж и важным стимулирующим фактором;. Страховые взносы по системе ДМС не участвуют в формировании налога на доход физических лиц.

Это касается и случаев, когда медицинским обслуживанием пользуются члены семей застрахованных. Также расходы на договоры ДМС сроком более одного года не облагаются взносами на ОСС обязательное социальное страхование.

Положение о ДМС в организации Порядок непосредственного участия сотрудников в программе ДМС указывается в положении о добровольном медицинском страховании. Какие пункты, помимо базовых, обязательно нужно туда внести:. Как избежать ответственности? В любой затруднительной ситуации, когда вы не согласны с инспектором ДПС, следуйте ….

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Breaking News Последствия формирования налогового бюджета Как подать заявление на увольнение чтобы с понедельника Обязанности главного специалиста договорно правового отдела в бюджетной организации Пересечение двойной сплошной зафиксировала камера наказание Приказ заведующего о проведении спецоценки Как правильно купить гараж в санкт петербурге Имееют ли право выгонять человека с квартиры если 12 приватезированна на него Как правильно продать квартиру самостоятельно и получить деньги Списание основного средства без остаточной стоимости До какого срока продлили приватизацию жилья.

Организация уплачивает дмс за родственников какие локальные документы нужны Владимир Орехов Содержание: Добровольное медицинское страхование членов семей работников Возврат подоходного налога при приобретении полиса дмс Добровольное медицинское страхование дмс сотрудников компании Дмс для сотрудников: разбираемся с налогами и взносами Организация уплачивает дмс за родственников какие локальные документы нужны.

Это ограничение не касается выплат по страховым случаям для нештатных сотрудников; учёт выплат по системе ДМС может происходить двумя способами: рассматриваются расходы организации, выплаченные как непосредственно страховой компании, так и работникам в целях компенсации их затрат на медицинские услуги по договору ДМС.

Мы рассказывали ранее о категориях локальных нормативных актов в материале по ссылке. В каких кадровых документах нужно отразить условия о ДМС? Previous Правильная форма заполнения заявления на установления отцовства в суд.

Next Если сломал ногу по дороге на работу. Последствия формирования налогового бюджета Как подать заявление на увольнение чтобы с понедельника Обязанности главного специалиста договорно правового отдела в бюджетной организации Пересечение двойной сплошной зафиксировала камера наказание Как избежать ответственности? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Положение о ДМС

Зачастую работодатели заключают в пользу своих сотрудников договоры добровольного медицинского страхования ДМС. При этом должны выполняться следующие условия:. Однако на практике даже при выполнении указанных требований контролеры нередко предъявляют претензии и отказывают в признании расходов в виде сумм страховых взносов по ДМС.

Кроме того, споры возникают по вопросам начисления страховых взносов во внебюджетные фонды и удержания НДФЛ с сумм уплаченных страховых премий. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Октябрь года. На заметку. По договору ДМС, заключенному работодателем со страховой организацией, страховой выплатой в пользу работника является оплата стоимости медицинских услуг, оказанных медицинским учреждением этому работнику.

По общему правилу страховые выплаты в целях исчисления НДФЛ признаются доходом подп. Это подтверждает Минфин России в письмах от Москве в письмах от Москве от По общему правилу компания не начисляет страховые взносы на обязательное социальное страхование, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также на взносы и выплаты по договору ДМС п.

Основным условием для применения такого освобождения является срок действия договора ДМС — он должен составлять не менее года. Это подтверждает и Минздравсоцразвития России в письме от При этом, по мнению Минфина России, законодательство не обязывает работодателя заключать договоры добровольного медицинского страхования в отношении всех сотрудников организации. Соответственно при выполнении всех условий, установленных пунктом 16 статьи НК РФ, расходы по договору ДМС, заключенному для части работников, организация вправе учесть при налогообложении прибыли письмо от По общему правилу положения пункта 16 статьи НК РФ распространяются только на сотрудников организации.

Соответственно если работодатель оплатил страховку членам семьи сотрудников, то учет таких страховых взносов в налоговых расходах, скорее всего, вызовет претензии налоговиков. УФНС России по г. Москве в письме от Суды поддерживают налоговиков в этом вопросе. Так, в одном из дел организация включила взносы по договорам ДМС, заключенным в пользу членов семьи директора, в состав прочих расходов на оплату труда п.

Однако суд отметил, что нормы статьи НК РФ предусматривают отнесение на расходы только тех затрат, которые произведены именно в пользу работника. Соответственно спорные взносы работодатель не вправе учесть в составе налоговых расходов независимо от условий трудового договора, заключенного с работником постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от В настоящее время со стоимости медстраховки, оформленной на члена семьи сотрудника, компания не удерживает НДФЛ.

Однако ранее до внесения изменений в указанную норму НК РФ и финансовое, и налоговое ведомства придерживались позиции, что с суммы страховых взносов, уплаченных работодателем по договорам ДМС за членов семьи своего работника, необходимо удержать НДФЛ в общем порядке письма Минфина России от При этом суды, как правило, приходили к выводу, что действие пункта 3 статьи НК РФ распространяется на всех физических лиц, в пользу которых заключены договоры ДМС, а не только на работников организации-страхователя постановление ФАС Северо-Западного округа от При оплате медстраховки родственникам работника не возникает объекта обложения страховыми взносами, включая взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ведь в этом случае между организацией и членами семей работников отсутствуют трудовые отношения ч. Минздравсоцразвития России в письме от Подобную ситуацию рассмотрела ФНС России в письме от По мнению ведомств, согласно пункту 16 статьи НК РФ компания вправе учитывать в налоговых расходах только ту часть затрат, которую она понесла самостоятельно.

Нам не удалось найти судебных решений по этому вопросу. Поэтому во избежание претензий проверяющих компании целесообразно учитывать при налогообложении прибыли только ту сумму страховых взносов по договору ДМС, которую она выплатила за счет собственных средств В связи с приемом и увольнением перечень застрахованных сотрудников в течение календарного года меняется Влияет ли на порядок налогового учета расходов по ДМС изменение количества застрахованных лиц?

Налоговое и финансовое ведомства указывают, что если в перечень застрахованных лиц вносились изменения, связанные с приемом и увольнением работников, то страховые взносы по таким договорам работодатель вправе учесть при налогообложении прибыли.

Кроме того, в письме от Аналогичной позиции придерживаются и суды. Они указывают, что в статье НК РФ содержится ограничение только по сроку, на который заключен договор добровольного медицинского страхования.

Требований к сроку, на который застрахованы работники, Налоговый кодекс РФ не устанавливает. Следовательно, прием и увольнение работников в течение срока действия договора ДМС не могут послужить основаниями для исключения расходов работодателя на оплату их медицинской страховки постановления ФАС Уральского от Иногда на практике в течение срока действия договора ДМС изменяется не только перечень, но и количество застрахованных лиц.

По мнению Минфина России, дополнительные страховые взносы за вновь принятых работников компания вправе включить в налоговые расходы письма от При этом финансовое ведомство отмечает, что в договоре ДМС необходимо предусмотреть возможность изменения количества застрахованных лиц.

Кроме того, срок действия такого договора должен составлять не менее года. Случается, что после увольнения сотрудников компания продолжает уплачивать за них страховку. Нам не удалось найти официальной позиции ведомств и судебной практики, разъясняющих порядок налогового учета в этой ситуации. По мнению автора, страховые взносы в этом случае безопаснее уплачивать за счет чистой прибыли.

Ведь по правилам пункта 16 статьи НК РФ при налогообложении прибыли организация учитывает лишь страховые взносы по договору ДМС, уплаченные за ее работников Организация заключила договоры ДМС с разными страховыми организациями в отношении одних и тех же сотрудников Вправе ли компания при расчете налога на прибыль учитывать платежи по обоим договорам страхования?

По мнению Минфина России, компания вправе учесть при налогообложении прибыли страховые взносы по договорам ДМС работников, заключенным на срок не менее одного года с разными страховыми организациями в отношении одних и тех же сотрудников письмо от Судебных решений по этому вопросу найти не удалось По условиям договора ДМС страховые взносы компания уплачивает в рассрочку В какой момент компания признает расходы по таким договорам ДМС?

Как правило, работодатель уплачивает страховую премию по договору ДМС в рассрочку. В этом случае расходы в виде страховых взносов по такому договору организация признает равномерно в течение того периода, за который они уплачены. Ведь в соответствии с пунктом 6 статьи НК РФ расходы по добровольному страхованию компания признает в том отчетном налоговом периоде, в котором в соответствии с условиями договора она перечислила денежные средства на уплату страховых взносов.

При этом Минфин России в письмах от Судебная практика подтверждает, что расходы по уплате страховой премии в рассрочку работодатель признает равномерно в течение срока, соответствующего периоду уплаты взносов году, полугодию, кварталу, месяцу , пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от В связи с этим она расторгла действующий договор и заключила новый на более выгодных условиях Вправе ли организация учесть в налоговых расходах затраты по расторгнутому договору?

По правилам абзаца 5 статьи НК РФ компания вправе учесть при налогообложении прибыли страховые взносы по договору ДМС, который заключен на срок не менее одного года. В письме от В этом случае финансовое ведомство рекомендовало компании восстановить расходы в виде уплаченных страховых взносов в составе доходов. Поскольку в связи с расторжением договора были нарушены условия, установленные абзацем 5 пункта 16 статьи НК РФ. При этом случаи, когда ранее включенные в налоговые расходы платежи по договорам ДМС работодатель не учитывает при налогообложении прибыли, перечислены в абзаце 8 пункта 16 статьи НК РФ.

Пункт о досрочном расторжении договора ДМС указанный перечень не содержит. По мнению автора, если на момент расторжения договора страховые взносы выплачивались более года например, изначально договор был заключен на два года, а расторгнут через полтора года , у компании отсутствует необходимость восстанавливать в доходах спорные взносы. Однако, учитывая отсутствие судебной практики по этому вопросу, если работодатель примет решение придерживаться такого порядка учета, споры с проверяющими не исключены.

На практике также распространены ситуации, когда страховщик передает обязательства по договору страхования другому страховщику. По мнению Минфина России, в этом случае организация вправе продолжать включать суммы страховых взносов в налоговые расходы письмо от Ведь фактически договор страхования не расторгается. Кроме того, финансовое ведомство разъяснило, что аналогичный порядок учета применяется и в случае передачи обязательств по договору ДМС при реорганизации страховщика ст. Исключением являются договоры ДМС, которые предусматривают предоставление работникам санаторно-курортных путевок.

Сумма взносов, уплаченных работодателем по таким договорам, образует облагаемый НДФЛ доход работника подп. Как правило, суды соглашаются, что со страховых выплат, полученных работниками в качестве санаторно-курортного лечения в соответствии с договором ДМС, работодатель должен удержать НДФЛ.

Так, в одном из дел компания в рамках договора ДМС оплатила за работников санаторно-курортные путевки. Инспекторы привлекли работодателя к ответственности за неперечисление НДФЛ со стоимости таких путевок. Суд пришел к выводу, что действия компании были направлены на обеспечение работников санаторными путевками.

А перечисление страховых выплат осуществлялось с использованием денежных средств. Соответственно у организации была реальная возможность удержать НДФЛ с перечисленной суммы. Следовательно, реальных препятствий к исполнению обязанности налогового агента у компании не имелось постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Кроме того, по мнению суда, у работников компании отсутствовали профзаболевания и компания не обосновала приобретение спорных санаторно-курортных путевок в целях лечения профессиональных заболеваний.

На практике налоговики зачастую относят к санаторно-курортным услугам лечебно-восстановительные мероприятия. В приложении к договорам был определен перечень медицинских учреждений и видов медицинской помощи, в том числе реабилитационно-восстановительное лечение в условиях стационара. Суд пришел к выводу, что спорные медицинские услуги направлены именно на реабилитационно-восстановительное лечение работников в условиях стационара и не являются объектом санаторно-курортных услуг.

Более того, законодательство не ограничивает перечень медицинских услуг, которые могут быть предметом добровольного медицинского страхования. Аналогичные выводы содержит и постановление ФАС Уральского округа от ФАС Северо-Западного округа в постановлении от При этом в соответствии с договором страхования именно на страховую организацию возложена обязанность при наступлении страхового случая выплатить страховое возмещение.

Следовательно, налоговым агентом выступает страховая компания. Аналогичные выводы суд того же округа сделал и в постановлении от Однако в другом деле ФАС Западно-Сибирского округа указал, что именно работодатель в спорной ситуации обязан исполнить функции налогового агента. В этом споре организация пыталась доказать, что она не является источником спорных выплат — работник получил доход от организации только в виде оплаченных страховых взносов, а не в виде стоимости путевки.

Но суд с таким мнением компании не согласился. Поскольку организация фактически возмещала страховой компании стоимость санаторно-курортных путевок, приобретенных для работников, путем перечисления взносов по договору ДМС.

Соответственно именно работодатель является источником облагаемого НДФЛ дохода и должен исполнить обязанности налогового агента в спорной ситуации постановления от При этом такая поездка не является командировкой Удерживает ли компания НДФЛ со стоимости такой страховки? При этом, как отмечает Минфин России в письме от Может ли работодатель, по мнению налоговиков, учесть в налоговых расходах страховые взносы по договорам ДМС, заключенным в пользу родственников сотрудников?

Перечитать статью и сдать тест еще раз. Практический журнал о том, как правильно платить налоги и вести учет.

— заключение договора ДМС должно быть предусмотрено трудовым или коллективным договором; — страховая организация должна иметь соответствующую лицензию; — срок договора страхования должен превышать один год. Однако на практике даже при выполнении указанных требований контролеры нередко предъявляют претензии и отказывают в признании расходов в виде сумм страховых взносов по ДМС.

ДМС родственников сотрудников

Я работаю в государственной организации с августа г. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С августа этого года впервые сотрудникам, которые работают, в организации не меньше года оформляют полис ДМС. Сотрудникам работающим менее 1 года, а так же для работающих по-совместительству и находящихся в декретном отпуске ДМС не оформляют - решение директора.

При трудоустройсте подписывала "Правила внутреннего распорядка". Там есть пункт только про полис ОМС:. Федеральный закон от Статья Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения 1. Обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса на обязательное медицинское страхование работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты перечисления указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются Федеральным законом от 24 июля года N ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации представляют сведения об уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения в территориальные фонды в порядке, определяемом соглашением об информационном обмене между Пенсионным фондом Российской Федерации и Федеральным фондом.

Да согласна, информация по ОМС, а предоставление полиса ДМС может быть оговорено Колдоговором и иными локальными документами организации. Договор ДМС заключает работодатель со страховой компанией. ДМС не является обязательным для предоставления и не входит в обязательное социальное страхование. Работодатель оформляет ДМС исключительно по собственной инициативе.

Данным договором оговариваются все условия страхования и взаимодействия работодателя, страховщика и застрахованного работника, подробно оговаривается объем медицинских услуг, оказываемых сотрудникам медицинскими учреждениями и оплачиваемых организацией. В документе оговаривается и список исключений в предоставлении услуг. В него могут попасть работники, принятые в компанию по совместительству или по срочному трудовому договору на срок до трех месяцев, имеющие I или II группу инвалидности как наиболее рисковая группа , находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Впрочем, даже для данных категорий сотрудников в исключительных случаях страховка может быть предоставлена. Данные требования может предъявить страховая компания, поскольку она оценивает риски наступления страховых случаев. Или, например, при страховании данных работников работодатель должен уплатить повышенную страховую премию. Страховать всех работников по ОМС - это установленная законом обязанность работодателя. А страховать по ДМС, в том числе только отдельные категории работников - это право работодателя.

Попросите работодателя разъяснить, на каком основании Вам отказывают в предоставлении ДМС, а также попросите для ознакомления копию договора. Комментарий к ответу Лигостаевой Антонины Васильевны:. Вопрос звучит о предоставлении работодателем ДМС, а не об обязательном медицинском страховании. Пожалуйста внимательнее читайте вопрос клиента! Считаю, что предоставление полиса ДМС входит в перечень так называемых поощрений работника за продолжительность работы на данном предприятия, но как и другие льготы например предоставление дополнительных дней к отпуску возможность ДМС должна быть предусмотрена во внутренних документах компании, например, в положении о порядке ДМС.

В данном положении должен быть определены категории работников, которым предоставляется ДМС, условия включения в программу ДМС и исключения из нее; описание самой программы.

Если Вы считаете, что исключение Вас из категории работников, которой предоставляется дополнительная гарантия работодателя нарушает Ваши права, вы вправе обратиться в суд, либо инспекцию по труду за защитой своих нарушенных прав. Если проверяющие органы признают подобные действия незаконными, то на организацию и ее должностных лиц может быть наложено административное наказание в виде штрафа ст. В обязанностях работодателя содержится функция агента по перечислению взносов в фонд ОМС, соответственно страхователем по ОМС является работодатель, а страхование по ДМС работников — не обязанность, а право работодателя.

В данном случае, потребуйте у работодателя предоставление оснований для оформления ДМС для отдельных категорий работников, ознакомьтесь с коллективным договором. Если никаких существенных оснований для этого нет, то можно в действиях усмотреть дискриминацию, соответственно с данным вопросом обратиться в инспекцию по труду, которая может провести проверку всей документации работодателя, потребовать устранения нарушений или привлечь к административной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Всего Вам доброго! Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Федерального закона от Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. То есть, поскольку к категории работников "проработавших у данного работодателя более одного года, постольку на Вас также должно распространяться положение локального акта работодателя, содержащего нормы трудового права, в противном случае Вы подвергаетесь дискриминации в сфере труда по сравнению с другими работниками данной организации, проработавшими более года на этого работодателя.

Локальный акт работодателя не может противоречить в том числе и положениям статьи 3 Трудового Кодекса РФ в силу положений статьи 8 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей, что "Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее - локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, Вам необходимо запросить у руководства для ознакомления локальный нормативный акт работодателя, содержащий обязательства по ДМС для указанной Вами категории работников, и при наличии такового потребовать его исполнения в отношении Вас. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Там есть пункт только про полис ОМС: п. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 5. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Лигостаева Антонина.

Вы вправе обжаловать действия работодателя как в прокуратуру, так и в суд. Лигостаева Антонина юрист, г. Рейтинг Правовед. Жуков Константин. Добрый день! Обычно порядок предоставления указывается в коллективном трудовом договоре. Давлятчина Любовь. Добрый день. Трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих предоставление ДМС.

Дружкин Максим. Иванов Денис. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Все услуги юристов в Москве. Реорганизация путем присоединения. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги.

Полис ДМС для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Обязаны ли мне выдать полис ДМС, если все сотрудники его имеют? Возможность оформления больничного по полису ДМС после увольнения. Как получить полис ДМС, если ушла в декрет? Правомерно ли сотрудники страховой компании не оглашают перечень оказываемых услуг по полису ДМС? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Закулисные тайны добровольного медицинского страхования

Утверждение о том, что кадры решают все, едва ли для кого-то станет откровением. Именно поэтому многие компании пытаются сделать жизнь своих сотрудников максимально комфортной, чтобы они раскрывали весь свой трудовой потенциал. Одним из наиболее популярных шагов в этом направлении является добровольное медицинское страхование работников далее — ДМС.

Выясним, чем этот вид страхования лучше обязательного и как заключение договора повлияет на налоговую нагрузку организации. Пожалуй, каждый из нас слышал об обязательном медицинском страховании далее — ОМС.

Но далеко не все знают, что это такое, и чем оно отличается от добровольного. Чтобы понять, в чем же разница, обратимся к части 2 статьи 19 Федерального закона от Там закреплено, что каждый человек имеет право на бесплатную медицинскую помощь в гарантированном объеме. Это и есть ОМС. Помощь в рамках ОМС оказывается в соответствии со специальными программами. Они ежегодно утверждаются Правительством РФ. Например, в году действует Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на год и на плановый период и годов утв.

Конечно, услуги, которые предоставляются по ОМС, являются базовыми. И многим этих услуг недостаточно. А значит, нельзя не сказать о плюсах и минусах ДМС. При прочих равных условиях работник, скорее всего, сделает выбор в пользу фирмы, которая предоставляет ДМС.

Кроме того, сотрудники будут чувствовать заботу со стороны фирмы, что положительно скажется на их работе;. Сразу скажем, что предоставлять ДМС в одинаковом объеме всем без исключения работникам — шаг нерациональный. Первое, что компания должна сделать перед заключением договора — определить цель ДМС.

Для этого нужно просто задаться вопросом: для чего нужно заключение этого договора? Правильных вариантов ответа может быть много — все зависит от политики компании и позиции ее руководства. Тогда имеет смысл оформить страховку нескольким руководящим фигурам, а возможно и членам их семей;. В данном случае можно оформить страховку отдельным особо болезненным сотрудникам.

Как видно, от целей, которые планируется решить с помощью ДМС, будет зависеть выбор страховой программы. Разумеется, при постановке целей компания должна учитывать еще и возможности своего бюджета. Сделать оптимальной выбор программы страхования без учета финансового положения фирмы попросту невозможно.

Поэтому прежде чем обращаться в страховую компанию следует определить примерный бюджет мероприятия. Забегая вперед, отметим, что расходы на ДМС уменьшают налогооблагаемую прибыль компании.

Однако в Налоговом кодексе предусмотрено жесткое ограничение: учесть в расходах можно не более шести процентов затрат на оплату труда. Именно на эту цифру, на наш взгляд, и стоит ориентироваться. Однако точный размер затрат на ДМС нужно определять в зависимости от финансовых показателей фирмы.

С одной стороны, слишком большая цена договора ДМС при низкой прибыли может привести к финансовым сложностям. Но в то же время выгода от достижения тех целей, которые ставит компания, заключая договор ДМС, может в несколько раз перекрыть затраты. Можно пойти двумя путями:. Он сам соберет и предоставит всю информацию о страховых компаниях, их услугах и ценах, а также поможет с оформлением документов. Но здесь важно учесть, что страховой брокер может действовать в интересах той или иной страховой компании.

В этом случае о его объективности и беспристрастности вряд ли можно будет говорить всерьез;. Это потребует немало сил и времени, но позволит сделать оптимальный выбор, подходящий конкретной компании в той или иной ситуации. Кстати, определиться с выбором наверняка помогут независимые рейтинги страховых компаний. Их можно без труда найти в Интернете. Обязательное медицинское страхование в России регулируется Федеральным законом от В то же время закона, касающегося ДМС, не существует.

Кроме того, при оказании услуг медицинская организация должна соблюдать все требования и ограничения, установленные Законом РФ от На этом настаивают судьи п. Сторонами договора ДМС выступают компания-работодатель и страховая организация. Первая обязуется уплатить страховую премию или уплачивать страховые взносы , а вторая — организовать оказание работникам медицинской помощи в согласованном объеме.

Для этого страховые компании заключают договоры с медицинскими организациями. Именно они непосредственно оказывают медицинские услуги.

Закон напрямую не ограничивает ни количество работников, которых можно застраховать можно предоставить ДМС одному лишь генеральному директору, а можно всем без исключения работникам , ни их состав топ-менеджмент или рядовые сотрудники , ни тем более условия страхования.

Тем не менее, определенные риски, вытекающие из трудового законодательства, все же существуют. В статье 3 Трудового кодекса сказано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости, например, от должностного положения или возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Поэтому если фирма планирует предоставить добровольную страховку не всем сотрудникам, ей придется обосновать такой шаг.

Это можно сделать в локальном нормативном акте, например, в Положении о добровольном медицинском страховании работников. В качестве критерия, для отбора работников может служить тяжесть работы например, если ДМС предоставляется водителям, грузчикам, работникам горячих цехов и т. Как уже было сказано, суммы платежей взносов по договорам добровольного страхования можно отнести на расходы в сумме не более шести процентов от общих расходов на оплату труда.

Это право закреплено в пункте 16 части 2 статьи Налогового кодекса. Причем шестипроцентный предел рассчитывается исходя из оплаты труда всех сотрудников фирмы, а не только тех, которым предоставлено ДМС письмо Минфина России от Законодательство не запрещает одновременное заключение нескольких договоров ДМС с разными страховыми компаниями.

В этом случае страховые премии страховые взносы тоже можно учесть в расходах письмо Минфина России от Главное, чтобы в сумме они не превышали шести процентов расходов на оплату труда. Договор ДМС должен быть заключен как минимум на один год. Годом можно считать, например, период с 1 января по 31 декабря письмо Минфина России от При этом изменение состава застрахованных лиц в течение этого времени никак не повлияет на возможность признать расходы письмо Минфина России от Если во время действия договора кто-то из сотрудников увольняется, а на его место приходит другой, то фирма просто меняет список застрахованных.

Не стоит опасаться ситуации, когда страхования компания по каким-либо причинам реорганизуется в течение срока действия договора. По мнению чиновников, на возможность признания расходов этот факт тоже не влияет письмо Минфина России от Совсем другое дело, если договор расторгнут по инициативе фирмы-работодателя, скажем, через два месяца после его заключения. В таком случае взносы, уплаченные страховой компании, придется восстановить в доходах письмо Минфина России от Если договор досрочно прекращается по желанию страховщика, фирме целесообразно незамедлительно заключить договор с другой страховой компанией.

Если этого не сделать, проверяющие из налоговой инспекции, скорее всего, снимут расходы по первому договору письмо Минфина России от Застрахованный должен являться работником компании. Это требование, по мнению чиновников, прямо вытекает из статьи Налогового кодекса письмо Минфина России от Условие о предоставлении ДМС должно быть зафиксировано в трудовом договоре или контракте п. На практике о добровольной страховке зачастую говорится не в трудовом, а в коллективном договоре.

Нарушением законодательства это не будет. Но в трудовом договоре контракте придется дать ссылку на коллективный договор. Страховая организация должна иметь лицензию, которая дает право на ДМС. При проверке у налоговых инспекторов может возникнуть вопрос о наличии этого документа у страховщика.

Поэтому лучше заранее запастись копией лицензии. Сам порядок учета расходов на ДМС зависит от метода признания доходов и расходов при расчете налога на прибыль кассовый или метод начисления. При методе начисления расходы по ДМС признаются в том отчетном налоговом периоде, в котором в соответствии с условиями договора компанией были перечислены выданы из кассы денежные средства на оплату страховых взносов п.

Главным условием в этом случае, будут особенности договора на ДМС. Если по его условиям предусмотрена уплата страхового взноса разовым платежом, то по договорам, заключенным на срок более одного отчетного периода, расходы признаются равномерно в течение срока действия договора пропорционально количеству календарных дней его действия в отчетном периоде.

Если же условием договора предусмотрена уплата страховой премии в рассрочку, то по договорам, заключенным на срок более одного отчетного периода, расходы по каждому платежу признаются равномерно в течение срока, соответствующего периоду уплаты взносов, пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде.

Такого мнения придерживаются специалисты Минфина России письма от Сумма страховой премии страховых взносов относится к расходам на оплату труда на основании подпункта 6 пункта 1 статьи В соответствии со статьей Налогового кодекса в налоговую базу по НДФЛ включаются суммы доходов в виде страховых выплат.

Но на договоры добровольного страхования, которыми предусмотрены выплаты на случай смерти, причинения вреда здоровью и или возмещение медицинских расходов, это правило, к счастью, не распространяется п. Налог придется начислить лишь на стоимость санаторно-курортных путевок. Кстати, для освобождения от налога не обязательно наличие трудовых отношений с застрахованным лицом. Москве от Страховые взносы во внебюджетные фонды в т.

Об этом сказано в:. Если застрахованный не работает в компании, то, как и в случае с НДФЛ, объекта обложения не возникает. Специалисты Минздравсоцразвития России объясняют это тем, что уплата взносов на ДМС в такой ситуации производится не на основании трудовых или гражданско-правовых договоров письмо от Снятие дисциплинарного взыскания.

Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам? Мотивация работников. Создаем службу охраны труда.

Положение о добровольном медицинском страховании.

Полис ДМС для сотрудников

Положение о добровольном медицинском страховании. Настоящее Положение определяет порядок осуществления добровольного медицинского страхования далее — ДМС сотрудников Компании, порядок заключения договора ДМС, порядок оформления и получения сотрудниками полисов ДМС, порядок взаиморасчетов при реализации программы ДМС, а также при расторжении трудового договора.

Договор заключается со страховой организацией, имеющей лицензию на осуществление страховой деятельности на срок не менее одного года. В Договоре должно быть предусмотрено условие о возможности изменения состава застрахованных лиц в течение срока действия договора. Перечень медицинских услуг устанавливается Договором и специальными программами, разработанными страховой организацией совместно с Компанией. Подготовку текста Договора и приложений к нему осуществляет страховая организация.

Договор страхования, надлежащим образом оформленный и подписанный уполномоченным лицом со стороны страховой организации, направляется в Компанию на согласование и подписание. В случае возникновения замечаний и предложений со стороны представителей Компании, Договор дорабатывается страховой организацией и направляется на повторное согласование. После подписания Договора Компания производит уплату страховой премии в соответствии с условиями Договора.

Изменения в Договоре, программе ДМС, списочном составе, возникшими в период действия Договора оформляются дополнительными соглашениями. Сотрудники Компании могут также оформить полис добровольного медицинского страхования для других родственников по ценам, указанным в Договоре, при условии возмещения полной стоимости полиса родственников из личных средств в порядке, установленном п.

Не менее чем за один месяц до заключения Договора отдел кадров приступает к формированию списка застрахованных сотрудников Компании. При страховании членов семьи вместе с заполненной анкетой сотрудник обязан предоставить в отдел кадров копии документов, удостоверяющих степень родства например, свидетельство о рождении, свидетельство о рождении детей, свидетельство о заключении брака.

Полисы ДМС и программа страхования выдаются сотрудником отдела кадров после получения данных документов из страховой организации в соответствии с выбранным вариантом программы ДМС в рамках срока действия Договора. Прикрепление к программе ДМС и исключение из программы происходит первого и пятнадцатого числа каждого месяца и прекращается за один месяц до окончания срока действия договора.

Изготовление нового полиса ДМС может производиться при его утере, а также при изменении фамилии имени. В этих случаях сотрудник в свободной форме должен уведомить специалиста отдела кадров и представить копии документов, подтверждающих данные изменения при смене фамилии. При изменении адреса проживания, контактного телефона, а также паспортных данных, сотрудник обязан уведомить об этом специалиста отдела кадров для дальнейшей передачи измененных сведений в страховую компанию.

Также сотрудником должны быть представлены копии документов, подтверждающих указанные изменения. Компания устанавливает нормы по медицинскому страхованию согласно категориям сотрудников в соответствии с Положением о нормировании административно-хозяйственных расходов далее — Положение о нормировании. Сотрудник может выбрать программу медицинского страхования для себя и членов семьи в соответствии нормами, установленными Компанией и исключительно с предлагаемым списком программ страхования.

Сотрудник имеет право изменить программу страхования, а также включить или исключить членов семьи в из программы страхования один раз в год, на второе полугодие. Исключение составляет достижение ребенком возраста 18 лет и необходимостью его перевода из детской во взрослую поликлинику. При изменении программы страхования на второе полугодие в срок не позднее 2-х недель до окончания первого полугодия сотрудник по электронной почте направляет в отдел кадров сообщение, в котором указываются планируемые изменения.

Если сотрудник присоединяется к программе добровольного медицинского страхования не с начала действия Договора — нормы страхования определяются пропорционально сроку страхования в днях на дату перечисления Компанией денежных средств страховой организации согласно дополнительному соглашению к Договору. В этом случае при выборе программы страхования следует иметь в виду, что страховой взнос за амбулаторно-поликлиническое обслуживание рассчитывается пропорционально сроку страхования, а страховой взнос за стационар и стоматологию оплачивается в полном объеме вне зависимости от срока страхования.

Превышение норм определяется какразность между нормой медицинского страхования, установленной для определенной категории сотрудников и суммой фактической оплаты по Договору или дополнительному соглашению к Договору на дату перечисления Компанией денежных средств страховой организации. После получения информационного письма сотрудник обязан в течение 15 рабочих дней компенсировать сумму превышения нормы страхования одним из следующих способов:.

Внесение денежных средств в кассу Компании оформляется приходным ордером. При расторжении трудового договора увольнении из Компании до истечения срока страхования сотрудник может воспользоваться страховым полисом до окончания срока страхования либо прекратить программу медицинского страхования досрочно. Если сотрудник при увольнении из Компании хочет воспользоваться страховым полисом до окончания срока страхования, то в день увольнения он обязан внести в кассу Компании сумму, рассчитанную пропорционально оставшемуся сроку страхования.

Если сотрудник при увольнении из Компании хочет прекратить программу ДМС досрочно — необходимо в день увольнения сдать полис ДМС в отдел кадров. Данное Положение о добровольном медицинском страховании является обязательным для исполнения всеми сотрудниками Компании.

Контроль за внесением денежных средств в кассу Компании или за удержанием из заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Положением, возлагается на главного специалиста по расчету заработной платы. Пример положения об оплате труда и материальном стимулировании. Акт возврата квартиры наймодателю. Акт об исполнении договора найма. Опись имущества к договору найма квартиры. Примеры и образцы документов.

By kdpconsulting. Вам также могут понравиться. Загрузить еще сообщения Нет больше сообщений. Sign in. Welcome, Login to your account. Forget password? Remember me. Sign in Recover your password. A password will be e-mailed to you.

ДМС для сотрудников

Зачастую работодатели заключают в пользу своих сотрудников договоры добровольного медицинского страхования ДМС. При этом должны выполняться следующие условия:. Однако на практике даже при выполнении указанных требований контролеры нередко предъявляют претензии и отказывают в признании расходов в виде сумм страховых взносов по ДМС. Кроме того, споры возникают по вопросам начисления страховых взносов во внебюджетные фонды и удержания НДФЛ с сумм уплаченных страховых премий. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Октябрь года. На заметку.

Полис ДМС для сотрудников. Консультации по локальным документам предприятия от профессионалов на юридическом веб-сервисе ingilo.ru  С августа этого года впервые сотрудникам, которые работают, в организации не меньше года оформляют полис ДМС. Сотрудникам работающим менее 1 года, а так же для работающих по-совместительству и находящихся в декретном отпуске ДМС не оформляют - решение директора. При трудоустройсте подписывала "Правила внутреннего распорядка".

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Медицинское страхование: Базовая программа ОМС Ещё Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации - необязательные - такие документы прямо не предусмотрены трудовым законодательством, работодатель принимает их по своему усмотрению например, Положение о добровольном медицинском страховании, Положение об организации детского отдыха. Иностранные работники Несмотря на упрощенный порядок привлечения к трудовой деятельности в России граждан государств - членов ЕАЭС, по мнению Минтруда России Письмо от

На основании п. К таким расходам относятся, в частности, суммы платежей взносов работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей взносов работодателей по договорам добровольного страхования договорам негосударственного пенсионного обеспечения , заключенным в пользу работников со страховыми организациями негосударственными пенсионными фондами , имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством РФ, на ведение соответствующих видов деятельности в РФ. В случаях добровольного страхования указанные суммы относятся к расходам на оплату труда по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников. Согласно ст.

Казалось бы, проблема безработицы в России очевидна. Но, как ни странно, кадровики прекрасно знают и о другой, зеркальной проблеме - очень непросто найти на рынке труда действительно хороших специалистов.

Программы ДМС предоставляют своим клиентам огромный спектр медицинских услуг, в том числе стоматологическое лечение и пребывание в реабилитационных медицинских центрах или санаторно-курортных учреждениях. При этом работодатели, которые обеспечивают персонал своей компании полисами ДМС, получают ряд преимуществ в виде льгот. Льготы при налогообложении:. Полис ДМС — прекрасный способ позаботиться о сотрудниках компании и повысить производительность их труда. Закона от 27 ноября г. Таким образом, договор заключается в пользу третьих лиц — застрахованных работников страхователя, которые одновременно признаются и выгодоприобретателями.

Владимир Орехов Право на получение дохода в данном случае подтверждается не только документами, в соответствии с которыми работник будет компенсировать расходы организации, но и наличием у организации лицензии на осуществление операций по медицинскому страхованию, так как в соответствии с законодательством страховая деятельность подлежит лицензированию. Вывод: если у организации лицензии на осуществление деятельности по добровольному медицинскому страхованию нет, то в бухгалтерском учете полученное возмещение нельзя признать доходом от страховой деятельности. Организация законодательно не ограничена в своём выборе программ добровольного медицинского страхования, что также может послужить мотивацией для сотрудников: с карьерным ростом расширяется и страховая программа.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эрнст

    Скажите пожалуйста? ! Если дело было закрыто, могут ли его заново возобновить?

  2. kindtive74

    Статья 20.3. Пропаганда либо публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики, либо атрибутики или символики экстремистских организаций, либо иных атрибутики или символики, пропаганда либо публичное демонстрирование которых запрещены федеральными законами

  3. Василий

    Баба мешает. Мужик при бабе становится ленивым, скучным, вялым. Только холостяк интересен обществу и реализовывается на ура.

  4. Ада

    Подписался, спасибо. Очень познавательно