+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Необходима ли регистрация по месту жительства при приеме на работу

На работу можно устроиться и без регистрации. Если начальник отказывает в работе из-за отсутствия регистрационного штампа, можно обращаться в суд за защитой своих прав. Прописка не является обязательным требованием для занятости населения. Граждане вправе жить в одной области, а работать в другой либо вообще иметь временную прописку в арендованной квартире.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязательна ли прописка при устройстве на работу?

Вопрос того, как оформить и принять на работу человека без прописки и можно ли это сделать, волнует многих кадровых специалистов и работодателей. Российское законодательство дает достаточно правовых механизмов, регулирующих порядок трудоустройства без временной или постоянной регистрации, следовать которым должны как работодатели, так и сотрудники.

Во избежание нарушения существующих нормативов и привлечения к ответственности как самого соискателя, так и работодателя, следует знать, чем грозит организации и сотруднику прием на работу без прописки.

Оглавление: 1. Прием на работу без прописки — законодательная база и правовое регулирование 2. Когда нельзя принимать на работу без прописки 3. Чем грозит организации прием на работу без прописки и ответственность самого сотрудника. В вопросах прописки и трудоустройства, как для сотрудника, так и для работодателя следует обратить внимание на следующие нормативные акты:.

Как можно понять из вышеозначенных нормативных документов, прием на работу без прописки граждан Российской Федерации является возможным и не запрещен положениями законодательства. Более того, отказ в трудоустройстве без прописки в паспорте прямо относится к дискриминационным действиям работодателя и может повлечь за собой привлечение к ответственности уже самого работодателя.

Возможной проблемой можно назвать дополнительные сложности проведения процессуальных процедур, требующих обязательного уведомления сотрудника. Так, работодателю будет тяжело доказать факт уведомления работника, если таковое необходимо, например, в случае направления ему приказа об увольнении. Законом запрещается устанавливать ограничения при приеме на работу без прописки российских граждан.

Однако в отношении иностранцев трудовое законодательство имеет свои аспекты правового регулирования. Работодатель, трудоустраивающий иностранца, имеет право потребовать от него документы, подтверждающие законность его пребывания в Российской Федерации. Кроме этого, прием на работу иностранца также должен сопровождаться в первую очередь проверкой его статуса.

И если таковой статус подразумевает ограничения в возможностях трудоустройства иностранного сотрудника, работодатель обязан проверить наличие у него регистрации при приеме на работу и отказать при отсутствии таковой или несоответствии региону осуществления трудовой деятельности.

Не требуется проверять регистрацию иностранца или же сопоставлять её с местом деятельности предприятия для работодателей лишь в следующих случаях:. Как можно понять из вышеизложенной информации, ответственность организации за прием на работу без постоянной или временной регистрации по месту пребывания или проживания в отношении граждан России исключена. Опасения, связанные с трудоустройством без прописки в паспорте, имеют в своих истоках фактическое существование таковых нормативов и наказаний в советском трудовом законодательстве, которым частично могут руководствоваться некоторые кадровые специалисты с большим стажем.

Однако сейчас никаких подобных нормативов нет — более того, если сотруднику будет отказано в приеме на работу по причине отсутствия прописки или несоответствия её региону осуществления трудовой деятельности, он может оспорить данный отказ в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности. А вот прием на работу иностранца с нарушением установленного порядка действий, в том числе прием на работу нерезидента России без регистрации и прописки, когда таковая необходима, может повлечь за собой уже реальные негативные последствия.

В частности, статья Несмотря на то, что организации при приеме на работу сотрудника без прописки и регистрации ничего не грозит, сам работник все же может быть привлечен к ответственности за отсутствие у него регистрации — как по месту жительства, так и по месту фактического пребывания.

Таковая ответственность предполагается положениями статьи К ней может быть привлечен как сам гражданин, у которого нет прописки, так и собственник помещения, в котором он проживает. Работодатель, в свою очередь, может привлекаться к ответственности по означенным статьям только в том случае, если он предоставляет своим работникам жилые помещения для их фактического проживания или временного пребывания. С этим читают С этим читают Прием на работу граждан Белоруссии в году Прием на работу граждан Узбекистана Прием на работу иностранцев с видом на жительство или разрешением на временное проживание Прием на работу гражданина Казахстана Автор: Куницкий Игорь Сергеевич 10 голос.

Задать вопрос Вопросы. Подскажите у меня гражданство не России, но есть регистрация и нет прописки, я хочу устроится на работу, но мне отказывают, куда мне обращаться за помощью? Если в приёме на работу отказывают с нарушением трудового законодательства, действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию либо же в судебном порядке.

В нашей стране сотни тысяч приезжих работает и никто прописку у них не спрашивает, хотя и должны. Делаем вывод — Закон не для всех. Отличная статья, я как раз собираюсь переезжать в Россию из Украины на работу, прописки конечно у меня не будет, я так понял что первое что мне нужно оформить- это регистрацию?

Да, всё верно, первым делом необходимо оформить регистрацию. Более подробно вы можете ознакомиться с данным вопросом в нашей статье. Это на бумаге они не имеют права не принять на работу без прописки.

А на деле никто не берёт и требуют только местную регистрацию, а лучше постоянную прописку. И никак не привлечешь работодателей к ответственности. Расскажите, а как? Если уже по телефону сразу отказывают. Если работодатель принимает без прописки человека и оформляет с ним тр. Эти ведомости требуют регистрацию.

Приходиться покупать прописку за деньги-это тоже незаконно. Замкнутый круг. Сначала законы приведите в порядок, а то один закон разрешает, а другой прямо противоположен первому. Круто, а я думал, что без прописки вообще нельзя устроиться на работу, а оказывается можно, конечно есть свои нюансы, но в принципе то можно! Нет у меня прописка есть, как без этого, но тут как говориться, для общего развития, полезная информация, согласен! Да, добавьте меня в свой список рассылки.

Темы: Кадры Организация бизнеса Прием на работу. Работодателю следует помнить, что при трудоустройстве иностранцев, он также обязан проверять не только наличие у них регистрации, если таковая проверка требуется. Кроме этого работодатель, принимая на работу лиц по по приглашению, обязан проверять наличие у них полиса ДМС или договора о медицинском обслуживании. Прием на работу без прописки, но с регистрацией, не отличается от общего порядка действий.

Несмотря на столь жесткие требования законодательства, оно также запрещает трудовую дискриминацию в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства просто по причине их статуса. Однако несоблюдение ими законных нормативов по подаче документации и недостаточная правовая база делает отказ в трудоустройстве в данном случае законным и обоснованным, а не дискриминационным.

С этим читают С этим читают. Прием на работу граждан Белоруссии в году. Прием на работу граждан Узбекистана. Прием на работу иностранцев с видом на жительство или разрешением на временное проживание. Прием на работу гражданина Казахстана. Автор: Куницкий Игорь Сергеевич. Как подтвердить прием на работу сотрудника? Обязательно ли приходить на прием к врачу на больничном? Как пишется заявление о приеме на работу? Как подготовиться к приему на работу?

Когда можно отказать в приеме на работу? Обсуждение 9 Рафик :. Анна Орленко :. Делать дело :. Анна :. Валерий :. Марина :. Константин :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе

Отсутствие вакансий и проблемы с занятостью в регионе проживания, зачастую вынуждают работоспособное население искать работу в других городах или областях. Однако если у соискателя отсутствует прописка при трудоустройстве на работу ему могут отказать в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации.

Правомерен ли отказ работодателя по этой причине? Однозначный ответ на вопрос о том, обязательна ли прописка при устройстве на работу для граждан РФ, был дан в Постановлении Пленума Верховного суда от Такая позиция Верховного суда, которая ограничивает право работодателя требовать наличие от соискателя регистрации по месту расположения предприятия,основана на положениях:.

Суть положений данных законодательных актов, регламентирующих процедуру и требования к трудоустройству граждан, сводится к тому, что гражданин Российской федерации:. Однако, ограничивая права работодателей в отказе на вакансию гражданину, прописанному в другом регионе, закон категоричен к соискателям, у которых нет временной или постоянной регистрациипо месту пребывания — зарегистрироваться необходимо в течение 90 дней.

Регистрация не требуется, если место жительства, где зарегистрировано лицо, и новое место пребывания находятся в одном субъекте РФ ч. Соискатель, не имеющий регистрациипо месту пребывания должен помнить, что согласно положениям п. В то же время, несмотря на то, что в трудовом праве четко установлено, что трудоустройство без прописки осуществляется также, как если бы у соискателя имелась регистрация по месту дислокации предприятия, для нанимателя трудоустройство работника без регистрации может быть проблематично, и связано это прежде всего с налоговой отчетностью.

В основополагающих законодательных актах, которым руководствуются субъекты предпринимательства по вопросам трудоустройства граждан без регистрации по месту расположения предприятия, складывается неоднозначная ситуация — конфликт правовых норм. С одной стороны — работодатель не контролирует и не несет ответственности за регистрацию своего сотрудника или соискателя на вакансию, а с другой стороны — при ее отсутствии по месту нахождения, не может выполнить обязательное требование по сдаче налоговой отчетности, поскольку в части некоторых отчетных форм присутствует графа, в которой должен быть указан адрес регистрации работника.

Поскольку запретом на отказ в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации по месту проживания работника наниматель поставлен в двойственное положение, следует особо внимательно отнестись к формированию отчетности по таким сотрудникам. Трудовые отношения Входит ли служба в армии в трудовой стаж. Трудовые отношения Преимущественное право при сокращении штата. Трудовые отношения Технологический перерыв. Трудовые отношения Снятие совмещения по инициативе работодателя.

Трудовые отношения Договор о материальной ответственности образец. Трудовые отношения Страховой стаж. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал с нулевыми взносами: образец. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная. Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе.

Кадровое делопроизводство Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения — Выплаты персоналу Расчет отпуска в январе Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Безналичные расчеты Письмо о возврате денежных средств. Трудовые отношения Действия работодателя при выявлении у работника коронавируса. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации.

Ответственность номинального директора ООО. Изменения трудового законодательства в году таблица. Приказ на проведение корпоратива: образец. Стороны социального партнерства. Перерыв в работе по Трудовому кодексу. Трудоустройство без прописки: что говорится взаконе Однозначный ответ на вопрос о том, обязательна ли прописка при устройстве на работу для граждан РФ, был дан в Постановлении Пленума Верховного суда от Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку. Читайте также.

Нюансы процесса приема на работу сотрудника без регистрации. В Российской Федерации есть регламентированная процедура устройства нового сотрудника на работу.  Можно ли принять на работу без прописки или временной регистрации: советы бухгалтеру. Так как дискриминация в сфере труда из-за наличия или отсутствия прописки признается незаконной, то прием на работу без прописки не запрещается.  В трудовом договоре, подписываемом с работником при приеме его на работу, а также в личных учетных документах следует указать адрес его фактического проживания, сделав особую сноску в документе «Со слов работника».

Как устроиться на работу без прописки, нужна ли регистрация для трудоустройства

В поисках хорошей работы многие граждане готовы переезжать из одного города в другой, но не все из них могут оформить временную регистрацию а у некоторых отсутствует даже постоянная. Чем грозит такая ситуация? Реально ли устроиться на работу без прописки? В соответствии с современным законодательством реализация гражданами трудовых прав не зависит от места их проживания, а также от того, есть ли у них временная или постоянная регистрация ст.

Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора. Разумеется, при этом свой отказ в трудоустройстве работодатель объясняет другими причинами, не связанными с особенностями регистрационного учета соискателя.

Работодатели предпочитают брать на работу граждан, имеющих как минимум постоянную прописку. Если человек живет в одном субъекте РФ, а пытается трудоустроиться в другом, то наличие временной регистрации может упростить его попытки. Только у высококвалифицированных специалистов шансы найти достойную работу достаточно высоки, невзирая даже на отсутствие какой бы то ни было прописки. На основании ст. Конечно, в таких случаях нужно встать на временный учет, однако даже его отсутствие никак не влияет на возможность трудоустройства.

Также совершенно не важно, прописан ли соискатель на должность в том же или в другом городе регионе , где находится работодатель. Наличие или отсутствие такой прописки не должно влиять на решение работодателя о приеме на работу соискателя. При устройстве на работу соискатель должен предоставить работодателю документы, которые перечислены в ст. В зависимости от должности, на которую претендует соискатель например, при устройстве на работу в правоохранительные органы , работодатель может дополнительно потребовать:.

Перечень документов, приведенный в ст. Требовать другие документы, не предусмотренные кодексом, работодатель не имеет права. Такие действия считаются нарушением трудовых прав граждан и могут быть оспорены в суде. Тем не менее, сделать временную регистрацию совсем не сложно! Например, через почту или МФЦ. Так как дискриминация в сфере труда из-за наличия или отсутствия прописки признается незаконной, то прием на работу без прописки не запрещается.

Однако такой работник может затруднить работу бухгалтерии, ведь в большинстве отчетных документов есть графа, посвященная адресу места жительства работника. В таких случаях можно поступить различными способами:. Складывается двойственная ситуация: работодатель не может и не должен отвечать за прописку своего работника, но из-за ее отсутствия не может выполнить свою обязанность по сдаче налоговой отчетности.

Для разрешения возникшей ситуации рекомендуется обратиться за разъяснениями в Минфин, т. Полученные рекомендации позволят избежать споров с налоговой инспекцией и исключат возможную вину в совершении налогового правонарушения. Граждане России вправе быть прописанными в одном регионе, а работать в другом.

Прописка по месту работы необязательна, и работодатель не вправе выдвигать такое условие. Так, ст. Главный вопрос, возникающий при попытке устроиться на желаемую работу без прописки или хотя бы временной регистрации в данном городе — чем это грозит работодателю или работнику? Является ли данное действие правонарушением? Основной сложностью для будущего работника является сам поиск работы. Отказ в приеме на работу из-за отсутствия временной или постоянной регистрации незаконен, но обычно свой отказ работодатель объясняет иными причинами.

Только высокая квалификация соискателя в сочетании с дефицитом специалистов данного профиля помогут убедить работодателя в обратном. В тех случаях, когда прием на работу все же свершился, а регистрация по месту пребывания или жительства отсутствует, нужно быть готовым к риску ответить за отсутствие прописки рублем.

В соответствии со ст. Кроме того отсутствие регистрации может породить массу сложностей при различных налоговых и пенсионных отчислениях, что в итоге способно привести к путанице в базах данных налоговой инспекции и пенсионного фонда.

Можно ли принять на работу без прописки и грозит ли это каким-то санкциями? Работодатели, в большинстве своем, предпочитают не связываться с соискателями, не имеющими постоянной прописки, хотя формально это ничем не грозит ни организации, ни директору.

Работодатель не обязан контролировать состояние прописки своих работников, к тому же любой из ранее принятых подчиненных может сняться с регистрационного учета и нигде более не прописаться. Основная сложность, с которой может столкнуться работодатель — различные технические трудности, связанные с оформлением документов, т. В трудовом договоре достаточно указать адрес фактического проживания работника и предупредить его об ответственности за предоставление заведомо ложных сведений при приеме на работу.

Трудоустройство без прописки теоретически возможно, но на практике довольно проблематично. Работодатели боятся возможных проблем и бумажной волокиты, и часто отказывают соискателям, не имеющим регистрации. Главная Прописка Оценка статьи:.

Нужна ли прописка при трудоустройстве в другом городе?

Кадры , Прием сотрудников на работу 1 комментарий Просмотров. Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников.

Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов. Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации. Положения нормативных актов устанавливает, что у человека существует право на труд. При этом применение каких либо ограничений, в том числе и наличие регистрации по строго установленному месту, в отношении данного права ведет к дискриминации данного человека.

А трудовое законодательство определяет запрет на установление каких либо видов дискриминации при приеме на работу сотрудников. В связи с этим работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка.

Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать. Работодатели часто отказываются от такого приема из-за того, что с таким человеком при необходимости будет очень трудно связаться. Ему нельзя будет как в обычных ситуациях отправить письмо на домашний адрес. Поэтому в отношении данного работника процедура уведомления усложняется. Данное правило действует и в ситуации, когда у работника закончилась регистрация, а он ее не спешит продлевать.

Работодатель не имеет право требовать этого, а тем более расторгнуть трудовое соглашение по причине окончания прописки. Нормы предусматривают обязанность граждан России проходить процедуру регистрации, если они проживают по данному месту более 90 дней. Постановка на регистрационный учет не требует затрат.

Однако, она влечет сообщение контролирующим органам, где этот человек проживает, а это может привести к огласке договоров найма помещения. Многие лица, которые сдают в настоящее время жилье другим, пытаются утаить данный доход от налогообложения, поэтому они предпочитают официально не показывать.

Поэтому и работники остаются часто без временной регистрации. До июля года такие лица могли проходить регистрацию по месту нахождения своего работодателя. Однако, новые нормы, вступившие в силу в прошлом году, требуют, чтобы мигранты проходили постановку на учет по месту своего фактического проживания.

Это они должны сделать, как только старая их регистрация закончиться. Закон определяет, что на некоторые должности можно трудоустроиться только при наличии постоянной регистрации в месте работы. Речь идет о государственной службе в фискальных органах, таможне, органах обеспечения правопорядка. Если трудоустройство осуществляется туда, то о наличии прописки необходимо позаботиться заранее.

Также требование об обязательном наличии прописки действует на иностранных граждан. Если он хочет осуществлять трудовую деятельность на территории России, он обязан получить разрешающий документ на это. Если такое разрешение не оформлено, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Не требуется проверять прописку иностранца в следующих случаях:. Когда гражданин приезжает в другой регион для заработка, он обычно меньше всего задумывается о необходимости иметь временную регистрацию.

Однако работодатели очень часто предъявляют такое требование к своим соискателям. И не все понимают законность данного требования. На самом деле предъявлять такое требование к работнику уже незаконно. В ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предоставить при оформлении на работу.

Этот перечень является закрытым — работодатели могут его сократить, но не имеют права расширять собственными документами. В текущий вариант этого списка не входит документов, подтверждающих временную регистрацию. Точно такой же позиции придерживается и Верховный суд, который указал судам иных видов обратить внимание на то, что отказ работодателя трудоустроить из-за отсутствия регистрации является незаконным.

Такое требование со стороны работодателя нарушает право на свободу передвижения и выбор места проживания. Информация о том, что нельзя устроиться на работу в случае отсутствия регистрации в регионе работы, основывается на трудовом законодательстве СССР. Там действительно было такое ограничение. Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение. При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника.

Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации. Также нет никаких штрафов за то, что на работу будет принят сотрудник без местной прописки либо регистрации.

При вопросе как устроиться на работу без прописки это лицо должно понимать, что сделать это можно, но у него могут возникнуть проблемы с административным законодательством. КОАП предусматривает наказание в случае, если гражданин игнорирует требование закона о наличии в любом месте постоянной либо временной регистрации.

Если страница паспорта, где должен стоять соответствующий штамп пуста, то на нарушителя может накладываться штраф до рублей. Работодатель не имеет право отказать соискателю в приеме на работу по причине того, что у него нет прописки.

Работники данной службы в этой ситуации найдут нарушителя и наложат штраф. Закон запрещает работодателю отказывать в заключении трудового соглашения с соискателем, если последний удовлетворяет предъявляемым к должности требованиям, но у него нет местной прописки либо регистрации.

Поэтому, в случае отказа к нему может быть применено административное наказание. Также в законе нет каких-либо запретов на оформление работника, у которого нет прописки. Работодатель не несет какой-либо ответственности, поскольку на него не возлагается обязанность следить — есть ли у работника временная регистрация. Однако, если у сотрудника нет какого-либо постоянного адреса, организация может столкнуться с невозможностью отравить ему какой-либо письменный запрос или уведомление — к примеру, о сокращении, либо о необходимости получить трудовую книжку и т.

Данное правило не касается трудоустройства иностранцев. Работодатель при приеме на работу такого лица обязан требовать предоставления документа, подтверждающего легальность нахождения данного человека на территории России. При этом если иностранец не предоставляет документ, то ему можно легально отказать в оформлении на работу по причине непредоставления обязательного пакета документов.

В настоящее время регистрация постоянная либо временная имеет большое значение. Работники, переезжая в другую местность, должны понимать, что за ними закрепляется обязанность при длительном пребывании на данной территории встать на регистрационный учет. Администрация должна положительно отвечать на вопрос можно ли работать в компании без прописки, поскольку трудовое законодательство не предусматривает данного требования.

Если работодатель попытается применить к работнику административные меры из-за отсутствия прописки, он понесет наказание в соответствии с законом. Тэги Прием сотрудника на работу. Если по профессиональным качествам, квалификации и опыту соискатель вам подходит, вы вполне можете взять его на работу без регистрации.

Ни организации, ни руководителю при этом никакие штрафные санкции не грозят. Ваш адрес email не будет опубликован. Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Интересные статьи Как зарегистрировать ИП в году: пошаговая инструкция с образцами документов и действиями Путевой лист легкового автомобиля: как правильно заполнить новый бланк года Онлайн калькулятор для расчета отпускных в году в помощь бухгалтеру Онлайн калькулятор декретных на год: основания для расчета, формулы и примеры Заявление на регистрацию ООО по форме Р инструкция по заполнению в году Единая упрощенная налоговая декларация: образец заполнения в году Как закрыть ИП в году: пошаговая инструкция с необходимыми документами Код вида предпринимательской деятельности ЕНВД в году и базовая доходность Удаленная работа из за коронавируса: кого можно на неё перевести, кого нет, как оформить?

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция на год, какие нужны документы. Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации Кадры , Прием сотрудников на работу 1 комментарий Просмотров. Оглавление 1 Особенности устройства на работу без прописки 1. Однако, если руководство компании откажет кандидату на вакансию по причине отсутствия у него регистрации, оно может быть привлечено к соответствующей ответственности. Тем не менее нормы права требуют от этих лиц, чтобы они проходили хотя бы процедуру временной регистрации.

В противном случае к данным лицам могут применяться меры административного воздействия в виде штрафа. Данное правило распространяется на трудовых мигрантов. Вам будет интересно:. Принуждение к увольнению сотрудника: что делать и куда жаловаться, ответственность работодателя. При этом самим работникам необходимо помнить, что закон требует проводить временную регистрацию в случае, если пребывание в другом городе либо регионе превышает 90 дней.

За нарушение указанного пункта может накладываться административная ответственность. Если работодатель отказывает в оформлении по данной причине, то он нарушает Конституцию РФ, ТК Российской Федерации, и федеральные законы. Если такой факт будет выявлен, то компания может быть привлечена к ответственности. Необоснованный отказ в приеме на работу: определение и виды, кому отказать нельзя, ответственность.

В случае, если будет допущен прием на работу иностранца без обязательной регистрации, то на такого работодателя будет наложен административный штраф согласно КОАП размером до 1 млн. Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост! Пока оценок нет. Поделиться Facebook LinkedIn. Предыдущая Перевод на другую работу без согласия работника — в каком случае возможно, ответственность работодателя.

Следующая Увольнение за опоздание на работу — в каком случае возможно, причины, как оформить. Один комментарий. Сергей Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Теперь редакторы в курсе.

Вопрос того, как оформить и принять на работу человека без прописки и можно ли это сделать, волнует многих кадровых специалистов и работодателей.

Прием на работу без прописки

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Просматривая объявления с вакансиями, нередко можно увидеть, что к числу требований, предъявляемых к соискателю, относится и наличие постоянной регистрации в данной местности. Это, конечно, понятно — работодатель не хочет разыскивать своего сотрудника по всей стране, особенно, если он является материально ответственным лицом. Но такое требование противоречит не только действующему Трудовому Кодексу РФ, но и основному закону страны — Конституции.

Что такое прописка Как таковое, понятие прописки было введено в СССР в конце х годов прошлого столетия и упразднено в году, как противоречащее праву гражданина на свободу передвижения и выбора места жительства, оговоренного в Конституции. Но, по сути, прописка была заменена регистрацией по месту жительства или пребывания — постоянной или временной, штамп о которой все также ставится в паспорте.

Временная регистрация подтверждается соответствующим свидетельством. Оформить временную регистрацию по месту пребывания вы должны сами в течение 90 дней со времени прибытия. Это является вашей обязанностью. Совет полезен? Да Нет. Добавить комментарий к статье. Осталось символов:

Обязательна ли прописка при трудоустройстве?

Люди, у которых нет постоянной или временной регистрации задаются вопросом о том, есть ли у них возможность устроиться на работу. Такая же проблема волнует работодателей в отношении своих сотрудников. В законодательстве Российской Федерации прописано множество нюансов, которые регулируют процедуру устройства на работу гражданина без наличия временной или постоянной регистрации. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию и не нарушать закон, необходимо ознакомиться с порядком проведения подобной процедуры и наказанием за ее нарушение. В Российской Федерации есть регламентированная процедура устройства нового сотрудника на работу. Для этого ему необходимо подготовить документ, который подтверждает его личность и пакет определенных бумаг. Работодатель имеет право запросить у будущего сотрудника такие документы:.

Несмотря на то, что организации при приеме на работу сотрудника без прописки и регистрации ничего не грозит, сам работник все же может быть привлечен к ответственности за отсутствие у него регистрации – как по месту жительства, так и по месту фактического пребывания. Таковая ответственность предполагается положениями статьи КоАП РФ и статьи КоАП РФ.

Трудоустройство без прописки: возможно ли это?

Вопрос, можно ли устроиться на работу без прописки, иногда возникает в тяжелых жизненных обстоятельствах: вынужденном переезде, разводе, бегстве от военных действий. Работодатели часто выдвигают требованием штамп о регистрации при приеме на работу иногородних сотрудников. Работодатель заинтересован в лояльном, честном работнике и присутствие прописки при приеме на работу в паспорте будущего сотрудника оценивается как признак благонадежности и законопослушности. Иногда работодатель хочет перестраховаться и отказывается принять на работу официально человека без постоянной прописки на должность, связанную с материальными ценностями.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе требовать от работника документы, подтверждающие регистрацию последнего по месту временного пребывания. Это справедливо как для лиц, только принимаемых на работу, так и для тех, с кем трудовые договоры уже заключены.

В поисках хорошей работы многие граждане готовы переезжать из одного города в другой, но не все из них могут оформить временную регистрацию а у некоторых отсутствует даже постоянная. Чем грозит такая ситуация?

Отсутствие вакансий и проблемы с занятостью в регионе проживания, зачастую вынуждают работоспособное население искать работу в других городах или областях. Однако если у соискателя отсутствует прописка при трудоустройстве на работу ему могут отказать в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации. Правомерен ли отказ работодателя по этой причине? Однозначный ответ на вопрос о том, обязательна ли прописка при устройстве на работу для граждан РФ, был дан в Постановлении Пленума Верховного суда от Такая позиция Верховного суда, которая ограничивает право работодателя требовать наличие от соискателя регистрации по месту расположения предприятия,основана на положениях:. Суть положений данных законодательных актов, регламентирующих процедуру и требования к трудоустройству граждан, сводится к тому, что гражданин Российской федерации:.

Нужна ли прописка при трудоустройстве на постоянную работу в другом городе или достаточно просто регистрации по месту пребывания на съёмной квартире? Какие документы надо оформить, и куда обратиться, если прописка всё-таки нужна? Имеет ли право работодатель не принять на работу, если нет прописки? Спасибо заранее.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фрол

    Ведущий а как быть с теми кто заработал в конце 80-х, начале 90-х.Тогда налоговой не было.Вот он их тратите и тратит и что?

  2. Майя

    Хрен получишь, у нас фермерша собрала паи,половина людей поумирало,на спутнике занята,а в реалии пользуется мертвими душами! И так многие фермера! Да и каждий депутат на месте виделяет себе по 6га. Земли,вот по єтому земли нет и не будет!

  3. Яков

    Прикольно. Теперь, если кто-то из женского пола будет намекать на секс, надо намекать, что вот, дескать, расписочку сначала надо бы написать. После получения расписки, сексом заниматься вовсе не обязательно: получил расписку, потом сказал, что голова что-то разболелась, как-нибудь другой раз. Уверен, что кто то их будет коллекционировать А кто-то, возможно, в соцсетях публиковать даже просто прикола ради.

  4. Евстафий

    Очень жаль, что человек не знает наших законов о собаках. Он забывает ещё, что любой житель дома может хоть сколько возмущаться и говорить, о том как ему страшно рядом с такой собакой, но если у дома не предусмотрена площадка для выгула, то пусть идёт лесом. Кстати, намордник только для агрессивных собак любой породы, даже чихуахуа.

  5. Злата

    Очень полезная инфа, не зря подписался.