+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно сократить ставку водителя если она вакантна

Здравствуйте, нужно сократить 0,25 ставки в связи с недостаточностью финансирования, как правильно оформить? Добрый день! За 2 месяца предупредить о предстоящем сокращении, по истечению 2 месяце издать приказ о сокращении. Что бы ускорить процесс — личное заявление от работника с просьбой сократить 0, Если данная ставка не вакантна. Вакантную ставку сокращают без 2 мес.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение вакантной должности

Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности — неприятное событие для человека. Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем.

Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать. Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно — правовым актам, существует два основания для увольнения работника:. Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам.

При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих. При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.

В статье ТК РФ описан порядок сокращения сотрудников. При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности. Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным. Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:.

Существуют требования к оформлению приказа о сокращении работника. Он должен содержать :. Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня.

Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители. Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на:. Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении. Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ.

В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней. При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года.

Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу. Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы. Существуют категории граждан, которых нельзя уволить.

Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов. Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они:. Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних. Сотрудник, попавший под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью.

Уведомление можно не подписывать, если один из перечисленных пунктов не был соблюден. Гражданин имеет право сообщить о нарушениях в Трудовую инспекцию. Бывают ситуации, когда директор требует написать объяснительную записку о причинах отказа.

Рекомендуется составить два экземпляра — один передать руководителю, а второй заверить и оставить себе. После проверки уведомление подписывается и возвращается работодателю.

Сокращенный работник имеет право продолжать работу в течение 2 месяцев, либо досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию. Бывают случаи, когда после подписания приказа об увольнении, женщина узнает о беременности. Трудовой кодекс запрещает сокращать работниц в положении. Чтобы отменить действие приказа, женщине потребуется написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему медицинскую справку. Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы.

Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника. Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности.

Как правило, основным видом наказания является штраф. При сокращении работников необходимо соблюдать порядок действий, установленный трудовым законодательством. Работодатель обязан выплатить компенсации и пособия уволенному сотруднику, предложить новую должность в организации. В ТК РФ перечислены категории людей, которых нельзя сократить. Обнаружив нарушения в действиях руководителя, гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде.

Ваш адрес email не будет опубликован. Открыть меню. Бесплатная юридическая консультация. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номер Главная Право Наследственное право Наследодателю Наследнику Дарственная Оказание правовой помощи наследодателю в вопросах оформления дарственной на квартиру или другое имущество Семейное право Бесплатная консультация юриста по семейным вопросам онлайн Алименты Оказание правовой помощи в вопросах взыскания алиментов Развод Оказание правовой помощи в вопросах развода расторжения брака Раздел имущества Оказание правовой помощи в вопросах раздела имущества между супругами Лишение родительских прав Оказание правовой помощи по вопросам лишения родительских прав Отцовство Оказание юридической консультации по вопросам установления отцовства Опека Квалифицированный юрист всегда даст полноценную консультацию по вопросам опеки и попечительства, а также окажет помощь в подготовке, сборе и оформлении соответствующих документов с учетом действующего законодательства.

Трудовое право Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн Увольнение Оказание правовой помощи в вопросах увольнения Больничный Бесплатная юридическая консультация по больничным Отпуск Юридическая консультация по вопросам предоставления отпуска Трудовые отношения Бесплатная консультация юриста по трудовым отношениям онлайн Образцы документов Договоры Формы и образцы бланков договоров Бесплатная консультация юриста Консультация по наследству Консультация по семейным делам Консультация по уголовным делам Сервисы Заказать документ онлайн Калькуляторы Калькулятор расчета алиментов Заказать выписку из ЕГРН.

На работе сокращение: права работника Автор статьи: Анастасия Иванова Последнее изменение: Январь года 1. Комментарий специалиста. Сокращение связано с корректировкой штатного расписания. В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ. Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании. Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения.

Кроме этого, по запросу сотрудника могут быть предоставлены копии дипломов об обучении или повышении квалификации, медицинская книжка, характеристика. Если от заработной платы человека удерживались алименты , руководитель обязан оповестить Службу судебных приставов о его сокращении. Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода. Для людей пенсионного возраста преимущественное право на работу не предусмотрено.

Комиссия рассматривает их личные дела так же, как и остальных работников. Если увольняемый сотрудник имеет преимущественное право на работу, он обязан уведомить об этом директора. Заявление подается в письменном виде не позднее двух недель с момента получения приказа.

Уволенный работник может обжаловать решение руководителя в суде. Статья помогла Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Высшее юридическое образование. Другие статьи по теме: Как оспорить свое увольнение Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении.

Обсуждение: есть 1 комментарий Анастасия Иванова :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Популярные записи. Бесплатные консультации юриста по телефону:. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации. Перед сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор. Сокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию.

Если гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию. За первый месяц. За второй месяц. В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу. За третий месяц. Пособие получается на основании справки из ЦЗН.

Как правильно увольнять? Процедуры сокращения

Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. Например, Ш. Суд, удовлетворяя требования, указал, что сокращение Ш. Суд, рассматривая дело, установил, что С. Поэтому суд признал увольнение С. Так, В. Соответственно суд восстановил В. Для руководителей заместителей выборных профсоюзных коллективных органов ст.

Так, Ч. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас.

Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Обучитесь кадровому делопроизводству всего за 5 вебинаров! Онлайн-курс "Кадровое делопроизводство и оптимизация зарплатных налогов". Делис Архив. Читайте в статье Что делать с документами организации при ее ликвидации. Проведите СОУТ вовремя! Не ждите штраф! Аккредитованная лаборатория RA. Опыт с года!

Выезд в регионы! Подтвержденный профиль. Новый курс на клерке! Школа бухгалтерского бизнеса. Рассказываем в статье Как убедить работодателя или потенциального клиента, что ваши услуги это то, что нужно? Подборка полезных мероприятий Разместить.

Если данная ставка не вакантна. Вакантную ставку сокращают без 2 мес. только приказ. 23 Января , q Отблагодарить.  нужно сократить 0,25 ставки в связи с недостаточностью финансирования, как правильно оформить? Алёна. Коллеги, а почему Вы решили, что здесь имеет место сокращение штата!?.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.

А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово. Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности.

Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание. Приказ о сокращении численности или штата. Уведомление работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей.

Акт об отказе от подписания документа. Уведомление службы занятости о сокращении численности штата работников. Уведомление профсоюза о сокращении численности штата работников. Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года. Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года. Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст.

Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Из этого правила есть несколько исключений — так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней ч.

Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника ч. Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей — этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен ч. Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе. Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно — отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, — допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу ч.

Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п. Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность ст. Увольнение в этом случае не производится. В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст.

Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца. В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Сокращение численности штата работников организации, п. С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч.

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М утв. В "Основании прекращения трудового договора увольнения " нужно прописать причину увольнения: "Сокращение численности штата работников организации, п.

После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями. На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора.

А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты. В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч. Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, — не свыше трех месяцев ч. Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока ч.

В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Выглядеть она должна так:. Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации п.

Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы ч. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ч. Без собственного желания В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы.

Как избежать этого или уменьшить негативные последствия? Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий. Прогул или не прогул — вот в чем вопрос Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Важная тема Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса.

Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст.

При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст. Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст. Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров.

Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности штата работников. Важный нюанс — о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок.

Согласно части второй ст. Уведомление за несколько дней. Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня часть вторая ст.

Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней часть вторая ст. Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично. Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?

В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении Пример 3. Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма. Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление.

Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях. Разговор нужно зафиксировать актом Пример 4. Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении.

Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением часть третья ст.

Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях см. Если точно знаете, что квалификация недостаточная, предлагать эту вакансию не нужно см. Апелляционное определение Московского городского суда от Но если точно не известно, может ли работник занимать вышестоящую должность возможно, он прошел дополнительное обучение либо у него имеется опыт, который не отражен в трудовой книжке , риск возникновения споров возрастает.

Для этого мы и предлагаем в уведомлении о сокращении сообщить о неизвестных работодателю документах о квалификации см. Пример 1. Таким образом, нужно следить за тем, чтобы в штатном расписании не оставалось лишних вакансий на всякий случай. Все вакансии, по которым пока не ведется поиск, следует исключать. Предлагать вакансии работодатель обязан только в данной местности, если трудовым или коллективным договором не предусмотрено иное см.

Отметим, что должность, на которой работала женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, по мнению большинства судов не считается вакантной см. Эта должность свободна временно —ведь женщина может вернуться, и мы не знаем когда — через три месяца или через три года.

Несмотря на то что определять организационную структуру и штатное расписание — право работодателя, закон защищает некоторые категории работников, нуждающихся в поддержке государства. Согласно п. В частности, если отец:.

Речь идет о разведенных женщинах, которые обратились за взысканием алиментов в суд и службу судебных приставов, но, несмотря на это, взыскать алименты не удалось справка из службы судебных приставов о том, что алименты взыскать не удалось ;. Также обратите внимание, что работников в возрасте до 18 лет уволить в связи с сокращением можно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних ст.

Кроме того, если работник является членом профсоюза, его можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая ст. И наконец, не увольняйте работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске часть шестая ст. С такой проблемой при сокращении можно столкнуться, если в штатном расписании существует несколько одноименных должностей.

Например, в отделе работают три менеджера по продажам, а сократить необходимо только одного. В этом случае часть первая ст.

Квалификацию можно проверить по документу об образовании и трудовой книжке, однако оценка производительности труда потребует от работодателя определенных усилий. Если в организации проводится ежегодная оценка персонала, рекомендуем приложить ее результаты. Результаты аттестации, если она проводилась, также будут полезны. Если в организации установлены показатели премирования, производительность труда работников можно оценить по размерам и частоте начисляемых им премий. Также можно учесть регулярное выполнение дополнительной работы например, по совместительству либо по специальному приказу.

Рекомендуем оценить и трудовую дисциплину работника. Если дисциплинированность низкая либо есть замечания, выговоры, то у такого работника преимущественного права нет. Результаты оценки необходимо указать в протоколе заседания специальной комиссии. В суде протокол является доказательством того, что работодатель учел преимущественные права работников.

К протоколу следует приложить таблицы с оценкой выполнения работниками норм выработки или обслуживания, планов, поручений и т. Если же производительность труда и квалификация работников на одинаковых должностях примерно равна, следует пойти дальше и предоставить преимущественное право следующим категориям часть вторая ст.

У таких работников следует запросить подтверждающие документы. Например, работник, имеющий двух и более детей, должен предоставить свидетельства о рождении, а также паспорт с регистрацией, подтверждающей проживание с детьми; инвалид боевых действий — удостоверение.

В соответствии с п. Если сокращение носит массовый характер — за три месяца до начала сокращения. В каждом регионе форма уведомления своя. Ее следует уточнять на сайтах службы занятости регионов. Приведем пример уведомления по Москве Пример 5. Критерий массовости определяется отраслевыми, территориальными или региональными соглашениями между профсоюзами и работодателями часть первая ст. Если указанные соглашения не применимы к конкретному работодателю, нужно руководствоваться п. Согласно части первой ст.

Ошибки в оформлении кадровых документов могут привести к штрафам и даже к восстановлению работника. Чтобы их избежать, нужно в последний день работы тщательно оформить его увольнение абзац второй части первой ст. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. При отказе от ознакомления необходимо составить соответствующий акт, который должны подписать два-три работника Пример 8. Если работник отказывается получить трудовую книжку, об этом нужно составить акт за подписью двух-трех работников Пример Если работник за трудовой книжкой не явился, нужно до конца рабочего дня направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку Пример 13 либо дать письменное согласие в произвольной форме на отправление ее по почте часть шестая ст.

Направить уведомление лучше по всем известным адресам работника, чтобы повысить вероятность его получения. Должность уволенного работника нужно исключить из штатного расписания на следующий день после его увольнения.

Если работник уволен 30 сентября, то с 1 октября этой должности в штатном расписании быть не должно. При этом необходимо воздержаться от введения такой же или сходной должности в течение нескольких месяцев см.

Апелляционное определение Новосибирского областного суда от В день увольнения работодатель должен выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Размер заработной платы определяется в сумме, которая полагается работнику за фактически отработанное в данном месяце время. Компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать в соответствии со ст. Если в последний день работы с работником не рассчитались, работодатель должен выплатить работнику проценты по ст. Работодатель обязан выплатить средний заработок за второй и третий месяц, если работник не нашел работу. Для получения пособия за второй месяц работнику нужно будет предоставить работодателю удостоверение личности, оригинал трудовой книжки без записей о работе после даты сокращения.

Если работник не устроился на работу и желает получить выходное пособие и за третий месяц, ему необходимо соблюсти следующие условия:.

Обратите внимание: если организация или ее филиалы расположены в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то согласно ст. В исключительных случаях — до шести месяцев по решению службы занятости. С 1 января года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

Жижерина, независимый консультант по трудовому праву. Подписка на почте Подписка в вашем городе. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: 7 любимых ошибок работодателей при заключении трудового договора. Подборки материалов Форум для секретарей Подписаться на новости. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

На РЖД Сергей работает уже больше тридцати лет, имеет грамоты и благодарности, поэтому предупреждение о предстоящем сокращении просто выбило его из колеи.

Как нужно оформить сокращение на 0,25 ставки?

В компании произошло сокращение штата, выплатили компенсацию по сокращению, на момент увольнения вакантных должностей в компании не было, спустя неделю вакансия появилась. Могу ли я устроиться на эту должность, но при этом не возвращать компенсацию? Или же работодатель может отменить увольнение и перевести меня на свободную должность при этом с меня удержат все выплаченные деньги. В организации сокращение численности работников. О сокращении всех работников уведомили должным образом.

Во время двухмесячного срока по собственному желанию увольняется работница, занимающая должность, аналогичную сокращаемым. Является ли эта должность вакантной и как ее предложить трем сотрудникам, попавшим под сокращение?

Внесены изменения в штатное расписание с сокращением 4 должностей и вводом новых. Две должности из 4 были вакантны, а двум оставшимся сотрудникам предложены другие должности. НО быстро осуществить перевод не представляется возможным, так как должности имеют допуск к секретности и по оценкам первой службы займёт от 5 до 8 месяцев.

За два дня до последнего рабочего дня издан приказ об увольнении по сокращению штатов, о выплате пособия и компенсации за отпуск, в одном распоряжении уволили одних и приняли других. В последний день работы предложили уволенным должности, на которые уже назначены новые работники.

Являются ли эти должности Вакантными и мог ли их предлагать работодатель? Такая ситуация. В муниципальном учреждении было проведено сокращение штата бухгалтерии. Бухгалтерию вывели в отдельную организацию. В числе бухгалтеров была женщина находящаяся в декретном отпуске.

Подписать уведомление о сокращении она отказалась. Она выходит из декретного отпуска, а её должность сокращена и вакантных должностей в МУ нет. Как правильно исправить сложившуюся ситуацию, что б не доводить до суда? Считая увольнение незаконным, я пердъявила иск о восстановлении на работе. Магазин закрывают, и настаивают писать заявление на увольнение по собственному желанию, либо предлагают вакантную должность в другом месте, отдаленном от места жительства!

Могу ли я отказаться от предложения в другом городе и заявления по собственному желанию и настаивать на увольнении по сокращению!? После моего сокращения прошла белее двух лет и тут от бывших коллег случайно узнаю что была вакантная должность а мне ее не предложили. Как восстановить срок обращения в суд и вообще вероятность положительного решения суда.

Переименовываем в штатном расписании должность сторожа в дворника. Уведомляем сторожа за 2 месяца об сокращении штата. Вопрос: когда нужно изменить должность сторожа на дворника в штатном расписании через 2 месяца или сразу, и предложить вакантную должность дворника? Вручили уведомления.

По истечении одного месяца по собственному желанию увольняются 3 человека из тех, кто не попал под сокращение. Я попала под сокращение, мне предложили другую вакантную должность. Могут ли меня второй раз сократить если начнутся сокращения? В организации объявлено сокращение штата. Имеется вакантная должность, на замещение которой за 2 недели до объявления о сокращении объявлен конкурс. Должен ли работодатель отменить конкурс и предложить ее сокращаемому сотруднику?

На работе сокращение. Я социально защищена, меня не могут сократить. Мне вручили уведомления, с двумя вакантными должностями на выбор. Я выбрала одну. А могу ли я сейчас выбрать другую. Новый трудовой договор и дополнение к трудовому ещё не заключили? У нас на работе сокращение штата, но я социально защищённый работник. Сегодня мне предложили два варианта работы, из вакантных. Я выбрала, а могу ли я сейчас изменить свой выбор?!

То есть выбрать другую вакантную должность? При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель предложил работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос: Если работник отказался от предложенных вакансий, попадает ли он под сокращение? Мою ставку сокращают, положены ли мне выплаты по сокращению, если организация предлагает другую вакантную должность, а я отказываюсь, так как ставка и зарплата ниже моей зарплаты, которую я занимала до сокращения?

С января г. Уведомления еще не вручали, но приказ с новым ШР уже есть. Отдела, в котором работаю, в новом ШР нет. У меня стаж работы в этой организации 20,5 лет, трое несовершеннолетних детей. Вакантных должностей нет.

Какие правовые гарантии у меня есть? И как в таком случае применяется "преимущественное право оставление на работе"? И можно ли рассчитывать на рабочее место? С уважением Юлия. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Сокращение вакантной должности. При сокращении штата какая должность считается вакантной? Юрист Катаева О. Свободная должность, которая имеется в штатном расписании организации. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Гатауллина Регина Раисовна.

Та, на которой ни один сотрудник не оформлен, она свободна. Юрист Губанова Анастасия Геннадьевна. Добрый день! Определения четкого нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни ФЗ и нормативные правовые акты не содержат данного определения. Но, считается, что вакантная должность, которая свободна.

Консультация по Вашему вопросу. Если работодатель, при сокращении, говорит что вакантных должностей нету, что тогда? Юрист Балалина И.

Вас уволят по сокращению штатов. Увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Можно ли принимать людей на вакантные должности во время сокращения? Юрист Голубенко Г. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Можете устроиться, если она Вам доступна по характеристикам. Выходное пособие при новом трудоустройстве, пусть к тому же работодателю - не возвращается. Студент Коляда Захар Николаевич. Да, является, если не попадает под сокращение. А порядок предоставления места урегулирован ТК. Если есть проф. Организации, то спрашивается ее мнение.

Из этих трех работников будут смотреть тех, у кого есть несовершеннолетние дети на иждивении, стаж, квалификация, инвалидность, беременность - это все влияет на то, кому отдадут эту должность. Можно ли не проводить процедуру сокращения до их перевода?

Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич на сайте. Вакантные должности в любом случае можно сократить, а если те два сотрудника согласились на перевод, то этот перевод можно осуществить после выполнения необходимых мероприятий. Юрист Девяткова Юлия Юрьевна на сайте. Если на должности уже переведены другие работники, эти должности не являются вакантными. Вера, вакантными являются должности, которые никем не заняты Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте.

Отказ от подписи уведомления о предстоящем сокращении не является препятствием для увольнения. В этом случае составляется соответствующий акт. Вы также должны иметь в виду, что работник в любом случае вправе обратиться в суд, поэтому доводить до суда или не доводить, - решать не вам в любом случае.

Юрист Каплин Станислав Дмитриевич. Если Вас не предупредили о сокращении в срок за 2 месяца, или не предложили иные вакантные должности суд восстановит Вас на работе.

Законная ловушка для работника при сокращении - работодатели пользуются

Итак, тяжелое решение принято — бизнес нуждается в сокращении издержек и реструктуризации. Памятка ниже позволит Вам быстро оценить сроки, стоимость и трудоемкость перехода к новому штатному расписанию. Расставание с сотрудниками по соглашению сторон является предпочтительным вариантом. Единственной разницей между этими процедурами является необходимость по установленным законом критериям оценить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности см. Сокращение может представлять собой также комбинацию этих вариантов, например при исключении из штата отдельных должностей и уменьшении численности по остающимся должностям. Кроме того, сотруднику выплачиваются обычно положенные компенсации в связи с прекращением трудовых отношений, например компенсация за неиспользованный отпуск.

При сокращении штата какая должность считается вакантной? Если работодатель, при сокращении, говорит что вакантных должностей нету, что тогда? Можно ли принимать людей на вакантные должности во время сокращения? Сокращение должности.  Можете устроиться, если она Вам доступна по характеристикам. Выходное пособие при новом трудоустройстве, пусть к тому же работодателю - не возвращается. Вам помог ответ?ДаНет. 5. В организации сокращение численности работников. О сокращении всех работников уведомили должным образом. Во время двухмесячного срока по собственному желанию увольняется работница, занимающая должность, аналогичную сокращаемым.

На работе сокращение: права работника

В компании произошло сокращение штата, выплатили компенсацию по сокращению, на момент увольнения вакантных должностей в компании не было, спустя неделю вакансия появилась. Могу ли я устроиться на эту должность, но при этом не возвращать компенсацию? Или же работодатель может отменить увольнение и перевести меня на свободную должность при этом с меня удержат все выплаченные деньги.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет.

Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности — неприятное событие для человека.

Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. Например, Ш. Суд, удовлетворяя требования, указал, что сокращение Ш. Суд, рассматривая дело, установил, что С. Поэтому суд признал увольнение С. Так, В. Соответственно суд восстановил В.

Кадровая политика организации играет важную роль в деятельности любой компании. Сотрудники, их квалификация и лояльность к организации зачастую являются секретом успеха. Но в настоящее время в виду различных технических и правовых изменений, некоторые профессии уходят с поля зрения, а им на смену приходят более универсальные специалисты, либо компьютерная техника, либо специализированное программное обеспечение.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислав

    Спасибо за информативные видео что разжёвываешь подписчикам их вопросы! : На счёт Пороха ну вы и троляки))))

  2. highligadol

    А берут ли в армию если у меня был перелом руки 3 года назад?есть незначительная деформация локтевой области,заранее спасибо

  3. Еремей

    Самое страшное то, что подобные преступления против правосудия совершается с молчаливого согласия судей, то есть самого правосудия в лице судей! И при их непосредственном участии в данных преступлениях. Хуже не придумаешь