+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как посчитать ке окладу районный коэффициент

Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России. Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате. Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила и примеры, как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Если работник трудится на работах в местностях с особыми климатическими условиями, то его работа должна быть оплачена в повышенном размере.

Оплата производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами ст. Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата должна производиться с применением районных коэффициентов и северных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и размеры северных надбавок должны устанавливаться Правительством РФ. Однако это до сих пор не сделано, поэтому применяются ранее изданные правовые акты, в том числе еще органами власти бывшего СССР ст.

Районные коэффициенты утверждены по определенным местностям России. Районный коэффициент по регионам России таблица мы привели в отдельной консультации. Сразу скажем, что районный коэффициент в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге не применяется, поскольку эти регионы не приравнены к районам Крайнего Севера. Порядок начисления процентных надбавок утвержден Инструкцией , утв. На что начисляется районный коэффициент? Районный коэффициент начисляется на заработную плату.

То есть если в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации просто установлена какая-либо доплата выплата , то на нее нужно начислять районный коэффициент. Если же она установлена уже с учетом районного коэффициента, то увеличивать ее повторно на районный коэффициент не нужно.

Обратите внимание, в заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные северные надбавки.

Ведь и районный коэффициент, и процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам п. Постановлением Минтруда от То есть эти надбавки не могут начисляться друг на друга. Часто спрашивают, как рассчитывается районный коэффициент. Районный коэффициент установлен как фиксированная величина в размере от 1 до 3. Таким образом, чтобы получить выплату с учетом районного коэффициента, необходимо эту выплату умножить на районный коэффициент. Кстати, в расчетном листке районный коэффициент и северную надбавку нужно показывать отдельной строкой от оклада.

Ведь это доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями ст. Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством.

Ведь средний заработок уже считается с учетом всех выплат работнику, включая районный коэффициент ч. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы.

Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Правила выдачи больничных обновили. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. Как выдавать работникам справки 2-НДФЛ. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа.

СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Районный коэффициент и северная надбавка

Зарплата сотрудников индексируется разными способами, включая районные коэффициенты. При трудоустройстве со сложными условиями климата схема оплаты труда особенно важна. Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате и учесть все нюансы, рассмотрим далее. Районные коэффициенты — величины, кратно которым повышается оплата труда..

Они полагаются, прежде всего, жителям Крайнего Севера и подобных территорий с такими же значениями. Надбавки приводят к двукратному, а иногда и большему увеличению вознаграждений за труд. В списке выплат, на которые начисляется коэффициент , присутствуют следующие позиции:. Без повышающих коэффициентов не обойтись, если премии имеют постоянный характер, закреплены по тексту действующих соглашений с сотрудниками. Эта информация подтверждается статьёй 36 ТК РФ.

Коэффициент и другие подобные надбавки перестают действовать, как только гражданин переезжает. Выплаты продолжаются, только пока действуют соответствующие условия.

Трудовые соглашения, положения по трудовой оплате — документы, где фиксируют сведения о надбавке. Выплата предполагает несколько ключевых моментов — условия по климату и сфера деятельности, к которой причисляют работу.

Само начисление происходит ежемесячно. Основа — фактическая заработная плата до вычета налога. Согласно Трудовому кодексу, повышение компенсаций для организаций, берущих деньги из регионального, местного бюджета — право местных властей.

Обычным организациям разрешено применять надбавки при необходимости. Значит, у компаний есть право, какой коэффициент применять — региональный или федеральный, в зависимости от самого показателя. При оформлении коллективных и индивидуальных трудовых соглашений решение закрепляют дополнительно. Повышение само по себе не определяется стажем сотрудника.

Определяющий показатель — только регион, где сейчас выполняются трудовые обязанности. Законодательство не указывает, с какого максимального заработка повышают ставку. Поэтому увеличение распространяют на всю заработную плату.

Такие нормативные документы регулируют применение надбавок :. Рассмотрим должность на местности с действующим повышением 1,8. Чтобы установить точный размер компенсации — перемножают вознаграждение за труд с увеличивающим числом. Пример — оклад 45 тысяч рублей, повышение — 1,8. Получаем 81 тысячу рублей.

Это итоговый размер ежемесячных выплат для конкретного гражданина. Для примера — стандартный оклад составляет 18 тысяч рублей.

Но сотрудник использует пятидневную рабочую неделю, трудится по 4 часа в день. Из-за этого оплата уменьшается до 9 тысяч. Получаем надбавку с размером рублей. Как применять коэффициенты к сезонным, удаленным и другим видам работников и применять ли, опишем в таблице:. Некоторые сотрудники проживают не там, где увеличение обязательно.

Но выполняют обязанности у работодателя, находящегося в соответствующей местности. При таких обстоятельствах никаких надбавок именно за регион проживания не предусмотрено. Есть и те, кто проживают на Севере, а работу выполняют для регионального руководства из городов без прибавок. Тогда компенсация положена, при любых обстоятельствах. При увольнении в обязательном порядке выдают справку, описывающую стаж.

Она касается опыта, набранного в тех или иных условиях. Потом при получении документа могут возникать трудности, поэтому лучше позаботиться о решении проблемы заранее. Справка о сроках прохождения службы выдаётся военным, когда они увольняются.

В дальнейшем это тоже учитывают при определении различных компенсаций. Сокращение проводят компании с нестабильной финансовой обстановкой. Свои особенности и гарантии имеет процесс увольнения для тех, кто находится на Севере. Сначала работодатель выполняет все общие требования для процедуры. После этого работнику выдают расчет, с северными надбавками и районными коэффициентами включительно. На протяжении всего времени, пока гражданин ищет работу, руководитель тоже обязан будет сохранить компенсации.

Максимальный срок их выплаты — три месяца. Средний заработок сохраняют на протяжении месяцев, если после увольнения работнику удалось встать на официальный учет в службе занятости, но последняя не может найти подходящую работу. Сохранение непрерывного стажа на 3 месяца поиска работы — еще одна привилегия, доступная тем, кто проживает на КС.

Иногда этот показатель сохраняется на протяжении полугода. Крайний Север и равные ему территории предполагают деление ставок на 4 группы. В каждом из случаев размер свой. Касаются самого Крайнего Севера. У разных регионов такой порядок применения повышающих ставок:. У каждой области есть определённые районы, где применяемый коэффициент отличается от стандартных правил, указанных выше. Гарантии для таких территорий разрабатывают с некоторыми нюансами. При любых трудовых договорах фиксируют информацию, связанную с окладами, коэффициентами по районам и северной надбавкой, другими регулярными поощрениями подчинённых.

Сумма оклада не включает коэффициенты. Трудовой Договор предполагает отнесение к существенным условиям всех выплат с адресатами-сотрудниками. Поэтому и должны прописываться отдельно. Трудовая Инспекция отдельно регулирует вопрос.

Здесь надо опираться на сведения из статьи ТК РФ. В ней говорят, что при временной потере трудоспособности за сотрудником сохраняется средний заработок вместе с рабочим местом, в равной степени. Рабочий стаж, набранный в той или иной организации, влияет на конкретный размер выплат для той или иной ситуации. Районные надбавки изначально входят в средний заработок граждан. После этого учитывают все начисления по трудовым обязанностям за год. Сам больничный не предполагает прибавления каких-либо коэффициентов.

Считается, что изначально всё учтено. Этот же закон описывает условия, способствующие увеличению выплат. Речь идет о достижении определённого возраста, наборе лет стажа на территориях Крайнего Севера, других регионов с приравненным значением.

Изначально такие граждане получают повышенные выплаты, что становится доступной материальной поддержкой. Премии за квартал относят к одной из форм для поощрения сотрудников. Обычно выплаты идут каждые три месяца работы. Такая фиксация ведёт к тому, что вознаграждения становятся частью общей системы вознаграждения за труд. При подобных обстоятельствах коэффициенты применяют по отношению к любым категориям сотрудников.

У самих выплат может быть несколько источников, включая трудовой фонд, фонд материальной поддержки, фонд социального развития и так далее. У организации оформлен Устав, где описаны все источники, из которых поступают деньги. Действие повышающих ставок совпадает с обычными ситуациями. Он обязателен, если фиксация выплат присутствует. Применение повышающих ставок зависит от рабочего места расположения граждан к настоящему времени.

К примеру — Москва стала местом размещения головной организации. А один из офисов находится на территории Дальнего Востока. Тогда сотрудники подразделения получают зарплату, уже учитывающую районный коэффициент. А у головной фирмы такой надбавки применяться не будет. Пока точно не установят, какого размера будет компенсация — разрешают опираться на решения от федеральных органов исполнительной власти и те, что были приняты во времена СССР.

Письма Минтруда России от года можно использовать для получения более точных сведения относительно выплат гражданам в том или ином случае. Пособия, имеющие фиксированный размер — вот где прибавки сохраняют актуальность. Это касается следующих разновидностей компенсации:. Районный коэффициент надо учитывать при расчете минимального размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

То же касается максимального размера компенсаций при наступлении подобных обстоятельств. Выплата компенсаций была решением федерального уровня. Поэтому все работодатели обязаны следить за тем, чтобы выплата была. Вне зависимости от того, идет речь о частных лицах, или о предприятиях.

Иначе государство признает, что закон нарушен. Сотрудники получают право на обращение в прокуратуру для дополнительных проверок. Если нарушения выявлены — оформляют предписания, применяют дополнительные наказания.

Какая сумма районного коэффициента к окладу, заработной плате по регионам России: таблица Порядок начисления районного коэффициента: примеры расчета. Сколько составляет районный коэффициент: документ (закон) и величина. Нужно ли начислять районный коэффициент, если больничный, отпуск.  1 Законодательные основы применения районного коэффициента. 2 Как начисляют районный коэффициент. 3 Как рассчитать районный коэффициент на зарплату. 4 Подводим итоги. Северные надбавки и районный коэффициент служат для покрытия повышенных материальных и физиологических затрат граждан на проживание и выполнение работ на Севере.

Как рассчитать зарплату с районным коэффициентом

Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.

Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате. Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от Различия районного коэффициента на территории России следующие — от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана. Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:. Законодательно определено, на какие виды выплат начисляется районный коэффициент:.

Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно. Поэтому пенсия для северян уже изначально повышенная. Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях. Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 рублей. Районный коэффициент на этой территории 1, Но заработная плата может складываться также из премий и дополнительных надбавок.

Они все учитываются, и тогда рассчитывается районный коэффициент к заработной плате. Общая заработная плата сотрудника складывается из суммы с учётом районного коэффициента и суммы надбавки. Пример расчета северной надбавки и районного коэффициента: сотрудник Неклюдов В. Сыктывкар Республики Коми. Его оклад составляет 42 рублей. Какую сумму денежных средств он получит на руки? Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате Задать вопрос юристу бесплатно. Рассчитывается районный коэффициент с учётом следующих факторов: климатические условия; сфера деятельности работодателя.

Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный — в непроизводственной сфере. Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях: Крайний Север и местности, имеющие аналогичный статус; Дальневосточный регион; Южная часть Восточной Сибири. Рассчитать северную надбавку можно, используя другие факторы. Законодательно определено, на какие виды выплат начисляется районный коэффициент: МРОТ; фактический заработок.

В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата; различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет; компенсационные выплаты. Например, за работу во вредных условиях труда; различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором; выплаты по больничным листкам; выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству; пенсия. Переезд может стать основанием для отмены надбавок. Как начисляется северный коэффициент Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно.

Пример расчета Пример расчета северной надбавки и районного коэффициента: сотрудник Неклюдов В. В текущем месяце, сотрудник Неклюдов получил: оклад — 30 рублей; разовую премию — 15 рублей; выплаты по больничному листу — 8 рублей; материальную помощь — 2 рублей. Другие материалы по теме Оплата труда Северная надбавка в районах Крайнего Севера Северная надбавка для лиц старше 30 лет Уведомление об изменении условий оплаты труда Что такое районный коэффициент к заработной плате? Автор: E-Mail: Текст комментария:.

Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Сокращение в отпуске по уходу за ребенком. Работа на декретной ставке. Не выплатили отпускные при увольнении. Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Районный коэффициент применяется при расчете зарплаты сотрудникам, место постоянной работы которых находится в местностях с особыми климатическими условиями — в районах Крайнего Севера, приравненных к ним территориях, а также в районах со слабо развитой транспортной инфраструктурой. В статье выясним, какие законодательные акты регулируют показатели районных коэффициентов для того или иного региона, а также разберем, как рассчитать зарплату с районным коэффициентом, как определить размер вознаграждения, который подлежит корректировке районным коэффициентом.

Согласно трудовому законодательству, районный коэффициент используется при расчете зарплаты работникам, трудоустроенных в районах Крайнего Севера, а также на территориях, к таким районам приравненных.

При этом сотрудник может рассчитывать на корректировку ежемесячного вознаграждения с учетом районного коэффициента при условии, что место его постоянной работы согласно трудовому договору относится к районам Крайнего Севера либо приравненных местностей. Для определения места работы сотрудника и утверждения права на льготу работодатель использует информацию, указанную в трудовом договоре.

Порядок применения районного коэффициента при расчете зарплаты регулируется следующими законодательными актами:. Нормы трудового законодательства устанавливают право сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним местностям, на повышение суммы ежемесячного вознаграждения за счет применения районного коэффициента при расчете зарплаты.

В нормативном акте содержится перечень территорий и местностей, постоянная работа на которых дает право на повышение зарплаты за счет районного коэффициента. Оба вида указанных доплат назначаются сотрудникам, которые постоянно работают на Крайнем Севере или на приравненных к северным территориям. Северная надбавка и районный коэффициент не являются взаимоисключающими выплата и могут назначаться сотруднику одновременно, при выполнении необходимых условий.

При этом существует существенная разница между северной надбавкой и районным коэффициентом. Заключается она в том, что значение районного коэффициента является фиксированным и не меняется в течение трудовой деятельности сотрудника, в то время как размер северной надбавки повышается пропорционально росту северного стажа работника. Зарплата для сотрудников, работающих в северных регионах, рассчитывается с учетом районного коэффициента по следующей формуле:.

На первом этапе работодателю следует определить базу, в отношении которой будет применен районный коэффициент. Согласно действующему трудовому законодательству, районный коэффициент увеличивает размер месячного вознаграждения сотрудника, утвержденный трудовым договором и локальными нормативными актами компании.

Таким образом, районный коэффициент применяется в отношении:. Рассчитав общий доход сотрудника, к которому может быть применен районный коэффициент, работодатель определяет непосредственно значение коэффициента. Работодатель должен использовать значение коэффициента, действительное в отношении региона по постоянному месту работы сотрудника согласно трудовому договору.

Если место работы сотрудника находится не по юрадресу организации, либо сотрудник работает в филиале, представительстве, т. В случае если адрес регистрации организации находится на Крайнем Севере, при этом работник трудоустроен по другому адресу, не относящемуся к северному региону, работодатель не вправе применять районный коэффициент при расчете зарплаты такому работнику. Отметим, что значение коэффициента может меняться в пределах одного региона.

К примеру, для отдельных районов Якутии установлены разные показатели коэффициентов, в соответствие с особенностями климатических условий. Этот факт следует учитывать работодателю для определения коэффициента, который будет использоваться при расчете зарплаты сотрудника. После расчета дохода работника и определения районного коэффициента, работодатель рассчитывает зарплату сотруднику как произведение размера месячного вознаграждения на районный коэффициент. В случае если в течение отчетного месяца сотрудник получил доход, в отношении которого районный коэффициент не применятся, то размер зарплаты определяется по формуле:.

На основании рассчитанной суммы работодатель начисляет зарплату, размер которой является базой для начисления НДЛФ. Выполняя обязанности налогового агента, работодатель удерживает НДФЛ и перечисляет налог в бюджет. Рассмотрим пример.

Соколов В. Согласно трудовому договору, Соколову установлен оклад в размере При выдаче зарплаты работодателем удержан НДФЛ в сумме 7. Разве работник не потратил свои заработанные деньги, с которых уже был вычтет НДФЛ,. Как рассчитать зарплату с районным коэффициентом. По итогам октября года Соколову начислены: оклад — Нравится статья 2 0 Поделитесь статьей.

Добавить комментарий. Начисление и оплата больничного в 1С: инструкция Зарплата. Как выплачивается зарплата и аванс. Размер аванса. Ответственность за нарушение сроков выплаты Зарплата.

Расчеты с сотрудником-нерезидентом в 1С Зарплата. Северные надбавки к зарплате: порядок расчета и выплаты Зарплата. Документ определяет значение районного коэффициента в отношении конкретного региона РФ.

Если работник трудится на работах в местностях с особыми климатическими условиями, то его работа должна быть оплачена в повышенном размере. Оплата производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами ст.

.

Зарплата сотрудников индексируется разными способами, включая районные коэффициенты. При трудоустройстве со сложными условиями климата схема оплаты труда особенно важна. Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате и учесть все нюансы, рассмотрим далее. Районные коэффициенты — величины, кратно которым повышается оплата труда.. Они полагаются, прежде всего, жителям Крайнего Севера и подобных территорий с такими же значениями. Надбавки приводят к двукратному, а иногда и большему увеличению вознаграждений за труд.

Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии? При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер.  Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент.

Районный коэффициент применяется при расчете зарплаты сотрудникам, место постоянной работы которых находится в местностях с особыми климатическими условиями — в районах Крайнего Севера, приравненных к ним территориях, а также в районах со слабо развитой транспортной инфраструктурой. В статье выясним, какие законодательные акты регулируют показатели районных коэффициентов для того или иного региона, а также разберем, как рассчитать зарплату с районным коэффициентом, как определить размер вознаграждения, который подлежит корректировке районным коэффициентом. Согласно трудовому законодательству, районный коэффициент используется при расчете зарплаты работникам, трудоустроенных в районах Крайнего Севера, а также на территориях, к таким районам приравненных. При этом сотрудник может рассчитывать на корректировку ежемесячного вознаграждения с учетом районного коэффициента при условии, что место его постоянной работы согласно трудовому договору относится к районам Крайнего Севера либо приравненных местностей.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.