+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

График работы в связи с обслуживанием населения

Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи. В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 17 октября года Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: Утвердить Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи согласно приложению. Первый заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации Ю. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 декабря года. Регистрационный N Приложение к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 ноября года N

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График работы в связи с обслуживанием населения

Вице-премьер Татьяна Голикова провела заседание оперативного штаба по борьбе с коронавирусом. По итогам были приняты рекомендации работодателям, в которых перечислены категории работников и организаций, не подпадающих под режим нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля.

Минтруду поручено довести эти рекомендации до сведения работодателей, а Роструду — проконтролировать их выполнение, сообщается на сайте правительства. Также не подпадают под вынужденные каникулы работники социальных фондов — Пенсионного фонда, Фонда обязательного медицинского страхования и Фонда социального страхования, которые осуществляют обязательные выплаты. Режим нерабочих дней не распространяется и на государственных и муниципальных служащих по решению их руководителей.

По данным на 26 марта, в России зарегистрировано случаев заболевания коронавирусом. Заболевание выявлено в 56 субъектах РФ, больше всего зараженных в Москве — человек. Читать далее. Хроника эпидемии. Осторожно, закрашено! Знаковые граффити, оставшиеся только на фотографиях. Великий слепой Жизнь и творчество блюзмена, джазмена и пианиста Рэя Чарльза.

Гроб из грибов Нидерландский стартап превращает мертвецов в компост. Культ столбов Как выглядит сакральное место для народов коми и манси. Экологичное движение Как политики и звезды шоу-бизнеса осваивали альтернативные виды транспорта.

Охотник за юмором Актерская карьера Билла Мюррея: от блокбастеров до независимого кино. Богатейшие российские чиновники и депутаты Топ по версии Forbes.

Предыдущий слайд. Следующий слайд. Спецпроекты все. Что посмотреть в кино на выходных. Хорошая экономика для трудных времен. Последние данные по протестам в Белоруссии. Последние данные по коронавирусу в России и мире. Валютный прогноз.

Как будет вести себя рубль Прогноз на 24—25 сентября. Где хранить миллион. Первые лица все. Глава Polymetal Виталий Несис о золоте, налогах и юниорах. Тенденции все. Почему российские инвесторы все больше предпочитают иностранные акции. Как пандемия изменит распространение кинофильмов. Как россияне путешествуют по миру в период ограничений. Партнерский проект все. Бизнес высоких достижений Кейсы лидеров рынка. Голосуйте за лучших! Войти в личный кабинет.

Виды графиков работы по ТК РФ

Главный элемент режима — гибкий график работы, который устанавливается по соглашению сторон при приеме либо в процессе работы. Установление такого режима оформляется распоряжением работодателя и не изменяет трудовых прав работника: нормирование труда, его оплата, предоставление льгот, трудового стажа и прочее. Гибкий режим рабочего времени — форма организации труда, при которой для коллективов или работников допускается самостоятельное определение начала и окончания дня в определенных пределах.

Однако при этом требуется отработка общего рабочего времени в течение определенного учетного периода. Гибкий режим — вид графика работы , при котором для отдельных сотрудников или коллективов подразделений допускается самостоятельное регулирование начала, завершения и общей длительности смены.

При этом необходима полная отработка суммарного количества часов, установленного законодательством для конкретного учетного периода. Ключевой особенностью гибкого режима является то, что этот вид графиков работ устанавливаются нанимателем и сотрудником по соглашению не только при приеме на работу, но и в процессе осуществления деятельности. При этом он может быть установлен на конкретный период или определен без указания срока. Соглашение, достигнутое между сторонами, закрепляется приказом. К вышеизложенному необходимо добавить, что Правительство РФ приняло постановление от Вахтовый режим работы применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта либо реконструкции конкретных объектов производственного, социального назначения в отдаленных или необжитых районах.

Кроме того, он может применяться в районах с особыми природными условиями. Раздробленный день Разделение дня на части регламентируется й статьей ТК. Как правило, раздробленный график вводится на предприятиях, занятых обслуживанием населения, транспортными пассажирскими перевозками, обеспечением связи, в торговых организациях. Разделение рабочего дня осуществляется нанимателем в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза.

В законодательстве не установлено количество частей, на которые может быть раздроблен день. Как правило, его разделяют на 2 равных периода с двухчасовым перерывом. Он не оплачивается. Допускается установление и большего количества перерывов. Традиционно центр проводит акции:. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников ряда отраслей экономики связи, транспорта, энергетики и др.

В связи с тем что режим с разделением рабочего дня на части затрудняет рациональное использование времени отдыха, для отдельных работников связи, осуществляющих трудовую деятельность в таком режиме, представляется рациональным устанавливать специальные доплаты, например в процентном отношении от тарифной ставки, оклада, как это практиковалось в отношении отдельных работников ряда других отраслей экономики Постановление Совмина СССР от В исключительных случаях, вызываемых производственной необходимостью, допускается изменение графиков сменности на протяжении учетного периода с учетом мнения представительного органа работников.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также где интенсивность труда неодинакова, применяется режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Действие настоящего Положения может быть распространено полностью или частично на работников цехов, служб, участков и других подразделений связи, непосредственно занятых эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи или предоставлением услуг связи.

Важной особенностью вахтового режима работы является то, что работники, привлеченные к таким работам, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, которые представляют собой комплекс зданий и специальных сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Работа выполняется сменяемым персоналом. Согласно пп. В свою очередь среднемесячное количество расчетных рабочих часов определяется делением годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев. Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается также не ниже чем в двойном размере. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Под ненормированным графиком подразумевают трудовую деятельность, выходящую за пределы стандартного графика, принятого на предприятии. Обычно к такой деятельности работодателем привлекаются только определённые категории сотрудников или отдельные работники. Труд носит эпизодический временный характер. Посменная работа или сменный график также достаточно распространённая трудовая практика, позволяющая обеспечить беспрерывную деятельность юридического лица. При этом каждый из работников за учётный период, например, за месяц или неделю, успевает поработать в разных сменах.

Не допускается работа в течение двух смен подряд! Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрена возможность суммированного учета времени, в основе которого лежит распределение часов труда в соответствии с нормой не на неделю, а на другой учетный период, который позволяет сбалансировать установленную норму, но из расчета на квартал или полугодие, таким образом, выполнив установленные законом правила.

Как правило, режим труда устанавливается изначально при создании учреждения посредством разработки способов эффективного использования рабочего времени с учетом имеющего объема работ и с целью достижения максимального уровня прибыли, и снижения затрат на содержание персонала.

Юридические услуги. Карта сайта. Поделитесь записью. Свежие комментарии Denis к записи Порядок отзыва работника из отпуска. Свежие записи Когда в петербурге будет льготный проезд в электричках для пенсионеров Когда в омске начнут расселять в году Когда в омске можно шуметь Когда в омске будут переселчть из аварийных домов признанами после г Когда в москве разрешено делать ремонт шум в рабочие и выходные дни.

"дорожных карт") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения ( - годы)", установлении норм времени на оказание социальных услуг социальными работниками, норм нагрузки, нормативов численности социальных работников и иных норм труда социальных работников организаций социального обслуживания.  Нормы времени определяются дифференцированно в зависимости от формы социального обслуживания и места оказания социальной услуги (благоустроенный сектор/неблагоустроенный сектор) с учетом особенностей деятельности организации социального обслуживания.

Режим рабочего времени работников связи

Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи. В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 17 октября года Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: Утвердить Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи согласно приложению.

Первый заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации Ю. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 декабря года. Регистрационный N Приложение к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 ноября года N Настоящее Положение распространяется на работников эксплуатационных организаций Государственного комитета Российской Федерации по связи и информатизации.

Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются общим законодательством о труде. Действие Положения может быть распространено полностью или частично на работников цехов, служб, участков и других подразделений связи, входящих в состав других организаций, непосредственно занятых эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи или предоставлением услуг связи.

Если нормальное рабочее время работника эксплуатационной организации связи далее - работника не заполнено выполнением обязанностей по занимаемой должности работе , то администрация организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом обязана возложить на этого работника другую по другой профессии, специальности дополнительную работу, соответствующую его квалификации.

Выполнение дополнительной работы не должно вызывать удлинения рабочего дня данного работника. Условие выполнения работником дополнительной работы должно предусматриваться в трудовом договоре контракте.

В случаях производственной необходимости для отдельных категорий работников по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом может устанавливаться рабочий день с удлиненными перерывами в работе, включая и перерыв для отдыха и питания. При этом количество перерывов не должно быть более двух, общая продолжительность перерывов не должна превышать трех часов, а продолжительность каждого перерыва должна быть не менее одного часа.

Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться рабочий день с удлиненными перерывами, утверждается Государственным комитетом Российской Федерации по связи и информатизации по согласованию с Центральным комитетом профсоюза работников связи.

Во время этих перерывов работник может отлучаться с места выполнения работы по своему усмотрению. Работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, может устанавливаться, с их согласия, несколько перерывов в работе общей продолжительностью более двух часов, включая и перерыв для отдыха и питания.

Перечень профессий и должностей работников, непосредственно связанных с обслуживанием населения, для которых руководители организаций связи могут устанавливать, с их согласия, разделенный на части с перерывом в работе свыше двух часов рабочий день с соответствующей доплатой, утверждается Государственным комитетом Российской Федерации по связи и информатизации.

Учет в часах рабочего времени работников ведется, как правило, за каждый день. В организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Учет рабочего времени лиц моложе 18 лет ведется за каждый день. Применение сверхурочных работ допускается в случаях, предусмотренных статьей 55 Кодекса законов о труде Российской Федерации , а также в следующих исключительных случаях: а при производстве неотложных работ по ликвидации аварий на линиях связи и станционном оборудовании; б при производстве работ по перевозке и доставке почты и периодической печати в случаях опоздания железнодорожного, воздушного, морского, речного транспорта или несвоевременной подачи периодической печати издательствами; в при обработке повышенного телеграфного и почтового обменов накануне праздничных дней 1, 2 и 7 января, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября и 12 декабря ; г при обработке заказов на периодическую печать в период подписной кампании.

Определение количества сверхурочных часов работы разъездных работников почтовых вагонов, почтовых кают судов морского и речного транспорта, находящихся на суммированном учете рабочего времени, осуществляется по карточкам учета рабочего времени как разница между фактически отработанным временем за учетный период и нормой рабочего времени на данный календарный период.

Для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочее время учитывается периодами пункт 6 настоящего Положения , составляются графики работ. Графики работ составляются не менее чем на месяц, утверждаются администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом и доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за месяц до их введения в действие.

В отдаленных от месторасположения организации структурных подразделениях в исключительных случаях нелетная погода, неблагоприятные погодные условия и т. В исключительных случаях, вызываемых производственной необходимостью, допускается изменение графиков работ на протяжении учетного периода по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом.

Учетный период при составлении графиков работ может быть от одного до трех месяцев. Вызов работников на место выполнения работы вне их рабочего времени или вне графиков работ, а также в установленные дни отдыха или в праздничные дни допускается только в исключительных случаях: стихийного бедствия, аварии, необходимости заменить заболевшего работника, с последующим уведомлением об этом соответствующего выборного профсоюзного органа или другого уполномоченного работниками организации органа.

Для работников не допускается начало работы ранее 6 часов и окончание работы позднее 24 часов местного времени, за исключением: а работников, обслуживающих радиовещание, телевещание и радиотрансляционные узлы; б работников, выполняющих работы по устранению аварий и повреждений средств связи; в разъездных работников почтовых вагонов, почтовых кают судов морского и речного транспорта, а также работников, занятых перевозкой, сопровождением и охраной почты; г работников, занятых получением и отправкой периодической печати, а также обменом и обработкой почты; д работников по охране организаций и материальных ценностей.

В случае когда городской транспорт не работает, администрация организации обязана предоставить транспорт для перевозки этих работников с места жительства к месту работы и обратно в пределах того населенного пункта, где находится организация или ее структурное подразделение.

Непрерывная длительность работы смены устанавливается в зависимости от применяемого графика работы. В случаях производственной необходимости по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом непрерывная длительность работы смены может устанавливаться не менее 4 часов и не более 12 часов включая перерыв для питания при условии обязательного соблюдения нормы рабочего времени за учетный период.

При этом общая продолжительность работы в течение суток не должна превышать 12 часов. В этих случаях при работе в ночной смене работникам может предоставляться перерыв для отдыха продолжительностью от 1 до 3 часов, который не включается в рабочее время при условии предоставления помещения для отдыха с постельными принадлежностями.

В исключительных случаях, исходя из специфики работы, отдельным работникам по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом во время этих перерывов не разрешается отлучаться из служебного помещения на случай срочного вызова их на рабочее место.

Для работников кладовых страховых почт и посылок в организациях почтовой связи по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом может устанавливаться суточная смена при соблюдении следующих правил: а общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленной нормы рабочего времени; б предоставление работникам в течение смены перерывов для отдыха и питания общей продолжительностью не менее четырех часов и помещения для отдыха с постельными принадлежностями.

Эти перерывы в рабочее время не включаются. Для работников радиосвязи, радиовещания, телевещания и радиотрансляционных узлов при работе сеансами продолжительностью менее 4 часов каждый сеанс перерывы между сеансами продолжительностью менее одного часа включаются в рабочее время. Перерывы в один час и более в рабочее время включаются при условии, если во время этих перерывов работники привлекаются к выполнению другой по другой профессии, специальности работы, соответствующей их квалификации.

Перерывы между сеансами в ночное время продолжительностью в один час и более в рабочее время не включаются при условии предоставления работникам помещения для отдыха с постельными принадлежностями. Работникам, которые могут быть привлечены к работе ночью в любой момент чрезвычайные ситуации, оповещение населения, передача спецсигналов, работа по паролям и др. При этом все перерывы между сеансами включаются им в рабочее время. В случае производственной необходимости вводится совмещение профессий.

Работникам при работе на полуобслуживаемых усилительных пунктах рабочие часы засчитываются полностью в счет рабочего времени.

Дежурство на дому может устанавливаться для работников необслуживаемых усилительных пунктов НУП , кабельных участков, участковых электромонтеров воздушных и кабельных линий связи, кабельщиков-спайщиков, работников аварийно-ремонтных бригад и водителей автомобилей на период проведения общегосударственных общественно-политических и специальных мероприятий выборы, референдумы, выступления руководителей государства и т.

При дежурстве на дому в рабочее время в полном размере засчитывается время с момента вызова на работу, время самой работы и время возвращения с работы, когда время дежурства на дому еще продолжается, если иной порядок учета времени поездки на работу и обратно не установлен. При необходимости, но невозможности организовать дежурство на дому отсутствие на квартире телефона, проживание работника далеко от организации и т.

В этом случае время дежурства засчитывается в рабочее время полностью, за исключением перерывов для отдыха и приема пищи, которые работник вправе использовать по своему усмотрению и отлучаться с места выполнения работы.

При невозможности установить такие перерывы работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом.

Администрация обязана при дежурстве в помещении организации поручить работнику выполнение других работ в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения. Разъездным работникам почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта в рабочее время засчитывается полностью время с момента явки на работу по графику расписанию до момента отправления поезда судна. Продолжительность погрузки почты в почтовые вагоны и почтовые каюты судов морского и речного транспорта засчитывается в рабочее время полностью, если время с момента явки работника на место работы и до отправления поезда судна не превышает шести часов.

Если указанный промежуток времени превышает шесть часов, то в рабочее время в полном размере засчитывается шесть часов. Продолжительность выгрузки почты из почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта засчитывается в рабочее время полностью, если промежуток времени между прибытием поезда судна и фактическим окончанием выгрузки почты не превышает шести часов.

Время, затрачиваемое на передачу почтовых вагонов, засчитывается в рабочее время в размере не более одного часа. Разъездным работникам почтовых вагонов, обслуживающим прямые переприцепные вагоны, время, затрачиваемое в пунктах переприцепок на погрузку и выгрузку почты, засчитывается в рабочее время полностью.

Работникам, сопровождающим почту на трактах, в том числе водителям и возчикам, а также в купе вагонов пассажирских поездов, время нахождения в пути засчитывается в рабочее время полностью. Время, предоставляемое указанным работникам для отдыха, в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения в рабочее время не засчитывается. При нахождении в пути в один конец менее 12 часов в рабочее время засчитывается полностью время нахождения в пути, если графиком работы, согласованным с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом, не предусмотрен отдых в пути следования.

Такой же порядок учета рабочего времени в пути следования устанавливается для разъездных работников, обслуживающих прямые переприцепные вагоны. Так же засчитывается в рабочее время и время задержки разъездных работников в пути следования, связанное с опозданием поездов.

Количество почтовых вагонов, которые может одновременно охранять и обслуживать один проводник-электромонтер почтовых вагонов, устанавливается в зависимости от местных условий. В рабочее время разъездных работников почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта, а также работников, сопровождающих почту на трактах в том числе водителей и возчиков , не засчитывается: а время с момента освобождения от работы до времени явки в обратный рейс, если за это время работник не привлекался к выполнению работы и если работнику на время ожидания предоставляется для отдыха помещение с постельными принадлежностями.

В исключительных случаях при невозможности предоставить помещение для отдыха допускается отдых в почтовом вагоне почтовой каюте ; б время отдыха, предоставляемое в пути следования при условии, если разъездным работникам почтовых вагонов и почтовых кают предоставляется для отдыха место с постельными принадлежностями, а работникам, сопровождающим почту на трактах в том числе водителям и возчикам , предоставляется помещение для отдыха и хранения почты.

Работникам, назначенным в почтовые вагоны или почтовые каюты судов морского и речного транспорта для сортировки почтовых отправлений и произведений печати, рабочее время исчисляется так же, как и разъездным работникам почтовых вагонов и почтовых кают. Лицам, проходящим практику в качестве разъездных работников почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта, рабочее время исчисляется как разъездным работникам почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта.

Перерывы между поездками разъездных работников почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта и работников, сопровождающих почту на трактах в том числе водителей и возчиков , не могут быть менее 12 часов с момента окончания работы после прибытия из поездки, если поездка продолжалась не менее 8 часов.

Для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочее время учитывается периодами пункт 6 настоящего Положения , продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но в среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Текст документа сверен по: "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 2, январь года.

Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи утратило силу с Поиск в тексте.

Еженедельник офиц. Люблин Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 декабря года. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля.

Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Российские вести N 31, Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Режим рабочего времени

Трудовые правоотношения, как известно, регулируются нормами ТК. В числе основных условий договора нанимателя с сотрудником установлен график выхода на работу. Вид графика зависит от специфики трудовой деятельности. Он считается основным видом графиков работы. Обычный режим зависит от установленной на предприятии системы учета времени сотрудников.

То есть различают графики работ по видам времени :. Указанные режимы предусмотрены в й статье ТК. Он предполагает учет более продолжительного срока, чем сутки либо неделя. Такая система обеспечивает не только измерение времени. Суммированный учет считается специфической формой организации трудовой деятельности. Минимальная длительность работы — месяц, максимальная — год. Сущность учета в том, чтобы продолжительность работы в течения дня за период в среднем равнялась норме.

Такая система предусматривается на предприятиях, где в связи со спецификой деятельности другие виды графиков производства работ к примеру, ежедневные или еженедельные не могут быть установлены. При этом продолжительность времени выполнения профессиональных задач не должна превышать норматива за учетный период.

Суммированный учет может быть недельным, квартальным, годовым, месячным. Часто используется этот вид графика в строительных работах , организованных вахтовым методом, на транспортных предприятиях. Максимальная длительность смены при таком учете времени законодательством не ограничивается. На практике она составляет от 8 до 12 часов. Такая система организации трудовой деятельности предусматривает возможность нанимателя периодически привлекать работников к исполнению обязанностей за пределами норм продолжительности рабочего дня.

Перечень соответствующих должностей закрепляется коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка предприятия.

Особенностью этого вида графиков работ является то, что сотрудник подчиняется установленному в организации общему режиму, но по просьбе руководителя может задерживаться для выполнения обязанностей сверх смены. Гражданин также может быть вызван на предприятие до начала смены. Необходимо учесть, что при ненормированном графике сотрудники могут привлекаться к исполнению только тех обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре.

Это означает, что наниматель не может обязать работника выполнять другую работу, в том числе за рамками нормальной длительности дня. В й статье ТК прямо запрещено требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не закрепленных в договоре. Как выше говорилось, далеко не ко всем работникам может применяться ненормированный график работы сотрудников. Виды должностей могут предусматриваться не только в коллективном соглашении или правилах распорядка, но и в отраслевых, региональных и иных нормативных документах.

Необходимо сказать, что при применении положений й статьи ТК нанимателю необязательно получать согласие ни от сотрудника, ни от профсоюза на привлечение к работе сверх нормативной продолжительности.

Данное право изначально закрепляется в трудовом договоре. Сотрудник, в свою очередь, не может отказаться от выполнения своих обязанностей по ненормированному графику. В противном случае его действия будут расценены как грубый дисциплинарный проступок.

Установление ненормированного режима, однако, не означает, что на сотрудников не будут распространяться положения ТК о нормах времени отдыха и работы. В этой связи привлечение их к трудовой деятельности за рамками определенной для них длительности смены может осуществляться только эпизодически.

В связи с тем, что при ненормированном графике возникают определенные переработки сверх нормативной продолжительности дня, ТК в качестве некоторой компенсации закрепляет возможность получения сотрудниками дополнительного отпуска. Его длительность определяется в коллективном соглашении или правилах распорядка. Отпуск является оплачиваемым и предусматривается ежегодно. Если такой период отпуска не был предоставлен, по письменному согласию сотрудника переработка учитывается как сверхурочная.

Условия и правила предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска для сотрудников организаций, финансируемых на средства федерального, регионального, местного бюджетов, устанавливаются Правительством, органами власти субъектов или территориального самоуправления соответственно.

Эта разновидность рабочего режима была введена в х годах. Сначала ее применяли в отношении женщин, на иждивении которых находятся малолетние дети. Со временем такая система распространилась и на других работников. Гибкий режим — вид графика работы , при котором для отдельных сотрудников или коллективов подразделений допускается самостоятельное регулирование начала, завершения и общей длительности смены. При этом необходима полная отработка суммарного количества часов, установленного законодательством для конкретного учетного периода.

Ключевой особенностью гибкого режима является то, что этот вид графиков работ устанавливаются нанимателем и сотрудником по соглашению не только при приеме на работу, но и в процессе осуществления деятельности.

При этом он может быть установлен на конкретный период или определен без указания срока. Соглашение, достигнутое между сторонами, закрепляется приказом. Гибкий режим используется тогда, когда другие виды графиков работ нецелесообразны или малоэффективны в силу разных причин бытовых, социальных и пр.

Зачастую он позволяет обеспечить более слаженную деятельность коллектива. Вместе с тем применение гибкого режима нецелесообразно при непрерывном производстве и сменных графиках работы их виды могут устанавливаться и на прерывном, и на непрерывном производстве , если на стыках смен отсутствуют свободные места. Гибкий режим может использоваться и при пяти-, и при шестидневной неделе, а также при иных режимах.

При этом условия нормирования и выплаты зарплаты не меняются. Сохраняются и условия предоставления льгот, начисления стажа, прочие права. Необходимо сказать, что оформление трудовых книжек осуществляется без упоминания режима трудовой деятельности.

Фиксированный период позволяет обеспечить нормальное течение производственного процесса и служебного взаимодействия. При этом, как правило, на предприятии устанавливается перерыв для питания и отдыха. Он обычно разделяет рабочее время на 2 примерно равные части. Виды скользящих графиков работы различаются в зависимости от установленного учетного периода в организации, временных характеристик элементов режима, условий их применения в том или ином подразделении.

Максимально допустимая длительность дня при часовой неделе не превышает 10 часов. В отдельных случаях она может быть в пределах 12 ч. Для применения гибкого режима на предприятии должна быть установлена четкая система учета времени, отработанного сотрудниками, выполнения ими производственного задания. Кроме того, должен обеспечиваться контроль наиболее полного и рационального использования времени каждым служащим и в фиксированный, и в гибкий период.

Следует учесть, что применение такого режима регламентируется несколькими нормативными актами. К примеру, Приказом Минсвязи утвержден перечень сотрудников, для которых может предусматриваться гибкий график. Он предполагает трудовую деятельность в 2, 3, 4 смены в течение суток. К примеру, на предприятии может устанавливаться три смены по 8 часов.

Сотрудники при этом в течение определенного временного промежутка месяц, например выполняют производственные задания в разные смены.

Такой график вводят на предприятии, если продолжительность производственного цикла превышает норму длительности ежедневной работы. Целью сменного режима является повышение эффективности использования оборудования, объема продукции, услуг. При применении такого графика каждая бригада рабочих должна выполнять производственные задания в течение установленной длительности смены.

К примеру, персонал работает 8 часов при пятидневной неделе. График определяет порядок перехода сотрудника из одной смены в следующую. Он может как оформляться отдельным локальным документом, так и выступать в качестве приложения к основному договору. График сменности должен отражать требования й статьи ТК о предоставлении персоналу непрерывного еженедельного отдыха длительностью не меньше 42 часов.

Межсменный ежедневный отдых при этом должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени в смене, предшествовавшей отдыху. Законодательство не допускает работу две смены подряд. Сотрудники должны быть ознакомлены с графиками за 1 мес. Уклонение от выполнения этого требования расценивается как нарушение права работников на своевременное информирование об изменениях в условиях его труда.

Сменный график может быть дневным, ночным, вечерним. Это особая форма организации трудовой деятельности вне места проживания персонала. Вахтовый метод применяется, если в связи со спецификой работы сотрудники не могут ежедневно возвращаться домой. Такой режим используется для сокращения срока строительства, реконструкции, ремонта объектов социального, производственного назначения в необжитых, удаленных районах, в регионах с особыми климатическими условиями.

Специфика вахтового метода заключается в том, что персонал размещается в вахтовых поселках — комплексах сооружений и зданий, используемых для обеспечения отдыха и жизнедеятельности персонала. Вахтой признается общий период, в который входит время производства работ и межсменного отдыха в поселке.

Смена может составлять 12 ч. В целом длительность вахты не может быть больше 1 мес. Однако по согласованию с профсоюзом ее можно увеличить до трех месяцев.

При вахтовом методе ведется суммированный учет времени за месяц, квартал либо более продолжительный срок, но не больше, чем за год. Учетным периодом охватывается все время работы, проезда к месту нахождения предприятия и обратно, отдыха. Общая длительность рабочего времени не должна быть больше нормального количества часов, предусмотренных в ТК. Разделение дня на части регламентируется й статьей ТК. Как правило, раздробленный график вводится на предприятиях, занятых обслуживанием населения, транспортными пассажирскими перевозками, обеспечением связи, в торговых организациях.

Разделение рабочего дня осуществляется нанимателем в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза. В законодательстве не установлено количество частей, на которые может быть раздроблен день.

Как правило, его разделяют на 2 равных периода с двухчасовым перерывом. Он не оплачивается. Допускается установление и большего количества перерывов. В детской комнате икону вещаю над изголовьем и высоко: советы по выбору и уходу. Совместный поиск парковки укрепляет отношения: у пары свой взгляд на романтику. Спасибо, что выбросили старый ковер, сломанную куклу: богатство из мусорки.

Вице-премьер Татьяна Голикова провела заседание оперативного штаба по борьбе с коронавирусом. По итогам были приняты рекомендации работодателям, в которых перечислены категории работников и организаций, не подпадающих под режим нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля.

Рабочие графики: основные виды, их характеристики

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 10 декабря года N "Об особенностях рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 50, ст. Представить в установленном порядке настоящий приказ в Министерство юстиции Российской Федерации на государственную регистрацию.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы далее - Положение распространяется на работников связи, имеющих особый характер работы.

Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством о труде. Действие настоящего Положения может быть распространено полностью или частично на работников цехов, служб, участков и других подразделений связи, непосредственно занятых эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи или предоставлением услуг связи. Работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , может устанавливаться разделенный на части рабочий день в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

В организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Привлечение к сверхурочным работам в указанных исключительных случаях допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Для работников, работающих посменно, составляются графики сменности.

Графики сменности составляются не менее чем на месяц. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие.

В отдаленных от месторасположения организации структурных подразделениях в исключительных случаях нелетная погода, бездорожье, неблагоприятные погодные условия и т. В исключительных случаях, вызываемых производственной необходимостью, допускается изменение графиков сменности на протяжении учетного периода с учетом мнения представительного органа работников.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также где интенсивность труда неодинакова, применяется режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. В других случаях, в том числе для замены заболевшего работника, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации связи.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. При непрерывной круглосуточной работе средств связи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям труда.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период месяц, квартал продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Работники радиоцентров, радиостанций, телевизионных центров, ретрансляционных телевизионных станций, радиовещательных телевизионных станций, радиовещательных и радиотрансляционных узлов, радиорелейных магистралей при работе этих организаций сеансами.

Работники центров управления системами и сетями спутниковой связи и вещания, центров космической связи, земных станций спутниковой связи и приема-передачи программ телерадиовещания, изображений газетных полос при работе этих объектов круглосуточно или сеансами.

Операторы связи, занятые на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков. Операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты.

Сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи. Почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств. Телефонисты переговорных пунктов. Операторы связи абонентских участков. Операторы связи по приему абонементной платы и заявок о повреждении радиотрансляционных сетей. Электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств радиофикации и сельской телефонной сети СТС.

Электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств городской телефонной связи ГТС. Инженеры, старшие техники, техники и операторы связи цеха развития, непосредственно связанные с обслуживанием населения. Операторы связи, осуществляющие прием и выдачу денег и других ценностей в главной кассе доставочного учреждения почтовой связи.

Телефонисты справочной службы справочно-информационного узла телефонной сети. Телефонисты заказно-справочных и справочных служб междугородных телефонных станций. Телефонисты дисплейных коммутаторных цехов залов. Новости Мантуров: Эксперимент по маркировке пива может начаться весной В Курганской области нашли брошенных домов, купленных на маткапитал Беременных жительниц Москвы не будут штрафовать за прогулки по улицам Роскомнадзор внес сайт криптобиржи Binance в реестр запрещённых в РФ В ВОЗ заявили об отсутствии связи между коронавирусом и похолоданием Московские дороги и тротуары в выходные помоют шампунем Новый мост через реку Колу в Заполярье откроют 28 сентября В Ростове рецидивист напал на девочку с ножом Минфин намерен создать в САР налоговый режим привлекательнее, чем на Кипре В Башкирии пенсионера задержали за покушение на убийство бизнесмена В рязанском аквапарке утонул летний школьник из Тульской области Во Франции раскопали виллу богатого римского винодела Глушаков согласовал контракт с "Химками" Житель Ленобласти придумал "рабовладельческую ферму" в Пикалево Российские десантники, завершив учения "Славянское братство", покидают Беларусь В Крыму подняли затонувший в году американский истребитель В Петербурге отпустили мужчину, избившего женщину за замечание Россия возобновит авиасообщение с Чехией в октябре Сценарий второго фильма по "Аббатству Даунтон" уже готов Группа "Пикник" представит в "Севкабеле" премьеру новой песни "Колдун" В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. С 1 октября вырастут зарплаты бюджетников. Вступил в силу закон о новом порядке поверки счетчиков. Гидрометцентр представил прогноз погоды на зиму и весну. Приказ Министерства Российской Федерации по связи и информатизации от 8 сентября г.

N г. Москва Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы Зарегистрирован в Минюсте РФ 11 сентября г.

Регистрационный N Власти Москвы не планируют закрывать рестораны и кафе. Курс доллара поднялся выше 78 рублей, евро вырос до 91 рубля. Россия возобновит авиасообщение с Чехией в октябре. В Крыму построят уникальную в России установку опреснения воды.

Что покажут на Фестивале итальянского кино в Москве. Новейший аэромобильный автомобиль замечен на учениях "Кавказ". Главный редактор — В.

An error occurred.

Каждый работник и работодатель знают, что есть режим рабочего времени, который нужно бы соблюдать. Конечно, в современном мире эти нормы часто нарушаются. Тем не менее закон на стороне четкого регулирования и времени труда, и времени отдыха отпуска. Режим рабочего времени зависит от работодателя. Устанавливается он правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными актами, коллективным договором.

Центры социального обслуживания и городские пространства «Мой социальный центр» работают в штатном режиме. Ограничения введены лишь по проведению мероприятий с участием более 50 человек. Массовые встречи, лектории и тренинги временно отменены.  Учебный центр «Профессионал». С 21 марта в центре «Профессионал» будут приостановлены все аудиторные занятия. Слушателям большинства программ представится возможность продолжить обучаться дистанционно. Для них будут организованы вебинары, онлайн-трансляции, чат для консультации с преподавателями. Семейные центры. Большинство семейных центров принимают москвичей в обычном режиме.

Правительство пояснило, на кого не распространяется «режим каникул» в связи с коронавирусом

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 10 декабря года N "Об особенностях рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 50, ст. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы приложение N 1 ;. Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени приложение N 2 ;.

Статья посвящена рассмотрению вопросов, связанных с режимом рабочего времени и времени отдыха работников связи. В материале акцентируется внимание на таких вопросах, как особенности разделения рабочего дня на части, особенности установления режима суммированного учета рабочего времени, сверхурочная работа, сменная работа, особенности установления режима гибкого рабочего времени, особенности привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников ряда отраслей экономики связи, транспорта, энергетики и др. Так, в Постановлении Правительства РФ от Во исполнение данного Постановления во многих отраслях экономики нашей страны, где отдельные категории работников имеют особый характер работы, были приняты положения о режиме рабочего времени и времени отдыха таких работников. В отрасли "Связь", представляющей собой производственную и социальную инфраструктуру, которая функционирует на территории нашей страны как взаимоувязанный производственно-хозяйственный комплекс, предназначенный для удовлетворения нужд граждан, органов государственной власти управления , обороны, безопасности, охраны правопорядка, физических и юридических лиц в услугах электрической и почтовой связи [1], Приказом Минсвязи России ныне - Минкомсвязи России от

Главный элемент режима — гибкий график работы, который устанавливается по соглашению сторон при приеме либо в процессе работы. Установление такого режима оформляется распоряжением работодателя и не изменяет трудовых прав работника: нормирование труда, его оплата, предоставление льгот, трудового стажа и прочее.

Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов графиков распределения рабочего времени. Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица. Режим работы может быть установлен локальными документами, например, коллективным договором или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде. Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом. Такой график является индивидуальным для каждого отдельного предприятия, организации или компании, так как отражает характерные особенности деятельности юридического лица.

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 10 декабря года N "Об особенностях рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 50, ст. Представить в установленном порядке настоящий приказ в Министерство юстиции Российской Федерации на государственную регистрацию. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы далее - Положение распространяется на работников связи, имеющих особый характер работы. Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством о труде.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.