+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

График На 2019 Год День Ночь 48

На основании статьи Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Предлагаемая здесь программа позволяет проводить расчет и графически отображать в календаре до 3 режимов сменной работы или просто смен одновременно. Все параметры смен устанавливаются в единой таблице ввода данных. Каждая смена на графике отображается своим цветом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет сменного графика работы

Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. В соответствии со статьями и ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов ст. Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.

Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.

Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь утверждается Правительством РФ.

В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год. Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода. В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит смен.

При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.

При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов. Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.

Производственный календарь года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно. Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал 3 месяца , то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше.

Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.

При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год по длительным контрактам. Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом. Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:. Добрый день! Уважаемая Раиса, в соответствии со статьями 91 и ч.

В случае же отхождения от указанной нормы вам необходимо применять суммированный учет рабочего времени. Добрый день. Какую норму часов должен использовать работодатель? Уважаемый Роман, при суммированном учете рабочего времени работодатель должен соблюдать нормальную продолжительность труда.

Но при таком режиме занятости сотрудников работодатель не отталкивается от максимального показателя длительности рабочей недели в 40 часов, здесь используется расчет в рамках установленного в организации учетного периода месяца, квартала или года. Максимальное количество рабочих часов в год без переработки составляет 1 , на этот показатель и стоит ориентироваться.

Законно ли это? Уважаемый Александр, в соответствии со ст. В вашем случае усматривается такой порядок: день, день, ночь, ночь, соответственно, нарушается ваше право на на ежедневный междусменный отдых ст.

Если же ситуация выглядит так: день понедельник , день вторник , ночь со среды на четверг , ночь с четверга на пятницу , то такой график возможен при суммированном учете рабочего времени.

Заранее спасибо! Уважаемый Станислав, да, в соответствии с п. Сменщица уходит в отпуск, ставят 5 дней рабочих в неделю с Вопрос такой, сколько часов в день получается по пятидневки? Уважаемая Валентина, с таким графиком получается 9 часов за смену, соответственно 45 часов в неделю.

Доброе утро! Здравствуйте, Евгений. Судя по приведенным цифрам, переработки нет. Если учетный период составляет 3 месяца, то для первого квартала текущего года отработанные вами часы не превышают допустимой нормы.

В соответствии с нормативами, указанными в производственном календаре на год, максимальная норма часов за квартал — часов. Вы же отработали часов. И ещё нет возможности присесть,12 часов на ногах! Дополнительные перерывы на отдых предусмотрены для тех,кто работает стоя всю рабочую смену? Уважаемая Ира, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ вам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи, продолжительность которого не может составлять более двух часов и менее получаса.

Начало и длительность перерыва устанавливаются работодателем и вносится в правила внутреннего трудового распорядка, с которыми вас ознакомили при приеме на работу. Все нюансы производства, в том числе дополнительные перерывы, если они подпадают под действие статьи ТК РФ о дополнительных перерывах для отдыха, прописываются в вашем трудовом договоре и в трудовой инструкции.

Уважаемый Павел, изменение графика и сменности является существенным условием трудового договора. В соответствии со ст. Получается чтобы работать два дня подряд смена должна быть не более 8 часов, тогда между сменами будет отдых 16 часов двойной размер от рабочего времени. Уважаемая Оксана, данный график допустим, если он прописан в трудовом договоре и сотрудник получает дополнительную оплату за переработку. Уважаемая Ирина, количество рабочих часов в неделю не должно превышать суммарно 40 часов.

Поэтому такой график допустим. Если изначально вы работали другое количество часов и у вас был другой график, с вами должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если соглашение вы не подписывали, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Уважаемый Александр, по нормам трудового законодательства трудовое время не должно превышать 40 часов в неделю. Однако, если в вашем трудовом договоре, который вы подписали, изначально был график работы с до , то нарушением ТК это не является.

Без перерыва на обед. Теперь работодатель требует выходить дополнительные дни, что бы количество часов в месяц было не менее Уважаемая Елена, если подобное условие не прописано в вашем трудовом соглашении, то это незаконно и вы можете пожаловаться на действия руководства в Трудовую инспекцию.

Сейчас он работает с по , один час обед. Но он не хочет уходить на обед, так как домой ехать далеко, перекусывает на рабочем месте минут 30 и приступает к работе. И поэтому просит сократить его рабочее время на час, то есть по Правильно ли будет отнять у человека обеденный перерыв? Если можно пропишите статью. Уважаемая Гузель, наличие обеденного перерыва регламентировано статьей ТК РФ — перерыв для отдыха и питания предоставляется каждому сотруднику, может продолжаться не более двух часов и не менее 30 минут и не может быть упразднен.

Но ведь в этой же статье ст. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Или я не правильно понимаю статью? И хотелось бы узнать, в каких работах и в каких обстоятельствах предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно?? Они входят в рабочее время и оплачиваются. Еще хотелось бы узнать, в каких работах и в каких обстоятельствах предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно???

Официально устроена с Руководитель заставляет отрабатывать годовую норму часов, ставя до. Я с этим не согласна. Уважаемая Татьяна, в первую очередь, вам необходимо обратиться в кадровую службу и бухгалтерию вашего предприятия — уточните длительность смены и механизм начисления оплаты в вашем случае усматривается почасовая оплата.

Далее, вы можете самостоятельно рассчитать верный размер оплаты труда и при выявлении несоответствий обратиться за перерасчетом в администрацию предприятия или вышестоящие инстанции. Законно ли это. Уважаемый Магомед, все зависит от того, зачем вам нужна эта информация. Например, в рамках судебного разбирательства суд самостоятельно запросит указанную информацию и сверит данные, указанные в табеле с данными электронного турникета.

Нам ставят норму часов по производственному календарю пятидневная рабочая неделя, но у нас сменная работа,2 дня через 2 дня. У меня в сентябре 14 смен у сменщика 16…может ли у нас быть одинаковая норма часов?

График сменности и приказ его утверждения

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий.

В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды месяц или квартал соблюдались. Статья ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания. Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду три сторожа, на год, февраль.

Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни с При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ. Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе.

Унифицированной формы законодательство не предусматривает. В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально. Главное, чтобы в нем присутствовали следующие данные:. Утверждает документ руководитель предприятия. Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого. Если же условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.

Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим. Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию. Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он вправе попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия. Скачать образец графика сменности два через два при часовом рабочем дне.

Скачать образец графика работы сторожей в детском саду три сторожа. Скачать образец заявления о смене режима рабочего времени. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс.

Графики сменности: составляем по образцам. График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен. Он не является нормативно утрвержденным, составляется в произвольной форме — и поэтому нередко вызывает вопросы у кадровиков. В качестве примера рассмотрим календарь сменности сторожей несколько вариантов и расскажем, как внедрить его на предприятии. Если сотрудник в феврале отработал часов при часовой смене, то получается, что он переработал 9 часов в соотвествии с производственным календарем, норма рабочего времени на февраль — ч.

Учтите это при планировании отдыха такого сотрудника и расчете доплат за переработку. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Режим труда и отдыха на предприятии. Сокращенный рабочий день: 4 примера расчетов. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен.

Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Где используется сменный график работы. Процесс формирования графика, составление приказа. Оплата труда при сменном графике. Образец заполнения бланка.  При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час. Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т.п. Что не считается сменным графиком. Некоторые кадровики ошибочно полагают, что график работы сутки через двое/трое, два дня через два и т.п., относится к сменным.

Авто расчет графика сменности, дежурств

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Производственный календарь подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные. В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в году следующих выходных дней:. В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40—, 36— и 24—часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:. Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. В соответствии с частью второй статьи Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году. В соответствии с частью пятой статьи ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В году в соответствии с Постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в году" перенесены следующие выходные дни:.

В мае года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы. В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября года. В соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня года, 1 января года.

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа года N н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час. В январе года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней. В году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и выходных и нерабочих праздничных дней.

Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в году по сравнению с годом не изменилось. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Главная Правовые ресурсы Справочная информация, календари, формы Календари Производственные календари Производственный календарь Производственный календарь на год I квартал. Рабочие часы. II квартал. III квартал. IV квартал. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Норма часов при графике 2/2

При таком графике обеспечивается деятельность организации в непрерывном режиме. Первый день — на работу с утра с 8. Второй день — дома с утра, вечером на работу, работаете с Четвертый день — ваш законный выходной.

Получается два дня работаете, два дня отдыхаете. За 4 дня вырабатываете 24 рабочих часа. Особенности работы в ночь. Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное с до или вечернее время к примеру, с до Ночное дежурство должно быть на час короче дневного.

Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь. В ночную смену работать запрещено: не достигшим 18 лет; беременным. Работать ночью могут только при наличии письменно выраженного согласия женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными. ТК РФ в ст. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя. В целом Постановление Правительства РФ от Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается: коллективным или трудовым договором; локальным нормативным актом.

Доплата считается из часовой тарифной ставки оклада за час труда , то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и или надбавки учитывать не следует. Учет трудового времени в сменном формате рассчитан на короткие промежутки времени, обычно месяц. Соответственно, оплата начисляется по числу отработанных смен за учетный период, то есть за тот, на который установлен сменный режим.

График нужно составить так, чтобы работник выработал норму с учетом ежегодных отпусков. Средняя длительность рабочего месяца в году составит ,17 ч. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате. В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени. Рабочая смена или ее часть, выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день ст.

Смена в день, выпавший на праздничный, подлежит двойной оплате. Работа в день, являющийся выходным, может компенсироваться отгулом, часы труда оплачиваются в одинарном размере.

Если работник отгул не возьмет, оплата произведется в двойном размере. Главное при этом — соблюдать нормативы трудового времени. Пример графика рабочего времени 2 через 2. Контактная сеть 5 subscribers.

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации.

Графики сменности: составляем по образцам

Скорость обработки зависит от технических возможностей вашего компьютера или телефона, а также от количества графиков для объединения. Если все графики не помещаются на экране, то их можно передвинуть мышкой. График смен формируется автоматически при изменении данных.

В левой части, под мини-календарём, вы составляете свой график. Сегодня — выходной, а завтра вам уже на работу, значит завтра - первый рабочий день. Указываете его в мини-календаре слева и ниже задаёте 3 дня рабочих и 3 дня выходных. В области основного календаря отобразится легенда и сам график смен.

Здесь же можно выбрать нужный год. При составлении графика смен, нажав "плюс", можно добавлять необходимое количество дней с различным режимом работы утро, день, вечер, ночь и задать нужный цвет. Нажав "крестик" слева от новой смены, вы удаляете её из графика. Дни с красным треугольничком - это праздники. При клике — добавление собственных событий на этот день.

Вы можете экспортировать график в DOC или PDF при желании наложив фоном любимую картинку , а затем распечатать уже готовый документ. Сделать это можно, нажав соответствующую иконку в правой верхней части страницы. Воспользуйтесь ссылкой для доступа к графику, либо передайте её вашим знакомым. Ссылки, не использованные больше года, удаляются. График на:. Начало отпуска должно наступить раньше его окончания. Добавить Сохранить Удалить.

Как создать свой график? Календарь добавляете новый по URL, где указываете скопированную ссылку. Главная Контакты и отзывы Поддержать монетой звонкой.

Скопировать ссылку. Воспользуйтесь ссылкой для синхронизации графика с Google. Календарь или для скачивания файла.

Расчёт сменного графика работы

Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. В соответствии со статьями и ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре. При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов ст.

Расчет сменного графика работы на любое время вперед. Узнай когда работаешь. Календарь смен   Сменный график работы удобен тем, что в неделю выходит больше полностью выходных дней, чем при традиционной пятидневке. Однако минус такого графика в том, что не всегда можно легко высчитать какие дни являются рабочими на долгое время вперед. Буду ли я работать в свой День Рождения? А в Новый год? Когда же выходные выпадут на субботу и воскресение? Этот сайт создан чтобы решить эту проблему.

Производственный календарь на 2019 год

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:.

День ночь 48 что за график работы?

Скорость обработки зависит от технических возможностей вашего компьютера или телефона, а также от количества графиков для объединения. Если все графики не помещаются на экране, то их можно передвинуть мышкой. График смен формируется автоматически при изменении данных. В левой части, под мини-календарём, вы составляете свой график.

Рассчитать график смен онлайн Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! Укажите дату Вашего первого рабочего дня:.

График на 2019 год день ночь 48

При таком графике обеспечивается деятельность организации в непрерывном режиме. Первый день — на работу с утра с 8. Второй день — дома с утра, вечером на работу, работаете с Четвертый день — ваш законный выходной. Получается два дня работаете, два дня отдыхаете. За 4 дня вырабатываете 24 рабочих часа. Особенности работы в ночь.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафья

    Америка ! это понятно Расскажите как лучше въехать с России ! украинцу