+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если истек срок обращения в госинспекцию труда

Подскажите, какой срок давности у работника, для подачи жалобы в инспекцию по труду. С жалобой о невыплате заработной платы и незаключении трудового договора? Такого срока нет. Но лучше не затягивать с подачей, потому что трудинспекция иногда довольно долго осуществляет свои проверки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?

Какие обстоятельства помогут восстановить срок на обращение в суд по трудовым требованиям, напомнил Верховный суд в одном из недавних дел. Кордиенко написала заявление по собственному желанию с 8 ноября года, но утверждала, что сделала это под давлением администрации.

Исковое заявление она подала 11 января года. Поэтому школа заявила о пропуске срока исковой давности. Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение ст. Истица уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. По словам Кордиенко, она написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября — меньше чем через месяц после увольнения. Ответа она дождалась только 29 декабря года, когда уже истек месячный срок на подачу заявления в суд.

В отказном письме трудинспекция написала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде. Кроме обращения в ГИТ Кордиенко называла другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей. Но две инстанции отвергли эти аргументы и отказались восстанавливать пропущенный срок. Как указал Курский областной суд , Кордиенко должна была обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд.

Ничего не мешало ей подать иск вовремя. Апелляция процитировала действительно уважительные причины из п. Иного мнения оказался Верховный суд. Он напомнил, что в постановлении Пленума указаны далеко не все уважительные причины пропуска срока, а суды должны оценивать их в совокупности.

Коллегия под председательством Людмилы Пчелинцевой не согласилась, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности. Верховный суд обратил внимание, что Кордиенко получила ответ трудинспекции 29 декабря года, а исковое подала сразу после праздников, 11 января го.

Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истица имела уважительные причины пропустить срок, указала кассация. Как написано в п. Разъяснения касаются микропредприятий, но Верховный суд и нижестоящие инстанции применяют их ко всем работодателям, говорит Мжаванадзе.

Во втором случае некоторые суды считают, что подобный ответ не извиняет опоздания работника. Согласно позиции Верховного суда, обращение в ГИТ подтверждает желание работника защитить свое право, поясняет руководитель практики юридического консультирования по трудовому праву и охране труда Ancor Consulting Ольга Полежаева.

Но дела Верховного суда с таким выводом объединяет то, что истцы не тратили лишнего времени на ожидания. Они писали в ГИТ в кратчайший срок после увольнения и пропустили месячный срок в ожидании ответа на свои жалобы. В суд они обратились сразу после того, как получили отказ, обращает внимание Полежаева. То же касается иных уважительных обстоятельств — они должны приходиться на весь установленный срок или его большую часть.

Истец болел всего четверть срока и к тому же активно занимался своим трудоустройством, поэтому суд не встал на его сторону. Какие еще обстоятельства могут помочь восстановить срок, а какие — нет, рассказал Мжаванадзе:. В спорах о выплатах сложнее восстановить срок, потому что он сам по себе достаточно продолжительный — один год, говорит Мжаванадзе.

Но и тут суды должны учитывать все обстоятельства, которые помешали обратиться в суд. Например, болезнь или уход за тяжелобольными родственниками. КС разъяснил, что за ними можно обратиться в течение года после увольнения. При этом неважно, когда должны были быть предполагаемые отпуска. Telegram-канал Право. Практика 15 мая , Иллюстрация: Право. Евгения Ефименко.

Срок давности для подачи жалобы работником в инспекцию по труду

Если Вы, обратились в трудовую инспекцию с жалобой. То необходимо знать, сроки рассмотрения. Во об этом, я и расскажу. Конституцией РФ, законами прямого действия Трудовым и Гражданским кодексами гарантируется защита интересов участников трудовых правоотношений, в частности, если это касается прав:.

В процессе рассмотрения обращений участников трудовых правоотношений, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:. В случаях, если обращение не требует дополнительного исследования и организации проверки, то сроки его рассмотрения, в крайнем случае — не позднее, чем через 15 дней.

Следует учитывать, что нормами Трудового кодекса в отдельных ситуациях устанавливаются специальные сроки разбирательства обращений специалистами ФИТ. Например, в случае обжалования решений работодателей об увольнении в рамках ст.

Если для объективного рассмотрения обращения требуется провести проверочные мероприятия , то сроки рассмотрения жалобы специалистами трудовой инспекции-составляют 30 дней.

В подобных ситуациях продление срока производится на основании решения руководителя территориального органа. Данное решение в обязательном порядке доводится до сведения отправителя жалобы.

Возможности повторного продления сроков разбирательства жалобы закон не предусматривает. Таким образом, при любых обстоятельствах заявитель должен получить ответ на свою жалобу в течение 60 дней с момента ее регистрации. Законом предусмотрено право заявителя на обжалование решения в судебном порядке, если заявитель считает, что подобное решение нарушает его трудовые права. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,.

Никифоров А. Написать сообщение. Краткое содержание: Гарантии государства Рассмотрение жалобы Обжалование решения Обсуждение. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 4 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 4. Действуют штафы за "отписки" чиновников. Гарантии работающим пенсионерам при прохождении диспансеризации.

Суд: работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности во время болезни. Новые основания для блокировки банковских карт. Проезд в такси резко подорожает: Безопасность или очередная обдираловка? Зарплата по номеру телефона.

Плюсы и минусы. В Армавире чиновников оштрафовали за нарушение порядка рассмотрения обращений граждан. Какой срок есть у работодателя на обращение в суд за взысканием излишне выплаченной заработной платы. Надеюсь, бомжевать не пойдёт: дочь полковника-миллиардера Захарченко выселили из квартиры. Россиян предупредили о резком росте цен на такси. Суд признал законным увольнение работника, который направил заявление об уходе через мессенджер.

Последствия истечения срока, предусмотренного ч. 1 ст. ТК РФ, к моменту обращения работника в Государственную инспекцию труда за защитой нарушенного права не могут быть иными, чем последствия пропуска такого срока при обращении работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Право на обращение за защитой нарушенных прав в Государственную инспекцию труда имеется у работника пока он состоит в трудовых отношениях с работодателем, после увольнения за разрешением спора следует обращаться в суд.

Через какое время реагирует трудовая инспекция после жалобы работника?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Уважаемые эксперты, просим Вас помочь в поиске судебной практики работодателя с ГИС по вопросу восстановления на работе сотрудника, уволенного по сокращению, на основании предписания инспектора трудовой инспекции. Жалоба в трудовую инспекцию поступила позже месячного срока 2 февраля года с даты вручения И хотелось бы узнать Ваше мнение по данному вопросу.

Указанный месячный срок для обжалования увольнения установлен только для обращения в суд. Для подачи заявления в Государственную инспекцию труда никаких сроков не установлено, работник может подать жалобу даже спустя годы в практике работы трудовой инспекции подобные случаи встречаются. О о том, Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке читайте подробнее здесь. Верховный Суд РФ в Определении от Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от Московский городской суд в Определении от Таким образом, при обжаловании предписания государственного инспектора труда по причинам пропуска срока, установленного ст.

Ответ: В течение какого срока сотрудник может подать иск в суд на организацию, если работодатель нарушил его права. Например, незаконно уволил или не выплатил положенную при увольнении компенсацию. За защитой своего права сотрудник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трехмесячный срок по невыплате зарплаты начинает течь со дня, когда сотруднику должны были выплатить зарплату. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см.

Если сотрудник решит оспорить основание, по которому с ним был заключен срочный трудовой договор , а такие споры, как правило, возникают только в момент окончания срока договора, то на обжалование самой причины у сотрудника есть три месяца с момента заключения срочного договора, а не со дня его увольнения.

На это указывают и суды, см. В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам, например, болезнь самого сотрудника или члена семьи, за которым требовался уход, нахождение сотрудника в командировке, обстоятельства непреодолимой силы и т. Такая позиция находит отражение и в практике, см.

Если же срок обращения в суд пропущен работником без уважительных причин, то работодатель может выиграть дело только на этом основании.

Следует отметить, что незнание сотрудником законодательства в части полагающихся ему льгот и компенсаций не является уважительной причиной для пропуска срока подачи иска, если в последствии выяснится, что права сотрудника были нарушены.

О нарушении своих прав сотрудник может беспрепятственно узнавать из нормативных актов, находящихся в открытом доступе. В связи с этим течение срока начинается не с момента фактического ознакомления сотрудника с документом, где прописаны льготы и компенсации, а с момента, когда он мог узнать о таких льготах и компенсациях и сделать вывод, что работодатель нарушает его права.

Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика. Если сотруднику полагались компенсации, о которых он узнал во время работы либо после увольнения к примеру, от бывших коллег , то срок следует исчислять не с момента, когда сотрудник фактически узнал о существовании у него права на компенсацию, а с момента, когда он мог узнать об этом из официально опубликованного документа, устанавливающего компенсацию, в открытых информационных источниках см.

Горохов, рассмотрев истребованное по надзорной жалобе Ц. ГУП РТ "Чистополь-Водоканал" обратилось в суд с заявлением о признании незаконным и не подлежащим исполнению предписания главного государственного инспектора труда в Республике Татарстан по правовым вопросам от 19 ноября года N , обязывающего руководителя ГУП РТ "Чистополь-Водоканал" в течение 10 дней произвести оплату вынужденного прогула бывшей работнице предприятия Ц.

В обоснование своих требований заявитель указал, что государственный инспектор труда не вправе давать предписания по трудовым спорам, касающимся оплаты времени вынужденного прогула, поскольку такие индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом. Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 17 февраля года решение суда первой инстанции отменено и по делу вынесено новое решение об удовлетворении заявления ГУП РТ "Чистополь-Водоканал".

В надзорной жалобе Ц. В соответствии со статьей Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.

Установлено, что 7 апреля года Ц. Согласно ст. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. В силу п. В соответствии с Конвенцией МОТ N 81 "Об инспекции труда в промышленности и торговле" от 11 июля года, ратифицированной Россией 11 апреля года, инспектору труда не предоставлено право давать обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам.

Вопрос о выплате заработной платы за время вынужденного прогула является, в силу ст. Кроме того, предписания по трудовым спорам инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника. Для защиты этого права самим работником Трудовым кодексом Российской Федерации установлен трехмесячный срок. Таким образом, действуя в интересах работника, инспектор труда также как и сам работник должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора.

Оспариваемое предписание вынесено по истечении установленного Трудовым кодексом Российской Федерации трехмесячного срока, в течение которого Ц. На основании изложенного, руководствуясь статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,. Заслушав доклад судьи Ильичевой Е. Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 30 мая года заявление Юр. Л удовлетворено. В апелляционной жалобе И. Заинтересованное лицо - государственный инспектор Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге А.

В суд поступило ходатайство от и. С учетом данных обстоятельств, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие указанного заинтересованного лица. Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает решение суда оставить без изменения по следующим основаниям. Разрешая заявление, суд установил, что И. Указанный приказ был доведен до сведения И. На основании жалоб И. Л была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения законодательства о труде.

В ходе рассмотрения дела представителем Юр. Л было заявлено о пропуске И. Удовлетворяя заявление, суд пришел к выводу, что И. Судебная коллегия полагает, что данный вывод суда основан на правильном применении к спорным правоотношениям требований статьи , статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также подтверждается представленными при разрешении спора доказательствами, которым судом первой инстанции дана полная и всесторонняя оценка в соответствии со статьями 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Так, согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В силу статьи Трудового кодекса Российской Федерации государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц организаций.

Учитывая, что предписания по трудовым спорам инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника, при этом для защиты этого права самим работником Трудовым кодексом Российской Федерации установлен трехмесячный срок, действуя в интересах работника, инспектор труда так же как и сам работник должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора. Также прочитайте о плановой проверке трудовой инспекции более подробно.

Таким образом, суд правомерно указал на то, что, в случае рассмотрения в суде дела об оспаривании предписания государственного инспектора труда, работодатель вправе заявить о применении последствий пропуска работником срока, установленного статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов проверки, которые приобщены к данному делу, следует, что И. О нарушении своих прав указанными приказами И. Поскольку И. С учетом указанного, удовлетворяя заявление, суд пришел к правомерному выводу о применении по аналогии при разрешении настоящего спора срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей Трудового кодекса Российской Федерации, и обоснованно исходил из того, что является обязательным для исполнения работодателем предписание, выданное государственным инспектором труда на основании обращения работника, имевшего место в пределах срока разрешения индивидуального трудового спора, в течение которого работник имеет право обратиться за восстановлением нарушенных трудовых прав.

Так как работодатель, защищая свои законные интересы, заявил о применении последствий пропуска срока обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора, то, по мнению судебной коллегии, суд обоснованно указал на неправомерность выдачи работодателю предписания об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за пределами того срока, в течение которого работник имел право обратиться с требованием о восстановлении нарушенных работодателем прав.

Доводы апелляционной жалобы И. При указанных обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным и не подлежит отмене по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия. Решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 30 мая года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Чуфистова И. ЗАО "Фармакор" обратилось в Кировский районный суд г. В обоснование довода о незаконности предписания Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге ЗАО "Фармакор" ссылалось на то обстоятельство, что оно вынесено по истечении срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации для разрешения индивидуального трудового спора.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве заинтересованного лица была привлечена К. С вынесенным Кировским районным судом г. Санкт-Петербурга решением не согласились Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге и К.

Согласно части 2 ст. Судебная коллегия, выслушав представителя заявителя, представителя государственного органа, действия которого обжалуются, проверив материалы дела, оценив доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

Санкт-Петербурге К. Как следует из представленного в материалы дела трудового договора, приказа о приеме на работу, К. Условие о выплате заработной платы с применением районного коэффициента в размере 1,15 в трудовой договор включено не было. Статьями , , Трудового кодекса Российской Федерации государственной инспекции труда предоставлены полномочия по устранению выявленных нарушений, допущенных работодателем в отношении работника посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Таким образом, следует признать, что, проводя внеплановую проверку по заявлению К.

Сроки рассмотрения жалобы, Трудовой инспекцией.

В соответствии со ст. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству. В статье ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

Территориальными органами Роструда в соответствии с Федеральным законом РФ от Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда далее — ГИТ , работник не понимает, что именно он должен указать в своем заявлении.

Большинство заявителей хотели бы не раскрывать информацию о себе, но в заявлении не указывают таких ограничений на распространение информации. А значит, в случае разглашения заявители при оспаривании действий ГИТ, скорее всего, исходя из судебной практики, не смогут доказать свое намерение остаться анонимными. Следует отметить, что анонимно подать заявление о нарушении в ГИТ не получится; если заявитель хочет добиться проверки, ему следует указать свои реквизиты.

Внеплановая проверка не будет проводиться, если обращение или заявление не позволяет установить лицо, направившее их в государственный орган, а также не содержит сведений о фактах и основаниях, указанных в ч. Зачастую работодатель боится ГИТ и не ждет ничего хорошего от внеплановой проверки, опасаясь возможности обнаружения тех нарушений, которые допускаются. Тем не менее при возникновении ситуации, когда такая проверка неизбежна, к ней нужно подготовиться.

Проверка ГИТ не всегда находит нарушения и, если таковые отсутствуют, может послужить еще одним доводом в пользу правоты работодателя при переносе конфликта с работником в суд.

Судебная практика Определение Московского городского суда от 2 декабря г. В соответствии с ч. Суд установил, что приказом от 05 октября года К.

По соглашению сторон от 12 марта года трудовые отношения между истицей и ответчиком прекращены с 16 апреля года на основании п. Отказывая в удовлетворении требований К.

В данных документах сведений о привлечении истицы к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в марте года не имеется. По правилам ст. Доводы К. Суд при рассмотрении спора также обоснованно сослался на результаты внеплановой проверки Государственной инспекции труда в городе Москве.

Данная проверка привлечения К. Судебная коллегия определила решение Останкинского районного суда г. Москвы от 06 сентября г. Одним из способов минимизации результатов проверки ГИТ является скрупулезная фиксация каждого факта и действия.

Так, о внеплановой выездной проверке юридическое лицо уведомляется инспекцией труда не менее чем за 24 часа до начала ее проведения любым доступным способом ч. Отмечу, что существует ряд случаев, когда проверяющие органы не обязаны сообщать о своем приходе. Например, если подобное уведомление может нанести ущерб эффективности контроля и позволит скрыть факт нарушения ст. Если все же уведомление получено, то работодатель должен принять меры, направленные на фиксацию срока получения такого уведомления.

Следующим шагом будет анализ ситуации и попытка выявить причину такой проверки для последующего устранения с целью минимизации последствий. По результатам составляется акт, в котором указываются нарушения и срок их устранения. Следует помнить, что признание вины смягчает наказание. В любом случае работодатель должен давать максимально объективную оценку своим действиям и действиям своих работников.

Судебная практика Постановление девятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 8 декабря г. Решением Арбитражного суда Белгородской области от Полагая, что указанное решение принято судом при неполном выяснении обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствии выводов, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушении норм материального и процессуального права, общество обратилось в суд с апелляционной жалобой.

Общество полагает необоснованным вывод суда о нарушении норм трудового законодательства, а именно наличие задолженности по выплате заработной платы перед уволенным Изучив материалы дела, рассмотрев доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, исследовав все в совокупности, апелляционная инстанция установила следующее.

Буренковым Л. Выявленные нарушения отражены в постановлении заместителя прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении от В порядке ст. Апелляционная коллегия соглашается с указанными выводами суда, считает их правомерными и обоснованными и полагает необходимым при рассмотрении данного спора учитывать следующее.

Согласно ст. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охранен труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, ознакомление работников с требованиями охраны труда, разработку и утверждение правил и инструктаж по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст.

Объективную сторону данного административного правонарушения составляет нарушение законодательства о труде и охране труда, то есть обязательных правил в сфере трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение и исполнение которого не является для его сторон предпринимательской или иной экономической деятельностью, а относится к вопросам ее внутренней организации.

Статьей Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

У общества имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению ч.

Осуществляя производство по делу об административном правонарушении, прокуратура города Белгорода и главный государственный инспектор труда охране и труда Государственной инспекции труда в Белгородской области А. Мальгинов не допустили процессуальных нарушений, влекущих отмену оспариваемого постановления о привлечении к административной ответственности.

Оценив в соответствии со ст. Учитывая изложенное, апелляционная инстанция считает, что судом первой инстанции представленные доказательства оценены с учетом фактически установленных по делу обстоятельств, доводов лиц, участвующих в деле, дана надлежащая правовая оценка, нормы материального и процессуального права применены правильно. Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу ч. Арбитражный суд постановил решение Арбитражного суда Белгородской области от Следует помнить, что в случае выявления нарушений самым опасным последствием для организации может стать приостановление деятельности организации под предлогом защиты трудовых прав ее работников ст.

Отмечу еще раз, работодатель должен не бояться проверок ГИТ, а быть к ним готовым. Конфиденциальность при проведении таких проверок соблюсти возможно, если заявитель отдельно указывает об этом в своем заявлении, что зачастую не выполняется, а значит, его информация о нем может быть раскрыта.

Но только в данном случае это большой роли не играет, ведь нарушение может быть выявлено и при проведении плановой проверки. Чтобы трудовая инспекция была на стороне работодателя, следует правильно и точно в срок обеспечить неукоснительное соблюдение трудового законодательства, и тогда ГИТ станет не врагом, а другом при возникновении конфликта с недобросовестным работником, пытающимся доказать то, чего не было на самом деле.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Бесплатный онлайн-курс "Как начать бизнес". Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Автоматизация работы бухгалтерской фирмы Как организовать работу так, чтобы рост клиентов не обернулся головной болью. В какой профессии проще стартануть бухгалтеру?

В той, где много цифр. Попробуйте направление "Системный аналитик". Курс "Все про управленческий учет" бухгалтеру, директору, ИП Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Делис Архив.

Мы расскажем Куда передавать документы и что делать с печатями при ликвидации компании. Куда уйти из бухгалтерии? Читайте в статье на Клерке про интересную работу с высоким заработком. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Какие обстоятельства помогут восстановить срок на обращение в суд по трудовым требованиям, напомнил Верховный суд в одном из недавних дел.

Сроки жалоб в трудовую инспекцию

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Проверки: Акт проверки роспотребнадзора Акты прокурорского реагирования Внеплановая проверка Роспотребнадзора Внесение изменений в план проверок Ещё Трофимов Истец в обоснование доводов об уважительности причин пропуска срока обращения в суд сослался на то, что он обращался в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, а также на п.

Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который отклонил указанные доводы. При этом суд, разъясняя порядок применения ст. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Комиссия по разрешению трудового спора не создавалась, следовательно, истец должен был своевременно обратиться в суд. Как указал суд, то обстоятельство, что работник обратился в прокуратуру за защитой нарушенного права и ожидал ответ по результатам проверки, не являлся уважительной причиной пропуска срока исковой давности для обращения в суд, поскольку вне зависимости от результатов проверки истец был вправе обратиться в орган, правомочный рассмотреть индивидуальный трудовой спор.

Последние изменения: Сроки обращения в суд по трудовым спорам КонсультантПлюс, Суд также может восстановить срок обращения в суд, если он пропущен из-за того, что сотрудник ошибся с подсудностью и первоначально подал иск в другой суд с соблюдением срока или обратился в инспекцию труда и прокуратуру или в один из этих органов и рассчитывал, что спор решится во внесудебном порядке. Готовое решение: Что нужно сделать в первую очередь при внеплановой проверке ГИТ КонсультантПлюс, Отметим, что в ряде случаев вы можете спрогнозировать проверку.

Например, если это конфликт с работником, то риск его обращения в ГИТ велик. Также если вы не выполнили в срок предписание трудинспекции, к вам тоже скорее всего придут у ГИТ есть все основания. Готовьтесь к проверке в таких случаях сразу, не ожидайте поступления информации от ГИТ.

У вас будет больше времени на исправление ошибок, а значит, будет возможность избежать привлечения к административной ответственности. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

ВС рассказал, как восстановить срок исковой давности в трудовом споре

Один из частных видов споров работника с работодателем — это прекращение трудовых отношений без должных на то оснований. Ведь согласно Трудовому кодексу РФ уволить гражданина просто так не допускается. Но не все знают о том, что можно обжаловать решение работодателя. О том, как написать жалобу и за какой период времени ее нужно подать — читайте в нашей статье. Инспекция по труду — это государственный орган России, задача которого — контроль за соблюдением законодательства.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Срок обращения в трудовую инспекцию нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.  Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок обращения в трудовую инспекцию. Последние изменения: Сроки обращения в суд по трудовым спорам (КонсультантПлюс, )Суд также может восстановить срок обращения в суд, если он пропущен из-за того, что сотрудник ошибся с подсудностью и первоначально подал иск в другой суд с соблюдением срока или обратился в инспекцию труда и прокуратуру или в один из этих органов и рассчитывал, что спор решится во внесудебном порядке.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Проверки: Акт проверки роспотребнадзора Акты прокурорского реагирования Внеплановая проверка Роспотребнадзора Внесение изменений в план проверок Ещё Трофимов Истец в обоснование доводов об уважительности причин пропуска срока обращения в суд сослался на то, что он обращался в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, а также на п. Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который отклонил указанные доводы.

Если Вы, обратились в трудовую инспекцию с жалобой. То необходимо знать, сроки рассмотрения. Во об этом, я и расскажу. Конституцией РФ, законами прямого действия Трудовым и Гражданским кодексами гарантируется защита интересов участников трудовых правоотношений, в частности, если это касается прав:. В процессе рассмотрения обращений участников трудовых правоотношений, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:. В случаях, если обращение не требует дополнительного исследования и организации проверки, то сроки его рассмотрения, в крайнем случае — не позднее, чем через 15 дней.

В соответствии со ст. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

В данном вопросе следует учитывать все этапы действия! Прокуратура-то выслала Какими темпами работает почта, думаю, можно не напоминать. Пока документ дойдет, пока там его получат, там еще неделю, примерно, будут определять степень ответственности и градус реагирования!

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chondcarhoupar

    Везите эвробляхи под верховную зраду теперь там приёмка мет лома

  2. Лиана

    На фонд П.Порошенко выделили 1млд грн

  3. Ванда

    Ведь люди ярые бунтуют,