+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дисциплинарного поступка в виде причинения материального ущерба

Каждое нарушение должно быть зафиксировано, а по нему применены санкции. Одной из задач, стоящих перед работодателем, является своевременное применение мер, не усугубляющих ситуацию. В связи с этим, важно иметь представление о материальных, дисциплинарных наказаниях и присущих им особенностях. Выделяют две группы наказаний, применяемых по отношению к работникам — дисциплинарные ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дисциплинарный проступок: теоретическая база

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком подробнее об этом см. Совершение дисциплинарного проступка может повлечь за собой меры дисциплинарного взыскания. Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. Наложение дисциплинарного взыскания — это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством.

Понято, что дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка может быть только одно. Иными словами, один проступок — одно взыскание. Например, нельзя сделать работнику выговор за самовольное увеличение обеденного перерыва и уволить его по данному основанию. Однако необходимо учитывать, что дисциплинарный проступок является основанием не только для дисциплинарного взыскания, но и для административной и уголовной ответственности в зависимости от обстоятельств его совершения.

Поэтому одновременное привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности возможно. Например, работник из-за ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей причинил организации материальный ущерб. В этой ситуации будет одновременно применена дисциплинарная и материальная ответственность работника ст.

Новое в сентябре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Актуально на 20 сентября Может ли быть применена дисциплинарная и материальная ответственность одновременно? Привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок законно? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Теги: взыскание материальная ответственность ущерб. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям.

На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Можно ли за один проступок взыскать с работника материальный ущерб и объявить выговор?

За совершение проступков, связанных с исполнением трудовых обязанностей, работнику грозит ответственность. К нему может быть применена одна из форм дисциплинарного взыскания или же сотрудника могут обязать выплатить компенсацию причиненного работодателю ущерба. Дорогие читатели!

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Сотрудник привлекается к дисциплинарному наказанию в случае нарушения трудовой дисциплины и установления его вины. При привлечении сотрудника к ответственности дисциплинарной или материальной работодателю следует учитывать положения Глав 30, 37 Трудового кодекса.

Под материальностью ответственностью понимается обязанность работника возместить работодателю причиненный им имущественный ущерб по результатам неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных или трудовых обязанностей. К ней допускается привлечение как работника, так и работодателя.

Дисциплинарная ответственность представляет собой меры, которые предпринимает работодатель в отношении работника, который совершил дисциплинарный проступок. Она наступает при нарушении работником трудовой дисциплины, которая определена законом как обязательное подчинение действующим правилам поведения по Трудовому кодексу, коллективному договору, иным федеральным и локальным актам. Меры дисциплинарного воздействия обладают важной ролью в трудовых отношениях и могут выполнять такие функции:.

Помимо Трудового кодекса, виды ответственности могут быть конкретизированы в индивидуальном трудовом договоре или ином локальном документе. При этом ответственность не может быть выше в отношении работника перед работодателем, и ниже — у работодателя в отношении работника, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами. В числе основания для привлечения к данному виду ответственности: нарушение сотрудником должностной инструкции, неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности производится на основании ст. Различают три разновидности взыскания по трудовому законодательству: выговор, увольнение и замечание. Но специальными федеральными законами и нормативно-правовыми актами могут быть предусмотрены иные формы наказания: строгий выговор, понижение в должности и пр. Взыскание в виде штрафа за нарушение трудовой дисциплины является незаконным и может послужить основанием для наложения на работодателя штрафа по нормам КоАП РФ.

При выборе меры взыскания работодателю следует учитывать тяжесть совершенного работником проступка, личностные особенности, наличие последствий от нарушения и иные факторы по ч.

Если к сотруднику было применено взыскание , которое явно не соответствует проступку, то это может послужить основанием для его отмены. Согласно положениям Трудового кодекса, уволить за нарушение трудовой дисциплины сотрудника можно в следующих случаях:. При привлечении сотрудника к наказанию достаточно важным являются этапы документального фиксирования совершенного работником проступка, проведения расследования по факту случившегося для установления вины, затребования у работника объяснительной.

Отсутствие одного из указанных этапов может стать основанием для признания взыскания недействительным.

С учетом положений ст. Под виной понимается виновное действие или бездействие, которое привело к тому, что у работодателя был сформирован ущерб.

Вина может принимать форму умысла или неосторожности. Исходя из положений ст. Причем данный ущерб должен иметь документальное подтверждение. Упущенную выгоду и упущенные доходы с работника взыскивать не допускается. В трудовом законодательстве понятие ущерба отсутствует. Но при его определении следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса в частности, ст.

Под реальным ущербом понимаются расходы, которые лицо понесло в результате действия другой стороны или должно будет понести для восстановления нарушенных прав, утраты и повреждения имущества.

Стоит отметить, что если работник не должен компенсировать работодателю упущенную выгоду, то работодатель — обязан. Под ней понимаются неполученные доходы при обычных условиях гражданского оборота. В частности, неполученную зарплату при незаконном увольнении.

Помимо стандартной ограниченной материальной ответственности, в трудовом законодательстве предусмотрены и иные ее формы: полная неограниченная , коллективная или бригадная и возмещение затрат. Полная материальная ответственность работника возникает только в следующих ситуациях на основании ч. На основании положений ст. Коллективная ответственность наступает в случае, если работы по хранению, перевозке и продаже ценностей или иное их использование осуществляются коллективно и определить степень ответственности одного лица за причинение ущерба невозможно на основании ч.

Член коллектива освобождается от возмещения ущерба при условии доказательства своей невиновности. Особенностью данной формы ответственности является заключение договора о коллективной полной материальной ответственности, а не индивидуального договора. Специальным видом материальной ответственности работника является компенсация затрат работодателя на обучение работника если расходы на образование лежали на работодателе.

Она наступает по нормам ст. Материальная ответственность наступает независимо от того, привлекался ли работник за совершение проступка к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Также статьей ТК закреплено право работодателя на отказ от взыскания причиненного ущерба полностью или частично. Дисциплинарная и материальная ответственности работника обладают многими общими чертами. Так, в обоих случаях для привлечения работника к наказанию нужно наличие вины работника.

Условием наступления ответственности является совершение работником противоправных действий или его бездействие. В обоих случаях нормы трудового законодательства обладают императивным характером, и стороны по своему усмотрению не могут изменять условия и порядок применения разных форм наказания к работникам. При этом нельзя забывать, что дисциплинарная и материальная ответственности, по сути, являются разными видами юридической ответственности и обладают некоторыми принципиальными различиями.

Разница между двумя формами наказания для работника приведена в таблице. Таким образом, материальная и дисциплинарная ответственности имеют принципиальные отличия: в основе первой лежит причиненный ущерб, в основе второй — ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Трудовое законодательство указывает на то, что за совершение дисциплинарного проступка работника можно привлечь только к одной форме взыскания. Другими словами, за один проступок работнику грозит только одно взыскание. Например, если работник самовольно покинул рабочее место, то работодатель не вправе объявить ему выговор за данное нарушение трудовой дисциплины и потом уволить.

Он должен выбрать одну меру наказания, согласно ч. Например, кладовщица не закрыла дверь в помещение и ушла на обед. Результатом стало хищение материальных ценностей и причинение ущерба работодателю. В данной ситуации работодатель может объявить сотруднице выговор или уволить ее и потребовать компенсацию ущерба как материально ответственного лица на основании ст. С другой стороны, стоит учитывать, что применение к работнику дисциплинарного взыскания, как и требование о компенсации вреда остается на усмотрение работодателя.

Поэтому на практике работодатель может потребовать компенсировать причиненный ущерб и отказаться от дисциплинарного взыскания. Таким образом, работник за совершение проступка может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности либо одновременно к обеим формам наказания. В трудовом законодательстве предусмотрен запрет на привлечение работника к нескольким дисциплинарным взысканиям за один проступок.

Работнику нельзя одновременно объявить выговор, сделать замечание и уволить. Но привлекать работников к разным формам ответственности одновременно не запрещается. Ситуации, которые требуют применения двойного наказания, подразумевают, что результатом нарушения трудовой дисциплины стало причинение прямого действительного ущерба работодателю.

Но работодатель по своему усмотрению может выбрать одну из форм ответственности для работника материальную или дисциплинарную либо не привлекать его к ни к одной из них. Вверх Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Пока оценок нет Загрузка Содержание Что собой представляет дисциплинарная и материальная ответственность и их правовое регулирование Дисциплинарная ответственность Материальная ответственность В чем разница?

Можно ли одновременно привлечь к двум мерам наказания. Для того чтобы у работодателя возникли основания для привлечения работника к дисциплинарному наказанию, он должен убедиться, что он нарушил требования трудовой дисциплины, которые были зафиксированы документально и с которыми работника предварительно ознакомили под подпись. Также работодатель вправе наложить на работника только одно выбранное взыскание, оформленное официально его приказом.

На издание приказа у работодателя есть один месяц с момента установления факта проступка и не более полугода со дня совершения нарушения трудовой дисциплины работником. Также в числе условий для привлечения к материальной ответственности можно выделить: наличие имущественного ущерба у другой стороны, противоправность совершенных действий и причинно-следственная связь между ущербом и действиями работника.

При отсутствии хотя бы одного из них лицо освобождается от привлечения к наказанию в виде компенсации причиненного ущерба. По ст. Она установлена в размере среднемесячного заработка за последние 12 месяцев.

Если ущерб превышает указанное значение, то он взыскивается в ограниченном размере, а если он меньше среднемесячного заработка — то в полном размере. Обязательным условием для наступления полной материальной ответственности является заключение с работником соответствующего договора.

При этом подписание подобного документа является правом, а не обязанностью работодателя. В противном случае договор не приобретает юридической силы. Случаи освобождения работника от материальной ответственности прописаны в ст. К ним можно отнести возникновение ущерба при событиях непреодолимой силы т. Согласно ст. Согласно ч. Работника можно привлечь к ответственности, если со дня проступка прошло не более полугода, а после его обнаружения — не более месяца.

При этом совершенный работником дисциплинарный проступок может стать основанием не только для взыскания работодателем, но и для привлечения правонарушителей к административной или уголовной ответственности в зависимости от обстоятельств случившегося. Поэтому одновременное привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности по закону не возбраняется.

Это прямо следует из положений ч. Не нашли ответа на свой вопрос? Пока оценок нет. Отлично 0. Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины работником и порядок наложения взыскания. Виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы по российскому законодательству.

Особенности замечания как формы дисциплинарного взыскания и порядок его применения. Являются ли штрафы на работе законными по Трудовому кодексу, и какие удержания вправе производить работодатель?

Материальные и дисциплинарные взыскания с недобросовестных работников. Виды наказаний, штрафов, порядок их применения и снятия по ТК РФ.  Дисциплинарные взыскания назначаются за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником его обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Работодатель вправе применить одно из наказаний: замечание.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника

Дисциплинарная и материальная ответственность — две формы ответственности по трудовому праву, одна из которых дисциплинарная является односторонней, а другая материальная — двусторонней или взаимной. Односторонний характер дисциплинарной ответственности означает, что ее субъектом может выступать только работник. Субъектом материальной ответственности может выступать не только работник, но и работодатель. Поэтому материальная ответственность взаимный характер.

Ее применение связано с необходимостью обеспечения дисциплины труда обязательного для всех работников подчинения правилам поведения, определенным трудовым законодательством прежде всего — ТК РФ , коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

Основанием дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка — противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая распространяется на всех работников, независимо от должности и вида выполняемой работы. Она регулируется нормами, содержащимися в ТК РФ и иных законах. Специальная ответственность применяется в некоторых отраслях экономики в отношении отдельных категорий работников например, на железнодорожном, воздушном, водном транспорте.

Помимо норм трудового законодательства, она регулируется уставами и положениями о дисциплине. Общие права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы предусматриваются трудовым законодательством и конкретизируются в локальных нормативных актах коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Индивидуальные обязанности каждого работника устанавливаются в заключенном с ним трудовом договоре. Трудовая дисциплина обеспечивается не только возможностью привлечения к дисциплинарной ответственности, но и применением мер поощрения за добросовестный труд объявление благодарности, выдача премии, награждение почетной грамотой и др.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Но, в отличие от мер поощрения, перечень которых является примерным, меры дисциплинарного взыскания исчерпывающим образом названы в ТК. К ним относятся: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение.

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в исключительных случаях. Так, любой работник, независимо от должности и выполняемой им трудовой функции может быть уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание; за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей перечень таких нарушений содержится в п.

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания в отношении руководителей организации и их заместителей может быть применена за любое однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей, а также при принятии ими и главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, либо неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

За совершение виновных действий по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, которые дают основания для утраты доверия со стороны работодателя к дисциплинарной ответственности привлекаются работники, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Особые основания для увольнения в порядке дисциплинарного взыскания предусмотрены в отношении лиц, выполняющих воспитательные функции воспитатели в детских садах, школьные учителя, преподаватели высших учебных заведений и т.

Увольнение спортсмена возможно в связи с его спортивной дисквалификацией на срок шесть и более месяцев или за нарушение спортсменом антидопинговых правил. В случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга супруги и несовершеннолетних детей, открытие наличие счетов вкладов , хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владение и или пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом супругой и несовершеннолетними детьми также может явиться основанием для увольнения, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Однако подобные меры не могут устанавливаться работодателем самостоятельно. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Кроме того, не допускается применения нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок. В то же время, следует учитывать, что при причинении ущерба работником возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, поскольку дисциплинарная и материальная ответственность имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания устанавливается ст. Работник обязан дать объяснение в течение двух рабочих дней. Важное значение имеет соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарная ответственность применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В месячный срок для наложения взыскания не засчитывается время болезни работника или нахождения его в отпуске очередном, учебном, оплачиваемом или без сохранения содержания. В любом случае взыскание не может быть наложено по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, независимо от времени его обнаружения. Исключение составляют проступки, которые обнаружены по результатам ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.

В этом случае срок удлиняется до двух лет со дня совершения проступка. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Наложенное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органы по рассмотрению индивидуальных споров комиссию по трудовым спорам и суд или в государственную инспекцию труда.

В этом случае орган, рассматривающий трудовой спор работника о неправомерности наложенного взыскания, может его отменить, если найдет, что оно, в частности, не соответствует тяжести совершенного правонарушения. Однако заменить его другим он не вправе.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, сохраняет свою силу в течение года со дня его применения. Если в течение года работник не подвергается новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. По прошествии года старое взыскание утрачивает силу. Материальная ответственность состоит в обязанности стороны трудового договора работодателя или работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный противоправными и виновными действиями другой стороне.

У материальной ответственности есть некоторое сходство с гражданско-правовой ответственностью: имущественный характер; цель — восстановление нарушенных прав лица, которому причинен вред, а не наказание нарушителя; одинаковый субъектный состав: граждане и юридические лица [1].

Вместе с тем между этими видами юридической ответственности существуют значительные отличия. Рассмотрим особенности материальной ответственности в сравнении с гражданско-правовой.

Начнем с того, что материальная ответственность одной стороны перед другой наступает в случае, если стороны связаны или были связаны друг с другом трудовыми отношениями и соответственно являются работником и работодателем. В тех же случаях, когда стороны не связаны между собой трудовым договором или же связаны гражданско-правовым договором, имеет место гражданско-правовая ответственность. Поэтому материальная ответственность регулируется нормами, содержащимися в ТК, а гражданско-правовая ответственность — нормами, содержащимися в ГК и условиями договора.

Нормами не трудового, а гражданского законодательства определяется также ответственность работника в случае причинения им вреда жизни, здоровью и имуществу третьих лиц ст. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами ст. Обязательным условием материальной ответственности является наличие вины в действиях работника или работодателя, а гражданско- правовая ответственность может наступать и независимо от вины [2].

Материальная ответственность носит, в отличие от гражданско-правовой, исключительно компенсационный характер и не предполагает взыскание штрафных санкций.

Кроме того, материальная ответственность работника ограничена прямым действительным ущербом, который он должен возместить. Прямой действительный ущерб включает в себя:.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время простоя, суммы уплаченного штрафа. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причинением ущерба третьим лицам [3].

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. В то время как в гражданском праве действует принцип полного возмещения вреда, в соответствии с которым в состав убытков входит как реальный ущерб, так и упущенная выгода, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором.

В юридической литературе отмечается еще и такой отличительный признак, как характер ответственности при множественности лиц на стороне причинителя вреда [4]. В случае, когда вред причинен имуществу работодателя работниками, на которых возложена коллективная материальная ответственность согласно ч. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом.

Суть которой состоит в том, что кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как полностью, так и в части долга. Кредитор, не получивший полного удовлетворения от одного из солидарных должников, имеет право требовать недополученное от остальных солидарных должников.

Солидарные должники остаются обязанными до тех пор, пока обязательство не исполнено полностью ст. Различают материальную ответственность работодателя и работника. Работодатель несет материальную ответственность перед работником за:. Во всех перечисленных и иных подобных случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок;.

Работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику денежные средства суммы с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ст.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба;. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику его семье возмещаются его утраченный заработок доход , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью кормильца.

Материальная ответственность работника, как уже указывалось выше, состоит в его обязанности возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Работник обязан также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Одним из условий материальной ответственности работника является наличие его вины в любой форме умысел, неосторожность. Форма вины в некоторых случаях влияет на размер материальной ответственности работника.

Поэтому материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости и необходимой обороны либо неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника за причиненный ущерб: ограниченную и полную. По общему правилу работник, виновный в причинении ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей, несет ограниченную материальную ответственность. Ее размер зависит от прямого действительного ущерба, но не может быть более среднего месячного заработка работника ст.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат [6]. Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить ущерб полностью, независимо от размера его оплаты труда. Она наступает лишь в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером. Как правило, работники, не достигшие возраста 18 лет, полной материальной ответственности за причиненный ущерб не несут, за исключением причинения ущерба имуществу работодателя в результате умышленных действий бездействия ; в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и в результате совершения преступления или административного проступка.

Во всех остальных случаях летние работники несут ограниченную материальную ответственность. Порядок взыскания работодателем ущерба с работника зависит от ряда факторов и, прежде всего, от размера ущерба. В случае если размер причиненного работодателю имущественного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание ущерба производиться по распоряжению работодателя.

При этом взыскание возможно при условии, что распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Работник, виновный в причинении ущерба, должен быть письменно ознакомлен с соответствующим распоряжением приказом. Если установленный законодательством месячный срок истек или работник отказывается возместить причиненный ущерб, то взыскание производиться только на основании решения суда.

Судебный порядок взыскания предусматривается и в случаях, когда размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок и в добровольном порядке работник отказывается от его возмещения. При несоблюдении установленного порядка взыскания ущерба, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника Дисциплинарная ответственность работника.

Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство

Недавно у нас произошла довольно неприятная история. В результате были похищены материальные ценности на солидную сумму. Директор настроен наказать кладовщицу по всей строгости и требует не только взыскать с нее материальный ущерб, но и объявить выговор.

А я слышала, что два раза наказать за одно и то же нельзя. Как быть? Помогите доказать директору, что он неправ. В своем стремлении не только возместить ущерб, но и наказать нерадивого работника, ваш директор не одинок. Обосновывают они это тем, что по закону за один дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание ст.

Но это совершенно неверно! Юридическая ответственность — предусмотренная нормами права обязанность субъекта правонарушения претерпевать неблагоприятные последствия. С 1 июля новый ГОСТ. Да, действительно, материальная ответственность работника имеет общие черты с дисциплинарной ответственностью. Так, например, для привлечения и к материальной, и к дисциплинарной ответственности необходимо наличие вины работника. И та, и другая наступает в результате противоправных действий бездействия работника.

Однако следует учитывать, что материальная и дисциплинарная ответственность работников — это самостоятельные виды юридической ответственности и между ними имеются принципиальные различия таблица. Закон, устанавливая запрет на применение к работнику за один дисциплинарный проступок нескольких взысканий, имеет в виду именно дисциплинарные взыскания. Вместе с тем запрета на привлечение работника за один и тот же проступок к различным видам ответственности, в частности, к дисциплинарной и материальной, нет.

Это следует из ч. В приведенной ситуации ущерб причинен именно из-за ненадлежащего исполнения кладовщицей своих трудовых обязанностей, ведь, уходя на обеденный перерыв, она должна была позаботиться о сохранности вверенного ей имущества, что не было сделано.

А это и есть дисциплинарный проступок. Поэтому требование руководителя наложить на работника и дисциплинарную, и материальную ответственность вполне правомерно. Причем, обратите внимание, цель привлечения работника к материальной ответственности — возмещение причиненного им ущерба. Это не наказание, а, можно сказать, восстановление нарушенного права работодателя.

За один и тот же проступок работника можно привлечь одновременно и к материальной, и к дисциплинарной ответственности. Тем не менее, учитывая, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, вполне допустима ситуация, когда работодатель может отказаться от наложения на работника дисциплинарного взыскания и взыскать с работника только материальный ущерб. Привлекая работника одновременно и к дисциплинарной, и к материальной ответственности, работодатель должен учитывать положения, закрепленные в гл.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Архив. Можно ли за один проступок взыскать с работника материальный ущерб и объявить выговор? Темы: Архив. Автор: Бурнашева Зульфия Наильевна. Наша справка. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Неправильное хранение документов обойдется в несколько раз дороже. Архивы переводят в электронный формат.

Роструд разъяснил требования к хранению документов. С 18 февраля сроки хранения кадровых документов меняются. Сроки хранения кадровых документов будут изменены. Статьи по теме. Изменение существенных условий трудового договора. Порядок предоставления дополнительного отпуска. Оплата выходных дней в командировке. Расчетный лист.

Контрактная служба в компании. Вопросы по теме. Как долго хранить личные дела уволенных сотрудников. Требуется ли архив в негосударственной компании. Как хранить архивные документы, если нет специального помещения? Достаточно ли наличия должности архивариус в отделе кадров ГОУ? Какие документы должны быть в архиве отдела кадров? Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Наличие прямого действительного ущерба, вины работника; причинно-следственной связи между действиями бездействием работника и наступившим ущербом; отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность.

Наличие факта неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, противоправности действий бездействия работника, вины работника. Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной, сохраняется и после того, как трудовые отношения прекращены. Применение к работнику дисциплинарной ответственности возможно только в период существования трудовых отношений.

За совершение проступков, связанных с исполнением трудовых обязанностей, работнику грозит ответственность. К нему может быть применена одна из форм дисциплинарного взыскания или же сотрудника могут обязать выплатить компенсацию причиненного работодателю ущерба.

В чем состоит разница между материальной и дисциплинарной ответственностью работника?

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два основных вида самостоятельной юридической ответственности, прочно связанных с трудовыми правоотношениями. Статья 22 ТК РФ прямо закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Рассмотрим основное содержание дисциплинарной и материальной ответственности работника. Дисциплинарная ответственность - это особый вид юридической ответственности. Ее содержанием являются меры, которые работодатель применяет в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок.

Такой проступок определяется законом как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст. Исходя из ст. В целом меры дисциплинарного воздействия играют важную роль в трудовых отношениях и выполняют следующие функции:.

В соответствии с законом работодатель вправе применить к работнику три основных вида взыскания: замечание, выговор и увольнение. Данный перечень является исчерпывающим только в общем порядке. Согласно федеральным законам, уставам и положениям о дисциплине, действующим для отдельных категорий работников например, госслужащих , могут применяться и иные взыскания ч. В иных случаях, кроме указанных, применять иные взыскания работодатель в отношении работника не имеет права.

Особо стоит отметить, что довольно распространенное на практике взыскание в виде штрафа является незаконным и для работодателя может обернуться привлечением его к административной ответственности за нарушение законодательства о труде ст. Например, одновременно объявить выговор и уволить работника за один и тот же проступок недопустимо.

При этом учитываются особенности личности провинившегося, последствия нарушения, обстоятельства его совершения и другие факторы, имеющие значение для определения степени вины ч.

Последствия взыскания, явно несоразмерного проступку, могут послужить основанием к отмене взыскания в судебном порядке например, сотрудника уволили за незначительное нарушение, не повлекшее каких-либо серьезных происшествий. Работник не может быть привлечен к ответственности, если со дня совершения проступка прошло более 6 месяцев, а со дня его обнаружения - более 1 месяца ч. Эти сроки могут быть продлены только в следующих случаях: 1 если нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - до 2 лет с момента совершения проступка; 2 если проступок стал основанием для возбуждения уголовного дела - на время производства по этому делу; 3 если работник болел, находился в отпуске - на срок соответствующего события; 4 на время, необходимое для учета мнения профсоюзной организации.

Прежде чем накладывать взыскание, работодатель должен убедиться, что он привлекает сотрудника к ответственности за неисполнение ненадлежащее исполнение последним своих обязанностей, которые зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо локальном нормативном акте. Соответственно, работник должен обязательно ознакомиться с тем документом, положения которого он нарушил как правило, подтверждением этого факта служит подпись с указанием даты в соответствующем документе.

Обеспечить процедуру такого ознакомления - это обязанность работодателя. Исходя из вышесказанного работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности:. Исходя из практики можно выделить следующие группы самых распространенных видов дисциплинарных проступков:. Факт нарушения должна признать соответствующая антидопинговая организация ст.

До применения мер взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение по существу нарушения ч. Если в указанный двухдневный срок сотрудник не представит объяснение, это не будет препятствием для наложения взыскания. Однако процедуру необходимо соблюсти, чтобы исключить неправомерное привлечение работника к ответственности. Например, он не мог явиться на работу по уважительной причине, но не успел проинформировать об этом работодателя.

Отказ сотрудника от объяснения не должен расцениваться как дисциплинарный проступок Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от Требование о представлении объяснения рекомендуется изложить в письменном виде, чтобы исключить дальнейшие споры.

Факт получения и ознакомления работника с таким уведомлением должен подтверждаться доказательствами - уведомлением о вручении заказного письма либо личной росписью сотрудника на копии врученного уведомления приложение 1.

Если работник отказывается поставить свою подпись по факту ознакомления с уведомлением, следует составить соответствующий акт. В итоге, если работник получил соответствующее уведомление и по истечении 2 рабочих дней не представил объяснений по факту своего проступка, также оформляется акт приложение 2. В настоящее время нет единой позиции судов по применению дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения. Поэтому для снижения судебных рисков рекомендуется применять к работнику меры дисциплинарной ответственности только по истечении указанного двухдневного срока на получение объяснений.

Важна фиксация проступка - впоследствии это послужит доказательством вины работника и правомерности привлечения его к ответственности. Фиксация может производиться в документальном виде докладная или служебная записка, выписка из журнала пропускного пункта, распечатка отчета об использовании именного магнитного пропуска и пр. Перечисленные способы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности показывая хронологию развития событий и причинно-следственную связь , так и в совокупности - тем самым усиливая доказательственную базу.

Приказ оформляется по истечении 2 рабочих дней с момента получения работником уведомления об истребовании от него объяснений и с учетом положений ст. Вид взыскания работодатель назначает самостоятельно, однако при этом необходимо учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т. Форма такого приказа не унифицирована, поэтому он разрабатывается организацией самостоятельно. В этом документе следует указать:. Основаниями для издания приказа являются соответствующие акты, докладная записка или другие документы, в которых зафиксирован проступок, а также объяснительная записка работника или акт об отказе в представлении таких объяснений.

Работника необходимо ознакомить с приказом в течение 3 рабочих дней с момента издания либо составить акт в случае, если сотрудник от ознакомления отказывается ч. В трудовой книжке сведения о наказании не отражают, за исключением случаев, когда мерой взыскания является увольнение ч.

Как правило, в личную карточку такие данные также не вносятся, но существует возможность по необходимости включить их в разд. Особо стоит остановиться на последствиях применения взыскания. При наличии у работника действующего взыскания по общему правилу - в течение года согласно ст. При повторном в течение года нарушении трудовой дисциплины работника могут уволить п. После вступления в силу приказа о дисциплинарной ответственности сотрудник вправе его обжаловать ч.

Если компетентные органы обнаружат, что взыскание было применено безосновательно либо с нарушением порядка, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. Соответственно, меру наказания работодатель будет обязан отменить, уволенного работника восстановить, а также выплатить все суммы, причитающиеся сотруднику за указанный период, с денежной компенсацией за задержку выплаты ст.

Материальная ответственность работника предполагает исполнение обязанности по возмещению работодателю вреда, причиненного действиями или бездействием сотрудника. Ее основные отличия от гражданско-правовой ответственности - тесная взаимосвязь с трудовыми отношениями, порядок возмещения ущерба, а также определенные законом условия и ограничения. В соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода не взыскиваются. Кодекс определяет такой ущерб как реальное уменьшение наличного имущества организации или ухудшение его состояния в том числе имущества третьих лиц, за которое работодатель несет ответственность , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение вреда, причиненного работником третьим лицам ч.

Данное утверждение, однако, является верным только по общему правилу. В отношении некоторых категорий работников установлены иные условия - вплоть до полной материальной ответственности.

Так, например, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации ст. В случаях, отдельно предусмотренных федеральными законами, он возмещает организации убытки в соответствии с нормами гражданского законодательства например, ст. Еще один особый случай - взыскание за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника. Виновные в этом лица привлекаются к дисциплинарной, материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами ст.

Материальная ответственность работника наступает, если соблюдены следующие условия, изложенные в ст. Под виной здесь понимаются умысел или неосторожность в действиях сотрудника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя.

Умысел состоит в том, что работник знал предполагал о том, что в результате его действий работодателю будет нанесен прямой действительный ущерб. Неосторожность заключается в том, что сотрудник мог предполагать вероятность ущерба, но самонадеянно рассчитывал на предотвращение таких последствий либо вовсе не предвидел вреда.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности ч. Закон позволяет конкретизировать материальную ответственность трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. Но в таком случае договорная ответственность сотрудника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ и федеральными законами ст.

Законодательством предусмотрены ограничения и заключения, которые напрямую влияют на материальную ответственность работника. Связано это, в первую очередь, с гарантиями и защитой работника от социального неравенства и злоупотребления правом со стороны работодателя, поскольку работодатель в отношениях занимает практически всегда более сильную финансовую и юридическую позицию.

Трудовым кодексом РФ определены пределы материальной ответственности в связи с этим ее называют ограниченной материальной ответственностью - в отличие от полной. Удержание более высокой суммы, равно как и единовременное взыскание с работника полной суммы ущерба, будет признано неправомерным ст. Законом предусмотрены ситуации, при которых работник освобождается от привлечения к материальной ответственности.

Согласно ст. Работодатель имеет право отказаться от взыскания причиненного ущерба как полностью, так и частично - такое право предоставлено ему ст. Тем не менее собственник имущества организации может ограничить такое право в установленных законодательством случаях. Показательный пример - Федеральный закон от Орган по рассмотрению трудовых споров вправе снизить размер взыскания во всех случаях, за исключением вреда, причиненного преступлением, совершенным в корыстных целях ст.

Согласно п. Срок обращения работодателя с требованием о взыскании ограничен одним годом со дня обнаружения причиненного ущерба ст. Если между сторонами имеется соглашение о добровольном возмещении, то срок отсчитывается с момента, когда работник должен был компенсировать ущерб либо внести очередной платеж по графику Определение ВС РФ от Прошу Вас представить письменное объяснение вашего отсутствия Указанное объяснение должно быть представлено в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления.

Петровым в присутствии юрисконсульта В. Сидорова и специалиста по кадрам Е. Морозовой для представления письменного объяснения С. Иванов был приглашен в отдел персонала. Однако С. Иванов отказался представить запрошенное объяснение. Применить дисциплинарное взыскание в виде выговора к менеджеру по продажам С.

Иванову за нарушение п. Основание: докладная записка начальника отдела персонала К. Петрова от Морозова от Прежде чем требовать взыскания, работодатель должен выполнить определенную законом процедуру - доказать факты возникновения ущерба и причинно-следственную связь с неправомерными действиями работника не представится возможным. Установив основания, работодатель должен выяснить размер ущерба. В ряде ситуаций федеральные законы устанавливают особый порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также если фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Адрес: город Ярославль, ул. Урицкого, д. Правовой центр "Гражданин", предлагает квалифицированные юридические услуги в сфере трудового законодательства физическим и юридическим лицам. Возможна поэтапная оплата по ходу ведения дела. Нужна консультация или срочная помощь? Звоните по тел. Одним из видов ответственности по трудовому праву является дисциплинарная ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины.

Материальные и дисциплинарные взыскания с недобросовестных работников. Виды наказаний, штрафов, порядок их применения и снятия по ТК РФ.  Дисциплинарные взыскания назначаются за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником его обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Работодатель вправе применить одно из наказаний: замечание.

Дисциплинарная и материальная ответственность — две формы ответственности по трудовому праву, одна из которых дисциплинарная является односторонней, а другая материальная — двусторонней или взаимной. Односторонний характер дисциплинарной ответственности означает, что ее субъектом может выступать только работник. Субъектом материальной ответственности может выступать не только работник, но и работодатель. Поэтому материальная ответственность взаимный характер.

В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарной ответственности и порядке ее наложения на работника: когда есть право его уволить, а когда нужно ограничиться менее строгим наказанием. Вопросы применения дисциплинарных взысканий предлагается рассмотреть в настоящей статье. Дисциплинарные взыскания Вообще ответственность в трудовом праве представляет собой обязанность участника социально-трудового отношения претерпеть неблагоприятные последствия совершения действия или бездействия, причинившего вред другому участнику правоотношения.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два основных вида самостоятельной юридической ответственности, прочно связанных с трудовыми правоотношениями.

Недавно у нас произошла довольно неприятная история. В результате были похищены материальные ценности на солидную сумму. Директор настроен наказать кладовщицу по всей строгости и требует не только взыскать с нее материальный ущерб, но и объявить выговор. А я слышала, что два раза наказать за одно и то же нельзя. Как быть?

Каждый работодатель нацелен на получение наибольшей материальной выгоды. Достижение этой цели возможно за счет правильной организации рабочего процесса и эффективности взаимодействия с работником, а также от профессионального и качественного выполнения работником его функций и добросовестного отношения к труду. Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей дает работодателю право привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В необходимости качественного выполнения трудовой функции заинтересован не только работодатель, но и сам работник — в силу возложения на него такой обязанности законодательными положениями, в первую очередь нормами Трудового кодекса РФ.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филимон

    И причём здесь мама

  2. Кондрат

    Лучше жить по средства, чем проходить процесс банкротсва. И не быть ни добросовестным, ни недобросовестным банкротом.

  3. Нестор

    Смерть от бешенства 100%. Что, думаешь, я такой дурак верить сраным справкам? Отписался, досвидонья.

  4. Мир

    Спасибо за работу

  5. Андроник

    Странненько.про мужчин и женщин