+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Автоматический подсчет заработной платы

Расчет зарплаты - удобная электронная форма расчёта зарплаты в MS Excel, минимальный ручной ввод. Автоматически расчитывает все налоги на зарплату ЕСН, Соц. Автоматически считает итоговые суммы за любой отчётный период от месяца до года включительно по налогам, начислениям и т. Бесплатная версия программы рассчитана на штат численностью до 4-ех человек. На сайте разработчика можно купить программу для расчета зарплаты для штата численностью до 50, или человек. Табель учета рабочего времени 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет заработной платы в 2020 году

Программы для расчёта зарплаты сотрудников

Онлайн калькуляторы , Сервисы 9 комментариев 13, Просмотров. Одной из главных обязанностей, которая возникает у работодателя перед работником в соответствии с трудовым кодексом РФ — это выплата заработной платы. Помимо этого в обязанности работодателя входит начисление и отчисление в бюджет зарплатных налогов.

Наш калькулятор расчета заработной платы поможет вам это сделать в онлайн режиме. Если у индивидуального предпринимателя или организации есть наемные работники, то они в качестве работодателей должны исчислять и оплачивать в соответствующие бюджеты налоговые отчисления по соответствующим ставкам. Для удобства приведем зарплатные налоги в виде таблицы. Если сумма заработной платы с начала года превышает установленные государством пороги, в таком случае процент отчислений в фонды может быть уменьшен с месяца превышения.

Наш калькулятор зарплаты онлайн поможет вам с расчетом. Калькулятор расчета заработной платы позволяет осуществить расчет зарплаты и начисленных налогов в двух вариантах:. Тэги Калькуляторы Сервисы. Здравствуйте, спасибо за очень нужный калькулятор, но НДФЛ у вас считает с копейками, поэтому сумму начисления необходимо убавить на сумму копеек в НДФЛ.

Добрый день, Татьяна! Спасибо за отзыв. Округлили НДФЛ до целого числа. Посмотрите, пожалуйста — так устраивает? Добрый день, Мари! Ваш адрес email не будет опубликован. Не подписываться Все Ответы на мои комментарии Сообщите мне о новых комментариях по электронной почте. Вы также можете подписаться без уведомлений. Интересные статьи Калькулятор декретных: основания и правила расчета в году, рассчитать онлайн Как заработать на юридическом сайте — лучшая юридическая партнерка на сегодня Калькулятор больничного листа: формулы расчета в году, онлайн калькулятор Доверенность на представление интересов юридического лица: скачать образец и бланк Доверенность на представление интересов физического лица: скачать образец и бланк Калькулятор фиксированных платежей ИП за себя Где взять кредит для бизнеса — для ИП и ООО на открытие и развитие Заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога: в каком случае пишется, как заполнить в году Как открыть хостел с нуля: первые шаги, затраты и прибыльность Как открыть кофейню с нуля — что для этого нужно?

Калькулятор расчета зарплаты онлайн в году Онлайн калькуляторы , Сервисы 9 комментариев 13, Просмотров. Оглавление статьи 1 Налоги с заработной платы 2 Порядок работы с калькулятором зарплаты 3 Калькулятор зарплаты онлайн. Помимо этого налоговые вычеты в году можно применять, если сумма по зарплате с начала года не превысила тыс.

ФИО сотрудника. Выберите необходимый вариант для расчета налогов с зарплаты сотрудника Зарплата сотрудника до налогообложения. Зарплата "На руки" обратный расчет. Введите сумму зарплаты до налогообложения. Введите сумму зарплаты с начала года нарастающим периодом.

Наличие вычетов Да Нет. Вычеты на детей. Районный коэффициент и северная надбавка Да Нет. Северная надбавка. Введите процент отчисления в ФСС на несчастные случаи и проф. Сумма зарплаты до налогообложения.

Сумма вычетов. Сумма зарплаты на руки после налогообложения. Налоги, уплачиваемые работодателем с зарплаты сотрудника. Сумма в ПФР.

Сумма в ФСС. Сумма в ФСС Отчисление по несчастным случаям и проф. Общая сумма налогов с зарплаты, уплачиваемых работодателем и сотрудником. Общая сумма налогов уплачиваемая работодателем.

Хотите себе на сайт такой калькулятор? Можете вставить этот код:. Предыдущая Декларация соответствия условий труда. Татьяна Publisher Мари Мария Вася Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Отправить Отмена. Оплачивается работником. Оплачивается работодателем. Вид налога. Сумма превышения, тыс. Ставка по налогу. Коэффициенты на год.

Автоматизация расчета зарплаты в 1С

Расчет зарплаты - удобная электронная форма расчёта зарплаты в MS Excel, минимальный ручной ввод. Автоматически расчитывает все налоги на зарплату ЕСН, Соц. Автоматически считает итоговые суммы за любой отчётный период от месяца до года включительно по налогам, начислениям и т. Бесплатная версия программы рассчитана на штат численностью до 4-ех человек. На сайте разработчика можно купить программу для расчета зарплаты для штата численностью до 50, или человек.

Табель учета рабочего времени 3. Табель учета рабочего времени - удобная и функциональная программа для отдела кадров и руководителей подразделений отделов, служб , которая позволяет вести учет. Расчет стажа 1. Расчет стажа - программа предназначена для расчета количества лет, месяцев и дней в периоде. Позволяет вводить несколько периодов работы. При этом будет считаться. Сотрудники предприятия 2.

Программа Сотрудники предприятия предназначена для работников отдела кадров. В ее функции и возможности входят: ведение базы по сотрудникам предприятия. Заработная плата и Кадры Заработная плата - незаменимая программа для бухгалтера, которая позволяет вести одновременно несколько предприятий. Присутствует возможность формирования и выгрузки.

Мини-Кадры 1. Мини-Кадры - бесплатная программа для учета персонала, которая позволяет учитывать сотрудников на Вашем предприятии, формировать приказы кадровой службы, учитывать. Потом для удобства можно добавить всплывающие списки и пр.

Данный расчет за деньги - это полный идиотизм. Неужели самому такой-же самый сложно составить? У МЕНЯ бывает часто наоборот. Аришка про Расчет зарплаты в MS Excel 4. Не совсем понятно. Катя про Расчет зарплаты в MS Excel 4. ОК Ответить. Мы используем файлы cookies для того, чтобы предоставить вам больше возможностей при использовании нашего сайта. Оцените программу! ТОП-сегодня раздела "Зарплата и кадры". Копирование материалов портала запрещено.

Программы Новости Статьи Разработчику. Войти на аккаунт. Карта сайта. Расширенный поиск. Расчет зарплаты в MS Excel 4. Рейтинг программы - 3. Демо версия. Ковалева Л. Зарплата и кадры. При этом будет считаться Сотрудники предприятия 2.

Присутствует возможность формирования и выгрузки Мини-Кадры 1. Отзывы о программе Расчет зарплаты в MS Excel. Тед про Расчет зарплаты в MS Excel 4.

Программа для расчета зарплаты на небольших фирмах. Автоматический расчет НДФЛ, ЕСН, платежей в ПФР. Автоматическое формирование отчетности. Автоматическое создание платежных поручений для оплаты налогов.  Расчет заработной платы и прочих начислений и удержаний; расчет налогов с фонда оплаты труда; персонифицированный учет отчислений в ПФР, подоходного налога ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ: Работа в сети (количество рабочих мест не ограничено); Работа с несколькими базами данных (количество рабочих баз данных не ограничено); Ведение баз данных по нескольким собственным предприятиям (количество собственных предприятий не ограничено); а также: Расчет.

Калькулятор расчета зарплаты по окладу

Расчет и начисление заработной платы — критически важная область для любого бизнеса: нельзя ошибиться, нельзя допустить задержек. Последствия сложно недооценивать, ведь они могут привести к рискам:. Всегда соответствуя актуальным требованиям законодательства, предлагает огромные возможности адаптации под специфичные требования бизнес-процессов компании, или пожелания конкретного пользователя, активно развивается в области управленческого кадрового менеджмента, расширяя область своего применения.

Эффективный учет заработной платы с точки зрения бухгалтеров и специалистов по расчету — это, в первую очередь, автоматизация процессов расчета и выплаты зарплаты. Но сегодня учет кадров на предприятии не ограничивается только этой функцией. Он должен быть привязан к управленческому учету, что подразумевает построение комплексной системы управления зарплатой.

Мы поможем сделать первый шаг к прозрачному управленческому и регламентированному учету зарплаты, разработаем для вас понятную методологию учетной политики, покажем, как планировать необходимые средства для оплаты труда и отражать их в затратах компании и исчисляемых взносах.

При начислении заработной платы необходимо учитывать множество параметров:. Payroll существенно усложняется, если на предприятии используются несколько графиков работы, применяется разная система премирования, есть подразделение с вредным производством, часть сотрудников находятся в различных регионах или работают по договору гражданско-правового характера ГПХ.

Также возникают сложности, если компания состоит из нескольких юридических лиц с разными системами налогообложения.

Планирование численности персонала, кадровое делопроизводство, формирование штатного расписания, учет рабочего времени, ведение графика отпусков. Определение потребности в персонале, эффективный подбор на рынке труда, вхождение сотрудников в должность, оценка знаний и навыков на регулярной основе, развитие персонала, управление кадровым резервом. На все вопросы отвечают только сертифицированные специалисты. Автоматизация расчета зарплаты в 1С Расчет и начисление заработной платы — критически важная область для любого бизнеса: нельзя ошибиться, нельзя допустить задержек.

Последствия сложно недооценивать, ведь они могут привести к рискам: потери ценных кадров социальных взрывов в коллективе; возникновения проблемам с законодательством в целом и налоговыми органами в частности; имиджевых издержек и снижению HR-привлекательности компании. Большинство этих рисков в деньгах даже сложно измерить. Нужен совет профессионала по автоматизации расчета зарплаты? Эффективная система позволит точно и в сроки выполнять обязательства в области кадрового администрирования, планирования и расчета заработной платы по любым даже самым сложным схемам, а также рассчитывать, исчислять налоги и сдавать регламентированную отчетность, формировать управленческую аналитику.

Да, перезвоните мне. Какие задачи решает автоматизация учета заработной платы Анализ ФОТ Автоматизация контроля перерасхода фонда оплаты труда, анализ причин отклонений фактических показателей от планируемых, вывод сведений по экономии ФОТ.

Анализ фонда оплаты труда по начислениям с детализацией по сотрудникам, анализ в разрезе подразделений и должностей. Хранение истории изменений плановых начислений сотрудникам. Расчет начислений сотрудникам Возможность настроить любые виды начислений фиксированной суммой или произвольной формулой. Расчет сотрудника по структуре начислений заработной платы: оклад, доплаты, надбавки, премии, KPI, удержания. Автоматизация ведения учета начислений заработной платы с описанием назначения, периодичности, способа расчета, классификации для исчисления НДФЛ и страховых взносов.

Выплата заработной платы Формирование расчетных листков: расчет больничных, отпусков, командировок, доплат за совмещения должностей и т. Автоматизация формирования расчетных и платежных ведомостей. Взаиморасчеты с сотрудниками через кассу и банк, выплата аванса по фактической выработке. Исчисление налогов и взносов Автоматизация расчета НДФЛ и страховых взносов в программе для каждого сотрудника с учетом его налогового и страхового статусов. Возможность ручной корректировки сформированных данных.

Регистрация перечислений НДФЛ в бюджет автоматически: при проведении документов выплаты или перечислении денег сотрудникам.

Отражение начислений в регламентированном учете Подготовка данных для отражения заработной платы, налогов и взносов в бухгалтерском и налоговом учете. Синхронизация данных 2-х программ: отсутствие необходимости двойного ввода информации, снижение затрат времени на ввод проводок по результатам расчета, предотвращение опечаток ручного переноса.

Хотите узнать, какие возможности получит ваша компания? Заказать звонок. Результат автоматизации расчета зарплаты Автоматизация учета труда и заработной платы Сокращение ошибок в расчете заработной платы и KPI сотрудников, в начислении и уплате налогов и страховых взносов. Оперативная обработка данных, уменьшение периода расчета начислений, выплата заработной платы без задержек. Своевременная и корректная сдача регламентированной отчетности в Фонды и контролирующие органы. Оптимизация трудозатрат сотрудников расчетного отдела и бухгалтерии за счет отказа от ручных операций payroll, двойного ввода информации, дополнительных проверок, корректировки данных и отчетов.

Автоматизация процессов управления заработной платой Принятие эффективных решений, основанных на достоверном и своевременном анализе затрат на выплату зарплаты. Прозрачность расчета регламентированной и управленческой заработной платы.

Автоматизация инструментов прогнозирования, контроля и анализа расчетных процессов для руководящего состава. Экономия за счет автоматизации контроля перерасхода фонда оплаты труда, минимизации сумм штрафов и пеней. Преимущества автоматизации расчета зарплаты с нами Опыт внедрения. Большой опыт внедрения HRM-систем в компаниях различного масштаба с численностью от 60 до 20 сотрудников от 1 до 1 пользователей 1С:ЗУП.

Более 45 сертифицированных специалистов 1С:ЗУП. Практика расчета зарплаты и кадрового учета. Ведение кадрового делопроизводства, аудит payroll, расчет заработной платы собственными силами для наших клиентов. Ведение проектов в специализированных системах Jira, Confluenсe. Передовые методики разработки программного обеспечения, непрерывное повышение квалификации сотрудников, снижение затрат на доработку программ за счет проработанной методологической базы.

Наши специалисты расскажут, какие выгоды получит ваша компания. Калькулятор расчета стоимости проекта автоматизации payroll Тип компании. Количество сотрудников компании. Количество пользователей программы. Наличие филиалов, входящих в рамки проекта. Планируется переход на 1С:ЗУП с других систем? Добавить ещё базу данных. Планируется регулярный обмен данными с внешними системами?

Пример стоимости проекта Получить консультацию. От первого лица. Александр Прямоносов,. Сложности расчета заработной платы и взносов в современной компании При начислении заработной платы необходимо учитывать множество параметров: Действующую в организации систему оплаты труда; Выплаты, на которые имеют право сотрудники; Регламентированные законодательством налоги и взносы, исчисляемые с фонда оплаты труда; Способы отражения начисленной заработной платы и налогов в затратах предприятия.

Закажите бесплатный аудит! Аудит расчета заработной платы включает: Экспресс-обследование расчетных процессов. Анализ потребностей Заказчика по автоматизации payroll. Подготовка рекомендаций от специалистов по учету заработной платы: помощь в выборе программы; рекомендации по оптимизации существующих методик и регламентов учетных процессов. Оценка и обоснование трудозатрат на автоматизацию. Заказать аудит. Наш опыт Реализованные проекты.

С нами уже работают. Другие направления автоматизации управления персоналом HRM Кадровый учет. Управление персоналом HRM.

Да, перезвоните мне! Задайте вопрос эксперту по 1С:ЗУП. Консультации по 1С. Ваше имя. Неверно заполнено поле. Соглашаюсь на обработку персональных данных Для продолжения нужно согласие с условиями. Заказать звонок Написать в чат. Добрый день! Сегодня вы уже отправляли нам заявку. Мы обязательно свяжемся с вами!

Программы по заработной плате и кадрам

Мы рассказываем о полезных сервисах для бизнеса. Здесь выгодные промокоды, полезные материалы и крутые лайфхаки! Сервисы данного раздела позволят вам автоматизировать процесс расчёта заработной платы, а также кадровый учёт вашей компании. Используя эти программы, вы сможете избежать ошибок в начислениях, хранить данные о работниках в удобном виде. Сервис помогает эффективно измерить и визуализировать любые показатели работы компании, донести их важность до каждого сотрудника и преобразовать стратегию в понятные и достижимые цели.

Управление по целям и KPI. Программы позволяет вести оценку результатов работы сотрудников в соответствии с концепцией Performance Management. В продукте настроены типовые бизнес-процессы согласования целей, процедура подведения итогов. Использование программы позволит автоматизировать рутинные операций, экономить время, а также обеспечить прозрачность оценки труда.

Узнайте больше о 1С:Предприятие 8. С помощью модулей "Показатели" ключевые показатели эффективности , "Задачи" поручения , "Оценки" оценка стандартов выполнения и "Оплата" расчёт премии или зарплаты , предусмотренных в программе KPI-Drive, руководитель может контролировать эффективность работы персонала, премировать сотрудников и оплачивать их работу по реальному результату. Узнайте больше о KPI-Drive. Зарплата гораздо ниже!!! Читать вcе отзывы. При постановке целей HighPer поможет чётко и правильно сформулировать измеримые показатели достижения целей KPI , упростит совместную работу над целями и KPI - вам не придется синхронизировать разные версии файлов от сотрудников.

Сервис позволяет быстро скопировать типовые оценочные листы для сотрудников на одинаковых должностях. Узнайте больше о HighPer. Программная платформа KPI Suite предназначена для создания управленческих информационных систем для сбора и мониторинга данных, оценки эффективности организаций и персонала, ситуационных комнат и порталов, предоставляющих сотрудниками возможность для совместной работы.

Узнайте больше о KPI Suite. Решение может быть реализовано в компаниях любого вида деятельности, отраслевой специализации и применяться для различных целей: управление финансами, управление бюджетированием, взаимоотношения с клиентами, управление бизнес-процессами, управление проектами, грейдинг и управление персоналом и т.

Узнайте больше о KPI Monitor. Программа создана для автоматизации расчёт заработной платы, учёта сотрудников, регистрирования служебных перемещений, получения статистических справок по кадровому составу.

Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчётные документы. Узнайте больше о 1С:Зарплата и Управление персоналом. Рассчитывайте зарплату, больничные листы, отпускные, пособия, увольнительные выплаты, алименты. Широкие возможности аналитики и оптимизации работы компании в программе "Контур. Узнайте больше о Контур. Инфо-предприятие: зарплата и кадры. В программе можно работать вне зависимости от системы налогообложения и учётной политики предприятия.

Узнайте больше о Инфо-предприятие: зарплата и кадры. Программа позволяет совершать расчёты всех необходимых показателей кадрового учёта. Простые настройки и интерфейс программы не требует долгого обучения. Сервси "Мини-зарплата" постоянно обновляется при внесении изменений в законодательстве. Узнайте больше о Мини-зарплата.

Сервисы для кадрого учёта позволят вам держать под контролем официальные отношения с наёмными работниками. Войдите или зарегистрируйтесь Мы рассказываем о полезных сервисах для бизнеса. Войти с помощью:. Главная Категории программ Расчёт зарплаты сотрудников. Программы для расчёта зарплаты сотрудников Сервисы данного раздела позволят вам автоматизировать процесс расчёта заработной платы, а также кадровый учёт вашей компании. Бесплатная версия Месячная подписка Годовая подписка.

Функции для расчёта зарплаты. Настройка измеряемых показателей Интеграция с программами Матрицы эффективности Аналитические отчёты Мониторинг бизнес-процессов Автоматический расчёт вознаграждения Контроль выполнения задач Оценка методом градусов Напоминания. Сортировать по: по релевантности по популярности по цене по рейтингу. Показывать по 20 50 KPI Suite. KPI Monitor. Программы для расчёта зарплаты сотрудников Наша библиотека Какие функции выполняют сервисы?

Плюсы и минусы применения Как выбрать сервис? Какие функции выполняют сервисы? Плюсы: минимизация ошибок; снижение количества ручных операций; экономия времени; возможность для разработки многоуровневой системы мотивации персонала; хранение всех данных в цифровом формате - ничего не потеряется.

Минусы: необходимо время на внедрение и обучение персонала работе с программой; необходимо следить за обновлениями и изменениями в законодательстве. Чтобы выбрать подходящий сервис, обратите внимание на следующие моменты: Изучите функции сервисов и определите, какие из них вам необходимы.

В зависимости от численности вашей компании вам могут подойти разные сервисы - с базовым или расширенным функционалом. Изучите отзывы и видеоматериалы о сервисах. Сравните тарифные планты и выберете наиболее оптимальный вариант. Сравнить сейчас! Удалить все.

Онлайн калькуляторы , Сервисы 9 комментариев 13, Просмотров.

Программа для расчета заработной платы

Среди наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета особое место занимают расчеты с персоналом по оплате труда. Для работы на данном участке необходимы высокая точность, аккуратность, максимум внимания и, безусловно, своевременное выполнение всех расчетных операций. В роли объектов учета могут выступать десятки, сотни и даже тысячи человек, по каждому из которых нужно учитывать и обрабатывать достаточно большие объемы данных.

Особенно затрудняют работу бухгалтеров частые изменения правил расчета подоходного налога с физических лиц, где в качестве объекта налогообложения выступает совокупный доход сотрудников. Во-первых, бухгалтеру, нужно учесть все доходы работника, относящиеся к налогооблагаемому периоду. Во-вторых, он должен правильно определить и исключить из налогооблагаемой базы все необходимые вычеты, что требует знания множества нюансов.

В-третьих, ему нужно корректно отразить в бухучете начисление, удержание и перечисление данного налога в бюджет. Более того, данная область бухгалтерского учета предъявляет повышенные требования к знанию действующего законодательства. Бухгалтерам, отвечающим за данный участок, приходится постоянно отслеживать все изменения в законодательных актах, касающихся использования налоговых льгот, пособий и выплат, начисления отпускных, расчета оплаты больничных листов и т.

Еще одним важным моментом является регулярное представление отчетности в налоговую инспекцию и во внебюджетные фонды. Ясно, что чем больше персонала на предприятии и чем разнообразнее виды начислений и удержаний, тем сложнее решать перечисленные задачи без применения компьютерных технологий. Поэтому многим бухгалтерам, ведущим данный участок учета, хотелось бы использовать автоматизированную систему, предназначенную для расчета зарплаты, а не проводить все расчеты вручную.

Отечественный рынок программных продуктов предлагает достаточно широкий выбор решений - это и так называемые минибухгалтерии с функциями расчета зарплаты, и автономно работающие специализированные системы, и функциональные модули, входящие в состав бухгалтерских или управленческих комплексов. Если говорить о минибухгалтериях, то эти недорогие программные продукты ориентированы на небольшие и, как правило, коммерческие организации.

Главным предназначением минибухгалтерий является ведение главной книги и подготовка отчетов в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды. Поскольку минибухгалтерии не предусматривают полную автоматизацию всех участков бухгалтерского учета, то возможности этих систем в части расчета зарплаты весьма ограничены.

Как правило, такие программы предполагают ввод начислений и удержаний вручную, после чего соответствующие бухгалтерские проводки заносятся в книгу хозяйственных операций и вычисляются суммы налогов, рассчитываемых от общей величины фонда оплаты труда например, в Фонд социального страхования и т. Очевидно, что использование минибухгалтерии в крупных организациях, где используются нетривиальные формы оплаты, вряд ли окажется эффективным.

Автономные программные продукты данного назначения рассчитаны на более крупные предприятия со сложными моделями учета оплаты труда. Однако, если предприятие заинтересовано в создании единого информационного пространства, в применении единой технологии учета при автоматизации своей деятельности и желает оградить себя от возможных неудобств при "закачке" данных в основную учетную систему, данный вариант автоматизации для них неприемлем.

Что касается модулей расчета зарплаты, входящих в программные комплексы, то диапазон их функциональных возможностей варьируется в зависимости от величины и профиля предприятий, которым адресованы эти системы. Поэтому рассмотрим основные критерии, которыми следует руководствоваться при выборе системы расчета заработной платы для средних и крупных предприятий.

Прежде всего, в ней должны быть комфортные условия для настройки и ввода необходимых данных. Поэтому программа должна располагать развитой системой нормативно-информационных справочников - подразделений, сотрудников, профессий, должностей, начислений и удержаний, минимального размера заработной платы, подоходного налога и налоговых льгот, норм рабочего времени, шифров производственных заказов и т.

Следующим важным моментом является наличие функции ведения табелей, с поддержкой поденного и суммированного вариантов учета рабочего времени и, соответственно, возможности настройки различных графиков работы, включая графики, имеющие циклический сменный характер.

Далее следует обратить внимание на технологии расчета оплаты труда, реализованные в программном продукте. Как известно, на одном и том же предприятии могут трудиться и постоянные сотрудники, и совместители, и лица, нанятые на основании договоров. Кроме того, нередко бывает и так, что один и тот же сотрудник работает по совместительству в нескольких структурных подразделениях. Следовательно, программа должна справляться с расчетом зарплаты по различным категориям персонала. Если предприятие работает в производственной сфере, то система обязана проводить расчеты не только в рамках повременной оплаты труда - по окладу или часовой тарифной ставке, но также поддерживать сдельную форму оплаты и проводить обработку индивидуальных и бригадных нарядов.

Естественно, в программе должен быть предусмотрен автоматический расчет отпускных, выплат по больничным листам, различных надбавок северных, за вредные условия труда и т. Также должно производиться и автоматическое удержание ссуд, алиментов и сумм по исполнительным листам.

Помимо обеспечения поставки стандартного набора начислений и удержаний, нужно, чтобы система давала возможность настраивать и пользовательские алгоритмы расчета. Безусловно, в списке "обязанностей" программы должен присутствовать и такой важный пункт, как поддержка выплаты аванса и выплат в межрасчетный период.

Не секрет, что во многих организациях возникают проблемы со своевременной выплатой заработной платы. В этой связи приобретает особую значимость корректность расчета подоходного налога.

Удобно, когда программный продукт предусматривает учет приказов по персоналу и данные этих приказов можно использовать при расчете зарплаты и сумм начислений во внебюджетные фонды. Как известно, на каждом предприятии существуют группы работников с однотипными начислениями и удержаниями. Следовательно, для экономии времени бухгалтеров-расчетчиков система должна обеспечить и пакетный ввод и обработку информации. Значительный комфорт при работе создает и наличие средств быстрого поиска и устранения неточностей при расчетах.

Поэтому было бы желательно, чтобы программа выдавала подробный протокол-разъяснение по расчету полученных сумм, где будут отражены исходные данные, порядок расчета, расчетные формулы, промежуточные значения и конечные результаты. Кроме того, если бухгалтер по каким-то причинам желает внести коррективы в результаты автоматического расчета, то система должна помочь ему и в этом. Еще одним важнейшим нюансом является возможность автоматического перерасчета сумм видов оплат и начислений в фонды, относящихся к закрытым периодам.

Это позволит откорректировать данные в случае изменений законодательства, вступающих в силу "задним числом" или исправить выявленные ошибки. Поскольку заработная плата является одним из важнейших элементов издержек производства и обращения, программа должна формировать широкий набор отчетов по видам оплат, заказам, бухгалтерским счетам, начислениям в фонды и т. Это требуется для целей оперативного управления предприятием и для расчетов с государством.

В круг задач, решаемых данной системой, непременно должны входить и печать расчетных, расчетно-платежных и платежных ведомостей, лицевых счетов, расчетных листков, налоговых карточек и т.

Идеально, когда модули расчета зарплаты, входящие в состав программных комплексов, кроме взаимодействия с подсистемой бухгалтерского учета, интегрируются с подсистемами ведения кассовых и банковских операций.

Как известно, налоговые инспекции требуют предоставление справок о доходах на магнитных носителях. Аналогичные требования предъявляют и отделения Пенсионного Фонда в части предоставления данных для персонифицированного учета взносов. Поэтому наряду с предоставлением отчетов и справок в обычном, бумажном виде, система также должна позаботиться и об этом. Отдельного разговора заслуживает и качество интерфейса системы.

Важно, чтобы концепция его построения соответствовала реальной технологии работы расчетчиков, чтобы переход из одного функционального режима в другой занимал минимальное количество времени, а информация по персоналу и результаты расчетов были представлены в предельно удобной компактной форме. И если бухгалтеры, выбирающие программу для своего предприятия, уверены в том, что она обладает всеми этими качествами, пора осваивать современные информационные технологии, чтобы возложить все обязанности по учету оплаты труда на компьютер.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Банина, эксперт компании "Интеллект-Сервис" Среди наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета особое место занимают расчеты с персоналом по оплате труда.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Расчет зарплат

Расчет и начисление заработной платы — критически важная область для любого бизнеса: нельзя ошибиться, нельзя допустить задержек. Последствия сложно недооценивать, ведь они могут привести к рискам:. Всегда соответствуя актуальным требованиям законодательства, предлагает огромные возможности адаптации под специфичные требования бизнес-процессов компании, или пожелания конкретного пользователя, активно развивается в области управленческого кадрового менеджмента, расширяя область своего применения. Эффективный учет заработной платы с точки зрения бухгалтеров и специалистов по расчету — это, в первую очередь, автоматизация процессов расчета и выплаты зарплаты. Но сегодня учет кадров на предприятии не ограничивается только этой функцией. Он должен быть привязан к управленческому учету, что подразумевает построение комплексной системы управления зарплатой. Мы поможем сделать первый шаг к прозрачному управленческому и регламентированному учету зарплаты, разработаем для вас понятную методологию учетной политики, покажем, как планировать необходимые средства для оплаты труда и отражать их в затратах компании и исчисляемых взносах. При начислении заработной платы необходимо учитывать множество параметров:.

Калькулятор расчета зарплаты по окладу. Калькулятор заработной платы — это инструмент работы для бухгалтера, помогающий произвести вычисления, если сотрудник на окладной системе оплаты труда отработал не полный месяц. Размер оклада. руб. Количество отработанных дней. Месяц расчета. Декабрь Ноябрь Октябрь Сентябрь Август Июль Июнь 20Апрель Март Февраль Январь Декабрь Ноябрь Октябрь Сентябрь Август Июль Июнь 20Апрель Март Февраль Январь Декабрь Ноябрь Октябрь

Автоматизация расчета заработной платы: проблемы и решения.

Среди наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета особое место занимают расчеты с персоналом по оплате труда. Для работы на данном участке необходимы высокая точность, аккуратность, максимум внимания и, безусловно, своевременное выполнение всех расчетных операций. В роли объектов учета могут выступать десятки, сотни и даже тысячи человек, по каждому из которых нужно учитывать и обрабатывать достаточно большие объемы данных.

К сожалению, Ваш браузер не может правильно отобразить наш новый сайт! Для правильного отображения перейдите на наш резервный сайт: www. Мини-Зарплата - бесплатная программа для расчета зарплаты для небольших фирм. Учет вычетов, совместителей, расчет зарплаты на малых фирмах новые правила с апреля Скачать программу Версия 6. Регистрация программы бесплатно не занимает времени можно ничего не указывать.

Мы рассказываем о полезных сервисах для бизнеса. Здесь выгодные промокоды, полезные материалы и крутые лайфхаки!

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на

Программа исключает ошибки, свойственные ручному подсчету и предупреждает повторную выдачу зарплаты за один период. Для расчета зарплаты небольшой компании 15 сотрудников потребуется всего 15 минут. В системе хранится история взаиморасчетов за любой период - разногласий с сотрудниками не возникнет. Используйте десятки настроек и готовых схем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ingilo.ruы. Расчет заработной платы. Часть №3.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. penhertter

    Подскажите пожалуйста, это очень важно!

  2. Клим

    Да ти що довбень? 90 днів це льготна разтаможка ,чому ти такий розумний (як пише твоя тупа аудиторія ), то чому не кажеш що спочатку було 60 днів льготних та таки ж як ти завили і тоді дали 90 днів , довбень ти тупий