+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как расторгнуть трудовой договор с пенсионером по инициативе работодателя

В соответствии со ст. Руководителя организации, который решится на увольнение из-за преклонного возраста сотрудника, принудят:. В остальных случаях, установленных гл. Однако процедура расторжения трудового договора с данной категорией сотрудников имеет некоторые особенности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель пытается уволить Вас в связи с отказом от изменения условий трудового договора

Как по закону уволить пенсионера

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями. Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой года, возраст выхода на пенсию увеличен для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 , он не стал являться причиной для увольнения.

И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности.

Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство? Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:. Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия.

Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата. Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:. Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:. Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту.

Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:.

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию. Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера.

Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом. После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания. После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение. Для материально ответственных лиц все немного сложнее.

Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю. В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон.

Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен.

Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию. Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера? Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Рассмотрим некоторые из них. Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации п.

Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:. Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен. Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:.

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора. Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму. Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:. При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев. Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника ст.

При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:. Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

А как уволить пенсионера , если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода , то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника.

В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка см. Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки. Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником.

В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность. Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате руководителе, на чье имя пишется прошение и данные увольняющегося пенсионера должность, фамилия, имя, отчество.

В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность. Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Как по закону уволить пенсионера. Увольнение пенсионера — это окончательное прекращение трудовой деятельности человека, который получает пенсионные выплаты. В настоящее время большая часть достигших пенсионного возраста продолжает трудиться. И в связи с этим весьма часто у работодателей возникает вопрос: как по закону уволить пенсионера в связи с необходимой ротацией кадров?

В свою очередь работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, беспокоятся, можно ли уволить пенсионера по возрасту. Ответим на эти и другие вопросы в статье. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни?

Прекращение трудового договора с пенсионером

За сколько лет до пенсии сотрудника нельзя увольнять и могут ли, например, уволить за год до пенсии? Начиная с января года законодательство встало на защиту лиц, именуемых предпенсионерами когда до достижения пенсионного возраста осталось 5 лет. Нормой ст. Однако по основаниям, установленным ст. С вопросами о правах пенсионеров при увольнении по собственному желанию связаны вопросы прав лиц предпенсионного возраста. В настоящее время увольнение лиц предпенсионного возраста в целом осуществляется по тем же правилам, что и увольнение иных лиц.

Вместе с тем необходимо учитывать следующее:. Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру. Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения. Сотрудник-пенсионер, не увольнявшийся после достижения пенсионного возраста, вправе уйти с работы в связи с выходом на пенсию.

Порядок в целом ничем не будет отличаться, за исключением формулировок в документах и того факта, что работодатель не вправе заставить такого работника отрабатывать 2 недели после подачи заявления.

Практика показывает, что подавать заявление следует хотя за 3 дня, чтобы руководство могло вовремя оформить все кадровые документы и произвести расчет. Как уже было сказано выше, трудовая книжка тоже должна содержать формулировку о выходе на пенсию. Это нужно для того, чтобы произвести перерасчет пенсионных выплат. С работником, указавшим в заявлении конкретное желание оставить работу по причине выхода на пенсию, договор должен быть расторгнут в оговоренную им дату.

По вопросам законности требования отработки при увольнении пенсионера, устроившегося на работу уже после того, как он находился на заслуженном отдыхе, мнения расходятся.

По всей логике — повторно он не может выйти на пенсию, поскольку он ее уже оформил, и сам изъявил желание снова поработать. Нужно отдать должное, что, как правило, если решение об увольнении работающим пенсионером принято по собственной инициативе, работодатели не заставляют отрабатывать, даже если человек трудоустроился после выхода на пенсию. Но, если работодатель оформит увольнение спустя 2 недели после обращения пенсионера, это не считают нарушением закона.

Трудовые отношения строятся на принципе добровольности каждой из сторон, поэтому невозможно запретить работодателю прекратить сотрудничество с работником, который потерял мотивацию или выполняет свои функции вполсилы. Среди руководителей организаций часто возникает вопрос, как уволить пенсионера, с которым нельзя расстаться только по причине его возраста, мы ответим на него с прямой ссылкой на законодательство.

Для тех, у кого есть сомнения относительно того, можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста без его согласия, рекомендуем ознакомиться с судебной практикой по аналогичным делам, благодаря которой можно, что в рамках проведения этой процедуры для сотрудников преклонного возраста не предусмотрено никаких исключений. Разумеется, выход на пенсию не подразумевает, что работник будет хуже выполнять свою работу, но на деле так часто происходит в связи с тем, что ему больше нет необходимости нарабатывать стаж и коэффициенты.

В таких случаях падает мотивация, и сотрудник может перестать качественно выполнять свои должностные обязанности. Перед тем, как уволить пенсионера, рекомендуем ознакомиться с основными законными причинами. Вариант 1. Если намечается сокращение штата в организации , работающий пенсионер не обладает иммунитетом перед этой процедурой, а договор с ним расторгается в общем порядке.

Главное требование — выплата компенсации и выходного пособия в размере двух окладов. Вариант 2. Созвать аттестационную и комиссию и поставить вопрос о соответствии должности , которую занимает пожилой сотрудник. Если в заключении будет указано, что его знаний и навыков уже недостаточно для полноценного исполнения обязанностей, работодатель по закону должен предложить более легкий труд, но в случае отказа работника, издать приказ о его увольнении.

Вариант 3. Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину и график трудового дня, составьте подтверждающий акт с подписями свидетелей и на основании этого расторгните трудовой договор. Некоторые работающие пенсионеры не знают, имеет ли право руководство организации их увольнять, в связи с чем перестают полноценно исполнять свои полномочия и функция, однако, в соответствии с действующим законодательством ограничений по выведению из штата сотрудников преклонного возраста не предусмотрено.

Законодательство не обязывает сотрудника уходить с работы по достижении определенного возраста. Если он чувствует в себе достаточно сил и энергии, чтобы продолжать трудиться у своего нанимателя, на него распространяются те же гарантии, что и на других работников. В связи с этим, порядок увольнения пенсионеров мало чем отличается от процедуры расставания с более молодыми сотрудниками. Так, наниматель имеет право прекратить сотрудничество с гражданином, достигшим возраста выхода на пенсию, по следующим основаниям ст.

Пожилые сотрудники пользуются теми же правами, что и их более молодые коллеги. Поэтому они вправе в любой момент прекратить сотрудничество с нанимателем по своему желанию. Есть существенный момент , связанный с обязательностью предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию минимуму за 2 недели ст.

Так, в законодательстве нет основания для расставания, связанного с выходом на пенсию. Поэтому применяют расторжение трудовых отношений по желанию работника. Однако достижение пенсионного возраста формально отнесено к одной из причин, делающей продолжение работы невозможным ч. В этом случае работодатель обязан уволить указанной сотрудником датой. Перед тем как правильно написать заявление на увольнение, пенсионеру нужно определиться, уволен ли он до этого с основного рабочего места в связи с выходом на пенсию.

В законодательстве не установлено каких-либо ограничений на расторжение трудового договора с пенсионером по основаниям, указанным в ст. Главная особенность подобной категории увольнений состоит в том, что работодатель обязан документально обосновать наличие объективной причины для прекращения сотрудничества п. Применить подобное основание для расставания с пенсионером довольно сложно , так как проблематично подтвердить факт недостаточности квалификации сотрудника для занимаемой позиции, проработавшего на ней много лет.

Доказать в таких условиях, что спустя несколько лет работы у сотрудника недостаточная квалификация, не так просто. Хотя возможно. Например, в случае изменения программного обеспечения, которое пожилому человеку не удалось в полной мере освоить. В целом, порядок увольнения пенсионеров по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации не имеет существенных отличий.

Он включает в себя:. Если сотрудник впоследствии будет искать работу и не найдет ее спустя 1 месяц , ему должен быть выплачен средний заработок еще за 1 месяц. При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях.

При этом не является правомерным мнимое сокращение, направленное на то, чтобы оформить уход пенсионера с наименьшими потерями для организации — прежняя должность должна удаляться из штатного расписания, чтобы на это место нельзя было взять нового сотрудника. Директору необходимо придерживаться следующего порядка действий:. Возможно увольнение пенсионера по инициативе работодателя за проступки или нарушения, допущенные им в процессе работы.

При этом до оформления увольнения работодателю следует строго придерживаться порядка наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. А именно:. При этом работодатель обязан оценивать все обстоятельства проступка, а также его тяжесть.

Увольнение как мера наказания может быть применена:. Вносят записи в сведения о трудовой деятельности и личную карточку. С сотрудником производят полный расчет и на руки выдают все положенные документы.

Основание для увольнения по соглашению сторон — взаимное волеизъявление участников трудового договора. Его процедура для пенсионера состоит из следующих этапов:. Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника ст.

При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:. Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

А как уволить пенсионера , если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода , то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника.

В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка см. Как можно и могут ли по закону уволить такого сотрудника с работы? Процедура увольнения работающего пенсионера в целом не имеет особого алгоритма и состоит из следующих этапов:. Руководитель организации, приняв заявление об увольнении или инициировав увольнение по основаниям, предусмотренных ст.

Если увольнение производится в связи с выходом на пенсию по собственному желанию , то в соответствии с ч. Трудовой договор с сотрудником-пенсионером будет расторгнут в день, указанный в заявлении. Важный шаг — заполнение кадровых документов, в которые входят трудовая книжка и личная карточка сотрудника. По общему правилу в сумму выплат входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска. Дополнительные выплаты положены при увольнении:.

Пенсионеру, который увольняется первый раз после достижения пенсионного возраста, производят перерасчет пенсии повышенная ставка начинает выплачиваться через три месяца после увольнения.

Кроме того, локальным актом организации могут быть установлены дополнительные выплаты сотрудникам, увольняющимся в пожилом возрасте. Хотя не существует законодательно установленной формы заявления,в нем обязательно должны быть отражены некоторые моменты. К ним относятся:. При увольнении любого работника, на него должны быть составлены документы, предусмотренные трудовым правом. Как минимум, работодателю, у которого увольняется пенсионер, нужно подготовить:.

Кроме того, по желанию работника при увольнении могут быть ему выданы на руки и другие документы, имеющие отношение к прошлой трудовой деятельности. В частности, ему могут быть выданы справка по форме 2-НДФЛ, справки о размерах перечислений в пенсионный фонд или в ФОМС, а также иные документы, связанные с исполнением прежних обязанностей на рабочем месте до увольнения.

В том случае, если увольнение связано с выходом на пенсию, работник должен это особо отметить в своём заявлении. После этого он может быть уволен в порядке и в сроки, предусмотренные ТК РФ. Запись в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с нормами трудового права, зафиксированными в ТК РФ.

Однако нормативные акты исполнительных органов власти указывают, что при этом должны быть отмечены льготные основания для увольнения.

Кроме того, при расторжении трудового договора с пенсионером у него есть особые «преимущества» перед другими работниками, о которых речь пойдет ниже. Права и обязанности сторон. Обычно, пенсионеров увольняют без отработки.  Расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным действующим законодательством; Получать от сотрудников объяснения по факту нарушения дисциплины и регламента работы.  Несмотря на все возможные способы увольнения сотрудников по инициативе работодателя, отдельное внимание следует обратить на запреты законодательства при увольнении пенсионеров. К таким запретам можно отнести.

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы — таковы реалии сегодняшнего дня. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе?

Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту? Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам ст. Важно знать, каких ошибок нужно избегать с работниками-пенсионерами.

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает. Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено.

Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении. Порядок увольнения стандартный. Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода ст. Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

Соглашение сторон — наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен.

Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид. Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор. В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении. Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности штата нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников — для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые.

В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно. Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии — только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых. Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя. Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде.

Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия! Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений. Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Тому, кто ратует за повышение пенс. Глупышки, сейчас у молодых старческие болезни, поэтому у вас все впереди, удачи!!! Может надо профессии по возрастам определить. Но только опять накосячат безмозглые. А моя мама уже пенсионерка, уволили ее с руководящей должности незадолго до пенсии из-за зависти и интриг коллег, думали побираться пойдет, в нищету упадет.

А она свое дело организовала и слава Богу живет не бедствует. Интернет и компьютер освоила для работы. Так и сказала тогда, я теперь безработная, пора учиться новому. Говорят нету мест, хотя уже все инстанции куда обращались , показали вакантные места. Это по Вашему нормально? Я тоже не бедствую , нахожу применение своим знаниям и сама нахожусь уже в предпенсионном возрасте. Но мне жаль молодежь.

Мы то умные, опытные, много знаем, умеем, зубатые в обществе, многие уже квартиры в наследство пополучали и все нищими себя представляют. Вот поэтому и нищие. Каждому по вере его. Если пенсионер теряет гибкость и не хочет воспринимать новую инфу, обучаться, развиваться — ему пора. Оптимально — понижение на минимальную должность. А если еще есть порох на работу, а ее чклоки и орание с доказыванием прав — почему б и нет? Просто некоторые профессии не предназначены для пенсионеров.

Нам на предприятие нужен мужчина из-за нормы часов. А на его месте пенсионерка. Свои часы отрабатывает, а администрация и другие работники за нее выходят дежурить, причем бесплатно. Спасибо за статью, так надеялась что есть законный способ подвинуть нашу работающую пенсионерку.

Но увы и ах. Она по прежнему будет получать пенсию и хорошую зарплату, помогать дочери, а мы нервно курить в сторонке, переделывать все её недоработки и исправлять ошибки. За 30 лет после го уже сто раз в нормальную страну могли превратиться, где пенсионеры отдыхают или путешествуют. Прямо они от лучшей жизни пропердели все предприятия, да? Да им на лекарства, чтоб ласты не отбросить пахать нужно, а так видали они и вас и работу вашу.

Зарплату, однако, я бы предложил с коэф. Всем же видно, что работники-дрянь.. Дурачок ты, у меня пенсия р. Попробуй проживи, вот и работаю. А так бы эту работу я в гробу видал. Эх, Татьяна. Такие как вы ратуют за повышение пенс. Духом вы старуха, а воспитание ваши родители, видимо упустили….

Мне еще далеко до пенсии, но старость придет ко всем, как и смерть. И не известно когда. Девушка, которая Татьяна, ненавидащая пенсионеров, у вас что, родителей нет?

Вообще-то рано или поздно все станете пенсионерами и дай Бог вам здоровья работать дальше и получать сумасшедшую пенсию, которую выделило государство! Вот у нас работает пенсионер. Ему 80, его жене 85 она не работает. Ему скучно.. И увольняться он не хочет. Типа только троньте меня… я скажу пенсионера обижают. У вот как быть тут? Не дай Бог на работе несчастный случай с ним или с ней.

Или еще хуже. Да вы что! Это такие у компании проблемы будут, несчастный случай со смертельным исходом. И человека жалко. Друзья мои! Сейчас мы говорим о пенсионерах, вышедших на пенсию по старому закону, и они в возрасте далеко за То есть, в возрасте, который установлен по новому закону. И по этому закону они будут ещё НЕ пенсионеры!

Увольнение пенсионера

Есть ли у них повод так думать или это субъективное необоснованное мнение немолодых людей? Давайте разберемся! Достижение работником пенсионного возраста в соответствии с трудовым законодательством РФ не означает автоматического прекращения трудовых отношений с ним. Пенсионер, приобретая данный статус, приобретает и право оставить трудовую деятельность.

Но делать этого он не обязан. Многочисленные разговоры и законопроекты, предлагающие увеличить пенсионный возраст, не только основываются на экономических расчетах, но и исходят из реальности: в большинстве случаев россияне фактически оставляют работу через 2 - 5 лет, а то и более после наступления пенсионного возраста.

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет п. ТК РФ среди своих норм, касающихся ограничения возраста, содержит таковую лишь о возрасте, с которого возможно заключение трудового договора ст. При этом допустимы некоторые исключения по снижению данного возраста, указанные в той же норме права.

Следует иметь в виду, что иными нормативными актами данный возраст может быть повышен. Например, судьей Конституционного Суда РФ может быть гражданин, достигший возраста 40 лет и имеющий стаж работы по юридической специальности не менее 15 лет пп. Ограничений в части достижения пенсионного возраста ТК РФ не содержит, закрепляя в ст. Однако, внимательно изучая трудовое законодательство, не ограничивающееся только ТК РФ, можно прийти к выводу, что ограничения в работе по возрасту все-таки, увы, существуют.

Изначально ч. Основные ограничения по возрасту установлены все-таки в отношении специфических работников, обладающих определенным нетипичным статусом см. Однако поскольку перечисленные в данных актах работники имеют единый статус с кем-либо из перечисленных в таблице например, статус военнослужащего или гражданского служащего и т.

Вывод 1. В отношении некоторых работников законом установлен предельный возраст исполнения ими трудовой функции. ТК РФ все-таки выделяет пенсионера как работника, указывая его возраст и статус в качестве основания для заключения срочного трудового договора ст. Цель закрепления данного права работодателя, скорее всего, заключается в том, что работодателю гарантированно предоставляется возможность своевременно прекратить с пенсионером трудовой договор, не дожидаясь длительных периодов болезни, отсутствия на работе, причем гарантии эти повышенные.

Кроме того, окончание срока трудового договора представляет собой отдельное и нейтральное основание для увольнения сотрудника и не требует от работодателя выполнения специфического комплекса мероприятий или предоставления повышенных гарантий, как при увольнениях по инициативе работодателя.

Вывод 2. Закон позволяет работодателю заключить с пенсионером срочный трудовой договор только в силу возраста работника независимо от наличия или отсутствия для этого иных оснований, предусмотренных ст. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста выделено автором , места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника ст.

Работающим пенсионерам трудовое законодательство предоставляет не так много льгот и гарантий, не выделяя их в особую категорию работников:.

Вывод 3. Трудовое законодательство содержит минимальный перечень льгот и гарантий для работающих пенсионеров. ТК РФ не содержит в качестве основания увольнения достижение работником пенсионного возраста, хотя, исходя из информации, представленной в таблице, можно сделать вывод, что достижение предельного возраста для некоторых категорий работников такими основанием и причиной все же является. Тем не менее в большинстве своем спорные моменты прекращения трудового договора возникают между работодателем и сотрудниками, не относящимися к категориям, перечисленным в таблице.

О них и поговорим. Пенсионеры оспаривают свое увольнение еще активнее, чем люди, не достигшие пенсионного возраста. В большинстве своем в такой активности и непримиримости с фактом увольнения "повинны" чувство незащищенности, ненужности, опасение никогда больше не быть принятыми на работу в связи с пенсионным возрастом при еще сохранившихся желании и умении работать.

Однако правы они бывают не всегда. В соответствии с ч. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

В случаях, когда заявление сотрудника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, в том числе в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ч.

Из анализа ст. На практике. Работавшая пенсионерка обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Считает увольнение незаконным по тем основаниям, что она была уволена на основании ее заявления, в котором она просила уволить ее другой датой в связи с уходом на пенсию.

Работодатель же уволил ее спустя две недели, при этом не учел, что заявление об увольнении ею было отозвано, что является нарушением требований ст. Кроме того, работодатель по собственной инициативе, без согласования с ней установил двухнедельный срок предупреждения об увольнении, не сообщив ей об этом. Поскольку в указанную ею дату она уволена не была, считает, что в данном случае трудовой договор не мог быть расторгнут в более поздний срок. Ответчик-работодатель же с учетом, что увольнение вследствие выхода на пенсию связано с оформлением лицом пенсии в территориальных органах Пенсионного фонда РФ, а на момент написания заявления об увольнении истица являлась пенсионеркой и необходимости в оформлении пенсии у нее не было, считает, что она подлежала увольнению на общих основаниях в соответствии с ч.

Ответчик считает, что правомерно установил истице двухнедельный срок предупреждения об увольнении, предварительно предупредив ее по телефону об этом. Возражений по данному поводу от истицы не поступило, к увольнению он ее не принуждал.

Суд, принимая во внимание положения ст. Установив же, что в указанную дату истица не была уволена и продолжала работать у ответчика, суд правильно указал, что трудовые отношения между сторонами считаются продолженными в силу ч.

Доводы представителя ответчика о том, что истица являлась получателем пенсии, поэтому подлежала увольнению на общих основаниях в соответствии с ч. В соответствии с действующим законодательством работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз, о чем делается отметка в его трудовой книжке. Достижение работником пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. Согласно приказу о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении истица была уволена работодателем по собственному желанию в связи с выходом на пенсию - п.

Изложенное свидетельствует о том, что ранее истица по данному основанию не увольнялась, следовательно, она подлежала увольнению по правилам ч. На основании изложенного суд признал увольнение истицы-пенсионерки незаконным и восстановил ее на работе. С указанным решением суда согласилась и вышестоящая инстанция решение Мончегорского городского суда Мурманской области от Возникновение у работодателя обязанности уволить работника в срок, указанный им в заявлении, возникает не в связи с достижением последним пенсионного возраста, а в связи с основанием увольнения.

Работники-пенсионеры не более других склонны к принятию поспешных, необдуманных решений в части продолжения или завершения трудовых отношений. Однако закон не делает скидку на возраст инициатора спора: обратившись в суд с соответствующим иском, инициатор должен доказать законность и обоснованность своих требований. В случае отсутствия таких доказательств, их недостаточности или, наоборот, установления в ходе рассмотрения дела необоснованности требований работника суд, несмотря на уважение к старости и опыту работы истца, закономерно принимает решение об отказе ему в иске.

Считает свое увольнение незаконным, поскольку оно было обусловлено дискриминацией по возрастному признаку он пенсионер. Кроме того, соглашение о расторжении трудового договора было подписано им под влиянием заблуждения. Волеизъявление с его стороны на расторжение трудового договора отсутствовало.

В течение длительного периода его планомерно выживали с указанного места работы в силу его возраста с намерением освободить это место на предприятии для другого человека, а его уволить.

В настоящее время истец продолжает состоять в трудовых отношениях с техникумом, его увольнение не произведено. В нарушение норм ст. Суд считает необоснованными требования истца о признании незаконным его увольнения и восстановлении на работе в должности мастера производственного обучения.

При увольнении работника издается соответствующий приказ руководителя организации, который должен быть доведен до сведения работника в письменной форме. Кроме того, судом установлено, что истец не выражал желания о продолжении трудовых отношений с ответчиком, по данному поводу не обращался с заявлением к работодателю, и истец не оспаривает само соглашение о расторжении трудового договора. В связи с чем истцу судом было разъяснено право в соответствии со ст.

Кемерово Кемеровской области от Работник, оспаривая законность увольнения не по инициативе работодателя, должен доказать свои требования и их основания. Простое указание на давление со стороны работодателя, пенсионный возраст и мнимую дискриминацию такими доказательствами требований не являются. Работающие пенсионеры, как и все сотрудники, подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка предприятия-работодателя, установленным графикам работы и прочим локальным распорядительным актам работодателя.

Право сотрудника-пенсионера на дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы, гарантированное ст. Самовольное использование пенсионером дней отпуска без сохранения заработной платы оценивается как прогул, за который пенсионера, как и других работников, можно уволить.

Уволенный по пп. В обоснование иска указал, что был в очередном отпуске, затем написал заявление о предоставлении ему еще двух недель отпуска без сохранения заработной платы.

Заявление передал руководителю через своего коллегу - водителя. По выходу из указанного отпуска узнал, что был уволен за прогул. С увольнением не согласен, считает его состоявшимся по причине дискриминации его по признаку возраста и наличия между ним и работодателем судебных тяжб.

Суд установил, что заявление о предоставлении дней отпуска в соответствии со ст. В связи с указанными обстоятельствами между днем окончания очередного отпуска и началом отпуска без сохранения заработной платы получился один день прогула. Суд пришел к выводу, что работодатель исполнил свою обязанность, предусмотренную ст.

Работник же халатно отнесся к процедуре согласования дней отпуска, не удостоверившись в полноте сведений в своем же заявлении, не поинтересовавшись дальнейшей после передачи руководителю судьбой заявления. С учетом изложенного суд пришел к выводу, что факт прогула имел место, уважительных причин отсутствия на работе истцом не представлено.

В связи с чем в иске уволенному за прогул пенсионеру отказал решение Первомайского районного суда г. Мурманска от Требования ТК РФ в части оформления кадровой документации одинаковы для всех. Игнорирование данных требований пенсионером влечет наступление для него тех же негативных последствий, как и для других работников. Работающий пенсионер иногда совершенно необоснованно считает, что сразу по достижении им пенсионного возраста трудовое законодательство в отношении него станет мягче, лояльнее.

Ему якобы позволено из-за плохого самочувствия, да и просто отсутствия сил иногда на работу не выходить, но больничный при этом не брать. Однако никаких поблажек для пенсионеров в части обязанностей и выполняемых функций законодательство не содержит.

И работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с пенсионером в случае нарушения им трудовой дисциплины и возникновения предусмотренного законом основания для увольнения такого работника. Стоит помнить, что пренебрежительное отношение самого работодателя к процедуре увольнения сотрудника может сыграть с ним злую шутку: несмотря на правомерность увольнения, работник может быть восстановлен судом при установлении значительных изъянов в процедуре увольнения.

Прокурор обратился в суд в защиту прав учителя физической культуры, указав, что тот был уволен работодателем-школой по п. Таким неоднократным неисполнением послужили непроведение уроков, неоднократный невыход на работу.

Прокурор считает приказ об увольнении работника незаконным, поскольку работодателем был нарушен порядок увольнения работника. Сам учитель объяснил свои невыходы на работу высоким давлением в указанные дни.

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых.

В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию?

Когда уволить пожилого работника можно по инициативе работодателя? Достижение человеком пенсионного возраста предполагает окончание им трудовой деятельности и выход на заслуженный отдых. Однако, многие граждане не спешат уходить на пенсию и продолжают трудиться, чему в последние годы способствуют еще и изменения, произошедшие в пенсионном законодательстве.

В связи с этим часто возникает вопрос, может ли работодатель уволить такого работающего пенсионера без его согласия. И есть ли законодательные нормы защищающие пожилых граждан от необоснованного увольнения? Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же сотрудником, как и все остальные. Действующее законодательство не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как достижение работником пенсионного возраста.

Поэтому уволить сотрудника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. Прекратить с пенсионером трудовые отношения возможно только в случаях, прямо установленных законом. Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения любого другого работника.

Очевидно, что с возрастом состояние здоровья становится хуже, человек часто болеет, что вызывает недовольство как коллег, так и руководства. Но само по себе состояние здоровья работника, как и регулярное нахождение на больничном, не может стать причиной для его увольнения.

Поэтому ответ на вопрос, могут ли уволить пенсионера без его согласия по состоянию здоровья, будет являться утвердительным в двух случаях:. Если пенсионера увольняют по сокращению численности или штата работников, то также необходимо соблюсти всю процедуру, установленную законом при расторжении трудового договора по этому основанию. Обратите внимание, что, в соответствии с нормами статьи ТК РФ, при сокращении штата работодатель обязан отдавать предпочтение сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Поэтому ссылка в сравнительной характеристике на пенсионный возраст будет являться неправомерной, а увольнение незаконным. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия вне зависимости от того, достиг работник пенсионного возраста или нет. Закон разрешает заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Но некоторые работодатели при достижении сотрудником пенсионного возраста настойчиво предлагают ему перейти на срочный договор, аргументируя это якобы требованием закона.

Обращаем ваше внимание, что такой перевод законодательством не предусмотрен и является неправомерным. Секреты отдела кадров subscribers.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы — таковы реалии сегодняшнего дня. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику. Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту? Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам ст.

За сколько до пенсии нельзя расторгнуть трудовой договор? Порядок расторжения договора с таким работником. Заполнение кадровых документов: запись в трудовой и личная карточка В связи с выходом на пенсию. Возможные основания. По собственному желанию Принуждение к прекращению По инициативе работодателя По сокращению По соглашению сторон. Какие выплаты положены? Как защитить свои права? Ответственность за допущенные нарушения. Полезное видео. За сколько до пенсии нельзя расторгнуть трудовой договор? За сколько лет до пенсии сотрудника нельзя увольнять и могут ли, например, уволить за год до пенси.

За сколько лет до пенсии сотрудника нельзя увольнять и могут ли, например, уволить за год до пенсии? Начиная с января года законодательство встало на защиту лиц, именуемых предпенсионерами когда до достижения пенсионного возраста осталось 5 лет. Нормой ст.

Пенсионеры — это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя! Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:. Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте.

Увольнение работника по решению руководства — довольно частое явление.

Когда уволить пожилого работника можно по инициативе работодателя? Достижение человеком пенсионного возраста предполагает окончание им трудовой деятельности и выход на заслуженный отдых. Однако, многие граждане не спешат уходить на пенсию и продолжают трудиться, чему в последние годы способствуют еще и изменения, произошедшие в пенсионном законодательстве. В связи с этим часто возникает вопрос, может ли работодатель уволить такого работающего пенсионера без его согласия. И есть ли законодательные нормы защищающие пожилых граждан от необоснованного увольнения?

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.