+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение по 81 статье пункт 7

Добрый день. Уволил сотрудника по ст Какие документы мне предоставить в суд чтоб выиграть? Все Ваши аргументы построены на домыслах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Порядок увольнения по п. Коллеги, нарисуйте по пунктам, плизз, срочно нужно. Ссылка на сообщение. Re: Порядок увольнения по п.

И как, пока соблюдаем процедуру объяснительные, то-сё.. Пункт 7 части первой ст. Пленум Верховного Суда РФ в п. Как правило, это относится к лицам, несущим полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров ст.

Утрата доверия к работнику должна быть основана исключительно на конкретных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий. То есть, при увольнении работника по рассматриваемому основанию работодатель должен доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить этот факт документально например, составить акт инвентаризации, акт проверки, акт о недостаче, оформить служебные, докладные записки, получить письменные объяснения работника с признанием факта совершения виновных действий, запросить документы, подтверждающие факт совершения работником хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений и т.

То есть, уволить работника по п. В зависимости от этого критерия может существенно различаться процедура увольнения. Рассмотрим эти различия: 1. Виновные действия совершены по месту работы связаны с исполнением трудовых обязанностей.

Прежде всего следует отметить, что утрата доверия возможна не только за допущенное работником противоправное поведение действие или бездействие или злоупотребление, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям.

Причем, не только в тех случаях, когда нарушения приобрели систематический характер, но и тогда, когда нарушение было однократным, но грубым. Согласно ст. Следовательно, работодателю необходимо соблюсти установленный ст.

В первую очередь, необходимо уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. Согласно указанной статье дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Кроме того, ст. Если по истечении двух рабочих дней после получения работником такого требования письменное объяснение им не представлено, необходимо составить соответствующий акт то есть само по себе непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. После этого на основании письменного объяснения либо акта о непредставлении объяснений работодатель издает приказ распоряжение об увольнении унифицированная форма N Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от Виновные действия совершены не по месту работы не связаны с исполнением трудовых обязанностей.

Увольнение в этом случае не будет являться дисциплинарным взысканием, так как дисциплинарные взыскания применяются только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей часть первая ст. В такой ситуации трудовой договор с работником также может быть расторгнут по п. В частности значительно увеличены сроки в течение которых работодатель может принять решение об увольнении не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем часть пятая ст.

Что касается оформления собственно приказа об увольнении, то здесь процедура одинакова для обоих вариантов: приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником. Благодарю Вас, Анна! Вы очень помогли:rosa:. Спасибо Аня мне пригодилось. У меня были билеты,но они числились как проданные ,но кондуктор их взяла. Перед конечной остановкой в салон зашли контролёры,в салоне они изъяли 25 моих билетов. У начальства кондуктор сказала,что я заставила её продавать эти билеты. Теперь меня вызывают на квалифкомиссию и требуют применения ст.

Вам уже ответили. Можно ли уволить кондуктора автобуса, если он регулярно не выполняет план по сравнению с напарником? Как обжаловать, что делать трудовая испорчена!

Я начала работать с мая года, физически не успеваю, все субботы и выходные работаю до 10 вечера, приходы, расходы, на большом предприятии, 1 мат бухгалтер, не успела оформить описи, но это не оправдание конечно, как написать объяснительную, к тому же были замечания со складированием-ненадлежащим,но это уже к зав. Прошу знающих, компетентных людей, разъяснить мне такой вопрос. На складе работает бригада, со всеми работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности.

Склад оборудован видеокамерами. Обнаружив недостачу товара, просмотрели видеоархив, где четко видно, как один из работников накладывает из места хранения товара что-то себе в карманы, нервно озираясь по сторонам. Объяснение давать отказывается, вместо него написал заявление "по собственному". Можно ли такого воришку уволить по "потере доверия"? Добрый День, могут ли ко мне применить пункт 7 ст. Вот у меня сейчас несколько таких случаев.

Кого то надо сразу уволить, кого то-временно отстранить от работы. Потеря доверия довольно нечеткое понятие, поэтому, нужно основательно подойти к данному основанию, в том числе должны быть доказаны следующие факты: - факт того, что работник на самом деле выполнял действия, непосредственно связанные с обслуживанием денежных или товарных ценностей; - совершение действий, которые привели к утрате доверия со стороны работодателя: - на самом ли деле эти действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя; - установлена ли вина работника в совершении указанных действий; - документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения виновных действий, повлекших утрату доверия, например: постановление о привлечении к административной ответственности; докладные, служебные записки; акты проверок; акты о недостаче и т.

Была проведена инвентаризация, составлена опись, недостачу насчитали в один миллион рублей. У всего коллектива заключены договора на полную и коллективную материальную ответственность. Были затребованы объяснительные, весь коллектив отказался писать объяснительные, соответственно, были составлены акты об отказе.

В итоге уволили только меня по п. Что делать?????????????? Я мат. У нас бригадная ответственность. Есть комната для обработки денег. Пока нам везут деньги мы сидим ждем. Я ходил по комнате, на столе лежали полиграфические изделия не деньги и не ценные, такие цветные , глянцевые бумажки они нужны для настройки машин для обработки денег.

Одну я положил в карман, чтобы потом рассмотреть. Это было зафиксировано камерой. Меня хотят уволить по утрате доверия. Ответьте пожалуйста насколько это правомерно, и если да- то какое основание так думать. Добрый день. Я вела услуги и кассу приказ о кассире и доплат не было.

Когда была на больничном уволили по данной статье. Без уведомления составили акты о недостаче денежных средств в кассе. Как вышла на работу заставили написать заявление.

Могу ли я расчитывать на квартальную премию и полный расчет спасибо. Я работаю конуктором в подмосковной автоколонне,плановое задание не реальное второй месяц не производят корретировку плана из-за этого маленькая зарплата.

У меня двое детей 14 и 2. У меня такой вопрос могу ли меня уволить поэтой статье???? Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Кого то надо сразу уволить, кого то-временно отстранить от работы Проект закрыт. Все бесы здесь.

Порядок увольнения работников по статье 81 ТК и его особенности

Статья утрата доверия ТК РФ призвана защитить интересы работодателя. Она позволяет защитить имущество организации и предотвратить нанесение ущерба со стороны работника. Однако выполнить отстранение от работы в связи с утратой доверия не так просто. Человек, предоставляющий работу, должен знать все нюансы выполнения операции и уметь применить их на практике. Статья закона применяется к сотрудникам, которые осуществляют выдачу денег или взаимодействуют с имуществом компании.

Доверие, которое оказывает глава фирмы сотруднику, фиксируется в документе, который составляется при назначении на должность. Человеку придется подписать договор об ответственности. Увольнение работника по п. Несоответствие занимаемой должности или возможное нанесение урона материальным ценностям фирмы тоже могут послужить причиной для утраты доверия со стороны работодателя.

Если сотрудник хотел похитить имущество организации, но не сумел или не успел сделать это, работодатель имеет все основания для увольнения специалиста по статье 81 Трудового кодекса РФ. Не всегда виновное деяние происходит на прежней должности.

Если выяснится, что на прошлом месте работы сотрудник был уличен в совершении виновного действия, работодатель может уволить сотрудника, прибегнув к статье 81 Трудового кодекса РФ. Уволить сотрудника в связи с потерей доверия можно, только при наличии доказательств вины работника. Если они отсутствуют, воспользоваться статьей закона не удастся.

Следует помнить, что наниматель имеет право уволить сотрудника при наличии виновного деяния. Однако он не обязан этого делать. Задумавшись, как осуществляется пошаговая процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику, хозяин компании должен помнить, что принудить покинуть предприятие можно не каждого специалиста.

Статья применяется только к тем должностным лицам, которые имеют доступ к материальным ценностям компании. Столкнувшись с одним из вышеперечисленных или аналогичных случаев, работодатель имеет полное право применить статью и уволить специалиста. Какого работника нельзя уволить? Закон запрещает применять статью 81 ТК РФ к персоналу, который не взаимодействует с материальными ценностями фирмы. Так, утрата доверия не может стать причиной для увольнения:. Если владелец предприятия разобрался, кого работодатель имеет право уволить в связи с утратой доверия, он может переходить к выполнению процедуры.

Для начала ему придется доказать факт наличия виновного деяния. Другой сотрудник фирмы может проявить инициативу и самостоятельно сообщить начальству о произошедшем событии. Специальной формы, которую требуется заполнить для проведения операции, не существует.

Чтобы передать сведения хозяину предприятия, специалист должен написать записку. Если совершение виновного действия было обнаружено не специалистами организации, порядок фиксации происшествия изменяется.

Когда факт нарушения находят люди, не работающие на предприятии, или сотрудники органов правопорядка, записка не пишется. Достаточно их свидетельских показаний. Если факт нарушения был обнаружен в ходе инвентаризации, составляется акт. В документе фиксируется имя человека, который нашел недостачу, и наименование продукции, которой не хватает. На основании акта созывается комиссия. В ее состав должны войти сотрудники организации, которые смогут не предвзято расследовать ситуацию.

Комиссия созывается на основании приказа. Приказ должен быть заверен подписью главного должностного лица организации и скреплен печатью. С этого момента комиссия может приступать к выполнению возложенных на нее обязанностей. Она должна:. Если члены органа не могут самостоятельно выяснить причины произошедшего, владелец организации наделен правом обратиться в органы правопорядка. Однако для увольнения работника в связи с утратой доверия достаточно вердикта комиссии.

Если установлены виновные действия, дающие основания для утраты доверия к работнику, можно приступать к увольнению. Если сотрудник признает свою вину и согласен покинуть предприятие, наниматель может потребовать у него написать записку с объяснениями. Оформлять запрос официально необязательно. В этом случае процедура не займет много времени.

Когда сотрудник уходить отказывается, работодатель должен предоставить ему под подпись документ с требованием написать объяснительную записку. Отказ от выполнения процедуры служит основанием для составления акта, который зафиксирует действия рабочего. Объяснительная должна быть написана в течение 2 рабочих дней. Если работодатель так и не получил объяснительной, он может приложить акт к материалам дела и выполнить увольнение сотрудника.

Действия работодателя будут считаться правомерными. Однако если владелец организации забудет выполнить часть процедуры, сотрудник получит право обжаловать действия руководителя в судебном порядке. Чтобы упростить процедуру, работодатель может воспользоваться схемой увольнения специалиста в связи с утратой доверия. Действия выполняются в следующей последовательности:. Утрата доверия относится к дисциплинарным проступкам. Работодателю потребуется составить соответствующий приказ для увольнения сотрудника.

Меры взыскания применяются не позднее получения доказательств и вынесения решения комиссией. Строгой формы для приказа не существует. В бумаге работодатель должен указать данные виновного, информацию о проступке и событиях, которые привели к случившемуся.

Составив приказ, необходимо незамедлительно начать процедуру расторжения трудового договора. Причиной прекращения сотрудничества должна служить утрата доверия к специалисту из-за совершенных действий.

Приказ передается на подпись работнику. Если он отказывается оставить подтверждение об ознакомлении, необходимо составить акт, в котором фиксируется факт отказа. Увольнение работника должно совпадать со временем расторжения трудового договора. По этой причине оба документа должны появиться одновременно.

Специалисту придется выплатить все денежные средства. При применении статьи 81 ТК РФ удержать компенсацию за нанесенный ущерб не удастся. Если работник узнает, что компания попыталась незаконно списать часть суммы из положенных выплат, он получает право самостоятельно обратиться в государственные органы с требованием наказать работодателя за неправомерные действия.

В статье разобраны особенности оформления увольнения работника по п. Каков порядок увольнения по данной статье, какие документы нужно оформить для прекращения трудового договора с работником? Сложности увольнения работника в связи с утратой доверия заключаются в необходимости соблюдения двух условий:.

Если речь идёт о совершении правонарушения, то вина устанавливается вступившим в силу приговором суда. Когда работник совершил дисциплинарный проступок. Так, например, простая недостача вверенного имущества, выявленная в ходе проведённой инвентаризации на складе, не может служить основанием для увольнения в связи с утратой доверия.

Следует установить, что послужило причиной этого происшествия. На такой объект имеют доступ различные работники предприятия: охранники, грузчики, комплектовщики и другие. Кроме того, не исключается хищение посторонними людьми. В такой ситуации руководитель предприятия может удержать стоимость пропавшего имущества в рамках привлечения работника к материальной ответственности. Но для увольнения в связи с утратой доверия этого мало. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только в течение месяца с момента обнаружения нарушения.

Факты должны быть зафиксированы документально, ведь работник может обжаловать приказ об увольнении через суд. Показания свидетелей в ходе судебного разбирательства будут приняты во внимание, но многие важные аспекты дела могут просто забыться через несколько месяцев.

До принятия решения руководству организации следует получить объяснения сотрудника по факту совершения виновного деяния. Если работник отказывается комментировать свои действия или бездействие , то это обстоятельство стоит зафиксировать в соответствующем акте. Расторжение договора в связи с утратой доверия по п. В этом документе должна быть ссылка на доказательства виновного деяния работника акт ревизии, докладная записка, приговор суда или иное. С приказом сотрудник знакомится под роспись.

В день увольнения с работником производится полный расчёт. Выплачивается заработная плата, положенные премии, компенсация за неиспользованный отпуск. Также следует выдать трудовую книжку, где будет сделана соответствующая запись о завершении трудовых отношений в связи с утратой доверия по п. Хотя увольнение в связи с утратой доверия не связано с нарушением работником должностных обязанностей, многие наниматели рассматривают это обстоятельство как компрометирующее.

И принимать на работу сотрудников с подобной записью в трудовой книжке не хотят. Поэтому руководству организации следует готовиться к судебным разбирательствам.

Пошаговая инструкция увольнения. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Если при совершении виновных действий работник нарушил какую-то свою трудовую обязанность, то необходимо проверить наличие документа, закрепляющего ее за работником: трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, должностная инструкция и др.

Такой документ должен быть составленным надлежащим образом, подписан работником. Нарушение юридически незакрепленной обязанности суд Вам вряд ли зачтет. Оформляются документы, подтверждающие совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия докладные записки работников, обнаруживших такие действия, акты инвентаризаций, акты ревизий и др.

Проверяют, относится ли работник к категории лиц, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, законно ли он отнесен к данной категории, не является ли беременным, не находится ли на больничном, в отпуске. У работника берут письменное объяснение объяснительную записку по факту совершения действий, дающих основания для утраты доверия.

меня уволили по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ, выявилась недостача, основание - инвентаризационная опись, обвиняют только меня, хотя ответсвенность коллективная бригадная, никаких доказательств нет, что я что-то брала. можно ли уволить меня по такой статье если ничего не доказано, просто мнение работодателя, с которым был личный конфликт.  возможно ли увольнение главного бухгалтера по данной статье за то, что он выдал работнику справку 2НДФЛ и изменил сумму зарплаты (не как должно быть, а )???? бухгалтер деньги и матценности трогает, или чисто работает с документами? # Ссылка на сообщение. 26 декабря айлита. IP/Host:

Увольнение по п 7 ст 81 тк РФ

И хотя за три с лишним десятилетия с момента принятия КЗоТ РСФСР в экономической и правовой жизни страны произошли масштабные изменения, данное основание и сейчас является механизмом защиты работодателем своего имущества и предупреждения ущерба или иных негативных последствий для организации. Несмотря на почти полную идентичность формулировок оснований увольнения в пункте 7 статьи 81 ТК РФ и пункте 2 статьи КЗоТ РФ, практика их применения различается, и обусловлено это тем, что изменилось содержание нормы, устанавливающей основания применения дисциплинарных взысканий.

Введенное же статьей Трудового кодекса РФ определение понятия дисциплинарного проступка изменило правовую природу рассматриваемого основания увольнения. Окончательную ясность в этот вопрос внес Пленум Верховного Суда РФ, разъяснив судам в вышеуказанном постановлении от Вместе с тем, действия, дающие работодателю основание задуматься о добросовестности работника, могут быть совершены работником и вне работы и не в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Общая характеристика не связанных с работой деяний, которые, тем не менее, могут послужить основанием для увольнения по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ, приведена в пункте 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Такие случаи расторжения трудового договора по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ согласно разъяснениям Пленума не являются мерой дисциплинарного взыскания, а следовательно, об обязательном выполнении требований статьи Трудового кодекса РФ речь не идет.

Если же действия, давшие основания для утраты доверия, были совершены работником не по месту работы и не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то работодатель не обязан выполнять требования, предусмотренные статьей Трудового кодекса РФ. Однако поскольку в таком случае возникает вопрос о сроках увольнения, то Пленум Верховного Суда РФ пояснил, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ при указанных условиях в связи с совершением действий, давших основания для утраты доверия, не по месту работы и не в связи с исполнением трудовых обязанностей , судам необходимо принимать во внимание время, истекшее с момента совершения виновных действий работником, к которому утрачено доверие, его последующее поведение и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.

Работодатели данный посыл должны понимать следующим образом: затягивание принятия решения об увольнении работника по рассматриваемому основанию в случаях, когда применение статьи Трудового кодекса РФ не обязательно, недопустимо. В противном случае суд обязательно задаст вопрос, почему, например, в течение 6 месяцев после совершения виновного действия работодатель доверял работнику, а затем перестал при условии, что не было других виновных действий.

Суд также постарается выяснить, как вел себя работник в течение этого времени, и если, например, будет установлено, что работник был поощрен за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, то обоснованность решения работодателя об увольнении также будет поставлена под сомнение. Как следует из пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности.

В основном это материально ответственные работники, то есть работники, с которыми в связи с тем, что выполняемые ими трудовые функции связаны с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества и поименованы в соответствующих перечнях, утвержденных Минтрудом России, в силу части первой статьи Трудового кодекса РФ заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.

Однако круг работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут по рассматриваемому основанию, не ограничивается только теми, с которыми работодатель заключил соответствующий договор о полной материальной ответственности: в него поскольку в пункте 7 статьи 81 Кодекса иное не сказано входят все работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, в том числе и те, с которыми в силу законодательства указанные договоры не заключаются.

Для увольнения по данному основанию также не имеет значения, в каких пределах на работников, непосредственно обслуживающих товарные или денежные ценности, может быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда СССР от Пленум Верховного Суда РФ в вышеупомянутом постановлении от Почти в каждом комментарии к Трудовому кодексу РФ к рассматриваемому основанию увольнения приводятся примерные перечни работников, которых можно отнести к указанной категории например, продавцов, кассиров, кладовщиков, инкассаторов, проводников и т.

Поскольку основание, предусмотренное пунктом 7 статьи 81 Кодекса, не ново, и наиболее значимые решения были приняты в связи с применением пункта 2 статьи КЗоТ РФ, воспользуемся практикой прошлых десятилетий. С года суды при рассмотрении споров с участием главных бухгалтеров исходят из того, что главный бухгалтер не относится к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

При этом они основываются на следующем:. В связи с возбуждением уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст.

Решением суда, оставленным без изменения кассационной инстанцией, в иске было отказано. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ удовлетворила протест, внесенный в порядке судебного надзора, отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и вынесла новое решение об удовлетворении иска о восстановлении на работе, указав следующее.

Согласно пункту 2 статьи КЗоТ РФ, помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 КЗоТ РФ, трудовой договор контракт некоторых категорий работников может быть прекращен в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации.

Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения. Из приведенного закона и нормативного акта следует, что истица, занимая должность главного бухгалтера, к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, не относится, поэтому закон, по которому она была уволена с работы, к ней неприменим.

В связи с этим постановления, которыми П. Именно на основании данного решения в юридической литературе перечень работников, которые не могут быть уволены по рассматриваемому основанию, дополняется бухгалтерами, экономистами, маркировщиками, товароведами, счетоводами, водителями и др. Прежде всего, в рассматриваемом случае трудовая функция работника устанавливалась не по его трудовому договору, а по вполне конкретному нормативному правовому акту — Положению о главных бухгалтерах, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от Такое нормативно-правовое закрепление содержания трудовой функции, как для главных бухгалтеров, в законодательстве встречается крайне редко.

В основном содержание трудовой функции по той или иной должности или профессии определяется по соответствующей квалификационной характеристике, утвержденной в составе квалификационных справочников должностей служащих и тарифно-квалификационных справочников профессий рабочих.

Характер указанных справочников нормативно-правовой, методический, рекомендательный до настоящего времени не определен. Если в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на — годы ставилась задача подготовить предложения с соответствующими обоснованиями о придании ЕТКС и КС статуса, обязательного для применения в организациях, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, то в Генеральном соглашении на новый период — — годы — об этом речь уже не идет.

Как следует из общих положений по применению указанных справочников, а также, например, из Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от Однако это не означает, что тарифно-квалификационные и квалификационные характеристики являются стандартами профессий или должностей, обязательными для всех работодателей.

Поэтому делать выводы о том, что не могут быть уволены в связи с утратой доверия товароведы, маркировщики, счетоводы и другие работники, основываясь только на наименовании должности профессии и описании трудовой функции, закрепленном в квалификационной или тарифно-квалификационной характеристике, по нашему мнению, безосновательно. В каждом конкретном случае решение об увольнении работника по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ должно приниматься работодателем только после изучения трудового договора, должностной или производственной инструкции работника и только при условии, что указанные документы предусматривают операции по обслуживанию денежных или товарных ценностей.

Так, например, на товароведа небольшого магазина вполне правомерно могут быть возложены обязанности по приему и учету товаров. Считать, что водители не относятся к работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности, основываясь только на том, что тарифно-квалификационная характеристика водителя автомобиля не предусматривает операций с денежными или товарными ценностями, будет неправильным.

Так, водитель, осуществляющий перевозки пассажиров и принимающий оплату, вполне обоснованно относится к таковым. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в иске отказала. В кассационной жалобе Ч. Согласно пункту 2 статьи КЗоТ администрация вправе уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если им совершены виновные действия, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны администрации. Как указано в приказе об увольнении Ч. Посадка лиц, следующих в разные пункты, была произведена без согласия основного пассажира П.

Всего в таксомотор село четверо пассажиров. Доехав до места назначения, основной пассажир П. Водитель Ч. Суд установил, что имело место нарушение водителем правил производства расчетов с пассажирами, а также что истец как водитель такси относится к лицам, непосредственно обслуживающим денежные ценности. Основываясь на этом, суд пришел к выводу, что характер совершенного Ч. Трудовой договор водителя-экспедитора, предусматривающий помимо обязанностей по управлению транспортным средством еще и обязанность по экспедиции грузов, также дает основания для отнесения его к работникам, непосредственно обслуживающим материальные ценности.

Так, согласно квалификационной характеристике грузчика его основной работой является погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов сортировка, укладка, переноска, перевеска, фасовка и т. Погрузка и выгрузка, перемещение транспортировка и переработка грузов представляют собой операции по приему на хранение и по обработке материальных ценностей. Можно привести еще десяток примеров из судебной практики, однако ни один из них не может использоваться в качестве прецедента, имеющего обязательную силу при решении аналогичных дел.

В каждом отдельном случае при рассмотрении спора в связи с увольнением по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ суд должен проанализировать конкретную трудовую функцию, для чего истребовать от работодателя представления трудового договора, должностной или производственной инструкции или иного документа, определяющего круг трудовых обязанностей работника.

Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то конкретные трудовые обязанности будут устанавливаться по этому документу. Приказом от Истица, считая свое увольнение незаконным, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

В судебном заседании было установлено, что согласно договору об имущественной ответственности материально ответственного лица, заключенному между организацией и С.

Основанием для увольнения С. Одной из причин образовавшейся недостачи было отсутствие надлежащего учета по расходованию дизтоплива со стороны инженера отдела снабжения С.

Доводы истицы о том, что на предприятии не было разработанных должностных инструкций, не были приняты судом во внимание и не были признаны основанием для признания ее увольнения незаконным, поскольку обязанности хранения, учета, контроля и отчета за денежные средства прописаны в договоре о полной материальной ответственности, подписанном истицей. Исходя из этого, суд признал увольнение истицы по пункту 2 статьи КЗоТ РФ законным и обоснованным. Решение суда было обжаловано С.

При отсутствии трудового договора, должностной или производственной инструкции, договора о полной материальной ответственности суд для установления трудовой функции может изучить другие локальные нормативные акты, а при отсутствии таковых прибегнуть к опросу работника и представителей работодателя.

При невозможности получить необходимые сведения суд может прибегнуть к нормативным правовым актам, а также к уже упоминавшимся соответствующим тарифно-квалификационным и квалификационным справочникам.

Примерный перечень действий, дающих основание для утраты доверия, был сформулирован еще в постановлении Пленума Верховного Суда СССР от В основном он касался сферы торговли и обслуживания населения и предусматривал, что основания для утраты доверия дают такие действия, как получение оплаты за услуги без соответствующих документов, продажа товаров непосредственно со склада, из подсобных помещений, обмеривание, обвешивание, обсчет, сокрытие товаров от покупателей, нарушение правил продажи спиртных напитков.

На самом деле перечислялись все значительные нарушения правил государственной торговли, действовавшие до х годов. Применительно к современному торговому законодательству в числе типичных действий, которые можно рассматривать в качестве действий, дающих основание для утраты доверия со стороны руководства предприятий торговли и бытового обслуживания, можно назвать обмеривание, обвешивание, обсчет, введение в заблуждение относительно потребительских свойств, качества товара работы, услуги или иной обман потребителей, нарушение правил продажи отпуска отдельных товаров например, наркотических лекарственных средств , нарушение некоторых правил применения контрольно-кассовых машин и т.

Приведенный перечень можно структурировать еще более подробно, перечисляя конкретные нарушения в сфере торговли или оказания услуг. Его также можно дополнить действиями, которые были признаны дающими основание для утраты доверия в судебной практике. Чтобы определить критерии отнесения действий к дающим основание для утраты доверия, необходимо разобраться с тем, что представляет собой утрата доверия, а для этого нужно выяснить, что, собственно, понимается под доверием.

Новый словарь русского языка. Применительно к рассматриваемым отношениям доверие работодателя работнику следует трактовать как убежденность в честности и добросовестности работника. Убедившись при приеме на работу, что лицо отвечает указанным критериям, или руководствуясь презумпцией добросовестности принимаемого на работу лица при отсутствии необходимых данных , работодатель выражает свое доверие работнику путем передачи ему товарных или денежных ценностей для их обслуживания.

С целью обеспечения сохранности имущества, получения прибыли, обеспечения стабильности материального и финансового положения организации, а также с целью предотвращения возможного ущерба имуществу организации законодателем на законодательном уровне, а работодателем — на локальном уровне установлены специальные правила обслуживания денежных и товарных ценностей, которые являются частью трудовых обязанностей работников отдельных профессий и должностей.

Несоблюдение этих правил или отклонение от них при выполнении отдельных операций либо однозначно приводит к возникновению ущерба, либо создает предпосылки для его возникновения. Отсюда следует вывод, что главными критериями квалификации действий в качестве дающих основание для утраты доверия являются ущерб либо угроза его возникновения.

Действия, явно нарушающие нормативные установления по обслуживанию товарных или денежных ценностей и приведшие к возникновению фактического и реального ущерба, относятся к первой группе действий, дающих работодателю основание для утраты доверия. Основываясь на имеющихся фактах и ввиду очевидного риска потерь в будущем, работодатель не может впредь поручать работнику обслуживание указанных ценностей, опасаясь возникновения повторного ущерба.

Хотя в результате указанных действий организации не причинен ущерб, они, тем не менее, являются основанием для возникновения у работодателя сомнений относительно того, не приведут ли они в будущем к причинению ущерба.

Работодатель в таких случаях исходит из того, что дальнейшее пребывание работника на работе, связанной с обслуживанием товарных или денежных ценностей, создает угрозу возникновения ущерба или способствует его возникновению либо же создает условия, при которых другие работники или третьи лица могут воспользоваться ценностями в своих корыстных или иных личных целях, пусть даже без присвоения и обращения их в свою собственность.

Исходя из здравого смысла, представляется, что основанием для утраты доверия могут быть только те действия, которые непосредственно связаны с обслуживанием денежных или товарных ценностей. В противном случае работодатель мог бы трактовать любое действие работника как повод для утраты доверия, например, расценить потерю работником ключей от собственного автомобиля как обстоятельство, характеризующее небрежное отношение работника к имуществу.

Обосновав для себя, что продолжение работником работы по обслуживанию денежных или товарных ценностей может в будущем нанести ущерб организации или иным негативным образом отразиться на ее деятельности, работодатель, прежде чем принять решение об увольнении, должен установить вину работника. В данном примере, речь идет о случаях, когда действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы или в связи с выполнением трудовых обязанностей, а следовательно, работодатель должен выполнить требования статей и Трудового кодекса РФ.

Однако для лучшего уяснения смысла рассматриваемого основания увольнения необходимо еще раз рассмотреть формы вины. Под виной в праве понимается психическое отношение лица к своему поведению и его последствиям. Применительно к трудовым отношениям сущность вины проявляется в отношении работника к правовым установлениям, определяющим содержание его трудовых обязанностей, к нормам поведения, предписываемого ему в силу заключенного трудового договора, а также к последствиям, которые могут наступить в результате совершаемых им деяний.

Вина делится на умысел и неосторожность. Умысел может быть прямым когда работник осознает противоправность своего деяния действия или бездействия , предвидит возможность или неизбежность наступления негативных последствий и желает их наступления и косвенным когда работник осознает противоправность своего деяния, предвидит возможность или неизбежность наступления негативных последствий, не желает, но сознательно допускает эти последствия либо относится к ним безразлично.

Вина в форме неосторожности имеет место в том случае, если работник предвидит возможность наступления негативных последствий в результате своего деяния, но рассчитывает на их предотвращение речь идет о легкомыслии или самонадеянности или когда работник не предвидит возможности наступления негативных последствий своего поведения, хотя при необходимой внимательности должен был и мог их предвидеть речь идет о небрежности.

Именно по неосторожности совершается большинство действий, дающих основания для утраты доверия. Например, совершенными по неосторожности можно назвать такие действия, как хранение ключей от помещения, где размещаются товарные или денежные ценности, в неустановленном месте, оставление кассиром открытого сейфа, обсуждение инкассаторами в присутствии посторонних лиц маршрута поездки и т. Однако те же действия могут быть квалифицированы и как умысел: например, один из инкассаторов мог сознательно завести разговор в присутствии посторонних для того, чтобы его сообщники услышали необходимую информацию и т.

В трудовом праве форма вины не имеет такого значения, как в уголовном праве или праве об административных правонарушениях.

Увольнение сотрудника по ст81 п.7

Добрый день. Уволил сотрудника по ст Какие документы мне предоставить в суд чтоб выиграть? Все Ваши аргументы построены на домыслах. Кроме того, Вы нарушили процедуру увольнения. Каких либо объяснений от меня не требовали, а следовательно лишили меня права обосновать свою позицию Каким образом были установлены виновные действия работника, послужившие основанием для недоверия? По данным обстоятельствам проводилось Вами разбирательство, отбирались объяснения у работника, который был уволен?

Есть какие-либо письменные материалы, подтверждающие проведение разбирательства, а также факт того, что он признавал свою вину? Если он подал заявление в суд в месячный срок, то он не пропустил, установленный срок обжалования увольнения.

Вам необходимо предоставить акт об отказе сотрудника от дачи письменных объяснений, а также решение по результатам разбирательства. Должностная инструкция и копия трудового договора работника, а также приказы, подтверждающие, что работник непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности. Материалы разбирательства по факту дисциплинарного проступка хищение вверенных ему денежных средств через завышение расхода бензина.

В том числе его объяснительная, либо акт отказа от ее предоставления. Показания свидетелей, которых необходимо тщательно подготовить к участию в судебном разбирательстве. Позиция у Вас очень слабая, так как неоспоримыми указанные Вами доказательства не являются. Если даже устно признавал вину в присвоении денежных средств, то это тоже слабое доказательство, может сказать я испугался.

В том числе приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующему основанию. Маловероятно, что водитель может быть признан лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Таким образом, как я Вам и предлагал, Вам либо договариваться с ним, либо менять основание увольнения, например на увольнение за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имел дисциплинарное взыскание, до этого случая.

Но исходя из сказанного коллегами и приведенной мной судебной практики, увольнение водителя по пункту 7 статьи 81 ТК РФ вероятнее всего будет признано незаконным, прочтите решение суда по ссылке. То, что Вы указали, что разбирательство проводили и объяснительную у него требовали, это хорошо, подтверждает соблюдение Вами порядка применения дисциплинарного взыскания.

Однако, остается открытым вопрос обоснованности такого увольнения с точки зрения доказательств его виновности, а также его должности, поскольку водитель не относится к лицам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Если он выиграет дело, то Вас могут обязать оформить работнику дубликат трудовой книжки, с тем, чтобы запись об увольнении по указанному основанию была исключена из трудовой книжки.

Вам все-таки лучше рассмотреть вариант мирного решения проблемы, также с выдаче дубликата трудовой книжки. Мы с коллегами не отговариваем Вас, просто предупреждаем, что вред от указанной записи в трудовой книжке может быть сведен на нет, выдачей дубликата трудовой книжки. Кроме того, если работник будет нанимать представителя, то на Вас, в случае проигрыша дела, возложат судебные расходы и оплату услуг представителя в разумных пределах. Тальменка-а он как вы понимаете маленький то он себе сам капает яму-так как все всех знают и обращаются за характеристиками.

Как я понял, Вы такой порядок не соблюдали, а ограничились только фотографиями и показом их в присутствии коллег? Также следует учитывать, что:. Также следует учитывать, что сроки для обращения в суд, установленные ст. А как Вы можете доказать связь фото на колонке и сумму в чеке? Так как на мой взгляд, доказательства должны очень хорошо подтверждать факт обмана со стороны сотрудника.

Я думаю, что шансов у Вас очень мало, так как Вы уволили сотрудника по статье, по которой, на мой взгляд, не имели право увольнять, как писал выше. Доброе утро. В суд необходимо предоставить материалы служебной проверки на основании которой Вы уволили сотрудника… Копии Приказа, объяснения работника, чеков которые предоставлял сотрудник, справка о реальной стоимости бензина. То есть документы, которые подтверждаю вину работника в совершенном им проступки…. В суд предоставьте результаты служебного расследования, обязательно путевые листы, чеки на топливо.

Ну и свои фотографии с АЗС. Так он сливал бензин? Как можно на АЗС завысить чек, он же в зависимости от количества топлива пробивается. Факт хищение бензина должен быть установлен постановлением об административном правонарушении вступившим в законную силу. Тогда увольнение будет законным, а по которому Вы уволили очень натянуто. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Увольнение сотрудника по ст81 п. Клиент оставил отзыв о сервисе.

Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Феофанов Олег. Для этого необходимо увидеть иск, можно обезличенно, чтобы оценить его аргументы. Это возможно? Андрей клиент, г. Статья Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Сколько времени прошло с момента увольнения? Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Месяц до момента обращения в суд прошел?

Иск можете выложить? Да и порядок, как я понимаю, Урванцев Евгений Ну это можно еще устранить. Задним числом составить акт об отказе от дачи объяснений. Если правда подписывать люди согласятся задним числом. Как вариант оформить приказ о применении Урванцев Евгений Приказ как раз то был.

Объяснения и разбирательства как такового не было. Кураев Геннадий Александрович Это тоже немаловажно. Он Истцом подписывается Выложите его аргументы.

А то мы только догадываемся что он там написал. Но остается обоснованность применения такого взыскания. Кураев Геннадий. Здравствуйте, Андрей.

Трудовой кодекс Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 7 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Позиции Верховного Суда по применению пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей Кодекса.

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем часть пятая статьи 81 ТК РФ. С уважением!

Каким образом он признавал свою вину? Какой срок прошел с даты увольнения работника? Какое отношение имел указанный сотрудник к обслуживанию денежных или товарных ценностей? В общем для того, чтобы Вам иметь шансы на успех в суде, Вам необходимы: 1. Вам лучше искать варианты примирения с истцом, чтобы минимизировать свои потери. Кураев Геннадий Александрович В том числе приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующему основанию.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи или статьей Пример судебной практики sudact. Документы поступили из суда? Также в пользу работника может быть взыскан моральный ущерб, в денежном выражении. Гражданский процессуальный кодекс Статья Распределение судебных расходов между сторонами 1.

Статья утрата доверия ТК РФ призвана защитить интересы работодателя. Она позволяет защитить имущество организации и предотвратить нанесение ущерба со стороны работника.

Как правильно уволить сотрудника по п.7 ст.81 ТК РФ?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя - п. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей Кодекса.

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ , но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем часть пятая статьи 81 ТК РФ.

Увольнение признано судом незаконным, так как недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров, предусмотренный законом порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности работодателем не соблюден. Решением суда постановлено признать увольнение истцов по п.

Суд указал, что истицы относятся к категории лиц, указанных в п. Вместе с тем, как указал суд, недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров.

Приказ был доведен до сведения после того, как трудовой договор был прекращен. Перед изданием приказов об увольнении у истиц в соответствии с требованиями ст. Сам по себе факт недостачи и наличие договора между работодателем и работниками о бригадной материальной ответственности не является достаточным основанием для увольнения истиц по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Такой договор является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения о наличии вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное. Истцы работали в Обществе в качестве продавца-кассира, между работниками и работодателем заключён договор о коллективной материальной ответственности. В магазине ответчика были произведены ревизии, по итогам которых выявлена крупная денежная недостача.

Истцы отстранены от работы, а позднее их ознакомили с приказом о расторжении трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Судом изменена формулировка увольнения К. Взыскана с ответчика заработная плата и компенсация морального вреда. Увольнение по п.

Увольнение по указанному основанию, то есть в связи с утратой доверия, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т. Как установлено судом, подтверждено представленными по делу доказательствами и не оспаривается ответчиком в кассационной жалобе, занимаемая истцом должность не была связана с обслуживанием денежных средств или товарных ценностей, а носила административный характер в области регулирования деятельности участка СТО, при этом договор о полной материальной ответственности между ООО "ЕС Сервис Центр" и С.

Таким образом, обстоятельства, изложенные в акте, не могли являться основанием для увольнения истца по п. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 марта г. Суд правомерно указал в решении, что наложение на истиц дисциплинарных взысканий произведено с грубым нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством.

Письменного объяснения по факту выявленной недостачи товарно-материальных ценностей до применения дисциплинарных взысканий в виде увольнения работодателем затребовано не было. Данное обстоятельство явилось основанием к признанию увольнения незаконным. Непосредственным поводом к увольнению послужили виновные действия истиц, повлекших недостачу товарно-материальных ценностей в магазине.

Факт выявления недостачи товарно-материальных ценностей установлен вступившим в законную силу решением мирового судьи.

При таких данных суд правильно пришел к выводу о том, что факт недостачи давал работодателю основание выразить недоверие истицам и уволить их с работы по п. Между тем, в данном случае увольнение истиц было произведено работодателем с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей ТК РФ. Дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику после получения от него объяснений в письменной форме либо, если работник по истечении двух рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, такого объяснения не представил, о чем был составлен соответствующий акт.

Однако письменного объяснения по факту выявленной недостачи работодателем затребовано не было Обобщение обзор практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за год. Суд пришел к выводу о том, что истица не обслуживала денежные или иные ценности, не совершала виновных действий по присвоению товарно-материальных ценностей, вследствие чего увольнение по п. Из журнала истица узнала, что уволена по п. Судом требования удовлетворены.

Из имеющегося в материалах дела постановления об отказе в возбуждении уголовного дела следует, что в возбуждении уголовного дела по ст.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что Л. Кроме того, работодателем нарушена процедур увольнения, предусмотренная статьей 81 ТК РФ о запрете на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности Кассационное определение Омского областного суда от 1 сентября г.

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, указав, что в приказе об увольнении истицы отсутствуют ссылки на фактические обстоятельства, послужившие основанием для прекращения трудового договора с истицей, на доказательства наличия этих обстоятельств и на документы, свидетельствующие о соблюдении работодателем порядка увольнения. Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе , взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Удовлетворяя требования, суд исходил из того, что в приказе об увольнении отсутствуют ссылки на фактические обстоятельства, послужившие основанием для прекращения трудового договора с истицей, на доказательства наличия этих обстоятельств и на документы, свидетельствующие о соблюдении работодателем порядка увольнения.

Ответчиком не представлено бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что за 2 рабочих дня до увольнения истицы приказами от нее было истребовано объяснение. Содержащиеся в приказах основания увольнения дублируют основания, указанные в другом приказе, следовательно, фактически истица была дважды привлечена к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение, что противоречит ТК РФ. N Суд в решении сослался на обстоятельства, установленные ответчиком уже после увольнения истца, которые не были положены в основу увольнения истца.

Суду при разрешении заявленных требований следовало установить обстоятельства и наличие либо отсутствие вины истца в образовании излишков бензина, необходимо было проверить доводы истца о том, что его не знакомили с должностными обязанностями заведующего нефтебазой. Ему объявили выговоры, а позже трудовой договор с ним был расторгнут по п. Позднее указанный приказ был изменен, и его увольнение было произведено по п.

Просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, отменить приказы о наложении на него взысканий в виде выговоров. Отменяя решение об отказе в иске, судебная коллегия указала, что суд в решении сослался на обстоятельства, установленные ответчиком уже после увольнения Л.

Судом не установлены обстоятельства, при которых Л. Суду следовало установить обстоятельства и наличие либо отсутствие вины истца.. При этом следовало учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Надлежало проверить доводы Л. Необходимо было проверить доводы Л. Совершение работником виновных действий, повлекших образование недостачи товарно-материальных ценностей, является достаточным основанием для расторжения с ним трудового договора по п. То обстоятельство, что по делу не был определен конкретный размер недостачи товарно-материальных ценностей, в данном случае для решения вопроса утраты доверия к истицам со стороны работодателя не имеет правового значения. Приказом директора ООО от 30 июля года Г.

Считая увольнение с работы незаконными, С. Истицы как продавцы относились к работникам, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, поскольку их трудовая функция непосредственно связана с осуществлением приема, хранения, учета и распоряжения этих ценностей. Поэтому независимо от того обстоятельства, что с истицами не был заключен договор о материальной ответственности, они могли быть уволены по мотивам утраты к ним доверия со стороны работодателя.

Факт выявления в павильоне недостачи товарно-материальных ценностей, подтверждается актом инвентаризации, а также заключением судебно-бухгалтерской экспертизы. Одно только это обстоятельство свидетельствовало о виновных действиях истиц, влекущих образование недостачи ценностей, и само по себе являлось достаточным основанием для утраты к ним доверия со стороны работодателя. Каждая из истиц сознавала, что указанные выше их действия повлекут недостачу товара Обобщение обзор практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за год.

Суд правильно признал совершение истцом виновных действий, которые давали работодателю основание выразить недоверие к нему и уволить его с работы по п. Приказом К. Решением суда в иске отказано, указано, что в обязанности истца входило производить своевременную сдачу выручки в кассу автохозяйства по окончании работы, продажа билетов, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

Водитель обязан получить талоны на топливо, кассовый аппарат или билеты на соответствующий маршрут, записать номера талонов на топливо в путевой лист, а номера билетов в билетно-учетный лист, подготовить кассовый аппарат к работе. Судом установлено, что при проверке ревизором работы водителя автобуса К. Трудовой договор с работником может быть расторгнут за совершение виновных действий, которые явились основанием к утрате доверия к работнику со стороны работодателя только при доказанности виновных действий и при соблюдении порядка увольнения, предусмотренного ст.

Представленные ответчицей суду документы инвентаризационной комиссии об обнаруженной в магазине недостаче товара подтверждает только факт недостачи, а не вину истиц или одной из них либо других работников магазина в образовании этой недостачи. Приказами предпринимателя Ф. Считая увольнения незаконными, А.

Увольнение признано незаконным, поскольку в приказах об увольнении отсутствуют ссылки на проступок, послуживший поводом для расторжения трудового договора с истицами. Из объяснений ответчицы следует, что основанием увольнения истиц послужили факты завышения цен на товар и недостачи товара, обнаруженные в ходе инвентаризации. В данном случае, работодатель предложил истицам дать объяснения по факту завышения цен на товар и не получив объяснений, в тот же день уволил их.

Следовательно, работодатель, принимая решение об увольнении истиц до истечения двух рабочих дней после затребования объяснений, грубо нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания Обобщение обзор практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за год.

Судебная практика". Москва и МО. Форма поиска Поиск. Главная Увольнение за утрату доверия, недостачу по п. Судебная практика судов общей юрисдикции по делам об увольнении за утрату доверия 1. Увольнение признано судом незаконным, так как недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров, предусмотренный законом порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности работодателем не соблюден Истцы обратились в суд с иском к ОАО о признании увольнения по п.

Такой договор является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения о наличии вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное Истцы работали в Обществе в качестве продавца-кассира, между работниками и работодателем заключён договор о коллективной материальной ответственности.

Данное обстоятельство явилось основанием к признанию увольнения незаконным П. Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, указав, что в приказе об увольнении истицы отсутствуют ссылки на фактические обстоятельства, послужившие основанием для прекращения трудового договора с истицей, на доказательства наличия этих обстоятельств и на документы, свидетельствующие о соблюдении работодателем порядка увольнения Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе , взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суду при разрешении заявленных требований следовало установить обстоятельства и наличие либо отсутствие вины истца в образовании излишков бензина, необходимо было проверить доводы истца о том, что его не знакомили с должностными обязанностями заведующего нефтебазой Л. То обстоятельство, что по делу не был определен конкретный размер недостачи товарно-материальных ценностей, в данном случае для решения вопроса утраты доверия к истицам со стороны работодателя не имеет правового значения С.

Решением суда в удовлетворении иска отказано по следующим основаниям. Представленные ответчицей суду документы инвентаризационной комиссии об обнаруженной в магазине недостаче товара подтверждает только факт недостачи, а не вину истиц или одной из них либо других работников магазина в образовании этой недостачи А.

Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна. Все Последние статьи. Все Популярные статьи. Исковые заявления о взыскании алиментов образец. Административное правонарушение. Понятие, состав, признаки. Капитальный ремонт. Перечень и виды работ. Определение порядка общения, встреч с ребенком.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя - п. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей Кодекса. Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ , но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем часть пятая статьи 81 ТК РФ. Увольнение признано судом незаконным, так как недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров, предусмотренный законом порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности работодателем не соблюден. Решением суда постановлено признать увольнение истцов по п.

Позиции Верховного Суда по применению пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от N 2 (ред. от ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»   Но исходя из сказанного коллегами и приведенной мной судебной практики, увольнение водителя по пункту 7 статьи 81 ТК РФ вероятнее всего будет признано незаконным, прочтите решение суда по ссылке. С уважением! Г.А. Кураев.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Порядок увольнения по п. Коллеги, нарисуйте по пунктам, плизз, срочно нужно. Ссылка на сообщение. Re: Порядок увольнения по п.

Каким должен быть порядок увольнения работников по статье 81 Трудового кодекса? Согласитесь, это не такое уж частое явление, чаще всего инициативу проявляет работник — и процедура в этом случае привычна и понятна.

Механическое удерживание земляных масс : Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей : дерматоглифические признаки формируются на месяце беременности, не изменяются в течение жизни История развития методов оптимизации : теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте КСОТ-П : Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда Выпускная квалификационная работа : Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов : Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    А так называемый рейтинг кредитных историй или что-то типа того не повлияет на мои взаимоотношения с другим банком где у меня не было ещё с ним косяков

  2. Владислава

    Покупал симку билайн, через некоторое время потерял, оказывается она пошла в минус, в итоге задолженность возросла, те, я должен оплатить долг за услуги, которыми я не пользовался, долг был выкуплен коллекторами, приходят письма, в письме ошибка в моей фамилии, походу в договоре была ошибка, имею ли я права не платить?

  3. Степанида

    А майдана всё нет.