+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подлежат ли индексации отпускные при повышении окладов части работников

Повышение зарплаты — изменение ее количественного показателя по сравнению с существующей ранее. Законодательством не утверждено определенное количество или частота индексаций зарплаты. При этом оговаривается, что индексация должна проводиться, если официально зафиксировано повышение цен. Как гласит статья ТК, индексация для трудящихся бюджетной сферы устанавливается законодательно. Руководители коммерческих структур прописывают возможность индексации в трудовом соглашении или локальном акте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инструкция: индексация отпускных при повышении зарплаты

Повышение окладов в организации влечет за собой изменение среднего заработка. Именно этот параметр является основным при расчете отпускных. Для соблюдения требований законодательства производится индексация отпускных выплат при повышении окладов в году. В трудовом законодательстве закреплена необходимость индексации заработной платы на уровень роста потребительских цен ст.

При этом для государственных и муниципальных работников порядок установлен законодательно, иные работодатели вправе разработать свои правила повышения заработных плат и оформить их локальным нормативным актом. Порядок расчета среднего заработка установлен ст. Согласно их нормам при повышении зарплаты не во всех случаях происходит изменение среднего заработка и, соответственно, отпускных. Существенным условием индексации среднего заработка является повышение заработной платы всем работникам организации или ее структурного подразделения.

С 1 января было произведено повышение окладов всем сотрудникам, кроме начальника отдела продаж. Поскольку этот отдел является структурным подразделением, то индексация среднего заработка не будет проведена по всем его работникам. Аналогично действует порядок и в отношении ситуации, когда оклады повышены только некоторым работникам организации.

Это не значит, что им откорректируют средний заработок, влияющий на расчет отпускных. Сначала определяется коэффициент индексации КИ заработной платы. Он будет применяться при перерасчете среднего заработка для отпускных. Для примера возьмем ситуацию, когда работнику был установлен оклад в 20 тысяч рублей, и увеличен до 25 тысяч рублей.

Расчетный период. Расчетным периодом для расчета отпускных является 12 месяцев до момента наступления оплачиваемого отпуска. В соответствии с п. Из него будут исключены только дни нахождения работника:. Если сотрудник отработал больше года? Согласно п. Например: Петров принят на работу 10 апреля года, а в отпуск собрался в 06 марта года.

Расчетный период будет с 1 марта по 29 февраля года. Если работник отработал меньше года? Работник имеет право на отпуск, отработав в компании не менее полугода. Поэтому он может обратиться с заявлением о предоставлении оплачиваемых дней отдыха, но так как расчетный период еще не составляет 12 месяцев, он будет принят фактическим от даты трудоустройства до момента выхода в отпуск.

При исчислении расчетного периода здесь принимают полные месяцы работы до наступления отпуска. Учитывается только момент, что неполный первый отработанный месяц:.

Например: Иванов принят на работу В отпуск отправляется с Расчетным периодом будет считаться с Если бы он был принят на работу При определении периода, за который будет рассчитаны отпускные, обычно руководствуются нормами ст. Но руководство компании вправе закрепить иные правила, закрепив их локальным нормативный актом или коллективным договором, но не ухудшающие условия работающих.

Если в расчетном периоде была проиндексирована заработная плата, то индексации подлежат и суммы отпускных. Это необходимо сделать также в отношении отпускных, которые были работнику уже выплачены. Средний заработок для отпускных считается в зависимости от отработанных сотрудником в расчетном периоде дней. В случаях, когда в расчетном периоде имеются исключаемые дни или он отработан не полностью, применяют формулу:.

При этом количество отработанных дней в неполном месяце можно рассчитать по формуле:. Для удобства можете воспользоваться онлайн калькулятором для расчета отпускных в году!

Для индексации отпускных установлена следующая зависимость от периода увеличения заработной платы:. В расчетном периоде для оплаты отпускных были повышены оклады по всей компании, как учесть повышение? Заработная плата за расчетный период умножается на расчетный КИ, затем вычисляется среднедневной заработок.

Эта величина перемножается с количеством отпускных дней. Например: Очередной отпуск сотрудника И. Оклад до момента индексации составлял 20 рублей. Расчетный период с 1 апреля по 31 марта года. С 1 января года заработная плата была повышена на 5 рублей и составила 25 тыс. Если изменения пришлись на месяц начала отпуска? В этой ситуации вся средняя заработная плата подлежит индексации.

Например: Заработок в организации был увеличен с 1 февраля года на коэффициент 1, Отпуск работнику предоставляется с 10 февраля года на 28 дней. С 1 февраля года по 31 января года будет расчетным периодом.

Средний заработок в расчетном периоде за 12 месяцев был исчислен в сумме тысяч рублей. Отпускные с учетом индексации равны:. Если повышение прошло во время отдыха? Увеличение окладов могло быть произведено и в период нахождения работника в отпуске. Отпускные ему уже исчислены и выплачены, но они должны быть проиндексированы и произведена доплата. Но индексация коснется только части отпуска, оставшейся после введения новых окладов.

Например: Работник С. Средний заработок за расчетный период составил тысяч рублей. С 1 марта года произошло увеличение окладов на коэффициент 1, Отпускные были выданы в сумме:. До повышения оклада работник находился в отпуске уже 20 дней.

Отпускные за эти дни составляют:. Оставшиеся 8 дней отпуска будут рассчитаны с учетом индексации и размер отпускных будет:. В итоге отпускные по нашему расчету равны:. Доплата будет произведена в размере:. Понравилась статья? Индексация отпускных при повышении окладов Порядок индексации отпускных Если изменения произошли в расчетный период? Коэффициента индексации. Из него будут исключены только дни нахождения работника: на больничном; в период беременности и родов; в отпуске и командировке; взятые в связи с уходом за ребенком-инвалидом и т.

Учитывается только момент, что неполный первый отработанный месяц: участвует в расчете, если дата приема на работу до 15 числа; не участвует в расчете в случае приема на работу после 15 числа.

Среднедневной заработок. Поделиться с друзьями:. Заработная плата Добавить комментарий Отменить ответ.

Надо ли индексировать отпускные при повышении окладов по закону

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Указанную в вопросе стимулирующую выплату, а также доплату до МРОТ индексировать при расчете среднего заработка не нужно.

Доплата за совмещение, установленная в процентах к окладу по совмещаемой профессии должности , должна учитываться при повышении среднего заработка. Обоснование позиции: Для случаев определения среднего заработка установлен единый порядок его исчисления, закрепленный в ст. При повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в порядке, предусмотренном п.

При этом, как следует из абзацев шестого и седьмого п. При повышении учитываются только: - сами тарифные ставки, оклады должностные оклады ; - денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам должностным окладам в фиксированном размере проценты, кратность. Выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений проценты, кратность , а также выплаты, установленные в абсолютных размерах, не индексируются. Поэтому к этой выплате повышающий коэффициент не применяется.

Производимая работнику доплата до МРОТ также не должна индексироваться при расчете его среднего заработка, поскольку не относится к выплатам, установленным к окладу в фиксированном размере проценты, кратность в соответствии с абзацами шестым и седьмым п.

Так, в соответствии с частью третьей ст. МРОТ является одной из основных государственных гарантий по оплате труда ст. Буквально из части третьей ст. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст.

В рассматриваемом случае размер такой доплаты определен в процентах от оклада по совмещаемой должности. При этом из п. На наш взгляд, п. По этой причине считаем, что поскольку в данном случае оклады повышены по всей организации, то доплата за совмещение, установленная в процентах к окладу, который также был увеличен, должна учитываться при повышении среднего заработка. Заметим, что механизм расчета повышающего коэффициента, установленный в п.

Следовательно, к доплате за совмещение должностей, по нашему мнению, должен применяться тот же коэффициент, что и к другим, учитываемым при повышении среднего заработка выплатам.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Однако средний дневной заработок работника меньше, чем средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, действующего на период предоставления работнику отпуска.

При расчете отпускных необходимо ли помимо индексации производить перерасчет отпускных с доведением среднего месячного заработка до размера МРОТ, действующего на момент ухода работника в отпуск согласно п. Ведь дополнительная работа не фиксируется в трудовом договоре и не гарантируется работнику, поскольку поручение дополнительной работы всегда может быть досрочно отменено по инициативе работодателя часть четвертая ст.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Оклады повышены всем работникам организации. Размер доплаты за совмещение определен в процентах от оклада по совмещаемой должности. Подлежат ли индексации при индексировании среднего заработка стимулирующие выплаты, если они устанавливаются ежемесячно в процентном отношении к окладу, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения процент премии в разные месяцы различный?

Осуществляется ли доплата до МРОТ? Подлежит ли индексации доплата до МРОТ? Оклады повышены всем работникам организации.

Индексация отпускных при повышении зарплаты — это изменение величины отпускных выплат, вызванное повышением заработной платы работника. Рассказываем, индексируются ли отпускные при повышении зарплаты, и каков порядок их пересчета. Автор: Задорожнева Александра. Что считается повышением зарплаты. Заработная плата повышается по решению руководителя или на основании законодательных норм. Рост доходов служащих осуществляется либо путем увеличения их окладов, либо после проведения индексации зарплаты. Повышение окладов не является обязательным, решение об этом принимает сам работодатель.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему. Считать отпускные вам придется в особом порядке, если оклады работников в расчетном периоде повышались. Правила предписывают корректировать — или, как говорится, индексировать — заработок, начисленный до его увеличения. Суть в том, чтобы отпускные работник получил исходя из своего нынешнего заработка и не терял в деньгах, отправляясь на отдых.

Но на практике порой возникают ситуации, когда не совсем ясно, по каким правилам вести пересчет и нужно ли его делать вообще. Например, зарплату сначала повысили, а потом понизили. Или наоборот. Либо повышение окладов сопровождалось понижением премий.

А как действовать в случае, когда повышению окладов предшествовал перевод работника на другую должность? Решения для таких неоднозначных ситуаций вы найдете в статье.

Также вы узнаете и о том, какие именно выплаты при расчете отпускных надо корректировать с учетом повышающего коэффициента. Далеко не всякое повышение оплаты труда требует пересчета. Общее правило таково: учитывать рост окладов нужно, только если повысили зарплаты в целом по компании, филиалу либо структурному подразделению. Так сказано в пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Проиллюстрируем на примере.

Предположим, оклады выросли у всех сотрудников компании, но не сразу, а постепенно. Скажем, работникам одних отделов подняли зарплату с 1 января года, а другим — с 1 февраля года. В таком случае это повышение нужно учесть при расчете среднего заработка. Подтверждает такой вывод письмо Роструда от 31 октября г. В то же время индексация заработной платы в принципе предполагает повышение окладов всем без исключения сотрудникам компании см. Так что, не повысив оклад одному сотруднику, вы тем самым только привлечете внимание ревизоров из трудовой инспекции.

А именно повышать ее размер, ориентируясь на рост потребительских цен по товарам и услугам в целом по стране. Такие выводы содержатся в письме Роструда от 19 апреля г. Впрочем, для частных компаний закон не устанавливает конкретных требований.

А лишь говорит, что такой работодатель самостоятельно разрабатывает порядок индексации зарплаты, закрепив его в коллективном договоре, отдельном соглашении или каком-то локальном нормативном акте например, в положении об оплате труда. При этом руководство компании вправе установить любую периодичность и размеры индексации.

Чтобы правильно скорректировать заработок, нужно рассчитать специальный коэффициент. Причем он зависит не только от того, насколько повысился оклад, но и от того, поменялись ли при этом связанные с ним ежемесячные выплаты см. При этом корректируйте на коэффициент пересчета только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

Если же выплаты установлены в диапазоне значений проценты, кратность или в абсолютной денежной сумме, повышать их на коэффициент пересчета не нужно. Например, если вслед за повышением оклада сумма надбавки не изменяется, то корректировать ее на коэффициент пересчета не нужно.

А если надбавка установлена в процентах к окладу тарифной ставке, денежному вознаграждению , то она подлежит корректировке. Например, оклад работника на начало расчетного периода был 20 руб. С января года в рамках общих изменений по компании оклад этого работника вырос до 25 руб. Коэффициент индексации в этом случае будет равен 1 25 руб. Если оклады сотрудников были уменьшены, но одновременно повышены ежемесячные премии, рассчитывать коэффициент индексации не нужно в любом случае.

То есть при расчете отпускных в данном случае нужно использовать фактически начисленные работнику суммы. А как быть в том случае, если оклады сотрудников были уменьшены, но одновременно повышены ежемесячные премии? Здесь индексировать средний заработок не нужно даже в том случае, если в общей сложности заработок увеличился. Такой вывод можно сделать на основании все того же пункта 16 Положения.

В нем сказано, что корректировать средний заработок требуется, когда увеличивается именно оклад, а не иные выплаты. Предположим, работника перевели на более высокооплачиваемую должность. По общему правилу, оснований для индексации тут нет. При этом, разумеется, с момента повышения нужно брать в расчет уже новый оклад сотрудника.

А если после перевода вдобавок провели еще и плановую индексацию зарплат? Тогда уже придется рассчитывать коэффициент индексации, причем не один, а два. Покажем их расчет на примере. Пример 1. Правила индексации отпускных, если повышению предшествовал перевод работника на более высокооплачиваемую должность. Иванов с 1 октября года с должности старшего мастера с окладом в 10 руб.

Кроме того, с 1 января года в целом по предприятию на 10 процентов повышены должностные оклады. Оклад старшего мастера стал составлять 11 руб. Иванов с 6 августа года идет в очередной отпуск, расчетный период с 1 августа года по 31 июля года.

В данном случае, несмотря на то, что повышение должностного оклада, связанное с переводом на другую должность, само по себе не учитывается при индексации, нужно увеличить суммы среднего заработка дважды на два разных коэффициента. За период с 1 августа по 30 сентября включительно коэффициент индексации составит 1,65 16 руб. А за период с 1 октября по 31 декабря года — 1,1 16 руб. То есть вести расчет отпускных следует исходя из такой суммы при условии, что расчетный период отработан полностью :.

Теперь рассмотрим случаи, когда на предприятии происходило не только повышение, но и понижение окладов сотрудников. Сначала разберем ситуацию, когда повышение с лихвой компенсировало предыдущее снижение. Тут вы будете индексировать и старые, и новые оклады.

Пример 2. Правила индексации отпускных, если повышение оклада произошло после его снижения. Новый оклад больше установленного работнику на начало расчетного периода. В августе года он идет в очередной отпуск. Расчетный период с 1 августа года по 31 июля года. На начало этого периода его заработок был равен 10 руб. В результате снижения окладов в целом на предприятии на 10 процентов с 1 сентября года его оклад составил руб.

В связи с улучшением производственных показателей с 1 апреля оклады на предприятии были увеличены на 30 процентов. Оклад Бочкарева с этой даты равен 11 руб. Таким образом, за август года размер повышающего коэффициента составит 1,17 11 руб.

А за период с 1 сентября года по 31 марта года — 1,3 11 руб. Следовательно, рассчитывать отпускные следует исходя из такой суммы опять же при условии, что расчетный период отработан полностью :. А теперь представим, что последующее повышение не перекрыло разницу между сниженным окладом и первоначальным.

Тогда увеличивать на коэффициент индексации вы будете только выплаты после понижения оклада. Поясним на примере. Пример 3. Новый оклад меньше первоначального. Степанову с 1 ноября года в рамках общего пересмотра зарплат на предприятии понизили оклад с 10 руб. А с 1 января года в целом по предприятию оклады уже были повышены на 10 процентов. Оклад Степанова после этого составил руб. С 6 августа года он идет в очередной отпуск, расчетный период с 1 августа года по 31 июля года.

В таком случае скорректировать в 1,1 раза нужно только фактические выплаты в период с 1 ноября по 31 декабря года. То есть вести расчет отпускных следует исходя из такой суммы:. В этом случае для пересчета берите тот оклад, который был установлен после последнего повышения. Новый, пониженный, оклад на коэффициент индексации не влияет. Пример 4. Правила индексации отпускных, если после повышения оклада его понизили. Хохлов берет отпуск в августе года. Его оклад в августе года составлял 20 руб.

С января года этого сотрудника перевели на должность с окладом 23 руб. Тем не менее коэффициент пересчета для выплат за период с августа по октябрь года включительно — 1,25 25 руб. А суммы заработка, начисленные после 1 января года, бухгалтер учтет исходя из фактически начисленных сумм. В течение расчетного периода его перевели на более высокооплачиваемую должность.

Нужно ли в таком случае при расчете отпускных индексировать выплаты до перевода? Да, нужно. Нет, не нужно. Правильный ответ — Б. Перевод на более высокооплачиваемую должность не повод для индексации. Пересчитывать заработок нужно только при повышении зарплаты в целом по компании, филиалу либо структурному подразделению.

Подлежат ли индексации отпускные при повышении окладов части работников

Повышение заработной платы — обычная процедура, осуществляемая работодателями. При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами:. Несмотря на то что указанные методы схожи по своему результату, природа их различна по сути. Индексация является гарантией, предусматриваемой на государственном уровне ст. Повышение же оклада носит добровольный характер. Увеличение зарплаты в виде индексации должно применяться всеми работодателями.

При этом одним из условий использования такого повышения является наличие упоминания об этом в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятия определение КС РФ от Помимо этого, в компетенции каждого работодателя — возможность самостоятельного установления правил индексации, а также определение самого коэффициента индексации.

Так как индексация — государственная мера для приведения в соответствие получаемых гражданами доходов и уровня текущих рыночных цен, величину КИ, предусмотренного работодателем, рекомендуется соотносить с уровнем инфляции для конкретного региона или страны определение Санкт-Петербургского городского суда от При этом на КИ необходимо корректировать также средний заработок СЗ. Отметим, что СЗ следует корректировать в случае изменения самой платы за труд окладов и тарифных ставок.

Если увеличился размер иных выплат, например компенсационных или стимулирующих, необходимости корректировки СЗ это за собой не влечет п. Все изменения условий труда в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом контракте сотрудника.

В связи с чем при индексации заработка работодателю непременно следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому контракту с указанием обновившейся величины платы за труд. При этом важно сделать ссылку на положение локального акта, в соответствии с которым произошло изменение оплаты труда ст. Как правильно индексировать заработную плату, см. В связи с тем, что расчет отпускных зависит от размера СЗ, произведенная в организации индексация влияет на размер отпускных.

Согласно п. Из положений данной нормы вытекает, что индексация СЗ производится, если повышение коснулось всех сотрудников компании. Если же такое повышение не осуществлено в отношении хотя бы одного сотрудника, то СЗ не индексируется. Обоснование данного вывода можно найти в письмах Минздравсоцразвития России от Таким образом, на индексацию отпускных влияет тот факт, был увеличен СЗ или нет.

Отметим, что расчетный период для определения СЗ по отпускным равен 12 месяцам, предшествующим дате начала отпуска. Подробнее о нюансах расчета отпускных см. С 1 июня года Маркова Т. В течение расчетного периода, с 1 июня года по 31 мая года, заработная плата сотрудницы была проиндексирована с 20 до 25 руб.

Дата индексации приходится на ноябрь года. Расчетный период Марковой был отработан полностью. Премий и других выплат она не получала. Для вычисления размера отпускных необходимо определить СЗ. Для этого следует рассчитать КИ:.

Для определения размера СЗ необходимо поделить расчетный период на 2 части: первая часть, предшествующая повышению, составила 5 месяцев, с июня по октябрь года; вторая, с ноября го по май года, — 7 месяцев. В связи с тем, что индексация состоялась в расчетном периоде, индексировать СЗ для расчета отпускных следует с начала расчетного периода.

Пушков А. В период с 17 мая года по 16 мая года сотрудник в отпуске не был. СЗ сотрудника в данный период составлял руб. Для расчета размера отпускных определим, сколько дней пришлось на отпуск до индексации и после индексации: с 17 по 21 мая включительно — 5 дней, с 22 мая по 26 мая — 5 дней.

При этом для расчета отпускных за первые 5 дней коэффициент индексации применяться не будет, за оставшуюся часть отпуска необходимо использовать коэффициент 1, С помощью вышеуказанных примеров можно еще раз убедиться в том, что правила, которыми следует руководствоваться при индексации отпускных, зависят прежде всего от момента, когда произведена индексация зарплаты: до даты начисления соответствующих выплат или после.

Индексировать ли средний заработок, если зарплату повысили не всем сотрудникам подразделения? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. И зучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно. Некоторые работодатели, чтобы не увеличивать расходы организации, не хотят индексировать зарплату. Однако такая экономия может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности:. Это не единственные расходы, которые может понести работодатель в связи с отсутствием индексации.

Если сотрудник, чьи интересы ущемлены ее непроведением, обратится в суд, то работодателю в случае положительного исхода придется выплатить недополученную зарплату за все периоды нарушения закона. А сумма такой выплаты будет получена путем расчета разницы между проиндексированной зарплатой и фактически выплаченной определение Приморского краевого суда от Отметим, что некоторые арбитры занимают сторону работодателя и считают, что индексация зарплаты не является его обязанностью апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от Вместе с тем существует ряд уважительных причин, позволяющих не осуществлять индексацию.

К ним можно отнести:. Не каждый работодатель готов произвести индексацию заработной платы, несмотря на то что этого требует закон. Однако если на предприятии все же принято решение о такой индексации, важно соблюсти все необходимые процедуры для корректного расчета выплат, на которые влияет такое изменение заработной платы.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Индексация отпускных при повышении окладов — это необходимый атрибут при изменениях в оплате труда или нет? Такой вопрос может волновать не только работодателей, но и самих работников. Разобраться в тонкостях повышения заработной платы, а также в индексации сопутствующих зарплате выплат поможет наш материал. Вам помогут документы и бланки:. Что относится к повышению заработной платы?

Каков порядок индексации заработной платы? Нужно ли осуществлять индексацию отпускных? Как осуществляется индексация отпускных? Порядок индексации отпускных: примеры Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если индексация не проводилась? При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами: путем индексации ; увеличением оклада.

Более подробно различия данных процедур рассмотрены ниже: Критерий Индексация Повышение оклада Необходимость использования Обязательная Добровольное Круг лиц Распространяется на всех сотрудников Действует не на всех сотрудников Причины Влияние роста цен Решение работодателя Размер увеличения Регулируется на государственном уровне Устанавливает работодатель Увеличение зарплаты в виде индексации должно применяться всеми работодателями.

Индексация отпускных зависит от следующих факторов: Если увеличение оклада произошло в период, который используется для расчета отпускных, то СЗ необходимо корректировать на КИ за весь расчетный период. Если рост пришелся на период, который не попадает в расчет по отпускным, но предшествует отпуску, то индексировать СЗ нужно за расчетный период. В случае, когда повышение окладов пришлось на дни отпуска, СЗ корректируется с даты увеличения оклада.

Для индексации отпускных необходимо воспользоваться КИ, рассчитанным по вышеприведенной формуле. Порядок индексации отпускных: примеры Рассмотрим на примерах, как индексируются отпускные в зависимости от периода индексации.

Пример 1 С 1 июня года Маркова Т. Пример 2 Пушков А. Размер отпускных в связи с индексацией необходимо пересчитать начиная с 22 мая. То есть сотруднику будут пересчитаны отпускные с момента проведения индексации. Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если индексация не проводилась? Однако такая экономия может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности: При наличии в локальном документе информации об индексации заработной платы, но фактическом отсутствии такой процедуры на работодателя налагается штраф в размере от до руб.

При одновременном отсутствии сведений об индексации в локальных документах и самой индексации предусмотрен штраф для работодателя-юрлица от 30 до 50 руб. К ним можно отнести: тяжелое финансовое положение работодателя апелляционное определение Костромского областного суда от Итоги Не каждый работодатель готов произвести индексацию заработной платы, несмотря на то что этого требует закон.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Сотрудник ушёл в отпуск с 1го октября. Индексация тоже с 1. Будет ли индексация всех 12ти предшествующих месяцев? Согласно пп. Таким образом, Вам следует пересчитать средний заработок. Находилась в отпуске с1 июля по 6 августа.

Стимулирующие выплаты, назначаемые на квартал июль,август,сентябрь , повысились на 6 тысяч. Должен ли быть перерасчет отпускных? Ваш вопрос. Бесплатно, 2 дня. Помогаем в работе.

Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно.

Повышение заработной платы — обычная процедура, осуществляемая работодателями. При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами:.

Индексация отпускных при повышении окладов

Надо ли обязательно индексировать сотрудникам положенные по закону отпускные при повышении их окладов? Этот момент в равной степени интересует как работодателей, так и простых трудящихся. Все нюансы, касающиеся данного вопроса, сведены в настоящей статье. Повышение оплаты труда — рутинная процедура, осуществляемая работодателем по большей мере в добровольном порядке. Есть два основных способа поднять доходы персонала. Сделать это нетрудно:.

Читайте также: Начисляется ли районный коэффициент на отпускные деньги. По закону индексация, это государственная мера, гарантирующая защиту доходов трудящихся от обесценивания.

Об этом, в частности, говорится в й статье Трудового кодекса России. В то же время увеличение оклада — это сугубо добровольное действие работодателя. Следует еще сообщить, что порядок увеличения зарплатного минимума путем индексирования рассматривается в й статье ТК. Данная мера по правилам применяется всеми без исключения работодателями.

При этом она непременно прописывается как в коллективном, так и индивидуальном трудовом соглашении или же в иных локальных нормативных документах, действующих на конкретном предприятии. Соответствующее разъяснение присутствует в письме Минтруда за номером Кроме того, работодателям предоставляется право на свое усмотрение устанавливать:.

Для корректной индексации требуется определить повышающий коэффициент. Делается это просто:новый оклад делят на размер старого.

Если результат выше единицы, его в дальнейшем используют для расчета тех же отпускных. Когда же он меньше, то применять его не имеет смысла, ведь сама суть рассматриваемого процесса кроется в положительной динамике изменения оплаты труда. Индексируя оклады, следует помнить — данная мера инициируется государством и служит для компенсирования уровня инфляции. Потому необходимо принимать к сведению уровень роста потребительских цен, имеющийся в вашем регионе. В обязательном порядке коэффициент используется для корректирования такой базовой расчетной величины как средняя зарплата.

В этом, впрочем, не будет нужды, если работодатель решил повысить лишь дополнительные выплаты как компенсационного, так и стимулирующего характера. Как следует из й статьи ТК, любые возможности изменения заработка надо закреплять в трудовом соглашении. При отсутствии данного пункта, заключается дополнительный договор, в котором указывается размер нового оклада. Здесь обязательно дают ссылку на локальный регуляторный акт, на основании которого изменился размер зарплаты.

Читайте также: Как получить отпуск инвалидам 2 группы по Трудовому кодексу. В й статье ТК указывается, что определение размера отпускных выплат осуществляется на основе среднего заработка конкретного работника. Рост последнего происходит при повышении для всего персонала организации:. Само собой разумеется, что после увеличения среднего размера заработной платы придется откорректировать и отпускные.

При этом когда оклад подняли в периоде, используемом для расчета выплаты, полагающейся работнику за время отдыха, то годовой заработок умножают на коэффициент индексации.

Также поступают, если повышение произошло за пределами расчетного периода, но до момента ухода сотрудника в отпуск. Когда же индексацию провели в дни ежегодного отдыха работника, то его среднюю зарплату корректируют с фактической даты увеличения дохода. Приведение отпускных в соответствие с новым уровнем заработка осуществляется с использованием ранее упоминавшегося повышающего коэффициента.

Напомним, в качестве расчетного периода для исчисления отпускных применяют 12 месяцев, предшествующих дате начала отдыха. Гражданин Раскольников брал двухнедельный отпуск, начавшийся 1 июня го. Для расчета причитающейся ему выплаты использовался период с Чтобы узнать, сколько Раскольникову положено отпускных, надо рассчитать его средний заработок.

Для этого период делят на две части:. Другой пример — Розенблюм пребывал в отпуске с 15 по 27 июля Среднедневной заработок Розенблюма составляет рублей. Пересчет отпускных здесь производится с 23 числа. Необходимо определить, сколько конкретно дней было до индексации и после нее:. Читайте также: Какой отпуск полагается за ненормированный рабочий день. Если работодатель не желает индексировать оклад или оперирует старой зарплатой при начислении отпускных, то он рискует понести административную ответственность по статье 5.

В ней предусмотрен штраф от 3 тысяч до 5-ти. Также наказуемо и невнесение сведений об обязательной индексации в трудовые договоры и другие локальные акты.

При этом работники могут подать в суд, и тогда компании придется вернуть людям всю недополученную ими заработную плату. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к контенту. В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Понравилась статья? Поделить с друзьями:. Вам также может быть интересно.

Вопросы, имеющие отношение к размеру заработной платы и способам ее начисления, интересуют не только. Существует точное определение работы волонтера. К таким деятелям можно отнести граждан на общественных работах,. Большим преимуществом Германии в плане трудоустройства является то, что вся территория страны развивается равномерно. Вычислить среднюю зарплату в Америке сложнее, чем в любом другом государстве.

Это связано с. Прежде чем ехать покорять столицу, необходимо тщательно изучить рынок труда. Квалифицированных специалистов с хорошим.

Должностным окладом называют минимальный размер платы за выполненную работу, зафиксированный в соответствующем локальном нормативном. Добавить комментарий Отменить ответ.

Как верно проиндексировать отпускные, если ситуация необычная

Работодатель обязан проводить периодическую индексацию заработной платы, порядок этого действия и периодичность его проведения нужно закрепить в локальной документации. Для госучреждений данную процедуру регулирует государство. Повышение окладов и других составных зарплаты влияет на расчет отпускных, для которых также следует проводить перерасчет в соответствии с правилами, изложенными в п. Так как оплата ежегодного отпуска производится исходя из среднедневного заработка, то необходимость индексации актуальна и в отношении отпускных. Правила индексации зависят от того, когда происходит повышение заработной плате персонала. Возможны три случая:. Индексировать отпускные не нужно только в одном случае, если момент увеличения зарплаты произошел до начала расчетного периода.

Индексация отпускных при повышении окладов — это необходимый атрибут при изменениях в оплате труда или нет? Такой вопрос может волновать не только работодателей, но и самих работников. Разобраться в тонкостях повышения заработной платы, а также в индексации сопутствующих зарплате выплат поможет наш.  Индексация отпускных при повышении окладов — это необходимый атрибут при изменениях в оплате труда или нет? Такой вопрос может волновать не только работодателей, но и самих работников. Разобраться в тонкостях повышения заработной платы, а также в индексации сопутствующих зарплате выплат поможет наш материал. Вам помогут документы и бланки: Отпуск чек-лист + ВИДЕО.

Как индексируются отпускные при повышении зарплаты

Надо ли обязательно индексировать сотрудникам положенные по закону отпускные при повышении их окладов? Этот момент в равной степени интересует как работодателей, так и простых трудящихся. Все нюансы, касающиеся данного вопроса, сведены в настоящей статье.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Указанную в вопросе стимулирующую выплату, а также доплату до МРОТ индексировать при расчете среднего заработка не нужно. Доплата за совмещение, установленная в процентах к окладу по совмещаемой профессии должности , должна учитываться при повышении среднего заработка. Обоснование позиции: Для случаев определения среднего заработка установлен единый порядок его исчисления, закрепленный в ст. При повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в порядке, предусмотренном п.

Повышение окладов в организации влечет за собой изменение среднего заработка.

Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему. Считать отпускные вам придется в особом порядке, если оклады работников в расчетном периоде повышались. Правила предписывают корректировать — или, как говорится, индексировать — заработок, начисленный до его увеличения. Суть в том, чтобы отпускные работник получил исходя из своего нынешнего заработка и не терял в деньгах, отправляясь на отдых. Но на практике порой возникают ситуации, когда не совсем ясно, по каким правилам вести пересчет и нужно ли его делать вообще. Например, зарплату сначала повысили, а потом понизили.

Все чаще обсуждается вопрос обязанности работодателя индексировать заработную плату. Обязанность индексации оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен закреплена законодательно в ст. Госорганизации индексируют оплату труда в порядке, прописанном на законодательном уровне.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. taiskilcont

    Это опять я. Мне вот какая мысль в голову пришла. А может этот автомобиль уже продан давно за 3 года или на нём катается какой-нибудь начальник из полиции.

  2. Аполлон

    Что-то как-то помню как Турчинов говорил четыре года назад о том что мы не ввели военное положение поскольку выборы скоро Порошенко выбирали ))

  3. Евдокия

    Обычно отвечаю что у мен нет и что гражданин РФ не обзан носить с собой паспорт а бережно его хранить, и мне . единиственный вопрос, а вы гражданин? отвечаю да и мне всего хорошего.=)ну на крайний случай скан паспорта в телефоне. не знаю как сейчас а раньше 4 пункта чтоб спросить документ

  4. vadichill

    Ольга ФГод назаду меня вопрос: получение гражданства по родителю, ст.14 а). заявление подается в консульство в Казахстане. о каком РВП и внж может идти речь? все говорят, что сын-казахстанец отца-россиянина получает загранпаспорт РФ. поясните, кто знает. И еще, отец не желает предоставить копию своего паспорта РФ. как еще можно доказать, что отец россиянин? можно сделать запросы, куда обращаться? спасибо.

  5. trophsisis

    Инфляция со ста тысяч через 3 года будет 200 тысяч