+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск продлевается если находишься на больничном по уходу за ребенком

Если работник устроен официально, имеется множество поводов для продления ежегодного отпуска. Очень серьёзной причиной, из-за которой можно утратить работоспособность, можно назвать возникновение заболеваний. В таких ситуациях работник должен предоставить своему начальству больничный лист. Он необходим для того, чтобы все формальности при выплате больничного были соблюдены. Однако при заболевании ребёнка ситуация меняется. Продлевается ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возможен ли перенос или продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком?

Возможна ситуация, когда работник уходит в очередной отпуск, но в этот период заболевает ребенок или другой родственник. В результате вместо отдыха сотруднику приходится ухаживать за заболевшим.

Может ли отпускник рассчитывать, что это время ему будет как-то компенсировано и оплачено дополнительно? В Трудовом кодексе РФ вопросам продления и переноса посвящена ст. Она действительно содержит гарантию на продление в случае оформления больничного листа во время ежегодного отпуска, но это правило касается лишь тех случаев, когда заболевшим является сам отпускник.

Можно ли воспользоваться таким правом, если сотрудник во время отпуска был на больничном по уходу за ребенком? Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается. Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст. Такое ограничение связано с назначением ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он необходим сотруднику для отдыха от рабочих обязанностей.

Если в это время заболеет сам отпускник, то полноценного восстановления сил не получится, поэтому ТК РФ предоставляет возможность полностью воспользоваться правом на отдых — продлить его или перенести. Если же заболел ребенок, то логика другая. Работник может одновременно отдыхать и осуществлять уход за заболевшим, поэтому законодатели считают, что продлевать отдых оснований нет.

Зачастую сотрудники сами выбирают время ежегодного отпуска из тех соображений, чтобы это время посвятить уходу за ребенком, восстановлению его здоровья в санаториях, профилакториях. Законно продлить ежегодный отпуск при уходе на больничный с ребенком можно только в одном случае, если этот момент будет закреплен в коллективном договоре или другом локальном акте у работодателя. Даже если в период пребывания в отпуске врач выпишет больничный лист по уходу за заболевшим родственником, подавать его на работу нет никакого смысла.

Работодатель отдых не продлит, а лист нетрудоспособности не оплатит. Если ребенок заболел во время пребывания родителя в отпуске, при этом его положили на лечение в стационар, то право на продление по-прежнему отсутствует.

Больничный по уходу за ребенком, который лечится в стационаре, может быть принят работодателем и оплачен только за тот период, который пришелся на время после завершения отпускного времени.

Оплате подлежит лишь тот листок нетрудоспособности, который открыт при болезни самого отпускника. Если болезнь ребенка продолжается после завершения ежегодного отпуска, то период с даты возврата на работу по дату закрытия листка будет оплачен по стандартным правилам. В это время работник сможет уйти законно на больничный и получить пособие. После отпуска работник может уйти сразу на больничный на время с 15 по 20 июля.

Оплату пособия по временной нетрудоспособности он получит только за время с 15 по 20 июля. Работодатель листок не примет, пособие не назначит, и отпускное время не продлит. Как только отдых закончится, работник опять получает право на уход на больничный с несовершеннолетним и оплату времени нетрудоспособности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Search for:.

Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в полиции — сколько дней отдыхают сотрудники МВД по закону? Как правильно предоставить ежегодный отпуск по совместительству и основному месту работы — правила и оформление документов.

Как правильно посчитать, сколько дней отпуска полагается работнику за месяц работы — примеры.

Продляется ли отпуск, если болел ребенок?

Если работник устроен официально, имеется множество поводов для продления ежегодного отпуска. Очень серьёзной причиной, из-за которой можно утратить работоспособность, можно назвать возникновение заболеваний. В таких ситуациях работник должен предоставить своему начальству больничный лист. Он необходим для того, чтобы все формальности при выплате больничного были соблюдены. Однако при заболевании ребёнка ситуация меняется.

Продлевается ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком? Для того чтобы узнать, как оформляется и продляется больничный, нужно ознакомиться со статьёй Трудового Кодекса РФ. Но если у работника в период больничного заболевает ребёнок, то его интересует, можно ли эта причина повлиять на продление отпуска. Многие работники были рады, что отпуск, совпавший с заболеванием, было разрешено продлять. Однако для большинства людей остаётся неясным вопрос, разрешается ли матерям, пребывающим в декретном отпуске, брать листки нетрудоспособности?

Медицинское учреждение имеет право выдавать документы, удостоверяющие, что человек может не выходить на рабочее место из-за потери трудоспособности, как и при ежегодном отпуске. Обратите внимание! При этом начальство работника не имеет право принять документ, чтобы оплатить нерабочие дни, связанные с болезнью работника. Время, которое было потрачено на выздоровление, может быть оплачено в таких ситуациях:.

Если родитель ухаживал за ребенком до трех лет, ему будет оплачен этот больничный. При этом последнее условие может иметь дополнительные исключения, имеющие взаимосвязь с трудоустройством женщины. Чтобы работнику была начислена компенсация за период болезни, необходимо выйти на работу до того, как закончится декретный отпуск. Только с этого момента будут начисляться выплаты для листка нетрудоспособности.

В случае, если у ребёнка начались проблемы со здоровьем ещё до начала отпуска и работник открыл больничный бюллетень по уходу, то с согласия работодателя этот период можно отсрочить. Для работника, желающего взять больничный по уходу за ребёнком, события могут разворачиваться следующим образом:. Если ребёнок заболел, возможно возникновение ситуации, когда ребёнок ещё не выздоровел до даты окончания официального отпуска работника. В этом случае, время отпуска растягивается на тот период, который обозначен в оформленном по завершению больничном.

На деле это означает, что время отдыха уже закончилось и начался период нетрудоспособности. Самый больший срок, на который можно оформить больничный по уходу за ребёнком — 15 дней. Если этого срока недостаточно, то к нему может быть прибавлен такой же по продолжительности период.

Если ребенок не выздоровел по окончании отпуска, сотрудник имеет право не выходить на работу до окончания действия листка нетрудоспособности. Чтобы получить бюллетень, необходимо подать обращение в больницу, в которой проходили диагностирование заболевания ребёнка и его лечение. Данное медицинское учреждение может потребовать такие документы:. Выдачу такого рода документов, могут осуществлять такие организации:. Чтобы получить больничный, необходимо обратиться в больницу. Больничный лист можно оформить не только на родителей, но и на бабушку с дедушкой.

Любой из этих родственников может осуществлять уход за несовершеннолетним. Также разрешено поочерёдное выполнение обязанностей по уходу. Однако нужно принять во внимание, что пребывать на больничном имеет право лишь один человек. К тому же пользоваться этой возможностью можно, только если работник трудоустроен официально.

Работники имеют право на оформление больничных по уходу за своими детьми лишь до того времени, пока они не станут совершеннолетними. Если ребёнок пребывает на лечении в дневном стационаре, то больничный его родитель может оформить только в том случае, если его ребёнку ещё нет 15 лет.

В других ситуациях можно получить отпуск, который предусмотрен для ухода за членом семьи—инвалидом. Только один член семьи имеет право на получение больничного по уходу за ребенком.

Женщина, пребывающая в декрете до наступления 3 лет ребенку, в случае временной потери нетрудоспособности оформляет бюллетень на общих основаниях. Однако если в период декретного отпуска она не выполняет своих рабочих обязанностей, то её лист нетрудоспособности оплате не подлежит. Перечисление и выдача денежных средств по листку нетрудоспособности осуществляется, если работник учреждения работает при условии сокращённой рабочей недели или неполного рабочего дня, а также выполняет свою работу на дому.

Листок нетрудоспособности в период ухода за ребёнком до 3 лет заводится в обязательном порядке, и денежные зачисления по нему производятся по установленному порядку КЗОТ. Если сравнивать эту ситуацию с годовым оплачиваемым отдыхом, то выданный в этом случае документ не имеет возможность на дополнительное продление декрета.

По законам РФ, лист нетрудоспособности, выданный по болезни ребёнка в период ежегодно предоставляемого отпуска родителя, не подлежит оплате.

Происходит это потому, что в этот период времени родитель не выполняет свои рабочие обязанности. Временное отсутствие трудоспособности работающего в связи с заболеванием его ребёнка может быть оплачено лишь в ситуации, когда оно произошло уже после его выхода из отпуска. В такой ситуации размер компенсации рассчитывается по обычной схеме, когда учитывается размер среднемесячной зарплаты работающего.

Листок нетрудоспособности, выданный по болезни ребёнка в период ежегодно предоставляемого отпуска родителя, не подлежит оплате. Также производят оплату листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком, если он начался ещё до его пребывания в оплачиваемом отпуске, а закончился уже после выхода из отпуска. В этой ситуации отпускник получит выплату за дни с первого рабочего и до последнего дня по больничному листу включительно.

По статье ТК РФ возможность продления оплачиваемого ежегодно предоставляемого отпуска с добавлением дней по болезни имеется, однако в это время должен иметь заболевание сам работающий.

Такую причину, как уход за болеющим ребёнком, в период любого из отпусков нельзя назвать веским основанием для прибавления дней отпуска работнику. Однако абзац 4 этой же статьи говорит, что существуют и другие причины, которые могут предусматривать внутренние документы учреждения, позволяющие продлять ежегодный отдых.

Таким образом, в некоторых случаях работодатель может внести в местном документе пункт о том, что при заболевании какого-либо члена семьи работник может продлить отпуск на количество дней ухода за больным. Такое же условие может предусматривать и коллективный договор. Так, если работающий откроет больничный лист в связи с вынужденным уходом за больным ребёнком, но не известит медработника о том, что в настоящее время он числится в отпуске, то этот бюллетень не будет принят на рассмотрение его начальством, и, соответственно, не оплатится.

Единственной ситуацией, при которой получение листка нетрудоспособности в связи с заболеванием ребенка во время отпуска одного из родителей является возможным—это соответствующий пункт в коллективном договоре или другом соглашении с работодателем. Лист нетрудоспособности — это официальная бумага, позволяющая законным образом отсутствовать на работе в связи с имеющимся заболеванием и получать за это компенсацию в виде денежной выплаты.

Именно этот пункт является спорным между работником и работодателем, так как он приносит последнему существенные убытки. Ситуация изменилась к лучшему совсем недавно. Закон обязывает работодателей производить ежемесячные отчисления в Фонд Соцстрахования. Он производит выплату средств по больничному бюллетеню.

Такие перемены очень благоприятно отразились на социальной сфере. Правда, первые три дня болезни работодателю придется оплатить самостоятельно. При потере трудоспособности работнику оплачивается его отсутствие на работе. Любой работник, имеющий официальное трудоустройство, может своевременно проходить лечение без потери заработной платы.

Если у него имеется соответствующий рабочий стаж, то компенсация может приравниваться к его средней заработной плате. Однако чтобы работники не злоупотребляли возможностью получения компенсации за лист нетрудоспособности, были внесены некоторые ограничения, касающиеся сроков больничных листов:. В случае, если этого срока оказалось недостаточно для выздоровления, то состояние здоровья пациента проходит оценку медицинской комиссии.

При крайней необходимости больничный лист может быть продлён ещё один раз. Однако имеются ограничения, которые касаются суммарного числа больничных дней. Для работников, чей трудовой договор был заключён на шестимесячный срок, наибольший срок отпуска по болезни может быть не больше 75 дней. Если нетрудоспособность возникла в первый день выхода на работу и возобновилась лишь по завершении трудового соглашения, то работодатель обязуется выплатить компенсацию в полном размере.

Существуют некоторые исключения, связанные с частотой оформления больничных листов и их продолжительностью. К ним можно отнести заболевших туберкулёзом. При таком заболевании работодатель должен компенсировать весь срок лечения до следующих моментов:. В этих случаях никаких ограничений на выдачу больничных листов не накладывается. Работнику позволительно столько раз оформлять бюллетень, сколько это не запрещено законодательством. Листок нетрудоспособности может быть оформлен работником только при соблюдении возрастного лимита:.

Фонд соц. После того ребёнок достигает совершеннолетия, его родители не могут брать больничный по уходу за ним. Больничный открывается только по уходу за несовершеннолетним ребенком. Существует много разных тонкостей при оформлении листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком, тем более, если дело касается денежных выплат. При амбулаторном лечении оплату производят только за первые 10 дней заболевания, при этом расчёт выплаты производят в привычном режиме.

Для того чтобы правильно рассчитать выплату по больничному листу по уходу за ребёнком, бухгалтеру или работнику отдела кадров нужно учесть много важных моментов. Если не принять во внимание все тонкости, то могут возникнуть неприятности с трудовой инспекцией. В случае если по ошибке бухгалтера будет произведена переплата, то изъять её у работника может быть очень непросто.

В некоторых случаях это может даже нарушить законодательство РФ, что делать строжайше запрещено. При расчете выплат учитывается продолжительность периода нетрудоспособности, вида лечения. Очень сложно произвести правильный расчёт, если лист нетрудоспособности оформляет не мать ребёнка, а его близкие родственники, такие как отец ребёнка или бабушка.

Также следует учесть, где осуществляется лечение: в стационаре или амбулаторно. Бывает, что ребёнок начинает болеть в очень неподходящей ситуации. Если, например, его мать лечится в больнице или в силу каких-то причин не может сама ухаживать за ребёнком. По законодательству РФ право на оформление больничного бюллетеня имеет право любой из членов семьи.

Очень часто это обязанность возлагается на отца ребёнка. Для оформления листка нетрудоспособности необходим документ, подтверждающий личность. Чаще всего медицинские учреждения не проверяют родственников, ухаживающих за детьми на степень родства, и больничный оформляют без особых проблем.

Больничный по уходу за ребенком может оформить и отец.

Как продляют отпуск при больничных? Можно ли брать больничный лист с ребенком в отпуске. Конечно, подобные ситуации встречаются и надо знать свои права.  Если женщина в отпуске по уходу за малышом, листок нетрудоспособности ей не положен. Не пытайтесь скрыть, что ухаживаете за ребенком. В любом случае, даже оформленный по всем правилам и нормам больничный не оплатят.

Ребенок заболел в отпуске, как продлить отпуск?

К случаям, когда работник обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности, относится в числе прочего необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, в т. А как быть, если такая необходимость возникла в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника? Представим в таблице условия предоставления больничного по уходу за ребенком, а также длительность такого больничного при различных обстоятельствах ч. Мы рассказывали в нашей консультации , что если на время отпуска пришелся период нетрудоспособности, отпуск подлежит продлению или переносу.

Но в этих случаях речь шла о болезни самого отпускника. Если же больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан ст. В то же время такая возможность может быть предусмотрена трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Обращаем внимание, что в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или иным членом семьи не должен выдаваться в принципе п.

Приказом Минздравсоцразвития от А как оплачивается нахождение работника в отпуске и на больничном с ребенком в это же время? Предположим, с Соответственно, с Если по окончании отпуска работница все еще будет находиться на больничном, за дни после завершения отпуска и до дня окончания больничного работнице также должно быть начислено пособие по уходу.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами.

Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов.

Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы.

Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Минтруд уточнил, в каком случае больничный по уходу за ребенком продлевает ежегодный отпуск

Я находился на больничном по уходу за ребёнком с Работодатель знал что я на больничном. Продляется ли отпуск на время пребывания с ребёнком на больничном? В соответствии со ст. Данная норма касается только времени болезни самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. Если ребенок заболевает в период, когда мать или другой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности выдается со дня когда работник должен выйти на работу после окончания отпуска.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период очередного отпуска не подлежит оплате, поэтому отпуск не продлевается.

Согласно Приказа Минздрасоцравития РФ от 29 июня г. N н. Приказа Минздравсоцразвития России от Но дело в том что на больничном я с По закону нам известно что отпуск и больничный не могут совпадать, и оплачиваться вместе. Тогда на каком основании работодатель предоставил отпуск зная что я нахожусь на больничном с ребенком, причем с ветрянкой карантин?

Если вы оформили больничный по уходу за больным ребенком или другим членом семьи, такой больничный во время отпуска не оплачивается и не дает вам права на продление отпуска. В соответствии с ч. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Продлевается ли очередной отпуск, если он совпадает с больничным по уходу за ребенком?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Монгайт Виктория. Сергей клиент, г. Все услуги юристов в Москве. Составление жалоб. Оспаривание записей в трудовой книжке. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Сохранится ли очередной отпуск, если срочный контракт продлят с перерывом в две недели?

Очередной отпуск и учебный отпуск. По И как он оплачивается? Будет ли продлен отпуск, если я попала на больничный 2-й раз уже во время продленного отпуска? Ушла в отпуск, но заболел ребенок, продлят ли мне отпуск, если уйду на больничный? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

К случаям, когда работник обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности, относится в числе прочего необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, в т.

Продлевается ли очередной отпуск, если он совпадает с больничным по уходу за ребенком?

Кто болел: работник или его ребенок Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок. Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно.

Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник пп. А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу.

В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска. При этом в п. Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка. По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа. Причем это может быть и по незнанию работника. Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения.

И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска. ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями. Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.

Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни ст. Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет.

Единственное исключение — если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании ст. Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск. Этим документом является больничный листок по уходу. Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных. Можно, к примеру, попросить врача выписать справку, в которой зафиксировано время заболевания.

Вряд ли он откажет в этом, поскольку обычно у педиатров есть уже готовые бланки для справок в детские сады. Итак, заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска.

Требуется ли в этом случае от него заявление на продление? Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически п. Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать. Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить. Это можно сделать, например, по телефону. Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять.

Нарушением это считаться не будет. ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск. Исходя из логики — это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском. Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период. А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни? Нужно ли на эти дни продлевать отпуск?

Свежих разъяснений ведомств на этот счет нет, а выводы, содержащиеся в древних письмах, весьма сомнительны. Речь идет о письмах Росструда от Однако мы этот вариант не поддерживаем. Дело в том, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска ст.

Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск. Поэтому отпуск нужно продлить на все дни болезни, за исключением праздничных дней. Другим вариантом является перенос отпуска на другой срок. Здесь нужно учитывать, что этим вариантом можно воспользоваться, только если достигнута договоренность с работодателем по срокам переноса.

Это следует из формулировки ст. Если руководство против переноса или не согласно с периодом, на который хочет перенести часть отпуска работник, то отпуск продлевается, а не переносится. В этой связи работнику лучше заранее обсудить со своим руководителем возможность переноса и сроки например, во время телефонного разговора, когда он звонит сообщить о факте своего заболевания.

А уже в первый день выхода на работу после отпуска написать заявление о переносе. На основании такого заявления нужно составить приказ о переносе отпуска. Поскольку о переносе отпуска издается отдельный приказ, в первоначально изданный приказ о предоставлении отпуска изменения вносить нет необходимости.

Причем пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные п. Что касается отпускных, то их нужно пересчитывать только в том случае, если работник решил перенести свой отпуск в связи с болезнью. Ведь в таком случае считается, что часть заявленного отпуска ту часть, что пришлась на дни заболевания он не использовал, как планировал, а выплату за нее уже получил.

А значит, можно говорить о том, что компания ему выплатила лишнее, и работник обязан вернуть часть полученных ранее отпускных. Обычно деньги не вносятся, а организация просто уменьшает к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику например, с суммы ближайший зарплаты.

При этом лучше получить от работника письменное согласие на такое уменьшение. Его можно, кстати, включить в заявление о переносе дней отпуска.

Когда сотрудник будет догуливать перенесенные дни отпуска, отпускные выплаты нужно будет начислить снова. Сделать это нужно в тот момент, когда работник принесет заявление о переносе отпуска вместе с больничным листом и организация на основании листа начислит больничные.

Что касается налогового учета, то сумма отпускных, как известно, включается в состав расходов на оплату труда п. Если впоследствии отпускные пересчитываются в сторону уменьшения, то как это провести в налоговом учете? Через уменьшение ранее отраженных расходов или через отражение суммы пересчета возмещаемой работником в составе внереализационных доходов? Среди специалистов мнения разные.

К сожалению, четких разъяснений чиновников на этот счет нет. Есть только одно старое письмо Минфина России от Поскольку ясности в этом вопросе нет, компания может выбрать любой из вариантов и прописать его в своей учетной политике. Или же обратиться в свою налоговую инспекцию и действовать, исходя из полученного ответа. Получается, что база по страховым взносам в месяце начисления отпускных была завышена.

Некоторые специалисты советуют делать корректировку за этот месяц, что может повлечь за собой подачу уточненного РСВ. Но здесь следует учесть еще такой момент. В итоге и в расчет по страховым взносам например, раздел 3 могут попасть отрицательные значения. Этого лучше не допускать. ФНС в письме от Раздел 1 расчета 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. В разделе 2 за отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого отчетного периода.

Поэтому если выдача отпускных и их перерасчет происходят в рамках одного квартала, то в расчет 6-НДФЛ суммы будут заноситься сразу уже правильные то есть с учетом пересчитанной суммы отпускных. Если же выдача отпускных и их перерасчет приходятся на разные кварталы, при этом расчет за период, в котором были отражены начисленные отпускные, уже сдан, то потребуется подать уточненный расчет.

Напоминаем, что речь идет о переносе части отпуска на будущее и, соответственно, уменьшении суммы отпускных. При этом в разделе 1 уточненного расчета 6-НДФЛ отражаются итоговые суммы с учетом уменьшенной суммы отпускных.

В других случаях, когда после перерасчета отпускных производится их доплата, уточненный расчет 6-НДФЛ подавать не нужно. В этом случае доплату надо включить в итоговые суммы раздела 1 расчета 6-НДФЛ за тот квартал, в котором такая доплата была произведена.

Обновили ли вы программу? Завершение деятельности, как выбрать новый режим налогообложения, как оформить переход, сроки перехода. Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация. Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами.

Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда. Главная Материалы Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить. Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. Лето — пора отпусков. И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно. Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника.

Больничный по уходу за ребенком в отпуске

Я находился на больничном по уходу за ребёнком с Работодатель знал что я на больничном. Продляется ли отпуск на время пребывания с ребёнком на больничном? В соответствии со ст. Данная норма касается только времени болезни самого работника.

Минтруд отметил: отпуск все же можно продлить на дни больничного по уходу за членом семьи, если это предусмотрено в локальном нормативном акте. Подобного подхода министерство придерживалось и ранее.  Вышеназванной статьей установлено, что в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу за весь период, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году, а в отдельных случаях не более чем за 90 календарных дней в календарном году.

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

Возможна ситуация, когда работник уходит в очередной отпуск, но в этот период заболевает ребенок или другой родственник. В результате вместо отдыха сотруднику приходится ухаживать за заболевшим. Может ли отпускник рассчитывать, что это время ему будет как-то компенсировано и оплачено дополнительно?

Продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком

Во время очередного ежегодного отдыха может произойти всякое. Сотрудник может заболеть, попасть в больницу. Его близкие и родные также не застрахованы от болезней. Жизнь не стоит на месте. Но как быть, если все же это случилось?

Кто болел: работник или его ребенок Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок.

Если ребенок заболел в отпуске, а работник за ним ухаживал, то обязан ли работодатель отпуск продлить? Находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске вместе со своим ребенком. Ребенок маленький, четыре года. На отдыхе он заболел, и мы на пять дней попали с ним в больницу. Мне был выдан листок временной нетрудоспособности, который я направила работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска на пять календарных дней. В продлении отпуска мне работодатель отказал, пояснив, что сама я не болела, а ухаживала за больным членом семьи, что не является основанием для продления отпуска. Насколько работодатель прав в данной ситуации и как можно продлить отпуск?

Это правило касается всех очередных отпусков. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милий

    Спортинг дальше смотреть не имеет смысла