+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплачиваемые дни отдыха за командировку

Направлять своих сотрудников в служебные поездки приходится почти каждой организации. Но к работе в выходной в общем случае работник привлекаться не может, так как это законные выходные дни работника. Однако, в случаях, перечисленных в ТК РФ статья , работников к работе в выходной привлечь все же можно. Важным условием при этом является наличие распоряжения от работодателя. Все гарантии, установленные трудовым законодательством действуют только на тех работников, с которыми официально заключен договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата командировки в выходной день в 2020 году

Или день отъезда в командировку может прийтись на выходной. Что тогда с оплатой? Оплата командировки в выходной день зависит от ситуации. По решению руководителя сотрудник может быть направлен в служебную командировку на определенный срок для выполнения им своих должностных обязанностей или служебного поручения вне постоянного рабочего места ст.

За командированным сотрудником во время поездки сохраняется его рабочее место и средний заработок ст. В общем случае оплата труда в командировке производится исходя из среднего заработка сотрудника за количество рабочих дней служебной поездки ст. Постановлением Правительства РФ от Но тут такая особенность. Оплата работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится. Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы оклада, тарифной ставки либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня ст.

N ; Письмо Минтруда от Если происходит возвращение из командировки в выходной день, оплата за такой день так же производится как за работу в выходной день согласно ст. Работнику в командировке положены суточные за каждый календарный день нахождения в служебной поездке, включая день отъезда и день приезда, в том числе и за выходные дни. Суточные за выходные дни оплачиваются в том же размере, что и суточные за рабочие дни п. N Размер суточных за день командированным сотрудникам, работающим в коммерческих организациях и у индивидуальных предпринимателей, устанавливается коллективным договором или локальными нормативными документами компании предпринимателя ст.

Подробнее о том, как считаются суточные в командировке, читайте здесь. Возмещение расходов на проезд в командировку, на возвращение из нее, на проживание и на другие согласованные затраты производится в размере фактически потраченных сумм на основании подтверждающей данные расходы первичной документации билеты на проезд, документы на проживание. Подробнее об отчетных документах при командировке и об оплате проживания читайте консультацию.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты.

Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Как определить код дохода. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль.

Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код.

Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Отгул за командировку в выходной день

В каком законе, ТК написано что что за командировку даются отгулы если плюс в командировке добавились работа в субботу и воскресенье. Нужна ст. Командировка по приказу декабря. Я приехала в место назначения 18 декабря, взяв на этот день отгул. Есть посадочный от 18 декабря.

В командировке я жила у родственников, в гостинице не жила. Убыла 21 декабря, это суббота. Если билет туда не предоставлять, счёт за гостиницу не предоставлять, все остальное оплатят - суточные, билет обратно? Возвращаюсь в субботу, в субботу двойной средний заплатят? Я нахожусь в учебном центре министерства обороны 3,5 месяца в учебной командировке.

Служба по контракту. Могу ли я по приезду в свою войсковую часть взять отгулы за период командировки? Я летал в командировку на тушение лесных пожаров, в составе аэромобильной группировки МЧС России, от пожарной части.

Командировка составила 30 дней. Работаю сутки через трое. Имею ли я право на отгулы за командировку? Уволился из части по окончанию контракта. Мне не выплатили командировочные за полевой выход суммарной продолжительностью 11 месяцев.

А также не выплатили компенсацию за неиспользованные отгулы за командировки суммарной продолжительностью 9 месяцев. Подскажите где и как я могу найти образец жалобы в военную прокуратуру и на какими федеральными законами я могу руководствоваться?

Я нахожусь в группе ДН, но в не был направлен на ВК, с декабря по апрель был в командировке. После прибытия были учения потом 15 суток отгулов. Затем ВК дн лишение премий. И эту двойку мне переносят на новый учебный год, говорят, что уел на дн с двойкой. Правомерно ли.

Категория В годен с незначительными ограничениями. Работодатель отказывается оплачивать работу в выходные дни за период с по год ссылаясь на процедуры компании-отгулы за работу я не оформлял, так как не знал. При этом есть оформленные служебные командировки в системе 1 с с приказами, билетами, проживанием, которые выпали на воскресенье и субботу. Подскажите, как поступить в этой ситуации, что бы получить компенсацию. Убываю в командировку в субботу, и весь день воскресенья буду в пути прибытие поезда в ночи понедельника.

Кадровик говорит, что мне не положен даже отгул за воскресенье, потому что по факту я в поезде отдыхаю. Просит ссылку на правовые документы, которые подтвердят, что отгул мне положен. Увольняюсь по истечению срока контракта 9 сентября, могут ли меня направить в командировку 31 августа по 7 сентября?

При условии что мне нужно сдавать служебную квартиру и выписываться? А 7 августа это выходные? Так же как тогда поступить с положенными отгулами за командировку получается мне не успеют их предоставить. В какие сроки меня должны рассчитать вещевая и финансовая службы? Спасибо за ответ.

Военнослужащий, был в служебной командировке в другой области! Ездил за молодым пополнением. Пробыл в командировке ровно неделю с понедельника по воскресенье выходной включительно! Полагаются ли мне отгулы и сколько дней! На какие законы опираться? Начальник говорит что ничего не положено. Супруг был в учебной командировке, билеты и справки брали за свой счёт.

Вернувшись подали рапорт и чеки на компенсацию, но финчасть сказала что ничего не вернут и командировочные выплаты или отгула тоже не положены.

На какие приказы можно ссылаться для во возмещения денежных средств потраченных из своего кармана и соответственно командировочных? В конце мая был в командировке по прибытию поставили в табель на оплату три дня по 8 часов, при норме в часов за май получилось плюс 24 часа. В июне говорят при норме часов эти 24 часа минус уют, предоставляя отгул, разве это правомерно. Входит ли нахождение в командировке при выезде в другой регион, в месячную норму часов. Скажите пожалуйста. Был два месяца в командировке, проживал при части.

Положены, мне какие нибудь отгула, выходные за эти два месяца проведенных мной в командировке. Я являюсь военнослужащим проходящим службу по контракту.

Мой муж военнослужащий. Командировка за молодым пополнением длилась 19 дней. Сколько дней отгулов ему положено. Пожалуйста, с ссылками на закон. Я была в командировке с 6 апреля по 10 апреля. Мне оплатили выходные дни 8 и 9 апреля в одинарном размере. Я написала заявление на 2 отгула за работу в выходные дни. Подлежат оплате отгулы или нет? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отгул за командировку. Улетал в командировку в Воскресенье, положен ли мне отгул за этот день?

Юрист Манин Владимир Петрович. В том случае, если работник находится в командировке в выходной день, по возвращении ему может быть предоставлен другой день отдыха в порядке, установленном трудовым законодательством. То есть, работодатель должен предоставить Вам выходной день, либо оплатить работу в выходной день в повышенном размере.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Сколько положено отгулов военнослужащему за служебную командировку? Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Юлия Владимировна. Сколько положено отгулов за три дня командировки в рабочее время. Юрист Гатауллина Регина Раисовна. Отгулы не положены за время командировки. Командировки оплачиваются из среднемесячной заработной платы. Юрист Александрова Татьяна Викторовна. Добрый день! Часть четвертая ст.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Или согласно ст. Изабелла Юрьева. Юрист Михайлов А. Совершенно верно за выходные дни двойной тариф по ТК рф. Оператор Целовальникова. Юрист Оспенников Артур Константинович. Действующим законодательством это не предусмотрено.

Ранее нахождение в служебной командировке входило в перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих, утвержденный приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября г. N Приказом Министра обороны РФ от 14 февраля г. N 80 данная норма была отменена. Юрист Зубова Наталья Сергеевна. Понятие отгула трудовым законодательством не предусмотрено - это первое!

Второе - в соответствии с Положением о служебных командировках, рабочее время во время командировки учитывается по основному режиму работы предприятия а не по индивидуальному графику сотрудника , это как правило пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Если Вас в соответствии со статьей ТК РФ привлекали во время командировки к работе в выходные дни, то по желанию Вы вправе заменить двойную оплату за работу в выходной день на оплату в одинарном размере и другой неоплачиваемый день отдыха.

Статья Трудового кодекса РФ. Всего доброго.

Командировки – не редкость. Хорошо, когда работник уезжает на неделе, то есть в рабочий день. А как быть, если он отправляется в другой город (страну) в выходной, например в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе в организации, куда командирован? Вопрос о компенсации за такой выходной встает достаточно часто: обязан ли работодатель оплатить время в пути? Надо ли запрашивать согласие на работу в выходной?  Тогда работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. После ознакомления прошу сделать отметку о согласии/несогласии на привлечение к работе в выходной день, а также указать форму компенсации при согласии. Директор Царев Л. Н. Царев.

Отъезд в командировку в выходной день

Какое количество часов следует указать в табеле учета рабочего времени? Работник привлекается к работе, согласно приказа о работе в выходной день с предоставлением ему дня отдыха за работу в выходной день. Отгул берет на 31 декабря , а это предпраздничный день 7 часов. В общей сложности получается 10 часов, а нужно 7 часов. Как тогда следует оплатить работнику эти лишние часы? Есть ли какие-нибудь нюансы? Для начала отметим, в рассматриваемой ситуации сотрудник не работает в выходной день за рабочий предпраздничный день.

Такую формулировку использовать некорректно. Так, если в командировке сотрудник привлекается к работе в выходной день, то в качестве компенсации он может выбрать или повышенную оплату, или предоставление отгула ст. Отгул предоставьте на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день. Такой вывод следует из буквального толкования части 3 статьи Трудового кодекса РФ.

Положениями данной статьи предусмотрено, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной праздничный день. При этом данная норма не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздничный день. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письмах от 17 марта г. Таким образом, если вместо повышенной оплаты за работу в выходной день в командировке сотрудник выберет другой день отдыха отгул , об этом он должен сообщить руководителю в письменном виде например, в форме заявления.

И если работодатель не возражает, на основании заявления он издает приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха и знакомит с ним сотрудника под подпись. В этом случае часы в командировке в выходной день оплатите сотруднику в одинарном размере 10 часов из расчета часовой ставки , а заменяющий день отдыха 31 декабря не оплачивайте. При этом отметим, если сотруднику установлен оклад, то оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают доплату в размере одинарной часовой ставки.

При этом не уменьшается оклад сотрудника в том месяце, когда он использует день отдыха. Неважно, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие письмо Минтруда от Еще читайте: производственный календарь на январь год с праздничными днями.

По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день.

Командированный сотрудник вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда за эти дни.

Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте. Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной часовой ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной часовой ставки. Если в выходной или праздник сотрудник отработал только часть рабочего дня, в повышенном размере оплачивайте только фактически отработанное время.

Рабочее время фиксируют в часах. Трудовой кодекс не предусматривает поминутной оплаты. Округлять отработанное время можно либо по правилам арифметики, либо в пользу сотрудника. Если выберете второй вариант, то, даже если сотрудник отработал 10 минут, оплатите ему полный час. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Кадровый документооборот. Как компенсировать сотруднику работу в командировке в выходной или праздничный день. Какое количество часов следует указать в табеле при повышении квалификации работника?

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: на выполнение работ переписчика формально-логического контроля регистратора оператора ввода.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка.

Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Согласно законодательству средний заработок должен быть сохранен за работником не только за период непосредственного нахождения в командировке, но и за дни нахождения в пути. Но что если таковые, в частности день отъезда или приезда, приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни? Иными словами, в командировке сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, за что должен получить вознаграждение.

Другое дело, что в силу статьи Кодекса на время поездки за ним сохраняется средний заработок, а не оплачивается фактически отработанное время. Однако это не является основанием для игнорирования положений ТК о порядке оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, которая согласно статье Трудового кодекса должна производиться в повышенном размере.

Так, особенности направления работников в служебные командировки приведены в Положении, утвержденном постановлением правительства от 13 октября г. Согласно пункту 5 данного документа оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии трудовым законодательством.

Но какие дни в командировке следует считать днями привлечения к работе? Статьей Трудового кодекса предусмотрено, что всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых, то есть выходные дни. При пятидневной рабочей неделе таковыми являются воскресенье и день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. При шестидневной рабочей неделе выходной день один, для всех общий, то есть воскресенье.

Кроме того, статьей Трудового кодекса установлены нерабочие праздничные дни, как, например, новогодние каникулы, 8 Марта и пр. Но в период командировки трудовые обязанности выполняются работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение установленного в ней режима труда и отдыха. Однако данный документ сохраняет силу лишь в той части, в которой он не противоречит Трудовому кодексу и Положению.

Между тем согласно пункту 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Другими словами, речь идет о днях, в которые сотрудник вышел бы на работу по месту постоянной работы, если бы не был отправлен в командировку.

Соответственно, все остальные дни следует считать выходными или нерабочими праздничными, работа в которые на основании статьи Трудового кодекса по общему правилу запрещается. Исключение — лишь отдельные случаи, прямо установленные Кодексом. При этом, опять же за редкими исключениями, предусмотренными ТК, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь с письменного согласия работника.

И в любом случае оно производится по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, работать в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник должен только в том случае, если на то есть письменное распоряжение его работодателя и сам сотрудник дал письменное согласие на работу в эти дни.

И такие дни должны быть оплачены ему в повышенном размере. Согласно статье Трудового кодекса по умолчанию работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Сдельщикам и сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным часовым тарифным ставкам, — по двойным расценкам. Порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день сотрудников, получающих оклад, зависит от того, как она осуществлялась — в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх таковой.

В первом случае внеурочный труд оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, во втором — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Между тем, как уже упоминалось, дни нахождения работника в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка. В этом смысле можно было бы предположить, что оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день командированному работнику следует производить не менее чем в двойном размере среднего заработка. Более того, такая точка зрения встречается и в судебной практике Апелляционное определение Тюменского областного суда от 18 апреля г.

Однако законодательство не содержит каких-либо указаний по порядку выплаты двойного среднего заработка. В свою очередь статьей Трудового кодекса определены минимальные размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни, в то время как даже двойной средний заработок запросто может оказаться ниже таковых. Обратите внимание! Статья Трудового кодекса также предусматривает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно пункту 9 Положения средний заработок сохраняется за сотрудником также и за дни нахождения в пути в командировку, в том числе за время вынужденной остановки.

При этом опять же, как указали представители Минтруда в письме от 5 сентября г. Но значит ли это, что если день отъезда, приезда или нахождения командированного работника в пути пришлись на выходной или праздничный день, то оплате они не подлежат в принципе? Как следует из письма Минтруда от 5 сентября г.

Напротив, по существу, чиновники признали такие дни днями привлечения сотрудника к работе в выходные или нерабочие праздники. Иными словами, их нужно либо оплатить в двойном размере, либо по желанию работника предоставить сотруднику дополнительный выходной день без сохранения содержания в удобное для него время. Чиновники сослались на пункт 8 Инструкции, согласно которому если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном Трудовым кодексом порядке.

В свою очередь статьей Кодекса предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, дни отъезда, приезда и нахождения в пути командированного работника, приходящиеся на выходные или праздники, следует считать днями привлечения его к работе в эти дни со всеми вытекающими последствиями. Данная позиция, отметили специалисты Минтруда, подтверждается и судебной практикой Апелляционное определение Ярославского областного суда от 5 марта г.

Напомним, что согласно пункту 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета и т.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. Причем в случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается и время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. В ноябре г. В место командировки сотрудник выехал и прибыл непосредственно 1 ноября, выбыл из него и вернулся в место постоянной работы — 5 ноября.

Норму рабочего времени в ноябре работник отработал полностью. При этом он согласился отработать в командировке 8 часов в нерабочий праздничный день — понедельник 4 ноября. Расчетный период с ноября г. Сумма выплат за расчетный период составила руб.

Среднедневной заработок сотрудника составил ,58 руб. Оплата по среднему заработку дней командировки равна ,16 руб. Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем в г.

Следовательно, часовая ставка работника составляет ,26 руб. За работу в праздник сотрудник получит ,16 руб. Пример 2 Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что по желанию работника вместо двойной оплаты работы в праздник 4 ноября ему был предоставлен другой день отдыха — 29 ноября.

В этом случае доплата в одинарном размере за работу в праздничный день составит ,08 руб. День отдыха 19 апреля оплате не подлежит. Узнать больше. Больше не показывать. Лидер на рынке бухгалтерских услуг Ярославля. Выходные и праздничные дни в командировке. Режим труда и отдыха в командировке Статьей Трудового кодекса предусмотрено, что всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых, то есть выходные дни.

Двойные тарифы на оплату труда Согласно статье Трудового кодекса по умолчанию работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Дни отъезда, приезда и нахождения в пути Согласно пункту 9 Положения средний заработок сохраняется за сотрудником также и за дни нахождения в пути в командировку, в том числе за время вынужденной остановки. Работнику должны быть начислены: — средний заработок за норму времени, отработанную в командировке, — 1 и 5 ноября; — плата за 8 часов в размере не менее двойной часовой тарифной ставки сверх оклада — 4 ноября.

Согласно законодательству средний заработок должен быть сохранен за работником не только за период непосредственного нахождения в командировке, но и за дни нахождения в пути. Но что если таковые, в частности день отъезда или приезда, приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни?

Выходные и праздничные дни в командировке

Командировки — не редкость. Хорошо, когда работник уезжает на неделе, то есть в рабочий день. А как быть, если он отправляется в другой город страну в выходной, например в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе в организации, куда командирован? Вопрос о компенсации за такой выходной встает достаточно часто: обязан ли работодатель оплатить время в пути?

Надо ли запрашивать согласие на работу в выходной? Как все это оформить? Читайте в статье. Несколько слов о выходных Всем работникам полагаются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных в неделю, при шестидневной — один ч. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ч. Если у работодателя возникла потребность в выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, привлечь сотрудника к работе в выходной день разрешается, но только с его письменного согласия.

Обратим внимание на ст. Для этого нужно соблюсти несколько условий:. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия сотрудника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются ст. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

В настоящее время действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки далее — Положение , утвержденное Постановлением Правительства РФ от Практически в каждой компании возникают ситуации, когда необходимо работать в выходной день. И, возможно, приходилось в командировку выезжать, например, в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе. Однако следует помнить, что, направляя работника в служебную командировку в выходной день, работодатель не только поручает ему выполнение служебного задания, преследуя цели своего бизнеса, но и лишает его заслуженного отдыха.

Соответственно, вне всякого сомнения, нужно оформлять привлечение к работе в выходной день, если день выезда в командировку пришелся на выходной сотрудника. Напомним, что в силу ч. Некоторые работодатели полагают, что, издав приказ о направлении в командировку и ознакомив с ним сотрудника под роспись, исполнили требования трудового законодательства о привлечении к работе в выходной день.

Это мнение ошибочно: приказа о направлении в командировку недостаточно. Необходим дополнительно приказ о привлечении к работе в выходной день. Нужно ли компенсировать? Работник выезжает в командировку в свой выходной день по заданию работодателя, следовательно, в это время он работает. Кроме того, из анализа п. Значит, выезд работника в воскресенье также считается командировкой. Пунктом 5 Положения определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Значит, день отъезда работника в командировку в выходной день необходимо должным образом компенсировать. Как компенсируется работа в выходной день, разъясняет ст. А вот сотрудникам, получающим оклад, оплата производится следующим образом:. Обратите внимание. В день отъезда в командировку или возвращения из нее, пришедшийся на выходной день сотрудника, учитываются часы с момента отправления прибытия транспорта до окончания суток.

Иными словами, выходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В то же время по желанию сотрудника за работу в выходной ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч. Вылет самолета сотрудника назначен на Мы оплатили ему 2,5 часа в двойном размере как работу в выходной день.

Но он требует, чтобы мы оплатили ему еще 2 часа, в которые он добирался до аэропорта. Прав ли он? Все зависит от того, где находится аэропорт — в пределах населенного пункта или за его пределами.

На основании п. При отправлении транспортного средства до Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Соответственно, если аэропорт находится за пределами того населенного пункта, где работает сотрудник, оплачивать в двойном размере необходимо не только те 2,5 часа, которые работник провел непосредственно в самолете, но и то время, пока он добирался до аэропорта.

Если же аэропорт находится в том же населенном пункте, то оплате в повышенном размере подлежат лишь 2,5 часа. Оформляем документы Итак, мы выяснили, что выезд в выходной день в командировку является рабочим временем для сотрудника, соответственно работодатель должен оформить документы как по направлению в служебную поездку, так и по привлечению к работе в выходной. Рассмотрим поэтапно действия работодателя. Получаем согласие сотрудника на работу в выходной день. Напомним, что в соответствии с ч.

Приведем пример согласия. В связи с этим предлагаем Вам отправиться в служебную командировку в выходной день воскресенье , В случае Вашего согласия на отъезд в выходной день Вы можете использовать другой день отдыха.

Тогда работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На привлечение к работе в выходной день Прошу предоставить другой день отдыха. Если к работе в выходной привлекается женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, или работники иных категорий, на которых распространяется действие ст. Издаем приказ о привлечении к работе в выходной. После получения согласия работника издается приказ. Некоторые работодатели пропускают первый шаг и сразу издают приказ, считая, что подпись сотрудника в нем означает согласие на работу в выходной день.

Это не так. Подпись в приказе означает лишь ознакомление работника с ним, но не согласие на работу. Владимире Шматова к работе в выходной день Основание: определение о принятии апелляционной жалобы к производству от Документы по командировке 1.

Издаем приказ. Для направления работника в командировку можно издать приказ по унифицированной форме Т-9 Т-9а для командирования группы сотрудников или по форме, разработанной и утвержденной самой организацией. Поскольку необходимость оформления служебного задания и командировочного удостоверения отпала, именно в приказе о направлении в командировку надо как можно более подробно прописать служебное поручение, то есть цель поездки, а также сроки выполнения поручения.

Приказ подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом и с этим документом знакомят сотрудника под роспись. Направить в командировку юрисконсульта Алексея Ивановича Шматова в Первый арбитражный апелляционный суд, находящийся в г. Основания: определение о принятии апелляционной жалобы к производству от Шматова от Выдаем аванс. Раньше работодатели были обязаны вести учет работников, выбывающих в командировки и прибывающих в организацию, в которую они командированы.

В связи с принятием Постановления Правительства РФ от Заполняем табель учета рабочего времени. На основании ст. Значит, время нахождения в командировке необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Напомним, что учет рабочего времени осуществляется в табеле и работодатель вправе применять как унифицированную форму Т из Постановления Госкомстата РФ от Как определить фактический срок пребывания в командировке — разъяснено в п.

В частности, он определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Если работник едет в командировку на служебном или личном транспорте на основании письменного распоряжения работодателя , фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из поездки. К такой записке должны прилагаться документы, подтверждающие использование указанного транспорта для проезда путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта.

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. А если нет и последнего документа, то срок пребывания в командировке определяется по служебной записке работника, содержащей подтверждение принимающей работника стороны организации либо должностного лица о сроке его прибытия убытия к месту командирования из места командировки.

Все, что мы перечислили, кроме заполнения табеля, нужно сделать до дня отъезда в командировку, чтобы сотрудник в выходной мог спокойно отправиться в поездку, имея весь пакет документов. В заключение Итак, если возникла потребность направить работника в командировку и день его отъезда приходится на выходной, надо издать не только приказ о направлении в командировку, но и приказ о привлечении к работе в выходной. При этом необходимо оплатить время следования в командировку в выходной день в повышенном размере по нормам ст.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще

Как оплачиваются командировочные дни

Командировки — не редкость. Хорошо, когда работник уезжает на неделе, то есть в рабочий день. А как быть, если он отправляется в другой город страну в выходной, например в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе в организации, куда командирован? Вопрос о компенсации за такой выходной встает достаточно часто: обязан ли работодатель оплатить время в пути? Надо ли запрашивать согласие на работу в выходной?

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Или согласно ст. ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вам помог ответ?ДаНет.  Работодатель отказывается оплачивать работу в выходные дни за период с по год ссылаясь на процедуры компании-отгулы за работу я не оформлял, так как не знал.  Здравствуйте во время командировки выходные и праздничные дни оплачиваются также как обычные календарные рабочие дни и отгул за них не предоставляются. Вам помог ответ?ДаНет. Консультация по Вашему вопросу.

Оплата командировки и выходной день

Поэтому, если человек уедет в командировку, а потом захочет получить отгул на месте работы, он может вдруг узнать, что таковой ему не положен. Следовательно, разобраться с нюансами нужно еще до отъезда. Но на практике с ним сталкиваются многие работодатели и сотрудники.

Какое количество часов следует указать в табеле учета рабочего времени? Работник привлекается к работе, согласно приказа о работе в выходной день с предоставлением ему дня отдыха за работу в выходной день. Отгул берет на 31 декабря , а это предпраздничный день 7 часов. В общей сложности получается 10 часов, а нужно 7 часов. Как тогда следует оплатить работнику эти лишние часы? Есть ли какие-нибудь нюансы?

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день.

Или день отъезда в командировку может прийтись на выходной. Что тогда с оплатой? Оплата командировки в выходной день зависит от ситуации. По решению руководителя сотрудник может быть направлен в служебную командировку на определенный срок для выполнения им своих должностных обязанностей или служебного поручения вне постоянного рабочего места ст. За командированным сотрудником во время поездки сохраняется его рабочее место и средний заработок ст. В общем случае оплата труда в командировке производится исходя из среднего заработка сотрудника за количество рабочих дней служебной поездки ст.

В каком законе, ТК написано что что за командировку даются отгулы если плюс в командировке добавились работа в субботу и воскресенье. Нужна ст. Командировка по приказу декабря.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викентий

    Без отката у нас экономика остановится !