+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательно ли нужно вести табель учета рабочего времени

Одним из ключевых документов кадрового делооборота является табель учета рабочего времени. Указанный бланк заполняется в отношении каждого рабочего или служащего предприятия, с которым официально оформлены трудовые отношения. В этом обзоре расскажем, как заполняют эту бумагу, и какие сведения должны быть в нее внесены. Этот документ является формализованным бланком. Каждый работодатель заполняет его по итогам календарного месяца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Табель учета рабочего времени работодатель обязан вести учет рабочего времени

Одним из ключевых документов кадрового делооборота является табель учета рабочего времени. Указанный бланк заполняется в отношении каждого рабочего или служащего предприятия, с которым официально оформлены трудовые отношения. В этом обзоре расскажем, как заполняют эту бумагу, и какие сведения должны быть в нее внесены. Этот документ является формализованным бланком. Каждый работодатель заполняет его по итогам календарного месяца. В число сведений, которые необходимо внести в табель, входят:.

Предприятие может самостоятельно разработать и утвердить бланк, отвечающий требованиям производственного процесса, однако на практике применяются указанные рекомендованные формы. Ежемесячный табель учета рабочего времени является важным доказательством при рассмотрении трудовых споров — о правильности расчета и начисления заработной платы, о применении мер дисциплинарного воздействия за прогулы и т. Если возникает необходимость, он может быть истребован по запросу суда для объективного рассмотрения трудовых споров.

Для учета сведений о рабочем времени и заполнения подобных документов на предприятии назначается ответственное лицо. Как правило, это входит в обязанности специалистов кадровых служб. По решению руководителя ведение учетных форм может быть поручено и иным лицам например, секретарь-делопроизводитель может оформлять табели на предприятиях малого бизнеса.

Документ также должны утвердить руководители структурных подразделений, если это предусмотрено локальными актами организации. Он является основанием для начисления выплат на каждого сотрудника.

Руководство не обязано ежемесячно представлять сотрудникам копии табеля, однако этот документ может быть получен по личному заявлению гражданина. Для правильного и объективного заполнения этой бумаги необходимо располагать первичной информацией о явке сотрудников на работу, о причинах и продолжительности пропуска, периодах нахождения на больничном и т.

Если на предприятии работает несколько десятков, сотен или тысяч сотрудников, специалисты кадровых служб не в состоянии отследить соблюдение нормы рабочего времени для каждого служащего. Чтобы получить достоверную информацию о соблюдении трудовой дисциплины, необходима организация табельного учета.

Она может осуществляться по следующим направлениям:. Как правило, принципы учета рабочего времени фиксируются в локальных трудовых актах, что позволяет избежать возникновения спорных ситуаций. Для своевременного получения сведений о рабочем времени каждого сотрудника в кадровую службу передаются все приказы по штату — о приеме на работу или расторжении трудовых договоров, о предоставлении ежегодных отпусков, о направлении в командировки, о предоставлении отгулов или неоплачиваемых периодов отдыха и т.

При выходе на рабочее место за пределами утвержденного графика каждый сотрудник пишет заявление, так как на основании табеля ему может начисляться повышенный размер заработной платы например, за работу в выходные или праздничные дни.

Если на предприятии предусмотрен сменный график работы, применяется специальный порядок отражения отработанных дней. Если в организации работают несколько человек, для учета отработанного времени достаточно заполнить один лист табеля в письменной форме. Однако ввиду удобства электронных учетных форм в большинстве случаев применяется электронный бланк Т Для заполнения формы Т достаточно иметь стандартную компьютерную технику, электронный табель учета рабочего времени оформляется в виде таблицы.

Для крупных предприятий целесообразно использование специальным программных продуктов например, 1С , так как сведения заполненного документа будут автоматически применяться финансовым отделом и иными подразделениями компании. Работа с электронным табелем учета рабочего времени позволяет вносить сведения в режиме реального времени, что существенно упрощает итоговое сведение отчетности.

В этом случае данные о каждом приказе, изданном руководителем, ежедневно отражаются в электронном табеле. Хранение табелей осуществляется кадровой службой, а периодичность их сдачи в архив определяется внутренними актами организации. Отражение происходит по каждой половине месяца, так как с указанной периодичностью должна выплачиваться заработная плата сотрудникам.

По итогам месяца указанные данные суммируются, и выводится общий показатель. С целью расчета заработка в табеле по форме Т предусмотрены графы с указанием кода оплаты, количества дней и типа начислений. Например, используются следующие кодовые значения:. При заполнении формы Т с использованием специализированного программного обеспечения указанные коды будут проставлены автоматически после учета рабочего времени по отдельным категориям.

Порядок заполнения форм Т и Т отличается несущественно. Поэтому можно выделить основные обязательные моменты, которые должны учитывать сотрудники кадрового отдела:.

Для правильного заполнения документа и внесения всех сведений стоит обратиться за консультацией к нашим специалистам. Для табелей учета в отношении вредных и опасных производств срок хранения составляет 75 лет, поскольку эти данные могут использоваться для подсчета специального стажа при выходе на пенсию. Если у вас возник конфликт с руководителем вашей организации, урегулировать его до суда помогут наши юристы.

Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения спорной ситуации, проверят данные в табеле учета, добьются внесения правок, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции. Работник обратился с заявлением о выдаче ему копий табелей учета рабочего времени в период с января по ноябрь, ссылаясь на 62 статью Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопрос: имею ли я право отказать работнику в выдаче копий табелей учета рабочего времени и на что я могу основываться при отказе? Как правильно ответить на заявление? Формально работник прав, когда ссылается на ст. Поэтому Вы можете сослаться на ст. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Федеральных законов от Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. Федеральный закон от Оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

Я работаю в организации где ведется автоматизированный учет рабочего времени, в системе учета рабочего времени произошел сбой в результате которого не учли 4 часа рабочего времени.

При обращении в отдел кадров мне предложили взять отгулы, меня такой вариант не устраивает. Что можно предпринять этом случае? Добрый день! Прошу сообщить сбой в системе какнибудь зафиксирован?

Вы обращались к своему непосредственному начальнику? В данном случае Вам необходимо подать письменное заявление в адрес работодателя в котором просите провести проверку и устранить указанное нарушение в вашем отношении.

Помогите пожалуйста! Кроме того, у нас оклад минимум плюс премии. Хотела написать отказ от сверхурочный работы, но как? Ведь переработка будет в конце года считаться что делать в такой ситуации? Без вашего согласия не могут изменить график вашего рабочего времени, поэтому вы вполне можете отказаться от переработки. Журнал Трудовое право Табель учета рабочего времени на , образец заполнения Для чего он нужен и как его заполнить.

Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с года Одним из ключевых документов кадрового делооборота является табель учета рабочего времени. Для чего нужен табель учета рабочего времени? В число сведений, которые необходимо внести в табель, входят: порядковый номер графы, заполняемой в отношении каждого сотрудника; личные данные работника, его должность или специальность согласно штатному расписанию; учетный номер; отметка о присутствии или отсутствии сотрудника на рабочем месте по каждому числу календарного месяца; суммарное количество дней и часов, отработанных гражданином за месяц и половину месяца.

Они заполняются вручную или на компьютере. Образец табеля учета рабочего времени по форме Т Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Образец табеля учета времени по форме Т Образец заполнения табеля учета рабочего времени. Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание Для чего нужен табель учета рабочего времени? Организация табельного учета рабочего времени.

Электронный табель учета рабочего времени. Комментарии Ахмед. Быков Дмитрий. Юрист по гражданскому праву , г. Общаться в чате. Здравствуйте, Ахмед! Вы спрашиваете: Как правильно ответить на заявление? Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Выдача документов, связанных с работой, и их копий в ред. Федерального закона от Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в ред.

С уважением, Дмитрий Быков. Общаться в чате Отблагодарить. Бадасюк Владимир. Шамиль Добрый день! Шамиль В данном случае Вам необходимо подать письменное заявление в адрес работодателя в котором просите провести проверку и устранить указанное нарушение в вашем отношении. Фролова Ирина.

Здравствуйте, Юлия! Юлия Без вашего согласия не могут изменить график вашего рабочего времени, поэтому вы вполне можете отказаться от переработки. Напишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

Табель учета рабочего времени на 2020, образец заполнения

Статья 91 ТК РФ указывает, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Это необходимо с целью соблюдения предельной продолжительности рабочего времени в неделю, установленной законодательством, а также с целью правильного начисления заработной платы и документального обоснования произведенных расходов.

Рассмотрим подробнее нормы, определяющие порядок заполнения табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда, и приведем образец этого документа. Для ведения табеля учета времени на предприятии может быть создана должность табельщика. Если организация небольшая по численности, заполнение табеля может быть возложено на работника отдела кадров или секретаря. В крупных организациях обязанности могут возлагаться на одного из работников в каждом подразделении начальника или заместителя начальника.

Если при приеме специалиста на работу в трудовом договоре или должностной инструкции не была указана обязанность по ведению табеля, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором кроме прочего указать размер доплаты ст. Приведем выдержку из такого соглашения:. Непосредственно возложение соответствующих обязанностей производится путем оформления соответствующего приказа.

В связи с необходимостью учета времени, отработанного каждым работником организации, а также с целью контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени и получения данных об отработанном времени для расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. По завершении календарного месяца все табели в случае, когда их несколько передаются начальнику отдела кадров или иному лицу, ответственному за ведение кадрового делопроизводства , который сверяет данные табеля с данными, имеющимися в отделе кадров дни, когда каждый из работников находился в ежегодном оплачиваемом отпуске или неоплачиваемом отпуске, отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью и т.

В зависимости от численности персонала учреждения табель может передаваться непосредственно бухгалтеру. В течение года возможен прием на работу новых работников, которые подлежат обязательному включению в табель, а также увольнение работников, которые исключаются из табеля в месяце, следующем за месяцем увольнения. Основанием для этого являются приказы по личному составу. Нередки случаи совместительства. В данном случае в зависимости от количества работающих по совместительству возможно их включение в основной табель или же ведение отдельного табеля.

Напомним, что ст. Форма табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы для бюджетных учреждений N установлена Приказом Минфина России от Приказом Минфина России от О необходимости ведения в бюджетных учреждениях табеля по названной форме сказано и в Письме Минфина России от При использовании табеля формы N допускается включение дополнительных граф, однако нельзя удалять существующие графы.

Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации например, правилами учетной политики. Об этом говорится в Порядке применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденном Постановлением Госкомстата России от Табель открывается ежемесячно за два-три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц и заполняется на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении.

В примере представлен учет рабочего времени для педагогических работников, которым согласно ст. В строке 1 для работника Петровой Валентины Ивановны проставлены прочерки 29 - 31 января.

Это означает, что последним рабочим днем для данного работника являлось 28 января. В табеле бюджетного учреждения регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, - неявки, опоздания, отпуска, командировки и т. Указания по применению форм первичных учетных документов, содержащиеся в Приложении 2 к Инструкции.

В учреждениях, где для большинства работников существует единый режим рабочего времени например, на государственной службе , это довольно просто осуществить. В других же бюджетных учреждениях - медицинских, образовательных, где работники осуществляют трудовые функции различное количество времени, составляется график работы на следующий месяц и в табеле фиксируются отклонения от графика.

Однако для удобства на практике часто табель заполняется методом сплошной регистрации. Если у работника в течение месяца не имелось отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, то в строке напротив фамилии данного работника проставляются только выходные дни.

Если же имелись отклонения, в верхней половине строчки записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений. В нижней части строчки записываются также часы работы в ночное время.

Если у одного и того же работника в один и тот же период в использовании рабочего времени имелось два вида отклонений, одно из которых - работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой - условное обозначение отклонений, а знаменатель - ночные часы.

При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется два раза. При формировании табеля в ячейках календарных дней месяца расчетного периода до принятия работника и или после его увольнения ставится прочерк. В конце месяца сотрудник, ответственный за ведение табеля, определяет общее количество дней часов явок, дней часов неявок, а также количество часов по видам переработок замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты с записью их в соответствующие графы 35, 42, 43, 45, 47, 49, Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет.

Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам "Сумма" 41, 44, 46, 48, 50, 52 , после утверждения руководителем учреждения табель используется для составления расчетно-платежной ведомости ф.

N Согласно п. Однако этот табель является документом, необходимым для исчисления и уплаты налогов, поэтому согласно пп. В то же время табель является первичным учетным документом на оплату труда, поэтому срок хранения его не может быть менее пяти лет, что указано в ст.

Исходя из вышесказанного, рекомендуем придерживаться наибольшего из приведенных сроков и хранить табель не менее пяти лет. Если учитывается работа сотрудников, имеющих право на льготную пенсию работа с вредными условиями труда , срок хранения табеля не может быть менее 75 лет. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Кто ответственен за ведение табеля?

Приведем выдержку из такого соглашения: 2. Дополнить разд. В соответствии со ст. Москва Назначить ответственным за ведение табеля учета рабочего времени: - по педагогическому составу - Клюеву Галину Викторовну, заместителя директора по организации воспитательной работы; - по обслуживающему персоналу - Парамонову Ирину Сергеевну, секретаря-референта. Назначить ответственным за своевременное получение данных Парамонову Ирину Сергеевну.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Порядок заполнения табеля Форма табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы для бюджетных учреждений N установлена Приказом Минфина России от Утверждаю Руководитель Солнцева Солнцева учреждения подпись расшифровка подписи 01 февраля 10 "--" г. Хранение табеля Согласно п. Трофимова Эксперт журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Если вы решили навести порядок в вопросе учёта рабочего времени, вам сначала нужно продумать схему документооборота: «от низов к верхам» 😊 Кто будет вести учёт РВ каждого конкретного работника, куда и в какие сроки это должностное лицо будет передавать табель учёта рабочего времени и т.д.  Отвечает Татьяна Самородских: Кто должен вести табель учёта рабочего времени в организации? Тот, в чьи должностные обязанности это входит 😊.  В этом случае такая работа становится обязательной для работника. 2. Если работник не согласен на расширение своих обязанностей (а он имеет на это право), можете предложить ему выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей.

Кто должен вести табель учёта рабочего времени?

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Цитата: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от В силу с Согласно ст. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Глава К ним относятся: трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним; график отпусков; трудовые книжки и книги по их учету; табель учета рабочего времени; личная карточка работника; штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; документы по охране труда; всевозможные приказы и пр.

В данном случае чтобы избежать претензий со стороны контролеров, вам лучше отказаться только от тех локальных нормативных атов, которые прямо указаны в статье Цитата: Организация или ИП, являющиеся микро предприятиями, могут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов ЛЬНА , содержащих нормы трудового права.

При этом вопросы, которые регулировались бы этими актами, следует включить в трудовой договор с работником ст. Отметим, что частичный или полный отказ микропредприятия от локальных актов является добровольным. Поэтому, если у работодателя есть статус микропредприятия, после вступления комментируемого закона в силу он не обязан отменять уже утвержденные локальные нормативные акты и вносить изменения в трудовые договоры.

Перечень ЛЬНА, от которых можно отказаться, открытый. В новой статье В то же время работодатель в ходе деятельности издает ряд документов, которые регулируют трудовые отношения, но отнести их к ЛЬНА можно только условно: приказы, графики отпусков, штатное расписание и т. Такие документы считаются кадровыми, их оформление обязательно для любого работодателя согласно положениям ТК РФ.

Вместе с тем в трудовом законодательстве нет четкого указания, какие именно документы относятся к кадровым, а какие - к ЛЬНА. В соответствии со ст. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

Законодательство изменилось, но не настолько, чтобы перестать вести учёт фактически отработанного рабочего времени работника ч. Указание в трудовом договоре на график, по которому работает работник, является обязательным, за исключением случаев, когда он не отличается от общего, предусмотренного Правилами внутреннего трудового распорядка.

Оплата труда производится на основании табеля учёта рабочего времени. Если вы отменяете Правила внутреннего трудового распорядка, то все обязаны прописать в трудовом договоре. А как же изменения в ФЗ от Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие.

Но обязанность вести учет рабочего времени, отработанного каждым работником, то есть вести табель учета рабочего времени на этого работника никто не отменял. У работодателей - субъектов малого предпринимательства включая работодателей - индивидуальных предпринимателей , которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям , регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

Статья Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами.

При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования.

Данный закон вступил в законную силу с С 1 января года микропредприятия при желании могут переходить на упрощенный кадровый учет. Им разрешено пользоваться типовым трудовым договором, отказавшись от некоторых кадровых документов. Законодательством определены обязательные кадровые документы для каждого работодателя. К ним относятся:. О каких именно документах можно забыть микро предпринимателю, а какие по-прежнему надо вести, четкого разъяснения в действующей редакции ТК РФ нет.

Закон не установил порядок перехода на упрощенную схему кадрового документооборота действующих микропредприятий. Перечень локальных нормативных актов, от которых можно отказаться, остался открытым и весьма спорным, что может повлечь за собой вполне обоснованные претензии со стороны проверяющих органов. Поэтому все же стоит вести табель учета рабочего времени во избежании претензий со стороны контролирующих органов.

Условия, которые определены в вышеперечисленных локальных нормативных актах должны быть включены в трудовые договоры работников. Табель учета рабочего времени - это первичный документ учета и ведение его обязательно, в форме определенной работодателем. Может ли работодатель отстранить меня от работы в мое рабочее время? И должна ли быть какая то компенсация за это мне?

Меня поставили на учёт, мне 15, так как нет 16 на учёт поставили и папу. Папа сотрудник МЧС, могут ли его теперь выгнать с работы? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Варвара, все будет зависит от вас и дальнейшего вашего поведения и отношения к жизни. Процедура постановки и снятия с учета несовершеннолетнего регулируется Инструкцией, утв. Все начинается с того, что в ПДН поступает документ-основание постановки на профилактический учет.

Проводятся различные профилактические мероприятия. Они будут продолжаться, пока ребенок не будет снят с учета, а это возможно лишь после п. В зависимости от оснований снятия с учета будут отличаться и действия сотрудников ПДН. Например, если основание — исправление, проводятся опросы, составляется характеристика. А если снятие с учета обусловлено летием, материалы передаются в уголовно-исполнительную инспекцию с соответствующим последствиями. Сейчас вы в одном шаге, от того, чтобы испортить жизнь и себе и отцу.

Если вы совершите действия подпадающие под уголовное наказание и будете привлечены к уголовной ответственности, тогда вашего отца уволят со службы в МЧС. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Рабочее время Продолжительность рабочего времени Первичные учетные документы Федеральные законы Локальный нормативный акт.

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Шишкин Виталий Михайлович на сайте. Конечно, Вы должны вести. Как и любой работодатель. В противном случае может быть административная ответственность. ТК РФ Статья Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Федерального закона от Открыть полный текст документа.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Сидор Д. Да, все должно быть посчитано. Юрист Титова Татьяна Алексеевна. Юрист Краутер Владимир Николаевич. Это входит в обязанность любого работодателя. Юрист Парфенов И.

Юрист Сабирова Гульназ Рифовна. Юрист Тома Анна Вячеславовна. Юрист Косоруков Андрей Станиславович. Ведение табеля учета рабочего времени обязательно для работодателя ч. Табель учет рабочего времени относится к первичным учетным документам организации. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие.

Не сказано об этом Глава Общие положения У работодателей - субъектов малого предпринимательства включая работодателей - индивидуальных предпринимателей , которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям , регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Юрист Каравайцева Елена Александровна. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Нормальная продолжительность рабочего времени. Адвокат Пугачева Ирина Александровна. Только на законных основаниях на основании приказа. Юрист Арестов Константин Павлович. Если вы пьяны или грубо нарушаете ТБ, то Отель просто обязан отстранить вас. Естественно никакой компенсации за это быть не может. Пользователь Сергей Юный Бармалейкин.

Учет рабочего времени: фиксируем, подсчитываем, оплачиваем

Во-первых, продолжительность рабочей недели. Более трудоемким считается ведение суммированного учета рабочего времени. Это может стать результатом неграмотного составления графика смен. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Эмма Форштретер 29 июня Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В избранное. Кадровые вопросы. Kathleen Gaid 21 июля Как правильно оформить занятость, меньше числа рабочих дней в месяце? В связи с падением доходов, и как следствие уменьшение деятельности, хотим сделать неполную занятость несколько дней в месяц , соответственно, платить только часть от оклада.

Итоговая сумма будет меньше нового МРОТ. И сразу спрошу еще. Как правильно оформлять бессрочный отпуск в нашем случае? Не совсем понятно, если ген. Он же не работает, а отчеты будет оформлять и отправлять? Или это нормально? Подбор персонала: технологии оценки компетенций вместо интуиции Кадровые вопросы. Все статьи номера. Кадровый ЭДО. Взгляд изнутри Работники. Персоналом Кадровые вопросы. Право аренды: карантин приносит пользу Крупному бизнесу. Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги.

Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Вопрос с кадрового форума:.

Табель учета рабочего времени на 2020 год

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Обязателен ли табель учета рабочего времени? Страница 1 из 3 1 2 3 Последняя К странице: Показано с 1 по 30 из Тема: Обязателен ли табель учета рабочего времени?

Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Обязателен ли табель учета рабочего времени? Добрый день! Подскажите, пож-ста, обязательно ли составлять табель рабочего времени по форме Т? У нас маленькая фирма, работает всего 4 человека. Больничные и отгулы официально не проводим. У сотрудников установлен оклад, 5-тидневная раб. Слышала, что можно обойтись приказом по организации, в кот. Поделиться с друзьями. Анжелика Ник Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Приказ есть о распорядке, заявлений от сотрудника не поступало, больничных тоже нет OlgaK Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

Влюбленность в себя не бывает мимолетной. А в маленькой фирме лучше вести табель по форме Т или Т? Начисление зарплаты я провожу в программе 1С-Предприятие. Я - блондинка, мне можно. Calm Просмотр профиля Сообщения форума.

С уважением. Calm , Вы о чем? Поняла, что без табеля нельзя. Но для себя решила вести форму Т, а ведомости все в 1С. Там распечатываю расчетную и платежную. Просто меня убивает заполнение табеля, когда все пропуски не учитываются официально, получается табель заполняю в соответствии с производственым календарём.

Мартышкин труд. Соглашусь, что в моём случае это больше понадобится, когда сотрудники уходят в отпуск. Вот тогда я буду брать данные из табеля и заполнять записку-расчет отпускных. В случае нахождения сотрудника в командировке, в табеле проставляется "К", кол-во часов в эти дни 0, а в подсчете кол-ва дней за месяц эти дни учитываются? По сути сотрудник в командировке работает Это первичный документ для оплаты!!!

И хранить его надо 3 года. Для чего тогда придумали унифицированные формы? Сообщение от romoksa. Хабаровск Просмотр профиля Сообщения форума. В 1С-ке есть отчет Табель рабочего времени, сформировали, да отпечатали. Программа сама все заполнит. В чем проблема? Так бы, конечно, я не парилась по этому поводу.

Шмымзик Просмотр профиля Сообщения форума Блог. А я читала на форуме этом же, что табеля хранятся 1 год Так ли это? Т - один год. Не помню, сколько Если Вы признаете необходимость табеля как первичного документа, то хранить надо минимум 5 лет по ст. Сергей , а по поводу многих других документов, которые Росархив предписывает хранить постоянно - он головой думал? И лично я не признаю Т первичным документом, подпадающим под ФЗ. Эта форма есть в альбоме, но который ссылается п.

Но если Вы считаете, что без табеля при проверке обойдетесь - вообще их вести не надо, иначе придется хранить не менее 4 лет. Сергей , если вы посмотрите альбомы унифицированных форм - там есть масса документов, которые никаким образом не подпадают под определение первичных документов из ФЗ!

Кроме того, у налоговых органов появится основание наказать организацию за грубое нарушение правил учета доходов и расходов п. Следует заметить, что в случае конфликтной ситуации с налоговыми органами по факту отсутствия табелей рабочего времени, у организации мало шансов отстоять свои интересы в суде например, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 18 ноября г.

Согласно ст. Анжелика Ник , угу Утверждаю Руководитель Федеральной архивной службы России В. Страница 1 из 3 1 2 3 Последняя К странице:. Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР.

Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк.

Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки.

Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Об обязательном ведении табеля учета рабочего времени

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Обязателен ли табель учета рабочего времени? Страница 1 из 3 1 2 3 Последняя К странице: Показано с 1 по 30 из

Подскажите, необходимо ли нам вести табель учета рабочего времени? В каждой ли компании ведется табель? Да, табель обязателен для всех работодателей, включая немногочисленные компании и работодателей – физических лиц.  Расчеты с персоналом также являются хозяйственными операциями. Табель учета рабочего времени – это документ, подтверждающий, что работник исполняет обязательства по трудовому договору, ведь в нем содержится информация о фактически отработанных часах. Табель служит основанием для расчета заработной платы в бухгалтерии. Кроме того, бухгалтеры готовят с его помощью налоговую и статистическую отчетность.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Цитата: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от В силу с

Всю документацию по трудовым отношениям между работодателем и работником оформляет и ведет работодатель. Речь идет о кадровых и бухгалтерских документах, связанных с исполнением трудовых договоров. Одним из основных документов после заключения трудовых договоров и оформления кадровых приказов является табель учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени является обязательным для ежедневного отражения отработанного времени штатными работниками с которыми заключены трудовые договора. Если человек работает на основании не трудового, а по гражданско-правовому договору подряда и так далее , то ведение табеля учета рабочего времени не требуется.

Обязательно ли вести этот табель?

Панорама номера: Человеческий капитал в посткарантинную эпоху. Новые отношения с клиентами Новые вызовы информационной безопасности Кейс медиации: как помочь партнерам разделить бизнес Типы руководителей и их отношения с подчиненными Профессиональные стандарты: теория и практика. В первой половине года корпоративное обучение изменилось. Нельзя сказать, что старые методы и инструменты стали ненужными и бесполезными. Но можно точно утверждать, что учить сотрудников теперь необходимо по-другому. Предлагаем коллегам пять тезисов, которые следует учитывать, чтобы сделать корпоративное обучение эффективным в посткарантинном мире. Как показывают исследования, эмоции так или иначе влияют на отношение людей к работе, на их креативность, на качество труда и принимаемых ими решений, на вероятность того, что они останутся в организации, — и, помимо прочего, на финансовые результаты.

Во-первых, продолжительность рабочей недели. Более трудоемким считается ведение суммированного учета рабочего времени. Это может стать результатом неграмотного составления графика смен. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Емельян

    Да это всё нужно бандюгам и преступникам, следствию нужно помогать, а не усложнять работу если вы ничего не натворили что бы вы не сказали ничего вам не грозит если вы честный и порядочный человек!

  2. Милана

    Тарас в тебе нету відіо то ти віновен ? Стаття прізумци невіновності.

  3. Любава

    Отличное видео

  4. dhabonronto

    На Донбассе уже пятый год положение