+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли сообщать на работе о разводе

Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не сообщать информацию о разводе работодателю это нарушение?

Сотрудники Госинспекции труда в Кировской области разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника уведомлять об изменении персональных данных, в частности, о разводе, и наказывать его за отказ подчиняться.

Однако в силу норм пенсионного и налогового законодательств руководители вынуждены просить такую информацию, поскольку обязаны отчитываться, указывая подобные персональные данные сотрудников например, по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Чтобы у работодателей не возникали сложности с актуализацией ПД, необходимо разработать и утвердить грамотные правила внутреннего трудового распорядка ПВТР , включив в них положение, обязывающее сотрудника сообщать об изменении информации личного характера.

Образец ПВТР можно бесплатно скачать на сайте. В то же время чиновники предложили такие способы сообщения об изменении персональных данных, как ежегодное заполнение анкет или информирование при обращении за выдачей документов, касающихся трудовой деятельности.

В ГИТ отметили, что наличие прописанного порядка обработки персональных данных сотрудников поможет работодателю избежать претензий работников или контролирующих органов, если в государственные органы поступят неактуальные ПД работника.

Однако стоит помнить, что за отчеты, в которых содержатся недостоверные данные, могут и оштрафовать. Например, за неточные сведения в отношении одного сотрудника в отчете по форме СЗВ-М Пенсионный фонд может наказать на рублей.

Работника необходимо обязательно ознакомить с ПВТР под подпись. В случае отказа своевременно сообщать об изменении данных работодатель вправе привлечь его к ответственности: хотя из норм трудового законодательства такая обязанность у подчиненного не возникает, она появляется из требований правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, сотрудника стоит предупредить о недопустимости злоупотребления правом и возможных проблемах из-за его отказа сообщать актуальные персональные данные работодателю, например, при подтверждении страхового стажа для начисления трудовой пенсии.

Работодатель имеет право публиковать на своем официальном сайте фамилию, имя и отчество подчиненного, его должность и рабочий номер телефона. Но для этого необходимо получить письменное разрешение подчиненного ст.

Аналогичное разрешение должно быть, если компания по каким-то причинам хочет дать доступ третьим лицам и к личному номеру телефона сотрудника. При этом работодатель должен помнить, что у сотрудника есть право потребовать удалить сведения о нем. Исключить из свободного доступа личную информацию придется также по решению суда или требованию уполномоченных государственных органов.

Если выяснится, что личные данные сотрудника передавались третьим лицам без его согласия, то на основании ч. У работника также есть право обратиться в суд за возмещением морального ущерба, поскольку были нарушены его права. Хранение копий документов в личных делах сотрудников — это элемент системы кадрового документооборота, регламентированный законодательно. За нарушение правил обращения с документами предусмотрен штраф до 50 рублей.

Избежать наказания удастся, если компания обоснует необходимость наличия бумаг и получит согласие работников на обработку персональных данных. Хранение личных дел сотрудников в отделе кадров — это систематизация и обработка персональных данных всех работников предприятия.

Является обязательным для государственных служб и подлежит выполнению в соответствии с законодательством РФ. Ведение личных дел работников — это оформление и хранение документов для систематизации данных о трудовой деятельности. Документирование информации на государственных служащих регламентируется федеральными законами и предусматривает обязательное выполнение.

Отзыв разрешения на обработку персональных данных — бумага, которая позволяет запретить организациям собирать, хранить, передавать и иным образом использовать личную информацию гражданина. Отзыв не имеет унифицированной формы, передается лично или по почте, и на него обязательно должна быть реакция оператора, обрабатывающего ваши личные данные. Проверка на судимость — это процедура, которая обусловлена не только желанием работодателя проконтролировать сотрудника на наличие проблем с законом.

Непогашенная или не снятая судимость запрещает трудоустройство на некоторые должности, а значит, без проверки не обойтись. Роструд разрешил работникам не сообщать о разводе. Алена Мотрой.

Инспекторы труда ответили на вопросы, можно ли обязать работника сообщать об изменении персональных данных и разрешается ли указывать личные телефоны сотрудников на корпоративном сайте. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Актуальные данные собирать можно, а наказывать за неуведомление об их изменении нельзя Сотрудники Госинспекции труда в Кировской области разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника уведомлять об изменении персональных данных, в частности, о разводе, и наказывать его за отказ подчиняться.

За публикацию личного номера телефона без разрешения работник может потребовать компенсацию морального вреда Работодатель имеет право публиковать на своем официальном сайте фамилию, имя и отчество подчиненного, его должность и рабочий номер телефона. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Алена Мотрой Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Как правильно хранить копии документов в личных делах работников Хранение копий документов в личных делах сотрудников — это элемент системы кадрового документооборота, регламентированный законодательно.

Правила хранения личных дел в кадровой службе Хранение личных дел сотрудников в отделе кадров — это систематизация и обработка персональных данных всех работников предприятия. Состав личного дела работника Ведение личных дел работников — это оформление и хранение документов для систематизации данных о трудовой деятельности. Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных Отзыв разрешения на обработку персональных данных — бумага, которая позволяет запретить организациям собирать, хранить, передавать и иным образом использовать личную информацию гражданина.

Способы проверки сотрудника на судимость Проверка на судимость — это процедура, которая обусловлена не только желанием работодателя проконтролировать сотрудника на наличие проблем с законом. Образцы документов. Как оформить согласие на обработку персональных данных. Как получить ИНН через интернет. Оформляем образец обязательства о неразглашении персональных данных работников. Образец положения о персональных данных работников.

Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению.

Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Нужно ли сообщать на работе о моем разводе?

Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies. Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.

Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Согласие с условиями использования. Форум Архив Правовые вопросы и финансы о разводе работодателю. Если не уведомлю,это преступление? ЛиС C. Если подписали документ, то должны сказать. Или вы ждете тутт что вам пообещают что ничего вам не будет если вы нарушите подписанный договор?

Ворчун C. Звать не надо, сама приду C. Любой документ, не важно как и где его подписали, не должен противоречить закону РФ, никто по закону и конституции не может обязать автора сообщать личную информацию работодателю. Автор, забейте. Поделиться с друзьями. Знаменитости в тренде. Подпишитесь на еженедельную рассылку Евы. Соглашение об использовании сервиса. Close navigation Eva. Контакты О проекте Контакты Реклама Пользовательское соглашение.

Соцсети Мы в соцсетях Я. Восстановление пароля. Регистрация нового пользователя. Close navigation Закрыть.

должна ли я уведомлять отдел кадров о разводе..я не хочу,чтобы на работе знали пока во внутреннх документах,кот подписывала есть пункт,что должна уведомлять о любых изменениях и тд. Если не уведомлю,это.  должна ли я уведомлять отдел кадров о разводе..я не хочу,чтобы на работе знали пока во внутреннх документах,кот подписывала есть пункт,что должна уведомлять о любых изменениях и тд. Если не уведомлю,это преступление?я же вправе не говорить-это мое личное дело.. ЛиС C.B. # ответ на # Можете и не говорить, ничего страшного. Anonymous. # ответ на #

При расторжение брака нужно сообщать в отдел кадров?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории Лена-пена Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. MiF Искусственный Интеллект. Фетя Рыжик Мудрец , закрыт 9 лет назад. Лучший ответ. Елена Мордвинова Мыслитель 9 лет назад Вообще-то надо. В личную карточку т-2 заносятся все сведения о работнике. Есть там и графа "состояние в браке". Иначе недостоверная информация получится.

Остальные ответы. Катберт Просветленный 9 лет назад да. Фетя Рыжик Мудрец 9 лет назад а зачем это им? Кошкина Яна Мастер 9 лет назад да могут уголовное завести за мошенничество, если работа связанна с ношением погонов. Оксана Жерносек Мастер 9 лет назад Да. В отдел кадров нужно сообщать все изменения касающиеся личной жизни брак, развод, рождение детей , образования, перемены места жительства. А так же подавать сведения нового паспорта. Фетя Рыжик Мудрец 9 лет назад а зачем о разводе Туда вносятся все сведения о работнике.

И неважно какую фамилию Вы оставили себе после развода, таковы правила. Zuzu Zinger Ученик 9 лет назад если вы на гос. Если фамилия осталась прежней. Если дети остались с Вами или их вообще нет. Если адрес остался прежний. Кого это может сейчас волновать? Яночка Ученик 9 лет назад Конечно, да. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Роструд разрешил работникам не сообщать о разводе

Спасибо за внимательность. Опечатка уже отправлена нашим редакторам. Большое значение имеет в этом случае информация, в какой организации и на какой должности Вы работаете.

Если речь идёт о государственной службе в чине , к примеру, при доступе сотрудника к государственной тайне или иной секретной информации, при должности руководителя подразделения — то лучше, конечно, не рисковать, и соблюсти все нюансы того договора, что Вы подписывали при приеме на работу.

Однако, по сложившейся практике, из-за нарушения именного этого пункта трудового контракта мало кто из сотрудников получал выговор или иное дисциплинарное взыскание. Гораздо большее значение имеет тот факт, на хорошем ли счету Вы у своего работодателя, соответствуете ли Вы должности в принципе, выполняете ли возложенные регламентом обязанности в надлежащем порядке и вовремя.

Не будет ли это потом для Вас моральной проблемой, поводом для ненужных объяснений перед коллегами и перед Вашим руководством в целом? Спасибо за внимательность Опечатка уже отправлена нашим редакторам. Планета Закона - помощь адвокатов.

Планета Закона. Заказать звонок. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Вопрос: Когда оформлялась на работу, то в трудовом договоре и обязательстве подписала пункт, по какому должна в течение трёх дней извещать кадровую службу обо всех изменениях в личных данных — жительство, замужество, развод и прочее.

Недавно развелась, но пока не хочу сплетен у нас на службе… Можно ли мне не сообщать об этом и не будет ли сокрытие данных о разводе нарушением закона или еще хуже - преступлением? Ответ: Здравствуйте! Оцените ответ на вопрос:.

Написать сообщение. Natik 26 мая в

о разводе работодателю

Написать сообщение. Natik 26 мая в Sokolova 26 мая в Смотритель 26 мая в Лита 26 мая в Нинок 27 мая в Алла 15 июля в Алексей 17 августа в Eelsi 19 августа в Алексей 20 августа в Вероника 20 августа в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Новые темы Веньямин Франкин "Путь к достатку. Как дела? Работаю в полностью белой компании.

Развожусь с мужем, ребенок 9 лет. Нужно ли мне сообщать об этом в отдел кадров? И есть ли какие нибудь пособии, льготы по трудовому законадательству для разведенных матерей? Заранее всем спасибо. Natik 26 мая в 1 0. Если фамилию меняете - сообщайте. Смотритель 26 мая в 4 0.

Sokolova , Бухгалтерия высчитывать из зарплаты мужа может только : по решению суда на основании исполнительного листа, по личному заявлению бывшего мужа, но не как не по заявлению бывшей жены Льгот нет, если фамилию меняете- нада сообщить. Фамилию я изначально не меняла. Видимо нет смысла сообщать в отдел кадров если льгот никаких нет, не хочется лишних разговоров.

Спасибо за отклики. Sokolova 26 мая в 7 0. Лита да я так, к слову написала просто чтобы она не забыла и этот вопрос, с алиментами. Лита 26 мая в 8 0. Нинок 27 мая в 9 0. Единственное, на что можно надеяться по ТК - это то, что одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет нельзя уволить по инициативе работодателя за исключением ликвидации предприятия, нарушений трудовой дисциплины или совершения виновных деяний.

И я настаиваю, что это касается не только тех, кто имеет статус матери-одиночки - это, с моей т. В остальном, к сожалению, ни льгот, ни выплат не предусматривается, если это не указано в локальных нормативных актах или в коллективном договоре Вашего предприятия. Алла 15 июля в 10 0. Сообщите, чтобы об этом могли поговорить сотрудники! Алексей 17 августа в 11 0. Если Вы не сообщите в кадровое подразделение о разводе, то апонент сообщит в бухгалтерию исполнительным листом об удержаниях.

Алексей 20 августа в 13 0. Вопрос был о тм, что муж оказался подлецом и надо принимать решение. Надо полагать, что решение о разводе принято без нашего участия. Вероника 20 августа в 14 0. При смене фамилии - обязательно.

И сплетни тут не при чем. В вашем же случае думаю не обязательно это делать. Вакансии Резюме Форум Регистрация Войти. Люберцы Nick99 Какие лучше курсы пройти по кадрам? При расторжение брака нужно сообщать в отдел кадров? Последний ответ.

Удачи Вам и всего хорошего! Цитата: Обязательно ли сообщать в отдел кадров по месту работы о разводе с женой? Работодатель на каждого работника заполняет личную карточку и в ней есть пункт, в котором указываются сведения о том зарегистрирован брак или нет. Ваш брак расторгнут, то сведения Вы должны предоставить для внесения их в карточку. Вообще-то исполнительный лист приставы должны прислать по месту вашей работы. При поступлении исполнительного будет удерживать с заработной. Факт развода в данном случае существенного значения не имеет. Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника предоставлять работодателю сведения об изменении указанных данных.

Вообще-то исполнительный лист приставы должны прислать по месту вашей работы. При поступлении исполнительного будет удерживать с заработной. Факт развода в данном случае существенного значения не имеет. Вам помог ответ: ДаНет. Отблагодарить юриста ₽.  Если семейные отношения (в барке, не в браке) влияют на получение мат. помощи, то о расторжении брака сообщать обязательно. Вам помог ответ: ДаНет. Отблагодарить юриста ₽.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

Сотрудники Госинспекции труда в Кировской области разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника уведомлять об изменении персональных данных, в частности, о разводе, и наказывать его за отказ подчиняться. Однако в силу норм пенсионного и налогового законодательств руководители вынуждены просить такую информацию, поскольку обязаны отчитываться, указывая подобные персональные данные сотрудников например, по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Чтобы у работодателей не возникали сложности с актуализацией ПД, необходимо разработать и утвердить грамотные правила внутреннего трудового распорядка ПВТР , включив в них положение, обязывающее сотрудника сообщать об изменении информации личного характера. Образец ПВТР можно бесплатно скачать на сайте.

Информация о разводе является личной информацией? В праве ли я не сообщать об этом работодателю?

Спасибо за внимательность. Опечатка уже отправлена нашим редакторам. Большое значение имеет в этом случае информация, в какой организации и на какой должности Вы работаете. Если речь идёт о государственной службе в чине , к примеру, при доступе сотрудника к государственной тайне или иной секретной информации, при должности руководителя подразделения — то лучше, конечно, не рисковать, и соблюсти все нюансы того договора, что Вы подписывали при приеме на работу. Однако, по сложившейся практике, из-за нарушения именного этого пункта трудового контракта мало кто из сотрудников получал выговор или иное дисциплинарное взыскание.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. comphifosi1984

    Не может и не хочет это разные вещи

  2. Фока

    vasya vasyanчеловек злоупотребляет правами своего подзащитного

  3. inarrosamp

    Есть два варианта: проект под газовый двухконтурный котел, проект под электрическое отопление.

  4. Осип(Иосиф)

    О, у вас там порыбачить можно)

  5. Наум

    Непорядочные девочки могут подставлять чуваков шпили вили а потом заяву и шантаж на бабки