+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли зп выплатить раньше срока

В некоторых случаях у работодателя может возникнуть необходимость заблаговременной выплаты заработной платы до тех сроков, которые предусмотрены п. Но не все работодатели понимают, что тем самым они нарушают трудовое законодательство. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли выплатить зарплату раньше срока

Изменения по зарплате с года. Сотрудник просит выдать ему зарплату досрочно. Работодатели обычно идут навстречу. Ведь это улучшает положение сотрудников, считают юристы и бухгалтеры. Такого же мнения Минтруд письмо Минтруда от Выдавать зарплату работникам надо не реже чем каждые полмесяца.

Следите, чтобы полный расчет за истекший месяц сотрудники получали не позднее го числа следующего ч. Это требование нельзя нарушать, даже если работник письменно согласился с более редкими выплатами. Порядок выплат вы утверждаете в правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Нарушается интервал. Из-за досрочной выплаты смещаются промежутки между первой и второй частями зарплаты. В таком случае компания нарушает правила о выплате заработка каждые полмесяца. У трудовых инспекторов появится формальное основание для штрафа размером 50 руб.

Смотрите пример. Компания платит аванс го числа, а зарплату выдает 5-го числа следующего месяца. Агроном попросил деньги за август го числа того же месяца. Директор распорядился выдать ему зарплату в тот же день. Получается, между авансом и зарплатой пройдет 10 дней — с 21 августа по 30 августа включительно. А до следующей выплаты работнику придется ждать 21 день. Это больше чем полмесяца. А значит, нарушается Трудовой кодекс.

Компании могут нарушать интервалы между выплатами, если дата зарплаты совпала с выходным или праздником. В таком случае можно выдать деньги досрочно письмо Минтруда от Выдавать зарплату досрочно можно и без особых причин, считают чиновники.

Ведь в трудовом законодательстве нет прямого запрета платить деньги раньше времени. Но проверяющие на местах обычно рассуждают не в пользу компаний. Невозможно удержать НДФЛ. Зарплата полагается сотруднику только за уже отработанное время. Ведь оплата должна зависеть от количества и качества труда ст.

Выдавать зарплату сразу за весь месяц в первых его числах опасно. Ведь если сотрудник уволится, он не вернет неотработанную часть зарплаты. Есть риск спора с налоговиками о том, в какой момент платить в бюджет НДФЛ с зарплаты, выданной вперед. По сути, это еще не зарплата. Инспекторы считают эти деньги доходом и требуют удержать НДФЛ в день выдачи. Сотрудники, которые получают зарплату не вовремя, теперь могут жаловаться по телефону горячей линии.

Об этом сообщил Роструд на своем сайте. Пожаловаться можно двумя способами. Первый — позвонить по номеру 8 88 Второй способ — направить обращение в государственную инспекцию труда на сайте онлайнинспекция. Проверки и штрафы. Жалоба работника приведет к тому, что трудовые инспекторы могут провести внеплановую проверку ст.

Если нарушение подтвердится, инспекторы выпишут штраф от 30 до 50 руб. За повторное нарушение оштрафуют на 50 — руб. Если окажется, что директор действовал в сугубо корыстных целях, дело может дойти до суда. В результате на руководителя могут выписать штраф — руб. При условии что задержка более трех месяцев. Приостановка работы. В случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме и приостановить работу до выплаты задержанной суммы ч.

То же самое может сделать работник в командировке письмо Минтруда от Дополнительная отчетность. Этот отчет составляют 1го числа месяца, а срок сдачи — 2го приложение 6 к приказу Росстата от Смотрите образец. Каждый раз сообщать в статистику, что выдали зарплату с опозданием, компания не обязана.

Отчет не надо сдавать, при условии что работодатель погасит долг до срока, когда подают отчетность. Если работники так и не получили деньги, отчет обязателен. Иначе компании грозит штраф в размере 70 руб. Это касается не всех отраслей экономики, а лишь тех, что перечислены в указаниях по заполнению формы.

Среди таких видов деятельности:. Компания должна выдать зарплату 5-го числа, но сотрудники получили деньги лишь 30 сентября. На 1 октября долга уже нет. Значит, компания успела погасить долг в течение месяца и не обязана сообщать о задолженности в Росстат. Если компания все же обязана сдать отчетность, нарушать сроки опасно. За опоздание возможен штраф на главбуха и компанию ст. При просрочке отчетность могут не принять письмо Росстата от Ответьте на сообщение в течение трех дней п.

Теперь, чтобы получить зарплату на новую карту, работник должен подать соответствующее заявление не менее чем за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. Если опоздает, получит зарплату на старую карту в прежнем банке. И лишь следующую выплату — аванс или зарплату — бухгалтер перечислит в новый банк. Такие правила действуют с 6 августа года Федеральный закон от До этого срок уведомления о смене банка составлял пять рабочих дней.

Одновременно выросли штрафы за отказ переводить зарплату в другой банк. Для компании это будет стоить от 30 до 50 руб. Федеральный закон от До 6 августа руководителя могли оштрафовать максимум на руб. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Такой вопрос нам задал читатель. Помимо очевидных санкций за задержку выплат есть и другие риски, не столь явные. Например, невозможность удержать НДФЛ, дополнительные выплаты работникам, проверки.

Еще одно наказание — дополнительный отчет в Росстат для сельхозкомпаний. Подробности — далее. Пример 1. В какие даты выдавать зарплату на сельхозпредприятии Компания платит аванс го числа, а зарплату выдает 5-го числа следующего месяца. Пример 2. Когда можно не сообщать о просрочке зарплаты в статистику Компания должна выдать зарплату 5-го числа, но сотрудники получили деньги лишь 30 сентября.

Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Пример, как рассчитать переходящий больничный Образцы зарплатных платежек: сверьтесь, чтобы не оставить работников без денег В какие числа перечисляют детские пособия в году Во сколько недель уходить в декретный отпуск в году Авансовый отчет скачать бланк, образец заполнения.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Зарплата за декабрь раньше срока: последствия

Мы рассматривали в отдельной консультации вопрос о сроках, в которые заработная плата должна выплачиваться. Расскажем об этом в нашем материале. По общему правилу заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом зарплата за текущий месяц не может выплачена позднее го числа следующего месяца ч.

Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором работодатель должен установить конкретную дату, когда аванс или зарплата должны выплачиваться. Однако если день выплаты зарплаты или аванса пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить деньги нужно накануне такого дня, т. Поскольку Возможна ситуация, когда день выдачи аванса или заработной платы не приходится на выходной или нерабочий праздничный день, но работодатель хочет выплатить зарплату заранее.

Однако учитывая предшествующие дню выплаты длительные выходные, работодатель может пойти навстречу работникам и выдать им деньги еще до праздников, к примеру, Трудовой кодекс не содержит запрета на досрочную выплату заработной платы, а ответственность в ТК предусмотрена лишь за задержку выплаты заработной платы.

Но ведь работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка. Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда ч. Или даже более более суровая ответственность за повторное в течение года аналогичное нарушение ч. Таким образом, во избежание претензий, связанных с нарушением трудового законодательства, может быть рекомендовано работодателям производить выплату заработной платы строго в установленные им даты.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 5 дней. НДС 3 платеж за 2 квартал г.

НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов.

Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Порядок исчисления больничных пособий актуализировали. Правила выдачи больничных обновили. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое.

Что нужно сделать с 21 по 25 сентября. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Вакансии для бухгалтера. Как определить код дохода. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код.

Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

В некоторых случаях у работодателя может возникнуть необходимость заблаговременной выплаты заработной платы до тех сроков, которые предусмотрены п. 6 ст. Трудового кодекса.

Скрытые опасности для компаний, которые выдают зарплату хотя бы на день раньше или позже срока

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Минтруд России письмом от Не в том случае, если день зарплаты выпадает на выходной или праздничный нерабочий день, а по другим причинам, например по просьбе самого работника. Работодателя беспокоило то, что в этом случае между двумя частями зарплаты будет больше, чем 15 дней, предусмотренных нормами статьи Трудового кодекса РФ.

А это является административным правонарушением, за которое полагается крупный штраф. Минтруд России в своем письме указал, что в силу требований статьи 22 ТК РФ должны выплачивать работникам заработную плату в полном объеме в сроки, которые установили в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.

Нормами статьи ТК РФ предусмотрено, что между установленными датами выплат за первую и вторую половину месяца не должно быть более 15 дней. При этом обязательно нужно прописать конкретную дату выплат во внутренних нормативных документах работодателя.

Главное, чтобы это было не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

Конечные сроки или период выплат при этом указывать нельзя, только конкретные даты. Именно так регламентирует действующее трудовое законодательство. При этом специалисты Минтруда России сделали вывод, что Трудовой кодекс РФ не регулирует конкретные сроки выплат, а только устанавливает максимальный промежуток, который может пройти между окончанием месяца и фактической датой выплаты зарплаты.

Как сказано в письме:. Таким образом, Кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы конкретные числа календарного месяца , но при этом устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.

Кроме того, чиновники напомнили, что нормы ТК РФ о сроках выплаты зарплаты носят императивный характер. Поэтому в российском трудовом законодательстве отсутствует запрет на выплату зарплаты раньше срока, закрепленного работодателем в локальных документах. Главное условие — часть зарплаты должна быть обязательно выплачена не позднее текущего месяца. И если работник попросил перечислить ему деньги раньше, причин для отказа в такой просьбе в связи с нарушением норм ТК РФ, нет.

Ведь это не ухудшает положение работника и его права на своевременное получение заработной платы. Кроме того, несмотря на разъяснение Минтруда, работодателям нужно быть аккуратнее с переносом дат выплат зарплаты. Существует риск штрафа за нарушение интервала в 15 дней. Размер максимального штрафа за такое нарушение составит 50 рублей, а за повторное придется заплатить уже до рублей. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Зарплату можно выплачивать раньше установленной даты.

При этом можно делать интервал между выплатами больше прописанных в Трудовом кодексе РФ 15 дней. Минтруд разрешил. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вам может быть интересно:. И снова об онлайн-кассах. Кто может не применять, а кого проверят и накажут? Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить.

Да Отмена.

Зарплату можно выплачивать раньше установленной даты

В некоторых случаях у работодателя может возникнуть необходимость заблаговременной выплаты заработной платы до тех сроков, которые предусмотрены п. Но не все работодатели понимают, что тем самым они нарушают трудовое законодательство.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Порядок выплаты заработной платы сотрудникам содержится в ч. Зарплата сотрудникам, согласно положениям указанной статьи, подлежит выплате не реже раза в полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты предусматривается правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором.

Она подлежит выплате не позднее, чем через 15 дней после начисления. На практике временной промежуток между выплатами зарплаты составляет календарных дней в зависимости от того, какова продолжительность месяца. В Трудовом кодексе под нарушением трудового законодательства понимается только задержка в выплате заработной платы по ч. При этом на основании анализа ч. Это связано с тем, что в результате досрочной выплаты временной период между выплатами по зарплате может превысить полмесяца.

При выплате работнику заработной платы досрочно работодатель также нарушит трудовой договор, коллективный договор или правила внутреннего распорядка. С учетом положений ч. Таким образом, в результате досрочной выплаты зарплаты работодатель нарушает положения ст. Мнение о том, что такая выплата не отвечает правовым нормам, в свое время высказывалась специалистами Роструда. Но есть исключение из указанного правила: если день выплаты зарплаты или аванса приходится на выходной , то деньги выплачиваются досрочно , т.

В большинстве случаев такой правовой подход о неправомерности досрочного перечисления зарплаты разделяется и судьями. В судебной практике можно встретить решения, согласно которым досрочная выплата не может рассматриваться в качестве нарушения, но таких постановлений сегодня меньшинство.

Поэтому кадровые специалисты рекомендуют избегать ситуаций, когда выплаты сотрудникам перечисляются досрочно.

Согласно судебной практике, досрочная выплата зарплаты не признается нарушением, если она была выплачена на основании заявления сотрудника.

Но подобное заявление работника не является однозначным основанием для досрочной выплаты заработка. Сроки выплаты заработка устанавливаются правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договором , и заявление работника не указано здесь в качестве документа, на основе которого могут определяться сроки выплаты. Заявление на аванс в счет будущей зарплаты это наиболее распространенная разновидность просьбы сотрудника составляется работником в произвольном формате с указанием ФИО работника, его должности, причины его стремления получить аванс досрочно и сумма аванса, которую он хотел бы получить.

Стоит отметить, что для работодателя досрочная выплата аванса является невыгодной и имеет определенные риски. Ведь получивший аванс сотрудник может затем не отработать полученные деньги и взыскать с него деньги в перспективе будет проблематично. Налоги при досрочной выдаче заработной платы начисляются в штатном режиме. Работодатель перечисляет с доходов сотрудников НДФЛ , где он выступает налоговым агентом, а также страховые взносы. Но, согласно пп. Поэтому с досрочно уплаченного аванса НДФЛ до выплаты зарплаты не перечисляется.

Страховые взносы перечисляются в стандартные сроки : до 15 числа месяца, который следует за месяцем получения дохода. Формально, если работодатель выплачивает зарплату досрочно без внесения изменений в трудовой договор или правила внутреннего распорядка, то он нарушает трудовое законодательство.

Его действия можно расценить как нарушение оплаты труда по ч. За это работодателя можно привлечь к административной ответственности по ч. Стоит отметить, что риски привлечения работодателя к ответственности за досрочное перечисление зарплаты остаются минимальными, так как права работников в указанной ситуации не ущемляются.

Вверх Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Пока оценок нет Загрузка Содержание Какими правовыми нормами регулируется Можно ли выплатить зарплату раньше установленного срока Досрочная выплата заработной платы по заявлению работника Уплата налогов при досрочной выдаче заработной платы Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы.

Зарплата, перечисленная ранее установленных сроков, ведет к формированию разницы в продолжительности промежутков между выплатами и не способствует обеспечению принципа регулярности. Образец заявления на выдачу зарплаты раньше срока можно скачать здесь. Согласно ст. Если работодатель перечислил зарплату досрочно, то он также должен придерживаться указанного правила, чтобы не было рисков начисления пени за просрочку при выплатах НДФЛ.

Ответственность по указанной статье может быть в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере тыс. Если работодатель совершит подобное правонарушение повторно, то ответственность по ст.

Не нашли ответа на свой вопрос? Пока оценок нет. Отлично 0. Каким образом производится удержание алиментов из заработной платы сотрудников и в каком размере? Что такое дифференциация заработной платы, для чего она нужна и как влияет на качество труда работников? Нужно ли составлять дополнительное соглашение при индексации заработной платы и как его оформить?

Как правильно оформить удержания из заработной платы работника и в какой очередности они производятся. Нажмите, чтобы отменить ответ. Электронный листок нетрудоспособности: особенности использования и оформления, порядок оплаты и отличия от бумажного документа. Оформление больничного листа в случае действия карантина по коронавирусной инфекции на работе, в детском саду или школе ребенка. Порядок получения электронной цифровой подписи для заказчика и участника закупочной деятельности по ФЗ.

Виды электронных цифровых подписей в соответствии с положениями федерального законодательства и основные отличия. Показать еще. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Мы рассматривали в отдельной консультации вопрос о сроках, в которые заработная плата должна выплачиваться.

Зарплату раньше срока выплачивать можно

Сроки выдачи. Как правильно установить дату выдачи заработной платы и аванса. Можно ли выдавать заработную плату раньше срока? Как безопасно выплатить зарплату за декабрь? Как можно избежать штрафа за выплату заработной платы раньше срока. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы. Как внести изменения в локальные нормативные акты. Сроки выдачи заработной платы закреплены в ст.

Согласно ей зарплата должна выдаваться:. Разрыв между этими датами не должен превышать 15 дней. Письмо Минтруда РФ от Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, коллективными договорами. Если дата выдачи зарплаты или аванса выпадает на выходной день, деньги нужно выдать накануне. Так можно поступать лишь в том случае, если день выплаты приходится на выходной. Во всех остальных случаях, несмотря на то, что нарушения прав работников не происходит, такая ситуация может привести к штрафам и претензиям инспекции по труду.

При этом не запрещено выдать работнику часть зарплаты или полностью в виде аванса. Достаточно включить пункт о выплате аванса в правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт, где нужно прописать порядок его выдачи.

Аванс работник получает в счет будущей заработной платы, когда он ее еще не заработал. Если денежные средства перечисляются раньше установленного срока выплаты, но после окончания отработанного периода, это уже не аванс и следующую часть заработка безопаснее также перечислить пораньше. Если день выплаты выпал на нерабочие дни во время новогодних каникул, денежные средства работникам нужно перечислить в конце декабря, не позднее последнего рабочего дня перед праздниками.

Переносить на январь нельзя ст. Если день выдачи зарплаты приходится на рабочий день после окончания новогодних праздников, заработок можно выплатить как в январе, по графику, так и в конце декабря. В последнем случае нужно издать приказ о переносе срока выплаты зарплаты, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись.

Если у руководства организации есть желание выдать денежные средства работникам перед праздниками, не нужно перечислять сумму полностью.

Достаточно будет выплатить часть заработка, полагающегося за вторую отработанную часть месяца. Небольшую часть денег нужно оставить на январь и выдать их в зарплатный день, таким образом правило о расчетах раз в 15 дней не будет нарушено. Если инспектор ГИТ посчитал данный факт нарушением прав работников, можно попытаться его переубедить.

Сделать это можно как во время проверки, так и после нее. Можно составить письмо такого содержания:. Можно также сослаться на срок, необходимый банку для проведения платежа.

Бюджетная организация может сослаться на тот факт, что обработка заявок на расход может длиться около 5 дней. Если все же протокол о нарушении был составлен, можно составить ходатайство о прекращении административного производства в связи с малозначительностью нарушения ст. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы бывает административной и материальной.

Административная ответственность. Первичное нарушение п. Повторное нарушение п. Материальная ответственность. Материальная ответственность работодателя - это компенсация, выплачиваемая работнику за каждый день задержки заработка, установлена ст. От работника не нужно никаких заявлений - эта сумма должна быть получена вместе с зарплатой. Если в организации нет документов, устанавливающих сроки выплаты заработной платы, их необходимо сделать.

Если же НЛА есть, но даты указаны неправильно, тогда нужно срочно внести изменения. Учет и налоги subscriber.

В какие дни нельзя выплачивать зарплату.

Минтруд ответил на вопросы работодателей, касающиеся допустимых сроков и размеров выплат зарплаты. Конечно, проблемы возникли не сами по себе, а продиктованы жизненными ситуациями. И чиновники министерства сочли возможным в ряде случаев разрешить работодателям пойти работникам навстречу, обосновывая это тем, что отступление от норм не ведет к ухудшению их положения. Но в случае явных нарушений закона должен быть однозначный отказ. ТК РФ устанавливает базовые правила выплаты заработной платы. Зарплата выдается не реже, чем два раза в месяц. Даты выплаты фиксируется в положении о зарплате или другом локальном документе правилах трудового распорядка, трудовом договоре.

Может ли работодатель выдать зарплату досрочно. Трудовой кодекс РФ не предписывает точные сроки выплаты зарплаты, они должны быть отражены во внутренних документах работодателя — правилах трудового распорядка, трудовых или коллективных договорах. В то же время, согласно ч. 6 ст. ТК РФ, есть положение, которое нарушать нельзя — это максимально допустимый промежуток времени, в течение которого обязанности работодателя по выплате зарплаты должны быть исполнены. Он не должен превышать 15 календарных дней после окончания периода начисления.  Таким образом, компания обязана заранее выдать зарплату за декабрь, если срок ее выплаты выпадает на новогодние праздники.

Выплата зарплаты раньше срока: правовое регулирование, допустимо ли, ответственность работодателя

Сроки выдачи. Как правильно установить дату выдачи заработной платы и аванса. Можно ли выдавать заработную плату раньше срока? Как безопасно выплатить зарплату за декабрь?

Изменения по зарплате с года. Сотрудник просит выдать ему зарплату досрочно. Работодатели обычно идут навстречу. Ведь это улучшает положение сотрудников, считают юристы и бухгалтеры.

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зоя

    Если введут, пойду получать российское гражданство