+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда стоит обращатьс если работадатель нарушает должностную инструкцию

Обсуждение Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью. Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми для работника, и человек обращается за защитой своих прав. Работодателя к ответственности вправе привлечь исключительно государство. И в практике много примеров привлечения к ответственности работодателя и обязания восстановить нарушенные права работников. Распространенные нарушения трудовых прав работников работодателем Права и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель нарушает ваши права? Расскажем, куда обращаться

Выводы Какие бывают нарушения со стороны работодателя? Многие работодатели экономят на сотрудниках, косвенно или прямо ущемляя их права. Существует несколько нарушений, встречающиеся особенно часто. Если знать их, то можно заблаговременно просчитать шаги недобросовестного руководителя и защитить свои интересы. Условия труда и отдыха Законом установлено ст. Конкретное время определяется на предприятии и указывается во внутренних документах.

Пищу необходимо принимать в специально отведенном помещении либо непосредственно на рабочем месте, где обязательно должны быть стол со стулом. Дополнительно людям надо предоставлять небольшие перерывы для короткого отдыха. Однако это уже регулируется внутренними правилами организации.

На практике часто оказывается, что вышеописанные требования забываются. Работодатели совсем не предоставляют маленьких перерывов, а также заставляют трудиться в обед, не выплачивая никаких компенсаций. Отсутствие графика отпусков Сотрудники предприятий уходят в очередные отпуска по графику. Нарушение законодательства состоит в его отсутствии. В соответствии со ст. Документ своей подписью должен заверить директор, поставить печать. Когда составляется график, заранее учитывается возможность заменить отпускника другим сотрудником.

Это позволяет избежать срыва производства при отправке работников на отдых. Они говорят подчиненному о большой загруженности или невозможности заменить его никем другим на время отдыха.

Со дня оформления трудового договора до появления права взять отпуск должно пройти не менее полугода. Работодатели, не предоставляя время на отдых, прямо нарушают трудовое законодательство. Выполнение обозначенной в договоре сверхурочной работы Сотрудники обязаны исполнять только те обязанности, которые отражены в должностных инструкциях. Данный документ подписывается в день поступления на работу.

Иногда появляется необходимость трудиться во внеурочное время. К сведению! В качестве компенсации может предоставляться отгул. Отсутствие табеля рабочего времени Смены отражаются в соответствующем табеле, который полагается утверждать, заверять, подписывать и регистрировать. Если данный документ отсутствует, нормы трудового законодательства нарушаются.

Бухгалтерия производит начисление заработной платы на основании табеля. Если его нет, доказать проведение рабочей деятельности практически невозможно. Кроме того, при отсутствии документа работодатель может заниматься различными махинациями. Оплата труда Каждый человек при устройстве на работу принимает во внимание величину заработной платы.

После получения первых выплат часто оказывается, что они не соответствуют заверениям работодателя при подписании договора. Нарушение по оплате труда является самым распространенным противоправным деянием. Сумма заработка указывается в приказе о приеме. В некоторых компаниях вводится система взыскания пеней, штрафов из-за несоблюдения внутренних правил и распорядка. Если трудовой договора содержит эту информацию, зарплата по факту окажется меньше начисляемой.

Закон это позволяет. В случае отсутствия такого пункта в соглашении, наложение штрафных санкций считает неправомерным, так как безосновательно урезать оклад запрещается. Региональными властями МРОТ может быть увеличен. Руководители организаций обязаны в соответствии с отработанным временем начислить и выплатить заработную плату. Ее размер не может быть ниже МРОТ. Нет аванса В ст.

Там сказано, что зарплату положено выдавать не реже 2-х раз в месяц. Конкретные сроки и даты перечисления денежных средств сотрудникам назначаются работодателями по своему усмотрению и отражаются в коллективных договорах. Несвоевременная оплата отпусков Отпускное время обязательно оплачивается заранее. По закону, минимальный промежуток между выплатой отпускных и уходом на отдых равняется 3 дням. Если данная норма закона не выполняется, то отпуск можно перенести на будущий год.

Часто эта лазейка позволяет руководителям специально задерживать отпуск подчиненным, не выплачивая вовремя отпускные. Увольнение Для разрыва трудовых отношений необходимо законное основание.

Сотрудник может сам пожелать уволиться или перевестись на другое предприятие. Работодатель вправе избавиться от подчиненного из-за того, что он не соответствует занимаемой должности либо систематически попирает внутренние правила.

Несоблюдение норм законодательства карается взысканиями ст. Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушения? Статьей ТК РФ установлено, что руководящим сотрудникам, которые повинны в нарушении норм законодательства, полагается нести ответственность.

Дисциплинарные К нарушениям этого типа относят: приказы и распоряжения составлены в неверной форме; отпуска задерживаются; доплата за выполнение сверхурочной работы не выплачивается и т. В качестве наказания на работодателя накладываются штрафные санкции в размере, установленном законодательством. Административные В данную группу включаются следующие виды нарушений: руководитель не проинформировал о наступившем страховом случае; примирительные переговоры с работниками игнорируются; к труду незаконно привлекли человека с иностранным гражданством и т.

Уголовные По вине работодателя на предприятии могут наступить такие ситуации: сотрудник получил травму или погиб; подчиненные лица подверглись дискриминации; зарплата не выплачивалась больше 3-х месяцев. Вышеуказанные нарушения наказывают заключением под стражу и открытием уголовного дела. Материальная В ст. К нарушениям данного вида относятся следующие: подчиненному причинен моральный вред; работник незаконно лишен возможности трудиться; имуществу сотрудника нанесен вред; положенные выплаты не перечислены в установленный внутренними документами срок и т.

За нарушения материального характера ответственность определяется в судебных инстанциях. Куда обращаться работнику, чтобы отстоять свои права? Если знать нормы действующего трудового законодательства, то отстоять свой интерес и доказать факт нарушения будет не сложно. Чтобы заявить об этом, пострадавшему сотруднику следует обратиться в следующие инстанции: инспекция труда;.

Жалоба на нарушение трудового законодательства: как составить, что содержит, куда подать?

Обсуждение Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью. Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми для работника, и человек обращается за защитой своих прав. Работодателя к ответственности вправе привлечь исключительно государство. И в практике много примеров привлечения к ответственности работодателя и обязания восстановить нарушенные права работников. Распространенные нарушения трудовых прав работников работодателем Права и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом.

Ознакомившись с ним, можно понять, какие права нарушает работодатель. Другой вариант — обратиться к юристу для разъяснения правомерности действий работодателя в отношении своего работника.

Давайте рассмотрим распространенные правонарушения, допускаемые работодателями: 1. Например, человек работает по договоренности без оформления трудового договора в качестве стажера. Однако по истечении некоторого времени договор не заключается; 8. На практике могут встречаться и другие формы нарушения прав работников. Куда обращаться? При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться к работодателю с предложением решить сложившуюся ситуацию.

А если не удастся достигнуть взаимовыгодного соглашения, то следует обратиться в одну из следующих инстанций: трудовую инспекцию; правоохранительные органы прокуратура ; судебную инстанцию. В крупных организациях можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров в случаях, установленных Трудовым кодексом. Если решение комиссии по результатам рассмотрения ситуации не устраивает одну из сторон, то она имеет право на обращение в суд. При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена внеплановая проверка.

При выявлении нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов работодателя оштрафуют и выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После истечения установленного срока контролирующие органы проверят исполнение требований. При обращении в суд с исковым заявлением дело будет рассмотрено по существу. При удовлетворении исковых требований будут восстановлены права работника, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Пожалуй, недостатком такого способа является необходимость оплатить госпошлину. Однако если для защиты прав работника в суд обратится прокурор, то оплата пошлины не потребуется. Как правильно составить жалобу или исковое заявление Суть жалобы или искового заявления будет одинаковой. Обращение можно написать самостоятельно, обратиться за помощью к юристу или на приеме в трудовой инспекции или прокуратуры.

Обязательно в обращение надо указать: наименование организации, должностного лица, нарушавшего трудовые права; ФИО, занимаемую должность руководителя организации; ФИО, должность заявителя; описание причины подачи жалобы с указанием статей законодательства. В тексте обращения должны быть описаны имеющиеся доказательства. В конце обращения дается опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения. В качестве доказательств могут быть использованы письменные документы, свидетельские показания, запись разговора работодателя на диктофон или камеру.

Обращение можно направить при личном обращении или заказным письмом с описью. Уведомление о доставке письма вернется адресату. Как понять, что вам недоплачивают на работе? Что можно сделать? Подробнее Приглашаю к обсуждению информации в комментариях! Спасибо за внимание! Платные юридические консультации в личных сообщениях. Кто эффективно рассматривает трудовые споры?

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав. Куда обратится если на работе нарушают твои права. Куда стоит обращатьс если работадатель нарушает должностную инструкцию. Как защитить свои права, если заставляют делать работу не по должностной инструкции? Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права? Куда стоит обращатьс если работадатель нарушает должностную инструкцию. Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? Куда жаловаться на работодателя. Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав.

Куда жаловаться на работодателя

Куда жаловаться на работодателя Куда жаловаться на работодателя Если произвол в рамках офисного пространства не дает вам покоя и вы не знаете, что делать и куда лучше пожаловаться на работодателя, у вас есть три способа восстановить справедливость: обратиться в суд, инспекцию по труду и правоохранительные органы.

Что делать, если у вас возник спор с руководящим составом компании Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет. Переизбыток кадров ведет к сокращению персонала. При каждом удобном случае служащему дают понять, что на этом месте его никто и ничто не держит. Чтобы предупредить нарушение своих прав, граждане должны интересоваться актуальным законодательством.

Куда и как может жаловаться работник на работодателя, если последний игнорирует трудовой кодекс и не платит? Разберем вопрос детельно ниже Что такое Инспекция по труду Это государственный орган.

Его деятельность направлена на регулировку отношений между служащим и руководящим составом организации. Сюда можно отправиться, если у вас возник спор с начальником или своими коллегами. Куда и кому лучше жаловаться на работодателя, если нарушают права Рассмотрим ситуации, в которых можно подать прошение в Роструд. Самые распространенные из них: Отказ в должности, если вас не взяли на вакансию без всяких на то причин. В ТК РФ четко прописаны случаи, в которых вам могут отказать. Среди них: возрастные ограничения, непредоставление какой-либо требуемой документации.

Физическое или психическое несоответствие также становится следствием официального отклонения вас как кандидата. Но подобные ограничения касаются узкого числа профессий силовые структуры, рассчитанные на физическую и психологическую выносливость.

Несоблюдение сроков выплаты зарплаты или отказ от оплаты вообще. Задержка на более 15 дней, выдача неполной суммы, лишение части — повод для подачи прошения в Инспекцию. При удовлетворении запроса руководство обязано отдать не только сумму задолженности, но и проценты. Сверхурочные без доплат или предоставления дополнительных дней отпуска.

Отказ в предоставлении отпуска. Часто встречающаяся ситуация. Нарушением становится и факт отзыва вас с отгула. Не бойтесь дать отпор, если вам не позволяют взять больничный и заставляют приходить в офис, когда температура Каждый служащий имеет право на время для восстановления здоровья. Принуждение выполнять те функции, которые не прописаны в ваших должностных инструкциях.

Часто это происходит тогда, когда на кадрах хотят сэкономить. При этом нагрузка на человека не уменьшается, а персонал сокращают. Необоснованное увольнение. Если начальник хочет уволить вас по своим личным причинам, обращайтесь в Инспекцию. Чаще всего необоснованное увольнение касается девушек, которые готовятся стать мамами и уходят в декретный отпуск. Иногда руководитель идет на хитрость и задерживает трудовую книжку под надуманным предлогом на срок более одного месяца. Из-за этого человек не может обратиться в суд, так как время обращения истекает.

Куда можно написать жалобу на работодателя и как ее подать Если вы решились обратиться с заявлением в Инспекцию, выберите самый удобный для себя способ. По почте. Эффективный, но долгий и затратный метод, который поможет, если вы хотите пожаловаться на начальство. Вам придется заплатить за заказное письмо с уведомлением.

Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует. Вам обязательно предоставят официальный ответ. Отправка по интернету. Вариант быстрый, но ненадежный. Бумага может затеряться, никакого уведомления вам предоставлять не будут. Реакцию здесь также никто не может гарантировать. Оператор просто опишет ситуацию с ваших слов. Именно от него зависит, посчитают ли вашу проблему серьезной.

Личный визит в Роструд. Там вам объяснят, как правильно составить заявление, и распишут дальнейшие действия. Куда можно жаловаться на работодателя: как писать жалобу Прежде чем принимать радикальные меры и обращаться в Инспекцию, постарайтесь урегулировать вопрос в мирном русле с начальником.

Договоритесь о личной встрече и объясните, что именно вас не устраивает. Если босс заинтересован в вас как в служащем, он пойдет на уступки и пересмотрит отношение к вам. Адресовать вопрос в специальные инстанции нужно в случае полного непонимания с руководящим составом. Если вы твердо уверены, что идти в уполномоченные организации нужно, придерживайтесь следующего алгоритма. Составление текста. Каких-либо строгих требований к содержанию бумаги нет. Документ должен быть составлен в официальном стиле, без отступлений и эмоциональных формулировок.

Укажите в нем юридический адрес организации, должность и фамилию начальника. Затем опишите суть проблемы — конкретную ситуацию, с которой вы столкнулись. Ссылайтесь на ТК РФ и указывайте пункты трудового договора. В конце приведите просьбу, с которой обращаетесь к представителям Инспекции. Часто наемные служащие спрашивают, куда и в какие инстанции надо жаловаться работнику на работодателя анонимно при наличии нарушений, как писать жалобу.

Современное законодательство не предусматривает возможности анонимной подачи прошения в Роструд. Подкрепите заявление пакетом бумаг. Если вам не выплачивают зарплату в полном объеме, приложите выписку со счета в банке. Отправьте бумагу. Ее могут рассматривать до двух месяцев. Но чаще всего обращение принимается во внимание в течение 2-х недель. Получение официального ответа. О решении по факту вам сообщат в письменной форме. Если на работе назначается проверка, вас уведомят о сроках ее проведения.

Помните, что если во время рассмотрения ситуации ваш конфликт будет исчерпан, вы можете отозвать просьбу в любой момент.

Но если случай, указанный в заявлении, сочтут серьезным, отменить проверку не получится. Может ли Инспекция по труду отклонить жалобу Выясним, по каким причинам ваше прошение могут не рассмотреть. Указание не всех личных данных или предоставление недостоверной информации. Большое количество грамматических и логических ошибок, ненормативная лексика приведут к тому, что прошение останется без рассмотрения.

Что делать, если обращение отклонили Вы выяснили, на каких условиях и куда нужно жаловаться, если работодатель нарушает права работника, отправились в Роструд, а заявление отклонили.

Не сдавайтесь — действуйте: Опровергните ответ инспектора. Для этого пойдите к его непосредственному начальнику. Заручитесь поддержкой юриста. Выбирайте специалистов в сфере трудового права. Они составят просьбу грамотно и будут помогать вам в течение всего процесса рассмотрения. После написания в территориальное отделение подайте прошение в областное — в вышестоящую инстанцию. Речь заходит об уклонении от официального оформления и зарплате в конверте?

Напишите обращение в Налоговую службу. Куда еще можно обратиться с жалобой на работодателя Помимо Роструда пострадавшее лицо может пожаловаться в полицию и суд. Когда нужно отправляться в прокуратуру Длительное отклонение от выплаты за выполненные действия.

Штрафы, которые незаконно взимаются с подчиненного. Оплата зарплаты суммой ниже установленного прожиточного минимума.

Увольнение без причины. Психологическое давление со стороны начальства. Обращайтесь в прокуратуру, предварительно составив заявление. Заполнив бумагу, отнесите ее в территориальное отделение. Приложите документы, подтверждающие факт правонарушения. В случае если у вас возник вопрос, как, куда и в какие инстанции можно пожаловаться на работодателя анонимно в Москве, куда лучше идти в других городах России, идите в органы незамедлительно.

Там ваше прошения примут без указания личности просителя. После вашего визита будет проведена проверка и виновных привлекут к ответственности. Когда нужно обращаться в полицию Если вы видите в действиях вашего босса уголовное преступление, заявите об этом. Примеры ситуаций, при возникновении которых нужно писать: На работе произошел несчастный случай, о котором руководство умалчивает и не проводит проверку. Оказывается давление на сотрудников, которые хотят сообщить об инциденте силовикам.

Начальник намеренно скрыл факты, которые могут помочь следствию в рассмотрении происшествия. Для обращения в территориальный отдел полиции составьте заявление.

Работодатель нарушает трудовой договор: что делать, куда жаловаться?

Как подать жалобу и сроки ее рассмотрения Что является нарушением трудового законодательства Права и обязанности всех участников трудовых отношений прописаны в ст. За его нарушение работодателя могут привлечь к ответственности. Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть дисциплинарная , административная и даже уголовная. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате зарплаты по ст. Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев.

Приведем возможные основания для привлечения к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства: Передача сотруднику обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором должностной инструкцией. Превышение объема работы над условиями договора. Задержка зарплаты или несоответствие выплачиваемых сумм договорным условием. Не отвечающие требованиям безопасности условия труда.

Установление продолжительности работы, превышающей допустимую норму. Регулярное привлечение сотрудника к сверхурочной работе без доплаты. Работа на испытательном сроке без оплаты. Причинение ущерба здоровью сотрудника. Отказ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или законный выходной. Незаконный перевод на другую должность, объявление выговора или увольнение. Здесь представлен неполный перечень возможных нарушений трудового законодательства, с которым может обратиться сотрудник компании.

Но в некоторых случаях жалобу может подать не только работник, но и стороннее лицо. Например, соискатель, которому отказали в должности неправомерно. Это ситуации, когда отказ был получен не по причине несоответствия квалификационным требованиям, а по дискриминационным соображениям по полу, возрасту, национальности и пр. Куда жаловаться на нарушение трудового законодательства У сотрудника есть несколько вариантов для подачи жалобы на работодателя при нарушении его прав.

Он может подать жалобу: В адрес непосредственного руководства компании. В профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам для того, чтобы оспорить решение, принятое работодателем, например, об объявлении выговора.

В трудовую инспекцию. В прокуратуру. В суд. Первоначально жалобу следует подать к непосредственному руководству. В ней нужно подчеркнуть, что если на заявление никак не отреагируют, то сотрудник намерен обратиться в контролирующую инстанцию. Также сотруднику следует обратиться с докладной запиской о нарушении работодателем трудовых норм в профсоюз.

Но такие объединения созданы далеко не в каждой компании, а только у крупных работодателей. Целью создания трудовой инспекции стал контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей. После поступления жалобы инспекторы проводят внеочередную проверку. На основании обращения в трудовую инспекцию можно добиться привлечения компании к административной ответственности в виде штрафа.

Инспекция также может вынести предписание с требованием об устранении нарушения. Если по результатам проверки работодатель не исполнит предписания инспекторов, то сотрудник вправе обратиться в суд. На основании привлечения прокуратуры к трудовому спору можно добиться возбуждения уголовного дела. Прокуратура должна комплексно реагировать на жалобы, связанные с нарушением законных прав граждан. Суд может привлекать работодателя как к уголовной, так и административной ответственности.

При этом допускается взыскание с работодателей дополнительной компенсации за задержку выплат или причиненный моральный вред, а также выплат за вынужденный прогул.

Несмотря на расширенные возможности для защиты своих прав в суде, граждане используют данный механизм только в крайних случаях, так как процедура судебного разбирательства весьма длительная и требует уплаты госпошлины. Нужно учесть, что в суд подается не жалоба, а исковое заявление. Как правильно составить жалобу Жалобу на работодателя можно подать в индивидуальном или коллективном порядке.

Но сотруднику нужно быть готовым к тому, что жалобу не допускается передать в анонимном формате: ему придется действовать под своим именем. Если работник не хотел бы разглашения сведений о том, что он пожаловался на своего работодателя, то он может дополнительно прописать эту фразу в жалобе.

Законодательство не содержит строго установленной формы жалобы на нарушение Трудового кодекса. Но в любом случае она должна содержать: Наименование инстанции, в которую она подается. Сведения о заявителе: его ФИО, адрес и контактные сведения. Сущность обращения: как нормы закона были нарушены работодателем, чем сотрудник может подтвердить свои слова. Желательно подкреплять свои доводы ссылками на конкретные статью Трудового кодекса.

Сведения о рассмотрении спора в предыдущих инстанциях: куда еще направлялась жалоба и каковы результаты ее рассмотрения.

Требования заявителя: привлечь работодателя к ответственности, получить от него положенные по закону выплаты и пр. Дата подачи обращения, подпись заявителя. Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь. К жалобе необходимо приложить подтверждающие сведения: например, копию трудового договора, зарплатные ведомости, ответы из других инстанций и пр.

При необходимости обращения в суд по причине нарушения трудового законодательства наличие попыток для досудебного урегулирования спора необязательно. Исковое заявление в суд должно содержать: Наименование суда, в который оно передается. Сведения об истце и ответчике наименование компании и ФИО предпринимателя.

Сущность произошедшего. Сведения о том, какие именно права были нарушены. Ссылка на нормативно-правовые акты, которые содержат указание на нарушения. Требования к работодателю.

Выводы Какие бывают нарушения со стороны работодателя?

Куда жаловаться на работодателя? Что написать в заявление? Что нужно знать?

.

Жалоба на начальника: что она даст и стоит ли вообще жаловаться

Как подать жалобу и сроки ее рассмотрения Что является нарушением трудового законодательства Права и обязанности всех участников трудовых отношений прописаны в ст. За его нарушение работодателя могут привлечь к ответственности. Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть дисциплинарная , административная и даже уголовная. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате зарплаты по ст. Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев. Приведем возможные основания для привлечения к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства: Передача сотруднику обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором должностной инструкцией.

Нарушения трудового кодекса работодателем. Нарушение трудовых прав работников. Нарушение условий труда работодателем. Что делать работнику при нарушении его трудовых прав.  Стоит избегать ненормативной лексики и писать только объективное положение вещей, а не личное отношение к конкретному лицу. Наряду с этим суть жалобы нужно описывать кратко и точно, но в то же время информативно. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые пострадавший описывает последовательно в хронологическом порядке.

Куда жаловаться на работодателя Куда жаловаться на работодателя Если произвол в рамках офисного пространства не дает вам покоя и вы не знаете, что делать и куда лучше пожаловаться на работодателя, у вас есть три способа восстановить справедливость: обратиться в суд, инспекцию по труду и правоохранительные органы. Что делать, если у вас возник спор с руководящим составом компании Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет. Переизбыток кадров ведет к сокращению персонала.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ладимир

    Перейдем на наличку и все!

  2. Устин

    А может мы все же восстанем?

  3. rebzieca

    Юр.лицо и все в порядке, 6 лет так работаем и будем продолжать!