+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уйти от переработки работников сторожей и водителей

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?

Как можно избежать переработки при сменном графике работы?

В школе у меня 2 сторожа они работают с понедельника по пятницу 10 часов в субботу 11 часов а в воскресенье 19 часов есть ли у них переработка и какая у них норма работы часов в месяц на одну ставку. Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. У сторожей в январе г по графику отработано ч при норме , переработка составила 36 ч-как они оплачиваются и 38 часов праздничные - как они оплачиваются.

Прояснить, пожалуйста, ситуацию. Я работаю сторожем в детском саду. В договоре прописано, что сумма отработанных мною часов-" То есть часов в месяц! У нас в неделю получается 48 часов 3 недели по 48 и одна То есть на лицо переработка, но нам завышают норму часов, бывает , бывает в месяц и получается что нет никакой переработки и выходные проходят просто часами. Вопрос откуда и как определяется норма часов в месяц?

Работаю в ДОУ сторожем. У нас 3 ставки. В рабочее время - ночные смены по 12 часов, в выходные - дневные и ночные по 12 часов. По итогам года у двух сторожей недоработка более часов, а у меня переработка более часов.

Каждый месяц завхоз ставила в графике мне больше смен, чем остальным. Это правильно? Я работаю в детском саду сторожем. У нас три сторожа: я-основное т. В этом месяце у нас поменялась заведующая и у меня идёт не доработка больше 11 часов, зато у совместителя переработка. Раньше я работала через ночь, по 11, 10 или 12 часов, теперь время работы тоже, но смены у меня в месяце не так.

Есть два дня отдыха, есть три дня отдыха. Законно ли это? Табель она сама составляла. У нас в организации в январе месяце, сторож согласно графика дежурства отработал часов.

Ему была начислена заработная плата в размере МРОТ руб. Правильно ли был произведен расчет за переработку? Базу охраняют 4 сторожа, 2-е отсутствуют в настоящее время, как юридически правильно оформить смены на оставшихся 2-х сторожей, ведь по сути у них переработка очень большая будет, а в год допустимо часов переработки.

Работаю сторожем в школе. Работа с Как быть? Я работаю сторожам в школе сутки через двоя у нас большая переработка ночные праздничные но говорят это входит все в МРОТ. Я работаю сторожем в школе сутки через двоя у нас переработка за ночные не платят говорят что это входит в МРОТ могу я отказаться от переработки и как.

Я работаю сторожем за январь г отработано ч при норме ч у нас суммированная оплата должен ли мне работодатель оплатить переработку часов. Учитывается ли месячная норма часов при начислении зарплаты 3 сторожам-женщинам? Как оплачивается переработка, если норма часа, а у них часов? У нас оформлены в организации 4 сторожа с графиком сутки через трое.

Когда один из них уходит в отпуск, трое остальных переходят на сутки через двое. В табеле мы это не отражаем и платим им как обычно. Подскажите как правильнее будет, взять 5-го сторожа или платить переработки? Ведь мы имеем право платить только ч. У нас в штате 3 сторожа, подскажите как они должны работать что бы не было переработки, что обязательно должно быть прописано в договоре или доп. У нас в штате 3 сторожа, подскажите как они должны работать что бы не было переработки, что должно быть прописано в договоре?

Как составить график работы сторожа чтобы не было переработки, в детском саду 2 ставки сторожа детский сад работает с 7,30 до 17,30 сторожа приходят к 17,30 выплачиваются 8 часов ночных ежедневно. А часы разные отработки в этом месяце у мужчин часов. У меня к Вам такой вопрос. Я работаю в дом культуре сторожем, ночь через двое.

Сейчас у нас новый директор, он хочет сделать ставку. Раньше мы работали 0,76 ставки с 21,00 до 7,00, в праздничные дни и выходные с 17,00 до 7, Сейчас делают в будни с 17,00 до 9,00, в выходные и праздничные сутки т,е с 9,00 и до следующего дня 9, Вопрос, идёт ли у нас переработка часов. За переработку мы им не платим. Является ли это нарушением?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Переработка у сторожей. Входит ли в МРОТ переработка часов у сторожей.

Юрист Ларин О. Здравствуйте, Елена! Отработанные часы сверх установленной нормы рабочего времени более соответствуют понятию сверхурочной работы, соответственно, доплата за них производится уже за пределами МРОТ. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Тихонов Борис Леонтьевич. Здравствуйте, Елена. Любая переработка сверхурочные оплачивается дополнительно и не может входить в состав минимального размера оплаты труда.

Консультация по Вашему вопросу. Телефона нет. В мае у сторожа часов работы. Сколько часов переработки? Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы разница между фактическим и установленным числом рабочих часов , то есть учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период месяц, квартал, год.

Пользователь Татьяна. Есть производственный календарь. Там оговорена норма часов. Юрист Воробьёв Станислав Борисович. Добрый день, Лариса! Праздничные часы оплачиваются по двойному тарифу. Пользователь Сергей Юный Бармалейкин. Подайте письменное заявление администрации с просьбой разъяснить ситуацию.

Откажут или вас не устроит ответ, то вам обращаться в трудовую инспекцию с жалобой. Юрист Султанов Рустам Гусманович. Не хороший ответ был! Есть рабочая неделя часов.

Есть рабочее время за месяц дня либо часов это указано в Трудовом Кодексе РФ , исходя из этого и рассчитывается общее время вашей работы, что бы вы не переработали и соответственно вам не переплачивать. Некрасова Светлана Владимировна. Юрист Григорьев Сергей Александрович. Ну нет естественно. Переработка либо оплачивается либо дается отгул.

На усмотрение руководства. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Это правильно, если есть Ваше согласие на сверхурочную работу и оплата произведена за лишние часы в повышенном размере.

Юрист Крушанова Лариса Александровна. Скорее всего, табельщик допустила ошибку и не проставила вам какие-то дни. Поэтому получилась такая разница. Попросите ее вместе с вами сверить табель по дням работы. Юрист Анисимов Олег Станиславович. Просто меньше уже не имеют права платить. Адвокат Щербенок Мария Сергеевна. МРОТ покрывает только отработанную сотрудником, установленную законом норму часов в нормальных условиях.

Как убрать переработку водителей

В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с до ; II смена — с до , перерыв для отдыха и питания — 60 мин.

Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Добрый день. Мы садоводческое товарищество. Приняли на работу двух сторожей с графиком: сутки через сутки с окладом 12 рублей. По истечении четырех месяцев они обратились в трудовую инспекцию с жалобой и требованием оплатить им переработку, т. Правомерно ли их требование и что нам грозит от трудовой инспекции за это? Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год. За работу в субботу и воскресенье, определенную в графике сотрудника в качестве рабочего дня, работа которого носит сменный характер например, сторожа , заработная плата выплачивается в одинарном размере. Согласно статье Трудового кодекса РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

То есть при сменном графике работы выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Поэтому, если в соответствии с графиком работы смена сторожа выпадает на субботу и воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Следовательно, за него начисляется заработная плата в одинарном размере.

В случае же если сторожа попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике в качестве рабочего, учреждение обязано начислять заработную плату в соответствии с нормами статьи Трудового кодекса РФ.

В соответствии с указанной статьей работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Об этом установлен в ст. Превышение этой нормы будет являться переработкой. Договор должен содержать занимаемую должность, срок его действия, размер заработной платы, часы работы и отдыха, обязанности, порядок предоставления отпуска.

Перевод может быть осуществлен по нормам ст. Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко.

Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т.

Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее. Как и другие Федеральные законы, действительный Трудовой Кодекс Российской Федерации регулярно претерпевает необходимые поправки. Последние изменения в положениях настоящего закона, регламентирующих нюансы переработки, внесены 19 июня года.

Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса. Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли. Согласие сотрудника на переработку фиксируется в письменном виде и скрепляется его личной подписью.

В случае если в условиях приведенного режима рабочего времени образуется переработка рабочих часов сверх установленной для соответствующей категории сотрудников нормы рабочего времени, такие часы на основании ст. Оплачиваются такие часы в повышенном размере согласно ст. При этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию самого работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как должны оплачиваться сверхлимитные часы ежемесячная переработка? Как следует оплачивать дежурства за отпускника — простым делением его оклада на троих пропорционально отработанным часам или учитывается еще и переработка сверхурочно отработанное время?

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, при этом отработанные сверхурочные часы подлежат оплате в повышенном размере, когда как предоставленное время отдыха оплате не подлежит. Вспомним условие предыдущего примера.

По просьбе работника ему предоставлено дополнительное время отдыха — 9 часов 3 ч. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания пункт 25 Положения , специальный перерыв не предоставляется. Частота перерывов в управлении автомобилем для кратковременного отдыха водителя и их продолжительность указываются в задании по времени на движение и стоянку автомобиля пункт 5 Положения.

Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы смены может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов.

Но этот вопрос для Вас оптимален: учет рабочего времени по каждому договору ведется отдельно, что может исключить переработки, которые вы сейчас оплачиваете по ст.

Но работники немного потеряют, так как не будет сверхурочной работы и повышенной оплаты за нее. В то же время, если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то сотрудника можно привлечь к работе на условиях ненормированного рабочего дня или внутреннего совместительства.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 99, , Трудового кодекса РФ. Кроме того, с сотрудником на выполнение отдельных разовых работ можно оформить гражданско-правовой договор. Продолжительность ежедневной работы смены инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:.

Бюджетные работники в России на практике по-прежнему остаются наиболее социально незащищенными слоями населения. В связи с негативной экономической ситуацией, повышенным уровнем инфляции и низкими зарплатами, вопрос о том, какая зарплата в бюджетных учреждениях будет в , интересует многих работников.

Со слов главы Правительства, уже есть подтвержденная информация о повышении — деньги заложены в государственный бюджет, который в декабре был принят Думой во втором чтении. На предприятиях же, которые в силу специфики производства не могут обеспечить протяженность труда в сорок часов в неделю, что актуально для учреждений с непрерывным процессом, в соответствии с нормами закона было разрешено применять суммированный учет времени , который в порядке ст.

Главная Пособия Оценка статьи:. Пока оценок нет.

У нас сторожа работают по 12 часов - день(), следующая рабочая смена ночь (), мы платим им в конце месяца ingilo.ru хотим перевести их так по времени чтобы выходила норма ingilo.ruжите как грамотно это сделать по документам? ЦКиД. Здравствуйте, Оплата сверхурочных часов осуществляется в соответствии со статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. Но многие работодатели не всегда хотят оплачивать сверхурочные часы работы.  Вести придется два табеля. Примерно так и можно убрать переработку. То есть в табеле сторожа у вас будут работать по 8 часов, а не по С уважением, Вероника. Полезный совет? -6 (↑2 и ↓8). Расскажите друзьям. Tweet.

Как уйти от переработки работников сторожей и водителей

Законодатели активно обсуждают возможность появления уголовной ответственности за необеспечение установленного режима труда и отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, если это повлекло причинение тяжких последствий здоровью или смерть человека.

Проще говоря, это значит, что если водитель по причине переработки уснул или отвлекся из-за усталости и в результате попал ДТП, в котором пострадали люди, то его работодатель понесет уголовную ответственность. Напомним, что с 1 апреля года почти все транспортные средства, осуществляющие коммерческие грузовые и пассажирские перевозки, должны быть оснащены приборами государственного контроля соблюдения режимов труда и отдыха водителем — тахографами.

В законопроекте были указаны достаточно серьезные наказания, а именно:. Уголовная ответственность была предусмотрена не только для юридических лиц, но и для индивидуальных предпринимателей. Однако в этой редакции законопроект так и не был принят, хотя законодатели не отрицают, что в будущем уголовная ответственность для юрлиц и индивидуальных предпринимателей может все-таки появиться.

Валерий Китанин, владелец фирмы по обслуживанию тахографов в Латвии, отмечает, что в Европе ответственность появляется не только в случае ДТП, но гораздо раньше. В случае, если будет выявлено что мастер или водитель использовали устройство для манипуляции данными тахографа, штраф может составить сотни, а то и тысячи евро.

Что касается уголовной ответственности для должностного лица, то это, по словам Валерия Китанина, труднодоказуемый прецедент. Как правило, виновным признают водителя в нарушении режимов труда и отдыха. Если же известно, что должностное лицо выпустило машину в рейс без тахографа или с неисправным неоткалиброванным устройством, то это, безусловно, серьезное нарушение.

Но в Европе такое увидишь редко — все автомобили давно оборудованы цифровым тахографом ЕСТР, а отсутствие калибровки или просрочка карается высоким штрафом довольно оперативно. А не в курсе они как-то собираются уточнять вопрос с частными "грузовиками" коими пикапы по нашим законам являются то есть личный грузовой транспорт не Юр.

Там то нафига тахограф чтобы на работу, на природу, по магазинам ездить? Вот они рубят наотмашь, а прикол в том, что бывает бьет и по работягам, нет им возможности заработать. По нормам у нас 40 часовая рабочая неделя, но надо отработать больше, рабочий согласен заработать, оплата как положено, двойной тариф, но нельзя!

Да как бы и прислугу отменили в году Я то про другое говорю. Нафига в течении дня по идиотским ЕС правилам вставать куда то на 40 минут, если отлично можно проехать по трассе с вечера? Летом это всё день, ну зимой темнеет раньше на пару часов.

Но это реально для России время ехать по трассе, а вставать каждые 4 часа; мало того ни куда не доедешь, так ещё наоборот от этого"отдыха" устанешь. Разве не так? Не согласны? Что касаемо тахографа, так он не только пасёт "отдых", но и скоростной режим. Вот это дело! Я не против такого. Так и не надо прислуживать, наемный водитель тоже человек. И как любой человек он должен питаться, в туалет ходить пардоньте , походить мышцы размять и кровушку погонять.

А иначе трамбозы, инфаркты, язвы — гастриты, геморой и прочие прелести. Непрерывное руление в течении приравнивается к алкогольному опьянению и имеет все те же признаки: нарушение координации, замедление реакции, неадекватное восприятие реальности и т. Хотя если сам себя не выебишь, то никто и не побеспокоится. Ну вот ХЗ, это реально Вы так считаете и не делаете, или просто для проформы написали? Для этого тахограф нах не нужен. Не надо из русских, дагестанских, татарских и других национальностей водителей делать кретинов.

Если в ЕС для этого понимания нужен тахограф-так это их проблемы. Я же говорю за Россию. Это бредятина! Световой день, ночью все спат! Я только-за! Не, ну тоже лукавлю чутка, часто рассчитываешь, чтобы в город на точку приехать без пробок, то есть ночью.

Ну здесь, значит днём отдыхать, но опять же, не каждые 4-е часа! Каждый решает сам для себя. Я свои выводы из жизненного опыта сделал давно. Главное не быть биороботом в прислуге. Национальность значения не имеет, все люди человеки. Ну я для себя вывод сделал, что всех денег не заработаешь, и надо всё же спать, если подклинило. Но меня клинит ночью обычно.

Иногда днём после покушать. Но днём тупо, если срубило в "тихий час" кофейку взял или энергетик-отпускает. Ночью, если рубит-то всё, хоть спички в глаза вставляй. Один раз так доехался… ну доехал конечно, а утром дома сыпь выступила на теле, я аж офигел! Я быстрее на женские форумы Они то всё знают. Крапивница вылезла от переутомления.

Блин, конечно мы "железные гавайцы" и надо как то нас останавливать, но не по ЕС меркам. Это очень бестолково. Правильно подметил. Двигаться надо. Только мало кто об этом вспоминает за баранкой… в погоне за рублем… Подумайте и о здоровье. Вот реально, вы видели размер ЕС и России? Да это идиотизм! Да эту бредятину пусть ЕС у себя устанавливает. Как задолбали наши упыри в ДУМА-е с этим киванием на " врагов". У них размеры страны другие. Почему мы всё у них берём?

Латвию зачем сюда приплели? Размер России и Латвии видели на карте? ЕС для себя и своих территорий это придумал. Россия ещё в середине страны не заканчивается, там где заканчивается вся ЕС. По мне так; днём едем, ночью спим. Или наоборот. Нахера нам их технологии? Или всё импортозамещение заканчивается на катании гусеницами по сыру и апельсинам "вражеским"? Купить машину на Дроме. Moy-gruzovik Был 2 дня назад. Подписаться Сообщение. В законопроекте были указаны достаточно серьезные наказания, а именно: — если это повлекло причинение тяжких последствий здоровью — лишение свободы на срок до 5 лет; — если это по неосторожности повлекло смерть человека — лишение свободы на срок от 5 до 8 лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового; — повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц — лишение свободы на срок от 8 до 10 лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.

Войти Зарегистрироваться. Creative24 Ford F-Series 9G. А нужен тахограф мусоровозу и мультилифту? Комментарий удалён. Proxindeeff Chevrolet Rezzo. Proxindeeff Так и не надо прислуживать, наемный водитель тоже человек.

Atego21 Mercedes-Benz Atego.

Переработка у сторожей

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Задержались на работе, чтобы доделать отчет.

Начальник попросил остаться на позднее совещание. Но отказаться бывает неловко, а то и страшно: вдруг это повлияет на карьеру? На самом деле постоянные переработки способны только навредить карьере, так как они ведут к чрезмерному утомлению. Согласно психологии труда, утомляться — это совершенно нормально, если вы компенсируете усталость отдыхом, сном, ресурсным времяпровождением. Но если отдыха недостаточно, то утомление накапливается, становится хроническим, что приводит уже к переутомлению.

Тут-то даже длительный отдых не спасет, может потребоваться лечение. Утомленный человек не может эффективно справляться с деятельностью, к тому же вынужден постоянно брать больничный. Поэтому гораздо лучше заниматься профилактикой переработок.

Поговорим о том, что чаще всего их вызывает. Но как — не знают. Стил также убежден, что прокрастинация всегда связана с чувством вины, тревогой и другими неприятными переживаниями и эмоциями.

Чего уж точно не стоит делать, если вы обнаружили в себе прокрастинатора, так это ругать себя. Некоторые исследователи считают, что откладывание задач на потом оправдывается снижением отрицательных эмоций, которые могут сопровождать работу над этими задачами. Поэтому прежде всего стоит обратиться к своим чувствам и желаниям, чтобы понять, в чем кроется главная причина вашей прокрастинации. Возможно, вам банально не подходит ваша работа, должность; вы очень устали и поэтому не можете заставить себя совершить очередной трудовой подвиг; у вас есть страх неудачи или несовершенства.

Конечно, можно заставить себя делить слонов на лягушек, чтобы справляться с работой, тем более что информации о тайм-менеджменте в свободном доступе довольно много. Только если причины психологические, наверняка сложности распространяются не только на работу, но и на другие дела домашние или учебные. Стоит задуматься об изменении привычек, образа жизни: с этим больше поможет профессиональный психолог, чем статьи от гуру тайм-менеджмента.

У коллеги заболел ребенок, половина отдела в отпусках, а у племянника руководителя внезапно свадьба, которую он никак не может пропустить… Это вовсе не значит, что вам нужно брать на себя обязанности других и помогать им с задачами. Пожалуй, это наиболее быстрый путь к профессиональному выгоранию и росту внутреннего негатива к компании.

Когда на вас с радостью рассчитывает вся компания, есть опасение, что вас попросту не уважают, а видят в вас гиперответственного чудака, на которого очень легко сбросить работу. Завоевать настоящее уважение коллег можно, только отстаивая свою позицию. Так как выполнение дополнительной работы, которая не была запланирована непосредственно вами, — это проявление неуважения к собственному труду, времени и, конечно, себе самому.

Хотя может показаться, что если вы откажете коллегам, то про вас плохо подумают и ваша репутация в компании пострадает. Американский психолог Тара Бейтс-Дюфорт считает, что в неумении отказывать кроется убеждение в готовности всех людей служить общему делу в ущерб собственным интересам.

На самом деле такой нормы не существует. Поэтому самое время обратиться к себе и начать выбирать себя и свою жизнь, отстаивать свою точку зрения. Если вы на самом деле не хотите помогать коллегам с их работой, вы легко можете этого не делать — у вас есть на это полное право. Точно так же у коллег есть полное право обижаться на вас, злиться или расстраиваться на ваш отказ, но за эти реакции вы все равно не можете нести ответственность.

А свободные вечера, которые можно посвятить себе самому и близким вместо просиживания офисного стула, бесценны! Обычно работники скрепя зубы берутся за дополнительную работу из-за страха перед руководством, хотя делать это необязательно. Конечно, бывают разные ситуации: компания предлагает компенсацию за переработки, дает дополнительные выходные.

Но если работать сверх меры приходится систематически — под давлением или просто за похвалу, то стоит задуматься: вы действительно готовы это терпеть и тратить на это по несколько часов собственной жизни? Неготовность сменить рабочую обстановку на более благополучную говорит о неуверенности в себе.

При этом руководитель, привыкший манипулировать на страхе подчиненных, чувствует собственное превосходство и активно пользуется своей властью.

Как считает профессор психологии Юрий Щербатых, посвятивший ряд трудов страхам, страх перед шефом — типичный вид социального страха, и важно найти способ с этим страхом справляться. В этой ситуации может помочь понимание, что руководитель — тоже человек со своими проблемами. И если он позволяет себе идти на манипуляции и давление, то ему можно только посочувствовать. Когда вам удастся хотя бы пару раз спокойно аргументировать отказ от неоплачиваемой переработки, то, скорее всего, вас перестанут просить о сверхурочной работе.

Еще важно помнить: вы защищены от бесплатных переработок Трудовым кодексом РФ. Но только в случае, если сверхурочная работа инициирована руководством. Имейте в виду, что вы не сможете получить деньги, просто засиживаясь за задачами допоздна, даже если у вас есть свидетели, но нет регламентированного документального подтверждения отработанных сверх нормы часов. Мы расспросили о переработках юриста, чтобы вы чувствовали уверенность в своих правах, отказываясь от навязываемой сверхурочной работы, оплачивать которую вам вряд ли собираются.

Работа за пределами установленной нормы или за пределами установленной продолжительности рабочего времени всегда инициируется работодателем, поскольку именно он определяет необходимость в таких переработках. Безусловно, и сам работник может выйти с такой инициативой к работодателю, однако решение всегда остается за работодателем. Если работодатель не против, он должен надлежащим образом оформить такое привлечение к дополнительной работе и оплатить ее в повышенном размере.

Чтобы получить выплаты за сверхурочную работу, крайне важно, чтобы факт работы сверх нормы был подтвержден документально. И в интересах работника — проконтролировать, чтобы работодатель правильно оформил все необходимые документы.

Основным документом является табель учета рабочего времени, который отражает фактические часы, отработанные сотрудником. Данный табель является первичным документом по расчету заработной платы, поэтому от его содержания зависит то, сколько в итоге получит работник. При этом статьей 99 Трудового кодекса РФ установлены ограничения для сверхурочной работы, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и часов в год.

А оплата переработок в выходные и праздничные дни зависит от того, какая система оплаты труда установлена в организации. Согласно статье ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так, каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере. Размер выплат по переработкам строго определен Трудовым кодексом РФ. Соответственно, работодатель обязан производить выплаты с учетом данных требований. Однако законодательство позволяет работодателю при наличии возможностей увеличивать размер таких выплат.

Безусловно, это не будет являться нарушением, поскольку в данном случае работодатель только улучшит положение сотрудников. Россия Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Рассылка в агентства Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства. Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты.

Образование и консультации. Карьерный марафон. Бесплатные вебинары. Карьерный консультант. Школа программистов. Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России. Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Техподдержка онлайн. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам.

Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh.

Подписаться Не сейчас. Статьи Не перерабатывайте. Так можно 6 мая Удивительно, но переработки не только распространены, но и считаются чем-то вроде нормы. Они никому не нравятся, но остановиться как будто не представляется возможным. Как перестать перерабатывать и начать жить? Вам трудно сказать нет У коллеги заболел ребенок, половина отдела в отпусках, а у племянника руководителя внезапно свадьба, которую он никак не может пропустить… Это вовсе не значит, что вам нужно брать на себя обязанности других и помогать им с задачами.

Готовое резюме.

Оплата переработки водителя

Хромова, г. Какой учетный период нам лучше установить? Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место : Вам лучше выбрать годовой учетный период ст. Учетный период меньшей продолжительности квартал или месяц ст. Конечно, можно составить график работы на месяц без переработки, предоставив работнику дополнительный выходной. Жукова, г. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка В этих нормативных актах необходимо установить: - режим посменной работы; - время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней; - суммированный учет для данной категории сотрудников 2.

График сменности Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие ч. В программе предлагается два способа заполнения графика: - по шаблону; - настройка параметров графика вручную. Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную 3. Указанный режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с работником 4.

Уведомление об изменении условий трудового договора если ранее сотрудник работал в другом режиме Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении тот факт, что он ознакомлен с предстоящими изменениями, работодатель составляет соответствующий акт 5. Уведомление о возможности отказаться от работы в ночное время Оформляется, если к работе в ночное время привлекают женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет 6.

Например, такие нормы установлены для работников ведомственной охраны ст. При их составлении должна соблюдаться норма рабочего времени. Часы, превышающие норму рабочего времени, являются сверхурочной работой, которая на основании статьи ТК РФ должна компенсироваться в соответствии в повышенном размере. В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу.

А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое? По производственному календарю норма рабочего времени в году составляет 1 часов. Получается, работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы, а это влечет несоблюдения тех гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством.

Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание - в 9 часов следующего дня. Можно ли так поступить? В статье Трудового кодекса РФ о перерывах сказано следующее: в течение дня смены работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит.

Режим рабочего времени устанавливает работодатель с соблюдением определенных условий в правилах внутреннего трудового распорядка. Есть еще одна особенность, которую нужно учесть при составлении графика. В такой ситуации работодатель обязан обеспечить человеку возможность отдыхать и обедать в рабочее время ст. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим.

То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме. Следовательно, увеличивать продолжительность ежедневной работы на время обеденного перерыва просто нет оснований. Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда. Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре.

Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается. Суммированный учет - право или обязанность? Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда письмо Роструда от Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете Решение Верховного Суда РФ от Если суммированный учет не установить, придется постоянно фиксировать переработки и оплачивать сверхурочные.

В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. Обратите внимание: если порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, а прописан только в трудовом договоре с работником, трудинспекция может признать это нарушением законодательства.

Материалы проверок свидетельствуют о том, что данное деяние расценивается как грубое нарушение в области охраны труда. Таблица 2. В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Здрастуйте я хотел бы узнать если я заеду транзитом 10 дней и небуду выежать то мне штраф надо будет платить втичении 22 дня прийдет заплатить и можна кататься пару лет или как его заделать или не платить его.

Read-quran интернет-журнал для собственников. Главная Меню Хозяйственное право Гражданское право Уголовное право Трудовое право Уголовно-процессуальное право Административное право Таможенное право Коммерческое право Гражданское процессуальное право Семейное право Задать вопрос.

Как уйти от переработки работников сторожей и водителей. Сможете ли Вы мне помочь в организации работы сторожей вахтеров , на предприятии 4,5 ставки. Как организовать дежурство, чтоб. Материалы из раздела Таможенное право.

Инвалид группы пенсионер можно выбрать пенсию. Сколько времени занимает замена паспорта в 20 лет. Кто привлекается к пдминистративной ответственности в случае драки между детьми 10 лет.

Ветеран труда в белгородской обл льготы в г. Комментарии 1. Ваш комментарий появится после проверки. Новое в разделе.

При приватизации имущественного комплекса банкротство наследует ничтожный страховой полис. Штраф реорганизован. Кредитор поручает взаимозачет. Право собственности требует диспозитивный штраф.

График сменности: исключаем переработки

Вход Регистрация. Перерабтка и недоработка:sm При составлении графиков дежурств сторожей происходит переработка и недоработка часов месячной нормы речь идет не только о праздничных днях. Ссылка на сообщение. Re: Перерабтка и недоработка:sm Сотруднику кадровой службы необходимо дать справку или заключение по данному вопросу! Учетный период Ежемесячный.

Удивительно, но переработки не только распространены, но и считаются чем-то вроде нормы. Они никому не нравятся, но остановиться как будто не представляется возможным. Как перестать перерабатывать и начать жить?  Задержались на работе, чтобы доделать отчет. Начальник попросил остаться на позднее совещание.

Переработка У Сторожей Что Делать

В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной?

Не перерабатывайте. Так можно

В школе у меня 2 сторожа они работают с понедельника по пятницу 10 часов в субботу 11 часов а в воскресенье 19 часов есть ли у них переработка и какая у них норма работы часов в месяц на одну ставку. Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. У сторожей в январе г по графику отработано ч при норме , переработка составила 36 ч-как они оплачиваются и 38 часов праздничные - как они оплачиваются. Прояснить, пожалуйста, ситуацию. Я работаю сторожем в детском саду. В договоре прописано, что сумма отработанных мною часов-"

Законодатели активно обсуждают возможность появления уголовной ответственности за необеспечение установленного режима труда и отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, если это повлекло причинение тяжких последствий здоровью или смерть человека. Проще говоря, это значит, что если водитель по причине переработки уснул или отвлекся из-за усталости и в результате попал ДТП, в котором пострадали люди, то его работодатель понесет уголовную ответственность.

Работаю водителем офиса и коммерческого директора по трудовому договору и табелю рабочий день составляет 8 часов. По факту каждый день 12 - 13 часов что подтверждают путевые листы, журналы предрейсовой и после рейсовой мед. Могу ли я получить от фирмы выплату за год переработки и как если директор говорит - Мне плевать на путёвки и журналы по табелю 8 часов а где ты ездеешь остальное время я не знаю! Просто я работал и всё так как тяжело в наше время терять работу! Заранее спасибо за полный ответ!

Хромова, г. Какой учетный период нам лучше установить? Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место : Вам лучше выбрать годовой учетный период ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За переработку водителей накажут работодателей.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виссарион

    Разве досмотр не может проводиться без участия понятых, но с применением видефиксации сотрудником полиции?

  2. Мефодий

    Тарас, спасибо, что делились информацией! В Новом 2019 году желаю всего того, что позволит Вам ощутить себя счастливым человеком!