+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как распределить фот приработка с учетом оклада работников расчет

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников. Цель работы : Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии. Литература :. Лопарева А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать фонд оплаты труда?

Фонд заработной платы: формула и расчет

Фонд оплаты труда включает в себя все виды платежей, произведенные сотрудникам предприятия за определенный период времени из бюджета предприятия. Это заработная плата, премии, надбавки, компенсации. Правильный расчет фонда необходим на всех этапах — как в процессе планирования инвестиций и прибыли, так и впоследствии для основных финансовых прогнозов и отчетностей. Для этого существует специальная формула, в которую подставляют соответствующие данные, от правильного расчета зависит эффективность работы предприятия.

Учитываются следующие выплаты сотрудникам:. Структура фонда делится по категориям — основную зарплату , дополнительную, прочие выплаты в том числе единовременные. Это все регулярные и периодические выплаты в виде премий, надбавок за стаж, выслугу лет , местных доплат районные коэффициенты , стимулирующих выплат за качество работы, компенсаций за условия работы опасные, вредные , ночные смены, доплат за сверхурочные часы и работу в праздники и выходные.

Дополнительную заработную плату составляют выплаты за неотработанное время: время простоя, отпуска, льготные часы, время, проведенное за выполнением общественных работ. Единовременные поощрения составляют вознаграждения за выслугу лет, премии по итогам года, в том числе , компенсации нереализованных отпусков, материальная помощь.

Данные о качестве работы сотрудников, их успехах и достижениях содержатся в отчетных ведомостях. Последнее время все чаще в правительстве говорят о повышении пенсионного возраста. Как оно будет происходить, читайте в этой статье. Порядок расчетов В зависимости от периода, на который необходимо сделать расчет, выделяют годовой, месячный, дневной и часовой виды фонда.

Данные берутся из ведомостей, табелей учета отработки, штатного расписания. Для каждого такого периода существует своя формула. Для определения ресурса наиболее часто берут расчетный период, равный календарному году последнему , и на основании его данных производятся вычисления. Все суммы, которые были выплачены сотрудникам предприятия за двенадцать месяцев, складываются.

При этом берутся в расчет только регулярные выплаты, разовые социальные выплаты не учитывают. Необходимо суммировать количество часов, отработанных всеми сотрудниками за. Данные берутся из табелей учета времени. Определяется средняя численность сотрудников в табеле. Количество персонала за каждый рабочий день складывается и результат делится на 30 среднее количество дней. Результаты, полученные по каждому месяца года складываются, затем сумма делится на 12 месяцев.

Для расчета месячного фонда необходимо все суммы, которые были начислены работникам в данный период, сложить, сумму разделить на Также разделить количество всех отработанный за год дней на Полученный результат делится на количество сотрудников, работавших в данном месяце.

Расчет дневного ФОТ производится аналогично месячному, с тем учетом, что делить нужно на Правильный расчет ФОТ очень важен для планирования выплат сотрудникам и успешного развития предприятия. Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Прочие выплаты — это оплата командировочных, одежды, социальные платежи. При этом показатели берутся для каждой группы работников отдельно руководство, рядовые сотрудники , умножаются на количество работников в данных группах, затем результаты складываются.

Тарифная ставка соответственно для каждой профессии — 75, 65 и 75 рублей в час. На заводе шестеро вспомогательных рабочих. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Кто и как устанавливает размер аванса и могут ли его не выплачивать по закону. Что делать, если незаконно снизили зарплату. Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата? Ответственность, грозящая работнику и работодателю в году. Индексация заработных плат для сотрудников бюджетных учреждений с 1 октября года: размер ожидаемого повышения.

Индексация заработной платы в году: все ли работодатели обязаны ее проводить и в каком объеме? Онлайн-калькулятор для расчета подоходного налога. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка приработка Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка приработка Оплата труда является основным источником удовлетворения потребностей трудящихся. Будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста и совершенствования производства, повышения его эффективности в условиях рынка.

В период развития нашей выработан и практически проверен ряд важнейших принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов следует отнести:. Это означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные показатели, но и его сложность, тяжесть, ответственность, то есть качественные особенности.

Строгое соблюдение этого принципа создаёт материальную заинтересованность рабочего, а также повышения качества выполняемой работы, что чрезвычайно важно в современных условиях. Непрерывный рост и совершенствования производства и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода и тем самым гарантируют последовательность проведения данного принципа в жизнь. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда и снижение её себестоимости, а, следовательно, повышение эффективности производства. Это принцип, являясь логическим развитием принципа оплаты по труду, по его количеству и качеству, предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает.

Тарифная система оплаты труда, устанавливая необходимые исходные данные для оценки различных видов труда, не определяют, однако, порядка исчисления заработной платы работников. При разработке конкретных принципов оплаты труда следует всегда помнить, что система исчисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью и заработной платой могла быть доступной пониманию каждого работающего. Данный принцип, как правило, применяется при коллективной бригадной оплате труда.

В данном случае заработок рабочим начисляется по результатам труда коллектива бригады рабочих в целом. Подобная оплата труда может применяться на базе всесторонне продуманной бригадной организации труда на самых разнообразных работах. В связи со спецификой отдельных видов работ при коллективной сдельной оплате, используется несколько методов определения сдельных расценок и исчисления индивидуального сдельного заработка каждого члена бригады по наряду, путём коэффициента заработка приработка.

Первый метод. При организации сборочных и монтажных работ сдельные расценки обычно устанавливаются на основании норм времени и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ. При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции нередко требуется выполнение несколько различных по своему характеру работ, которые зачастую и тарифицируются по разным разрядам.

Поэтому расчёт обще бригадной сдельной расценки за единицу продукции производить по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных разрядов и соответствующим им тарифным ставкам. ТРп — нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства единицы продукции, нормо-ч. Общий сдельный заработок бригады в этом случае определяется путём умножения общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведённое бригадой в целом за расчётный период.

П Р И М Е Р: на сборку одного станка установлены нормы затрат рабочего времени: 20 нормо-часов по 1V разряду, 10 нормо — часов по V разряду и 5 нормо-часов по V1 разряду. Часовая тарифная ставка рабочего — сдельщика 1V разряда составляет 47,4 коп, V разряда — 55 коп, V1 разряда — 64 коп. При этих условиях расценка за сборку одного станка составит 18 руб. При любом количественном и профессионально-квалификационном составе бригады эта сума должна выплачиваться рабочим за каждый собранный станок.

Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам.

Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности, как в обычные, так и предвыходные и предпраздничные дни.

Этот метод распределения общего сдельного заработка бригады по так называемому коэффициенту заработка обычно этот коэффициент не совсем правильно называют коэффициентом приработка является наиболее универсальным и приемлемым, так как в отдельных случаях в состав бригады могут входить рабочие, которые в зависимости от характера выполняемых работ могут при одинаковых разрядах иметь различный уровень тарифных ставок с учётом вредных условий производства и пр.

Общебригадный сдельный заработок между членами бригады можно распределить, пользуясь следующей общей формулой:. Зтар — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады в руб. Кз — коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады.

Бригадная расценка за сборку одного прибора установлена в размере 28 руб. На сборке этого прибора слесарь 1V разряда отработал часов, V разряда — часов, V1 разряда 50 часов. Часовые тарифные ставки приведены в предыдущем примере. При этих условиях общий сдельный заработок бригады составит рублей, а заработок членов бригады по тарифу будет равен:. Второй метод. При бригадной организации труда нередко применяются и индивидуальные расценки, которые определяются для каждого члена бригады путём деления его тарифной ставки на бригадную норму выработки:.

Заработок отдельного члена бригады в подобных случаях определяется путём умножения его индивидуальной сдельной расценки на фактическую выработку бригады в целом за расчётный период. П р и м е р: Агрегат обслуживает бригада в составе 4 человек. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 16 руб. Заработок каждого члена бригады по сдельным расценкам без учёта премирования при условии, что бригада выпустила за месяц 10 тыс.

Следует подчеркнуть, что указанный порядок исчисления зарплаты материально заинтересовывает рабочих в работе бригады в полном составе, что в свою очередь способствует и наиболее полному использованию мощностей закреплённого за ней оборудования.

Третий метод. При обслуживании сложных агрегатов бригадой постоянного состава часто применяется и другой метод определения бригадной сдельной расценки и начисления сдельного заработка членам бригады. Его сущность состоит в том, что общебригадная сдельная расценка Рбр определяется исходя из суммы тарифных ставок всех членов бригады предусмотренных действующей нормой обслуживания и установленной нормы выработки на агрегат бригаду :.

Общий сдельный заработок бригады в целом определяется в этом случае как произведение общебригадной сдельной расценки на количество произведённой бригадой продукции. В состав бригады в соответствии с нормой обслуживания входят три человека. Первый имеет дневную тарифную ставка 10 руб. Бригада обслуживает агрегат с нормой выработки, кг. Продукции в смену, в течении месяца дала 70 тыс. Общий же сдельный заработок бригады без премии будет равен руб. Между членами бригады начисленный общий сдельный заработок распределяется с учётом коэффициента заработка приработка см.

Четвёртый метод. На предприятиях угольной и горнорудной, лесной и ряда других отраслей промышленности широко применяется наиболее прогрессивная организация труда - комплексные бригады, состоящие из рабочих разных профессий. Оплата труда в комплексных бригадах обычно строится по конечным результатам их труда за тонны выданного угля, кубические метры заготовленного леса и т.

Комплексные сдельные расценки Рбк на единицу производимой бригадой продукции можно определить путём суммирования стоимости отдельных видов работ в расчёте на единицу продукции по всем операциям, по формуле. Обр - объём продукции, который по действующим нормам выработки должен быть получен бригадой в результате выполнения установленного комплекса работ. Допустим, что бригаде за выполнение всего комплекса предусмотренных технологией разнообразных работ обеспечивающих производство ед.

В этом случае комплексная бригадная сдельная расценка на единицу конечной продукции составит. Общий сдельный заработок составит без премии комплексной бригады определяется путём умножения полученной комплексной сдельной расценки на количество произведённой продукции и распределяется между её членами в соответствии с квалификацией каждого члена бригады и фактически отработанного времени, то есть по коэффициенту заработка приработка.

Рассмотренные выше вопросы коллективной бригадной организации оплаты труда касались только организации прямой сдельной оплаты труда в производственных бригадах. На практике прямая сдельная оплата труда обычно применяется в сочетании со сдельно-премиально, члены бригады премируются за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей работы.

Начисленная бригаде коллективная премия распределяется между её членами, как правило, так же, как и основной сдельный заработок — в соответствии с присвоенным рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, то есть пропорционально тарифному заработку каждого. Однако такой порядок распределения общебригадного заработка порождает некоторые элементы уравниловки в оплате труда рабочих производственных бригад.

Это происходит потому, что в некоторых случаях отдельные рабочие, имеющие равные разряды и одинаково отработанное время по разному относятся к труду, в следствии чего их трудовой вклад в общие результаты работы бригады неодинаков. Потому в настоящее время стали применяться различные меры устранения отмеченного недостатка в распределении общего заработка.

В частности бригадам предоставлено право в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учётом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы.

Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных результатов труда всего коллектива, в повышении производительности труда и качества работы, в экономном использовании материальных ресурсов.

Заработная плата или её часть бригаде должна начисляться, как правило, по единому наряду по конечным результатам работы. Заработная плата по укрупнённым комплексным или операционным сдельным расценкам за все выполненные членами бригады работы начисляется бригаде в целом а не отдельным рабочим или их группам и распределяется между ними в соответствии с установленным в бригаде порядком. Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей.

Размеры премии следует дифференцировать в зависимости от прогрессивности применяемых норм труда. За совмещение профессий и выполнения, установленных работ с меньшей численностью отдельным или всем членам бригады могут быть установлены доплаты к тарифным ставкам или окладам. На установление указанных доплат может быть использована вся экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами трудовых затрат, а также с местными нормативами, превышающими по своему уровню межотраслевые нормативы.

Кроме того, для членов бригад применяются другие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учёта индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады, по решению её общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия.

Он представляет собой количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты её коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. Распределение сдельного приработка и премии между членами бригады. Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия КТУ по следующим формулам:. П р и м е р: Специализированная бригада слесарей — сборщиков 6 человек занятая на работах с нормальными условиями труда, при заработке по тарифным ставкам за фактически отработанное время, равным руб.

Кроме того, в соответствии с действующим премиальным положением ей начислена коллективная премия в размере руб. Одной из важнейших целей бригадной формы организации и стимулирования труда является ускорение темпов роста производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции, производимой работы.

В заключении отметим, что при применении бригадной формы организации труда и оплаты по сдельно — премиальной системе с использованием коэффициента приработка и КТУ в целях повышения её эффективности наряду.

От учёта этих требований в значительной части зависят эффективность работы и правильное распределение общего заработка между членами бригады. Справочник экономиста по труду методика расчётов по экономике труда на промышленных предприятиях. К числу таких принципов следует отнести: Принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда. Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих. А теперь рассмотрим распределение зарплаты по наряду путём коэффициента заработка приработка Данный принцип, как правило, применяется при коллективной бригадной оплате труда.

Тп — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ в руб. Распределение общего сдельного заработка бригады. В с е г о по бригаде ………………… руб. Фактический заработок каждого члена бригады составит: Слесарь 1V разряда ……… 23руб. Слесарь V1 разряда ………96 руб. В с е г о: …………………………………………… руб. Тп — тарифная ставка отдельного члена бригады в руб.

Не включаются в ФОТ, распределяемый с учетом КТУ, доплаты рабочим в соответствии с трудовым законодательством (доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой, пособие по временной нетрудоспособности, средний заработок, выплачиваемый в случаях, предусмотренных законодательством и т.д.).  Распределение ФОТ с применением КТУ осуществляется в семь этапов  Расчетная величина используется для расчета размера премии с приработком и определяется умножением тарифного заработка каждого рабочего бригады на величину КТУ, установленного ему в данном расчетном периоде.

Распределение приработка пропорционально приведенному тарифному фонду заработной платы с учетом КТУ

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников. Цель работы : Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии. Литература :. Лопарева А. Основы экономики стр. Внутренний портал Bitrix. Контрольные вопросы:. Назовите формы заработной платы. Как подразделяется повременная система оплаты труда? Назовите системы сдельной формы оплаты труда. Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда? По каким формам и системам оплачивается труд основных рабочих?

Какие формы и системы оплаты труда применяются для служащих? Ход работы: Решить предложенные задачи и проанализировать полученные результаты, используя предложенные формулы. Указание к отчету: отчет должен содержать все необходимые расчеты решения задач.

Преподаватель: Э. Определить сдельную расценку за пару обуви. Сдельную расценку за пару обуви рассчитываем по формуле: Р сд. Тст — часовая тарифная ставка, руб,. Нвыр — норма выработки рабочего за час,. Данные для расчета представленные в таблице. Часовая тарифная ставка, Тст. Отработанные часы, t. Коэффициент трудового участия.

Тст — часовая тарифная ставка, руб. КТУ 1 — коэффициент трудового участия Иванова В. Пр — премия, руб. Продолжительность рабочего дня 8 ч. Норма выработки 15 пар в смену. Тсм — продолжительность смены, час. Драб — количество рабочих дней в месяце. Вф- фактическая выработка за месяц, пар. Впл- плановая выработка за месяц, пар. Рассчитаем заработную плату:. Впл- плановая выработка за месяц, пар,. Вф- фактическая выработка за месяц, пар,. Рn - размер повышенной расценки. Определить заработок рабочего за месяц.

Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:. Заработок рабочего за месяц:. В месяце 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч. Отработан-ное время, час. Тарифный коэффи-циент.

Коли-чество баллов. Оплата 1 балла, в руб. Определить заработную плату каждого работника бригады:. При повременной оплате труда заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время.

Определить заработную плату с помощью часо-коэффициента можно по следующей формуле:. Тст — часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия можно путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника. Для начала определим фонд оплаты труда:. Т — количество времени, требующегося на изготовления всех изделий, час;.

Для этого рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:. Среднюю величину часовой тарифной ставки можно рассчитать по формуле:. Рассчитываем ФОТ, руб. Определяем количество баллов каждого рабочего по формуле:. Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу. Оплата одного балла определяется делением ФОТ на общую сумму баллов всех рабочих, заносим в таблицу. Далее, определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента приработка Зп можно по следующей формуле:. Nр — норма отработанного времени каждого сотрудника, час;. Тст — часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;. Кт — тарифный коэффициент. Решение задач Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников. Приводится решение 1 варианта.

Сборщик 5 разряда затягивает за час 1,5 пары обуви. Часовая тарифная ставка — ,82 руб. Норма выработки рабочего за час — 1,5 пары.

Сдельная расценка за единицу продукции Р сд. Нвыр — норма выработки рабочего за час, Р сд. Бригада из 6 человек изготавливает за смену 8 пар обуви. Бригадная сдельная расценка ,2 руб. Бригадная сдельная расценка Рсд. Сдельный заработок бригады:. Сдельный заработок рабочего:. Размер премии равняется руб. Отработанные часы. Найти: Зсд. Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 88,5 руб. Продолжительность рабочего дня — 8 ч.

Количество рабочих дней в месяце — Норма выработки — 15 пар в смену. Фактическая выработка за месяц — пар. Найти: Зраб? Решение а Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при простой повременной системе оплаты труда: Зраб. Его заработок по сдельным расценкам составил руб.

Найти: З раб -? Заработок рабочего за месяц: Зм. Бригада ремонтников за месяц собрала изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия 0,1 часа. Найти : Зраб -? Таким образом, определим заработную плату рабочих:. Где Тст. Рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:. Таким образом, Тст. Количество баллов определяется перемножением разряда, отработанных человеко-часов и КТУ, заносим в таблицу.

А теперь определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника. Исходя из формулы:. Исходные данные. Норма выработки.

Планирование и расчет фонда оплаты труда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В целях обеспечения единообразия планирования бюджетных средств и системы оплаты труда работников бюджетных организаций приказываю:. Утвердить по согласованию с Межрегиональным комитетом профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания Положение по оплате труда работников подведомственных Комитету по содержанию жилищного фонда организаций приложение 1.

Директорам организаций подведомственных Комитету по содержанию жилищного фонда:. Разработать и утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом, Комитетом по содержанию жилищного фонда, территориальным управлением административного района Положение по оплате труда работников организации. Ввести в действие Положение по оплате труда работников организаций в порядке, установленном действующим законодательством.

Принципы организации оплаты труда на предприятии ОАО "Сильвинит". Формы и системы оплаты труда. Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих и размеров оплаты их труда. Председатель Комитета А. Приложение 1 к приказу. Положение по оплате труда работников подведомственных Комитету по содержанию жилищного фонда организаций. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения системы оплаты труда работников в связи с изменением структуры РЖА на основании распоряжения губернатора Санкт-Петербурга от Настоящим Положением устанавливается тарифная система организации заработной платы.

Положение распространяется на работников подведомственных Комитету организаций и вводится в целях обеспечения единообразия планирования бюджетных средств и системы оплаты труда работников бюджетных организаций, а также повышения качества технического обслуживания и санитарного содержания домовладений. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих складывается из должностного оклада, персональной надбавки к должностному окладу, надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячной доплаты к должностному окладу в соответствии с распоряжением губернатора Санкт-Петербурга от Должностные оклады.

Схема должностных окладов отражается в штатном расписании. Надбавки руководителям, специалистам и служащим к должностным окладам устанавливаются в следующих размерах:. Надбавка за особые условия труда персональная надбавка.

Общий размер средств, направляемых на выплату надбавок к должностному окладу, не должен превышать фонд оплаты труда, рассчитанный исходя из 3 должностных окладов в год на одного работника. В стаж работы для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включается стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждениях жилищно-коммунального хозяйства.

Ежемесячная доплата к должностному окладу. Размер ежемесячной доплаты к должностному окладу тарифной ставки устанавливается в соответствии с распоряжением губернатора Санкт-Петербурга от Ежемесячная доплата к должностному окладу тарифной ставке не включается для расчета других денежных выплат надбавки за особые условия службы, за выслугу лет, денежные премии по результатам труда, материальная помощь и иные надбавки и денежные выплаты.

Указанная доплата учитывается только при расчете среднего заработка при предоставлении ежегодного отпуска. Премирование руководителей, специалистов и служащих РЖА. Оказание материальной помощи. Материальная помощь работникам РЖА может быть оказана из расчета трех окладов в год. Форма, система и размер оплаты труда рабочих РЖА устанавливаются РЖА самостоятельно в соответствии с требованиями законодательства и настоящими рекомендациями и отражаются в коллективном договоре.

Применяется повременно-премиальная система оплаты труда рабочих с введением оценки конечного результата работы по показателям качества содержания жилищного фонда. Рабочим, занятым санитарным содержанием домовладений, ежемесячно выдается наряд-задание объем работ рассчитывается по трудозатратам по каждому виду работ с учетом периодичности.

Наряд составляется индивидуальный или на бригаду. Оплата труда рабочих складывается из оклада тарифной ставки , надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячной доплаты к окладу в соответствии с распоряжением губернатора Санкт-Петербурга от Оклад тарифная ставка. Размер оклада тарифной ставки для рабочих устанавливается с применением часовых тарифных ставок рабочих-повременщиков либо месячных должностных окладов.

Схема окладов и тарифных ставок рабочих отражается в штатном расписании производственного персонала РЖА. Надбавка за выслугу лет рабочим. Ежемесячная доплата к окладу, тарифной ставке. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в соответствии с распоряжением губернатора Санкт-Петербурга от Прочие доплаты и надбавки. Прочие доплаты и надбавки определяются учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и производятся в пределах запланированных на фонд оплаты труда средств.

Условия и размеры их выплаты определяются в Положениях, согласованных с профсоюзным комитетом и закрепленных в коллективном договоре. Материальная помощь рабочим РЖА может быть оказана из расчета трех окладов в год. Для работников РЖА устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:. Доплата за работу в выходной и праздничный день;. Доплата за работу в сверхурочное время;.

Доплата за работу в ночное время;. Доплата за работу в многосменном режиме;. Доплата за совмещение профессий;. Доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;. Доплата за работу на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда;. Доплата за укрупненную норму обслуживания;. Выполнение обязанностей отсутствующего работника;.

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;. Надбавка за классность. Размеры и условия их выплаты определяются учреждением самостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств, определяются в коллективных договорах.

Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, предусмотренных положением о премировании, принимаемым в учреждении. Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключаемым между администрацией и трудовым коллективом.

Данными положениями предусматриваются:. Показатели премирования;. Условия премирования;. Размеры и шкала премирования;.

Круг премируемых работников;. Источник премирования. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений увязываются с конечными результатами работы отдела, отделения, службы, цеха или другой структуры. Перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным премии уменьшаются или работник вообще не представляется к премированию, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и включается в положение о премировании.

Положение о премировании рабочих. Разряды оплаты труда. Специалист 1 кат. Наименование профессий. Настоящим Положением определены порядок и условия установления надбавок к должностным окладам за особые условия труда руководителям, специалистам и служащим организации. Надбавка к должностному окладу далее - надбавка устанавливается за высокие достижения в труде, специальный режим работы с учетом сложности и напряженности выполняемой работы. Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых, вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя.

Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении работника к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавки из расчета трех должностных окладов в год на одного работника.

Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой. Выплата надбавки производится на основании приказа руководителя. Использование для выплаты надбавок работникам иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату надбавок, не допускается. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей, специалистов и служащих РЖА в повышении качества содержания жилищного фонда и его сохранности, улучшения благоустройства района, повышения качества и культуры обслуживания населения.

По данному Положению премируются руководящие работники РЖА, при этом премирование руководителей, специалистов, служащих функциональных подразделений может осуществляться исходя из конкретных задач, стоящих перед ними, по показателям, определяемым директором РЖА. Задание по сбору фактических доходов устанавливается экономическим управлением. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, данные оперативного учета, заключения территориального управления административного района, Комитета по содержанию жилищного фонда.

Премия работникам выплачивается по результатам работы за месяц. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада работника, надбавок в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий. Премия выплачивается из фонда заработной платы. При недостатке средств для выплаты премии в максимальных размерах конкретный размер премии определяется в пределах фактического фонда, при этом размер премии за каждый показатель премирования корректируется пропорционально имеющимся средствам на эти цели.

Работникам, проработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Премия руководителям, специалистам и служащим районного жилищного агентства утверждается директором ГУЖА. Премия директору ГУЖА утверждается главой территориального управления административного района по согласованию с Комитетом по содержанию жилищного фонда.

Сумма сложившейся в течение года экономии фонда заработной платы может быть направлена на единовременное премирование работников за выполнение важных заданий, к юбилейным датам, праздничным дням и т. Директор учреждения вправе снизить размер премии или лишить премии работника учреждения полностью за производственные упущения: - несоблюдение установленного уровня сбора платы с арендаторов нежилых помещений; - невыполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий и приборов учета и регулирования расхода энергоносителей; - несоблюдение установленных сроков оформления и предоставления документации по товариществам собственников жилья; - несвоевременность заключения договоров; - срыв сроков подготовки объектов к сезонной эксплуатации в соответствии с графиком ; - несоблюдение установленных сроков рассмотрения жалоб и обращений граждан; - несоблюдение установленных Комитетом сроков представления оперативных, отчетных и информационных данных; - увеличение текущей задолженности по квартирной плате; - невыполнение функциональных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; - отсутствие карточек текущего лицевого счета домоуправления и т.

Лишение полностью или снижение размера премии оформляется приказом с обязательным указанием причин. Лишение премии полностью или частично производится за тот период, в котором было совершено упущение в работе или когда были обнаружены нарушения или упущения. Качество содержания здания предлагается оценивать по среднему баллу, полученному из оценок следующих позиций: Уборка придомовой территории в зимний период Уборка придомовой территории в весенне-летний период Уборка площадок этажей и лестничных маршей в подъездах Обслуживание мусоропроводов Внешнее благоустройство Содержание фундаментов и подвальных помещений Содержание наружных стен Содержание входов в здание Содержание этажных площадок и мест общего пользования Содержание окон и дверей в местах общего пользования и этажных площадках Содержание лестниц Содержание крыш и чердачных помещений Содержание центрального отопления Содержание горячего и холодного водоснабжения, канализации Содержание вентиляции Содержание электротехнических и слаботочных устройств Содержание газовых сетей Содержание лифтов Дымоудаление и противопожарная автоматика Переговорно-замочные устройства Возможные оценки: 4 - хорошо 3 - удовлетворительно 2 - неудовлетворительно.

Оценки "хорошо" и "удовлетворительно" ставятся в соответствии с критериями качества, указанными ниже, а оценка "неудовлетворительно" при полном или частичном невыполнении критериев качества оценки "удовлетворительно".

Уборка придомовой территории в зимний период "Хорошо": покрытия тротуаров, пешеходных дорожек, внутриквартальных проездов своевременно очищены от снега, а при образовании гололедной пленки посыпаны песком; поребрик очищен полностью; контейнерные площадки очищены от снега, наледи, мусора; крышки колодцев канализационных, водопроводных, ливневых, пожарных очищены от снега и наледи.

Уборка придомовой территории в весенне-летний период "Хорошо": асфальтовое покрытие территории, грунты, зеленые насаждения очищены от снега, мусора, листьев полностью; произведено прочесывание газонов граблями; произведен окос территории полностью; произведена вырезка сухих сучьев, удаление с территории сухих деревьев и кустарника; отмостка вокруг здания чистая; контейнерные площадки чистые; мусор вывезен с территории; в засушливый период произведена поливка зеленых насаждений, а в жаркие дни и поливка асфальта.

Уборка площадок этажей и лестничных маршей в подъездах "Хорошо": площадки и марши чистые; отсутствие пыли на трубах и радиаторах; окна, остекление и подоконные доски чистые; отсутствие паутины на потолках; отсутствие снега, наледи, песка и мусора на площадках и крыльцах, перед входом в подъезды. В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно формировать разными методами.

В курсовой работе используется метод расчета ФОТ на основе нормативной трудоемкости и средней заработной платы строителей. При этом ФОТ рассчитывается. Определяется делением нормативной суммарной величины затрат труда в чел.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Как распределить фот приработка с учетом оклада работников расчет

Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Новые статьи о юридическом праве. О назначении ответственного за техническое состояние автотранспортных средств.

Наследственное право. Хозяйственное право. Как подать на раздел имущества что такое мировое соглашение при разделе. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Страховое право. Земельное право. Когда дают квартиро по догов соц найма какие сроки оформления документов. Банковское право. Самое обсуждаемое на портале. Чем отличается технический план от технического паспорта. Недавно сразу несколько клиентов из разных регионов Украины обратились ко мне с проблемой — при увольнении бывший работодатель не выплатил им зарплату.

Суммы немалые - от до грн. Бывает и больше. Отличие национального водительского удостоверения от международного. Каковы сроки хранения журналов, где можно бесплатно скачать образец журнала учета занятий по ОТ. Журналы по ОТ используются для того, чтобы систематизировать необходимую информацию, осуществлять оперативный контроль в сфере ОТ на предприятии и фиксировать сведения о соблюдении сроков для проведения обязательных инструктажей персонала.

Список журналов по ОТ, которые обязательно должны быть на предприятии, зависит от специфики его хоздеятельности, а также того, какие специалисты участвуют в производственном процессе.

Обналичивание остатка материнского капитала. В соответствии со ст. Согласно ст. Заявление о смерти может быть сделано родственниками умершего, его соседями, работниками жилищно-эксплуатационных организаций, администрацией учреждения, в котором последовала смерть, и другими лицами. В самаре клубы для пенсионеров. Есть дом немецкий г, проживаем в нем. В квартире нет счетчиков на воду, у дома тоже нет придомового счетчика.

До какого числа нужно оплатить налоги. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Наушники Защита прав потребителей. Здравствуйте, уважаемые хабропользователи. Договор аренды оборудования. Образец доверенности в банк , который мы приводим в этой статье, это пример документа, позволяющего поручать осуществление операций по счетам в банке третьим лицам. Помимо образца доверенности в банк мы предложим вашему вниманию также правила ее составления и расскажем об основных требованиях, предъявляемых к этому документу.

Последние вопросы и ответы. Какие таксы можно вернуть с невозвратного билнта. Как рассчитать возврат отпуска если уволился республика казахстан. Практика судов по передачи апелляционной жалобы по кас рф. Условия тотала в согласии. Способы защиты прав работодателей. Все вопросы и ответы. Или задайте интересующий вопрос нашим юристам прямо на сайте. Новые комментарии посетителей. Возврат телефона без инструкции Тарас, а Вы получили себе таким образом землю? Как можно узнать о наличии штрафов А видео полезное.

Как написать заявление в полицию за клевету образец Обиски узаконили на днях в раше. Последние публикации. Мокрая стена в угловой квартире. Документ подтверждающий право собственности на землю. Не нужна виза и города. Звонят из банка без согласия. Как пишется приказ о наказании.

Твой персональный юрист. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников

Заработная плата для работника является денежным выражением результата его труда, который обладает свойством повышать мотивацию работника и придавать объективную ценность его деятельности. Нисколько не преуменьшая значимость трудового процесса как такового для каждого работающего человека, будет справедливо отметить, что основной смысл его трудовой деятельности придает денежное вознаграждение за труд. Расчет заработной платы производится на основании нормативов, с одной стороны, и конкретных документов, в которых зафиксирована заработная плата работника, а также особые условия ее начисления, с другой стороны. Повременная система оплаты труда является наиболее распространенной и используемой не только в России, но и в западных странах. В основе повременной системы лежит тариф оклад, дневная тарифная ставка, часовая тарифная ставка , который человек получает, находясь на рабочем месте и исполняя свои рабочие функции. К тарифу на основе отработанного времени могут добавляться другие выплаты, составляющие заработную плату:. В зависимости от применяемого в повременной системе тарифа расчет заработной платы будет немного варьироваться.

Расчет численности персонала для планирования ФОТ. Выбор структуры планирования ФОТ. Методы расчета ФОТ. 1. Немного о важности правильного планирования фонда оплаты труда. Планирование фонда заработной платы является частью бизнес-планирования и позволяет заранее оценить предполагаемые расходы бизнеса на трудовые ресурсы.  Чтобы его применить, сначала вам необходимо всех работников распределить по категориям и затем для каждой из категорий установить плановую заработную плату. Тогда плановый ФОТ вы сможете рассчитать как сумму плановых заработных плат по всем категориям работников. Не буду писать формулу, думаю все понятно.

Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону.

В этом материале хочу поделиться своими подходами к вопросу планирования фонда заработной платы предприятия. Попробую обойтись минимумом теории, которую вы и без моей помощи сможете найти в интернете. Все, что написано ниже по вопросу планирования фонда оплаты труда, с успехом применяется на многих предприятиях. Планирование фонда заработной платы является частью бизнес-планирования и позволяет заранее оценить предполагаемые расходы бизнеса на трудовые ресурсы. Особенно актуально это в таких направлениях деятельности предприятия, где доля затрат на оплату труда составляют весомую часть себестоимости продукции. А в промышленности металлургия, машиностроение, лесная промышленность и пр.

Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка приработка Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка приработка Оплата труда является основным источником удовлетворения потребностей трудящихся.

Фонд оплаты труда включает в себя все виды платежей, произведенные сотрудникам предприятия за определенный период времени из бюджета предприятия. Это заработная плата, премии, надбавки, компенсации. Правильный расчет фонда необходим на всех этапах — как в процессе планирования инвестиций и прибыли, так и впоследствии для основных финансовых прогнозов и отчетностей. Для этого существует специальная формула, в которую подставляют соответствующие данные, от правильного расчета зависит эффективность работы предприятия. Учитываются следующие выплаты сотрудникам:. Структура фонда делится по категориям — основную зарплату , дополнительную, прочие выплаты в том числе единовременные.

S Дтс — сумма дневных тарифных ставок всех членов бригады с учетом их квалификации по разрядам,. Для повышения эффективности работы бригады, бригадный заработок целесообразно распределять между членами бригады не равномерно - уравнительно, а с учетом вклада каждого в конечный результат бригады. Распределение пропорционально тарифной заработной плате отработанному времени и тарифной ставке каждого члена бригады :.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. romulrend

    Когда силовики приходят с ухвалой суда на обыск или изъятие, то это делается мгновенно даже адвокатов не ждут , а в этом случае просто скотство со стороны полиции.

  2. Дарья

    Спасибо, что уделили время по телефону.(((

  3. Дарья

    Джани Радари Чиполлино