+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как определяется производственное направление профкома

Утверждено: [наименование документа и органа, утвердившего положение] от [число, месяц, год]. Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава профсоюза работников [указать сферу деятельности, название предприятия, организации и т. Первичная профсоюзная организация может быть создана в результате ее учреждения, а также в результате реорганизации слияния, присоединения, разделения, выделения существующей первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном Уставом профсоюза и действующим законодательством РФ. Первичная профсоюзная организация считается принятой в Профсоюз с момента утверждения протокола учредительного собрания конференции , решением постановлением [указать наименование высшего органа управления профсоюза].

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Специальная оценка условий труда (СОУТ)" Богомолова Н.

Методические рекомендации «Организация работы профсоюзного комитета»

Астраханская областная организация Профсоюза. Первоочередные организационные мероприятия профсоюзного комитета после проведения отчетно-выборной профсоюзной конференции собрания. Что необходимо сделать профсоюзному комитету после проведения отчетно-выборной профсоюзной конференции или профсоюзного собрания? На одном из первых заседаний профсоюзного комитета рекомендуется:.

Копию списка необходимо направить руководителю учреждения. Вся работа выборных профсоюзных органов, мероприятия по ее обеспечению преследуют главную цель - добиться наиболее точного отражения в решениях и действиях профорганов интересов, воли членов Профсоюза.

Практика деятельности первичных профсоюзных организаций подтверждает необходимость формирования постоянно-действующих комиссий при профсоюзных комитетах численностью и более человек каждая.

Комиссии в профкоме создаются не только для целей вовлечения большего числа профактивистов в работу по выработке решений, но и для разгрузки председателя особенно, не освобожденного путем перераспределения обязанностей.

Количество постоянных комиссий и направления их деятельности профкомом определяется самостоятельно, исходя из приоритетов организации. Возглавляют постоянные комиссии, как правило, члены профсоюзного комитета. Права и обязанности каждой комиссии определяются соответствующим Положением, которое утверждается на заседании профсоюзного комитета.

Текущая работа комиссий профкома осуществляется на основании плана работы комиссии на год, который утверждается на заседании профсоюзного комитета. При подборе активистов в состав комиссии необходимо учитывать желание человека работать, знание им круга вопросам, которыми предстоит заниматься, его авторитет и инициативность. Комиссия по организационно - уставной работе. В полномочия комиссии входит:. Комиссия по социально-экономическим вопросам. Комиссия по правовым вопросам:.

Комиссия по охране труда. Председателем комиссии по охране труда желательно избрать человека, не входящего в состав административного персонала. Комиссия по информационной работе. Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе. Комиссия по работе с молодежью. Комиссия по пенсионным вопросам и работе с ветеранами. Комиссия по социальному страхованию. В соответствии с действующим законодательством эта комиссия избирается на общем собрании коллектива.

Как правило, члены профкома входят в состав этой комиссии, а чаще - возглавляют её. Первичная профсоюзная организация осуществляет совместное управление и контроль за использованием средств Фонда социального страхования.

Комиссия осуществляет:. Комиссия по жилищно-бытовым вопросам. Примечание: названия и функции комиссий можно менять, дополнять, объединять, при условии утверждения их на заседании профсоюзного комитета. Каждая комиссия составляет план работы на год. Делопроизводство в профсоюзных комитетах ведется самостоятельно, отдельно от делопроизводства предприятия, учреждения и организации и включает в себя:.

Ведение делопроизводства поручается одному из членов профсоюзного комитета или специально назначенному работнику. Ответственность за организацию и правильное ведение делопроизводства возлагается на председателя профсоюзного комитета. Поступающая в профсоюзный комитет корреспонденция рассматривается председателем или его заместителем после её регистрации в журнале или картотеке.

В тех случаях, когда документы адресованы одновременно руководителю предприятия, учреждения и профсоюзному комитету, их регистрация осуществляется в службе делопроизводства той организации, которая обозначена первой в адресате. На всех документах, поступающих в профсоюзную организацию, проставляется дата поступления и регистрационный номер по журналу регистрации входящей корреспонденции.

Поступающие документы статистического и информационного характера не регистрируются. Предложения, жалобы, заявления членов профсоюза, поступающие в профком в устной или письменной форме, регистрируются отдельно от писем организаций. В этих случаях к номеру документа прибавляется алфавитная буква фамилии заявителя. Например, А Антонов.

Контроль за своевременным и правильным исполнением документов, поступающих в профсоюзную организацию, осуществляют руководители председатель, его заместитель.

Сроки исполнения документов: по письмам от структурных отделений - не более 10 дней по предложениям, заявлениям, жалобам членов Профсоюза - до 15 дней по документам, требующим изучения и проверки, подготовки справок, а также рассмотрения и обсуждения их на заседании профкома - до 30 дней.

Началом срока исполнения считается день регистрации документа. Документ считается исполненным после направления корреспонденту ответа по существу. Не реже двух раз в месяц следует проводить проверку неисполненных в срок документов, а по результатам работы за год анализировать исполнение документов и вносить на рассмотрение профкома по данному вопросу.

Документы исходящей из профкома корреспонденции после их подписания председателем профкома или его заместителем регистрируются в журнале исходящей корреспонденции. Какие документы рекомендуются для включения в делопроизводство. Для юридических лиц. Краткое содержание. Номер дела. Поступившего документа.

Куда и. Поиск по направлению Оплата труда Правовая защита Социальная защита Охрана труда Информационная работа Организационная работа Молодежная политика Международная работа Все направления Социальное партнерство Здравоохранение Модернизация здравоохранения Социальное страхование Условия труда Кадровое регулирование Обучение Финансовая деятельность.

Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 6 месяцев года. Заявление профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Утверждены Единые рекомендации на год. Реестр региональных отраслевых соглашений Профсоюза. Разработка сайта: www. Вход в личный кабинет. Версия для печати. На одном из первых заседаний профсоюзного комитета рекомендуется: -Утвердить структуру первичной организации профсоюза, то есть сколько и в каких подразделениях созданы профбюро, профгруппы.

Какие документы рекомендуются для включения в делопроизводство профсоюзного комитета. Коротко о важном Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 6 месяцев года. Профсоюз помог В Башкирии разжалованные до уборщиц санитарки больницы смогли восстановиться в должности Мордовия: Профсоюз добился через суд льготного исчисления пенсии врачу Башкортостан: Реабилитации быть.

Фотогалерея Назад Вперед. Полезные ссылки. Облако тегов. Мы сотрудничаем с:. Разделы сайта О Профсоюзе Документы Профсоюза Трудовые отношения Профсоюз и перемены в сфере здравоохранения Профсоюзная инспекция Молодежная страница Международное сотрудничество Обучение Печатная продукция.

Дополнительные разделы сайта Профсоюз в регионах Мероприятия Профсоюза Для профактивиста Проф-дайджест Вопросы-ответы. Отображать ленту новостей за период: с по применить фильтр. Поступил документ.

Положение о комиссии по организационной работе профсоюзного комитета

Утверждено: [наименование документа и органа, утвердившего положение] от [число, месяц, год]. Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава профсоюза работников [указать сферу деятельности, название предприятия, организации и т. Первичная профсоюзная организация может быть создана в результате ее учреждения, а также в результате реорганизации слияния, присоединения, разделения, выделения существующей первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном Уставом профсоюза и действующим законодательством РФ.

Первичная профсоюзная организация считается принятой в Профсоюз с момента утверждения протокола учредительного собрания конференции , решением постановлением [указать наименование высшего органа управления профсоюза].

Первичная профсоюзная организация руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законами и другими правовыми актами Российской Федерации, Уставом профсоюза, а также настоящим положением о первичной профсоюзной организации, актами и решениями профсоюзных органов. Первичная профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений союзов, ассоциаций , политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, строит взаимоотношения с ними на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

Первичная профсоюзная организация является юридическим лицом. Правоспособность первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" с учетом установленного специального порядка государственной регистрации первичных профсоюзных организаций. Государственная регистрация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.

Первичная профсоюзная организация имеет печать, штампы и бланки, счета в кредитных учреждениях, имеет в собственности или оперативном управлении обособленное имущество, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Первичная профсоюзная организация свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

В соответствии с Уставом Профсоюза первичной профсоюзной организации могут предоставляться права территориальной организации Профсоюза в части организационно-уставных вопросов, определяемых выборным органом соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза. Основной целью первичной профсоюзной организации является реализация при взаимодействии с работодателем уставных целей и задач профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза и социальных интересов членов их семей.

Для достижения указанных целей первичная профсоюзная организация через свои выборные органы решает следующие задачи:. Первичная профсоюзная организация являются представителем работников, при этом работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочивать орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями.

В соответствии с законодательством работодатель вправе только с учетом мнения первичной профсоюзной организации после предварительного ее уведомления и проведения с ней переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза принимать решения:. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах;. Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры.

Структуру первичной профсоюзной организации определяет профсоюзный комитет. По его решению создаются цеховые профорганизации и профгруппы в производствах, цехах, участках, управлениях, отделах и т. Первичные профсоюзные организации самостоятельно формируют и утверждают свой бюджет, структуру профорганов, определяют штат профсоюзных работников. Высшим органом первичной профсоюзной организации является Общее собрание конференция , которое проводится по мере необходимости, но не реже [значение] раза в год.

Общее собрание конференция не вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию вышестоящих профсоюзных органов. Профсоюзный комитет назначает дату проведения Общего собрания конференции , утверждает повестку дня, определяет норму представительства и порядок избрания делегатов на конференцию. Установленная дата проведения Общего собрания конференции не может быть ранее, чем через [значение] календарных дней со дня принятия решения о проведении общего собрания конференции.

Председатель первичной профсоюзной организации в срок не позднее [значение] календарных дней со дня принятия решения извещает членов профсоюза и вышестоящий профсоюзный орган о дате, времени и повестке дня Общего собрания конференции. Профсоюзные организации структурных подразделений первичной профсоюзной организации должны направить в профсоюзный комитет списки делегатов и копии протоколов об избрании делегатов конференции не позднее, чем за [значение] календарных дня до проведения конференции.

Право на участие в Общем собрании конференции осуществляется членом профсоюза делегатом только лично. Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель и председатель ревизионной комиссии имеют статус делегата конференции. Члены профсоюзного комитета и ревизионной комиссии, не избранные делегатами, являются участниками конференции с правом совещательного голоса.

Общее собрание правомочно имеет кворум , если на момент окончания регистрации для участия в общем собрании зарегистрировались не менее [значение] членов профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации и не менее [значение] делегатов.

При отсутствии кворума объявляется новая дата проведения Общего собрания конференции с той же повесткой дня. Решения по порядку ведения Общего собрания конференции принимаются членами профсоюза делегатами. Решение об изменении повестки дня принимается Общим собранием конференцией большинством не менее [значение] голосов членов профсоюза делегатов , принимающих участие в общем собрании конференции.

Решение Общего собрания конференции принимается большинством голосов членов профсоюза делегатов , принимающих участие в общем собрании конференции , если для принятия решения Уставом профсоюза не установлено большее число голосов. Протокол Общего собрания конференции составляется не позднее [значение] календарных дней после его проведения. Протокол подписывается председателем и секретарем Общего собрания конференции.

В протоколе указываются: место и дата проведения; общее число членов профсоюза делегатов ; число членов профсоюза делегатов , принимающих участие в Общем собрании конференции ; председатель президиум и секретарь Общего собрания конференции ; повестка дня; основные положения выступлений и поступившие предложения; вопросы, поставленные на голосование, и итоги голосования по ним; принятые решения по вопросам повестки дня.

Внеочередное Общее собрание конференция проводится по решению профсоюзного комитета на основании его собственной инициативы, по требованию не менее чем [значение] членов профсоюза, по требованию ревизионной комиссии или по предложению вышестоящего коллегиального профсоюзного органа.

В первичной профсоюзной организации с числом членов профсоюза менее [значение] функции профсоюзного комитета осуществляет общее собрание. Срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации равен сроку полномочий профсоюзного комитета. Заседания профкома проводятся по мере необходимости, решения об их проведении принимают члены профкома.

Решения профсоюзных собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов принимаются простым большинством голосов при наличии кворума. Форма голосования определяется общим собранием, конференцией. Решения вышестоящих органов по вопросам, входящим в их компетенцию, являются обязательными для нижестоящих профсоюзных органов. Профсоюзные органы при необходимости образуют постоянные или временные комиссии и рабочие группы по основным направлениям работы, а также используют иные формы участия членов профсоюза в их деятельности.

Заседание профсоюзного органа правомочно принимать решения по вопросам повестки дня имеет кворум , если в нем участвует больше [значение] списочного состава членов органа. При выборах делегатов, членов и руководителей профсоюзных органов, избранными считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов.

Досрочные перевыборы любого профсоюзного органа и его руководителей могут быть проведены по требованию не менее [значение] объединяемых профсоюзной организацией членов профсоюза. Решение о прекращении полномочий члена профсоюзного комитета в указанных случаях оформляется постановлением Профсоюзного комитета, в котором определяется дата прекращения полномочий.

По решению Общего собрания конференции полномочия любого члена всех членов профсоюзного комитета могут быть прекращены досрочно. Такое решение принимается большинством не менее [значение] голосов членов профсоюза делегатов , участвующих в Общем собрании конференции.

Дополнительные выборы председателя первичной профсоюзной организации и членов профсоюзного комитета взамен выбывших проводятся на Общем собрании конференции первичной профсоюзной организации.

До проведения Общего собрания конференции перераспределение обязанностей среди членов профсоюзного комитета, в том числе решение вопроса о временном исполнении обязанностей председателя, производится на заседании профсоюзного комитета. В случае, когда количество членов профсоюзного комитета, избранных на Общем собрании конференции , становится менее [вписать нужное] количества, определенного решением Общего собрания конференции , оставшиеся члены профсоюзного комитета вправе принимать решение только о созыве Общего собрания конференции для избрания нового состава профсоюзного комитета.

При этом члены профсоюзного комитета в срок не позднее [значение] календарных дней со дня возникновения указанного обстоятельства, обязаны принять решение о проведении Общего собрания конференции. Установленная дата проведения Общего собрания. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации является Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации создается для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью первичной профсоюзной организации, начислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества первичной профсоюзной организации.

Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации избирается на Общем собрании конференции первичной профсоюзной организации на срок полномочий профкома и руководствуется в своей деятельности настоящим положением, Уставом профсоюза и Положением о ревизионной комиссии профсоюза, утвержденным Общим собранием конференцией первичной профсоюзной организации.

Права и обязанности первичной профсоюзной организации как юридического лица реализуются собранием конференцией , профсоюзным комитетом, председателем первичной профсоюзной организации, действующими в пределах, установленных законодательством и настоящим Общим положением.

Первичная профсоюзная организация владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ей на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач, владеет и пользуется иным имуществом, переданным ей в установленном порядке в хозяйственное ведение или оперативное управление.

Законодательством РФ гарантируются признание, неприкосновенность и защита прав собственности первичной профсоюзной организации, условия для осуществления этих прав наравне с другими юридическими лицами, независимо от форм собственности в соответствии с федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления.

Финансовый контроль за средствами первичной профсоюзной организации органами исполнительной власти не осуществляется, за исключением контроля за средствами от предпринимательской деятельности. В соответствии с законодательством ограничение независимой финансовой деятельности профсоюзов не допускается.

Имущество профсоюзов может быть отчуждено только по решению суда. Первичная профсоюзная организация не отвечает по обязательствам организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления, которые в свою очередь не отвечают по обязательствам первичной профсоюзной организации. В целях создания условий для работы первичной профсоюзной организации и реализации предоставленных ей прав работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, как минимум, одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для проведения заседаний, хранения документации, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые акты, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

Ежемесячные членские взносы устанавливаются в размере [значение] процента со всех видов заработка, стипендий студентов, учащихся. Состоящие в профсоюзе неработающие пенсионеры, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, учащиеся, не получающие стипендию, рабочие и служащие, временно не работающие в связи с увольнением по сокращению штатов, ликвидацией предприятия и т.

Порядок и процент отчислений от членских взносов на проведение межотраслевых мероприятий, а также в комитет профсоюза, определяется в соответствии с Уставом профсоюза. Сметы деятельности первичной профсоюзной организации и отчеты об их исполнении утверждаются на расширенных заседаниях профкомов первичных организаций. Остаток средств по членским профсоюзным взносам и целевым поступлениям переходит на следующий отчетный год и расходуется в соответствии с утвержденными сметами на следующий календарный год.

В собственности первичной профсоюзной организации могут находиться земельные участки, здания, строения, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, жилищный фонд, организации, в том числе издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности первичной профсоюзной организации.

При ликвидации первичной профсоюзной организации право владения, пользования и распоряжения ее средствами и имуществом переходит к вышестоящему профсоюзному органу.

Первичная профсоюзная организация имеет право учреждать банки, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, соответствующие уставным целям профсоюза.

Первичная профсоюзная организация вправе осуществлять на основе федерального законодательства через учрежденные ей организации предпринимательскую деятельность для достижения целей, предусмотренных уставом, и соответствующую этим целям.

Выбывшие или исключенные из членов профсоюза не имеют права на общее профсоюзное имущество, уплаченные ими членские взносы не возвращаются. Члены профсоюза не отвечают по обязательствам первичной профсоюзной организации, а первичная профсоюзная организация не отвечает по обязательствам своих членов.

Первичная профсоюзная организация не несет ответственности по обязательствам вышестоящих профсоюзных организаций. Решение о реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении и ликвидации первичной профсоюзной организации принимается Общим собранием конференцией по согласованию с выборным органом вышестоящей территориальной организации профсоюза. Реорганизация или ликвидация первичной организации профсоюза может осуществляться как по инициативе Общего собрания конференции первичной профсоюзной организации, так и по инициативе президиума выборного органа вышестоящей территориальной организации профсоюза.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, принимавших участие в голосовании, при наличии кворума. В случае принятия решения о ликвидации первичной профсоюзной организации создается ликвидационная комиссия.

Имущество первичной профсоюзной организации, оставшееся после проведения всех расчетов и обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные Уставом профсоюза и определяемые решениями Общего собрания конференции и президиума выборного органа вышестоящей территориальной организации профсоюза.

Государственная регистрация профсоюза или первичной профсоюзной организации в связи с их ликвидацией и государственная регистрация профсоюза или первичной профсоюзной организации, создаваемых путем реорганизации, осуществляются в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", с учетом особенностей такой регистрации, установленных законодательством РФ.

Сведения и документы, необходимые для осуществления государственной регистрации профсоюза или первичной профсоюзной организации в связи с их ликвидацией, представляются в орган, которым был выдан документ о государственной регистрации данного профсоюза или данной первичной профсоюзной организации. Документы, необходимые для осуществления государственной регистрации первичной профсоюзной организации, создаваемой путем реорганизации, представляются в федеральный орган государственной регистрации или его территориальные органы в соответствующих субъектах Российской Федерации.

При этом порядок представления указанных документов определяется Правительством Российской Федерации. При получении документов, необходимых для государственной регистрации первичной профсоюзной организации в связи с ее ликвидацией либо в случае создания ее путем реорганизации, федеральный орган государственной регистрации или его территориальный орган направляет в уполномоченный регистрирующий орган сведения и документы, необходимые для осуществления данным органом функций по ведению единого государственного реестра юридических лиц.

На основании представленных федеральным органом государственной регистрации или его территориальным органом необходимых сведений и документов уполномоченный регистрирующий орган в срок не более чем пять рабочих дней со дня получения указанных сведений и документов, вносит в единый государственный реестр юридических лиц соответствующую запись и не позднее рабочего дня, следующего за днем внесения соответствующей записи, сообщает об этом в орган, который представил указанные сведения и документы.

Порядок взаимодействия федерального органа государственной регистрации и его территориальных органов с уполномоченным регистрирующим органом по вопросам государственной регистрации профсоюза или первичной профсоюзной организации в связи с их ликвидацией либо в случае их создания путем реорганизации определяется Правительством Российской Федерации.

В случае, если деятельность первичной профсоюзной организации противоречит Конституции Российской Федерации, конституциям уставам субъектов Российской Федерации, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Верховного Суда Российской Федерации или соответствующего суда субъекта Российской Федерации по заявлению Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора соответствующего субъекта Российской Федерации.

Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается. Деятельность первичной профсоюзной организации может быть приостановлена или запрещена в порядке и по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О противодействии экстремистской деятельности".

Первичная профсоюзная организация в период своей деятельности обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу, а также передачу документов на архивное хранение или в выборный орган вышестоящей территориальной организации профсоюза при реорганизации или ликвидации организации. Добавлен на сайт:. Общие положения 2. Цели и задачи первичной профсоюзной организации 3.

Профсоюзный комитет в своей деятельности подотчетен профсоюзному собранию (конференции). Права профкома определены в Трудовом кодексе РФ (приложение 1), ФЗ «О профессиональных союзах». Какими основными правами обладает профком?  ГЛАВА 3. Организация работы постоянных комиссий профкома. Исходя из основных направлений работы, профсоюзный комитет создает постоянные и временные комиссии. Их количество и содержание деятельности определяется каждой профсоюзной организацией самостоятельно с учетом специфики её работы. Но чтобы успешно решать поставленные задачи, структура профсоюзного комитета должна обладать достаточной гибкостью.

Профсоюз. Что в нем хорошего для работников и работодателя

Социальное партнерство один — из самых востребованных механизмов взаимодействия работодателя и работников. Социальное партнерство один — из самых востребованных на сегодняшний день механизмов взаимодействия работодателя и работников организации. Однако в большинстве случаев подобные отношения выстраиваются посредством делегирования официальных представителей от имени участников трудовых отношений. И одну из ведущих ролей в подобных случаях играет первичная профсоюзная организация. Так, в ст. Кроме того, деятельность может регламентировать и Устав первичной профсоюзной организации.

Любая первичная профсоюзная организация также выстраивает свою деятельность на основании Конституции РФ, что позволяет соблюсти все законные права и интересы работников организации, которых подобный орган представляет в социальном партнерстве. Первичная профсоюзная организация — достаточно независимый орган, состав которого регламентируется Уставом. Данная организация не имеет никакого отношения к федеральной или муниципальной власти, к работодателям или их объединениям и прочим структурным единицам.

Иными словами, первичная профсоюзная организация не представляет им какие-либо отчеты о деятельности, так как выстраивает работу на основании сотрудничества и полноценного диалога, благодаря чему интересы каждого участника полностью и беспрекословно соблюдаются.

У профкома, как и у любой другой организации, есть конкретные права и обязанности, которые регламентируются приведенным выше федеральным законом. Права первичной профсоюзной организации расписаны в главе 2 указанного НПА и включают в себя следующий перечень:. Представленный перечень прав, который получает профессиональный комитет, не является исчерпывающим и может быть дополнен на основании Уставов и иных положений деятельности этого выборного органа.

Но следует помнить о том, что права подразумевают собой и определенные обязанности первичной профсоюзной организации, которые должен выполнять каждый член. Проанализировать их можно, прочитав Устав профсоюза. Любой орган имеет свою четкую структуру. Не является в этом случае исключением и выборный профсоюзный комитет. Структура первичной профсоюзной организации подразумевает следующий состав:. Каждый из перечисленных органов имеет свои характерные черты и особенности.

Но особого внимания заслуживает председатель профсоюзного комитета. Этот выборный орган является единоличным и назначается для решения текущих дел. Именно он принимает всевозможные меры и направляет их в заданное русло для воплощения на практике решений, которые приняло общее собрание. Председатель несмотря на то, что он выборный член профсоюзного комитета несет персонифицированную ответственность за неисполнение возложенных на него обязательств.

Также именно данный член профсоюзного комитета представляет законные интересы выборного органа перед органами государственной или же муниципальной власти, работодателем и иными учреждениями. Полный перечень прав и обязанностей выборного председателя профсоюзного комитета можно увидеть в Уставе первичной профсоюзной организации.

Выборы в профсоюзный комитет председателя также основываются на Уставе профсоюза. В данном акте прописано, что занять пост председателя может только член этой организации. При этом выборный председатель может осуществлять свою деятельность на протяжении двух, трех или же пяти лет. Устав первичной профсоюзной организации комитета является одним из самых ключевых нормативно-правовых актов, регулирующий и регламентирующий деятельность, которую осуществляет это объединение. Документ содержит в себе исчерпывающую информацию о том, как происходит создание профсоюзного комитета и его состав, интересы кого в своей работе представляет этот выборный орган, а также какие права и обязанности имеет каждый член профсоюза, а также на основании каких принципов действуют структурные подразделения.

Устав имеет четкую структуру, которая подразделяется на 8 объемных блоков. Подобный состав официального документа позволяет наиболее четко регламентировать деятельность, которую ведет профсоюзное объединение с той целью, чтобы максимально соблюсти интересы и права всех без исключения участников данного органа.

Каждая профсоюзная организация должна быть зарегистрирована как официальное юридическое лицо. Для этого адресуется заявление в компетентный орган государственной власти.

Только заявление, которое направляет общее собрание, может послужить основанием для регистрации профсоюза, а значит, сделать легитимным создание органа в рамках организации. Этот факт является одной из ключевых особенностей профсоюза, который представляет интересы работников в сфере трудовых отношений.

Не менее интересным фактом является то, что каждый член первичной профсоюзной организации должен осуществлять уплату взносов, которые формируют собой бюджет этого органа. Интересы субъектов правоотношений при этом никоим образом не ущемляются. Каждый член профсоюза может принять решение о выходе из подобного объединения или о вступлении в членские ряды иной профсоюзной организации.

При этом следует отметить, что член в первичной профсоюзной организации состоит только лишь на учете, тогда как официально он вступает в сам Профсоюз. Поступил запрос на выдачу мотивированного мнения о расторжении трудового договора с работником по п.

Я провел собрание комитета нашего ППО, проголосовали, составил протокол, подготовил мотивированное мнение. Должен ли я Обязан? Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. То есть ни о какой необходимости выборного органа ппо согласовывать с кем-то свое мотивированное мнение в законе не говорится. Как часто выборный орган первичной профсоюзный организации может обращаться за интересующей его информацией? Согласно ст.

В остальном регулирование трудовых отношений с председателем профорганизации осуществляется в общем порядке, установленном ТК РФ и иными законодательными актами для всех работающих по трудовому договору.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией. Юридическая энциклопедия "МИП". Услуги для граждан Услуги для бизнеса. Содержание Что такое первичная профсоюзная организация?

Права первичной профсоюзной организации Председатель первичной профсоюзной организации Устав первичной профсоюзной организации Первичные профсоюзные организации и члены, которые в ней не состоят. Особенности профкома Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату. Вопрос-ответ Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут.

Срочный вопрос. Добрый день. Исходя из буквального смысла ст. Сазонов Сергей Владимирович Москва, Старопименовский переулок 18 nm advokat-malov. Ломов Владимир Валерьевич Поли Чашин Константин Викторович Добрый день!

Шарабарова Ирина Павловна Виды соглашений Изменение и дополнение коллективного договора Действие коллективного договора Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Содержание и структура коллективного договора Коллективный договор Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Урегулирование разногласий Порядок ведения коллективных переговоров Ведение коллективных переговоров Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Иные представители работодателей Представители работодателей Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Иные представители работников Представители работников Формы социального партнерства Уровни социального партнерства Стороны социального партнерства Основные принципы социального партнерства Понятие социального партнерства.

Автор статьи. Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы. Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос. Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним.

Задать вопрос. Оставьте свои контактные данные.

Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. В данной статье рассмотрим основные вопросы создания и деятельности первичной профсоюзной организации, а также вопросы, в решении которых необходимо учитывать ее мнение.

Правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями союзами, ассоциациями , другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами, а также правовое положение профессиональных союзов и их объединений, в том числе особенности их гражданско-правового положения как видов общественных организаций, ассоциаций или союзов соответственно регламентируются Федеральным законом от 12 января года N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" далее - Закон N ФЗ.

Согласно п. При этом все профсоюзы пользуются равными правами. Создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов имеет право каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую профессиональную деятельность. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Состоять в российских профсоюзах могут также граждане Российской Федерации, проживающие вне ее территории. Кроме этого, профсоюзы имеют право создавать свои объединения ассоциации по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку - общероссийские объединения ассоциации профсоюзов, межрегиональные объединения ассоциации профсоюзов, территориальные объединения ассоциации организаций профсоюзов.

Профсоюзы, их объединения ассоциации имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.

Как следует из норм ст. При этом запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

Права профсоюзных организаций определяются Конституцией Российской Федерации , Законом N ФЗ , другими федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации. Законодательство субъектов Российской Федерации со своей стороны не может ограничивать права профсоюзов и гарантии их деятельности, предусмотренные федеральными законами.

В случае, если международными договорами Российской Федерации, конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Российской Федерацией, установлены иные правила, то применяются правила международных договоров и конвенций.

Так же как и другие организации, профессиональные организации осуществляют свою деятельность на основании устава. В соответствии с п. Уставы первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, входящих в структуру общероссийских, межрегиональных профсоюзов, и уставы объединений ассоциаций организаций профсоюзов не должны противоречить уставам соответствующих профсоюзов, их объединений ассоциаций.

Устав профсоюза должен предусматривать: - наименование, цели и задачи профсоюза; - категории и профессиональные группы объединяемых граждан; - условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза; - территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность; - организационную структуру; - порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий; - порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов; - источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов; - местонахождение профсоюзного органа; - порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях; - другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.

Устав объединения ассоциации профсоюзов должен предусматривать: - наименование, цели и задачи объединения ассоциации профсоюзов; - состав участников; - территорию, в пределах которой оно осуществляет свою деятельность; - порядок образования профсоюзных органов и их компетенцию; - местонахождение профсоюзного органа; - сроки полномочий профсоюзного органа; - источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов; - порядок внесения дополнений и изменений в устав; - порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации объединения ассоциации профсоюзов и использования его имущества в этих случаях; - другие вопросы, относящиеся к деятельности объединения ассоциации профсоюзов.

Если на предприятии принято решение создать профсоюзную организацию, следует помнить, что должна быть проведена процедура государственной регистрации в качестве юридических лиц. Порядок государственной регистрации установлен ст. Правоспособность профсоюза, объединения ассоциации профсоюзов, первичной профсоюзной организации, иной профсоюзной организации, входящей в структуру общероссийского или межрегионального профсоюза, объединения ассоциации организаций профсоюзов в качестве юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений об их создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о прекращении их деятельности.

Государственная регистрация профсоюза, объединения ассоциации профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке. Для государственной регистрации профсоюзов, их объединений ассоциаций , первичных профсоюзных организаций в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области государственной регистрации общественных объединений, или его территориальный орган в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа представляются подлинники либо нотариально удостоверенные копии уставов, заверенные копии решений съездов конференций, собраний о создании профсоюзов, их объединений ассоциаций , первичных профсоюзных организаций, об утверждении уставов, перечней участников - соответствующих профсоюзов, их объединений ассоциаций.

Профсоюзы, их объединения ассоциации , первичные профсоюзные организации представляют указанные документы в течение месяца со дня их образования. При получении указанных документов федеральный орган государственной регистрации или его территориальный орган направляет в уполномоченный в соответствии со статьей 2 Федерального закона 8 августа года N ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" далее - Закон N ФЗ федеральный орган исполнительной власти сведения и документы, необходимые для осуществления данным органом функций по ведению единого государственного реестра юридических лиц.

Настоящий комментарий не носит официального характера и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства. Права на использование данного авторского материала принадлежат АО "Информационная компания "Кодекс". Без согласия автора или АО "Информационная компания "Кодекс" допускаются установленные частью IV Гражданского кодекса Российской Федерации правомерные способы использования данного материала.

Опубликование данного материала, а также изменение и или иная переработка его с целью опубликования осуществляется только с разрешения автора или обладателя права на использование данного материала - АО "Информационная компания "Кодекс". Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут.

Приносим извинения за вынужденное неудобство. Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments kodeks.

Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим. В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа. Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Если ошибка повторяется, напишите нам на spp cntd. Политика конфиденциальности персональных данных.

Текст документа Статус Примечания. Поиск в тексте. Профсоюзные организации: создание и деятельность Название документа: Профсоюзные организации: создание и деятельность Вид документа: Комментарий, разъяснение, статья Опубликован: Российский бухгалтер, N 2, год Дата принятия: 01 февраля Российский бухгалтер, N 2, год Рубрика: Тема номера Екатерина Затонская, эксперт журнала В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Идет завершение процесса оплаты. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Декабрь год. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2.

Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Редакционная коллегия : Набиев Р.

Профсоюзные организации: создание и деятельность

Редакционная коллегия : Набиев Р. В настоящих методических рекомендациях рассматриваются основные направления деятельности профсоюзного комитета, приводятся рекомендации по организации работы постоянных комиссий, предназначенные в помощь члену профсоюза — профсоюзному активисту РОБ Росхимпрофсоюза.

Рекомендации подготовлены организационным отделом Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза. ГЛАВА 2. Структура и основные направления деятельности профсоюзного комитета. Профсоюзный комитет является постоянно действующим выборным коллегиальным руководящим органом ППО. Профсоюзный комитет в своей деятельности подотчетен профсоюзному собранию конференции. Обобщая вышеизложенное, можно сказать, что профсоюзный комитет представляет работников и ППО в отношениях с работодателем, является полномочным органом при ведении коллективных переговоров и заключении коллективных договоров, при регулировании социально-трудовых и правовых отношений работников и работодателя без дополнительных на то решений и доверенностей.

Положение о ППО определяет также и порядок формирования профсоюзного комитета:. Конференция собрание избирает и формирует состав профсоюзного комитета. Выдвигаются кандидатуры в его состав. Каждая кандидатура обсуждается персонально и заносится в список для голосования. Собрание принимает решение о порядке голосования: тайное или открытое.

Избранными считаются те, кто набрал большинство голосов. Это предполагает, что членами профкома избираются представители от структурных подразделений ППО. В профком заранее поступают выписки из протоколов отчетно-выборных собраний структурных подразделений цеховых организаций и профсоюзных групп о делегировании в состав выборного органа своих представителей. На конференции собрании утверждается избранный состав выбранного органа. В случае выборов прямым делегированием оргкомитет и действующий профорган проводят всю подготовительную работу и готовят необходимые материалы для утверждения на собрании.

При подборе кандидатур для выдвижения в состав выборных профсоюзных органов следует учесть положения Концепции гендерной политики ФНПР: представительство мужчин и женщин должно быть пропорциональным составу организации. Поскольку деятельность ФНПР и её членских организаций основана на принципах:. Они и определяют основные направления деятельности первичной профсоюзной организации:. В первичной профсоюзной организации реализуется основополагающее право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых и иных интересов конкретных работников.

Всё это отражается в коллективном договоре. Каждый отраслевой профсоюз имеет свою программу действий, а первичная профсоюзная организация — свои направления работы. Но в общих чертах работа профсоюзного комитета стоится как бы в 3-х сферах:.

Исходя из основных направлений работы, профсоюзный комитет создает постоянные и временные комиссии. Их количество и содержание деятельности определяется каждой профсоюзной организацией самостоятельно с учетом специфики её работы. Но чтобы успешно решать поставленные задачи, структура профсоюзного комитета должна обладать достаточной гибкостью.

Это позволит организации сохранять способность к саморегулированию и систематизации своей деятельности, и, следовательно, лучше работать. Временные комиссии создаются для решения какой-то текущей задачи. Это может быть подготовка к конференции, к празднику, для проведения переговоров, проверок и т.

Возглавляет постоянно действующую комиссию член профсоюзного комитета. Количество комиссий, направления их работы, порядок формирования определяет собрание конференция. Если профсоюзный комитет достаточно многочисленный, комиссии формируются из числа членов профкома и называются комиссиями профсоюзного комитета. Важно, чтобы комиссии работали на основании положения, которое утверждается на собрании или заседании профкома.

По вопросам социального равенства женщин гендерным вопросам :. ГЛАВА 4. Периодичность заседаний профкома определяется Положением о первичной профсоюзной организации. Заседания созываются президиумом или председателем по мере необходимости, но не реже 1 раза в 2 месяца. Заседание профкома считается правомочным при участии в нем не менее половины членов профкома. Решения принимаются большинством голосов членов профкома, участвующих в заседании.

Вопросы, рассматриваемые на заседаниях должны отражать основные направления деятельности. При этом определяется повестка дня заседания, время и место его проведения, назначаются ответственные за подготовку. На повестку дня выносятся как плановые вопросы, так и оперативные. При формировании повестки дня следует первыми ставить те вопросы, по которым больше приглашенных. За подготовку заседаний профкома отвечает , как правило, организационно-массовая комиссия. В обязанности ответственного за подготовку заседания профкома цехкома входит:.

Все документы складываются в одной папке в той последовательности, в которой рассматриваются вопросы:. Для подготовки основных вопросов повестки дня необходимо сделать следующее:.

Создать комиссию если необходимо по проверке состояния дел по данному вопросу. На заседание профкома могут быть приглашены не только члены профкома, но и руководители структурных подразделений, представители цеховых организаций, любой из членов первичной профсоюзной организации, представители вышестоящего профсоюзного органа. Если это связано с отвлечением от основной работы, то о заседании надо предупреждать за 2—3 дня. Желательно заранее составлять список лиц, приглашенных на заседание профкома, в котором указываются Ф.

Он может быть использован одновременно при регистрации. Последовательно рассматривая вопросы, председательствующий направляет выступающих, подводит промежуточные итоги. Во время заседания ведется черновик протокола, в котором отражается весь ход проведения заседания от момента открытия до его закрытия. После завершения заседания и доработки принятых на нем постановлений, протокол оформляется окончательно, но не позднее 6 дней. Ответственность за правильное оформление протокола заседания профкома несет председатель профкома, он же его подписывает.

Нумерация протоколов заседаний профкома ведется в течение срока полномочий профсоюзного органа с момента избрания. Началом срока исполнения постановления, принятого на заседании профкома, является дата заседания, если не указан другой срок. Контроль за исполнением принятых постановлений осуществляет обычно организационно-массовая комиссия. Она должна напомнить ответственным за выполнение постановления не позднее чем за 10 дней до окончания контрольного срока о необходимости представления информации профкому цехкому о выполнении постановления.

Работа организации и руководящего органа зависит и от морально-этических отношений между людьми. Придерживаясь следующих правил можно поддержать на заседании деловую обстановку и не обострять взаимоотношения до конфликтных ситуаций:.

Четко сформулированная повестка дня облегчает прения, позволяет избежать затяжных дискуссий. Последовательно рассматривая вопросы, председательствующий должен направлять выступающих, подводить промежуточные итоги. При этом, делая выводы, желательно держать собственное мнение при себе. При оценке чьей-либо работы сначала обсуждают положительные моменты в ней: что сделано или сказано правильно.

Критика сама по себе действует отрицательно, если начать с неё, то критикуемый начинает обижаться, пытается возражать, что в итоге может оттолкнуть его от дальнейшего сотрудничества с профсоюзной организацией. Необходимо считаться с другими участниками заседания: внимательно слушать, не оставлять без внимания чужие аргументы, отвечать на вопросы, содержащиеся в других выступлениях, поддерживать своих коллег, записывать все предложения, не торопиться с их оценкой, не допускать перебранки, не перебивать выступающего.

При несогласии с чьим-либо мнением, либо критикуя другого, необходимо вносить предложения по исправлению ошибок. Необходимо, чтобы другие тоже высказывались, как исправлять ошибки.

Это позволит в будущем их избежать. Без составления четкого, продуманного плана нельзя добиться успешной работы профкома и всей профсоюзной организации. План позволяет:. В планах предусматриваются сроки и исполнители, то есть деятельность членов профкома распределяется по основным направлениям работы. Планы бывают перспективные и текущие.

Например, в каждой профсоюзной организации уделяется большое внимание принятию коллективного договора. Для достижения этой цели в плане могут быть предусмотрены следующие мероприятия, сроки и ответственные за их выполнение:.

Создание рабочей группы, обсуждение в коллективе итогов выполнения предыдущего КД, сбор предложений для подготовки нового. В целях осуществления контроля по соблюдению сроков принятия КД, заслушать на расширенном заседании профкома комиссию и обсудить проект нового КД. Планы утверждаются на заседании профкома, подписываются председателем.

Комиссии профкома составляют планы своей деятельности на тот же период, что и профком. Их планы утверждаются на заседании профкома. Ведение переговоров с работодателем по заключению коллективного договора. Вынести проект на обсуждение и принятие на конференцию собрание трудового коллектива.

ПОСТОЯННО-ДЕЙСТВУЮЩИЕ КОМИССИИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В решении основных профсоюзных задач необходимо использовать максимально широкий инструментарий. Социальная задача профсоюза — Забота о ветеранах Большую работу по оказанию помощи нашим труженикам, ушедшим на заслуженный отдых, выполняют совет и профком ветеранов. Они работают в тесном контакте с администрацией и профсоюзными комитетами подразделений. Актив совета и профкома ветеранов организует посещение на дому больных ветеранов, проводит различные культурные мероприятия, готовит обращения в органы государственной и законодательной власти, добивается исполнения законов на местном уровне. Женсовет Для контроля соблюдения трудового законодательства, охраны труда и здоровья женщин, оказания бесплатной юридической помощи, организации досуга работниц предприятия при профсоюзном комитете работает комиссия по вопросам труда и быта женщин, охране материнства и детства женсовет. Структура и органы первичной профсоюзной организации 4. Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры. В первичной профсоюзной организации могут создаваться профсоюзные подразделения производств, цехов, участков, управлений, отделов и т.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения. Как следует из норм ст.5 Закона N ФЗ, профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

Как определяется производственное направление профкома

Социальное партнерство один — из самых востребованных механизмов взаимодействия работодателя и работников. Социальное партнерство один — из самых востребованных на сегодняшний день механизмов взаимодействия работодателя и работников организации. Однако в большинстве случаев подобные отношения выстраиваются посредством делегирования официальных представителей от имени участников трудовых отношений.

Положение о первичной профсоюзной организации работников

Астраханская областная организация Профсоюза. Первоочередные организационные мероприятия профсоюзного комитета после проведения отчетно-выборной профсоюзной конференции собрания. Что необходимо сделать профсоюзному комитету после проведения отчетно-выборной профсоюзной конференции или профсоюзного собрания? На одном из первых заседаний профсоюзного комитета рекомендуется:. Копию списка необходимо направить руководителю учреждения. Вся работа выборных профсоюзных органов, мероприятия по ее обеспечению преследуют главную цель - добиться наиболее точного отражения в решениях и действиях профорганов интересов, воли членов Профсоюза.

И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз.

Основные направления работы профсоюзного комитета в современных условиях

Комиссия по организационной работе профсоюзного комитета далее — Комиссия создается решением профкома в целях привлечения членов профсоюза к активному участию в подготовке и проведении мероприятий, направленных на улучшение организационно-массовой работы первичной, цеховых организаций, укрепление членской базы профсоюза, изучение и распространение лучшего опыта профсоюзной работы. В своей деятельности комиссия руководствуется действующим законодательством о профсоюзах, Уставом и другими нормативными документами профсоюза, решениями профсоюзных органов, а также настоящим Положением. Комиссия создается на срок полномочий профкома. Состав комиссии формируется из числа профсоюзных активистов и утверждается профкомом. Количество членов комиссии определяется с учетом специфики, структуры и численности профсоюзной организации.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. В данной статье рассмотрим основные вопросы создания и деятельности первичной профсоюзной организации, а также вопросы, в решении которых необходимо учитывать ее мнение. Правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями союзами, ассоциациями , другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами, а также правовое положение профессиональных союзов и их объединений, в том числе особенности их гражданско-правового положения как видов общественных организаций, ассоциаций или союзов соответственно регламентируются Федеральным законом от 12 января года N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" далее - Закон N ФЗ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать первичную профсоюзную организацию (Сергей Александрович Горбушкин)
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cenquestal

    В гробу вас обдералов хочу видеть !

  2. Маргарита

    У меня есть больничний и ми с адвокатом подали клопотання о переносе дела по ст.130ч1.Свидетели и полиция на суд не является и видео нету. Что будет дальше?