+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если по сокращению отправили в простой

Увольнение — процесс неприятный. Для работника. Работодателю тоже приходится нелегко, если увольнение происходит по его инициативе. В смысле, нелегко законно уволить работника. Об одной частной ситуации расскажу в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

КонсультантПлюс:Форумы

Увольнение — процесс неприятный. Для работника. Работодателю тоже приходится нелегко, если увольнение происходит по его инициативе. В смысле, нелегко законно уволить работника. Об одной частной ситуации расскажу в статье. На предприятии был объявлен простой в связи с передачей подвижного состава, территорий и помещений в аренду сторонней организации. За время простоя работнику в соответствии с ч. Работник посчитал выплату заниженной и обратился в суд. Суд первой инстанции встал на сторону работника , обязав работодателя доплатить сокращённому.

Выводы суда заслуживают внимания. Действительно, право на труд с достойной оплатой было нарушено ответчиком. Апелляционная коллегия посчитала действия работодателя правомерными и согласилась с выплатой, произведенной работодателем. Хотя и заниженной по сравнению с нормальными условиями труда. Несмотря на простой, при расчете выплат по сокращению суммы, уплаченные за время простоя, не учитываются. Учитываются время и суммы, выплаченные до простоя пп в п. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Автор публикации:. Игорь Юрьевич. Был а вчера, Мичуринск Игорь Юрьевич. Написать сообщение. Краткое содержание: Увольнение по сокращению штата и первый суд Апелляционная инстанция Вывод Обсуждение. Решение какого суда кажется вам справедливым? Проголосовали: Проголосуйте, чтобы увидеть результаты. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 8 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения.

Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 8. Росреестр на страже Будет объявлен режим самоизоляции. Правительство сообщило? Новые ограничения. Будет ли повышение пенсии с 1 октября года неработающим пенсионерам. Бывшая звезда Comedy Woman рассказала о физическом отторжении от шоу.

Отклонен законопроект о выходном дне 31 декабря! Гарантии работающим пенсионерам при прохождении диспансеризации. Суд: работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности во время болезни. Что изменится с 1 октября года для автовладельцев: какие изменения с 1 октября вступят в силу. Владельцев счетчиков ждут изменения с 24 сентября — что нужно знать и как не платить лишнее.

Правительство пытается успокоить граждан России. Комиссия при оплате за ЖКХ: новые правила. Платим больше или нет? Когда должны включать отопление в детских садах и школах в России.

Можно ли отправить в простой сокращаемого работника: мнения судов разделились

Автор: Несознанскый , 20 марта в Форум по трудовому праву. Необходимо отметить, что Работодатель не имеет на это права , и Верховный суд РФ ранее указывал, что к процедурам увольнения по сокращению штата процедуры простоя применяются необоснованно. Есть ли у кого названное постановление ВС РФ и где его можно скачать либо иная судебная практика, свидетельствующая о необоснованности действий Работодателя в таких случаях и где ее можно посмотреть?

Я никогда такого не слышала и полагаю, что информация не соответствует действительности. Сокращение штата и объявление простоя в случае объективных обстоятельств - право работодателя и он с соблюдением норм ТК РФ вполне может им воспользоваться. Действия не противоречат друг другу и закону. Безусловно, в каждом конкретном случае вопрос следует рассматривать индивидуально в рамках отдельного предприятия. Почему Вы считаете, что выплаты, гарантированные при увольнении по сокращению будут выплачены не в полном объеме, если работник будет находиться в режиме простоя?

Сомнения у меня по поводу такого постановления. С чего вдруг ВС будет ущемлять права работодателя закрепленные за ним ТК? В соответствии со ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Согласно п. Таким образом, в случае если за последние 12 месяцев до даты увольнения по сокращению заработная плата работника индексировалась, принимая во внимание то обстоятельство, что время простоя в этот период не входит, при расчете средней заработной платы работник получит менее чем он мог получить в соответствии теми гарантиями и компенсациями, которые предусмотрены ТК РФ.

Несознанскый , тем не менее, если у работодателя имеются объективные предпосылки для объявления простоя приостановка работ или их отсутствие на предприятии - он вправе его ввести. Полагаю, что законодатель максимально защитил права работников, включив в упомянутое Вами Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы пп. Именно это не позволяет ухудшить права работника.

Весьма спорно, поскольку под простоем понимается временное отсутствие работы, обусловленной трудовым договором, по причинам производственного или организационно-технического характера.

Должности, занимаемые работниками в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, подлежат сокращению, в связи с чем отсутствие работы по этим должностям носит постоянный, а не временный характер. Нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о возможности признания работника, должность работа которого сокращена, находиться в простое с оплатой в пониженном размере.

Процедура элементарная: простой объявляется не "от сих" и до дня окончания срока предупреждения об увольнении, а с "сегодняшнего дня" и табелируется каждый день. И работник не сможет оспорить, что простой не временный, а постоянный. Это будет преподнесено работодателем так, что работодатель сам, якобы, не знает, когда закончится простой.

Он может закончится "завтра", но каждый день складывается такая ситуация, что простой продолжается. И так до дня увольнения. Не надо путать условия трудового договора, которые при определенных обстоятельствах возможно изметить в одностороннем порядке и простой. Прочитайте определение "простой" в ТК. Трудовой кодекс даже при наличии простоя отсутствие работы идет навстречу работнику, гарантируя ему за это время оплату. Работодателю, однако, тоже надо какие-то права оставить. Я понимаю, что после уведомления о сокращении простой в большинстве случаев вводится для минимизации расходов на содержание "ненужного" уже работника.

Но несмотря на это работодатель, тем не менее, оплачивает "безделье" работника. И оплата периода простоя не включается в расчет среднего заработка, что тоже, кстати, сделано в интересах работника. Нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о. Таким образом, фактически начав процедуру сокращения должности ведущего экономиста по труду, работодатель с целью снижения издержек по выплате пособия в среднем размере отправил работника в простой.

Судебная коллегия полагает выводы судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда основанными на неправильном толковании и применении норм материального права.

Видел это определение. Хочу тоже суду предложить его, как с отпуска выйдет. Хоть там и не чисто по нашей ситуации, но применить считаю можно. Выше уже оговаривалось, что время простоя и оплата, соответственно не входит в расчет среднемесячного заработка!

Непонятно, почему суд пришел к столь странному выводу. Был бы приказ, было бы все правомерно со стороны РД? Кажется этот вывод уже не суда Тот же вопрос в голове сидит.

Для суда конечно, сомнения совсем не обязательно знать, скорее всего даже буду говорить о том, что решение такое принято И по причине отправления в простой, И по причине отсутствия приказа. По моему мнению, из приведённых выше судебных актах следует, что нормы материального права, регулирующие отношения работника и работодателя в случае простоя — временной приостановки работы гл. Суд к отношениям, связанным с высвобождением работников по сокращению штата, ошибочно применил нормы материального права , регулирующие отношения администрации и работника в случае простоя, вследствие чего решение суда и определение кассационной инстанции, не обратившей внимания на допущенные нарушения, не могут быть признаны законными и подлежат отмене.

По мнению суда, действия работодателя объявившего работнику простой в период предупреждения о сокращении ее должности, не соответствуют действующему законодательству.

В силу ст. Согласно ст. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьейнастоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом, законодатель определяет простой как вынужденную временную приостановку работы, то есть как временное отсутствие работы, а сокращение ранее занимаемой должности работника связано с постоянным отсутствием работы по конкретной должности.

При таких обстоятельствах, суд считает необоснованным объявление истцу простоя, в связи с чем, приказ об объявлении простоя следует признать незаконным и подлежащим отмене, заработная плата должна быть выплачена в полном объеме.

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор.

Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Объявление простоя в период процедуры увольнения по сокращению Автор: Несознанскый , 20 марта в Форум по трудовому праву. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 20 марта Уважаемые коллеги! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Опубликовано: 21 марта Опубликовано: 22 марта Несознанскый, тем не менее, если у работодателя имеются объективные предпосылки для объявления простоя приостановка работ или их отсутствие на предприятии - он вправе его ввести. Опубликовано: 27 января Автор имеет ввиду видимо это: Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой одновременно с вынесением предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работник лишается при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.

Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая г. Президиум дал толкование норм трудового права о разграничении по временному критерию и правовым последствиям понятий периода простоя и периода нахождения работника на должности работе после предупреждения его об увольнении в связи с сокращением. В Кассационном определении Пермского Краевого суда от 27 апреля г.

Опубликовано: 20 февраля Еще по этой позиции Опубликовано: 21 февраля Опубликовано: 22 февраля Опубликовано: 23 февраля Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Ответить в тему Изображение по ссылке. Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Грозят этим сократить ingilo.ruток. Помогите пожалуйста разобраться: ingilo.ru ли отправить в простой при заведомом сокращении. ingilo.ru 2/3 оклада, а не 2/3 ср. ingilo.ru ingilo.ru ли оплата простоя сократить ingilo.ruту для расчета выплат ingilo.ruя. Заранее всем спасибо кто откликнется! ОтветитьНовый вопрос. Ответить ПомБух баллов, г. Челябинск. 15 марта в Здравствуйте.

Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата

Сокращение в статусе простоя. У меня возникло сразу несколько взаимосвязанных вопросов, связанных с процедурой увольнения сотрудника, если он находится в статусе простоя по вине работодателя. Какой вариант отвечает требованиям закона? При условии, что четкого согласованного плана отпусков нет.

Сотрудник же предпочитает сохранить отпуск и получить за него компенсацию при сокращении. II Если сотрудник сразу же встал на биржу труда и ему не удалось найти работу в течение еще 3 месяцев при подтверждении этого факта в службе занятости , то работодатель обязан выплатить еще по одной средней заработной плате за второй и третий месяцы поиска работы. Заранее большое спасибо за разъяснения! Таким образом, при рассмотренной схеме развития событий работодатель обязан будет по закону выплатить.

Список форумов Правила Поиск Регистрация Вход. Кадровый вопрос: Сокращение в статусе простоя. Re: Кадровый вопрос: Сокращение в статусе простоя. Отдел колонтитула Перейти на форум Касса - вопросов масса! Ответственность за нарушения налогового законодательства Сложные вопросы расчета отпускных Годовое собрание акционеров в году: практические вопросы подготовки, созыва и проведения Общества с ограниченной ответственностью Акционерные общества Эмиссия ценных бумаг Арбитражный процесс Административные правонарушения НДС.

Применение вычетов в году Сохранение трудового коллектива в условиях кризиса: правовые вопросы привлечения, удержания и увольнения сотрудников Актуальные вопросы Архив Вопросы и ответы по сайту КонсультантПлюс Архив.

Налоги и Право

Формально никаких препятствий к тому, чтобы объявить простой во время срока предупреждения о сокращении штата нет. Причины, по которым продолжать работу невозможно, возникают в любое время и касаются всех сотрудников, в том числе сокращаемых.

Но судебная практика по этому вопросу различна. Часть судов поддерживает такое мнение, полагая, что отказ работодателя от какого-либо вида деятельности что и подразумевает сокращение штата сам по себе является причиной организационного характера, влекущей приостановку работы. Объявить простой в этой ситуации вполне логично.

Также суд встает на сторону работодателя в случае, если последний сможет обосновать, что принять решение о введении простоя его вынудили веские обстоятельства экономического, технического, технологического характера , а не желание сэкономить на заработной плате. Есть и другая точка зрения. Простой по своей сути является периодом, ограниченным по сроку. После его окончания работник возвращается к своим обязанностям. Но в случае сокращения штата этого не происходит, так как после определенного момента даты сокращения штата должность с таким функционалом перестает существовать.

Работодатель уже принял решение о том, что сотрудник к работе не вернется. Получается, что теряется весь смысл простоя. Одни считают такое мероприятие удобным и экономически обоснованным, другие не рискуют внедрять для сокращаемых режим простоя во избежание возможных судебных тяжб.

Решение всегда зависит от особенностей конкретной ситуации и остается за конкретным работодателем. Как и в любом другом случае, простой при сокращении штата вводится приказом по предприятию свободной формы.

Скачать образец приказа о введении простоя. Если руководство приняло решение ввести простой для сокращаемых работников, необходимо заострить внимание на нескольких моментах:. Этот момент регулируется п. Уведомлять органы занятости населения нужно, если простой объявлен для всей организации и привел к приостановке работы полностью.

Формы уведомления закон не содержит. Оно составляется произвольно и отправляется в ЦЗН лично или по почте в течение 3 дней с даты начала простоя. Оплата простоя при сокращении штата ничем не отличается от таковой в других случаях и регламентируется ст. Особого внимания заслуживает расчет компенсаций при увольнении по сокращению штата, предусмотренный ТК РФ, в ситуации, когда работник находился в простое. В соответствии с подп.

Из этого правила есть исключение: если в приостановке работы виноват работник, период простоя не исключается из расчета. Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов. Если она отличается от установленных показателей, работодателю следует либо сделать условия работы более комфортными, либо ввести дополнительные привилегии, либо полностью изменить график работы и отдыха персонала.

Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности. День голосования 1 июля — выходной: соответствующий указ подписан президентом.

Поскольку дата референдума выпадает на середину рабочей недели, всем россиянам — и работающим, и отдыхающим — день оплатят.

Короткий ли день 11 июня года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия. Но для отдельных категорий сотрудников наличие предпраздничного дня не является основанием для сокращения рабочей смены.

Можно ли объявить простой при сокращении штата. Федотова Анна. Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.

Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Можно ли ввести Формально никаких препятствий к тому, чтобы объявить простой во время срока предупреждения о сокращении штата нет.

Как ввести Как и в любом другом случае, простой при сокращении штата вводится приказом по предприятию свободной формы. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Федотова Анна Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Как организовать удаленную работу Как организовать дистанционную работу офиса: Определиться с режимом работы.

Подготовить соответствующие документы. Оснастить всех сотрудников необходимой техникой и обеспечить поддержку специалистов. Ввести грамотную систему контроля за выполнением поставленных задач. Сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов. Как оплатить время простоя Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может.

Сокращенный ли день 11 июня года Короткий ли день 11 июня года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия. Образцы документов. График работы в организации на год.

Как составить график сменности. Как подготовить приказ об объявлении простоя. Журнал учета рабочего времени. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин.

Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Акция месяца 8 20

Как оформить простой при сокращении штата?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. На предприятии проходит сокращение численности в связи с уменьшением объемов производства.

Можно ли для сокращаемых сотрудников на период до даты сокращения объявить простой по вине работодателя? И можно ли в данном случае считать основанием минусовой бюджет организации? Трудовое законодательство не предусматривает запрет на введение простоя по вине работодателя в период проведения процедуры сокращения штата.

Между тем, суды приходят к выводу, что период простоя в этом случае не может быть оплачен по правилам, установленным статьей ТК РФ. Так, Верховный суд РФ в определении от В период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан обеспечить сокращаемому работнику выплату заработной платы в полном размере, в том числе и при невозможности обеспечить работника работой, предусмотренной условиями трудового договора Апелляционное определение Красноярского краевого суда от Поэтому, даже при введении простоя в период проведения процедуры сокращения штата, работодатель обязан выплачивать работникам полную заработную плату нее ниже средй — ст.

При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство организации ч. Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации ч. Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б.

Тольятти Самарской области от 23 мая г. Абушкевич Н. В обоснование своих требований истцы указали на то, что они, являясь работниками организации ответчика, выведены во временный простой в связи с проведенными организационными мероприятиями.

Решением Центрального районного суда г. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 31 июля г. По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 11 сентября г. Истцы надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились и не сообщили о причине неявки. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит состоявшиеся по делу судебные постановления подлежащими отмене по следующим основаниям. В соответствии со статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

При рассмотрении настоящего дела судами были допущены такого характера существенные нарушения норм материального права, выразившиеся в следующем. Приказом генерального директора ООО "Тольяттикаучук" от 7 октября г. N из штатного расписания службы обеспечения производства исключены работники, обеспечивающие функции по приемке и отгрузке готовой продукции в количестве 99 грузчиков предприятия. Приказом генерального директора ООО "Тольяттикаучук" от 21 октября г. N из структуры и штатного расписания предприятия исключена служба обеспечения производства.

Приказом генерального директора ООО "Тольяттикаучук" от 17 февраля г. Принимая решение об отказе истцам в удовлетворении требований о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, недополученной в связи с введением работодателем простоя, суды первой и апелляционной инстанции, ссылаясь на положения статьей Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит приведенные выводы ошибочными, основанными на неправильном толковании и применении норм материального права.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с частью 3 статьи При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г.

В силу части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Из материалов дела усматривается, что к выполнению работ, ранее осуществляемых истцами, ответчиком были привлечены работники другой организации ЗАО "Тольяттисинтез". Данных о том, что в связи с проводимыми работодателем организационно-штатными мероприятиями имела место приостановка деятельности по приемке и отгрузке готовой продукции в материалах дела не имеется.

Кроме того, из искового заявления ООО "Тольяттикаучук" об обжаловании отказа профсоюзного органа в даче согласия на увольнение работников, следует, что истцы предупреждены работодателем о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации. Таким образом, решение о введении простоя на предприятии было принято работодателем в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по п.

Вопрос о том, были ли достигнуто между работниками и работодателем соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на этот период, судом не выяснялся, между тем, размер оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора контракта , его изменение возможно только с соблюдением трудового законодательства.

При таких обстоятельствах в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судами в применении норм материального права, которая повлекла вынесение неправосудного решения, Судебная коллегия признает решение Центрального районного суда г.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, разрешить возникший спор в соответствии с установленными по делу обстоятельствами и требованиями закона. Руководствуясь статьями , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. День Кадровика с Системой Кадры. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком.

А еще Ответы на вопросы Сокращение. Как оформить простой при сокращении штата? Темы: Простой Сокращение. Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Сокращение сотрудников: четыре важных изменения. Новое предложение страховых компаний — защита от потери работы.

Можно ли объявить простой при сокращении штата

Автор: Несознанскый , 20 марта в Форум по трудовому праву. Необходимо отметить, что Работодатель не имеет на это права , и Верховный суд РФ ранее указывал, что к процедурам увольнения по сокращению штата процедуры простоя применяются необоснованно. Есть ли у кого названное постановление ВС РФ и где его можно скачать либо иная судебная практика, свидетельствующая о необоснованности действий Работодателя в таких случаях и где ее можно посмотреть? Я никогда такого не слышала и полагаю, что информация не соответствует действительности. Сокращение штата и объявление простоя в случае объективных обстоятельств - право работодателя и он с соблюдением норм ТК РФ вполне может им воспользоваться.

Форум по трудовому праву. Объявление простоя в период процедуры увольнения по сокращению. Войдите, чтобы подписаться. Подписчики 0. Объявление простоя в период процедуры увольнения по сокращению. Автор: Несознанскый, 20 марта в Форум по трудовому праву. Ответить в тему.  возможности признания работника, должность (работа) которого сокращена, находящимся в простое с оплатой в пониженном размере». Таким образом, фактически начав процедуру сокращения должности ведущего экономиста по труду, работодатель с целью снижения издержек по выплате пособия в среднем размере отправил работника в простой. Еще по этой позиции такое нашел.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Сокращение в статусе простоя. У меня возникло сразу несколько взаимосвязанных вопросов, связанных с процедурой увольнения сотрудника, если он находится в статусе простоя по вине работодателя. Какой вариант отвечает требованиям закона? При условии, что четкого согласованного плана отпусков нет. Сотрудник же предпочитает сохранить отпуск и получить за него компенсацию при сокращении. II Если сотрудник сразу же встал на биржу труда и ему не удалось найти работу в течение еще 3 месяцев при подтверждении этого факта в службе занятости , то работодатель обязан выплатить еще по одной средней заработной плате за второй и третий месяцы поиска работы.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Формально никаких препятствий к тому, чтобы объявить простой во время срока предупреждения о сокращении штата нет. Причины, по которым продолжать работу невозможно, возникают в любое время и касаются всех сотрудников, в том числе сокращаемых. Но судебная практика по этому вопросу различна. Часть судов поддерживает такое мнение, полагая, что отказ работодателя от какого-либо вида деятельности что и подразумевает сокращение штата сам по себе является причиной организационного характера, влекущей приостановку работы. Объявить простой в этой ситуации вполне логично. Также суд встает на сторону работодателя в случае, если последний сможет обосновать, что принять решение о введении простоя его вынудили веские обстоятельства экономического, технического, технологического характера , а не желание сэкономить на заработной плате. Есть и другая точка зрения.

Автор: Екатерина Шестакова 4 мая В силу ч. Мурманский областной суд в Апелляционном определении от Издание приказа о простое в этот период должно быть вызвано временной приостановкой работы.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. onlimging

    ОЛХ стал в последнее время притоном аферистов, они его прям боготворят. Я продаю там разные услители звука, собираю сам, и в один момент меня без суда и следствия перевели в бизнес и сказали или уходи или покупай размещения типа часто размещаю обьявления, то есть я 8 лет на площадке и тут приехали уходи! хотя такие как я как раз и раскрутили Сландо, т.к. направляли людей на этот сайт. Даже знакомые б.у. продавали и тоже сказали что вы типа бизнес если часто размещаетесь за б.у. товары свои. Другим как я так же прислали. В итоге многие ушли, т.к. дорого размещать, а будет продан товар или нет это уже проблемы продавца. Многие ушли, а кидалы как покупали новые симки, так и покупают и кидают людей. Так вот постоянных порубили и их стало в разы меньше, а на этом фоне кидал стало в разы больше. ОЛХ скатился в край, продаж стало мало, а цены на услуги для Украины большие! ЛОХ, а не ОЛХ уже название ходит.

  2. Аполлинария

    Хотя од этой власти,как и од свиней,всего можно ожидать.