+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Беременность во время срочного трудового договора 2019

Я беременна, устраиваюсь на работу в школу учителем по срочному трудовому договору на место сотрудника, который уходит в декрет. Положены ли мне какие-то выплаты? Доброго времени суток, Анна! Согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение беременной по срочному трудовому договору в 2020 году

Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но как сочетаются срочный трудовой договор и беременность? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила?

Содержание: Особенности срочного трудового договора Окончание срочного трудового договора в период беременности Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору Если женщина замещает отсутствующего сотрудника В каких случаях можно уволить беременную?

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы.

Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен. Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия. Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:.

А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины, принятой на вышеперечисленных условиях, будет считаться законным. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.

Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.

За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе. Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности.

Длительность его устанавливается законом для определенных случаев. Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина по срочному или бессрочному контракту , она имеет право на получение пособия за весь период отпуска.

Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки 28 или 30 недель. Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями.

Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время. Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным. Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод — инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу.

В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора. Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад. В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку.

Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.

Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.

Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение. Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого. Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком. Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц. Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины. Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе.

Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС. До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным. Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины.

В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней.

Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы. А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы. Ведение Проблемы беременных Питание Аборт и прерывание беременности Определение пола ребенка. Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства.

Рубрика: Беременность. Мне нравится! Похожие статьи: Беременность и работа: права беременной сотрудницы. Определить беременность на ранних сроках без теста и осмотра врачом. Оставить комментарий. Для того, чтобы отправить комментарий, необходимо выполнить вход через социальные сети, либо анонимно. Даю согласие на обработку моих персональных данных, с условиями Политики ознакомлен. Свежие новости. Увлекательная история тестов на беременность.

И странные способы, которые были до них. Журнал 0 Войти с паролем. Регистрация Вход. Логин или email. Ваш пароль. Запомнить меня. Напомнить пароль Войти через социальные сети. Вход на сайт.

Трудоустройство беременной по срочному трудовому договору

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

Если беременная женщина была принята на декретную ставку ставку временно отсутствующего работника , то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии ч. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу. Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы п. Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации ст.

Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя ч. Временный договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, для этого достаточно оформить документ в письменном виде.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре. Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г. Осталось 5 дней.

НДФЛ с отпускных и больничных, уплата за сентябрь г. Заявление об обеспечении предупредительных мер в ФСС на г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. Возвращать предпринимателям уплаченные страховые взносы никто не собирается. Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку. Правила выдачи больничных обновили.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код.

Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Последние изменения: Прекращение срочного трудового договора (КонсультантПлюс, )срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут только при соблюдении ряда условий: отсутствие другой подходящей для данной женщины работы, отсутствие письменного согласия женщины на перевод, наличие противопоказаний по здоровью к выполняемой работе.  Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Как уволить беременную в связи с истечением срока трудового договора.

Срочный трудовой договор и беременность

Срочный трудовой договор и декрет — две вещи, которые очень трудно совместить. Поэтому если у женщины в планах стать мамой, необходимо позаботиться о бессрочном трудовом договоре.

Чаще всего такой договор любят заключать с сотрудником, пока основной работник сам ушёл в декрет. Соответственно, как только основной сотрудник решает выйти на работу а это может произойти в любой момент, необязательно при исполнении ребёнку 3 лет статья ТК РФ , работника, который его замещал, увольняют. Беременную сотрудницу уволить невозможно статья ТК РФ.

Соответственно, в отпуск по беременности и родам она уйдет и пособие получит, даже если основной сотрудник уже вышел на работу. Но вот по окончании беременности работодатель имеет полное право уволить женщину статья 79 ТК РФ. Конечно, существуют ответственные и понимающие работодатели, которые готовы перевести беременную женщину на постоянную ставку.

Но так бывает не всегда. Поэтому если планируется беременность даже в отдалённой перспективе , трудоустройства по срочному договору лучше избегать. Остаётся только договариваться с работодателем. Деньги на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет поступают не из средств работодателя, а из средств ФСС. Поэтому работодатель ничего не теряет единственное, придётся заниматься подачей и оформлением документов. Поэтому можно договориться о сохранении рабочего места в организации только ради получения пособия и клятвенно пообещать уволиться по окончании декретного отпуска если уж работодатель не стремится сохранить трудовые отношения.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Написать сообщение. Краткое содержание: Чем плох срочный трудовой договор на время декрета? На какие выплаты может рассчитывать женщина, которая работает по срочному трудовому договору?

Что всё-таки можно сделать, если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору, а основной работник планирует выходить на работу?

Консультирую по вопросам начисления и выплаты пособий на детей, больничных, оформления отпуска по уходу за ребёнком и отпуска по беременности и родам. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 6 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения.

Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 6. Выплату пособий и пенсий перевели только на карты "Мир". Порядок выплаты пенсий в России изменится. Новый МРОТ на год вступит в силу.

Когда Россияни станут жить лучше? Правила получения пособий и субсидий изменятся в России с октября. Как получить больше выплат на ребёнка. Про региональные пособия. Льготы для мам, о которых почти никто не знает. Получение пособия по уходу за ребенком отцом.

Путин предлагает увеличить выплату для семей с детьми. На какие выплаты могут рассчитывать семьи с детьми до 3 лет. Какие новые правила получения больничного с 14 декабря года? В России решили повысить рождаемость с помощью памятника. Выплату пособий на детей хотят ограничить. С 1 октября изменится порядок получения пособий и субсидий. Гориллу скрестили с женщиной: такого финала не ожидали.

Расторжение срочного трудового договора с беременной

Я беременна, устраиваюсь на работу в школу учителем по срочному трудовому договору на место сотрудника, который уходит в декрет. Положены ли мне какие-то выплаты? Доброго времени суток, Анна! Согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В иных случаях, увольнение женщины с ребенком до 3-х лет не допускается.

Пока Ваш трудовой договор не окончен, можете не переживать. По вопросу выплат, если Вы продолжаете работать, то согласно ст.

Если Вы решите воспользоваться правом на отпуск, то сможете получать данное пособие. На период действия трудового договора, Вам положены все те же самые выплаты, гарантии и компенсации, что и работникам работающим постоянно. В период беременности работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вами только в случае выхода основного работника, в тоже время он обязан предложить Вам перевестись на все другие имеющиеся у него вакантные должности подходящие вам по квалификации или ниже в том числе всех уборщиков и.

Тоже самое относится и к периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, так как договор с Вами заключен на определенный срок и он должен быть обозначен в договоре.

В случае если работодатель не предложит Вам имеющиеся у него вакансии, при расторжении трудового договора вовремя беременности, вы можете затребовать у него список вакантных должностей, а также обратиться в Трудовую инспекцию.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Трудоустройство беременной по срочному трудовому договору Я беременна, устраиваюсь на работу в школу учителем по срочному трудовому договору на место сотрудника, который уходит в декрет.

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Калюжный Валентин. Удачи Вам! Аракелова Полина. Добрый день. В соответствии со ст. Все услуги юристов в Москве. Помощь в восстановлении на работе. Составление жалоб. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Трудоустройство по срочному трудовому договору. Правомерно уволили беременную в связи с истечение срочного трудового договора? Могут ли уволить беременную если она работает по срочному трудовому договору. Могут ли уволить беременную женщину, трудоустроенную по срочному трудовому договору?

Как быть беременным женщинам во время срочного трудового договора? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени.

Как уволить беременную женщину по срочному договору

Несмотря на то, что работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине, в кадровой практике заключение срочного трудового договора с беременной работницей наблюдается не так уж часто. В большинстве случаев о беременности сотрудника руководитель узнает в процессе работы, вследствие чего возникает немало вопросов относительно действий работодателя по окончании действия подписанного соглашения, а также о том, каким образом расторжение срочного трудового договора и беременность оформить в соответствии с требованиями норм права.

В первую очередь, следует знать, что срочный трудовой договор с беременной женщиной расторгнут быть не может в большинстве случаев. При этом такое правило устанавливается не только для срочных, но и для бессрочных трудовых договоров.

По причине того, что увольнение беременной по срочному трудовому договору чаще всего неправомерно, в случае окончания срока его действия, работнице следует подготовить заявление в письменном формате на имя руководителя организации, а также предоставить медсправку, которая подтвердит состояние беременности. В этой ситуации компания обязана увеличить срок действия договора вплоть до даты окончания беременности сотрудницы. При этом у работодателя есть полное право требовать от нее документ из медицинского учреждения с указанием срока беременности не чаще одного раза в три месяца.

Что касается срочного договора и декретного отпуска, то в том случае, если кадровый отдел оформил беременной работнице положенный отпуск по беременности и родам, пролонгировать действие срочного контракта потребуется непосредственно до окончания данного отпуска.

Обратите внимание, именно до окончания отпуска по беременности и родам. После рождения ребенка начинается другой отпуск - по уходу за ребенком, и в данном случае нормы ТК не заставляют работодателя продлять трудовой договор.

Он может быть расторгнут в течение недели со дня, как работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Несмотря на категоричность трудового законодательства в некоторых ситуациях все же разрешается увольнение беременной по срочному трудовому договору, если период его действия завершен.

Эта возможность закреплена в ст. На основании положений этого нормативного документа, увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору по окончании его действия возможен, если контракт был подписан только для выполнения профобязанностей отсутствующего работника фирмы. Соответственно, когда основной сотрудник организации возвращается на работу, руководитель, подписавший срочный трудовой договор с беременной работницей, должен предложить ей все свободные на данный момент должности в компании, как подходящие ей по уровню квалификации, так и нижеоплачиваемые.

Важным условием при этом будет являться соответствие вакансии состоянию здоровья женщиныи ее территориальному местонахождению. Если же в компании имеются соответствующие соглашения и коллективные договоры, при прекращении действия срочного договора и беременности сотрудницы, работодатель обоснованно вправе предлагать вакансии, которые расположены на других территориях. Если ни одна из предложенных должностей работнице не подошла, она должна написать заявление на имя руководителя об отказе перевода.

При этом заявление является основанием для руководителя начать процесс увольнения. Современный предприниматель subscribers.

Чем плох срочный трудовой договор для будущих мам

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу, сформулированному в ст. Однако, если срочный трудовой договор с женщиной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно даже в период беременности. Это допускается в тех случаях, когда отсутствующий работник выходит на работу, а женщина, исполнявшая его обязанности, не может быть переведена до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую она может выполнять с учетом состояния здоровья часть третья ст. При этом в законе нет четкого указания на то, когда должен прекратиться трудовой договор, если женщина в такой ситуации все же согласна на перевод. Некоторые специалисты, ссылаясь на использованную в части третьей ст. Однако в п.

Последние изменения: Прекращение срочного трудового договора (КонсультантПлюс, )срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут только при соблюдении ряда условий: отсутствие другой подходящей для данной женщины работы, отсутствие письменного согласия женщины на перевод, наличие противопоказаний по здоровью к выполняемой работе.  Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Как уволить беременную в связи с истечением срока трудового договора.

Когда увольнять работницу, срок трудового договора которой был продлен из-за беременности?

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Если беременная женщина была принята на декретную ставку ставку временно отсутствующего работника , то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии ч.

Беременность во время срочного трудового договора 2019

Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но как сочетаются срочный трудовой договор и беременность? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила? Содержание: Особенности срочного трудового договора Окончание срочного трудового договора в период беременности Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору Если женщина замещает отсутствующего сотрудника В каких случаях можно уволить беременную? Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени.

Как известно, увольнение беременной сотрудницы — это не только неэтично, но запрещается ТК.

Срочный трудовой договор, как известно, заключается на конкретный срок. Его максимальный период ограничивается пятью годами, а минимальный срок действия не установлен. Правовую сторону вопроса о работе беременной женщины по срочному договору, регулирует Трудовой кодекс РФ, подробно:. Трудовые отношения между беременной и нанимателем в части срочного соглашения определяют общие нормы трудового законодательства. По собственной инициативе наниматель уволить беременную в большинстве своем не может.

Запрет на увольнение беременной сотрудницы Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности — миф. Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. Важно При продлении срочного договора на период беременности работодатель вправе не чаще одного раза в 3 месяца требовать от женщины предоставить ему медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую ее текущее состояние беременной. Если срочность трудового договора обосновывалась исполнением обязанностей отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется рабочее место, срочный трудовой договор с беременной сотрудницей может быть прекращен.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андрей

    Спасибо, закон есть закон

  2. Петр

    Я ТАК И НЕ ПОНЯЛ, ЕСЛИ У МЕНЯ ДОЛГ 172ГРН. Я МОГУ ИХ И НЕ ПЛАТИТЬ КОЛЕКТОРАМ ИЛИ КАК? ЧТО ОНИ МОГУТ СДЕЛАТЬ В РАМКАХ ЗАКОНА?

  3. Евграф

    Широта русской души измеряется в расзмере ахахахахахахаха