+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько начисляется дней отпуска в декрете

Декрет — это длительный период, когда сотрудница отсутствует на рабочем месте. Оно используется, в основном, на бытовом уровне. Таким образом, весь период декрета может составлять около 3-х лет и 2-х месяцев, так как больничный, выдаваемый беременным на последних сроках, оформляется за 70 к. Поскольку декрет представлен разными периодами, то и правила начисления дней отпуска за них различные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница заработает за время декрета?

Период декрета — это отдельная глава в делопроизводстве и по отношению к оформлению такого отпуска, начислению выплат и расчетам, здесь действуют свои правила. Многих женщин, которые планируют в скором времени стать матерями, интересует вопрос, начисляется ли отпуск во время декретного отпуска.

Как происходит оформление документов и что полагается сотруднику при выходе в декрет, мы подробно расскажем в этой статье. Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска. Общее количество оплачиваемых дней — от Для определенной категории лиц, профессии полагается увеличенный оплачиваемый отпуск. Каждый работник имеет право на минимальные две отпускных недели отпуска ежегодно.

Законодательством предусмотрено, что работодатель обязан предоставить минимум 14 дней непрерывного отдыха в течение года. Остальные дни сотрудник может брать частями, оформляя каждый раз заявление.

При этом каждый раз на предприятии должен быть издан приказ о назначении отпуска. Бухгалтерия проводит все расчеты и проводки только по такому приказу.

Официально декрет заканчивается тогда, когда ребенку исполняется 3 года. Ровно на следующий день сотрудник обязан выйти на работу. Учитывая тот факт, что во время нахождения женщины в декрете, на работе ей находят временную замену, работодатель должен известить сотрудника о том, что основной работник выходит из декрета.

Когда маленький ребенок требует ухода и женщина не может приступить к своим служебным обязанностям сразу же по достижению малышом трех лет, она может взять стандартно 28 дней. При этом ей полагается начисление отпускных по среднему расчету.

Такой порядок действий регулирует ст. Бухгалтерия учитывает средний доход за отработанные два года перед декретом. Если во время этого периода на предприятии происходила индексация заработной платы, то этот коэффициент также должен быть заложен при расчетах.

Это не относится к повышению оклада, так как последнее происходит по желанию руководства и не является обязательным для исполнения на законодательном уровне. Кроме основного отпуска, который женщина может взять перед оформлением декрета вне зависимости от утвержденного графика отпусков, государством определена категория лиц, имеющих право на дополнительный отдых. Если сотрудница, ожидающая ребенка, трудится на должности с ненормированным рабочим днем, она имеет право на дополнительные 3 дня к основному отпуску.

Заявление о предоставлении отпуска. Приказ о выходе сотрудницы в отпуск по предприятию оформляется обязательно.

Законом предусмотрено, что период нетрудоспособности длится дней. После этого женщина должна приступить к работе, если не использует свое право на отпуск по уходу за ребенком 3 года.

Чтобы правильно обозначить период расчета отпускных, надо правильно различать особенности оформления такого отпуска. Первый период — это стандартный больничный.

Поэтому алгоритм расчета отпускных, все бухгалтерские проводки выполняются согласно стандартной схеме расчета больничного. Расчет отпускных производится по схеме, основанной на расчете больничных. А вот при УзР отпускные сотруднице уже не начисляются. При этом, согласно российскому законодательству, за женщиной сохраняется ее место работы, должность.

На время отсутствия такого сотрудника работодатель имеет право взять другого человека, но обязан освободить это место в день выхода сотрудницы из декрета. Пособие выплачивается не из фонда заработной платы нанимателя, а из ФЗЗ.

Причем полностью компенсируется бюджетом с самого первого дня. При этом оформлением документов и начислением занимается бухгалтерия предприятия, в котором работает сотрудница.

Выплатами пособия матери занимается бухгалтерия организации, в которой числится сотрудница. При расчете среднего показателя для начисления отпускных, бухгалтерия по новому положению берет в учет два последних отработанных года.

Не учитываются прогулы, больничные, отгулы. То есть в расчет берется только основная заработная плата за фактически отработанные дни. При начислении, бухгалтерия учитывает все выплаты, с которых производились страховые отчисления:. Индексация и повышение оклада напрямую влияют на размере пособия по уходу за ребенком. Несмотря на то, что за женщиной сохраняется ее место работы и должность, выплата отпускных равно, как и их начисление в этот период не происходит.

В случае если при выходе в декрет, женщина не использовала свой отпуск, она имеет право получить компенсацию. При расчете бухгалтер высчитывает среднюю норму зарплаты за 1 день.

Для этого берется сумма всего заработка за 24 месяца и делится на 29,3. Это среднегодовое количество рабочих дней в месяце. Если сотрудник в течение последних двух лет менял место работы, то ему нужно предоставить в бухгалтерию справку о своих доходах, выданную бухгалтерией предыдущего работодателя.

Текущий календарный период для расчета отпускных не берется. Время, которое женщина проводит в УзР, зачисляется в общий стаж. Но здесь важно различать понятия стажа. Непрерывным считается тот период, в течение которого сотрудник официально работал, получал заработную плату, с которой шло удержание НДФЛ. При этом не важно, происходила ли смена нанимателей в этот период.

Длительность такого стажа не влияет на размер пенсии, а лишь является основанием для ее получения. Специальный — это тот, который присваивается в зависимости от условий труда.

Существует специальный классификатор рабочих мест, который определяет уровень опасности работы. Сотрудники, имеющие такой стаж, имеют право на льготный срок выхода на заслуженный отдых. Когда дело подходит к пенсии, многие женщины задаются вопросом, а учитывался ли в общий ТС тот период, когда была беременность, роды и уход за малышом.

Трудовой стаж отвечает за то, будет ли человек получать выплаты после выхода на пенсию. Согласно законодательству, женщина может оставаться дома дней при условии нормального протекания родовой деятельности.

Этот период делится на два периода: 70 дней оформляется женщине до родов и столько же после. Это положение регулирует ст. При осложнениях и других медицинских показаниях, этот срок может быть увеличен до дней. При многоплодной беременности женщине дается дня больничного. Основание Общая сумма Кол-во дней до родов Кол-во дней после родов Обычное протекание беременности 70 70 Осложнение, медицинские показания 70 86 Многоплодная беременность 84 После истечения этого периода женщина вправе выйти на работу либо оформить УзР.

Как правило, такая ситуация возникает тогда, когда ее заработная плата превышает размер больничного. Ведь многие предприятия оплачивают сотрудникам основной заработок неофициально, а при расчете больничного пособия бухгалтерия рассчитывает средний заработок за год. Также сотрудница может сама регулировать период выхода на больничный.

Например, она может разделить дней не на 70 дней до родов и 70 после. А уйти до даты родов за месяц, а после родов отдыхать 3 месяца. Начисление СС регулирует ФЗ от Согласно этому документу, декрет или УзР входит в трудовой, но не страховой стаж. Сокращение декретного отпуска может произойти только по заявлению самой сотрудницы.

Руководство не имеет права просить ее выйти, угрожая потерей места или понижением в должности. Если с оформлением документов для сотрудницы при выходе в декрет все понятно, то в этой главе мы рассмотрим вопрос о том, как правильно оформить заявление женщины, которая работает по совместительству. Если сотрудница работает по совместительству, то при уходе в декрет ей придется написать сразу два заявления. Сотрудница должна подавать сразу два заявления: по основному месту работы и по дополнительному.

При этом начисление пособия произойдет только по одному месту работы. Зачисление отпуска в страховой стаж первые 1,5 года тоже будут зачислены только по одному месту работы. О том, как оплачивается работа по совместительству и как происходит оформление отпуска для совместителей можно прочесть ниже.

При выходе в декрет, согласно закону, за женщиной сохраняется место работы. Однако при совмещении должностей такое место будет сохранено официально только по основному месту работы. Второе же место может быть освобождено при выходе из декрета по договоренности с работодателем. Работодатели, чтобы не нанимать постоянного сотрудника, привлекают ос стороны человека по совместительству. В страховой стаж включается только период первых полутора лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска: правила расчета отпускных. Статью опубликовал: Наталья Новикова Обновлено: Содержание статьи 1 Правила расчета отпуска 2 Оформление отпуска сразу после УзР 2.

Образец заявления на декретный отпуск. Категории условий труда. Период нетрудоспособности длится дней. Классификация трудового стажа. Оформление листа нетрудоспособности. Особенности работы по совместительству. Что такое страховой стаж. Укажите необходимые данные и нажмите на кнопку "Рассчитать".

Декретный отпуск в 2020 году

За дней отпуска по беременности и родам сотрудница заработает 11,67 календарного дня отпуска. В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ч. Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется.

Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Каждый полный месяц работы дает право на 2,33 календарного дня ежегодного основного отпуска, если продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней 28 дн. Полными считают месяцы, когда сотрудник отработал половину или больше дней п. При расчете дней отпуска округляем конечный результат. Продолжительность декретного отпуска в общем случае составляет дней, или 5 месяцев дн.

Поэтому сотрудница заработает право на 11,67 календарного дня отпуска 28 дн. Младший воспитатель — инвалид. Продолжительность ее ежегодного отпуска — 30 календарных дней. Отпуск по беременности и родам в связи с осложнениями длился календарных дней 70 до родов и 86 после , или 5 месяцев 6 дней. За этот период сотрудница приобрела право на ежегодный отпуск продолжительностью 12,5 календарного дня 30 дн. Узнайте об этом больше, став нашим подписчиком.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Выплаты персоналу.

Важная статья: Округлять ли средний заработок для отпускных и пособий Продолжительность декретного отпуска в общем случае составляет дней, или 5 месяцев дн. Пример: Младший воспитатель — инвалид. Простите, что прерываем ваше чтение.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей. Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.  Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д. Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности: рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из вычитаются «выпадающие» отрезки времени).

Положен ли отпуск за время декретного отпуска

По общему правилу каждый полностью отработанный год дает сотруднику право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А если в течение года сотрудница была в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то учитываются ли эти периоды при подсчете отпускного стажа?

Детские отпуска и отпускной стаж. Многие периоды, в течение которых работник трудовую деятельность не вел, но место работы за ним сохранялось, включаются в отпускной стаж ст.

Это, к примеру, периоды временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска по беременности и родам БиР. А вот отпуск по уходу за ребенком — и до 1,5 лет, и до 3 лет — в стаже для целей отпуска не учитывается.

То есть за период отпуска по БиР дни обычного отпуска положены, а за отпуск по уходу — нет. Поясним на примере. Иванова М. В отпуск по БиР она ушла За время работы в организации она брала отпуск один раз на 28 календарных дней.

Сколько дней отпуска ей положено? В рассматриваемом примере периоды, учитываемые в отпускном стаже сотрудницы, это:. Их она и использовала;. Вот за этот неполный рабочий год сотруднице положены 14 дней отпуска.

Они рассчитываются пропорционально отработанному периоду: 28 кал. Кстати, отказать работнице в предоставлении отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе ст. Не утруждая себя математическими расчетами, вы всегда можете узнать свой отпускной стаж и положенные дни отпуска, воспользовавшись нашим калькулятором.

Главная книга subscribers.

Отпуск во время декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту.

Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина. Новый закон от Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка , то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск , что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме за , или дня декрета.

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета. В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.

Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка. Согласно ст. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей. Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес. Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР.

Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:. Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации. Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке , утвержденном приказом Минздравсоцразвития от Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер.

Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении , вторая для расчета декретного пособия — работодателем женщины. Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР. Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя.

Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:. После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы. Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня.

Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период. Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке. При этом учитываются такие данные:. Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:.

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска.

Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС. Оплата декрета производится из Фонда социального страхования ФСС. В общем случае процесс происходит в такой последовательности:. Декретный отпуск отпуск по беременности и родам положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности.

Для этого в женской консультации надо оформить больничный , предоставить его работодателю в учебное заведение, по месту службы и написать заявление на отпуск. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается до 1,5 лет, но не каждый устроит своего ребенка в садик, так как количество мест ограничено.

Няню нанимать дорого для многих, поэтому хотелось бы, чтоб все-таки оплачивали до достижения 3-х лет ребенка. Когда же будет такой закон?! Для родителей это очень сложная задача. Согласна с Вами. Как-то странно. Почему отпуск по уходу за ребенком длится до 3-х лет, а оплачивается только до 1,5? Особенно сложно одиноким женщинам, у которых нет мужей и родственников, которые могли бы материально поддержать маму с ребенком.

Здравствуйте, подскажите мне пожалуйста. Я мама двоих деток, на данный момент я нахожусь в декрете до трёх лет. Младшей дочери 2 года, и я беременна на третьего ребенка. Могут ли меня уволить с работы, если я из одного декрета перейду в другой? Как мне правильно это сделать? Конечно, не могут уволить. Принесёте в 30 недель больничный лист, напишите заявление о прекращении выплат по уходу за ребёнком — и уйдёте в отпуск по беременности и родам.

То есть получите деньги по беременности и родам, но по уходу за ребёнком вам уже не будут начислять, только при рождении 3-го. Добрый день! Дата больничного листа 30 ноября , но буду работать до 1 января года. Подскажите, а в расчет выплат будут все равно считаться и года? Анастасия, декретное пособие рассчитывается не с момента получения женщиной листка нетрудоспособности, а с момента предоставления отпуска по беременности и родам. Таким образом, женщина имеет право продолжать работать, имея на руках больничный по беременности и родам.

Однако в любом случае датой окончания отпуска по беременности и родам будет дата, указанная в декретном больничном обычно по истечении календарных дней с момента его выдачи — получить пособие по беременности и родам за пропущенный период с 30 ноября по 31 декабря года будет невозможно!

Также следует обратить внимание, что в соответствии с утвержденным календарем праздничных и выходных дней с 1 по 8 января года — это нерабочие праздничные дни. Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам с 1 января, соответствующее заявление будет необходимо написать работодателю в декабре года. Всего доброго, желаю успехов! Можно ли сразу после оформления свидетельства о рождении и прочих документов на ребёнка идти к работодателю и писать заявление на пособие при рождении ребенка и до 1.

А если работающая на удалении женщина работает за пределами РФ, трудоустроена официально, пишет тексты и пересылает информацию работодателю по интернету родит там, где живет то есть не в РФ , а потом приедет с уже рожденным ребенком за декретным пособием, то на что она может рассчитывать?

Мне оформляют декретный отпуск с 21 декабря, то есть больничный лист в консультации. Перенести на январь им говорят запрещено. Действительно ли это так? Я хотела оформить с января, чтобы в расчет попал год, так как для меня это выгоднее по доходу. Подскажите, а если находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет забеременеть снова и родить ребенка после исполнения 3 лет, но срок уже будет больше 30 недель, то получается, что из отпуска по уходу сразу переходишь на больничный?

И все так же оформлять, как с первым? Подскажите, я отработала 5 лет, уволилась и потом только узнала, что беременна. На какой недели и куда нужно обратиться для оформления документов и выплаты пособия, выплаты декретных? У меня такой вопрос: если уволиться с одной организации в которой отработала больше 2 лет , и устроиться в другую организацию и уйти в декрет, например, месяца… То как будут начислять мне декретные?

Как рассчитываются декретные, если я марте года вышла в первый декрет и не выходя из него снова иду в декрет в апреле года? Есть ли возможность замены расчетных периодов в таком случае? На работе мне сказали писать на основной отпуск заявление 28 дней. С 1 февраля и по 28 февраля года , хотя прекрасно знают что я с 13 февраля ухожу в декрет.

Что я теряю? И можно ли так — один отпуск на другой накладывать? Доброго времени суток. Работала неофициально, на бирже труда не стояла, 28 февраля в декрет.

Декретный отпуск до родов будет как-то оплачен или нет? Если да, то после рождения ребёнка или какие-то выплаты возможно получить до родов, так как работать больше не могу, или нет? Как рассчитываются декретные, если я январе года я вышла в первый декрет, и не выходя из него снова иду в декрет в сентябре года? Добрый день, Подскажите мне, пожалуйста, училась в институте, проходила практику, оплачиваемую 4 месяца по справке 2-НДФЛ доход составил около тысяч.

Потом работала неофициально, с 3 апреля официально работаю на разрезе оклад , выходит руб. В декретный отпуск мне 18 сентября, 6 месяцев стажа на данном предприятии будет 3 октября.

Как лучше сделать, чтобы получить побольше выплату? Пойти в декрет после 3 октября?

Дарим электрогриль.

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

Дарим электрогриль. Гарантированный подарок при подписке на "Упрощенку". Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. В статье расскажем, как оформить декретный отпуск в году и рассчитать выплаты по новому закону. Это выражение является распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:.

Расскажем, как оплатить отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в году. Понятие такого отпуска устаревшее. На сегодняшний день в законодательстве Российской Федерации такого словосочетания не встретить.

Но в народе под данным определением часто имеют в виду перерыв в работе разной продолжительности и разного назначения — связанный с рождением ребенка или связанный с его воспитанием. Декрет — это правовой акт, выпускаемый органами власти в государстве. Данное понятие до сих пор используется в законодательной системе некоторых стран мира, в т.

В России данный термин в отношении законодательных актов не используется с советских времен. Исходя из этого, верным будет считать, что такой отпуск — это отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании больничного листа. Рассчитайте декретные за 1 минуту на онлайн калькуляторе в программе БухСофт. Рассчитать декретные онлайн в БухСофт. Ниже вы можете воспользоваться специально разработанным калькулятором, позволяющим без ошибок рассчитать пособие по беременности и родам за любой период.

Перед тем как уйти в декретный отпуск и получить свои декретные, ваша сотрудница приносит в отдел кадров и бухгалтерию следующие бумаги:. При этом из указанного периода календарный день нужно исключить определенные дни, если таковые были.

А из доходов — соответственно суммы, начисленные за эти дни. Какие именно дни нужно исключать, указано в таблице ниже. Дни, исключаемые из расчетного периода при начислении декретного и детского пособий п. Дни, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы в ФСС. Рассчитанный средний заработок сравните с максимально возможным значением.

Если ваш результат оказался больше, для начисления пособия надо брать именно эту сумму п. Далее сравните сумму с установленным минимумом. Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из МРОТ. МРОТ в году равен 12 руб.

Значит минимум декретного пособия в году составляет 55 ,23 руб. Соответственно, вы не можете выплатить сумму меньше установленного минимума в году.

Также оно не подлежит обложения страховыми взносами подп. Часто от женщины можно услышать, что она два-три года провела в декрете, подразумевая при этом отсутствие на работе в связи с уходом за маленьким ребенком. На самом же деле такая фраза ошибочна. Как мы выяснили в предыдущем разделе, официальное название отпуска, которое используется в законодательстве, — отпуск по беременности и родам.

Собеседник поймет, что имеется в виду, а вот в официальных документах такую фразу использовать неуместно. В быту женщины часто называют декретным и отпуск по уходу за ребенком. Но если по контексту разговора собеседник и сможет понять, что имеется в виду именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет, то в заявлениях на имя работодателя, приказах и иных документах такое понятие совершенно недопустимо. Отпуск по беременности и родам в народе декретный и отпуск по уходу за ребенком — это два разных вида отпуска, оформляемые на разных основаниях.

Повторимся, в законодательстве, в том числе трудовом, понятие такого отпуска отсутствует. Но статья Трудового кодекса посвящена именно отпуску по беременности и родам. В данной главе указывается максимальная продолжительность такого перерыва в работе, на который может рассчитывать женщина, а также порядок его оформления.

Как говорится в ст. Продолжительность отпуска по беременности и родам также зависит от того, как протекает беременность женщины, сколько малышей она вынашивает и подобных причин. В таблице ниже вы найдете подробную информацию о том, в каких случаях какая продолжительность положена:.

Выдается в обычном режиме за 70 дней до предполагаемого появления на свет малыша. По окончании родов выписывается продолжение листка нетрудоспособности на 16 дней. Нормально протекающая беременность, в результате которой планируется появление на свет более одного ребенка.

Выдается в обычном режиме за 84 дня до предполагаемого появления на свет малышей. Продолжительность больничного не уменьшается даже в случае, если в результате осложнений фактически родится один ребенок, а не несколько. Выдается в обычном режиме за 70 дней до предполагаемого появления на свет малыша на срок дней. По результатам родов выписывается продолжение больничного на 54 дня. Беременность и роды женщин, проживающих или работающих в зонах, где есть радиационные загрязнения.

Выдается за 90 дней до предполагаемой даты родов. Если роды преждевременные, то сроки больничного стандартные, т. Иногда в определении продолжительности отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов при многоплодной беременности возникают разночтения. Это не так. Процесс появления на свет нескольких детей уже считается сложными родами, и чиновники предусмотрели этот факт при определении продолжительности послеродового отпуска для таких мам.

Выше в таблице уже указаны сроки выдачи больничных, связанных с планируемыми родами. Систематизируем эту информацию. Независимо от количества плодов за 90 дней до родов больничный выдается женщинам, находящимся в зонах с радиацией. Если по собственному желанию женщина отказывается от получения больничного, а позже все-таки обращается за ним, то продолжительность такого листка нетрудоспособности сокращается на время, прошедшее с даты, когда документ должен быть выдан по закону, до даты фактической его выдачи.

Если больничный не выдан в срок по причине ошибки врача, то продолжительность такого листка нетрудоспособности не сокращается. Фактически же женщина может продолжать работать и позже даты начала больничного листа. Работодатель предоставляет отпуск только на основании оформленного заявления беременной сотрудницы, к которому прикреплен больничный листок.

И заявление женщина может оформить на меньший период. Она может по своему желанию сократить как дородовый, так и послеродовый отпуск. Пособие выплачивается за срок, в котором женщина фактически то есть по заявлению находится в декретном отпуске. В этом же пункте указано, что при многоплодной беременности срок выдачи больничного листа — 28 недель.

Для удобства в таблице ниже разделены дородовый и послеродовый отпуск. Следует иметь в виду, что даже если фактически роды состоятся не в запланированную дату, общий срок больничного все равно будет считаться от плановой даты родов.

Для того чтобы получить право на отпуск по беременности и родам, нужно получить больничный лист имеющего соответствующую лицензию медицинского учреждения, где наблюдается беременная женщина или рожает. На основании соответствующего листка нетрудоспособности женщина пишет заявление на отпуск по беременности и родам.

Продолжительность такого отпуска может отличаться от общей продолжительности больничных листов. Но отличаться может только в меньшую сторону. На основании заявления и документа из медучреждения издается приказ за подписью руководителя.

Пример такого заявления вы найдете в следующем разделе. Сотруднице выдан больничный на срок дней с Ее среднедневной заработок рассчитывается на основании доходов за и года. Эти величины ниже, чем предусмотренные законодательством лимиты, поэтому для расчета принимаются в полном объеме. В году женщина была на больничном в течение 9 дней, соответственно этот период уменьшает продолжительность расчетного периода.

Начисляется пособие по беременности и родам так же, как и обычный больничный. Только если при обычной нетрудоспособности первые 3 дня больничного идут за счет работодателя, то беременность и роды полностью покрываются за счет средств соцстраха. А также пособие по беременности не облагается НДФЛ. Поэтому проводки будут выглядеть следующим образом:. Выше уже было отмечено, что если среднедневной доход, рассчитанный соответствующим образом, слишком мал, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Также следует поступить и в случае, если доход у сотрудницы в предшествующие годы отсутствовал вовсе. То есть формула для расчета такого больничного выглядит так:. Но есть исключение.

Если доход у женщины отсутствовал по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то такая сотрудница может написать заявление на перенесение расчетного периода. Она может перенести один или оба года на год или года, непосредственно предшествовавшие первоначальному расчетному периоду. Женщина имеет право в любой момент прервать свой отпуск по беременности и родам, написав соответствующее заявление. При этом она может либо выйти на работу, либо уйти сразу в отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет.

В этом случае пособие по беременности и родам пересчитывается. Будущая мама вправе также рассчитывать на получение выплаты, связанной с постановкой на учет на ранних сроках беременности. Для этого ей нужно получить соответствующую справку в том медучреждении, в котором она наблюдалась на протяжении своей беременности. Размер такой соцвыплаты, если она назначена в период с Проще всего посчитать размер декретного пособия с помощью бухгалтерских программ, предназначенных для учета заработной платы.

Но безусловно рекомендуется вручную проверить получившиеся данные.

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска: правила расчета отпускных

По общему правилу каждый полностью отработанный год дает сотруднику право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А если в течение года сотрудница была в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то учитываются ли эти периоды при подсчете отпускного стажа? Детские отпуска и отпускной стаж. Многие периоды, в течение которых работник трудовую деятельность не вел, но место работы за ним сохранялось, включаются в отпускной стаж ст. Это, к примеру, периоды временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска по беременности и родам БиР. А вот отпуск по уходу за ребенком — и до 1,5 лет, и до 3 лет — в стаже для целей отпуска не учитывается.

Как начисляют отпускные дни при учебе. Как начисляется компенсация во время декретного отпуска. Когда могут отказать. Полезное видео. Отпускные в декрете: сколько дают и как посчитать. Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета.  За 3 года декретных сколько положено дней отпуска. Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР. При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет. Как начисляют отпускные дни при учебе. Данный вопрос рассматривается в главе 26 ТК РФ.

Что нужно знать о начислении ежегодного оплачиваемого отпуска во время декрета?

Автор: Манохова С. Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск ст. Аналогичная норма содержится в п.

Как рассчитать декретные выплаты

За дней отпуска по беременности и родам сотрудница заработает 11,67 календарного дня отпуска. В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ч. Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Каждый полный месяц работы дает право на 2,33 календарного дня ежегодного основного отпуска, если продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней 28 дн. Полными считают месяцы, когда сотрудник отработал половину или больше дней п.

Дорогие читатели!

Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет. Ответ на вопрос является неоднозначным и требует изучения некоторых понятий и темы в целом. Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета. Согласно ст. Мамочке полезно знать, что положенные дни возможно получить не только за прошедший, но и за предстоящий годовой период.

Отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному. Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина. Новый закон от

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. irmulca

    А если просят пописать, а это точно не надо!Как быть?

  2. Антонида

    Что насчёт коммерческого транспорта известно?

  3. subfreraphys

    Соседи задолбали, ну что там можно годами сверлить и долбить, особенно по выходным