+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить работника избившего начальника

Сообщений: Баллов: Регистрация: Но зацепиться за что-нибудь можно. Для Ласточки написала, чтобы она не поняла буквально Ваши слова. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить с работы за драку? И по какой статье?

На самом деле решила поделиться информацией и рассказать о такой ситуации, потому что мне позвонил бывший коллега и попросил помочь с оформлением расследования драки на работе, так как, перерыв большое количество материалов в интернет, образцов документов не нашел. А хочет подстраховаться и сделать так, чтобы в случае разбирательства к оформлению документов не было никаких претензий. Драка на рабочем месте может быть в виде потасовки, а может и привести к серьезным последствиям, и это не только несчастный случай, но и авария на производстве.

В принципе, драку без травм и без обращения в больницу за оказанием медицинской помощи можно не оформлять как несчастный случай на производстве. Либо есть еще вариант — достаточно просто провести внутреннее расследование для оформления нарушения трудовой дисциплины и потом вынести дисциплинарное взыскание, если работодатель настаивает на наказании виновных. И чтобы этого не повторилось необходимо провести внутреннее расследование с составлением необходимых документов, просто так обвинять работников не нельзя, необходимо во всем разобраться и определить наличие вины.

Но так как законодательством не определено конкретного порядка оформления документов драки на производстве в рабочее время или в целом на предприятии в офисах, например, люди тоже дай бог дерутся , то следует ссылаться на Трудовой Кодекс.

Но раз нет четко регламентированных документов к заполнению, нужно понять, что же именно работник нарушает, чем грозит драка на работе и на каком основании его можно привлечь к административной ответственности. Естественно, драка на рабочем месте грубое нарушение трудовой дисциплины и указано в Трудовом Кодексе, как одна из причин применить дисциплинарку к сотруднику.

Кроме того, нужно сослаться на внутренний трудовой распорядок, должностную инструкцию, трудовой договор, потому что работник, получивший дисциплинарку, наверняка ей не обрадуется, и кто его знает, может и в суд обратиться за обжалованием, поэтому, собственно говоря, и нужно понимать, как правильно все оформить.

Что будет за драку на работе? Работник, который был задействован в потасовке явно относится с неуважением к своим коллегам и предприятию в целом и если он был нацелен на карьерный рост, то вряд ли может на это рассчитывать. Рукоприкладство на рабочем месте показывает, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина.

Увольнение за драку, ну, это же несерьезно?! И здесь, я могу сказать, все будет уже намного печальнее! Так что лучше думать головой заранее и не распускать руки. Первое что нужно сделать — создать комиссию по расследованию происшествия. Количество должно быть нечетным и заинтересованных лиц в состав включать не стоит, дабы они не могли повлиять на результат.

Срок, в который должна быть предоставлена объяснительная за драку на работе, два рабочих дня ст. Если по окончании срока письменного разъяснения так и не поступили, следует подготовить акт об отказе писать объяснительные.

Работодатель имеет полное право наказать сотрудников, несмотря на то, что они пытаются отмолчаться. Далее, комиссией должен быть подготовлен акт о нарушении трудовой дисциплины. Он должен содержать описание произошедшего случая, где, когда и с кем.

Кроме того, рассмотрев все материалы дела, сделать вывод и отразить это в акте, что были нарушены требования охраны труда, потому что инцидент мог повлечь за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, авария, катастрофа , и заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Далее составляется приказ о применении дисциплинарного взыскания и обязательно работник должен быть с ним ознакомлен под подпись в течение 3 дней. Если же он несогласен с наказанием и подписывать наотрез отказывается, то следует составить акт об отказе от подписи. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в течение месяца со дня происшествия ст.

Таков срок давности. А вот дальше все гораздо интереснее! Что делать, если драка на рабочем месте повлекла за собой причинение материального ущерба работодателю? Даже если не взирать на Трудовой Кодекс ст. Для понимания, что в какой последовательности нужно делать, наглядно покажу в схематическом виде. Всем понятно, что сотрудник обязан аккуратно относиться к имуществу предприятия и если во время драки буровики повредили бы какое-нибудь оборудование, то ущерб в этом случае можно считать нанесенным противоправными действиями.

Как правило, финансовый вред, который сотрудник нанес работодателю, может быть взыскан только в пределах средней заработной платы ст. Причины можно прочитать в ст. Драка на производстве в рабочее время не относится к исполнению трудовых обязанностей, хоть и находится сотрудник на работе, поэтому наверняка при рассмотрении дела в суде, вред, нанесенный в потасовке, можно будет взыскать с драчуна в полном объеме.

Так что тут лучше лишний раз подумать о последствиях, прежде чем начинать махать кулаками. Сумма причиненного вреда можно определить по рыночной цене в день причинения ущерба, но не ниже стоимость по бухучету компании с учетом амортизации. Необходимо запросить в бухгалтерии данную информацию. Если работник не хочет судебных тяжб и прочих разбирательств, то может в любое время возместить причиненный вред полностью или в рассрочку.

В случае если сумма причиненного ущерба меньше среднемесячного заработка работника, то взыскать эту сумму работодатель может своим распоряжением по предприятию в течение месяца. Но опять же, не единовременно взяли и удержали весь заработок, а семью кормить виновнику на что? А вот если размер ущерба превышает зарплату сотрудника, все вопросы, в данной ситуации решает только суд.

У одной моей знакомой произошла драка на работе между женщинами. Это случается еще реже, чем мужская, но искры летят в разные стороны. Так вот, в разговоре одна дама нелестно отозвалась о профессии матери девушки, с которой разговаривала. Та, естественно, отреагировала, толкнув ее, не рассчитав силу. И тут началось…. Разняв, сцепившихся коллег, пришлось вызывать скорую помощь, потому как у одной был сломан нос, у второй был выдран в прямом смысле слова приличный клок волос. В этом случае уже драка повлекла за собой несчастный случай на производстве и следует расследовать!

Есть статьи на любой случай производственной жизни. Расследование проводить однозначно нужно, но несчастный случай, вероятнее всего, будет признан не связанным с производством, потому как травмы получены из-за действий других лиц. Ведь они все-таки не производственные вопросы решали, да и своей потасовкой нарушили требования трудовой дисциплины и охраны труда.

Драка на рабочем месте создаёт кучу проблем не только ее участникам наказание , но и работодателю — бумажек кучу потом составлять, расследовать, а может и влазить в кредиты для восстановления поврежденного имущества. Поэтому такую ситуацию лучше заблаговременно избежать, если есть подозрение на то, что тучи сгущаются, лучше предупреждайте события можно и уволить буйных заранее, нормальных работников полон рынок труда.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Все можно решить внутри компании, премии лишить, чтобы неповадно было впредь и дальше за работу. Чем грозит драка на работе Но раз нет четко регламентированных документов к заполнению, нужно понять, что же именно работник нарушает, чем грозит драка на работе и на каком основании его можно привлечь к административной ответственности.

Обратите ваше внимание на пп. Приказ о расследовании инцидента Первое что нужно сделать — создать комиссию по расследованию происшествия. В ходе расследования комиссия должна: запросить у виновных объяснительную записку; у ответственных за охрану труда в данном подразделении пояснительную; опросить свидетелей, с предоставлением им письменных пояснений; если есть видеоматериалы — изучить их; кроме того, выяснить был ли причинен ущерб имуществу предприятия или нет.

Акт о нарушении трудовой дисциплины Далее, комиссией должен быть подготовлен акт о нарушении трудовой дисциплины. Если был нанесен ущерб имуществу А вот дальше все гораздо интереснее! Для того чтобы взыскать сумму причиненного вреда нужно обосновать: недостаток факторов, исключающих материальную обязанность сотрудника; незаконность действий воздействия либо ничегонеделания работника, который нанес ущерб; вину сотрудника в причинении вреда; взаимосвязь между действиями сотрудника и наступлением убытка; размер доставленного вреда.

И тут началось… Разняв, сцепившихся коллег, пришлось вызывать скорую помощь, потому как у одной был сломан нос, у второй был выдран в прямом смысле слова приличный клок волос. Желаю вам безопасной и эффективной работы! Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня.

Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

Создание невыносимых условий Перенести рабочее место из офиса в подвал, отобрать клиентскую базу, загрузить непосильным объемом бесполезной работы, постоянно отправлять в командировки, прилюдно высказывать необоснованные претензии — все это может заставить сотрудника покинуть компанию. Способ Такое, конечно, встречается нечасто, но нередко работодатели не утруждают себя переговорами об условиях увольнения, полагая, что сумму выплат при увольнении можно не обсуждать.

Такое невнимание к деталям, по моему опыту, может заканчиваться выплатой отступных, размер которых может достигать полугодового дохода увольняемого сотрудника. Исключительно безопасный способ, который позволяет уволить сотрудника, к которому нет явных претензий.

Вероятность того, что сотрудник пойдет разбираться по поводу своего увольнения к непосредственному начальнику своего руководителя и там узнает, что его оболгали, минимальна. Способ 2. У менеджера по продажам клиент исчезает вместе с товаром. И неважно, что у руководителя был еще комплект ключей от сейфа или склада, и он сам инициировал отгрузку ненадежному клиенту — сотруднику, причинившему ущерб компании, будет предложено уволиться. Способ 3. Лучший повод об этом наконец сообщить, — предложение уволиться.

Способ 4. В РФ, правда, тоже есть практика признания судами законными увольнений или выговоров за поведение в том числе оскорбление как за нарушение дисциплины, но немногочисленная и несильная.

Мы как-то в Комиссии по трудовым спорам рассматривали жалобу одного, которому дали выговор за нарушение правил поведения в виде оскорбления и нападения. Четырьмя голосами против двух мы отказали ему двое представителей от работников были за удовлетворение по формальным причинам. В своем мнении я поанализировал практику РФ и других стран и указал, что применение судами РФ принципа, по которому в подобных случаях они не находят нарушения дисциплины, противоречит мировой практике, основано на формализме и неуважении ни к правам человека, ни к интересам работодателя.

Дата регистрации: Re: Увольнение за оскорбление Если Ваш сотрудник совершил рукоприкладство, избил коллегу , да еще и на рабочем месте значит имеет место несчастный случай на производстве, статья 81 п. Re: Увольнение за оскорбление Рассмотрите мой случай работаю на производстве сварщиком уже год , не сошлись во мнениях с начальником цеха , но оскорбил я его только в ответ но позже мне сказал давай по собственному желанию или по статье , хотя я не пьянствую , свою работу выполняю , и не прогуливаю короче чист как ангел что может произойти и что мне делать подскажите пожалуйста , заранее спасибо.

Особенно впечатляет, когда сопровождать сборы сотрудника, который ничего предосудительного не совершил, отправляют сотрудника службы безопасности. Способ 8. Способ 9. Как не стоит увольнять Увольнение — самый напряженный и неприятный момент в отношениях работника и руководителя, независимо от причин, по которым сотрудник покидает компанию. Ситуация становится еще неприятнее, если поведение руководителя при увольнении выходит за рамки деловой этики. Что в таких случаях делать работнику, и как работодателю правильно подготовить увольнение, мы напишем в отдельных статьях, а пока расскажем о том, как увольнять точно не стоит.

Способ 1. Работает плохо, отказывается выполнять распоряжения, отсутствует на рабочем месте, негативно отзывается о компании и т. Спустя некоторое время руководитель, ссылаясь на недовольство вышестоящего начальства, предлагает сотруднику расстаться с компанией. Работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Проведение аттестации — не такая простая процедура, как кажется на первый взгляд.

Работодатели допускают множество ошибок при их проведении, а суды потом восстанавливают работников, уволенных по причине несоответствия занимаемой должности. Инфо К аттестации Вам нужно очень хорошо подготовится, назначить ответственного за её проведение, изучить нормативные акты.

Аттестация должна проводиться по всей Компании, а не только для конкретного, конфликтного сотрудника. Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание По этому основанию уволить неугодного сотрудника также очень сложно.

Обзаведитесь группой поддержки Даже если вы досконально подготовились и можете кого угодно убедить в том, что этот презренный бездарь недостоин работы в вашей компании, никогда не увольняйте один. В этом нелегком деле вам непременно нужен компаньон. Лучше всего позовите кадровика — он точно умеет кивать с умным видом, а еще у него наверняка есть большой черный кондуит, в который заносятся провинности, странности и просто особенности каждого, кто работает в компании.

Даже если кадровика под рукой не окажется, непременно позовите кого-нибудь еще. Так безопаснее — мало ли что взбредет в голову уволенному работнику, может, он начнет вас избивать офисным стулом. Важно Но этого им было тоже недостаточно, так как требовали они не мало, не много тысяч рублей и отступать не желали. Они вывели мужчину из номера, усадили за руль его иномарки и потребовали везти одного из них в Санкт-Петербург, настаивая раздобыть там и отдать остальную сумму причитающихся им денег.

Но до северной столицы они не доехали. Когда пассажира сморил сон, на АЗС в Пикелево водитель смог обратился за помощью к сотрудникам полиции. Бывший работник, ставший в тот вечер преступником, был арестован. Второго грабителя задержали шекснинские оперативники. По данному факту возбуждено уголовное дело, ведется расследование. Re: Увольнение за оскорбление Сокращать действительно нельзя, так как руководитель должен в представительстве быть.

Если интересно — отпишусь потом. Здесь же должность, которую убирать нельзя — поэтому само собой, совет с сокращением отпадает. Не стоит экспериментировать, лучше воспользуйтесь советом Анны, и организуйтек товарищу веселую жизнь с полицией. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Как уволить работника избившего начальника. Содержание: Антиджоб в регионах Ударил коллегу по работе по лицу, могут за это уволить? Что будет, если ударить начальника на работе? К аттестации Вам нужно очень хорошо подготовится, назначить ответственного за её проведение, изучить нормативные акты. Но этого им было тоже недостаточно, так как требовали они не мало, не много тысяч рублей и отступать не желали. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Статья про неадекватных сотрудников снискала успех, поэтому драка на работе, думаю опять многим пригодится ☺ На самом деле решила поделиться информацией и рассказать о такой ситуации, потому что мне позвонил бывший коллега и попросил помочь с оформлением расследования драки на работе, так как, перерыв большое количество материалов в интернет, образцов документов не нашел. А.  Статья про неадекватных сотрудников снискала успех, поэтому драка на работе, думаю опять многим пригодится ☺. На самом деле решила поделиться информацией и рассказать о такой ситуации, потому что мне позвонил бывший коллега и.

Драка на рабочем месте

Правовые отношения между работодателями и наемными работниками регламентированы нормами ТК РФ, прочими законами и правовыми актами в сфере труда. Но, принимая нового сотрудника, руководитель не может предугадать моральных и нравственных качеств человека, его умения контактировать с другими людьми.

Как должен реагировать начальник, если подчиненные начинают на работе выяснять личные отношения, доходя в порыве эмоционального возбуждения до оскорблений или того хуже — рукоприкладства. Что делать, если произошла драка на рабочем месте, Трудовой кодекс конкретного ответа не дает, поскольку это неординарная ситуация. Попробуем все же разобраться, чем может закончиться дебош. Как социальное явления драка представляет собой столкновение двух или более лиц с физическим применением силы, нанесением побоев, следствием которых причиняется различной степени тяжести вред здоровью.

Порой в ход идут подручные предметы арматура, куски труб, ножи, стулья и так далее. Драка оценивается как хулиганство, относящееся к административному правонарушению. В зависимости от нанесенного вреда здоровью пострадавшего или даже смерти, драка может быть переквалифицирована как уголовно наказуемое преступление. Например, в учебных заведениях, стычки с побоями расценивают нарушением дисциплины, вызывают родителей, разбирают поведение дебоширов на педсовете.

Драка между военнослужащими — как проявление неуставных отношений — закончится дисциплинарным наказанием. Бытовые скандалы, как правило, заканчиваются вызовом участкового, обращением с заявлением в полицию. Но, когда произошла драка на рабочем месте, принимать решение что делать приходится первому руководителю.

Естественно, что это несочетаемо с трудовой дисциплиной, и необходимо принимать соответствующие меры, наказать виновных, пресечь повторение подобного в будущем. Что может послужить поводом к превышению общепринятых норм поведения сложно ответить однозначно. Чаще всего нанесение удара одним из участников спора, конфликта, переросшего в драку, обусловлено оскорблением, неконтролируемой агрессией. В любом случае первопричиной можно назвать неуважение к коллегам по работе, порой переоценку своей значимости, выраженную в пренебрежительном отношении к окружающим.

Важно научиться мирно сосуществовать с сослуживцами, даже если некоторые вызывают резкую антипатию. Необходимо гасить любой конфликт в его начале, не доводя до рукоприкладства на работе. Как поступить в ситуации, когда на производстве произошло чрезвычайное происшествие, взрослые люди во время рабочего дня подрались, нужно ли вызывать правоохранительные органы — прямых ответов на эти вопросы в ТК РФ нет.

Во многом все зависит от совокупности обстоятельств. Например, если во время драки одному из ее участников были нанесены тяжелые телесные повреждения, его придется отправлять в больницу. Когда по неосторожности человеку нанесли смертельный удар, не получится обойтись без полиции. Прежде всего, свидетели драки должны доложить о случившемся собственнику или первому руководителю. Драка на рабочем месте может привести к увольнению. Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам поведения, которые определены внутренним распорядком.

Кроме режима рабочего времени локальными правовыми актами могут быть оговорены применяемые меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в конкретной организации. В зависимости от специфики сферы деятельности действуют уставы и положения о дисциплине.

Например, это касается государственных служащих ст. Драка сотрудников на рабочем месте, независимо от ее последствий для зачинщиков, всего трудового коллектива и работодателя — это всегда чрезвычайная ситуация. Для объективности принятия решения о мерах наказания виновных должно быть проведено расследование.

Редкий случай, когда потасовка происходит непосредственно на глазах собственника или руководителя организации. Поэтому, начальник структурного подразделения отдела, цеха, бригады и так далее должен в письменном виде доложить руководству о случившемся. Далее следует придерживаться установленного порядка расследования чрезвычайных происшествий для применения соответствующих мер наказания. В состав такой комиссии, как правило, включают представителей администрации и трудового коллектива.

Например, инспектор кадровой службы может предоставить информацию об имеющихся непогашенных дисциплинарных взысканиях или отсутствии таковых, семейном положении дебошира, находящихся на иждивении малолетних детей, других нетрудоспособных родственников. Начальник структурного подразделения даст производственную характеристику сотруднику, отношение его к выполнению трудовых обязанностей, производственным поручениям, участие в общественной жизни коллектива.

Если в организации действует профсоюз, обязательно нужно, чтобы в комиссии присутствовал его представитель. По истечении двух дней, если они ничего в свое оправдание не представили, составляют акт за подписью нескольких свидетелей, где описывают произошедшие события и уточняют факт отказа от объяснительной. Сразу хочется констатировать тот факт, что с точки зрения закона для работодателя, выступающего юридическим лицом, или предпринимателя, использующего труд наемных рабочих, не предусмотрено ответственности за недонесение о случившейся на работе драке в органы власти, полномочные принимать действенные меры.

Драка на рабочем месте расценивается как нарушение дисциплины, наказание виновных допустимо в рамках закона, руководствуясь нормами статьи ТК РФ в виде:. Федеральными законами, действующими в определенной сфере деятельности, могут быть предусмотрены и другие меры наказания. Например, если речь идет о государственных служащих, то помимо перечисленных взысканий, может быть вынесено предупреждение о неполном должностном соответствии, что повлияет на карьеру.

Чтобы работник, уволенный за драку на рабочем месте, не смог добиться признания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя незаконным с последующим восстановлением в прежней должности и выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, важно, чтобы были соблюдены процессуальные требования.

Применить меры дисциплинарного наказания можно в течение одного месяца со дня происшедшего инцидента или момента, когда об этом стало известно руководителю. Даже при нанесении повреждения здоровью потерпевшего в результате побоев, инцидент не принимается к учету как производственная травма.

Драка сама по себе уже является правонарушением. Поэтому все компенсации потерпевший может требовать лишь с виновного лица в установленном законом порядке. Трудовым законодательством предусмотрена возможность взыскать материальный ущерб с работника, если из-за его виновных действий или бездействия нанесен вред работодателю гл. Если во время драки случайно или неосознанно были повреждены техника, оборудование, прочее имущество предприятия, есть основания наряду с дисциплинарным взысканием привлечь нарушителей к материальной ответственности.

Предъявить сумму, подлежащую возмещению, работодатель вправе исходя из фактической стоимости поломанного оборудования, прочих убытков, не считая размера упущенной выгоды. Чтобы удержание из заработка виновного в счет погашения долга за причиненный ущерб было правомерно, необходимо документальное подтверждение его наличия:. Без судебных разбирательств компенсировать нанесенный вред можно, если его сумма не превышает среднемесячного заработка виновного.

Алгоритм действий руководства, если в результате драки на рабочем месте повреждено имущество компании. Главная Блог Драка на рабочем месте. Драка на рабочем месте. Последнее обновление: Я даю согласие на обработку своих персональных данных Пользовательское соглашение.

Похожие статьи. Акт об отсутствии работника на рабочем месте Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Докладная записка

Увольнение «трудного» работника

Правовых оснований для увольнения нет. Список причин расторжения трудового договора дан в ст. Можно дисциплинарно наказать. Нет, за драку уволить не могут. Нет такого основания. Могут уволить за нарушение трудовой дисциплины либо неисполнении трудовых обязанностей. Николай, основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п.

Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей - является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

К таким нарушениям, в частности, относятся п. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя приказе, графике и т.

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п.

Нет разъяснений ВС РФ на данный счет. Итак, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено ст. При расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей должны соблюдаться все правила, относящиеся к порядку применения дисциплинарных взысканий.

Так, в соответствии со ст. При этом следует иметь в виду, что:. Конкретно за драку не предусмотрено увольнение по Трудовому кодексу РФ. Основания увольнения привожу ниже. Цитата: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от В силу с Консультант Плюс: примечание. С 28 июня года Федеральным законом от Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Оказался в трудной финансовой ситуации. Занял денег у нескольких коллег, но не отдал вовремя и до сих пор должен. Собираюсь отдать, когда получу за. Могут ли меня уволить за такое? Начальник в курсе. Вы выполняете свои обязанности без нарушений, по сути, это все что должно интересовать ваше начальство.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Федеральных законов от Выгнали с работы за то что был на больничном, работа не официально, такое возможно? При этом по началу требовали справку справка есть. В вашем случае можно в суде поставить вопрос о признании отношений трудовыми и восстановлении вас на работе с соответствующими выплатами. Чтобы решить, стоит ли обращаться в суд, надо знать детали вашей ситуации.

Из-за личной неприязни в принципе не могут уволить. Нет такого основания для увольнения. Суд восстановит. Процедуру сокращения могут провести. Но тут тоже нужно будет смотреть насколько законно все будет проведено. Оспорите увольнение в суде. В большинстве случаев. Уволенных незаконно суды восстанавливают. Но не более чем в течении 1 месяца со дня увольнения. Нужно обратиться в суд. Статья Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:.

Наличие ребенка в вашем случае ни на, что не влияет, и не наделяет вас какими-либо дополнительными преимуществами по сравнению с работниками не имеющими детей. Уволить вас из за личной неприязни работодатель не имеет права, т. Если будут принуждать уволиться по собственному желанию, то вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду.

Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Есть основания для расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе администрации работодателя.

Если работник не подавал заявление об увольнении его с работы по собственному желанию, то его просто так, в силу личной неприязни не могут уволить с работы по этому основанию независимо от того есть ли у него дети в возрасте 5 лет или вообще нет детей. В случае совершения администрацией нарушений закона в отношении работника он может обратиться с жалобу в суд, Госинспекцию труда, прокуратуру.

Это понятно, что в ст. Работодатель, если он хочет уволить работника из за личной неприязни, будет создавать работнику невыносимые условия труда. Будет придираться по каждой мелочи. Здесь все зависит от крепости нервов работника-поддастся ли он такому психологическому давлению или найдет в себе силы противостоять такому давлению, чтобы не написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.

Чтобы работодатель не смог уволить работника-он должен не нарушать трудовую дисциплину, четко и безукоризненно выполнять свои трудовые обязанности. Как показывает многочисленная практика подобных ситуаций, при личной неприязни руководителя к работнику, работник рано или поздно будет вынужден уволиться с работы. Александра Геннадьевна, по законам трудового законодательства, причина личной неприязни работодателя к работнику не является основанием к увольнению.

Но, бывают случаи, когда работодатель может, по данной причине создать условия невозможности продолжения работы. Если Вы не согласны с увольнением и имеются факты, то Вам можно обратиться в инспекцию по труду или в суд и обжаловать увольнение.

Все правомерные причины увольнения по инициативе работодателя перечислены в Трудовом Кодексе РФ, Статья Конечно могут, если начальник самодур.

А причину найдут другую и оформят все по закону. Подумайте, стоит ли оставаться на такой работе? Основания увольнения с работы по инициативе работодателя перечислены в ст. В ней такого основания, как личная неприязнь, не предусмотрена. Но вас можно будет уволить, например, по пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 текст данных пунктов смотрите в цитированной мной статье.

В любом случае если вас будут пытаться уволить советую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Могут ли уволить с работы по состоянию здоровья. Рак м. Инвалидности нет. Врачи должны дать заключение можете ли вы работать на текущей работе. После этого работодатель должен предложить вам другие работы. Цитата: Статья Если имеются основания для увольнения, то могут. Ипотека не является препятствием для увольнения работника, нарушившего трудовое законодательство.

Вам уже отвечали на Ваш вопрос. По причине наличия у Вас ипотеки уволить не могут, по другим причинам, предусмотренных законом - могут. Никого не волнует, что жить не на что. А если вы имели ввиду, может ли быть ипотека причиной увольнения, то, в соответствии с действующим законодательством, наличие ипотеки не является причиной для увольнения.

Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Уволить по инициативе работодателя могут по основаниям предусмотренным в законе. Ваши обязательства перед банками, это ваши проблемы. Гарантии по запрету на увольнение по инициативе работодателя распространяются на беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Просто так уволить с работы не могут, для увольнения нужны основания, предусмотренные ТК РФ, Удачи Вам и всего хорошего! Могут уволить с работы за три месяца до выхода на пенсию. Предпенсионный возраст не является основанием для оставления на работе. Могут, если есть основания для увольнения.

Правовые отношения между работодателями и наемными работниками регламентированы нормами ТК РФ, прочими законами и правовыми актами в сфере труда.

если избили на работе

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства. Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении.

Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением. С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка.

Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права. Указанные виды ответственности наступают независимо. Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.

Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные. В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства. Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.

По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном виде. После произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде. Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации. К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения.

При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение.

Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия. Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины. К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным.

Теперь рассмотрим, что же именно нарушает сотрудник, который подрался. Если на предприятии установлен и действует внутренний распорядок, то его прямое нарушение можно было бы вменить сотруднику в вину. Однако, вряд ли там установлены правила, прямо запрещающие драку. С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции. Понятно, что во время рассматриваемого происшествия не происходит такого исполнения.

Но здесь необходимы уточнения. Предположим, работник готовит некий отчёт, на который ему дана неделя. В течение этого времени он подрался, но отчёт сдал вовремя и сделал его качественно. Можно ли сказать, что он не выполнил свои производственные обязанности вследствие драки? Некоторые могут сказать, что в данном случае обязанности выполнены независимо от случившегося.

Однако, важно заметить, что выполнение трудовых обязанностей — это не только работа на результат, но и выполнение обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины. Если речь идет о выполнении конкретной работы, то в этом случае возможно заключение гражданско-правовых договоров на выполнение конкретных заданий.

Важным условием наказания за нарушение является наличие вины. Для её определения необходимо провести тщательное разбирательство. Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте. Важно получить информацию от всех сторон.

Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда. За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения. Работники могут отказаться давать пояснения. Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.

Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Предусмотрено три вида таких мер:. При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника.

Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом. Примером последнего варианта может быть, например, ситуация, когда работники выполняют воспитательные функции и подрались на глазах у школьников. Данный документ предназначен для того, чтобы зафиксировать факт наступления определённого события.

В данном случае речь идет о том, чтобы зафиксировать, что произошла драка и отразить существенные обстоятельства, которые к ней имеют отношение.

Трудовым кодексом напрямую такой акт не требуется, однако его наличие поможет более точно установить обстоятельства дела. Когда произошло нарушение, сотруднику предлагается написать объяснительную. На это отводится два рабочих дня. Он может написать этот документ или отказаться. Если сотрудник не даст объяснений, то Трудовой кодекс РФ предусматривает, что должен быть составлен акт, где будут изложены все обстоятельства произошедшего. В целом можно констатировать, что драк лучше избегать даже в тех ситуациях, когда это сделать трудно.

Проблем в результате может быть гораздо больше, чем хотелось бы. При любых дисциплинарных нарушениях возможно применение замечания или выговора. Законодательство даёт право директору применять эти виды наказаний по своему усмотрению. Данные меры применяются в связи с тем, что имело место нарушение трудового законодательства в той или иной форме.

В некоторых случаях результатом драки может стать расторжение трудового договора. Обычно для этого применяется 5-й пункт 81 статьи Трудового кодекса РФ. Но это можно сделать, если на предприятии применяются правила внутреннего распорядка.

Если происходит прекращение действия трудового контракта в соответствии с указанным основанием, то это является одной из разновидностей дисциплинарного взыскания.

При этом руководитель обязан исполнять положения статьи кодекса. Одно из требований состоит в том, что увольнение может происходить только на основаниях, которые предусмотрены ТК РФ.

При этом необходимо, чтобы данное дисциплинарное нарушение не было первым. О видах и правилах применения дисциплинарных взысканий смотрите в этом видео:. В первом случае объем понесенного урона устанавливается отдельно. Ущерб может быть взыскан в соответствии с нормами законодательства. В обычной ситуации речь может идти о сумме, которая не превышает среднемесячную зарплату. В случае если установлена вина сотрудника, ущерб можно будет взыскать в полном размере.

Наличие указанных условий может стать основанием для полного взыскания произведенного ущерба. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность бережного отношения сотрудника к имуществу предприятия, на котором он работает. Речь идёт о том, что здоровью сотрудника причинен вред. Это может быть сделано на рабочем месте в течение рабочего дня или за пределами предприятия во время выполнения производственного поручения.

Важно заметить, что к этой категории относятся повреждения, полученные во время обеденных перерывов, других временных промежутков, предусмотренных предприятием для отдыха сотрудников, во время подготовки к началу проведения работы или в то время, когда имела место переработка.

После того как имела место травма, работодатель обязан создать комиссию, которая расследует произошедшее и сделает вывод о том, что это было. Если на предприятии такое расследование было проведено с нарушением установленных правил, государственный инспектор труда имеет право провести его заново.

Производственной травмой не могут считаться повреждения, которые получены вследствие алкогольного или наркотического опьянения. Также это недопустимо и в тех случаях, когда пострадавший совершил уголовно наказуемое деяние. Драка — это неэффективный способ решения проблем. А быть зачинщиком — означает нести за это ответственность. Лучше всего попытаться решить проблему другим путём. Очень занимательный обзор, читал с упоением.

Но, вопросов осталось больше чем ответов. Если нет конкретной статьи в трудовом законодательстве, то можно и не реагировать на драку. Допустим, идя по коридору, один сотрудник ударил другого, они тут же разошлись по рабочим местам. Как им вменить неисполнение трудовых обязанностей? Тут будет зависеть от двух факторов. Первое, как прореагирует на драку начальник.

Если он замнёт дело и сделает вид, что ничего не случилось, то и говорить тогда не о чем. Второе, как поведёт себя пострадавший? А он может написать заявление по факту. Если руководство не устраивает драка между сотрудниками, по какой статье ТК оно могло бы их уволить, если драка заняла несколько минут, и имущество предприятия при этом совершенно не пострадало? В таком возрасте драться по-моему уже, как минимум смешно, тем более на работе.

Должен все таки присутствовать какой-то дисциплинарный порядок и это в первую очередь исходит от руководителя. У нас на предприятии за драку увольнение.

Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню.

Как уволить работника избившего начальника

Редкий руководитель не сталкивался с необходимостью дать расчет бесполезному сотруднику. Многим начальникам довольно тяжело уволить подчиненного, но рано или поздно менеджер неизбежно решится расстаться с нерадивым работником. Чтобы сделать процесс более безболезненным как для фирмы, так и для увольняемого, руководителю необходимо учесть множество психологических тонкостей. Часто нерадивые сотрудники всеми силами цепляются за свое уютное местечко. Когда менеджер все-таки принимает твердое решение уволить работника, перед ним немедленно встает вопрос: как именно это сделать? Любимый прием управленцев — спихнуть бесполезного подчиненного другому руководителю. Нередко менеджер может выяснить причину безрезультатности усилий сотрудника, просто поговорив с ним.

Статья про неадекватных сотрудников снискала успех, поэтому драка на работе, думаю опять многим пригодится ☺ На самом деле решила поделиться информацией и рассказать о такой ситуации, потому что мне позвонил бывший коллега и попросил помочь с оформлением расследования драки на работе, так как, перерыв большое количество материалов в интернет, образцов документов не нашел. А.  Статья про неадекватных сотрудников снискала успех, поэтому драка на работе, думаю опять многим пригодится ☺. На самом деле решила поделиться информацией и рассказать о такой ситуации, потому что мне позвонил бывший коллега и.

Драка на работе или что делать с рукоприкладством на рабочем месте по трудовому кодексу

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства. Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.

В лучшем случае просто уволят. И хорошо, если не с черной статьей. В худшем, если начальник из новых русских, где-нибудь припутают и обломают ребра. Если вообще не убьют.

Руководитель решил незаконно уволить вас или лишить заработной платы?

На самом деле решила поделиться информацией и рассказать о такой ситуации, потому что мне позвонил бывший коллега и попросил помочь с оформлением расследования драки на работе, так как, перерыв большое количество материалов в интернет, образцов документов не нашел. А хочет подстраховаться и сделать так, чтобы в случае разбирательства к оформлению документов не было никаких претензий. Драка на рабочем месте может быть в виде потасовки, а может и привести к серьезным последствиям, и это не только несчастный случай, но и авария на производстве. В принципе, драку без травм и без обращения в больницу за оказанием медицинской помощи можно не оформлять как несчастный случай на производстве. Либо есть еще вариант — достаточно просто провести внутреннее расследование для оформления нарушения трудовой дисциплины и потом вынести дисциплинарное взыскание, если работодатель настаивает на наказании виновных. И чтобы этого не повторилось необходимо провести внутреннее расследование с составлением необходимых документов, просто так обвинять работников не нельзя, необходимо во всем разобраться и определить наличие вины. Но так как законодательством не определено конкретного порядка оформления документов драки на производстве в рабочее время или в целом на предприятии в офисах, например, люди тоже дай бог дерутся , то следует ссылаться на Трудовой Кодекс.

Создание невыносимых условий Перенести рабочее место из офиса в подвал, отобрать клиентскую базу, загрузить непосильным объемом бесполезной работы, постоянно отправлять в командировки, прилюдно высказывать необоснованные претензии — все это может заставить сотрудника покинуть компанию. Способ Такое, конечно, встречается нечасто, но нередко работодатели не утруждают себя переговорами об условиях увольнения, полагая, что сумму выплат при увольнении можно не обсуждать. Такое невнимание к деталям, по моему опыту, может заканчиваться выплатой отступных, размер которых может достигать полугодового дохода увольняемого сотрудника.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Будимир

    Может хоть пробок меньше станет на дорогах!

  2. Степанида

    Живу на первом этаже. Хочу сделать пристройку. Правовые аспекты этого. Также хочу отказаться от централизованного отопления. Собственно два вопроса. Кому интересно лайкайте

  3. Аполлон

    Говорили же что не нужно растомаживать? А можно ездить на еврономерах и не растомаживать?

  4. lasoread

    Ув. Тарас, я понимаю, что у нас в стране возможно все , но,а как же ЗАКОН ОБРАТНОЙ СИЛИ НЕ ИМЕЕТ. Зачем тогда нам ЮРИСТИ? Зачем КОНСТИТУЦИЯ, одна из норм которой, прямо запрещает ужесточать юрид.ответственность граждан?

  5. rorihastoi

    Хотя од этой власти,как и од свиней,всего можно ожидать.