+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Административное и трудовое право общее

Взаимодействие трудового и административного права предопределяется прежде всего схожестью предмета отношения по организации и управлению и метода правового регулирования использование способа предписаний табл. Тесная взаимосвязь трудового и административного права отражается сегодня в проблеме регулирования труда государственных служащих. Взаимосвязанность правового регулирования государственной службы и наемного труда наблюдается на протяжении всего периода существования трудового права и своими корнями уходит в начало XX в. Признаки правового регулирования Трудовое право Административное право Предмет правового регулирования Отношения по организации и управлению трудом но не выходящие за пределы организации и тесно связанные с процессом совместного труда Организационно-управленческая деятельность государственных органов Метод правового регулирования Работодатель, работники и их представители строят свои отношения на договорных началах Соподчиненное, неравное положение субъектов административных отношений Институт государственной службы необходимо рассматривать как самостоятельное правовое образование, имеющее практическое оформление в виде целой системы нормативных правовых актов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на труд и трудовые правоотношения 🎓 ОГЭ обществознание 9 класс

В чем заключается административное и трудовое право

Предметом трудового права являются трудовые отношения и некоторые другие связанные с ними общественные отношения например, по государственному социальному страхованию, рассмотрению трудовых споров.

Главное состоит в определении статуса рабочих и служащих именно как участников того или иного вида трудового процесса например, регламентация права на вознаграждение за труд, права на отдых, на социальное страхование.

При этом наблюдается переплетение норм трудового и административного права. Например, трудовое право регулирует все то, что связано с работой гражданина.

Но оформление на работу, полномочия администрации в этой области и т. Трудовое право распространяется на служащих в той мере, в какой они являются трудящимися например, определение личных прав служащего, его заработной платы.

Административное право определяет все властные полномочия администрации, используемые в процессе руководства производством и деятельностью государственных служащих. Таким образом, трудовое право регулирует те общественные отношения, которые непосредственно связаны с характеристикой правового положения сторон в трудовом процессе. Вас интересует в чем заключается административное и трудовое право? Получите консультацию у юриста сейчас: Спросить бесплатно. Как оформить землю под строительство теплицы.

Особенности заключения договора купли-продажи и обязанности сторон. Источники и структура жилищного права согласно Жилищному Кодексу. Досрочное расторжение договора аренды: причины и порядок процедуры.

Административное и трудовое законодательство в служебных отношениях: вопросы приоритета

Эти две отрасли также имеют много точек соприкосновения и различаются по предмету правового регулирования.

Предметом трудового права являются трудовые отношения и некоторые другие, связанные с ними общественные отношения например, по государственному социальному страхованию, рассмотрению трудовых споров. Главное состоит в определении статуса рабочих и служащих, именно как участников того или иного вида трудового процесса например, регламентация права на вознаграждение за труд, на отдых, на социальное страхование. При этом наблюдается известное переплетение норм трудового и административного права. Например, трудовое право регулирует все то, что связано с работой гражданина.

Но оформление на работу, полномочия администрации в этой области и т. Административное право непосредственно регулирует государственно—служебные отношения полномочия служащего, его ответственность и т. Административное право определяет все властные полномочия администрации, используемые в процессе руководства производством и деятельностью государственных служащих. Так, после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом распоряжением нанимателя ч.

Аналогичный порядок существует при юридическом оформлении субъективных прав, связанных с трудовой деятельностью например, при реализации права на отпуск ст. Наиболее тесное взаимодействие норм административного и трудового права наблюдается при регулировании государственно—служебных отношений ст.

Административное право определяет общие права и обязанности служащих, их ответственность, порядок присвоения классов, замещение должностей, проведение конкурсов и аттестаций и т.

Таким образом, трудовое право регулирует те общественные отношения, которые непосредственно связаны с характеристикой правового положения сторон в трудовом процессе; административное право регулирует отношения, связанные с установлением в государственно—властном порядке полномочий по организации трудового процесса, а также государственно—служебные отношения.

Трудовое право для кадровика", , N 6 Административное и трудовое законодательство в служебных отношениях: вопросы приоритета Одним из наиболее сложных вопросов правоприменения в сфере государственной гражданской службы является вопрос о соотношении норм административного и трудового права.  "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 6. Административное и трудовое законодательство в служебных отношениях: вопросы приоритета. Одним из наиболее сложных вопросов правоприменения в сфере государственной гражданской службы является вопрос о соотношении норм административного и трудового права.

Трудовое право и административное право

Вводные положения. Предмет и сфера действия трудового права не могут быть в полном объеме рассмотрены без анализа межпредметных пересечений со смежными отраслями права. В наибольшей степени, как мы убедились, это касается права социального обеспечения , но немало предметных пересечений с гражданским и административным правом.

Современный этап развития правового регулирования трудовых отношений, характеризующийся известным усложнением соответствующей правовой регламентации, ставит задачу исследования межотраслевых связей трудового права. Полагаем, что такое исследование позволит, с одной стороны, решить ряд научных и прикладных проблем оптимизации связей отрасли трудового права со смежными отраслями, с другой — устранить возможные коллизии при параллельном правовом регулировании.

Такие научные разработки должны внести известный вклад в формирование межотраслевых коллизионных правил, обеспечивающих оптимальное, эффективное использование в трудовом праве понятий и средств правового регулирования иных смежных отраслей права, не нарушая целостности и социального назначения отрасли.

Например, компенсацию морального вреда как способ защиты прав возможно использовать в гражданском и трудовом праве. Включение подобного способа защиты в трудоправовую сферу связано, по нашему мнению, с тем, что в данной области законодатель вслед за практикой признает необходимость защиты нематериальных благ.

Аналогичная ситуация складывается и в отношении легализации в ТК РФ такого способа защиты трудовых прав, как самозащита. Таким образом, налицо совпадение целей правового регулирования: это организация правовой защиты личности и в гражданском, и в трудовом праве. На этой основе возникает правовая общность — совокупность норм о компенсации возмещении морального вреда и самозащите в гражданском и трудовом праве.

Исследование межотраслевого взаимодействия трудового права со смежными отраслями позволит также выработать рекомендации законодателю по устранению существующих правовых коллизий межотраслевого характера. Необходимость в разработке таких межотраслевых коллизионных норм очевидна, достаточно упомянуть проблемы параллельного конкурирующего правового регулирования в сфере государственной службы. В научной литературе неоднократно высказывалось мнение, что трудовое право выделилось из гражданского.

Это по существу неверно, как и утверждение о его выделении из административного права. Но межпредметная связь трудового права с гражданским несомненна, что требует пристального внимания как ученых-трудовиков, так и цивилистов. Сначала сделаем несколько вводных замечаний. Карабельников , но и цивилисты П. Отметим, что аналогичное мнение было одним из преобладающих в начале х годов ХХ в. Наиболее ярко она представлена в работах М.

Обозначенная проблема затрагивалась уже неоднократно как в советской, так и в современной литературе. Это позволяет нам сконцентрироваться только на результирующих положениях.

Из ст. Это допускалось учеными-трудовиками и ранее, но только в случаях пробелов в трудовом законодательстве. Варшавский прямо указывал на это, а И. Войтинский допускал такое применение только через ст. По сути такое применение предлагалось допускать по судейскому усмотрению. В дальнейшем некоторые ученые А. Лях, В. Догадов, Д. Генкин, М. Бару, С. Братусь, С. Поленина допускали применение норм гражданского права к трудовым отношениям в случае пробелов в трудовом законодательстве.

Иным было утверждение о том, что нормы ГК к трудовым отношениям не следует применять, а в случае необходимости соответствующие нормы ГК включать в КЗоТ. Такой позиции начиная с х годов придерживалось большинство советских ученых-трудовиков.

В дальнейшем цивилисты также предлагали субсидиарно применять нормы гражданского права к трудовым отношениям, причем фактически в интересах работников. Так, Б. Антимонов и Е.

Флейшиц настаивали на том, что авторские отношения, возникшие из трудовых договоров , должны регулироваться гражданским правом. Характерно, что ученые-трудовики, например А. Пашерстник, также допускали параллельное существование в этом случае трудового и гражданско-правового отношений, но без конкретизации этого положения. Впрочем, по поводу оплаты труда он был категоричен: либо заработная плата, либо авторский гонорар.

Отметим, что некоторые ученые-цивилисты шли еще дальше, либо признавая авторские отношения трудовыми, либо предлагая применять типовой издательский договор на началах КЗоТ5. Флейшиц справедливо указали, что главным признаком трудового отношения является подчиненный характер труда, но это не препятствует сочетать применение норм трудового и авторского права , а не сводить все к их альтернативе. В итоге авторы предложили нормативно четко закрепить авторское право на произведения, созданные по трудовому договору, с чем нельзя не согласиться.

В этой связи позиция отдельных современных цивилистов о повышении гарантий выплаты заработной платы работникам посредством объединения трудового права с гражданским выглядит несколько странной. Очевидно, что для этого не надо перекраивать всю систему законодательства. Достаточно внести изменения в трудовое законодательство, что и было сделано в ТК РФ с введением ст. Не избежал наш законодатель и коллизионных ситуаций в случае применения норм трудового и гражданского права к некоторым отношениям в сфере труда.

Например, речь может идти о рассогласовании положений, касающихся ответственности работника за разглашение служебной или коммерческой тайны вопреки трудовому договору, о чем будет сказано в дальнейшем. В ТК РФ однозначно закреплено положение о верховенстве норм трудового права, содержащихся в ТК РФ относительно аналогичных норм, содержащихся в других законах. Более того, нормы трудового права, содержащиеся в других федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ, а в случаях противоречий между нормами ТК РФ и иных федеральных законов применяются нормы Трудового кодекса ст.

В случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, то к ним применяются положения трудового законодательства ст. Излишне напоминать, какие нормы должны иметь верховенство. В этой связи была бы интересна реакция уважаемых специалистов по гражданскому праву, если бы в Налоговом кодексе РФ или в том же ТК РФ допускалось применение их норм к гражданско-правовым отношениям.

Даже само толкование ст. Столь категоричное суждение цивилистов связано с традиционным и жестким делением права на частное и публичное с выделением присущих им методов правового равенства сторон и властеподчинения. Исходя из единства метода гражданского и трудового права некоторыми учеными предлагалось не считать трудовое право самостоятельной отраслью.

При этом О. Иоффе занимал более компромиссную позицию, предложив считать трудовое право не самостоятельной отраслью права , а самостоятельной отраслью юридических знаний. К данной проблеме мы еще вернемся. Здесь же отметим, что эту крайность еще в начале ХХ в. Гаген, В. Гессен, В. Дерюжинский, Б. К тому же в само публичное право все больше проникают начала децентрализации, в том числе в метод правового регулирования. Достаточно назвать институт судебной сделки в уголовно-процессуальном законодательстве, а также налоговые кредиты в НК РФ, отсрочку и рассрочку таможенных платежей и др.

Участники трудового отношения не являются участниками гражданского оборота и их не связывают имущественные или обязательственные в чистом виде отношения.

Кроме того, между ними нет равенства работодатель экономически сильнее и обладает работодательской властью , их воля неавтономна работодатель не может обойтись без наемного труда, а работник вынужден вступать в трудовые отношения, ибо в противном случае он лишится источника существования , они не имеют имущественной самостоятельности орудия труда представляет работодатель, а заработная плата является единственным источником существования работника.

Наконец, не учитывается, быть может, самый главный фактор — социальная ценность труда, невозможность сравнения его с любым другим видом товаров, принципиальная необходимость гораздо более активного вмешательства государства в трудовые, нежели в гражданские, отношения.

Степень такого вмешательства в трудовые отношения устанавливается законодательно. Если наше общество претендует на звание цивилизованного, а государство — демократического и правового, то трудовое право должно быть их необходимым атрибутом. Практическая польза от объединения трудового и гражданского права не только сомнительна, но и контрпродуктивна.

Уже тогда была очевидна для многих исследователей принципиальная невозможность регулирования трудовых отношений в классических рамках гражданского права. Это означало бы не просто бег по кругу, а возврат к негативному и не оправдавшему себя в России опыту. Между тем на страницах научных изданий с разной степенью категоричности уже звучат призывы о том, чтобы государство вообще ушло из трудовых отношений.

Вероятно, кому-то государство с его Уголовным кодексом мешает бороться с криминалом: люди сами умные, как-нибудь договорятся межу собой.

Но все дело в том, что частную сферу, где действительно обо всем можно договориться, надо отделять от сферы общего публичного интереса. Нельзя отдать на полную свободу усмотрения сторон правила техники безопасности, контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, установление условий труда несовершеннолетним , а в отдельных случаях и женщинам, пороговых условий труда для всех минимальный оплачиваемый отпуск, нормальное рабочее время , минимальная оплата труда др.

Даже в тех странах с англосаксонской правовой системой , где условия заключения, изменения и прекращения трудового договора максимально либерализованы, они несопоставимы по жесткости с гражданскими договорами.

Действительно, Employment Law является частью контрактного или частного права, иногда структурно включается в предпринимательское право наравне с антитрестовским законодательством и экологическим правом. Примечательно при этом то, что в США значительная часть трудовых прав и механизм их правовой защиты оказались в конституционном праве , а в Калифорнии принят Трудовой кодекс. Мы уже не говорим о Labor Law, то есть о преимущественно коллективном трудовом праве, которое не имеет аналогии в гражданском праве.

В этих странах нет четкого деления на отрасли права, а обширное трудовое законодательство и корпус прецедентов по объему сопоставимы с налоговым правом. По верному замечанию отечественных исследователей, отнесение индивидуального трудового права формально к гражданскому праву должно расцениваться исключительно как юридико-техническая проблема, имеющая несколько вариантов решения и не сказывающаяся на правовом регулировании трудовых отношений.

Даже самая либеральная американская модель не предполагает отказа от активного вмешательства государства в трудовые отношения, несопоставимого с вмешательством в гражданские отношения.

Так, при формальном праве уволить любого работника в любое время без всякого основания американские работодатели в этом праве настолько ограничены, что некоторых работников вообще предпочитают не увольнять.

Это относится, например, к чернокожим американкам, имеющим детей или инвалидность. Ограничения эти установлены с целью недопущения дискриминации и касаются пола, возраста, сексуальной ориентации, цвета кожи, членства в профсоюзе и др. Нам такая модель не кажется безупречной, но, как шутят американские юристы, свобода договорных отношений касается в некоторой степени только белых мужчин среднего возраста и традиционной половой ориентации.

Еще раз подчеркнем, что даже в индивидуальном трудовом праве любой западной страны есть масса публичных ограничений и предписаний, немыслимых в классическом гражданском праве. Если же соблюсти все гарантии работникам и специфику трудового права, что несовместимо с действием общей части ГК РФ, то возникает вопрос: зачем тогда его включили в гражданское право?

Между тем именно этот ученый обосновал принципиальную невозможность регулирования трудовых отношений только в рамках гражданского права и необходимость выделения трудового рабочего, фабричного права. Компромиссный вариант предложил Б. Он признает актуальность аргументов Л. Таля о несводимости трудовых отношений к гражданско-правовым, но отмечает при этом изменения в самом гражданском праве. В частности, они касаются выделения нескольких суботраслей, в которых свойственная цивилистике свобода ограничена средствами защиты прав экономически слабой стороны: это законодательство о защите прав потребителя, о правах вкладчиков банков, о правах застройщиков при долевом финансировании строительства жилья.

Отсюда предположение о том, что трудовое право могло бы быть первым среди этих суботраслей гражданского права.

Лекция №4. Соотношение трудового права и иных отраслей права

Административное право. Гражданское право. В гражданском праве с трудом связаны договоры: авторский, поручения, личного подряда и др. В них предметом отношений являются имущественные отношения по овеществленному результату труда. В гражданском праве — преимущественно диспозитивный метод, в трудовом праве — императивный;. Однако суд может признать гражданско-правовые отношения трудовыми. Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера, связанного с трудом:.

Предмет гражданского договора - результат труда. Предмет трудового - труд работника по определенной специальности, квалификации, должности;.

В договоре гражданско-правого характера после выполнения работы договор прекращается. При заключении трудового договора, с выполнением какого-либо задания, договор не прекращается. Договор гражданско-правового характера - срочный договор, трудовой договор - по общему правилу бессрочный;. По договору гражданско-правого характера подчинения этим правилам не требуется;. По договору гражданско-правового характера - получает вознаграждение за конечный результат труда;.

Право социального обеспечения. ТК РФ и иные нормативные правовые акты , содержащие нормы трудового права , распространяются на всех работников , заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей юридических или физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В науке трудового права до сих пор нет единого мнения по сфере действия норм трудового права. Говорят о "широкой" или "узкой" сфере действия правовых норм ТП. Толкунова предложила дефиницию понятия "сфера действия ТП" — это "очертание предела распространения трудового законодательства, его действия". Согласно ст. Пример : Исключение военнослужащих не означает отсутствие возможности применить по отношению к ним нормы трудового права.

Смещение ценностных приоритетов в содержание трудовых прав в сферы обеспечения развития личности;. Усиление гибкости в правовом регулировании трудовых отношений в сочетании с обеспечением трудовых прав работников. Усиление принципа единства и дифференциации;. Гармонизация индивидуальных и коллективных трудовых прав на основе расширения сферы социального партнерства;. Нормотворческий орган, закрепляя в нормах трудового права правила поведения и взаимодействия субъектов ТП, направляет свои усилия на достижение баланса их интересов, выражающегося в установлении позитивных правил трудовой деятельности путем предоставления и обеспечения субъективных прав и соблюдения юридических обязанностей ;.

Она направлена на установление мер правовой защиты, юридической ответственности субъектов трудового права в целях предотвращения, пресечения их противоправного трудового поведения, т. Социальная функция. Защитная функция. Касается реализации конституционного права граждан на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами, включая право на забастовку. Производственная хозяйственная функция. Характеризует защиту интересов работодателей. Она проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины и др.

Воспитательная функция. Функция развития производственной демократии. Экономическая функция. Характеризует заинтересованность государства в нормальных, развитых трудовых отношениях, так как именно их развитие более всего влияет на экономические интересы государства. Реализуется данная функция через нормы, определяющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Последнее изменение этой страницы: ; Нарушение авторского права страницы.

Обратная связь - Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь. Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио.

Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления. Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь ТОП Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права в области трудовой деятельности. Последнее изменение этой страницы: ; Нарушение авторского права страницы infopedia.

Одним из наиболее сложных вопросов правоприменения в сфере государственной гражданской службы является вопрос о соотношении норм административного и трудового права. Профессиональная деятельность государственных гражданских служащих в отличие, например, от военнослужащих всегда в той или иной степени регулировалась нормами трудового права, однако объем этого регулирования в разные периоды был различен.

Трудовое право

Взаимодействие трудового и административного права предопределяется прежде всего схожестью предмета отношения по организации и управлению и метода правового регулирования использование способа предписаний табл. Тесная взаимосвязь трудового и административного права отражается сегодня в проблеме регулирования труда государственных служащих.

Взаимосвязанность правового регулирования государственной службы и наемного труда наблюдается на протяжении всего периода существования трудового права и своими корнями уходит в начало XX в. Признаки правового регулирования Трудовое право Административное право Предмет правового регулирования Отношения по организации и управлению трудом но не выходящие за пределы организации и тесно связанные с процессом совместного труда Организационно-управленческая деятельность государственных органов Метод правового регулирования Работодатель, работники и их представители строят свои отношения на договорных началах Соподчиненное, неравное положение субъектов административных отношений Институт государственной службы необходимо рассматривать как самостоятельное правовое образование, имеющее практическое оформление в виде целой системы нормативных правовых актов.

С точки зрения характера взаимодействия трудового и административного права институт государственной службы неоднороден. Государственная служба включает следующие виды: государственная гражданская служба, военная служба и правоохранительная служба ст.

В отношении государственной гражданской службы в настоящее время возобладали тенденции искусственного изолирования этого подынститута от трудового права.

Федеральный закон от Данный закон не менее чем наполовину представляет собой фрагментарное изложение отдельных глав и статей ТК. При этом само заимствование положений трудового законодательства произведено крайне неудачно.

В числе игнорируемых оказались те общие нормы ТК, которые являются необходимыми, базовыми элементами системы правового регулирования трудовых отношений и никоим образом не противоречат особенностям гражданской службы. Обособление подынститута государственной гражданской службы нельзя признать целесообразным и оправданным.

Искусственное нарушение интегрированности с трудовым правом подынститута государственной гражданской службы неизбежно приведет к нарушению целостности правового регулирования служебно-трудовых отношений, к усилению административно-правовой составляющей в регулировании этой обширной группы отношений, по сути и в большинстве своем мало чем отличающихся от отношений наемного труда. А это, в свою очередь, приведет к уменьшению прав и гарантий гражданских служащих, ослаблению их правовой защищенности, сближению правового регулирования государственной гражданской, военной и правоохранительной службы.

Однако с учетом общих принципов правового регулирования область гражданской службы должна характеризоваться полноправным участием трудового права в регулировании отношений этой группы, и данные отношения необходимо рассматривать как совместный предмет правового регулирования трудового и административного права.

Действующее российское законодательство содержит значительное количество нормативных правовых актов, регулирующих отдельные виды военной и правоохранительной службы. Федеральные законы от Указанные нормативные правовые акты выделяют несколько категорий лиц, служебно-трудовая деятельность которых регулируется в соответствии с приведенными законами и положениями.

К их числу относятся военнослужащие; гражданский персонал, выступающий в качестве лиц: а назначаемых на должности военнослужащих; б являющихся сотрудниками указанных органов;. Военнослужащие проходят службу в соответствии с законодательством о прохождении военной службы, с учетом особенностей, предусмотренных конкретным законом. Законодательство о груде и о государственной службе в этих случаях нс применяется. На это указывал и Верховный Суд РФ в п. Гражданский персонал, как правило, подпадает под комплексное правовое регулирование законодательства о труде, законодательства о государственной службе и отдельных специальных законов.

Согласно ст. Правовое положение гражданского персонала во многом схоже с правовым положением государственных служащих в силу прямого указания на это непосредственно в законе. В некоторых случаях, когда закон не содержит отсылки к законодательству о государственной службе, в нем самом предусматривается ряд ограничений в индивидуальных и коллективных трудовых отношениях, связанных со спецификой трудовой деятельности и аналогичных ограничениям, установленным для государственных служащих ограничения на занятия иной оплачиваемой деятельностью, запрет участия в забастовках и т.

Тем не менее в ряде законов в отношении гражданского персонала упоминается только законодательство о труде. Таким образом, под определение совместного предмета правового регулирования в области военной и правоохранительной службы подпадают трудовые отношения гражданского персонала.

Многие из нормативных правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительных органов, затрагивают практически все традиционные для трудового права институты: прием на службу, контракт о службе в органах, перевод сотрудника, служебную дисциплину и наложение дисциплинарных взысканий, внутренний распорядок, продолжительность рабочего времени и отпуска, основания увольнения, выплаты и льготы и т.

Подобную характеристику можно дать и Федеральному закону от Понятия ограниченной и полной материальной ответственности, ее отграничение от гражданско-правовой ответственности, условия наступления материальной ответственности, порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения, порядок производства удержаний и ряд иных положений закона являются идентичными соответствующим положениям института материальной ответственности трудового права. Указанное фактическое заимствование не только отдельных норм, но и целого института трудового права дает основание отметить существенное влияние трудового права на эти отношения.

По формальным признакам данную группу отношений нельзя отнести к сфере действия трудового права, но можно обозначить ее как сферу влияния трудового права, то есть область отношений, в правовом регулировании которых нормы трудового права используются по преимуществу в качестве модельных для нормотворчества иной отраслевой принадлежности.

Основы трудового права Трудовое право как отрасль права Предмет, метод и задачи трудового права Удовлетворение повседневных потребностей осуществляется человеком в процессе его деятельности. Материальные и нематериальные блага, необходимые для собственного существования, он создает в результате совместной, целенаправленной Правоведение Трудовое право как отрасль права Предмет, метод и задачи трудового права Удовлетворение повседневных потребностей осуществляется человеком в процессе его деятельности.

Материальные и нематериальные блага, необходимые для собственного существования, он создает в результате совместной, целенаправленной и осознанной деятельности, Правоведение Предмет, метод и задачи трудового права Удовлетворение повседневных потребностей осуществляется человеком в процессе его деятельности.

Материальные и нематериальные блага, необходимые для собственного существования, он создает в результате совместной, целенаправленной и осознанной деятельности, которая называется трудом.

Эта деятельность и Правоведение Источники трудового права Источниками российского трудового права являются нормативные правовые акты компетентных органов государства, регулирующие трудовые правоотношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений. Правоведение Основные институты трудового права Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости в Российской Федерации Поскольку в Российской Федерации труд свободен, то граждане вправе свободно распоряжаться своими способностями.

Они реализуют это право, занимаясь предпринимательской деятельностью, участвуя в выборах кандидатами Правоведение Преступления против трудовых прав и свобод. Нарушение правил охраны труда: понятие, состав и виды Преступления против трудовых прав и свобод рассмотрим на примере нарушения правил охраны труда.

Нарушение правил охраны труда - это предусмотренное ст. Уголовное право Трудовое право Общие начала трудового законодательства Одним из конституционных прав является право каждого гражданина на свободное распоряжение своими способностями к труду, что проявляется в выборе рода деятельности и профессии, с соблюдением предусмотренного государством механизма реализации такого выбора Правоведение Гарантии трудовых прав Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, Правоведение Международное частное трудовое право Основные начала международного частного трудового права К отношениям частноправового характера, подпадающим под действие международного частного права, относятся и трудовые отношения, связанные с иностранным правопорядком, но только в той мере, в какой их правовая регламентация осуществляется Международное частное право.

Трудовое право и административное право Взаимодействие трудового и административного права предопределяется прежде всего схожестью предмета отношения по организации и управлению и метода правового регулирования использование способа предписаний табл. Отношения по организации и управлению трудом но не выходящие за пределы организации и тесно связанные с процессом совместного труда. Работодатель, работники и их представители строят свои отношения на договорных началах.

Соотношение трудового и административного права по предмету и методу правового регулирования

Предметом трудового права являются трудовые отношения и некоторые другие связанные с ними общественные отношения например, по государственному социальному страхованию, рассмотрению трудовых споров. Главное состоит в определении статуса рабочих и служащих именно как участников того или иного вида трудового процесса например, регламентация права на вознаграждение за труд, права на отдых, на социальное страхование. При этом наблюдается переплетение норм трудового и административного права. Например, трудовое право регулирует все то, что связано с работой гражданина. Но оформление на работу, полномочия администрации в этой области и т.

Трудовое право включает в себя административное, кооперативное, уголовно-исполнительное право, международное право и право социального обеспечения. До г. трудовое право регулировалось гражданским правом, а после г стало самостоятельной наукой. Трудовое и гражданское право регулируют отношения связанные с трудовой деятельностью граждан. Между этими отношениями много общего. Они возникают в силу договора, заключенного равноправными сторонами. Они носят возмездный характер. Период работы по гражданскому и трудовому договору включается в стаж.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права в области трудовой деятельности.

Эти две отрасли также имеют много точек соприкосновения и различаются по предмету правового регулирования. Предметом трудового права являются трудовые отношения и некоторые другие, связанные с ними общественные отношения например, по государственному социальному страхованию, рассмотрению трудовых споров. Главное состоит в определении статуса рабочих и служащих, именно как участников того или иного вида трудового процесса например, регламентация права на вознаграждение за труд, на отдых, на социальное страхование. При этом наблюдается известное переплетение норм трудового и административного права.

Административное и трудовое право общее

Вводные положения. Предмет и сфера действия трудового права не могут быть в полном объеме рассмотрены без анализа межпредметных пересечений со смежными отраслями права. В наибольшей степени, как мы убедились, это касается права социального обеспечения , но немало предметных пересечений с гражданским и административным правом. Современный этап развития правового регулирования трудовых отношений, характеризующийся известным усложнением соответствующей правовой регламентации, ставит задачу исследования межотраслевых связей трудового права. Полагаем, что такое исследование позволит, с одной стороны, решить ряд научных и прикладных проблем оптимизации связей отрасли трудового права со смежными отраслями, с другой — устранить возможные коллизии при параллельном правовом регулировании. Такие научные разработки должны внести известный вклад в формирование межотраслевых коллизионных правил, обеспечивающих оптимальное, эффективное использование в трудовом праве понятий и средств правового регулирования иных смежных отраслей права, не нарушая целостности и социального назначения отрасли.

Административное право. Гражданское право.

По методу правового регулирования: трудовому праву свойственны как государственное регулирование, так и договорное; праву социального обеспечения — не свойственен договорной порядок возникновения правоотношений; права и обязанности субъектов правоотношений устанавливаются, как правило, непосредственно нормами права, издаваемыми государственными органами. Общее: объем правомочий граждан в пенсионных правоотношениях, составляющих ядро в предмете права социального обеспечения, зависит в большинстве случаев от размера оплаты труда и величины трудового стажа. Связаны с трудовым вкладом и другие социальные выплаты. Гражданским правом регулируются такие имущественные отношения, в которых стороны равноправны их большинство. Административное же право регулирует имущественные отношения, в которых стороны неравноправны; одной из сторон выступает соответствующий орган управления. При этом он не является юридическим лицом, не участвует непосредственно в гражданско-правовом обороте, где используются товарно-денежные формы. Орган управления воздействует на имущественные отношения в сфере государственного управления теми методами, которые имеются в его распоряжении.

Взаимодействие трудового и административного права предопределяется прежде всего схожестью предмета правового регулирования отношения по организации и управлению и метода правового регулирования использование способа предписаний. Тем не менее, отличия по предмету и методу правового регулирования между трудовым и административным правом прослеживаются достаточно отчетливо, что наглядно демонстрирует таблица 3. Тесная взаимосвязь трудового и административного права отражается сегодня в проблеме регулирования труда государственных служащих.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. exhoocon

    Я работаю в Польше , я купил себе авто и поставил на учет на себя.

  2. Милена

    Бастовать это не задачу решать,много ума не надо,сами себе поляну сделали

  3. tonhelpkerlo

    Увы, в кадре ничего нового не заметил. Больше слушаю чем смотрю, но всё же пересмотрел.

  4. Ангелина

    Смешно до слез )